新冠肺炎疫情期间一线护理人员心理压力研究进展
抗击新冠肺炎护士的心理健康状况及对策
抗击新冠肺炎护士的心理健康状况及对策摘要] 新型冠状病毒自2019年12月开始暴发流行，面对这一疫情，防控和诊治方面的措施还在探索中。
我院是新型冠状病毒肺炎患者定点收治单位。
回顾性分析在新冠肺炎期间护士的心理健康状况，并针对现状制定应对措施汇报如下：[关键词] 新冠肺炎期间；护士的心理健康状况；对策The mental health status and countermeasures against COVID-19 nursesZhang Zhi Lan(department of rehabilitation, huangpi district people's hospital affiliated to jianghan university, wuhan 430300, China)[Abstract] : since the outbreak of novel coronavirus in December 2019, the prevention, control and treatment measures are still being explored. Our hospital isthe designated admission and treatment unit for COVID-19 patients. The mental health status of nurses during COVID-19 was retrospectively analyzed, and the countermeasures were reported as follows:[key words] COVID-19 period; Mental health status of nurses; countermeasures 新型冠状病毒属于β属冠状病毒，常为多形性，直径50-200nm。
新冠疫情期间医务人员焦虑紧张的心理状况及护理对策
新冠疫情期间医务人员焦虑紧张的心理状况及护理对策摘要】目的：研究新冠疫情期间医务人员焦虑紧张的心理状况，并采取护理对策。
方法：选择在2020.2.16—3.26月期间，我院80例医护人员，对其焦虑紧张心理情绪进行详细分析，针对心理影响因素并采取针对性心理护理措施，对本次护理工作进行回顾性分析。
结果：通过心理分析得知，我院医务工作人员的焦虑紧张心理主要由工作压力、感染风险、疫情现状、家人思念等引起。
实施心理护理措施后，医护人员的汉密尔顿焦虑评分较护理前明显改善。
数据具有统计学意义，P＜0.05。
结论：医务工作人员在高压、高危环境中，易产生负面情绪，实施护理干预，可有效改善焦虑紧张心理，提高工作效率，该护理方法具有显著的临床效果。
【关键词】心理状况；医务人员；护理对策；新冠疫情新型冠状病毒肺炎在我国出现于2019年底，该疾病具有极强的传染性，在短时间内传播至全国范围。
国家卫健委开展防疫工作，对医疗单位提供支持。
虽然医疗机构获得政府支持，但由于隔离患者、疑似患者众多，医务工作人员工作负担较大[1]。
在确诊患者、疑似患者的隔离、医学观察、治疗、护理工作中，医务工作人员投入过多精力，其心理状况对工作效率存在直接影响，其负面情绪不容忽视。
为此本研究对我院的56例医务工作人员焦虑紧张心理状况进行分析，并采取相应的护理措施。
其研究结果如下。
1 资料与方法1.1一般资料选择在2020.2.16—3.26期间，我院80人例医务人员，医生25人，护士53人，记者（贵州遵义）2人；男性48人，女性32人，年龄24—57岁。
志愿者和后勤人员都是湖北省鄂州市的当地志愿者。
1.2方法1.2.1 护理方案我院此次参与疫情工作的医务工作人员包括医生、护士、记者，每一位人员负责不同工作岗位，工作任务存在差异。
此外医务工作人员的学历、工作经验、心里承受能力存在个体差异。
对医务工作人员进行多方面评估，分析其负面心理存诱因针对个体情况制定护理方案。
抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员职业心理情况及应对策略
抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员职业心理情况及应对策略摘要】目的：探讨抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员职业心理情况以及应对策略。
方法：2020年2月-2020年3月期间，以我院73名抗击新冠状肺炎一线的护理人员为研究对象。
抗疫前后分别为抗疫前组和抗疫后组；抗疫结束后，实施心理干预则为心理干预组。
发放SCL-90症状自评量表对抗议前后进行调查问卷。
结果：与抗疫前相比，抗议后护理人员SCL-90量表中躯体化、强迫、抑郁、焦虑以及总分均较高，差异均有显著性差异（P＜0.01）；经过综合性心理干预后，73名一线护理人员SCL-90量表的强迫、抑郁、焦虑等项目分值均明显下降，差异具有比较显著性差异（P＜0.01）。
结论：对抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员采取有效的心理护理与疏导措施，能够改善一线护理人员的职业心理健康状况。
【关键词】新型冠状病毒肺炎；一线护理；职业心理健康；护理对策新型冠状病毒肺炎是由2019-nCoV感染导致的急性、传染性肺炎[1]，患者的主要临床表现为体温升高、四肢乏力、咳嗽以及呼吸困难等症状，该病对患有基础性疾病的患者的危险性更高。
为抗击新型冠状病毒肺炎疫情，我国多个医院被指定为定点收治新冠肺炎医院，因此众多的医护人员直面一线疫情，工作内容繁多、工作时间长、工作量大、精神压力大以及责任感重等多重因素影响对一线医护人员的心理健康均造成了不良影响[2]，故心理健康工作者应帮助一线医护人员疏导不良心理情绪。
我院就疫情期间抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员职业心理健康状况与护理对策进行了简要研究，现报道如下。
1 一般资料与方法1.1 一般资料2020年2月-2020年3月期间，以我院73名抗击新冠肺炎一线护理人员为研究对象，男8名、女65名，年龄23-45岁，平均31.44±3.41岁，工作时间7.54±4.25年。
所有护理人员的教育、职称、家庭背景等无明显差异。
1.2 方法1.2.1实验分组抗疫前后分别为抗疫前组和抗疫后组；抗疫结束后，实施心理干预则为心理干预组。
新型冠状病毒疫情下医护人员心理应激调试研究
新型冠状病毒疫情下医护人员心理应激调试研究摘要：新型冠状病毒肺炎不但对人们的正常生活、生命健康造成威胁，而且对人们心理造成损害。
医护工作者尤其是奋战在一线的医护人员，长时间高强度工作，且每天接触COVID-19的密切接触者、疑似及确诊患者，心理压力很大，既影响身心健康，也会影响工作质量。
探究新型冠状病毒疫情下医护人员的心理应激调试问题，既有助于保证医护人员身心健康，也对抗击疫情有积极作用。
本次研究在分析“新型冠状病毒疫情”、“心理应激”基础上，探究医护人员心理应激调试方法，以及为临床中改善医护人员心理应激提供参考。
关键词：新型冠状病毒疫情；医护人员；心理应激；调试新型冠状病毒疫情时刻牵动我国国民及世界人民的心，截止2020年3月14日9：20：14，我国累计确诊81013例。
在全国人民共同努力下，抗击疫情取得了显著成效，疫情已经得到良好控制，现存确诊13581例，多省多地病例均已清零，成功抗击疫情指日可待。
医护人员为抗击疫情的中坚力量，在疫情影响下，其身心均承受巨大压力，有必要针对性调试心理应激，以保证其身心健康，提升抗击疫情效率、效果。
1.新型冠状病毒疫情2019年底，湖北武汉爆发不明原因肺炎，后证实其与新型冠状病毒（SARS-Co V-2）感染有关。
2020年2月7日，国家卫健委决定将其暂命名为“新型冠状病毒肺炎”（简称“新冠肺炎”）。
2月11日，世界卫生组织（WHO）将“新冠肺炎”英文名命名为“Corona Virus Disease 2019（COVID-19）”。
2月22日国家卫健委修订英文名为“COVID-19”，与WHO保持一致。
2020年1月30日WHO将“COVID-19”列为突发公共卫生事件，国内外对其极为关注[1]。
COVID-19疫情的发生严重影响了人们的正常生活，国家启动一级响应机制，中央统一指挥，全社会共同抗击疫情。
2.心理应激心理应激，是在突发事件影响下，个体“察觉”到生理、心理、社会系统负担过重时产生的应对反应，是紧张性刺激物作用于人的结果。
新冠肺炎疫情期间基层医护人员心理状况的分析及干预
