国家出台的津补贴项目参考表
2020高龄津贴的标准最新规定是多少
2020高龄津贴的标准最新规定是多少本文是关于2020高龄津贴的标准最新规定是多少，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
什么是高龄津贴高龄津贴，是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。
至20xx年，中国80岁以上的高龄老人已达到1800多万，并正在以每年100万以上的速度增长。
为了解决这部分老年人养老服务的资金保障问题，中国民政部提出：有条件的地区可建立困难老人、高龄老人津贴制度。
20xx年7月4日民政工作年中分析会宣布目前全国已有14个省份全面建立高龄津(补)贴制度，惠及800万高龄老人。
发放高龄津贴的好处高龄津贴，对于解决高龄老人基本生活问题，提高高龄老人的生活质量，起到重要作用。
高龄津贴按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求，创新高龄老人福利制度模式，健全养老保障服务体系，建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制，推进补缺型老年福利向适度普惠型社会福利发展，使广大高龄老人的基本生活得到保障，不断提高高龄老人的生活质量尊老敬老，相伴一生。
20xx年高龄津贴的发放标准(一)发放对象。
凡望城区户籍、年龄在80-89周岁的低保老人、年满90周岁和100周岁的所有老人，均可申请享受高龄津贴。
(二)发放标准1、百岁老人高龄津贴标准：从200元/月提高到300元/月;2、90周岁-99周岁老人的津贴标准为每月100元;3、80周岁-89周岁低保老人的津贴标准为每月50元。
(三)审批程序1、高龄津贴发放实行属地管理，严格执行个人申请、三级审批和公示制度。
符合高龄津贴的对象持身份证、户口薄到户籍所在社区、村提出申请，并填写《望城区高龄老人生活津贴申报表》，村(社区)初审，乡镇(街道)审核，区民政局审批。
2、高龄津贴实施动态管理，申请实行随时申报，按季审批，津贴从审批当月起开始发放，每季首月初发放上季度津贴，未及时申报的不予补发。
老人户口迁出、去世后第二个月停止发放。
各村、社区应及时掌握老年人口信息和变动情况，按照程序及时办理审批、增发、停发手续，确保按时足额发放。
2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）
2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）头条上两个怪现象，年薪百万的多，相信体制内工资真实性的少。
公务员或者事业单位人员工资到底多少，作为过来人，我来跟大家揭秘一下。
我写这文的目的有两个，一个是回应网上的好奇与质疑。
另一个是通过我个人真实情况向有志于公考的同学做个介绍，给他们一个参考，免得走弯路。
本人县级事业正科，08年研究生，工龄约15年。
基本情况如上，以下正文。
一、工资的构成（一）基本工资。
《公务员法实施细则》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
也就是四部分。
其中基本工资已形成定期上涨制度，2016年印发的《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，里面的附表规定了基本工资数额，全国统一，童叟无欺。
这也是网上可以查到的最新完整文件。
2016年之后历经了2018年和2022年两次调整。
但完整文件我没有查到。
每次调整不过在三位数左右，主要看级别。
正科也就300来块。
2016年公务员工资标准2016年文件附表，事业单位管理人员工资2022年新调整后事业单位管理人员工资我以本人的标准算一下基本工资（参考上图）。
基本工资=岗位工资+薪级工资。
岗位工资由级别来确定，我的正科为七级，2240。
薪级工资就是工龄工资，刚入职时单位会根据个人实际情况定一个初级薪级，基本由学历、参加工作年限来确定。
基本不会从1开始。
目前我的是25级1680。
基本工资=2240+1680=3920。
对于县级这种基层单位来说，这已经是天花板了。
对90%以上的人，他们一辈子停留在九级或者科员的水平。
转机发生在职级并行，公务员可以，事业单位管理岗也可以。
一切机会都能抓住的话，靠职级并行一般人员到退休可以享受七级工资待遇。
人员信息表(表9) 填报样式(仅供参考)
进入时间:
指到本单位工作的时间
民族:
从P118列表选择
入编日期:
到本单位的《编制通知单》上的时间，无则填实际入编时间
审批时间:
《编制通知单》上的时间，如无则填入编时间
进入形式:
行政事业均填，从P120下表中选择，学生非考录的填“其他政策性安置”，确实无法确定的填“其他”
全部填“否”
65工资来源：
按所在单位的实际情况，在P132表中选
政法机构人员分类：
仅公、检、法、司四部门在P132表中选填
填表人：
实际填写表格人签字确认
填表人电话：
能联系到填表人的电话或手机
填表日期：
填写完成本表格的时间
审核人：
单位负责审核确认信息无误的人员签字
领导签字：
人员所在单位领导签字
单位公章：
经费形式:
全供/差供/自筹，行政和工勤选“全额拨款”
38职称类别:
岗位类别为专技时填此项，从P121-129中选
39职称级别:
对应38，选填高级/中级/初级
40技工类别:
42岗位类别为工勤时填此项，从P129中选
41技工等级:
对应40，高级/中级/初级/技师
42岗位类别:
管理岗位/专业技术岗位/工勤技能岗位
22项人员分类填“领导”时，才填写此项
21非领导职务级别:
22项人员分类填“非领导”时，填写此项，行政、参公和事业单位管理岗位人员填写
22人员分类:
