人力资源管理师二级绩效管理

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

【答案】 A

2、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

【答案】 D

3、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

【答案】 D

4、下列公式错误的是( )。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】 A

5、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

【答案】 D

6、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

【答案】 B

7、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明 C.安全第一

D.预防为主

【答案】 C

8、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析

【答案】 A

9、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法

【答案】 B

10、一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果

【答案】 D

11、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次

【答案】 A

12、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化

【答案】 D

13、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共45题）

1、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

【答案】 C

2、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟

【答案】 D

3、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门

【答案】 A

4、我国劳动法的首要渊源是()

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院行政法规

D.劳动规章

【答案】 A

5、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性

【答案】 B

6、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配

【答案】 D

7、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解

【答案】 B

8、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

【答案】 A

9、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

【答案】 A

10、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试 D.半结构化面试

【答案】 C

11、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润

【答案】 D

12、管理培训体系设计的原则,不包括( )

A.战略性原则

B.差昇性原则

2022-2023年企业人力资源管理师《二级人力资源管理师》预测试题23(答案解析)

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《二级人力资源管理师》预测试题（答案解析）

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！

第壹卷

一.综合考点题库(共50题)

1.基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。

A.搭建组织架构

B.构建考评体系

C.设定考评标准

D.明确考评权限

E.管理考评结果

正确答案：A、B、D、E

本题解析：

基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统主要功能包括：①搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。②构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。③明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。④设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。⑤管理考评结果。

2.下列选项中属于方法研究具体应用技术的是（）。

A.作业程序图

B.流程图

C.操作人程序图

D.动作研究

E.工业工程

正确答案：A、B、C、D

本题解析：

工业工程是岗位设计的基本方法之一，和方法研究并列，而不是下属于方法研究。

3. 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A.加涅和布里格斯的教学设计程序

B.我国目前常用的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

单选题（共60题）

1、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】 A

2、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解

【答案】 C

3、劳动关系的内容是( )

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

【答案】 A

4、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平

【答案】 C

5、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】 A

6、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性

【答案】 B

7、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。 A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

【答案】 A

8、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

【答案】 B

9、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位

【答案】 D

10、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

企业人力资源管理师二级试题含答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、( )不属于动作经济原理的内容。

A、人机环境系统究

B、工具和设备设计

C、人体的利用

D、工作地布置和工作条件的改善

正确答案：A

2、课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。

A、价值性

B、有效性

C、系统性

D、相关性

正确答案：D

3、关于 360 度考评的表述,不正确的是( )。

A、具有全方位、多角度的特点

B、必须采用实名制考评的方式

C、考评内容涉及员工的胜任特征

D、既注重考评结果,也注重过程

正确答案：B

4、面试评分中的量化方法往往是( )。

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、模糊量化

正确答案：A

5、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括( )。

A、奖惩分明

B、以人为本

C、安全第

D、预防为主

正确答案：A

6、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

A、利益争议

B、权利争议

C、集体争议

D、个别争议

正确答案：B

7、制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括( )。

A、本地区上一年度的经济增长情况

B、国家宏观经济形势

C、国家宏观政策

D、本地区本年度企业工资增长情况

正确答案：D

8、内省法作为一种培训方法,以下表述不正确的是( )。

A、它属于综合评估

B、它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C、它能够预测被评估者对事物认识的变化

D、它可以从根本上改变评估者的观念

正确答案：D

9、员工素质测评指标的标度形式,不包括( )。

A、描述式

B、等级式

C、量词式

D、定义式

正确答案：A

10、岗位评价要素的特点,不包括( )。

A、共通性

B、可衡量性

C、可观察性

D、显著性

正确答案：D

11、绩效沟通的主要内容不包括( )。

A、绩效辅导沟通

hr2人力资源二级薪酬管理部分试题+答案

人力资源二级 1 第五章薪酬福利管理

一、单选题：

第一部分薪酬调查

1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫（ )。

（A）能力工资制（B)组合工资制（C)工作工资制（D）绩效工资制

2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )．

(A）数据排列法（B）频率分析法 (C）回归分析法 (D）制图法

3、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。

(A）外部公平（B）内部公平 (C）个人公平

(D)结构公平

4、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。

A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、公开调查信息 D、调查问卷

5、市场部的柳洁抱怨虽然职位—样，部门同事的底薪却比自己高30％。这种情况属于未能保证薪酬的（）．

A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平

6、（）不用于以绩效为导向的薪酬结构．

A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、薪点工资

7、在薪酬满意度调查中,首先要确定( ) (注意为薪酬满意度调查)

A、调查目的 B、调查方式 C、调查对象 D、调查内容

8、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( ）.