新冠肺炎疫情期间基层医护人员心理状况的分析及干预摘要：目的：研究新冠肺炎疫情期间，对基层医护人员的心理状态进行分析，研究心理干预措施。
方法：通过症状自评量表对50名基层医护人员的心理健康状态进行调查，评估其心理状态，然后采用心理干预措施，比较干预前后的医护人员的抑郁评分、焦虑评分。
结果：导致医护人员产生心理变化的原因包括：①疫情防控压力过大；②无处理重大突发事件的经验；干预前，医护人员的抑郁评分和焦虑评分为（2.89±0.68）分，（2.97±0.72）分，通过个性化干预和心理干预后，医护人员的抑郁评分和焦虑评分为（1.06±0.25）分，（1.12±0.31）分，干预前后相比，差异有统计学意义（P＜0.05）。
结论：新冠肺炎疫情十分严重，基层医护人员的工作压力较大，会产生明显的心理变化，通过个性化护理和心理干预，可以有效改善患者的抑郁以及焦虑评分，干预效果良好，值得推广。
关键词：新冠肺炎疫情、基层医护人员、心理状态、干预措施、焦虑、抑郁新冠疫情突然爆发，医护人员对于新冠肺炎的认知不足，且没有特效药物进行有效治疗，在防疫战争第一线工作的医护人员会产生极大的心理压力，久而久之，产生较大的负面情绪，影响工作质量[1]。
本次研究，作者采用症状自评量表分析基层医护人员的心理变化的引发因素，通过有效的护理干预措施对其进行干预，研究其干预效果，现将研究结果报道如下所示。
1.资料与方法1.1一般资料本次抽取的50名基层医护人员的年龄范围在25-45岁之间，平均年龄为（34.16±4.52）岁，其中男性医护人员有23名，女性医护人员有27名。
1.2方法通过症状自评量表对医护人员进行问卷调查，评估医护人员的心理状态。
1.3观察指标分析引发医护人员心理变化的因素，通过症状自评量表比较干预前后焦虑评分和抑郁评分的变化情况。
症状自评量表分为5个级别：第一级别：其认为没有任何症状；第二级别：其认为自身的症状很轻，对实际工作无影响，或者产生应为的影响；第三级别：其认为自身存在明显症状，对实际工作产生一定的影响；第四级别，其认为自身存在较重的症状，对实际工作产生相当程度的影响；第五级别：其认为自身存在严重的症状，对实际情况产生十分明显的影响，无法正常工作。
新型冠状病毒肺炎护理人员心理健康状况与应对方式研究
新型冠状病毒肺炎护理人员心理健康状况与应对方式研究摘要】目的：分析新型冠状病毒肺炎护理人员的心理状况，并研究应对方式。
方法：选取我院（2020年1月到2020年2月）收治新冠病毒肺炎发热门诊的76名护理人员作为本次研究对象，采用症状自评量表（SCL-90）对所有护士进行心理问卷调查，并根据具体情况采取针对性的应对方式。
结果：心理干预后护理人员的焦虑、恐惧、失眠、悲伤、躯体不适、自责、挫败感及抑郁得到了明显的改善，P＜0.05。
结论：面对新型冠状病毒肺炎疫情期间，护理人员均存在不同程度的心理健康问题，进行及时的干预，可有效调节负性情绪，满足护理人员的心理健康需求。
【关键词】：新型冠状病毒肺炎；护理人员；心理健康状况；应对方式新型冠状病毒肺炎简称新冠肺炎，是继中东呼吸综合征、严重急性呼吸综合征的一种急性呼吸道传染性疾病，可通过口鼻、接触性传染，传播风险高，主要以发热、干咳、乏力、肌肉痛等为临床表现。
新冠肺炎于2019年12月湖北武汉爆发后，全国上下响应，开始设立新冠肺炎发热门诊及定点救治医疗机构，医护人员成为了抗击此次疫情的核心力量，由于对新冠肺炎的突发性及不确定性，使得医护人员在面对此次疫情时心理上承受着巨大的压力[1]。
本文研究对我院收治新冠病毒肺炎发热门诊的76名护理人员心理健康状况进行了调查，对其进行针对性的心理干预，为防控一线人员心理干预提供临床依据，现报道如下。
1.资料与方法1.1资料选取我院（2020年1月到2020年2月）收治新冠病毒肺炎发热门诊的76名护理人员作为本次研究对象，年龄为21-45（32.05±1.36）岁，工龄3-15年，平均（7.38±0.88）年，男女护士分别为5（12.50%）、35（87.50%）例，护师27名，主管护师27名，护士19人，副高3人。
1.2方法心理问卷调查方法：采用自评量表（SCL-90）的方式对护理人员的心里状况进行调查，调查的内容包括护理人员的基本信息，焦虑、恐惧、抑郁等心理状况。
分析抗击新冠肺炎期间一线医护人员的心理状况及有效应对方法研究
