关于大学生择业观的调查报告
大学生择业观调查报告
作为大二的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。时代在变化，那我们就业的方向和就业选择究竟有哪些呢？我们小组以此为主要核心，通过问卷调查和实地采访等形式了解了一下上海商学院的同学们的择业观。
虽然我们商学院在大一就向大家灌输一些职业规划的思想，举办有关于职业生涯规划的校园活动，但是择业难对于很多人都是一个很严峻的问题，尤其是对于大学生，更是一个必须要面临的难题，多数大学生毕业之后一片茫然，很容易走进择业的误区。因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为以下几个方面：
一、社会需求高标准的压力
随着经济的发展，单位之间，企业之间竞争越来越激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。
二、供求不平衡带来的就业压力
大学中所学专业限制了学生们的择业自由，社会对不同的专业毕业生的需求也呈现出不同的比例，热门专业比较受欢迎。因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。
三、人为因素对大学生择业的压力
毕业院校知名度的不同、学历层次的不同、以及性别问题都是给大学生的竞争造成了不公平、不公正的环境，因而，面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。
我们这次的调查主要是以问卷和实地采访为主。我们的问卷设计如下：
关于大学生择业观调查问卷
同学们好，我们是会计09级的学生，希望同学们可以配合我们的调查工作。谢谢大家！
作为大学生,在几年以后即将步入社会,开始我们人生中的又一个旅程，走出校园,我们面临的第一个问题就是择业.择业――一个在时间冲刷下永不褪色的话题,已经随时代的发展成为了人们,特别是大学生必须面对的一个严峻的问题,而时代在变化,大学毕业生的择业观也会随之变化,究竟走出象牙塔的我们该何去何从,面对机遇该如何抉择呢？
1. 你的性别
○男 ○女
2. 你所在的年级 ○本一 ○本二 ○本三 ○本四 ○专一 ○专二 ○专三
3.请问您毕业后有什么打算？
○工作 ○读研 ○其他
4. 你认为现在的就业形势如何
○形势严峻,就业难 ○形势正常 ○形势较好,就业容易 ○不了解
5. 你是否考虑过自身的择业问题
○认真考虑过 ○偶尔想想 ○很少考虑 ○到时候再考虑
6. 工作与专业不对口时,你会做何选择
○愿意从事这种工作 ○先干着,以后待机向专业方面发展
○不愿意从事这种工作 ○视工作情况而言
7. 择业时,你会选择去哪个地区发展
○家乡 ○内地省会城市 ○沿海开放城市 ○国外 ○国家急需人才的边远地区
8. 你期望企业每月支付给你的底薪是多少
○1000以下 ○1000―1500 ○1500―2000 ○2000―3000 ○3000以上
9. 你会以以下何种因素为主导进行择业(最多选2项)
□专业 □个人能力 □个人兴趣 □父母意见 □工作环境 □个人价值的体现
10. 你会选择以下哪种类型的工作
○挖掘自我潜质的工作 ○普遍稳定的工作 ○有挑战性的工作 ○舒适安逸的工作
11.就工作性质和内容而言,你会做何选择
○管理型工作 ○教育培训型工作 ○技术型工作 ○营销型工作 ○服务型工作
12.择业时,你主要看中公司的哪个方面(最多选3项)
□公司重视人才的程度 □公司的规范化程度 □公司的发展前景 □工资的高低
□公司的人文环境 □公司给予员工的自由度和发展空间 □公司提供的社会福利
13.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3项)
□所学专业 □专业能力 □所毕业的学校 □学历 □潜力
□社会经历 □性别 □技能 □特长 □品德
这次我们主要是调查商学院的同学的择业观，因此，我们的范围主要集中在商学院。
问卷的分发
我们共发出100份问卷，有效问卷96份。分别发给不同学院，不同年级，但是也主要以大二、大三的同学为主。
通过对数据的分析，我们得到了以下的调查结果：
同学们遇到的问题主要有：
一、工作专业不对口
当遇到这个问题的时候，小部分学生愿意从事这种工作，大部分学生选择的是先赶着，以后待机向本专业方向发展，这就表明，面对现在择业难，就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种堆积的就业方式，拓宽自己的就业渠道
二、毕业后的择业地区
大家的选择一致是：沿海开放城市，家乡地区，内地省会城市，国外，国家急需人才的边远地区，这说明大学生希望去的还是那些急促设施更加完备和可以提供更多的发展机会的地方。
三、择业的主导因素
个人能力，个人兴趣处于绝对的领先地位，专业，工作坏境，个人价值的体现的选择率也占用一定比例。只有家长意见的选择率极低。这些都说明了。越来越多的大学生以自身的主观因素来选择工作，独立性越来越强。
四、工作类型
