建筑公司内部考勤管理制度
建筑公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章考勤制度第三条考勤时间1. 上班时间：根据国家规定及公司实际情况，确定标准工作时间，如：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
2. 休息时间：每周工作五天，休息两天，休息日根据国家规定及公司实际情况确定。
第四条考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行员工考勤，员工需按时打卡，不得代打卡。
2. 因特殊情况无法打卡的，需提前向主管请假，并由主管批准。
第五条请假制度1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类请假需符合国家及公司规定。
3. 请假期间，员工工资及福利待遇按国家及公司规定执行。
第六条迟到、早退、旷工1. 员工应按时上下班，迟到、早退每次扣款XX元。
2. 未经批准擅自离岗，或一天内未打卡超过XX分钟，视为旷工，旷工一天扣款XX元。
3. 旷工两次或一个月内累计旷工XX小时，公司有权解除劳动合同。
第七条假期加班1. 员工在法定休息日或法定节假日加班，按国家规定支付加班费。
2. 员工在正常工作时间外加班，经主管批准后，按公司规定支付加班费。
第三章考勤记录与审核第八条考勤记录1. 人力资源部负责考勤记录，每月将考勤情况汇总后，报送主管领导审批。
2. 考勤记录应真实、准确、完整。
第九条考勤审核1. 主管领导负责审核员工考勤，对考勤记录有疑问的，可要求员工提供相关证明。
2. 审核通过的考勤记录，由人力资源部进行工资核算。
第四章奖惩第十条奖励1. 员工严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，年终考核优秀者，给予一定的物质奖励。
2. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益，给予一定的奖励。
第十一条惩罚1. 员工违反考勤制度，按照本制度规定进行处罚。
建筑公司考勤管理制度模板范文
建筑公司考勤管理制度模板范文第一章总则第一条为了规范建筑公司的考勤管理，加强员工的出勤监督，提高考勤管理的效率和准确性，制定本制度。
第二章考勤的内容和要求第二条考勤内容包括员工的上下班打卡、请假记录、迟到早退记录等。
第三条员工每天上班应准时打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。
第四条员工每天下班应准时打卡，打卡时间不得早于规定下班时间。
第五条员工请假应提前向直接上级申请，经批准后方可请假。
第六条迟到早退超过三次的员工，将被视为考勤不合格。
第三章考勤的方式和工具第七条建筑公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第八条员工每天上下班都需要使用自己的员工卡刷卡打卡。
第九条考勤数据将实时上传至考勤系统，直接上级可随时查看员工的考勤情况。
第四章考勤的流程和责任第十条员工应按照规定的时间上下班刷卡，保证考勤数据的准确性。
第十一条所有的请假申请都需要经过直接上级的批准后方可生效。
第十二条直接上级负责对下属的考勤情况进行监督和管理。
第十三条人力资源部门负责维护考勤系统的正常运行，并对考勤数据进行监督和分析。
第十四条员工有责任主动核实自己的考勤数据，发现异常情况及时汇报给直接上级和人力资源部门。
第五章考勤的奖惩措施第十五条员工累计迟到早退超过三次者，每次将扣除一定的奖金，扣除比例由建筑公司根据具体情况规定。
第十六条员工若因私自调整考勤数据或伪造考勤记录，将受到严厉的处罚，包括但不限于扣除工资、纪律处分等。
第十七条奖惩措施由人力资源部门制定，经公司领导审批后执行。
第六章附则第十八条本制度的解释权归建筑公司所有。
第十九条本制度自颁布之日起施行，如有修改或补充，经公司领导审批后执行。
以上为建筑公司考勤管理制度的模板范文，供参考使用。
实际使用时需要根据公司的具体情况进行修改和完善。
建筑公司考勤管理制度模板范文（二）第一章总则第一条为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司全体员工。
第三条公司员工应按照本制度的要求进行考勤。
建筑公司内部考勤管理制度
建筑公司内部考勤管理制度一、总则本考勤管理制度是为了规范建筑公司内部员工的考勤行为，提高员工工作纪律，确保公司正常运营的基础上制定的。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
二、考勤方式1.上下班考勤员工每天上班之前和下班之后，必须在指定地点打卡，包括刷卡、刷指纹等方式，确保准确记录每位员工的工作时间。
2.外出考勤员工如需外出办事，必须提前向所属部门经理请假，并填写外出申请表。
经部门经理同意后，方可外出。
外出期间需保持手机畅通，随时与公司沟通。
三、请假制度1.病假请假员工如需请病假，需提前向所属部门经理请假，并提供医生开具的有关病情证明。
具体请假天数根据病情严重程度而定。
2.事假请假员工如需请事假，需提前向所属部门经理请假，并填写事假申请表。
具体请假天数根据个人事情而定，但连续请假不能超过3天。
3.婚假请假员工如需请婚假，需提前向所属部门经理请假，并提供结婚证明。
具体请假天数根据公司相关规定而定。
4.哺乳假请假员工如需请哺乳假，需提前向所属部门经理请假，并提供婴儿出生证明。
具体请假天数根据公司相关规定而定。
四、考勤记录1.考勤记录表公司将建立考勤记录表，记录每位员工的上下班时间、请假情况等相关信息，以便于管理和统计。
2.员工自查员工每天上班后需查看自己当天的考勤记录，如发现错误或遗漏，需及时向所属部门经理报告。
员工有权利要求对考勤记录的修改。
五、考勤奖惩1.迟到、早退扣工资员工若有迟到或早退的情况发生，按照迟到或早退时长进行工资扣减，具体扣减标准由公司制定。
2.旷工扣工资员工无故旷工的，将按照旷工的天数进行工资扣减，具体扣减标准由公司制定。
3.警告、停职或辞退员工若有恶意迟到、早退、旷工等违规行为，将受到警告、停职或辞退等相应处理，由公司决定。
六、考勤统计公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，发现违规情况将及时采取相应措施，同时对考勤表现优异的员工进行奖励。
七、附则1.建筑公司负责制定本考勤管理制度，并随时进行修订。
建筑施工单位人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度；2. 负责考勤设备的维护和管理；3. 对考勤数据进行统计和分析；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 指导员工正确使用考勤设备；2. 监督员工遵守考勤制度；3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：1. 严格按照规定时间打卡；2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；3. 不得代打卡、冒名打卡；4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；2. 旷工：每天旷工扣款200元；3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；5. 请假未按时销假：每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工，可根据情节轻重，给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行修订。
