小型招聘会策划书
人才招聘会得策划书实用九篇
人才招聘会得策划书实用九篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业联合招聘策划书3篇
企业联合招聘策划书3篇篇一企业联合招聘策划书一、活动主题“携手共进，共创辉煌”二、活动目的1. 为企业提供一个集中招聘的平台，吸引更多优秀人才。
2. 帮助企业扩大品牌影响力，提高知名度。
3. 为求职者提供更多的就业机会，降低求职成本。
4. 促进企业之间的交流与合作，共同发展。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动参与企业[列出参与企业的名称]六、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息。
2. 发送邀请函给相关企业，邀请其参加活动。
3. 在高校、人才市场等场所张贴活动海报。
七、活动流程1. 签到入场求职者和企业代表在活动现场签到，领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请相关领导和嘉宾致辞。
3. 企业展示各企业在指定区域设置展位，展示企业形象、企业文化和招聘岗位信息。
求职者可以与企业代表进行面对面交流，了解企业情况和岗位要求。
4. 互动环节设置互动环节，如企业宣讲会、职业规划讲座等，帮助求职者更好地了解企业和职业发展。
5. 简历投递求职者在活动现场将简历投递至心仪企业的展位，企业代表进行现场筛选和初步面试。
八、活动特色1. 多元化岗位提供涵盖多个行业、多个领域的岗位，满足不同求职者的需求。
2. 精准对接根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高求职成功率。
3. 企业宣传通过活动展示企业形象和企业文化，提高企业的品牌影响力和知名度。
4. 互动交流求职者与企业代表进行面对面交流，了解企业情况和岗位要求，同时也可以与其他求职者交流经验，拓展人脉。
九、注意事项1. 活动现场提供免费的饮用水和午餐，求职者和企业代表可按需领取。
2. 请遵守活动现场的秩序，不得随意乱扔垃圾。
4. 求职者在投递简历时，应注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。
十、活动效果评估1. 统计参与企业和求职者的数量，评估活动的规模和影响力。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
春风招聘行动策划书3篇
春风招聘行动策划书3篇篇一春风招聘行动策划书一、活动主题春风送岗，助力就业二、活动背景随着经济的发展和社会的进步，人才的竞争越来越激烈。
为了满足企业的用人需求，同时也为求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场春风招聘行动。
三、活动目的1. 为企业提供招聘平台，解决企业用人需求。
2. 为求职者提供更多的就业机会，帮助他们实现自己的职业目标。
3. 加强企业与求职者之间的沟通与交流，促进双方的合作与发展。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[具体对象]七、宣传推广1. 在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，扩大活动影响力。
2. 制作宣传海报、传单等宣传物料，在各大高校、人才市场等地点进行发放。
3. 邀请各大媒体对活动进行报道，提高活动知名度。
八、活动内容1. 企业宣讲会：邀请知名企业代表来校进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、招聘岗位等信息。
2. 现场招聘会：设立招聘展位，供企业与求职者进行面对面交流。
3. 职业规划讲座：邀请职业规划师来校进行讲座，帮助求职者更好地了解自己的职业兴趣和能力，制定合理的职业规划。
4. 政策咨询：设立政策咨询台，为求职者提供就业政策、创业扶持政策等方面的咨询服务。
九、活动预算活动预算主要包括宣传费用、场地租赁费用、设备租赁费用、嘉宾报酬、工作人员酬金等，预计总费用为[X]元。
十、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤、混乱等情况。
2. 工作人员要热情周到，为企业和求职者提供优质的服务。
3. 注意活动安全，防范各类安全事故的发生。
十一、活动评估1. 设立活动评估小组，对活动的效果进行评估。
2. 评估内容包括活动参与人数、企业满意度、求职者满意度、宣传效果等方面。
篇二春风招聘行动策划书一、活动主题春风送岗，助力就业二、活动背景随着经济的发展和社会的进步，人才竞争日益激烈。
为了满足企业的人才需求，同时也为求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场“春风招聘行动”。
餐厅招聘策划书范文3篇
餐厅招聘策划书范文3篇篇一《餐厅招聘策划书范文》一、招聘目的随着餐厅业务的不断发展，我们需要扩充团队，招聘一批优秀的员工，以满足餐厅日益增长的运营需求，提升服务质量和顾客满意度。
二、招聘岗位及人数1. 服务员：[X]名2. 厨师：[X]名3. 收银员：[X]名4. 洗碗工：[X]名三、招聘要求1. 服务员具备团队合作精神，工作认真负责。
有相关工作经验者优先。
2. 厨师有一定的烹饪技能和经验，能够熟练制作各类菜品。
注重卫生和食品安全。
创新能力强，能够不断推出新菜品。
3. 收银员具备基本的财务知识和计算机操作能力。
有相关工作经验者优先。
4. 洗碗工吃苦耐劳，工作认真负责。
能够适应快节奏的工作环境。
四、招聘渠道1. 线上招聘：在招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息。