大部分选择能挖掘自身潜质的工作，仍有一些同学选择普遍稳定的工作，中等同学选择从事挑战性的工作，只有极小部分的同学选择从事舒适安逸的工作，在一定程度上，性别决定了工作的类型：女同学多选择稳定，舒适的工作，而男同学大多选择有挑战性，能实现自身价值的工作。
五、工作性质
大部分选择管理型工作，另有部分同学选择技术性工作，选择教育培训工作和营销型工作的也占有一定的比例。只有极少数的同学选择了服务性的工作。可见，管理型和技术性这两种热门工作依然受大家的欢迎。
六、关于薪金问题
大部分学生预测到自己可以得到2000—3000元 的月收入，其次一部分比较优秀的同学预测到自己可以获得3000—5000左右的收入，一小部分同学比较保守的表示自己可以得到1500到2000元左右，5000元以上的同学比较少。
通过调查我们发现，公司的发展前景以及给予员工的自由发展度占主要地位，成为大学生择业最为关注的焦点。其次是公司重视人才的程度，公司的人文环境，工资的高低，公司的规范程度等等。
通过对数据的比较和分析，我们得出了一些值得我们思考的结论：
一部分低年级的学生对当前的形势以及自身条件的人是不够充分，有些盲目乐观。而相对的，高年级的同学则比较理性和实际，能够比较客观的面对现实。但是总体来说主导因素中个人能力、个人兴趣、工作环境和个人价值体现在高低年级是一样的。
那么大学生最看重的是公司的哪方面呢？
通过调查我们发现，公司的发展前景以及给予员工的自由发展度占主要地位，成为大学生择业最为关注的焦点。其次是公司重视人才的程度，公司的人文环境，工资的高低，公司的规范程度等等。
总结大学生在择业时存在的心里误区：
一、期望值过高。
择业中对就业形势和用人单位的需求了解不够，造成目标不符合实际。
二、角色错位。
独立面对社会，社会角色的客观要求，复杂的社会关系，产生逃避心理抵触情绪。
三、急功近利心理。
某些毕业生只想留在大城市，因此容易遭遇挫折感。
四、“铁饭碗”情节。
“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。
五、同伴攀比心理。
为获得心理平衡，将择业目标设计过高，容易使自己陷入苦恼之中。
问题产生的主要原因有：
1、我们大学生缺乏社会实践
2、刚刚毕业的我们自我意识强，心理发展还不成熟稳定。
3、外界因素的影响。比如受传统观念、以及其他人的影响。
可供参考的解决方式
1、知己知彼。择业是一种双向选择，我们必须要正确的股价自己的优势和劣势，同时也要全面了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。这样，才可以增加成功的概率。 2、目标要适中。大学生自择业过程中一定要实事求是的确定目标，不可以好高骛远。不能一味的追求发达地区，有时候艰苦的地区市场反而广阔。
3、应该有必要的形象设计。通过对自己形象的改造，可以给用人单位留下深刻而良好的印象。给自己增加一些成功的机会。
4、扬长避短策略。使自己的长处得以充分展现，并根据自己的长处和优势来择业。
5、树立自主创业的观念。我们不仅要有多次择业发心理准备，而且还要树立自主创业的观念。
除了克服心理误区之外，大学生还要还要：
1、增强自信。增强自信是择业成功的重要因素，也是大学毕业生重要的心理素质。
2、敢于竞争。对于即将毕业的学生来说，必须强化自身的竞争意识，崇尚竞争、敢于竞争。
大学生就业形势调查报告(7篇)
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大学生就业形势调查报告(7篇)
校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查
（1）调查范围：__
（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查
链接地址
结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：
1就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩
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前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
针对当代大学生择业观的调查分析报告(doc 9页)
针对当代大学生择业观的调查分析报告(doc 9页)
大纲：
一、正文：当代大学生择业观的调查报告分析
1 当今中国的就业形势十分严峻及造成这种现象的原因
2 当代大学生的错误择业观及其形成原因的分析
3我们该怎样应对这种不利的就业形势
（1）政府的措施（2）大学生在求职时的注意点
二、附录：关于当代大学生择业观的问卷调查表
三、附件：1、资料来源 2、小结：这次调研活动的收获感想
关于当代大学生择业观的调查分析报告
