市规划局贯彻落实全市人才工作会议精神
人才工作讲话发言演讲
人才工作讲话发言演讲加大对人才工作投入力度。
人才工作是一项社会系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。
同志们，在奋力加快“全面建设小康社会”的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。
接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。
刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。
希望大家认真抓好贯彻落实。
经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。
总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。
可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。
这说明我们的工作思路、举措是正确的，应予以充分肯定。
关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。
同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社会发展的促进作用。
借此机会，我强调以下几点：第一，要摆上重要位置。
人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。
从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。
中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。
市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项
市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项一、成员单位人才工作职责市委组织部：负责全市人才工作的牵头抓总及全市人才队伍建设。
市委办公室：会同市委组织部为市委领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定常委会研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。
市政府办公室：会同市委组织部为市政府领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定政府常务会议研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。
市委宣传部：负责全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道工作，会同市委组织部负责全市宣传系统人才队伍建设。
市委统战部：会同市委组织部及有关部门负责全市党外人才队伍建设。
市委政研室：会同市委组织部做好加强人才各项工作的调查研究、资料收集及经验交流。
市编办：负责为党政机关、事业单位引进的高层次人才调整编制。
市人事局：会同市委组织部负责全市公务员、专业技术人才队伍建设，以及全市优秀人才表彰奖励工作。
深化人事制度改革，研究拟定加强我区公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施，负责培育、发展、规范人才市场，做好各级各类专家、人才引进工作。
市财政局：负责为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障。
市发改委：负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，做好全市人才培养基地建设的项目争取及资金筹备工作。
市经委：负责制定全市企业经营管理人才队伍建设的规划、政策，指导、协调、组织企业经营管理人才的培训。
会同有关部门做好项目和人才的对接工作。
市教育局：负责制定全市教育事业的人才发展规划并组织实施，统筹规划、协调指导全市教育系统师资队伍建设，加快发展职业教育，扩大办学规模，加大培养与培训力度。
市卫生局：负责制定地方卫生人才发展规划，按有关标准组织实施卫生技术人员的资格推荐、认定工作，会同有关部门制定全市医学科学研究和医学教育发展规划、计划，组织医药卫生科研、新技术开发推广工作。
三区人才个人工作计划(共3篇)
三区人才个人工作计划（共3篇）篇1：三区人才个人工作总结近来年，为贯彻省市相关文件精神，使“三区”人才支持计划工作有效开展，我局认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了21名优秀文化志愿者到甘孜州县乡综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进“三区”乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。
现将我市近两年来“三区人才”支持计划工作总结如下：一、加强领导，精心组织一是组织领导有力。