县乡领导班子填“领导”，部门正副职填②③，纪检总工等填④，正副股长填内设机构正副职；非领导：除行政工勤填“机关工勤人员”外，其他人填“非领导人员”
人员状态:
公务职员资改革方案最新消息-公务员级别工资档次对照表.doc
公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表近日，新一轮公务员工资改革又引起热议。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行一岗一薪、岗变薪变，一级一薪、定期升级。
附件可以查出你的基本工资。
我国公务员工资上一次调整是2006年。
此后7年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力。
实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员工资套改等级标准对照表2017最新
公务员工资套改等级标准对照表2017最新近期,公务员工资改革成为大家讨论的热点，那么，公务员工资标准是多少呢？下面小编整理的2016年最新公务员工资套改等级标准对照表。
一起来看看吧。
公务员职级工资制改革根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
公务员级别工资档次对照表最新.doc
公务员级别工资档次对照表最新，，，xx前一段时间有新闻爆料称公务员一年工作可达几十万，让网友感叹公务员真高啊，但更多的反应公务员工资太低，到底公务员工资有多少呢?下面我整理的公务员级别工资档次对照表、以及公务员级别工资标准，一起来看看吧。
公务员职级工资制改革根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
贵州事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年贵州事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读贵州事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读更新：2018-12-26 15:24:59我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年贵州事业单位工资标准表如何规定的？贵州事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于贵州事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！事业单位工资分为岗位工资、薪级工资、教护提高10%、教护龄津贴、艰苦地贴、特岗津贴、地方津补贴等等。
地方津补贴是地方根据地方财力调整的，也是各地方工资差距的主要原因。
其它的如岗位工资、薪级工资从2006工改来就没有调过标准;艰苦地贴、特岗津贴有调过，但也基本都只调过一次。
贵州事业单位的工资待遇比起往年来说有了一定的增长，通过身边的朋友所在单位可知，不同的单位不同的级别工资也是不一样的。
刚进去的人员工资在2000至3000不等。
具体给您看下参考资料对照下：事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195普工195 学徒期150 . 事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910 副高七级职员技术工一级、技术工二级830 中级八级职员技术工三级770 助理九级职员技术工四级710 员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
事业单位人员职务(职称、技术等级)、岗位及学历变动后工资审批表--工资表格(2021年参考新格式)
事业单位人员职务（职称、技术等级）、岗位及学历
变动后工资审批表
姓名性别出生年月起薪时间参加工作时间学历不计算工龄的大专及以上学历情况
首次工作时间
间断时间原学历及取得时间现学历及取得时间毕业学校名称
在校学习时
间管理人员、专业技术人员工人
工资项目
变动前
月工资
变动后
月工资
工资项目
变动前
月工资
变动后
月工资
职务（职称）技术等级（岗位）
岗位工资岗位工资
薪级工资薪级工资
暂保留的津、补贴暂保留的津、补贴
教师、护士10%工资教师、护士10%工资
特教津贴特教津贴
教龄、护龄津贴教龄、护龄津贴
基础津贴基础津贴
物业补贴物业补贴
合计合计
变动后月增（减）资元变动后月增（减）资元
工
作
简
历
起止时间工作单位职务职称工种及等级任（聘）职时间
基
层
单
位
意
见
年月日
主
管
部
门
意
见
年月日
审
批部门意见
根据文件规定，同意该同志职务（职称、技术等级、岗位、学历）变动后，执行表内变动后工资，从年月起执行。
年月日
注：本表一式四份上报：市人事局（处级干部报市委组织部）、市财政局（财政统发工资
的单位）、填报单位、个人档案各一份。
事业单位公务职员资套改等级标准对照表.doc
事业单位公务员工资套改等级标准对照表近日有关2016年公务员工资改革的消息一直是大家关注的热点问题。
2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点;另外一个就是涨工资。
但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
(一)套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
中国石油海外薪资
中国石油天然气股份有限公司赴境外工作人员薪酬管理办法石油人字〔2004〕320号第一章总则第一条为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。