自2008年以来，国际金融危机对中国就业的影响逐步加重，导致就业压力增大。首先，内外需的同时减少，导致就业需求萎缩。第二，国内新增失业有所增加。东部沿海地区出口导向型企业大量关闭，内地一些中小企业也出现岗位流失。而这些失去岗位的劳动者很难再找到工作。第三，海外回流劳动力不断增加。随着世界各国经济形势的普遍恶化，海外劳动力纷纷回国寻找工作；一些国家出于保护本国劳动力而限制国外劳动力就业，加重我国国内的就业压力。
除了受金融危机的影响，我国的人口总量和劳动力总量都比较大，而生产力发展水平比较低；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。所有这些，使得我国的就业问题比任何一个国家都突出、繁重和紧迫。
而对众多的即将踏入社会的大学生们而言，就业的压力不言而喻，但同时，
在就业的观念上也存在着众多的矛盾。
追求物质价值与追求精神价值之间的矛盾分析。当前大学生的择业标准，第一看发展前景，第二看施展才干的机会，第三看薪酬福利。他们非常看重自己的物质利益追求，但又不愿意完全放弃自己的精神需要，表现出明显的矛盾，但最终多数往往无法权衡其中利弊，倾向于物质利益。大学生经过多年的教育消费，初次选择职业时重视物质利益本无可厚非，因为人的价值不能脱离物质条件只作为纯粹的精神追求。过多地倾向于发达地区和城市，把物质价值作为衡量个人职业选择最重要的标准，这样做必然会使自身脱离精神追求而过分强调物质追求，在追求物质价值与精神价值的过程中最终倾向于物质价值，使相当多的优秀毕业生只能从事与其素质、能力极不相当的工作。
大学生就业调查报告论文（精选5篇）
大学生就业调查报告论文（精选5篇）
须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
大学生就业调查报告论文 篇1
【摘 要】
当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】
就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利
随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。
一、调查的对象和方法
（一）调查对象。本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）调查方法。本研究采用问卷调查的方法收集数据。问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。本次调查获取的数据采用SPSS17.0（中文版）进行统计处理。
大学生就业情况调查报告15篇
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大学生就业情况调查报告15篇
大学生就业情况调查报告10
关键词： 学生，就业，调查
调查时间： ____年7月10日 至 ____年8月20日
学生调查分析
就业是民生之本，是社会稳定的基础。然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。到____年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20__年到____年累计竟达1115万人。那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
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从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20__元以上的要求。并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。同时，有25%的大学生希望进入国企。希望自主创业的大学生占一小部分，达11.1%。于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的未来有高期望和高要求。同时，当代大学生相对比较稳重，比较多的人希望在比较繁荣的大环境下，在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有很多的人选择大胆的自主创业，或者去一些前景不是十分确定的环境中谋求发展。也就是说对于绝大多数大学生来说，培养一个良好的就业素质，对于其应聘企业，以及将来在企业中工作，都是非常必要的。
大学生就业去向的调查报告
大学生就业去向的调查报告
关于大学生就业去向的调查报告
在发生了一个事件或情况之后，我们需要带着创新精神去开展调查，我们在调查结束后还需要完成调查报告。怎样写调查报告才规范呢？下面是小编为大家整理的关于大学生就业去向的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业去向的调查报告1
随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：
一·大学生对就业形式的认知