我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了资阳市关于《边远贫困山区、民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我市“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。
每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组。
下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作提供组织保障。
局班子召开会议专题就此项工作进行了部署，并向四个县(市、区)局下发了实施工作方案。
二是精心选拔人员。
依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆、图书馆、博物馆、文化市场综合执法大队等单位选派了21名业务骨干作为帮扶人才，选派的文化工作者以文物保护管理、非物质文化遗产保护管理、文化馆(站)管理、文化市场管理等专业为主。
三是加强对选派人员的管理。
要求每个下派单位制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇，明确帮扶项目和帮扶任务。
四是建立健全考核制度。
市局采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。
五是合理使用资金。
选派工作经费在中央补助2万的基础上，我们根据派员所在县、乡的具体情况给予适应艰边补助，保证资金使用规范，做到支出有据。
2024年学习全市经济工作会议的心得体会(三篇)
2024年学习全市经济工作会议的心得体会____年学习全市经济工作会议的心得体会在____年的全市经济工作会议上，我有幸参加了会议并学习了许多有关经济发展的重要信息和经验。
在这次会议中，我深刻地感受到了经济工作的重要性以及对全市发展的影响。
以下是我对本次会议的心得体会，总共约____字。
首先，会议强调了经济发展的重要性。
作为一个城市，经济发展是衡量城市发展水平和综合实力的重要指标。
会议中提到了当前全球经济形势的变化以及国内外各种风险挑战，进一步强调了加强经济发展的紧迫性。
作为会议参与者，我意识到只有经济取得稳定健康的发展，城市才能够有更多的资源去发展其他事业，提升居民的生活水平。
同时，经济的健康发展也能够为城市带来更多的税收，进而促进城市的基础设施建设和社会服务的提升。
因此，我认识到经济发展是城市发展的基础，需要全市上下的共同努力和支持。
其次，会议提出了一系列促进经济发展的举措。
在会议中，各级政府官员和企业代表纷纷发表讲话，就如何促进经济发展提出了自己的建议和意见。
我认真倾听了他们的发言，并从中汲取了许多有益的经验和思路。
比如他们提到了加大投资力度、推动科技创新、发展现代服务业、优化营商环境等方面的措施。
这些举措有助于激发市场活力，提高企业竞争力，促进经济发展的质量和效益。
作为一名普通的市民，我深感自己应该关注国家和全市的经济政策，并积极参与其中，为经济发展贡献自己的力量。
第三，会议还提到了全市经济发展过程中面临的种种挑战和困难。
在讨论中，参会人员深入分析了当前经济形势，指出了一些制约经济发展的问题。
与此同时，他们也提出了一些解决办法和对策。
这些问题和对策的提出让我认识到经济发展的道路并不是一帆风顺的，经济工作中会遇到各种各样的困难和挑战。
而关键在于我们如何应对这些困难和挑战，寻找适合的解决方案。
因此，我意识到作为一个普通市民，要树立正确的经济观念，关注经济发展中面临的问题，并提出具体建议，为经济发展做出自己的贡献。
关于进一步加强人才工作的意见
中共庆城县委庆城县人民政府关于进一步加强人才工作的意见（2011年5月8日）为全面贯彻落实国家、省市人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、发展协调的创业创新人才队伍，进一步强化智力支持，推动庆城经济社会转型跨越发展。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省市《中长期人才发展规划（2010—2020年）》，结合我县实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、坚持人才优先发展，大力实施人才强县战略1、理性分析人才工作面临的形势。
近年来，全县各级党委、政府高度重视人才工作，采取了一系列稳定、培养、使用和激励人才的政策措施，人才工作取得了明显成效。
但客观分析，全县人才总量不足、分布不均、环境不优、素质偏低，特别是农林、水务、经济、财会等行业专业技术人才短缺。
现有各类人才1.8万人，占人口总数的6%，低于全国和省市平均水平。
从年龄结构上看，138名高级职称专业技术人员中51岁以上的88人，占64%，1156名中级职称人员中41岁以上的820人，占71 %，年龄明显偏大；从行业结构上看，教育、卫生系统专业人员占92.5%，农林、水务等行业的技术骨干人才比较匮乏；从文化结构上看，专业技术人才和经营管理人才本科以上学历1258人，占两类人才总数的27.4 %。
人才引进偏少，外流现象突出，近五年引进本科以上学历的人才59人，调出高职称、高学历的专业技术骨干55人。
2、提高对人才工作重要性的认识。
