关于对加班、调休管理的规定
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关于对加班、调休管理的规定
为规范考勤管理，现对加班、调休、休假管理作如下规定：
1、公司实行每周5天、40小时工作制，工程部驻工地现场人员、司机、短期合同工根据实际情况有所调整不在此列。
2、 公司不提倡员工无意义、低效率加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自已，公司严厉杜绝加班时无效率、散漫等现象。
3、加班采取提前申报审批制。因工作需要加班的，由部门经理签字，分管副总经理审批后安排加班，审批的加班单交行政人事部前台汇总，属应急加班，要向部门经理电话请示，并在二个工作日内按以上要求补办手续，注明加班的事由，没有申请的加班，公司不认同。
4、工作日加班从19：00算起，不足2小时不计，超过2小时计加班时间；
其它情况加班的，具体加班时间以考勤刷卡记录为准，不足两小时不计，对外联络部门的人员加班，不能到公司的，需说明事由并注明加班时间。
5、 所有职员调休必须提前一天落实申请、批准事宜，无特殊情况，不允许休假当天电话告知及事后批准。
6、 调休以半天为一个单位（4小时），职员调休须填写调休申请单后交部门经理、行政人事部经理签字后方可调休；经理调休须报分管副总经理、总经理签字后方可调休，同时将调休申请单交前台统计汇总。
7、工程部职员调休由部门经理签字后如无法交行政人事部经理签字，须提前向行政人事部经理备案，每周一汇总补签后交前台统计汇总。
8、 春节期间职员可在公司正常放假的基础上申请调休，但调休时间最多不超过5天。如遇双休日不再增加休假时间；五一、十一公司职员在正常放假的基础上不允许调休或连休年假、探亲假等长假期，春假原则上不允许再连休年假或 南京盈嘉恒升实业有限公司
探亲假。
9、职员在法定节假日加班的，原则上在次月付薪日结清加班工资，其计发标准为（岗位工资/月工作天数）*加班天数*300%。
10、每个职员可保留5天40个小时的调休用于应急休假，其它加班调休原则上在加班后三个月内调休完，如有特殊情况无法调休，由个人申请报部门经理、总经理批准后可延后调休，但最长不超过6个月。如确实无法调休，经公司审批后将按岗位工资/月工作天数╳加班天数给予补偿。
11、职员如遇私事需暂时离开公司，须告知其他同事，如需离开1小时以上，需告知部门经理并说明事由，超过2小时，按半日事假处理，超过4小时的按全天事假处理。
12、所有职员遇私事处理尽量安排在调休时间，因特殊情况请假，经公司批准同意后，可用加班冲抵，如无加班，按《职员守则》相关规定执行。
13、职员休长假需提前5天向所在部门经理和行政人事部申报拟休假种类和时间。
14、具体休长假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排，同时填写休假单报行政人事部备案；经理层以上休假由行政人事部与总经理协商后统一安排，同时填写休假单报行政人事部备案；休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
15、各种假期时间请查阅《职员守则》，本年未休完假期的不再累计转入次年（按公司工作年度周期计算）。
16、工程部、司机等特殊岗位如有另行规定，亦可参照另行规定执行。
17、本规定自发布之日起执行，如有不明之处请参考《职员守则》或向行政人事部咨询。
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二○○六年二月二十八日
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定
加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：
1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：
1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。 3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：
1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
加班调休管理制度
加班调休管理制度
第一章总则
第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。
第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。
第二章加班管理
第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。
第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。
第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。
第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。
第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。
第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。 第三章调休管理
第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。
第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。
第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。
第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。
第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。
第四章奖惩措施
第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。
第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。
第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。
第五章附则
第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度自发布之日起生效。
以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、目的
为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、加班的定义及分类
1、 加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
2、 加班分为计划加班和应急加班。计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的。
四、加班的申请与审批
1、 计划加班