第二条确定薪酬的基本原则（一）突出岗位劳动要素。
以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。
（二）贯彻以人为本理念。
从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。
（三）统放结合，分级管理。
股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施办法并组织实施。
第三条本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。
不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。
单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。
第二章工资制度第四条实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。
第五条岗位等级工资制岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。
按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。
（一）岗位工资执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。
（二）境外津贴包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。
1．岗位津贴。
股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准。
岗位津贴标准及各岗级参考岗位见附表1。
2．地区津贴。
股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境、生活环境和安全环境等划分地区类别，确定地区津贴指导标准。
股份公司驻外办事处及各项目（驻外机构）城市基地的地区津贴不能超过规定的指导标准；勘探开发、工程技术服务和施工作业等生产性企业，可根据一线生产基地的具体情况，以规定标准为基准，上下浮动30%执行；部分自然条件特别恶劣、无依托能力的新区，经股份公司批准后可上浮至45%。
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医疗卫生防疫津贴
（79）劳总薪字第133号
16
医疗卫生津贴
（79）劳总薪字第185号
17
法医、毒物化验人员保健津贴
（79）劳总薪字第129号
18
艰苦气象台站津贴
人函［1996］240号
19
艰苦广播台站津贴
广发干字［1984］286号、人函［1997］192号
20
艰苦地震台站津贴
人薪函［1995］232号
人薪发［1988］13号
7
农业、林业事业单位有毒有害工作保健津贴
（82）农（人）字0601号、林计字［1988］373号、
（83）农垦字第88号、人发［1997］107号
8
畜牧兽医人员医疗卫生津贴
（83）农牧字第10号、人发［1997］107号
9
广播电视播音员津贴
（84）广发干字330号
10
环境保护监测津贴
国办发［2001］14号
2
1993年工资改革保留津贴
国发［1993］79号、国办发［1993］85号
3
城市下水道岗位津贴
（88）城劳字第126号
4
环境卫生工人岗位津贴
（80）城发环字第92号、人发［1997］13号
5
国家物资储备系统火炸药仓库及油料仓库作业津贴
人薪函［1995］240号
6
国家重点科技攻关技术人员岗位津贴
21
艰苦邮电台站津贴
人薪发［1983］338号
22
艰苦岛屿作业津贴
人薪发［1994］16号、人薪发［1994］29号
23
地质勘探野外工作津贴
地发［1989］81号
24
教龄津贴
人发［1985］9号、国工改［1985］52号、
劳人薪［1985］46号
25
护龄津贴
中计人员工作补贴
人发［1997］119号
6
人民检察院干警岗位津贴
人薪发［1992］6号
7
人民法院干警岗位津贴
人薪发［1992］7号
8
司法助理岗位津贴
人薪发［1992］17号
9
监察纪检工作人员办案补贴
人发［1997］120号
10
税务人员税务征收津贴
人薪发［1994］38号
二、事业单位
1
艰苦边远地区津贴
（1979）教计字489号、（1981）教计资字049号、
（1981）劳总培字78号
27
特级教师津贴
教人［1993］38号
28
特教补贴
民协［1984］47号
29
殡葬岗位津贴
劳人薪［1986］13号
30
城市社会福利事业单位岗位津贴
（1980）民发66号、（1980）劳总薪字186号
三、离退休
1
部分离退休专家生活补贴
（84）城环字第351号、人发［1997］121号
11
县以下农业经营管理技术干部岗位津贴
苏人薪［1986］105号
12
环境卫生津贴
劳人薪［1986］67号
13
广播电视天线工岗位津贴
苏人薪［1986］106号、人函［1997］193号
14
核事业津贴
（63）中劳办密字第2号、人函［1997］187号、
人函［1997］188号
组通字［1999］11号
国家出台的津补贴项目参考表
国家出台的津补贴项目参考表
序号
名称
文号
一、行政机关
1
艰苦边远地区津贴
国办发［2001］14号
2
1993年工资改革保留津贴
国发［1993］79号、国办发［1993］85号
3
警衔津贴
人薪发［1995］113号、人发［2000］62号
4
公安干警值勤岗位津贴
人薪发［1990］12号、劳人薪［1987］9号、36号