人才资源是第一资源，经济的发展离不开人才作支撑。
当前，我县正处在加速推进工业化、城镇化，实现转型跨越发展的重要阶段，全县各级各部门要充分认识实施人才强县战略的重要性和紧迫性，紧抓国务院出台的《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和市委、市政府支持庆城发展的“82号文件”政策机遇，借助我县富集的石油、煤炭资源和“三高一铁”快速交通建设，树立比以往任何时候更加强烈的人才意识，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好，为实现经济社会转型发展、科学发展创造人才优势，赢得发展先机。
2024年人才科人才半年工作总结及下半年工作思路（二篇）
2024年人才科人才半年工作总结及下半年工作思路人才科是一个人力资源管理公司，我们的主要工作是为企业提供专业的人力资源解决方案。
在过去的半年里，我主要负责人才招聘和人才培养方面的工作。
下面是我的工作总结以及下半年的工作思路：一、工作总结：1. 人才招聘：在过去的半年里，我积极与各大高校合作，组织校园招聘活动，并利用社交媒体和招聘网站广泛宣传招聘信息。
通过筛选简历、面试评估等环节，成功招聘了一批优秀的人才，为企业提供了核心竞争力。
2. 人才培养：为了提升员工的综合素质，我组织了一系列培训、讲座和工作坊。
培训内容包括领导力培养、沟通技巧、团队合作等方面，以帮助员工提升个人能力和团队协作能力。
此外，我还与相关机构合作，为员工提供了外部培训和学习机会。
3. 员工关系管理：我重视员工的需求和关注他们的工作满意度。
通过定期的员工满意度调查，我发现了一些问题，并及时采取措施改善工作环境和员工福利待遇，增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、下半年工作思路：1. 拓展招聘渠道：下半年，我计划进一步拓展人才招聘的渠道，提高招聘质量和效率。
除了传统的校园招聘，我还将与各专业机构合作，开展专业人才的招聘活动。
2. 创新培训方式：培训是员工成长的关键因素，下半年，我将尝试采用在线培训和移动学习等新的培训方式，提高培训的灵活性和可操作性。
3. 加强员工发展规划：发展是员工对企业长期留存的重要因素。
我将与各部门负责人合作，制定员工发展规划，并提供相应的培训和晋升机会，激发员工的发展潜力和动力。
4. 加强团队建设：团队合作是我们成功的关键。
下半年，我将组织更多的团队建设活动，提升团队的凝聚力和协作能力，打造一个积极向上、合作共赢的工作氛围。
综上所述，我将继续努力提升人才科的工作质量和效率，为企业提供更优质的人力资源服务。
同时，我也将持续关注员工的需求和提升空间，为他们提供更好的发展机会和福利待遇。
希望经过下半年的努力，我们人才科能取得更好的成绩。
人才工作宣传册
人才工作宣传册篇一：人才工作宣传月方案按照市人才工作协调小组办公室关于开展“人才工作宣传月”活动的通知精神并结合我区实际，现就我区“人才工作宣传月”活动制定如下实施方案：一、活动目的：宣传党的人才工作方针政策和优秀人才的典型事迹，交流人才工作经验，在全区努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，提高各单位、各部门对人才工作的重视程度，为“三年再造一个新路南”目标的实现奠定更坚实的人才和智力基础。
二、活动时间：2022年5月二、活动安排1、组织开展专题学习和调研活动。
一是各单位、各部门领导班子要普遍组织一次专题学习活动，以党的十七大报告中有关人才工作的重要论述、中共中央关于进一步加强人才工作的决定、中共中央关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见等为主要内容通过学习，进一步统一思想，提高对当前做好人才工作重要性的认识。
二是对本单位部门人才工作开展情况进行分析研究，总结经验，查找不足，提出对策，形成专题报告；三是对本单位、本部门优秀人才的事迹进行总结，形成事迹材料。
人才工作专题报告和优秀人才事迹材料经单位主要领导审核同意后，5月12日前报送区委组织部干部二科。
2、组织开展集中宣传活动。
一是在5月11日至15日，各单位各部门利用橱窗、板报、内刊等载体，开展党的人才工作方针政策的宣传活动。
二是在5月18至29日，以战斗在工作一线并做出突出贡献的优秀专业技术（管理）人才、有过硬的技术和奉献精神做出显著业绩的企业技能型人才以及有较强的致富技能并率先富起来的农村实用人才为主要宣传对象，以优秀人才的科技成果、先进技术、创业经验、致富模式、先进事迹为主要宣传内容，利用《今日路南》、“路南党建网”、“路南组织工作”等媒体，集中开展宣传报道，扩大优秀人才在全社会的影响。
区委组织部将结合相关部门对各单位、各部门集中宣传工作开展情况进行督导检查。
3、组织进行人才工作经验交流。
5月下旬，组织召开由区人事劳动和社会保障局、区教育局、区卫生局、区工促局、区科技局、区科协、区农经局、女织寨乡党委等有关部门参加的人才工作经验交流会，交流加强人才队伍建设，做好人才培养、引进、管理和使用等方面的好做法和好经验，探索创新人才评价、选拔、激励等机制建设，区委组织部将会同相关单位部门，对我区人才工作提出相关制度措施，推动我区人才工作上新台阶。
泰安市人才工作领导小组成员单位工作职责
