后备干部花名册
维玉乡上阿山圩孜小学2011年符合推荐条件的后备干部花名册
序号
姓名性别族别出生年月参加工作时间政治面貌学历学位现任职务职称
1哈帕尔男维1979年5月2008.3本科德育主任小教一级
2古丽米热木女维1985年2月2010.3团员大专少队辅导员无
3张 玲女汉1986年7月2010.3团员大专教务主任无
4陈 倩女汉1989年5月2010.9团员大专少队辅导员无
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干部花名册
填报单位：
姓 名 单 位 职 务 性别 民族 籍贯 出生地
部
名
册
填报时间： 年 月 日 专业技术 职务
出 生 年 月
参加工 作年月
文化程度 入 党 在职 年 月 全日制 毕业院校 学历 及专业 学历
毕业院校 及专业
行政 填表人： 填表说明： 1、籍贯填写：湖南XX、（如：湖南永定、湖南慈利）； 出生地填写：本区的填写到所在乡镇、办事处；区外的填写到县、市； 2、现任职务，填写中层以上股室的全称；党内职务写在前，行政职务在后； 3、本人身份：分机关工作者、公务员、事业干部、职员、企业干部 ，工勤编的本表不予统计； 4 、文化程度需填写毕业院校及所学专业
。
中层后备干部选拔培养管理任用方案
中层后备干部选拔培养管理任用方案中层后备干部选拔培养管理任用方案通州区中医医院中层后备干部选拔培养管理任用方案为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的医院中层后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出。
根据有关规定和我院中层领导班子建设的实际需要，特制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。
二、选拔培养原则1、德才兼备，任人唯贤的原则。
2、民主推荐与组织考察相结合的原则。
3、群众公认、注重实绩的原则。
4、民主集中制的原则。
5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。
6、备用结合、动态管理的原则。
三、基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。
（二）资格条件1、年龄一般在40周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。
2、具有中专以上学历。
四、公开选拔程序1、宣传发动。
制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。
2、报名，资格审查。
按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行。
组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。
3、考察。
考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
后备干部管理制度
中共山西宏大工业有限责任公司委员会后备干部管理制度第一章总则第一条加强后备干部管理，是造就跨世纪合格人才，保证党和国家方针政策及企业发展的连续性和稳定性的一项战略措施，是加强领导班子建设，保证公司事业后继有人的一项长期的艰巨而光荣的基础性工作。
为把这项工作切实抓好，根据上级有关规定和公司实际情况，特制定本制度。
第二条后备干部的范围。
后备干部的范围包括公司级后备干部和中层后备干部。
第二章后备干部的构成和条件第三条后备干部队伍要专业配套，结构合理。
要特别重视选拔一批有发展潜力的优秀年轻干部。
后备干部队伍的年龄的学历构成应形成梯次：其中，公司级后备干部年龄应以35周岁至40周岁为主体，中层后备干部的年龄应在35周岁以下,后备干部申报和调整原则上每两年进行一次。
第四条后备干部的数额应根据本单位各级领导班子建设的需要选拔，一般应从下一级干部中产生。
公司级党政正职后备干部按1:2选配，副职和中层后备干部按1:1选配。
还要注意选拔一定数量的妇女干部。
第五条后备干部的条件1、有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论修养，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种利诱和困难的考验。
2、坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志兵器事业，献身宏大发展，艰苦创业，做出突出贡献。
3、解放思想，实事求是，与时俱进，有开拓创新精神，有事业心和责任感，工作积极，密切联系群众，关心职工疾苦，办实事，讲实话，求实效，反对形式主义。
4、具备胜任相应职务层次工作需要的组织领导能力、科学文化水平、业务知识及实践经验，能创造性地开展工作，业绩突出，群众公认。