2. 线下招聘：在餐厅门口张贴招聘海报，参加人才招聘会等。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人。
2. 面试：对筛选出的候选人进行面试，了解其个人情况、工作经验、技能水平等。
3. 技能测试（厨师岗位）：对厨师候选人进行技能测试，考察其烹饪水平。
4. 录用：根据面试和技能测试结果，确定录用人员。
六、薪酬福利1. 薪酬：根据岗位和个人能力确定，具有竞争力。
2. 福利：提供工作餐。
缴纳社会保险。
定期组织员工培训和团建活动。
七、培训计划1. 新员工入职培训：介绍餐厅的基本情况、规章制度、服务流程等。
2. 岗位技能培训：针对不同岗位进行专业技能培训。
3. 职业素养培训：提升员工的沟通能力、团队合作能力等。
八、招聘预算1. 招聘网站费用：[X]元。
2. 招聘海报制作费用：[X]元。
3. 面试场地租赁费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
九、时间安排1. [具体时间 1]：发布招聘信息。
2. [具体时间 2]：简历筛选。
3. [具体时间 3]：面试。
4. [具体时间 4]：技能测试（厨师岗位）。
5. [具体时间 5]：确定录用人员。
毕业生招聘会策划方案
毕业生招聘会策划方案1. 策划背景随着高校毕业生的增多，就业市场竞争日趋激烈。
为了帮助毕业生顺利就业，促进用人单位与毕业生之间的对接，我们计划举办一场毕业生招聘会。
招聘会旨在提供一个双向选择的平台，让用人单位了解毕业生的优势和需求，并为毕业生提供多样化的就业机会。
2. 目标与目的•目标：帮助毕业生实现就业，提供用人单位与毕业生之间的沟通交流机会。
•目的：–为毕业生提供更多的就业机会。
–让用人单位了解毕业生的就业需求，以便更好地定位招聘需求。
–促进用人单位与毕业生之间的匹配，提高招聘效率。
3. 方案执行步骤及细节3.1 策划与准备阶段•确定时间、地点与场地布置：–时间：选择一个学期结束后、学生还未离校的时间段。
–地点：校园内或附近的会议中心。
–场地布置：摆放用人单位展位，设置签到处、导航标识等。
•招聘会宣传推广：–设计宣传海报、邀请函等宣传物料，通过学校、社交媒体等渠道进行宣传。
–定期更新活动信息，吸引各类企业报名参与。
•招聘会物资准备：–注册处：包括签到表、证件、胸卡等。
–推广资料：准备大量的用人单位宣传资料供毕业生参考。
–布置现场：准备展台、桌椅、展架、导航标识等。
3.2 招聘会活动流程1.招聘会开幕式：主办方代表致辞，介绍招聘会的目的与安排。
2.招聘会分流签到：根据招聘单位的类别，将毕业生分到不同的签到通道。
3.招聘会展示环节：–各用人单位设立展位，展示单位信息、招聘职位、企业文化等。
–用人单位人员与毕业生进行互动交流，收集简历等。
4.招聘会讲座与培训：–邀请企业代表进行主题讲座，涵盖行业趋势、就业技巧等方面。
–安排就业相关培训，提升毕业生就业竞争力。
5.招聘会咨询与面试：–提供咨询服务台，解答毕业生疑问，提供职业规划建议。
–部分用人单位面试合适的毕业生。
6.招聘会闭幕式：–总结活动成果，发布招聘会相关数据。
–向参与的用人单位和毕业生表示感谢。
3.3 后续工作•招聘会跟踪调研：了解毕业生就业情况，收集用人单位招聘效果。
活动策划招聘方案怎么写
活动策划招聘方案怎么写 活动策划招聘方案怎么写(优秀4篇) 活动策划招聘方案怎么写要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的活动策划招聘方案怎么写样本能让你事半功倍，下面分享【活动策划招聘方案怎么写(优秀4篇)】，供你选择借鉴。 活动策划招聘方案怎么写篇1 一 招聘岗位 经理助理业务主管 业务员文员导购员 二 招聘渠道选择 针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。 1 人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。 2 公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。 3 员工帮带 对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划；每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。 4 网络招聘 网络招聘具有费用低，覆盖面广，时间周期性长、联系快捷方便等优点。计划：及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人才信息，并做好记录工作；由人事负责来联系相关求职人员； 三 招聘组织 一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分： 1组长：主要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。 3招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。 并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任， 况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加个保险。 四 简历的筛选 重点注重以下几点： （2） 工作经验：是否做过业务，模式怎样等。 （3） 发展潜力：学历上，经历上。 （1）专业与学历 五、面试 主要考虑以下几个方面 1 形象气质，语言表达，工作态度，阅历和模式、求职动机、发展潜力等 2 工作阅历，经验，模式；发展潜力，心态，薪酬等。 3 心理承受能力、交际能力等。 4 再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 六 实习并进行对新进人员的培训，在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。 