分析抗击新冠肺炎期间一线医护人员的心理状况及有效应对方法研究摘要：目的：分析抗击新冠肺炎期间一线医护人员的心理状况及有效应对方法。
方法：选取参与新型冠状病毒（2019-nCoV）感染患者护理工作的护士64例为调查对象，研究时间自2020年2月~2020年8月，基于微信平台对其心理状况进行调查并作有效应对干预。
对比干预前后本次研究医护人员的工作倦怠感、焦虑情绪及自我效能感情况。
结果：较干预前，干预后本次研究护理人员工作倦怠、SAS评分更低，GSES评分更高，差异有统计学意义（P<0.05）。
结论：基于微信平台对抗击新冠肺炎期间一线医护人员行心理状况调查并作有效应对，可有效改善其工作倦怠感、焦虑情绪及自我效能感情况。
关键词：2019-nCoV；一线医护人员；心理状况；应对方法；GSES；工作倦怠感新型冠状病毒（2019-nCoV）感染的肺炎作为突发公共卫生事件，牵动着全国人民的新，而疫情期间，一线医护人员直接与患者接触，临床感染风险高，加之工作量大等因素，承受着巨大的身心压力，极易导致职业倦怠感、负面情绪[1-2]。
本次研究即分析抗击新冠肺炎期间一线医护人员的心理状况及有效应对方法、应对效果。
1.基线资料和方法1.1 基线资料选取参与2019-nCoV感染患者护理工作的护士64例为调查对象，研究时间自2020年2月~2020年8月。
纳入本次研究的参与本院收拾2019-nCoV感染患者护理工作的护士，包括感染科护士、临床其他科室抽调来感染科的护士。
64例护理人员中男性11例、女性53例，其年龄在24岁~38岁间，年龄均值为（33.25±2.16）岁，工作时间为3年~15年，工龄均值为（6.11±1.32）年。
1.2 方法基于微信平台对其心理状况进行调查并作有效应对干预，具体措施为：（1）建立微信平台。
聘请有丰富经验、专业知识强、有耐心且有心理咨询师证的医生担任管理员，并组建积极心理学微信群、申请注册微信公众号，利用微信群传达医学相关知识，上传积极心理学理论相关知识，召开远程视频读书会，每周推送一次积极心理学理论知识。
新冠肺炎疫情期间发热门诊护士心理压力调查及应对策略
新冠肺炎疫情期间发热门诊护士心理压力调查及应对策略摘要：2020年春节，我们的生活被新冠状病毒打乱。
此时，医院发热门诊护士每天忙碌在疫情防控前线，在面对就诊的疑似患者时及时隔离、消毒。
身为一名医护人员每天都在为需要救治的患者而烦忧，以及感染人数持续上增、医护人员牺牲在抗疫情前线的新闻报道，殊不知这样的现状也给护士带来极大的心理压力。
为此，如何在新冠肺炎疫情期间调节发热门诊护士心理负担也是需要关注的焦点，值得进一步探究。
关键词：新冠肺炎；发热门诊；护士；心理压力；应对方法由于新冠肺炎具有潜伏期且存在很多无症状感染者，这次疫情给国家、社会、人们带来了严重影响，很多医护人员置生死于度外，竭尽全力的挽救患者，奋战在抗疫站前线。
他们被称为“最美逆行者”。
尤其是医院发热门诊护士，他们通过一点一滴的组建投身于疫情门诊前线。
在面对高强度工作的同时承载着巨大的心理压力，如何调节护士心理负担，减轻压力成为主要研究课题。
一、发热门诊护士工作压力影响因素调查（一）疫情期间工作压力要素疫情期间对门诊环境、护士专业水平、卫生条件等提出了严格要求。
护士必须穿隔离衣、防护服、口罩、护目镜等，增加身体能量消耗。
尤其是即将到来的夏季，闷热不适感较强容易引起不良反应。
同时，工作压力大、突发性强，短期内收治较多发热患者，尤其是疾病流行期间门诊接待量急剧增长。
比如：疫情期间，我院发热门诊接诊患者近300人，从接诊至处理结束，繁重的工作量使得护士体力透支，休息时间少，容易产生疲惫感。
在这样的高强度工作下护士心身健康、工作热情受到影响，直接影响工作效率[1]。
（二）心理压力要素发热门诊在封闭条件下每天接诊不同就诊患者，患者在就诊过程中的工作均要由护士完成，既要服务好每位患者又要避免病毒传身，心理情绪波动大。
我院门诊护士共18人，其中有7人由于科室需要被调离，门诊护士数量减少，工作量增加。
而且，护士到岗后不可以外出，其他人员不可随意进入，每天与不同患者接触，而且无法确定是否会被感染，缺少交流，在无形中增加护士心理压力，每天伴随着恐惧、焦虑情绪。
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新冠肺炎疫情期间一线护理人员心理压