泰安市人才工作领导小组成员单位工作职责为贯彻落实《泰安市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和全市人才工作会议精神，进一步加强对全市人才工作的领导和指导，推进实施“人才强市”战略，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，现对市人才工作领导小组成员单位工作职责提出如下意见：一、总体要求市人才工作领导小组各成员单位要以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻中央、省、市各项人才工作政策，健全完善人才工作领导体制和运行机制，在市人才工作领导小组统一领导下，认真负责地开展人才工作，为实现“建设经济文化强市、打造国际旅游名城”目标提供人才保证和智力支持。
二、职责分工（一）市委组织部1. 负责全市人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查；2. 负责全市人才政策执行情况和人才队伍建设情况的调查研究，并提出对策建议；3. 负责组织实施全市中长期人才发展规划和年度工作计划，指导市人才工作领导小组各成员单位结合职责开展好人才工作；4. 负责人才工作目标责任制专项考核工作，管理使用好人才工作专项资金；5. 直接联系一批优秀人才，负责市级以上专业技术拔尖人才和优秀科技创新团队的选拔管理工作；6. 建立健全领导干部和组织部门联系专家、企业家制度，疏通各级各类人才建言献策的渠道；7. 负责科技副职的选聘、管理和使用工作，指导县市区做好科技副职工作；8. 负责市外挂职干部派遣和校地互派挂职干部工作；9. 负责市人才工作领导小组办公室的日常工作。
（二）市委宣传部1. 负责全市人才工作政策、人才工作典型经验和优秀人才的宣传工作，制定宣传计划并组织实施；2. 研究制定和组织实施全市宣传系统人才发展规划和年度计划，负责对意识形态部门和单位人才工作的指导、督促和检查；3. 会同有关部门研究制定哲学社会科学研究、新闻宣传、广播影视等方面培养吸引人才和发挥人才作用的措施，管理一批系统内的优秀专家学者和中青年科技人才。
洛阳市人民政府关于印发洛阳市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划的通知
洛阳市人民政府关于印发洛阳市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划的通知
文章属性 • 【制定机关】洛阳市人民政府 • 【公布日期】2022.04.21 • 【字 号】洛政〔2022〕21号 • 【施行日期】2022.04.21 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】就业促进
正文 洛阳市人民政府关于印发洛阳市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划的通知
洛政〔2022〕21号 各县区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位： 《洛阳市“十四五”人才发展、人力资源开发和就业促进规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2022年4月21日 洛阳市“十四五”人才发展、人力资源开发和就业促进规划 洛阳市“十四五”人才发展、人力资源开发和就业促进规划，依据《中共洛阳市委关于制定洛阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（洛发〔2021〕2号）《洛阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》（洛政〔2021〕38号）编制，主要明确“十四五”时期全市人才发展、人力资源开发和就业促进的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是我市“十四五”时期建设人才强市、打造“技能洛阳”和促进更加充分更高质量就业的重要指导性文件。
第一章 发展基础与主要目标 “十四五”时期，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键五年，也是全市以创新引领发展，全面深化改革、加快转变发展方式，建强副中心、形成增长极的关键时期。全市上下要全面贯彻“人才强市”创新驱动发展战略，深入落实就业优先战略，努力推动全市经济实力跃上新台阶，重振洛阳辉煌，实现高质量发展，开启全面建设社会主义现代化强市新征程。