活动策划招聘方案怎么写篇2 一、招聘目的： 1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。 2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数：人 三、招聘职位： 1、前厅部：5人 2、餐饮部：10人 3、客房部：10人 4、销售部：10人 5、人力资源部：2人 6、采购部：2人 四、职位描述及职位要求 （一）、前厅部： 前厅部经理：岗位职责： 1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。 2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。 3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。 4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。 5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。 职位要求： 学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。 前厅接待员： 岗位职责： 1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。 2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。 3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。 职位要求： 1、学历要求：高中以上； 2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。 3、普通话标准，善于沟通。 4、熟练的英语口语表达能力。 （二）、客房部： 客房部经理： 岗位职责： 1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。 2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。 3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。 职位要求： 1、学历要求：大专以上； 2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力； 3、良好的英语口语表达能力。 客房部主管： 岗位职责： 1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。 2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。 3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。 职位要求： 1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识 2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。 3、具有良好的沟通协调能力。 （三）、销售部 销售部助理： 岗位职责： 1、协助销售经理完成酒店产品的销售， 2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业， 3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。 职位要求： 1、学历要求：大专以上学历； 2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。 3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。 4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。 （四）餐饮部 餐饮部主管： 岗位职责： 1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。 2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。 3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。 4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。 职位要求： 1、学历要求：大专以上： 2、具有良好的沟通合作能力，又较强的团队合作意识； 3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。 4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责； 5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。 （五）人力资源部 招聘助理：岗位职责： 1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。 2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。 3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置 4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。 职位要求： 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。 