5、坚持和维护民主集中制，顾全大局，作风民主，善于团结同志一道工作。
6、廉洁奉公，公道正派，自觉接受组织和群众的监督，模范地遵守党纪国法和社会公德。
7、年富力强，身体健康。
公司级后备干部的年龄一般不超过45周岁，中层后备干部年龄一般不超过35周岁；公司级后备干部一般应具有大学以上学历，中层后备干部一般应具有大专以上学历。
正科级后备干部民主推荐汇总表
正科级后备干部民主推荐汇总表单位：（盖章）推荐时间：年月日副科级后备干部民主推荐汇总表单位：（盖章）推荐时间：年月日注：1、A票：科级以上干部；B票：机关一般干部；C 票：乡镇为村干部、乡镇直单位负责人，县直单位为下属单位负责人；D票：其他参会人员。
2、参加推荐总人数_______ 人(其中A类______ 人、B类______人、C类_____人、D类_______人)。
3、得票前5位的人员列入此表。
科级后备干部建议人选名册呈报单位：（盖章）时间：年月日科级后备干部基本情况表注：《科级后备干部基本情况表》需双面打印附件11：现实表现材料格式一、页面设置：1、纸张大小：统一用A4纸；2、页边距：上、下、左、右均设为2厘米。
二、标题：×××同志现实表现． 1、字号：小二号；2、字体：“华文中宋(加粗)”。
三、正文：要求全面、准确、清楚的反映建议人选的情况，包括下面三部分内容，字号统一设为“小三号’’，字体除领头语外，一律用“仿宋体”。
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。
1、包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等内容。
要求分段表述，每段一句领头语，领头语的字体设为“黑体”；2、工作实绩是现实表现材料的核心内容，要求分点说明，每点领头语的字体设为“楷体(加粗)”；3、字数：一般控制在1500字左右。
(二)主要缺点和不足。
1、缺点应写实，要求直接、准确地表述，不能用模棱两可的词句，更不能把缺点写成“希望”、建议。
领头语一般为“不足之处：”，字体设为“黑体”；2、内容多时可分点叙述，标号设为阿拉伯数字。
(三)民主推荐情况1、把民主推荐情况领头语写为“民主推荐情况：”，字体设为“黑体”；2、一般表述为：“××××年××月××日在××乡(镇或单位)进行基层优秀年轻干部建议人选民主推荐，××人参加，收回有效票××票，该同志得推荐票××票，列第×。
党支部建设标准化档案目录资料清单
党支部建设标准化工作档案资料目录A、政治建设标准A－1.村党支部政治建设和思想建设工作规范A－1－1.学习计划、培训计划、培训讲稿、有会议记录；A－1－2.帮扶单位、上级领导或党校讲师宣讲会议记录、影像资料；A－1－3.村党支部书记集中轮训方案；A－1－4.参加培训的资料（学习资料、心得体会、文件资料等）；A－1－5.《党员教育培训记录簿》；A－1－6.村党支部派员参加知识竞赛花名册；A－1－7.“不忘初心、牢记使命”主题教育档案资料；A－1－8.学习资料配发花名册；A－1－9.党员干部联系村党支部文件资料。
A－2.村党支部组织力提升工作规范A－2－1.村规民约；A－2－2.党员发展花名册；A－2－3.开展“支书带富”行动和“党员带富”计划资料及重点工作所列活动影像资料；A－2－4.坐班日志；A－2－5.“四必到四必访”活动资料；A－2－6.《党支部工作手册》。
A－3.村党支部抓党建促脱贫攻坚工作规范A－3－1.小微权利清单；A－3－2.岗位职责资料；A－3－3.述职报告、工作汇报、会议记录、谈话记录；A－3－4.帮扶活动资料；A－3－5.考核资料。
B、组织建设标准B－1.村党支部设置规范B－1－1.制度汇编。
B－2.村党支部换届选举规范B－2－1.村上成立的换届选举工作领导机构、实施方案、工作行事历、形成的支委会议记录、有关问题的沟通意见、召开党员大会进行选举的决定、召开党员大会的请示（批复）、部分党员不计算在应到会人数之内的请示（批复）、召开党员群众代表大会提名推荐候选人记录、关于支委组成人员候选人预备人选的请示（批复）、选举办法（草案）及候选人公示底稿和影像资料；B－2－2.清点人数报告单、本届支部书记工作报告，选举办法、候选人名单、计票人、监票人名单、计票结果报告单、支委委员选举支部书记资料（同支委委员选举）；B－2－3.选举结果报告（批复），所有选票（支委委员、支部书记）。
B－3.村党支部领导村民自治工作规范B－3－1.村委委员花名册、村组干部花名册、村委会议记录、村委会的各项规章制度；B－3－2.村委会换届资料（参照《甘肃省农村党支部建设标准化手册》P80-P107规定标准执行）；B－3－3.村务监督委员会花名册；B－3－4.村务公开底稿（影像资料）；B－3－5.村委会年度工作计划、村委班子成员分工文件、农业农村重点工作任务推进计划；B－3－6.会议记录中反映联席会议及村党支部听取村委、监委工作情况的记录；B－3－7.村务监督委员开展工作记录；B－3－8.任中或离任审计报告。
科级后备干部表
科级后备干部基本情况表