第一节 发展基础 “十三五”时期，我市在人力资源开发、人才发展和就业促进工作等方面取得了重要成就，面对错综复杂的外部环境、艰巨繁重的改革发展任务，特别是新冠肺炎疫情严重冲击，全市上下坚决贯彻党中央、省委决策部署，全面树立人才强市、就业优先工作导向，顺利完成“十三五”时期主要发展目标。 （一）人才发展方面 1. 人才队伍量质齐升。“十三五”期间，我市认真贯彻落实各项人才政策，加快人才资源开发，人才队伍量质齐升，为全市经济社会发展提供了有力支撑。截至2020年底，经营管理人才19.9万人，专业技术人才30万人，高技能人才19万人，农村实用人才9万人，中国·河南招才引智创新发展大会洛阳专场各类人才累计签约近4.5万人，全员劳动生产率超过11万元/人。形成了一支初具规模、结构全面的人才队伍，为我市建设副中心城市和高质量发展奠定了坚实有力的人才基础。 2. 人才载体平台加速发展。“十三五”期间，我市围绕重点产业发展，不断优化人才发展平台载体。清华大学天津高端装备研究院洛阳先进制造产业研发基地、大连理工大学洛阳研究院、郑州大学洛阳校区等高端人才平台相继落地我市。截至2020年底，全市拥有河南科技大学、洛阳师范学院、洛阳理工学院、洛阳职业技术学院等10所高等院校；拥有各类创新平台（载体）2704个，其中，国家级创新平台（载体）94家、省级平台642家、49家博士后科研工作平台。依托各类创新创业载体，柔性引进两院院士11名，直接引进院士、万人计划专家、中原学者等高层次人才33人，通过“河洛英才计划”落地高层次创业创新团队24个，依托新型研发机构引进各类人才400余名，培育中原学者4名、中原科技（产业）创新（创业）领军人才18名。人才载体平台的发展，有效促进了人才与技术、政策、市场、服务等要素的全面对接，为高层次人才的集聚发展搭建了优质平台和广阔承载空间。 3. 人才支撑发展效能不断显现。“十三五”期间，依托各类科技成果应用推广平台，促进科技成果推广与转化，人才创新水平不断提高，效能明显增强。多项科技成果广泛应用于北斗卫星导航系统、“奋斗者号”、港珠澳大桥、“嫦娥五号”“天问一号”、高速铁路、国产大飞机、海底隧道、洛阳地铁1、2号线等重大项目，惠及国防航天、公安系统、交通事业等各类政府工程和民生事业。截至2020年底，我市每万人口发明专利拥有量为11.6件，科技进步贡献率达到63%，高新技术产业增加值占规模以上工业比重达到43.3%。 4. 全链条人才政策体系逐步完善。“十三五”期间，我市形成了以“河洛英才计划”为引领，覆盖引进和培养、个人和团队、创业和创新，省市县政策叠加的高素质人才引进培育体系，高层次人才、创新人才、创业人才（团队）、高技能人才、优秀企业家人才、优秀青年人才、海外留学人才、社会事业人才、优秀乡土人才等政策持续升级。人才发展体制机制改革持续深化，开辟了人才引进、职称评聘“绿色通道”，创新实施科技成果转化、科研人才经费管理、技能人才自主评价等政策举措，人才创新创业活力进一步释放。 5. 人才发展环境不断优化。“十三五”期间，我市大力推进“放管服”改革，围绕人才引进、减税降费、优化营商环境和人才实际需求，加大各项政策落地执行力度，不断织密服务企业网络，精准施策帮助企业和人才解决实际困难。通过“一网、一门、一窗、一次”“放管服”改革，不断提升人才信息化水平，持续优化人才服务环境。持续做好人才在落户居留、交流培训、住房保障、健康医疗、子女入学、配偶就业等方面服务保障，及时解决人才后顾之忧，营造了拴心留人的良好氛围，人才获得感、幸福感进一步增强。 （二）人力资源开发方面 1. 全民技能振兴工程成效显著。“十三五”期间，我市以全民技能振兴工程为抓手，先后制定出台了多个工作方案，持续开展技能提升行动，累计开展各类职业技能培训182.8万人次，培育造就了一批特色人力资源品牌。截至2020年底，全市技能劳动者总量达到75.27万人，占316万就业人员的23.82%。针对全市劳动年龄人口建档立卡，为精准做好培训就业服务工作提供了有力支撑。为应对疫情影响，探索并推行了“互联网+职业技能培训”新模式。每年组织举办各类别职业技能大赛，在全市上下营造出以培训促技能提升、以技能促就业增收的良好氛围。 2. 职业教育适应性不断增强。积极推进职业院校“双高计划”，采取多种举措盘活我市职业教育资源，创新办学体制机制，深化产教融合、校企合作，提高职业教育吸引力，构建了中职、高职和职业本科到专业学位研究生各学段相互衔接的职业教育体系，形成了与经济社会发展和深化教育改革相适应的、公办与民办优势互补的新时代职业教育体系。截至2020年底，全市共有应用型本科院校1所，高等职业教育院校4所，中等职业院校29所，在校学生19万余人。 3. 产教融合取得明显进展。不断深化产教融合、加强校企合作，大力开展定向培训、订单式培训；鼓励企业和学校共建市场急需专业，推进产教融合型企业建设，支持河南中原大数据研究院、洛阳万茗堂、鸿卓电子等企业申报并获批第一批省级产教融合型企业，有效构建起校企人才培养输送机制，对全面提高教育质量、扩大就业创业、推进产业转型升级、培育经济发展新动能起到了积极作用。 （三）就业促进方面 1. 就业规模稳步增长。“十三五”期间，全市城镇新增就业累计达61.34万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，新增农村劳动力转移就业累计达14.52万人，累计帮扶失业人员再就业11.8万人、实现就业困难人员就业4.3万人。 2. 就业结构持续优化。全市城乡就业结构由2015年的39.3:60.7调整为2020年的59.9:40.1。三次产业就业结构由2015年的32.5:30.5:37.0调整为2020年的21.1:30.4:47.5。技能劳动者占就业人员总量的比例提高23.82%以上。 3. 就业质量显著提高。2020年底，全市居民人均可支配收入达到28096元，年均增长7.8%，高于同期地区生产总值（GDP）增速0.3个百分点。城镇非私营单位就业人员年平均工资75588元，年均增长10.5%。企业劳动合同签订率达98.23%。覆盖城乡劳动者的社会保障体系更加健全，基本养老保险参保率达94.8%以上。全市社会保障卡覆盖率达98%以上。 4. 创业带动就业活力加速释放。创业环境持续改善，新设市场主体持续增长，创业人数大幅增加。五年累计发放创业担保贷款8.3万笔，共计118.4亿元，支持近10万人自主创业，间接带动近29万人就业。入选省级返乡创业示范县3个、返乡创业示范园区11个，累计获得各类奖补资金1150万元。截至2020年底，全市返乡入乡创业人员累计达8.61万人，带动就业28.32万人。