2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。 3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。 4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。 薪酬助理：岗位职责： 1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。 2、负责员工银行代发工资转帐单。 3、负责员工每月的工资扣税表。 职位要求： 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。 2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。 3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。 （六）采购部 采购助理：岗位职责： 1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。 2、供应商考核。 3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。 职位要求： 1、大专以上学历。 2、工作认真细致，由较强的责任心。 3、有良好的人际沟通能力。 4、能够坚持原则，严格按政策办事。 五、招聘面向对象及要求 主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。 六、招聘组人员组成 组长： 组员： 七、选拔方案及时间安排 本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮：面试 活动策划招聘方案怎么写篇3 (一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20__年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20__年的786人增加到20__年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 (二)宗旨: 宣传学校，促进就业 (三)主办单位: __技术学院 (四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 (五)对象: 本次校园招聘会将面向我校20__届毕业生及有实习需求的在校生 (六)时间: 20__年3月12日(星期四) 1:30-17:00 (七)地点: 学校正门广场 (八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。 (九)活动事件与负责单位: (十)准备工作: 活动策划招聘方案怎么写篇4 1·招聘目的 为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。 2·招聘时间 策划准备时间：20__年x月x日~20__年x月x日 招聘实施时间：20__年x月x日~20__年x月x日 3·招聘小组人员 组长：刘慧 副组长：张鑫 小组成员：黎明刘德华马云张学友
招聘策划书和招聘简章3篇
招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书和招聘简章一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略（一）多渠道发布招聘信息在多个招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
（二）制定详细的职位描述确保职位描述准确、清晰，突出职位的职责、要求和福利待遇。
（三）设计有吸引力的简历筛选标准根据职位要求，设计简历筛选标准，确保筛选出符合要求的候选人。
（四）安排面试流程合理安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。
（五）注重候选人的沟通能力和团队合作精神在面试过程中，注重考察候选人的沟通能力和团队合作精神，确保他们能够胜任团队工作。
（六）提供有竞争力的薪酬和福利待遇根据市场行情和公司实际情况，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引优秀人才加入。
四、招聘效果统计分析1. 完善管理方案，及时更新员工档案。
2. 人力资源部对整个招聘流程及效果进行归因复盘，不断优化招聘流程，提高招聘效果。
1. 招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，包括招聘数量、质量、成本等方面的评估。
3. 招聘效果反馈：将招聘效果反馈给相关部门，为下一阶段的招聘活动提供参考。
六、其他事项1. 本招聘策划书和招聘简章自发布之日起生效，如有未尽事宜，请以人力资源部解释为准。
2. 本招聘策划书和招聘简章的最终解释权归公司所有。
篇二招聘策划书一、招聘目的随着公司业务的不断扩展，我们需要招聘更多优秀的人才来满足公司的发展需求。
本次招聘旨在为公司各个岗位选拔优秀的人才，充实公司的人才队伍，提高公司的整体运营能力。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正：公司将通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘信息的公开透明。
社区春季招聘会2024策划书
社区春季招聘会2024策划书《社区春季招聘会 2024 策划书》一、活动背景随着经济的发展和社会的进步，就业问题成为了社区居民关注的焦点。
为了满足社区居民的就业需求，促进社区的稳定和发展，我们计划举办一场社区春季招聘会。