员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等，提交给直接上级审批。 直接上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和合理性，在《加班申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人对加班申请进行最终审批，审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。
2、 应急加班
员工应在加班开始后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
五、加班时间的计算
1、 加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、 加班时间的计算从正常下班时间之后开始，至实际结束工作时间为止。
3、 在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。
六、调休的规定
1、 员工加班后，原则上优先安排调休。
2、 调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
3、 员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，提交给直接上级审批。直接上级应根据工作情况合理安排员工调休，并在《调休申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。部门负责人审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部备案。
七、加班工资的计算
1、 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。对于因工作需要确实需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
2、 在正常工作日加班的，按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。
员工加班、调休管理办法
员工加班、调休管理办法（草拟）
第一条 目的
为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司实行标准工时的员工。
第三条 加班规定
（一）加班的认定
只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：
1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；
2.临时有大型会议、重要接待任务的；
3.需要执行紧急工作任务的；
4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。
（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：
1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利 用公休日、节假日完成的；
2.正常工作日出差、出差坐夜车；
3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。
（三）加班申报、审批流程
加班分为公休日加班和法定节假日加班。 1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天 申报，紧急情况随时办理；
2.公休日加班需填写《公休日加班审 批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；
3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；
4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；
（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：
1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。
2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3.加班工资基数为员工的基本工资。
（五）加班工作的日常管理
1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资 的依据，与考勤记录必须一致。
加班调休管理制度 2
加班调休管理制度
概述
加班是组织布置员工在规定工作时间之外工作的行为，对于员工来说，能够加班代表着工作本领、责任感以及收入加添的机会。但是长期加班会对员工身心健康造成极大的影响，因此，企业需要订立科学的加班调休管理制度，保障员工权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
规定加班
何为加班
额定工作时间结束后，员工在公司指派下为完成工作任务而连续工作的行为称之为加班。
加班的时间限制
1. 非特别情况下，每周不得超过2个工作日；
2. 特别情况下，每周不得超过3个工作日；
3. 周末和节假日加班时间，岗位工作需要可以酌情适当加添。
调休
调休的含义
调休是指为了补偿员工加班所产生的工作时间，而予以员工在工作日或节假日享受的休息时间。
调休的时间
1. 加班时间达到4小时以上的，可获得调休；
2. 加班时间每满2小时，获得15分钟调休时间，不足2小时不予计算；
3. 调休时间原则上在当月内休完，如有特别情况，可与领导商讨，并在调休有效期之内用完。
加班调休的管理流程
加班时间填报
1. 员工需在加班当天或当日下班之前填写加班申请表，并在考勤机上刷卡签到；
2. 排班员工需提前将加班人员和时段报告给部门负责人备案。 调休时间申请
1. 员工需要在调休前3天向所在部门领导提出调休申请；
2. 领导审批后，员工需将加班调休表交给人事部门，由人事部门布置调休时间。
调休时间确认
1. 人事部门会在每月月末前将员工的加班及调休情况进行确认；
2. 如有异常情况需要调整，员工需在确认之前向人事部门提出调整申请。
加班调休的注意事项
1. 员工在加班时需注意劳动安全，珍惜身体健康；
2. 加班及调休时间的填写需精准无误；
3. 如有涉及到岗位的项目或须进出公司门禁的业务，需在得到部门负责人同意后进行；
4. 加班调休的时间只能在员工所在的部门进行申请和调整；
5. 如有异常情况，需适时向主管领导汇报并进行调整。
员工加班调休管理制度 2
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。 2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇1
一、目的及适用范围
为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序
1、 计划加班：根据需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、 应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休
