新员工入职须知
首先，热烈欢迎您加入名仁堂化妆品有限公司，为了让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下内容：
一、名仁堂工作心态：
1、所有员工与老板、上司同一条心做好工作公司就能赚大钱，本人也能在公司赚钱的同时赚到钱；所以服从上级的工作安排是每个员工首要的职责。
2、发挥您的长处和优势（这才是您最有价值的方面），而不是发挥您的缺点和短处（比如偷懒、小聪明、坏脾气、任性、叛逆、漫骂甚至打架斗殴等等）。
3、人脉就是钱脉，与所有同事的关系处理融洽；所有同事、上司、下属、老板都有可能成为您的贵人，成为您的客户，成为您更好工作的介绍人。
4、提升自己的赚钱的基础能力、综合能力：认真负责、积极主动、乐于奉献、不斤斤计较等等；严格要求自己，使自己不断进步和提升。
5、工作耐心和专心：耐心在一个企业工作一年以上或者更长时间，这样才有机会得到能力的提升和职位的提升；专心做好手头的工作，把上级安排的工作每一件都很好的完成。
没有足够的耐心是成不了大事的，您的上级刚想提拔您，但您却跑了，在别的地方又从零开始；永远一直在路上，没有机会到达终点；工作不专心就会学艺不精，学艺不精工作效果和效率都没能够提升，怎么有机会超过别人呢？
6、打工者最赚钱的几个工种是：销售类、技术类、管理类、本岗位的佼佼者；都需要几年时间的沉淀和积累，甚至更长。
二、礼仪\礼貌规定（这是处理人际关系的绝招）：
1、不管在公司内还是在公司外看见同事、下属、上司、老板都应该主动打招呼：某某好！某某早！
2、看见客户或供应商等不认识的陌生人点头微笑。
3、做错事或者上级、同事提出批评时，说：对不起，我做错了，这是我的责任，我马上纠正，请多多指点，谢谢！然后马上按正确的方法做。
三、沟通渠道：员工-组长-主管-经理-厂长。
有任何事情您解决不了或者是不明白的您先找您的直属上级，他解决不了他会想办法找人给您处理。
一级一级往上找，如果确实都解决不了那就找厂长，厂长电话：
四、衣食住行工作处所：
1、饭堂在办公楼的三楼。
2、卫生间在办办公楼的一楼与二楼之间的转台处；普工的公共卫生间在一栋一楼的尽头。
五、会议规定：
1、每周放假后的第一天上班的8：30在成品仓门口的铁棚底下召开生产系统的全体会议。
2、你自己部门的会议和公司的各种培训会议都必须准时参与。
六、安全方面的事项：
1、每一栋楼的楼梯在楼的两边的尽头；发生火灾或者意外时从两边楼梯撤离；从近距离的楼梯撤离；如果有一边楼梯堵塞了从另外一边楼梯撤离；发生火灾或者紧急情况时不得从楼上跳下；
不得从楼上跳下。
2、不得在厂区内吸烟（全厂只有门卫室）。
3、所有机器不得乱动。
4、所有开关不得乱动。
5、操作机器时须按照规定的要求进行操作。
6、不得在厂区内嬉戏打闹。
7、不得穿拖鞋返工。
8、不得坐货梯上下楼。
9、拉\推拖车、叉车时速度适中，不得过快，注意保护好自己的同时也须注意不得撞到别人和墙壁、门、柱等等。
10、拿取任何东西都须轻拿轻放，以免太重手摔破物品。
11、成品要求正放，以免摔破。
七、试用期、转正期：
1、普通员工试用期为一个月（每月10号前入职的，入职当月计算在试用期内；11-31号入职的，试用期由下月1号开始计算）。
2、管理人员、技术人员、办公室人员、行政部人员试用期根据实际情况为2-3个月（每月10号前入职的，入职当月计算在试用期内；11-31号入职的，试用期由下月1号开始计算）。
八、上班时间和假日：
1、每周上班六天（通常周日休息，也不排除赶货时周日上班，周一-周六安排其中一天休息）。
2、每天正常上班时间为8小时，8小时以外时间算加班时间。
3、公司规定的带薪假期如下：（一）元旦一天；（二）春节三天；（三）五一劳动节一天；（四）中秋节一天；（五）国庆节一天。
九、奖金规定：
1、公司对入职满3个月以上（计算时间为入职日至本年度12月31日止）的员工发放年终奖，不同就职人员的奖金具体如下：
A、入厂满3个月不满1年的每月奖励20元。
B、入厂满1年未满2年的奖励500元。
C、入厂满2年以上的奖励1000元。
2、年终奖励在次年的4月30日统一发放。
3、获得年终奖励须满足以下要求：次年开工不超时回厂上班（以次年开工日期起计，不得超过三天后回厂上班）。
十、薪酬规定：
1、公司免费提供员工食宿，早餐自理；餐具和床铺用品自理；空调费住宿人员平均分摊。
2、除生产员工外的人员按计时方式核算；生产车间员工工资按计时和计件方式核算（新入职员工7天内不计算计件工资）；每月计时工资和计件工作同时核算，发工资按照高工资的核算结果发放。
3、计时工资计算方法：计时工资=底薪/26*出勤天数+全勤奖100元。
4、计件工资按各个不同部门进行相应的计算，现时实行小组计件方式。