姓 名 民 族 入 党 时 间 专业技术职务 学 学 历 位 全日制 教 育 在 职 教 育 性 别 籍 贯 参加工 作时间 熟悉专业 毕业院校 系及专业 毕业院校 系及专业 出生年月 出生地 惩 情 年核 度结 考果 出国情况 家 庭 主 要 成 员 及 填报单位 意见
称谓
姓 名
出生年月
政治 面貌
工 作 单 位 及 职 务
填表说明：1、所填信息必须客观、真实，出生年月、参加工作时间、学历、任职等基本信息必须与本人干部档 致；2、“参加培训情况”指三个月以上的培训；3、“简历”要连续，不得间断，取得在职学历的，在“简历 填表人:
照
片
工 作 单 位 及 职 务
本信息必须与本人干部档案一 在职学历的，在“简历”有所体
机关(事业)单位基层党组织标准化建设星级考评标准【范本模板】
组织关系管理(2分）
每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚,每名党员都纳入党的一个基层组织；积极开展党员组织关系网上转接，组织关系转接工作规范有序。
未开展集中排查的扣1分；未按规定转接党员组织关系的扣1分。
无固定场所的扣2分；达不到“六有”标准扣1分；未配备全国党员管理信息系统终端的扣1分。
经费保障(3分）
机关(事业)单位基层党组织的活动经费，列入单位经费预算,保障工作需要。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关(事业）单位财务管理有关制度,活动经费和专项经费管理使用规范。
活动经费未列入单位经费预算的扣1分；经费管理使用不规范的扣2分。
未开展民主评议党员的扣1分;未对不合格党员进行处理的扣1分。
组织生活会（4分）
支部每半年召开1次党员组织生活会.遇有重要情况，及时召开。
一年2次组织生活会,少1次扣2分。
民主生活会（3分）
党委（总支）每年至少召开1次班子成员民主生活会，会议召开情况及时通报。
未召开的扣3分
双组织生活（1分)
党委（总支）班子成员执行双重组织生活制度。
(六）
工作
运行
机制
(4分)
民主议事机制(1分）
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力.
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织班子成员等制度不健全、落实不到位的扣1分。
联系服务机制(2分)
少1个记录的扣1分;记录不规范的扣1分。
公司后备干部推荐表
资格取得时间
从事专业
掌握何种外语
达到何种程度
有何专长
家 庭 成 员 情 况
姓名
与本人关系
出生年月
政治面貌
职务
基层单位推荐意见
公 章
年 月 日
获 得 荣 誉 称 号 情 况
荣 誉 称 号 名 称
授予单位
授予日期
获 得 奖 励 情 况
奖 励 名 称
等级和位次
颁布单位
奖励日期
学习简历（从中专填起，包含学习、培训、进修情况）
起 止 年 月
学 校 院 所
专 业
获得学位
主 要 工 作 简 历
起止年月
工 作 单 位 及 职 务
从事专业
专业技术职务
主要业绩
公司领导班子意见
年 月 日
推荐岗位推荐形式姓名曾用名贴照片处寸彩色近期免冠正照出生日期性别民族出生地籍贯户籍所在地政治面貌参加工作时间入党时间家庭住址邮政编码单位电话手机电子邮件学历学位第一学历何时何校何专业最高学历何时何校何专业工作单位及职务生产调度室调度员专业技术职务资格取得时间从事专业掌握何种外语达到何种程度有何专长姓名与本人关系出生年月政治面貌职务基层单位推荐意见授予单位授予日期等级和位次颁布单位奖励日期学习简历从中专填起包含学习培训进修情况从事专业专业技术职务
……………公司后备干部推荐表
单位
姓名
推荐岗位
推荐形式
二〇一〇年二月
姓名
曾用名
贴照片处
（1寸彩色近期
免冠正照）
出生日期
性别
民族
出生地
籍贯
户籍所在地
政治面貌பைடு நூலகம்
参加工作
时间
后备干部民主推荐表
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后备干部民主推荐表
说明：
一、推荐的后备干部，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格外，还应符合以下要求：
1、一般应是正科级干部（不含工人身份聘任在干部岗位上工作的同志）；特别优秀、发展潜力大的副科级干部，也可列为后备干部。
2、一般应具有大学本科以上学历；特别优秀的可以放宽到大学专科学历。
3、年龄一般应在38周岁（即1969年10月以后出生）以下。
二、推荐职务为领导班子副职（即：副书记、副主任、副主席、副局长等）。
三、要重视推荐优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部。
四、推荐人数为人（各单位在推荐后备干部时，按《关于选配后备干部的通知》要求，设定推荐人数，原则上区直各部委办局各推荐1-2名，街道各推荐2-3名）
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