力研究进展
摘要：新冠肺炎疫情属于突发性的公共卫生事件，在新冠肺炎疫情期间，一
线护理人员需要救治病患。
因新冠肺炎具有传染性，一线护理人员在工作中会担
忧自己被感染，且一线护理人员也会为紧缺的医疗物资而烦心，该部分护理人员
会出现心理压力。
本文主要探究一线护理人员的心理压力缓解策略。
关键词：新冠肺炎；一线护理人员；心理压力
新冠肺炎疫情期间，一线护理人员需要和患者进行近距离的接触，一线护理
人员具有比较大的感染风险，一线护理人员在每天繁忙的工作会产生心理压力，
一线护理人员的心理状况会对救治护理工作效果和其自身健康都造成严重的影响。
为确保一线心理人员拥有良好的心理状态，医院需要对一线护理人员的心理进行
适当的干预。
一、一线护理人员面临的心理压力
1.神经紧绷
一线护理人员需要在隔离室中工作，隔离室中有着较高的病毒浓度，一线护
理人员面临着巨大的感染危险。
一线护理人员在隔离室中需要高度集中精神来开
展工作，因此一线护理人员有很大的概率会出现恐惧、抑郁、焦虑等不良情绪。
同时因新冠肺炎疫情期间，防护物资还存在不足的问题，为避免防护服等物资的
过快消耗，该部分护理人员不敢擅自离开岗位，一线护理人员可能会长达7-8小
时不去卫生间、不进食，一线护理人员的神经始终处于紧绷状态，导致一线护理
人员出现绝望感与挫败感。
2.创伤后应激障碍
一线护理人员在新冠肺炎疫情期间是处于一种高度应激状态，部分一线护理
人员会亲自面临患者救治无效死亡，而有些一线护理人员在救治的时候还会无辜
受到患者与家属的肢体和语言暴力，同时也有些一线护理人员会亲眼看到自己的
同伴在疫情防控中倒下，虽然一线护理人员在遇到这些事情时会出现明显的悲伤
难过，但大多数一线护理人员都没有充足的时间来调节自己的情绪[1]。
一线护理
人员只能暂时抛却悲伤，继续投入到疫情防控工作当中，这就导致一线护理人员
在疫情有所好转后出现创伤后应激障碍。
二、一线护理人员心理压力的减轻策略
1.运用正念放松
一线护理人员在结束一天高度集中紧张的救治工作后，护理人员的大脑思维
会出现亢奋，护理人员难以让自己身心完全放松，久而久之护理人员就会到达自
身体能与心理的极限，护理人员会被疲劳所击垮。
所以该部分护理人员需要懂得
正确的放松方法，医院领导能够邀请专家来指导一线护理人员进行正念呼吸练习，引导护理人员将注意力集中在呼吸上，使得护理人员的思维杂念得到减少，让护
理人员的身心都得到放松[2]。
2.进行危机干预
一线护理人员具有较高的感染风险，如果护理人员突然遇到自己的同伴被病
毒打倒了，那一线护理人员很容易会出现明显心理创伤，护理人员会逐渐变得敏
感与高度警觉，部分护理人员还会处在崩溃边缘。
此时医院需要及时邀请心理卫
生专业人员来对护理人员开展心理危机干预，以此尽可能的让一线护理人员的心
理创伤得到减少[3]。
专业人员能够借助预防性与灾后集体晤谈的方式，来对一线
护理人员的恐慌情绪进行有效疏导，同时专业人士给予一线护理人员充足的支持
和安慰，以此来有效避免护理人员发生创伤后应激障碍。
3.确保睡眠与运动
睡眠会在很大程度上影响到人们的认知功能与免疫系统，严重睡眠不足会致
使护理人员的机体免疫功能降低，导致护理人员被病毒感染的风险提高，并且还
会对护理人员的认知功能造成影响，使得护理人员容易出现决策失误[4]。
所以医
院需要确保一线护理人员每天拥有不少于7小时的睡眠时间。
保持该部分护理人
员在日常工作期间具备有足够的睡眠，可以有效提升护理人员在日常护理工作开
展各方面护理操作的专注度，对于保障对应护理操作的安全性以及有效性等存在
有重要的作用。
同时医院领导也可倡导一线护理人员每天在室内进行30分钟的
有氧运动，举例说护理人员可以进行快走与慢跑等运动。
通过适当的运动来让一
线护理人员的神经高度紧绷的状态得到有效缓解，使得护理人员的紧张情绪得到
有效消除，使得护理人员的心理压力得到有效释放，为护理人员的身心健康提供
一定保障。
三、结语
总结上述内容可知，一线护理人员在新冠肺炎疫情期间容易出现神经紧绷、
创伤后应激障碍等反应，护理人员的心理压力巨大。
为此医院能够运用正念放松、危机干预、适度睡眠与运动等措施，来让护理人员的心理压力得到释放，确保一
线护理人员的身体与心理健康。
参考文献：
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