A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息 D、问卷调查

9、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）

（A)公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查(D）专业性薪酬调查

2023年浙江省企业人力资源管理师二级综合评审真题考试资料

1.[单项选择题] 无固定期限旳劳动协议是( )旳劳动协议。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定旳工作期限

参照答案: C

参照解析：无固定期限旳劳动协议是没有明确约定协议终止日期旳劳动协议。在正常履行劳动协议旳状况下, 劳动者可以一直工作到退休。

2.绩效管理旳关键是 ( )

A 、绩效沟通

B 、绩效辅导

C 、绩效反馈

D 、绩效计划

答案: A

解析：绩效沟通是绩效管理旳关键, 是指考核者与被考核者就绩效考核反应出旳问题以及考核机制自身存在旳问题展开实质性旳面谈, 并着力于寻求应对之策, 服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高旳一种管理措施。

3、[单项选择题] 企业资源优势具有( ), 企业要不停投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和临时性 D.相对性和临时性

【参照答案】: B

【参照解析】：企业资源优势具有相对性和时间性, 伴随时间旳推移以及竞争环境旳变化,

资源旳优势也许会衰退、消失, 企业要保持资源优势必须进行不停投入, 以使其优势得以维护和创新。

4、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》旳规定, 会员违反注册会计师职业道德规范旳规定, 可视情节予以旳惩罚是( )。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开训斥

D.取消其执业资格

【参照答案】: A,B,C

【参照解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》第九条旳规定, 会员违反注册会计师职业道德规范旳规定, 视情节予以训诫、行业内通报批评或公开训斥。

5.绩效管理旳关键是 ( )

A 、绩效沟通

B 、绩效辅导

C 、绩效反馈

D 、绩效计划

答案: A

解析：绩效沟通是绩效管理旳关键, 是指考核者与被考核者就绩效考核反应出旳问题以及考核机制自身存在旳问题展开实质性旳面谈, 并着力于寻求应对之策, 服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高旳一种管理措施。

人力资源管理师考试复习题精粹-绩效管理

第四章绩效管理

一、相关知识

（1）选择题（正确答案有一个或多个）

1．下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（）

A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

B．以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评

C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评

D．完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评

E．对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标

2．下面的考评指标中，（）适合对员工的个人特征及品质进行考评。

A．员工的技能高低

B．员工的产品质量

C．员工的原材料消耗率

D。是否按照规定的工艺流程操作

3．下面关于绩效标准的说法正确的有（）。 A．它是考评评判的基础

B．要客观化，不易过高

C．必须定量化，不能是定性的

D．它可以是定量的，也可以是定性的

E．在制定时，要将考评项逐一分解，形成考评标准

4．企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。

A．企业在设计时，要按照既定的格式

B．表格要简洁，使人一目了然

C．表格中的文字要准确清晰

D．内容应该包括绩效达到的标准

E．应该包括考评要素和考评指标体系

5．在考评数据文档的保管过程中，关于集中归档的叙述正确的有（）。

A．可以避免考评资料的重复

B．只需要一种存档的程序

C．不会出现积压等待归档的考评资料

D．当不同的部门需要某些考评记录时，这些记录不需要复制

E．一种归档程序可以满足各部门的需要

6．下面关于考评数据的分析叙述不正确的是（）。

A．顺序法可以依据总分进行排序，也可以按照要素得分或指标得分进行排序

B．能级分析法的能级的划分依据可以是总分，也可以是结构分或要素分

C．利用对比分析法对考评数据比较时，可以是总分，也可以比较要素或结构得分

2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)

单选题（共30题）

1、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③

【答案】 C

2、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

【答案】 D

3、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】 C

4、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业

【答案】 D

5、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效

【答案】 C

6、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予

【答案】 A

7、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能

【答案】 C

8、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下

【答案】 C

9、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

二级人力资源管理师证书含金量高吗

1、二级人力资源管理师证书的含金量

二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，当然对应的是这个证书的含金量也是非常高的，我们有一个二级证书的话。就可以去应聘企业中的人力资源管理部门。成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间，如果想要在人力资源管理师行业发展的更好，证书是必要的。

2、二级人力资源管理师证书怎么考

二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证进行考试了。

3、二级人力资源管理师考试哪里报名

二级人力资源管理师考试的报名地点在当地的劳动社会保障部门或培训代理点，想要参加考试的考生可以咨询相关的人员，了解清楚报名的具体要求和条件，选择自己合适的方式进行报考。

人力资源管理师考试各科目备考技巧

第一部分是职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，各位考生在考试的时候，尽量网良好道德公民方面去答题，这样对考试有所帮助。

第二部分是理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看

你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理

出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以想要真正了解人力资源管理师的知识，还是需要稳扎稳打学习更多的东西。