本次招聘会将为求职者和用人单位搭建一个便捷、高效的交流平台，帮助求职者找到合适的工作，同时也为用人单位解决招工难题。
二、活动目的1、为社区失业人员、应届毕业生和其他有就业需求的居民提供就业机会，促进就业。
2、帮助用人单位招聘到合适的人才，满足其用工需求。
3、加强社区与企业之间的联系与合作，促进社区经济的发展。
4、提升社区的服务水平和形象，增强社区居民的归属感和满意度。
三、活动主题“就业在社区，梦想起航时”四、活动时间和地点时间：具体日期（上午X点至下午X点）地点：社区名称社区活动中心五、组织单位主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称六、活动准备1、联系用人单位提前一个月通过电话、邮件、上门拜访等方式联系周边企业、商户，邀请其参加招聘会，并收集招聘岗位信息。
对报名参加招聘会的用人单位进行筛选和审核，确保招聘信息的真实性和合法性。
2、宣传推广在社区公告栏、小区门口、社区微信群、QQ 群等渠道发布招聘会的通知和相关信息，包括活动时间、地点、招聘岗位等。
制作宣传海报和传单，在社区内张贴和发放，提高活动的知晓度。
邀请当地媒体对招聘会进行报道，扩大活动的影响力。
3、场地布置提前一天对活动场地进行布置，包括设置招聘摊位、摆放桌椅、悬挂横幅、张贴招聘海报等。
确保活动场地的清洁和卫生，为求职者和用人单位提供一个舒适的环境。
4、物资准备准备足够的求职登记表、笔、饮用水等物资。
为用人单位准备招聘资料袋，内含招聘简章、企业宣传资料等。
5、人员培训对参与招聘会的工作人员进行培训，明确其工作职责和服务流程。
培训内容包括招聘政策解读、求职咨询服务技巧等。
七、活动流程1、开幕式主持人介绍活动的目的、流程和出席领导。
餐厅招聘策划书范文3篇
餐厅招聘策划书范文3篇篇一餐厅招聘策划书范文一、招聘目的随着餐厅业务的不断发展，我们需要吸引优秀的人才加入我们的团队，以提供优质的服务并满足顾客的需求。
本次招聘活动旨在为餐厅吸引具备相关技能和经验的候选人，同时提升餐厅在当地市场的知名度和竞争力。
二、招聘岗位1. 服务员：负责餐厅的顾客服务和日常运营工作。
2. 厨师：具备烹饪技能，能够准备美味的菜肴。
3. 收银员：负责餐厅的收款和结算工作。
4. 经理：具备管理经验，能够领导和管理餐厅团队。
三、招聘渠道1. 在线招聘网站：发布招聘信息，筛选符合条件的简历。
2. 社交媒体：利用、微博等平台宣传招聘信息。
3. 员工推荐：鼓励现有员工推荐身边的优秀人才。
4. 招聘会：参加当地的招聘会，展示餐厅形象并与潜在候选人交流。
四、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：通知候选人参加面试，包括初试和复试。
3. 背景调查：对候选人进行背景调查，核实工作经历和资质。
4. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策。
5. 入职培训：对新员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。
五、宣传文案2. 厨师：如果你热爱烹饪，并且希望在一个充满活力的团队中工作，那么我们的餐厅就是你的理想选择。
我们提供丰富的菜单和创新的烹饪机会，同时也注重员工的发展和培训。
加入我们，展现你的厨艺才华！4. 经理：如果你具备领导和管理经验，并且希望在餐饮行业中发展，那么我们的餐厅正期待着你的加入。
作为经理，你将负责餐厅的日常运营，包括员工管理、顾客服务和业务发展。
我们提供有竞争力的薪资和广阔的职业发展空间，期待与你一同共创辉煌！六、时间安排本次招聘活动预计持续[X]周，具体时间安排如下：1. 第 1 周：完成招聘策划和岗位描述。
2. 第 2 周：发布招聘信息，并开始接收简历。
3. 第 3 周：完成简历筛选，安排面试。
4. 第 4 周：进行背景调查，做出录用决策。
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招聘会策划书
主办方：曲阜师范大学大学生就业服务委员会
一、活动背景：
就业竞争的压力日益增大，为了更好的为在校大学生创造就业的机
会，增进我校的就业率，也为了加强学校与企业间的良好沟通。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学校与企业沟通的桥梁，搭建毕业
生与企业交流的平台。使企业能够，了解我校毕业生的基本状况，有
针对性地展开人力资源工作；使毕业生能够根据深入了解企业的需
求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争。达到毕业生实现自身
价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。
三、活动对象：
本次活动面向所有的在校毕业生。
四、组织安排：
本次活动由大学生就业服务委员会主办，外联部、信息部、网管
部、宣传部承办。并通过校园网、手机飞信、粘贴海报在毕业生中进
行宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立临时招聘会
委员会进行规划和统一安排调度。
五、活动方式：
采取多公司多聘者的模式，但是公司的数量必须控制在一家以
上，四家一下，便于我们工作的开展。公司将在我们指定的招聘地点
进行招聘，具体事宜，根据公司的要求，在我们条件允许的情况下尽
量给与满足。
六、活动宣传：
1、 宣传栏内张贴大型海报
2、给毕业生发飞信
3、在我校校内网上登招聘信息
七、活动流程
1、与有意向的公司进行协商，确定最终的时间、地点，并以邮件或
电话的形式通知公司。(注意公司的数量）
2、确定人员负责这场招聘会，并给负责人分配工作，一定落实到人。
（信息部负责飞信和LED显示屏、宣传部负责海报粘贴、网管部负
责在网站登载信息、外联部负责接待公司，人员不够可以同其他部位
合作但必须负责到人。）