5、不管是试用期内员工还是转正后的员工，自动离职者，公司都不予结算工资。
6、员工试工期为3天，如果三天内不合适，无论哪一方提出离开的，都不予结算工资；若三天试工完成则计算工资从上班第一天开始。
7、员工在试用期内要求离职或公司在试用期内辞退的员工，公司按照计时工资的70%发放。
8、转正员工辞职须提前一个月提交有效申请，经审批后方可在一个月后离职；若员工急辞工（未满一个月即要求离开工厂的），公司只发放70%工资；所有急辞工者，公司一律按照计时工资计算。
十一、纪律方面：
1、员工必须遵守公司各项规章制度。
2、必须服从上级的工作安排。
3、上班时间不得睡觉、偷懒、上网、做与工作无关的事情。
4、不得滋事闹事，打架斗殴，否则扭送公安机关处理。
5、必须服从上级的工作安排，不得顶撞。
6、不得在厂区内随地吐痰，须在卫生间吐痰。
7、上班不得迟到、早退、旷工。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
我已知悉以上须知，员工签名：
日期：。
新员工入职须知-超详细
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全生产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。
6.2进入厂区，请走人行道，注意厂内机动车、叉车等车辆，注意周边工件、设备位置，防止物体打击、车辆伤害。
6.3上班过程中，做好岗前自我检查，遵守各种安全警示标志和职业病防护警示标识的提示，按规定使用防护用品。
6.4上班过程中，未经许可不得拍照；禁止嬉戏打闹，禁止各项不文明行为，禁止拨打电话、接听手机、玩手机，以免注意力分散发生意外。
入职培训确认书
编பைடு நூலகம்:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：
《新员工入职须知》课件
作为员工，我们希望您能严格遵守公 司的行为准则，以确保良好的工环
境。
工作环境介绍
办公室设施
我们提供现代化的办公环境和 高品质的办公设备，让您能够 高效地完成工作。
工作流程
我们拥有清晰的工作流程，帮 助您更好地组织和安排工作时 间。
职位职责
您的职位职责将涉及到XX、 XX和XX等方面。您将在XX团 队中与其他成员紧密合作。
核心价值观
我们致力于客户至上、团队合作和持续创新。
公司使命
我们的使命是通过科技创新改善人们的生活。
入职流程
1
领取入职材料
在您到达公司后，我们会为您准备好
完成入职登记
2
入职所需的文件和工具。
您需填写入职表格和提供相关证件以
完成入职登记。
3
熟悉公司规定
我们会为您提供一份员工手册，详细
规范行为
4
介绍公司的规章制度和行为准则。
薪资福利
薪资结构
我们提供具有竞争力的薪资结构，包括基本工资和绩效奖金。
奖金制度
您将有机会获得丰厚的奖金，作为对您出色工作的认可和激励。
带薪假期
我们为员工提供大量的带薪假期，以便您可以充分休息和放松。
团队文化
1
团队理念
我们强调团队合作、互帮互助和共同成长，以达到卓越的绩效。
2
团队活动
我们定期组织各种团队活动，包括团建、户外运动和志愿者活动，以增进团队的 凝聚力。
《新员工入职须知》PPT 课件
欢迎使用我们的《新员工入职须知》PPT课件。这份课件将帮助您了解我们 公司的文化、入职流程以及您职位的职责和薪资福利。祝您在公司取得成功！
公司简介
公司规模
我们是一家全球领先的科技公司，拥有超过 5000名员工，业务遍及全球。
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。
一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。
培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。
办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。
二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。
签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。
系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。
三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。
问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。