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来许多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码
问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。但是就业以后，经常会出现专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。有了能力，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
大学生就业调查报告3000字（精选6篇）
大学生就业调查报告3000字（精选6篇）
大学生就业调查报告3000字
一、什么是调查报告
调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。
二、大学生就业调查报告3000字（精选6篇）
在发生了某些事情、情况后，我们务必要去调查清楚情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。那么你真的会写调查报告吗？下面是小编精心整理的大学生就业调查报告3000字（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业调查报告3000字1
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析
1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。
大学生就业情况调研报告2024
大学生就业情况调研报告2024
大学生就业情况调研报告2024(精选3篇)
大学生就业情况调研报告2024篇1
伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业市场化进程加快，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。
第一部分、大学生就业难的现状
自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学生就业问题也渐露端倪，成为近几年突显的社会问题，而且有愈演愈烈的局势。20XX年，全国共有高校毕业生280万人，比20XX年增加68万人;20XX年全国高校毕业生达到338万，比20XX年增加58万;20XX年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。据统计，20XX年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是难上加难了。大学生就业难!这已成为社会上老生常谈的社会问题。
毕业就失业是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。
中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。
第二部分、大学生就业难的原因
大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影，很多国家都存在大学生就业问题，但是中国目前这个问题比较严重。因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。
大学生问卷调查报告3篇
大学生问卷调查报告3篇
下面是小编分享的大学生问卷调查报告3篇 关于大学生问卷调查报告，供大家赏析。
大学生问卷调查报告1
大学生问卷调查报告
第1篇:大学生择业问题问卷调查报告
为了创建一个和谐的社会，一个富强的国家。唯有全民教育，其教育理念，在于贡献社会，只有付出自己，才能为自己留下属于自己的成绩。其贡献自己的最本质征途是就业，但在这之前，牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位，如何确定自己的就业观。大学生就业问题历年来是社会议论的焦点。如何适应当代社会的发展形势。抓住机遇，迎接挑战，是当代大学生面临的众多考验中的重中之重，只有通过就业才能让高校系统教育培养出来的人力资本能够人尽其才，才尽其用，才能为国家和社会创造更多的财富，更大的提高社会运行效率，正确的引导大学生的就业择业观是当前各高校教育的重点，要从现在开始就要正确的了解社会的发展形势。确立正确的择业观念，为将来能够更好的就业奠定基础。但如果很多高校毕业生不能够顺利实现就业的话。
这不是一般意义的就业问题，更是一种人力资源的浪费。是国家和社会的重大损失。所以为了更好了解当代大学生的择业观，更好的了解社会的发展形势。我小组就本校进行了一次问卷调查。从中发现了一些值得讨论和借鉴的问题与经验。为了更好的了解当代大学生的择业观，本小组先从当代大学生的择业为况进行了以下的调查.希望本报告，能为面临就业和择业的同学有所帮助。