1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最少半天。调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附 则
1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
加班调休管理制度 3
加班调休管理制度
加班调休是指员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，为了保证员工的工作积极性和生活质量，公司制定了加班调休管理制度。以下是该制度的主要内容：
一、适用范围
本制度适用于全体员工。
二、加班定义
1.加班是指员工因工作需要，在规定的工作时间之外工作的行为。
2.加班主要包括延长工作时间、节假日加班和休息日加班。
三、加班安排
1.加班需经领导批准，并由人力资源部门进行记录。
2.加班安排应提前通知员工，并充分考虑员工的工作负荷和生活需求。
3.每月加班时数不得超过法律法规的规定，避免过度劳累。
四、调休管理
1.员工可以根据自身的需要申请调休，但应提前与直接上级协商并填写《调休申请表》。
2.调休需提前3个工作日提出申请，留出充足的协调时间。
3.调休时间安排应尽量满足员工的个人需求，但应充分考虑团队工作的需要。 4.加班调休的优先顺序：病假调休、事假调休、年休假调休、工伤调休。
五、加班补偿
1.员工加班超过规定的工作时间，按照法律法规的规定支付加班费。
2.对于节假日加班，员工可选择补假或支付加班费，但需提前与直接上级协商确定。
六、加班调休记录和统计
1.人力资源部门负责加班调休的记录和统计工作。
2.每月月底，人力资源部门应向全体员工发布加班调休情况统计报表。
七、违纪处罚
1.员工未经批准私自加班或未按规定提交加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
2.领导未按规定安排员工加班或不及时批准员工的加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
总结：
加班调休管理制度对员工加班和调休行为进行了规范，旨在保护员工的权益和生活质量。公司将加班补偿和调休权利结合起来，使员工既能够得到合理的休息时间，又能够得到相应的补偿。同时，公司通过记录和统计加班调休情况，评估员工的工作负荷和团队的工作情况，以更好地优化工作安排。对于违反加班调休规定的员工和领导，也有相应的违纪处罚措施，以维护制度的权威性和公正性。通过加班调休管理制度的实施，公司能够更好地保障员工的工作积极性和生活质量，提高整体的工作效率。
企业调休、存休规定附表
调休、存休制度规定
一、目的及使用范围
为规范公司加班调休管理工作，保障教职工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司教务人员的加班存休与调休。
二、存休原则
公司提倡高效率的工作，鼓励教职工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指休假日，非工作时间)加班存休。加班存休起始单位为小时，不足1小时的不计加班存休。
三、存休审批程序
1、计划加班:根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班存休表》，经负责人批准后方能加班存休；
2、应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班存休表》，经负责人补签后方能予以确认记录；
3、教职工加班存休须教务主任、校区主任（校长）签字确认，方能记录；
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班存休表》的，人事处不予确认记录，不计算加班存休，视为自动放弃。
四、调休
1、经过批准的存休，公司人事处按月进行统计结算。所有加班存休首先必须抵冲事假，可按1:1的比例冲抵。教职工加班存休以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕；
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数（存休）里冲减，如果教职工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期（存休）冲抵事假；
3.原则上，所有教职工调休须提前一天填写《加班调休表》，一般教职工调休需教务主任签字同意，教务主任以上人员调休需校区主任（校长）签字同意。调休人需将签字确认后的《加班调休表》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资，连休不得超过三天（包含公休日）；
4.教职工调休一次最少半天（四小时）。调休一天以内(含一天)的，由教务主任审批，连续调休两天(含两天)以内的，由校区主任（校长）审批，连续调休三天(含三天)以内的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论；
5.如有特殊情况者，需第一时间向负责人说明情况，事后填写《加班调休表》，经负责人补签后方能予以确认。
最新加班调休管理制度
最新加班调休管理制度
一、制度目的：
为规范加班与调休管理，提高员工工作效率，促进企业良好发展，特制定此管理制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司所有员工。
三、加班管理：
1. 加班定义：加班是指在正常工作时间之外，由单位安排或上班时间内延长工作时间。
2. 加班安排：
（1）加班应由部门负责人事先安排，并经员工本人同意。
（2）加班时间不超过每天2小时，每月不超过24小时，特殊情况下，须事先与人力资源部门和部门负责人申请并获得批准。
3. 补偿与计算：
（1）按照国家法律、法规规定，加班工资应按照员工工资的1.5倍支付。
（2）加班工资采用记时加班的方式进行计算，按照每小时加班工资的1.5倍支付。
4. 加班申请：
员工加班需提前向部门负责人提交加班申请表，得到部门负责人同意后可进行加班。
四、调休管理：
1. 调休定义：调休是指员工在周末或法定节假日加班工作所获得的休息，以报酬小时等量计算，并在规定期限内休息的制度。
2. 调休申请：
员工需提前向部门负责人提出调休申请，并说明加班原因及时长。
3. 调休假期：
（1）调休假期应尽量安排在1个月内使用完毕。
（2）调休假期应在一年之内使用完毕，否则作废。
4. 调休计算： 调休时，按照员工加班的小时数计算，一小时加班对应调休工时为1小时。
五、批准与审核：
1. 加班调休需经部门负责人审批，人力资源部门审核后方可执行。
2. 对于频繁加班的员工，应及时进行调整和帮助，避免过度疲劳和工作负担。
六、不适用情况：
1. 签订劳动合同以外的临时用工、实习生不予执行加班调休管理制度。
2. 公司组织各类集体迟到、旷工人员、纵火、盗窃人员不得执行加班调休管理制度。
七、违规处理：
对于任何违反加班调休管理制度的员工，将按公司相关规定进行处理。
以上即是本公司加班调休管理制度，如有问题请及时与人力资源部门联系。祝工作顺利！