激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。
四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。
反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。
希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼HR部门敬上。
新员工入职须知
新员工入职须知首先欢迎你加入**这个大家庭，我司是以生产针织大圆机制作、织布为主的制造型企业。
你所加入的团队，是一家有着近30年的企业。
虽然它历经改革开放与历次经济风浪洗礼，但我们依然拥有一颗奋斗不止、永不言败、二次创业的心，希望从今天开始我们携手努力，共同进步。
一、工作时间：2、工作时间：上午：7：30——11:30 实行工作时间：28天制。
下午：13:30——17:30打卡有效时间为上班前半小时，下班后半小时有效，其余时间打卡均为无效打卡。
（后勤保安早7点-晚19点二班倒保洁人员早6：30-11点下午13：30-17点。
办公室早8点到12点。
下午13：30-17：30）迟到、早退：以规定的打卡时间为参照标准，每迟到或早退30分钟内一次扣款20元,若超过30分钟按缺勤半天处理，以此类推二、事项须知。
1、新入职员工，5天内自离或不适用不合格不予结算工资。
2、转正后，每月从工资提留30%相当于1个月薪作为培训费。
3、在职服务期间自动离职或严重违规被开除扣除培训费。
服务期满离职应提前一个月申请办理离职，工作交接清楚、经核准后全额退还培训费。
4、入住宿舍应该爱护共公卫生环境，不得随意更换宿舍，遵守宿舍管理条例。
5、有任何问题无法处理，可请示上级协助，如在公司打架、赌博一律开除处理。
6、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时要求，员工之间不谈论工资待遇。
7、录用职务，试用期月，从月至月。
试用期转正我以详阅并了解公司入职须知事项和《员工手册》并能严格遵守。
经办人：日期：。
新员工入职须知
新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎你加入我们公司！为了让你尽快适应新环境，我们特别准备了以下新员工入职须知，请认真阅读。
一、公司概况我们公司是一家专业从事XXX行业的企业，成立于XXXX年，目前已经成为行业内的领军企业。
公司拥有一支高素质、专业化的团队，致力于为客户提供最优质的服务和产品。
二、入职前准备1.签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问请及时与人力资源部联系。
2.请准备好入职所需的证件：身份证、学历证明、工作经验证明、相关资格证书等。
3.了解公司的文化、价值观和行业特点，以便更好地适应公司的工作环境。
三、入职流程1.到达公司后，请前往人力资源部办理入职手续。
2.人力资源部会为你提供一份员工手册和公司规章制度，请认真阅读并遵守。
3.进行入职培训，包括公司概况、职业规划、工作流程等内容。
4.完成相关考核后，进入正式工作状态。
四、工作规范1.上班时间为每天8小时，按照公司规定的工作时间表执行。
2.严格遵守公司的工作流程和标准操作规程，确保工作质量和效率。
3.不得私自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
4.遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
五、福利待遇1.公司为员工提供完善的社保和商业保险，保障员工健康和安全。
2.定期组织员工体检，确保员工身体健康。
3.根据员工表现和贡献，提供晋升和加薪机会。
4.为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
六、联系方式如果你在入职过程中遇到任何问题，可以随时联系人力资源部，我们会尽快为你解决问题。
联系方式：XXX最后，祝愿你在公司工作愉快，取得更好的职业发展！。
新员工入职须知(专业版)
公司入职须知欢迎您加入XXX有限公司！为了让您尽快适应新的环境，特温馨提示：1、请按要求如实填写《入职登记表》，由于您资料填写失实导致的后果完全由您自己负责；2、因建立用工档案的需要，请您提供：身份证原件和复印件1张、一寸免冠照片二张；原件核对后我们立即交还；3、公司会在入职30天内依法与员工签订劳动合同，不愿签订或有意拖延者不予录用。