一.就本校学生的调查及问卷情况 本次调查以问卷形势进行调查，然后从回收问卷中提出问题。解决问题。本次调查在2014年11月份进行，问卷共发出50份。发放对象为贵州大学所有新生。基本上做出了随机发放。现对有代表性的几项进行分析。
二.调查内容
一.数据资料统计和分析。
1、大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业。
本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建招生仅占20%。60%以上的大学生认为是原因导致就业困难，其中，因大学生活荒淡。缺乏持能占40%左右，择业观念不对的占5%.通过本次调查得知，大学生就业难还有以下几方面原因：第一是因为社会本身发展有一定限度。第二是某些专业行业有人才相对饱和。已经没有去招收放人的必要。第三是大学生本身缺乏就业的技能和技巧。目前发生的许多大学生刚签约就违约跳槽的现象。在用人单位不得不谨慎考虑。在地域选择上选择沿海地区的学生占总数的44%。有意愿去的占20%.现在大学生只想舒适安定。不想体验吃苦，是很难做出成绩的。
大学生择业调查报告
大学生择业调查报告
大学生择业调查报告1
根据我小组成员的三次实践活动与问卷调查，可总结出如下几点：
一、特征：
通过以上的采访实录分析，可发现对本主题看法中出现如下特点：
1、 不同年龄段的人，不同现状和背景的人对大学生择业和创业持有不同的观点，大致呈现出中老年人偏现实，悲观，年轻上班族较冷静、客观，而在校大学生偏冲动、乐观的趋势。
2、 普遍认为，在目前的社会条件下，大学生所具备的文凭，文化程度对其事业的开展已不再是最主要影响因素，主要影响因素为人际关系。个人的真实能力。
通过调查问卷分析，可发现如下特点：
1、 大学生普遍情绪较乐观，虽然认为有压力，但大局部人对将来就业，创业形势看好。
2、 大学生在乐观中有稳健，重视经验的积累和能力的培养，注重个人价值与社会价值的结合。
3、 目标并不十清楚确，或许目标过高。在对将来的事业的思考上，显然有相当一局部人并未有过十分深入的思考，而是仍抱着一种模糊的意识。
二、影响上述特征的因素：
经讨论，我小组认为，在问卷调查和实访调查中所反映出来的五大特征，有如下的因素：
1、随着经济开展形势的转变，人际社会关系调整迅速，人们之间的交往形式改变，人们对人际关系的认识趋于多样化。
2、随着职场关系、家庭背景对人际、事业影响的加深，导致这一因素在某些人眼中的地位进而愈加重要。
3、工商业的开展对人才的素质和能力水平提出了更高的要求，从而个人的真实能力取代了文凭成为了普遍认同的职场因素。
4、大学生在家庭、社会中的地位及其成长环境，使其乐观情绪超过了悲观情绪。
5、但由于父母和家庭的影响，大学生的独立主观能动性已不如从前，因而对未来的事业具有不明确、不清晰的特点，并未给自己一个明确的目标。 三、对策和建议：
针对以上的特征及影响因素，经过小组交换意见，我们提出：
1、 继续加强对人才真实能力水平的认同及重视程度，淡化和摒弃对家庭背景和人际关系的依赖心理，任人唯贤，任人唯能，从而做到位得其人，人得其位，为大学生公平就业营造一个良好的社会环境。
当代中国大学生择业观调查报告
海南大学思想政治理论课
《思想道德修养与法律基础》课程 实践教学论文
（二○一 二 至二○一 三 学年度第 一 学期）
论文题目： 当代中国大学生择业观调查报告
学生姓名： 李智深 程航 李裕辉 许朦 张海浩
学生学号：
20121714310067
20121714310051
20121714310019
20121714310080
20121714310043
所在学院： 经济与管理学院
年级专业： 2012 级 金融 专业
任课教师： 方英群
完成日期： 2012年 12 月 10 日
当代中国大学生择业观调查报告
（李智深 程航 李裕辉 许朦 张海浩）
世界风云变幻，中国十载腾飞，中国经济在过去的数十年里迅速发展繁荣，与之相应的，是经济发展向社会提出的人才渴望，政治、商业、文娱、工业、科研、农业、等领域发展出成百上千的职业体系，从计划经济体制下的“统包统分”到市场经济体制下的“优胜劣汰”，大学生不再是捧着铁饭碗的群体，高校的扩招更是促使当代的大学生步入人才竞争的时代。
成百上千的职业选择不可不谓“乱花渐欲迷人眼”。面对如此多得职业，正确的抉择就显得很重要了，入错了行，耽误几年时间，碌碌无为，选对了职业，方能尽展才能，崭露头角。因此，树立和调整自己的择业观就十分必要了，摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，才能使大学生从主观上适应现实，少走弯路，为此我们对大学生的择业观进行了调查，下面就调查所得提出我们的分析和看法。
大学生择业观主要包括择业理想、择业动机、对择业的认知、择业途径、择业原则五个方面。第一，择业理想，包括职业的地域、性质、薪资待遇、工作稳定程度、工作环境、与自己特长的关系、接受教育的机会等。第二，择业动机，是个体的成就动机在职业选择方面的具体表现。 第三，择业的认知，是大学生