人才工作会议上的讲话
人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。
人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。
下面，我讲三个问题。
一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。
会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。
会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。
这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。
各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。
一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。
胡锦涛强调，人才资源是第一资源。
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。
我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。
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关于贯彻落实全市人才工作会议精神的报告
7月20日市委召开全市人才工作会议，全面分析了人才强
市战略的重要性，对开创全市人才工作新局面提出了具体要求。
对此，市规划局党委高度重视，迅速行动，及时就贯彻落实祁金
立书记讲话精神，建设规划工作人才队伍进了认真研究和周密部
署，现就贯彻落实情况汇报如下：
一、高度重视，及时传达会议精神
为了尽快领会会议精神实质，推动规划系统人才工作深入开
展，服务于“打好五大攻坚战、实现五个翻番”工作大局，上午
全市会议结束后，市规划局立即组织局机关全体干部职工，召开
了专题学习会议。会上，局党委书记、局长传达了全市人才工作
会议精神，对祁金立书记的重要讲话内容进行了原原本本的学
习。要求大家深刻领会会议精神，充分认识人才战略重要性及其
对于规划队伍建设的意义，努力将精神实质转化为加强学习提高
自身素质的动力，把自我塑造成规划工作的合格人才，从而更好
地在本职岗位上发光发热为民服务。
二、精心部署，制定城乡规划队伍建设措施
为建立高层次、高效率、高水准的人才队伍，市规划局党委
提出了具体的改进措施，一是制定引进高层次人才工作方案。方
案中要提出具体的年度目标，鼓励现有广大干部职工参加有关专
业知识的培训、学习和考试，并结合我市人才政策，积极引进有
高学历的专业技术人员，从数量与质量上培育壮大城乡规划设计
人才队伍。二是营造人才脱颖而出的环境。注重城乡规划人才的
培养，支持鼓励规划部门工作人员接受学历教育；以脱岗轮训的
方式，每年选送一批有潜力的干部到同济大学、北京大型规划设
计公司等专业院校、优秀公司进行为期数月的培训，提升规划队
伍的专业素养；深入开展创先争优、治庸治懒等专项活动，切实
转变工作作风，扎实开展“管理提高年”创建活动，努力为各类
人才营造良好的工作和生活环境。三是创新体制机制。要围绕用
好用活人才、提高人才效能，不断推进人才培养开发、评价发现、
选拔任用、流动配臵、激励保障等机制体制创新。牢固树立服务
人才就是服务发展，想人才之所想，急人才之所急。
三、人才队伍现状及工作打算
市城乡规划局，成立于2010年2月，是市政府直属的城乡
规划行政主管部门，主要承担全市城市乡镇规划管理和监督职
责，下属市规划勘测设计研究院、市城乡规划监察队、市城市建
设档案馆3个事业单位。作为专业性较强的城乡规划职能部门，
人才队伍建设的关键在于建设好设计人才队伍。为此，局党委对
城乡规划设计人才队伍现状进行客观深入的分析，认为在建设城
乡规划设计人才队伍中取得了一些成绩，但也存在一定的问题：
一是整体文化层次偏低。全日制硕士研究生以上人员在整个系统
人才队伍中所占的比例较小，局机关“三定”方案中配备的总规
划师职位，因未能引进相应高层次人才，而至今一直空缺；二是
人员结构不合理。由于我市整体工资待遇较低，又无法解决编制
问题，很难引进高级专业技术人才，导致高级专业技术人才所占
比例较小，所属市规划院目前仅有高级专业技术人才9人，且各
设计专业配臵不均衡，已不能满足各项设计任务的需要；三是工
作效率有待提升。部分工作人员办事效率不高，实际操作力和执
行力有待进一步加强。
根据市委、市政府办公室《关于印发市高层次人才引进与管
理办法的通知》要求，结合我局工作实际，经局党委研究，拟申
请引进一批高层次专业技术人员：
1.在局机关引进1名城市规划专业且具有高级职称的专业
技术人才，担任总规划师一职，享受副县级待遇和相应政府津贴
待遇，并解决公务员编制；
2.在规划院引进3-5名全日制硕士研究生学历以上的专业
技术人才，享受相应级别待遇。