4、新员工必须经过1-3个月的试用期，试用期间考核合格后，转正任用；试用期间证明不合格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退！5、为了公司的发展和岗位的需要，请您务必接受公司的相关培训，培训内容有：公司制度、相关法律法规和劳动纪律等，培训须经本人签字认可；如有不详之处，欢迎您提问。
6、员工请假：必须提前写出书面假条并经主管批准后方可离岗。
具体按相关规章制度执行；7、员工离职：试用期满1周离职必须提前7天，转正员工提前一个月，均以书面形式逐级通知人事部，填写离职声明并办理离职手续后方可离职。
如员工提前擅自离职者，公司将一律按旷工处理并追究由此带来的一切损失；员工若要求立即辞职的，公司将收取应领工资的20%作为违约金。
8、本公司每月25号（如遇节假日顺延）发放上月工资，员工离职日当天依法结清一切费用，除此以外不结算工资；9、员工须自觉遵守公司的各项制度，服从公司的统一管理和工作安排。
10、员工有个人意见和观点，可在不影响工作的情况下向直接上级提出，上级有不当工作行为可以越级反映。
严禁向甲方反映个人情况和对公司的意见。
11、员工有义务对公司的管理和其他情况向公司以外的组织或个人保密；12、试用期如果发生以下情况，公司有权视为该员工试用期不合格（不及格者也可根据综合表现留用）：（1）迟到或早退3次以上（含3次）；（2）入职培训后，考核笔试不及格（60分以下为不及格）；（3）有其它违反公司规章制度情况，经教导后拒不改正。
13、员工有下列情况均属于严重违反公司规章制度：（1）有《治安管理处罚法》中记载的任何不良行为；（2）任何造成公司重大损失的行为（公司损失2000元以上即视为重大损失）；（3）泄露公司机密行为；（4）严重违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为；（5）利用公司谋取私利的行为：如索要回扣、承揽私人业务等；（6）在公司范围内有伤风败俗行为；（7）多次（每月5次以上）迟到早退，无故旷工12小时以上，多次（3次以上）无正当理由请假等行为；（8）绩效考核不及格者（60分以下为不及格）。
新员工入职须知范文
新员工入职须知范文欢迎加入本公司！为了确保您的工作环境和我们的合作愉快顺畅，请仔细阅读以下规定：1.新员工需填写完整的《员工登记表》，并出示有效证件原件进行核验。
同时，还需提交身份证复印件和四张彩色照片。
请确保提交的所有证件和资料真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究相应的法律责任。
2.请仔细阅读公司的《行为标准准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度（劳动纪律）》和《宿舍管理制度》，并遵守以上规章制度。
3.根据公司管理规定，新员工有7天的观察期。
若在7天内离职，将不计算薪资。
若在7天内被辞退，将计算4天的薪资。
若在上班7天内未满一个月离职或被辞退，将扣除3天的工资。
若在上班满一个月后离职或被辞退，将计算满月薪资。
4.公司提供员工食宿。
中餐和晚餐为公司提供，员工需自带餐盒。
早餐由员工自理。
若因工作需要无法返回食堂就餐，公司提供7元/餐的餐补。
住宿为集体宿舍，员工需自带床上用品、个人洗漱和卫生用品。
5.在7天观察期过后，试用期内辞职的员工需提前7天提交书面辞职申请报告。
转正后辞职的员工需提前一个月提交辞职报告，并办理相关工作交接手续。
否则，公司将不结算当月工资。
6.上班前需自备交通工具（自行车或电单车）。
个人标准作业工具由员工按照《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购置。
公司每月补贴作业工具15元。
7.公司将提供由公司统一定制的工作服，不收取任何押金。
但若员工入职不到一年离职，将扣除20元/套服装磨损费。
8.如有任何需要了解的公司管理方面的问题，请咨询部门主管或人事部。
再次欢迎您加入本公司，有了您的参与，我们的明天将更加辉煌！请在确认阅读以上内容后签字确认。
新员工入职须知-模板
1 / 5 新员工入职须知 欢迎词
欢迎您加入xx，我们为拥有您这样的伙伴而自豪。我们希望，您能对自己的选择感到同样
的自豪——为这样一个若大而绚丽的舞台、为即将结识的同事们。 我们真诚的期望您能尽快地融入这个优秀而卓越的团队，能迅速适应、喜欢公司的环境，成为这个团队密不可分的一份子，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。 为了方便您尽快融入到新集体，请仔细阅读以下信息。 如在阅读过程中遇到任何问题，可与人力资源部任何一名小伙伴联系。谢谢！ 入职报到
