内勤员工作交接表
工作交接表(汇集版)
工作交接表(汇集版）(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）工作交接表姓名：部门：职位：移交人：接手人：监交人：《工作交接制度》一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，特制定本制度，作为在解除、终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的时间依据之一。
同时，也作为劳动合同终止、解除过程中，计算劳动者给单位造成的尚未处理完毕经济损失中应赔偿单位的数额，以及劳动者给单位生产、经营和工作造成的经济损失的计算依据之一；还作为劳动者无权解除劳动合同的事实依据之一。
二、工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人单位形成劳动关系时就应受此约束。
如劳动者拒签《工作交接表》，单位将采取不向其发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。
工作交接表中所列的财物的所有权皆为用人单位。
劳动者受尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。
三、工作交接完成的标准由单位和劳动者双方协商确定，如不能就该标准达成一致，单位将不向劳动者发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。
四、劳动者掌握了单位价值500元以上单件物品，或1个月内累计掌握了单价值为800元以上的多个物品时，应填写《工作交接表》。
五、如出现漏填《工作交接表》的情形，劳动者应配合单位补填《工作交接表》。
六、单位要求劳动者对给其造成各类损失进行赔偿也应体现在《工作交接表》中。
如劳动者就此拒签《工作交接表》的，不影响劳动者在此的义务承担。
七、一般应理解为，凡是存在劳动者与单位的劳动关系灭失的可能时，以及用人单位在某个事项上的相关利益有受到损失的危险时，就应就此事项由单位与劳动者填写《工作交接表》。
八、《工作交接表》的“最终言论”由单位授权人力资源部门做出“尚未交接完毕”或“已交接完毕”的结论后盖单位法人章，并在作出结论当天向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。
部门工作交接标准表格
部门工作交接标准表格 1 / 1 部门工作交接表
姓名
原部门 原岗位
一、工作任务交接 工作任务 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 二、非电子类文件交接
文件名称 1、 3、
5、 7、
9、
三、电子类文件交接文
件名称 1、 3、 5、 7、 9、 11、
任务进度 接收人 接收时间 数目 文件名称 数目 接收人 接收时间 2、 4、 6、 8、 10、 数目 文件名称 数目 接收人 接收时间
2、 4、 6、 8、 10、 12、 四、移交人对部下本季度工作状况交接说明（无部下人员不用填写） 姓名 本季度主要工作任务状况 当行进度及跟进重点
五、其余交接事宜 （包含但不限于：客户名单、客户联系方式、客户档案、业务交往信函、合同文本文件密码等。
） 事项或文件 数目 内容 接收人 接收时间
移交人部门负责人或直接上司署名 移交人确认无误后署名
年 月 日 年 月 日 说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，所在部门负责人或直接上司不得署名。
本工作交接表一式三份，原工作单位、新工作单位、自己各保存一份，这样表不可以穷尽交接事宜，可扩展此表或另附表并署名确认。
工作交接表和资料交接清单
工作交接清单
编码：
姓名
岗位
部门
异动类别
□内部调动 □离职 □其他
填表日期
交 接 明 细
文档资料
序号
名称
份数
是否原件
备注
重要资料
1
2
3
4
5
6
7
8
协议或合同
1
2
3
4
重要物品
1
2
3
4
5
6
证件、认证资质或奖项等
1
2
3
其它资料
1
2
3
工作交接表
姓名
部门
离职日期
工作
交接
内容
（根据工作岗位,移交内容较多者需附件）
交接人签字：
接交人签字：监交人（主管级以上）签字：
其他
交接
办用品（含电脑等办公设备）：
交接人签字：
接交人签字：监交人（主管级以上）签字：
人力资源部
审核意见
签名：日期：
财务部
意见
有无借款等情况：
签名：日期：
本人
本人确认上述手续已全部办结。
日常工作交接表