新入职的员工需按报到通知，携带相关资料至所任职公司准时报到，具体如下： 各城市办公地点： 1、苏州 2、山东省 3、深圳市 4、上海市 5、杭州市 时间：实际入职日9点AM 办理人员：各区-HR 办理事项：提交相关资料（参照报到通知）、签订合同、办理工牌； 注意事项：入职时所缺的资料需要一周内交齐，且保证向我司提供的所有证件及资料均需真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任； 考勤打卡
考勤要求：公司实行每周五天工作制，工作时间为8:30—17:30（含午餐），上下班均需要考勤打卡； 打卡方式：钉钉考勤打卡； 其他事项：外出拜访客户通过外勤签到（填写好地点、拜访对象、签到时间）进行考勤。 注意事项：如果缺卡、旷工、迟到、早退等考勤异常，钉钉提交考勤异常申请直接主管申批，人 2 / 5
力资源部审核备案。 办公
OA登录：OA网址，账号名：xxx ，密码：xx123。用途：用于财务报销、转正、请假、人事异动等事宜。 学习平台登录：学习平台网址，账号名：xxx ，密码：1234xx。用途：从各项福利政策到规章制度到如何搞定一个客户，也许你都可以查到哦，记得搜索“关键词”或在“找知识”按目录查找，系统则会显示相关信息。 公司邮箱：公司邮箱网址，账号名：**********，密码：xxc123。 钉钉:PC端和手机端自行下载，用户名：手机号码，密码：短信通知验证码后自主修改。用途：为适应未来移动办公的需求、以及更专注于学习场景的打造。 注意事项：办公相关账号统一由IT人员开通，如无法登陆或者忘记密码，可直接联系IT专员。一切公司业务邮件往来，必须使用公司邮箱，上班时间不浏览无关网站。 办公设备
新员工录用通知函及入职须知
录用通知函及入职须知
先生/小姐：
您好! 承蒙应聘本公司，经过慎重筛选，已初步决定聘用您到我公司部门岗位任职，您的薪资是元/月，您的报到日期为，试用期为个月，试用期工资为元。
根据公司相关制度，公司新进人员办理入职手续时应认真阅读入职须知，并注意与自身相关的规定：
第一、新员工入职时，需提供1寸照片2张、学历证明、身份证、驾驶证等相关个人信息，填写《职工档案表》。
第二、新员工入职一周内提交本人工行工资卡号，输入个人考勤信息。
第三、新员工转正前需通知人力资源，填写《试用人员转正考核表》，转正日期以《转正表》签字完成之日起计算；需公示的
以公示结束之日起。
第四、新员工转正之日，签一份《劳动合同》，大专学历以下未缴纳过社保的人员，提供身份证原件、填写《就业人员登记表》。
第五、到期不能提交上述资料者，后果自负。
山东先罗办公室
年月日
新员工签字确认：。
新员工入职须知(员工基础重点)
宴会部新员工入职须知一，集团知识：1，我们目前有“重庆，上海，北京，云南，贵阳，福建，安徽（合肥），陕西（西安），湖南（长沙）九大集团。
2，酒店分布，重庆现有“重庆世纪金源大饭店，重庆君豪大饭店”。
北京现有“北京香山商旅酒店，北京世纪金源大饭店，北京华侨大厦”。
云南“昆明世纪金源大饭店，腾冲世纪金源高尔夫大酒店（2009年10月开业）”。
贵阳有“贵阳世纪金源大饭店（2009年9月开业）”。
福建有“福州金源大饭店”。
陕西有“西安世纪金源大饭店”。
二，饭店基本情况：1，重庆集团领导：黄如仪（董事长）林明清（重庆集团副总裁、兼重庆世纪金源大饭店总经理）帅红梅（集团人事管理中心主任）2，饭店领导；总经理：张涛副总：杨霞，林凤芳（餐饮总监）3，部门经理：餐饮部经理：陈涛（分管中餐，宴会）销售部经理：颜玲赖星妍林师锐（享受经理级待遇），姚文书（享受经理级待遇）人事行政部经理：陈云财务部经理：林乐水前厅部经理：蒋亚光客房部经理：卓丽碧，黄增亮工程部经理：江安保安部经理：刘加布4，重庆购物广场领导:：总经理：邱慎兰副总：颜建华三，餐饮班组情况：1，人员情况：中餐：主管：代玉领班：李丹黄成肖娅李静贾秋萍（代）张禹（代）宴会：领班：赖振东（代主管）领班：李智勇唐果余鸿辉西餐：领班：邵小燕（代主管）李世民夏芳香酒水：领班：王德正（代主管）罗琴琴王厚实管事部：主管：林为金领班：张真蒲红2，班次情况：A班：8：20—13：00；17：50—21：00（分别于8：20，和16：50开班前会）B班：10：50—14：30；17：50—21：30（分别于10：50，和16：50开班前会）C班：14：20—22：30（分别于14：20，和16：50开班前会）H班：17：50—21：00（于16：50开班前会）O班：休息另：1，宿舍会由酒店人事行政部，或者是集团人事行政部不定期抽查，清洁卫生，晚归（每天晚23：30以前必须回到宿舍，在上夜班或上班倒很迟除外，且较迟下班也应该在下班侯30分钟回到宿舍，休息回家必须提前填写外宿申请单，由主管经理签字后方可。