日常工作交接表交接日期：XXXX年XX月XX日交出人：XXX接收人：XXX监交人：XXX（通常为上级或相关部门负责人）一、工作内容交接1.当前工作进度：o项目A：已完成80%，下一步计划为……o项目B：正在进行数据收集，预计一周内完成o……2.待处理事项：o需要与供应商确认的订单细节o下周一的客户会议准备o……3.已完成工作：o上周完成的报告，已提交给经理o与XX部门的合作项目，已顺利结束o……二、文件资料交接1.电子资料：o项目文件夹已共享至团队网盘，路径为……o相关邮件已标记并归类在“工作交接”文件夹o……2.纸质资料：o合同原件已存放于文件柜第二层o项目报告草稿在办公桌左侧抽屉o……三、物品资产交接1.办公设备：o笔记本电脑1台（型号、序列号……）o办公电话（分机号……）o……2.项目相关物品：o项目U盘1个（内含重要数据）o与客户沟通的记录本o……3.其他：o办公室钥匙1把o停车证（车牌号……）o……四、财务交接1.报销事项：o上一笔出差费用尚未报销，相关发票已提交财务o无其他待报销事项2.预支款项：o无预支款项o或：预支的XX费用，将于下月工资中扣除五、其他事项1.工作建议：o对接客户时，建议提前准备沟通提纲o项目B的数据收集，可联系XX部门协助2.待解决问题：o项目A中遇到的技术难题，建议请教专家解决o……3.其他注意事项：o每周三下午的团队会议，务必准时参加o……交接人签名：交出人（签名）：__________ 日期：__________接收人（签名）：__________ 日期：__________监交人（签名）：__________ 日期：__________备注：本交接表一式三份，交出人、接收人、监交人各执一份，作为工作交接的凭证。
如有未尽事宜，可另附页说明。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表
日期：[填写日期]
交接人：[填写交接人姓名]
接收人：[填写接收人姓名]
交接事项：
1. [填写交接事项1]
- [填写详细说明]
- [填写截止日期]
- [填写相关文件或资料]
2. [填写交接事项2]
- [填写详细说明]
- [填写截止日期]
- [填写相关文件或资料]
3. [填写交接事项3]
- [填写详细说明]
- [填写截止日期]
- [填写相关文件或资料]
4. [填写交接事项4]
- [填写详细说明]
- [填写截止日期]
- [填写相关文件或资料]
备注：
- 请交接人确保所有交接事项的详细说明、截止日期和相关文件或资料都清晰明确。
- 请接收人在接收到交接事项后及时确认，并在完成后更新交接表。
- 如有任何问题或需要进一步沟通，请及时联系交接人或相关部门负责人。
交接人签名：____________________
接收人签名：____________________。
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
工作移交表格
部门
移交内容
监交人：
接手人：
移交人（签字）：
年月日
部门
经理
意见
一、员工是否在双方同意的工作交接日期之前做好了充பைடு நூலகம்的准备：
二、员工是否在双方同意的工作交接日期进行了交接：
三、根据交接情况，是否同意员工办理其它离职手续：
部门负责人（签字）：
年月日
备注
一、本表格是员工离职时工作交接的重要凭证，由部门负责人离职员工工作交接的安排；
二、本职工作移交完成后，离职员工还需至各部门签署离职会签单；
三、本表格一式伍份，移交人、监交人、接手人、所属部门、人力资源中心各壹份。
工作交接表三篇
工作交接表三篇篇一：工作交接表
篇二：工作交接表
1.交接人无接任人的，交接人直接上级作为接任人，交接人隔级上级作为监交人，承接工作责任；交接人无接任人且无直接上级的，交接人隔级上级作为接任人，所在单位人事运营作为监交人，承接工作责任。
2.请在工作交接单签字确认后，将原件提交给当地人事运营或调出方人事运营。
3.离职和调动的工作责任交接日期，以部门负责人的签字日期为准。
4.原则上，离职、调动应自员工正式提出申请，接到离职、调动通知起1个月内办理完成，因工作交接未及时办理完成影响业务正常进行，由交接人、接收人和部门负责人共同承担责任。
篇三：工作交接表。
工作交接表模版
资产交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接
2
3
1
财务交
接
2
3
1 对接交 人培养 2
3
我已掌握该岗位的基本技能，特此声明。
工作交接人已完成工作交接，特此证明。
接交人签字：
日期：
直接领导签字：
日期：
注意事项： 1、接交、监交人不能为同一人；接交、监交人由员工直接领导提议，经行政部审核确认。 2、交接工作内容较多，不能在此表中反映的需增加附件。 3、如员工工作交接不到位，公司将追究员工直接领导的责任。
交接人 交接时间
工作交接原因
工作交接表 接交人 交接地点
监交人
□人事异动 □离职 □工作岗位调整 □长期休假 □其它
类别 序号
交接内容及交接状况（可附表）
交接人 接交人 监交人
1 例行工 作交接 2
3
1 重点工 作交接 2
3
未完成 1 的工作 2
交接 3
1
客户外 联交接
2
3
1 档案数 据交接 2
3
1
公司员工工作交接表
人力资源部签名： 年 月 日
工作交接表
员工类别： □正式 □试用 填表日期：
姓 名
部 门
职 务
入ห้องสมุดไป่ตู้时间
离职时间
止薪日期
所属部门工作交接情况：（另附工作交接清单）
工作移交事项
序号
工作内容
是否文档
文档路径
被交接人签字
交接时间
1
2
3
4
5
行政部交接情况：
人力资源部交接情况：
IT部门交接情况：
财务部交接情况：
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。