建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度一、目的与适用范围为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率和纪律，订立本制度。
本制度适用于建筑公司全体员工。
二、考勤时间与地方1.上班时间：每天上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
2.考勤地方：建筑公司办公楼一楼大堂。
若有特殊情况需要外勤工作的员工，需提前向部门负责人报备，并依照报备要求上报考勤记录。
三、考勤方式1.员工应当佩戴有效的员工工牌进行考勤打卡，每天上下班均需打卡。
2.考勤打卡设备为电子刷卡机，员工需确保工牌与设备良好接触，以便顺利刷卡记录考勤信息。
3.员工应当自发遵守考勤制度，不得违规代打卡、漏打卡等行为。
四、考勤记录与统计1.考勤记录将由考勤管理员负责收集、整理和保管，确保数据的准确性和保密性。
2.员工可通过内部员工考勤系统查询本身的考勤记录，如有异议应及时向部门负责人提出，并供应相关证据料子。
3.不得私自窜改或删除考勤记录，一经发现，将依照纪律处理相关责任人员。
五、考勤异常及处理1.员工未按规定时间和地方打卡或漏打卡，应立刻向部门负责人说明情况，并补打卡记录。
2.若员工连续三天未打卡或逾期未补打卡，将会被视为缺勤，需扣除工资作相应处理。
3.员工存在违规代打卡行为，一经发现，将依照公司纪律规章处理，包含但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
六、请假与考勤1.员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，注明请假事由、请假时间和请假天数，并征得部门负责人批准。
2.出差人员应提前填写出差申请表，并征得部门负责人和领导的批准。
3.请假记录将与考勤记录一并统计，请假期间不计入考勤。
七、考勤奖惩制度1.对于定时打卡并出勤良好的员工，公司将依据肯定周期和标准进行嘉奖，如加薪、称赞等。
2.对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应纪律或经济惩罚，具体纪律和惩罚标准将依据情节轻重进行审核决议。
八、考勤制度的监督与改进1.公司将设立特地的考勤监督小组，定期检查各部门的考勤情况，并对违规情况进行检讨和惩罚。
建筑企业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本企业员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第二章考勤时间与班次第三条本企业实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第四条工作时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第五条根据项目需求和工作性质，公司可实行轮班制，员工班次安排由人力资源部根据实际情况进行合理调整。
第三章考勤方式与打卡第六条本企业采用指纹打卡或人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
第七条员工因故无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第八条未经批准擅自离岗、未打卡或打卡异常者，将按旷工处理。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部负责建立员工考勤档案，并对考勤数据进行统计和分析。
第十条考勤记录应真实、准确，如有错误，应及时更正。
第十一条每月月底，人力资源部将考勤数据汇总后，报总经理审批。
第五章迟到、早退与请假第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十三条迟到15分钟以内，视为迟到；早退15分钟以内，视为早退。
第十四条迟到或早退三次（含）以上，视为旷工半天。
第十五条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十六条请假包括事假、病假、年假等，具体请假类型及天数参照国家相关法律法规及公司规定。
第六章考勤处罚第十七条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第十八条违反本制度的行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、未打卡、擅自离岗等。
第十九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，本企业将加强员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
建筑公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工上下班行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第二章考勤时间第三条公司实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
第四条工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工因工作需要，经部门负责人同意，可进行合理的工作时间调整。
第三章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统，员工需按时在指定地点打卡。
第七条员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间以系统记录为准。
第八条新员工入职后，需在人力资源部门登记指纹信息，方可进行打卡。
第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条因特殊原因无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程如下：（一）事假：员工需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可休假。
（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（三）年假：员工需在规定时间内向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条请假期间，员工需保持手机畅通，确保公司联系。
第十三条违反考勤纪律的，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：按半天工资扣除，并视情况给予警告、记过等处分。
（三）无正当理由不打卡：按旷工处理。
第五章考勤记录与统计第十四条人力资源部门负责考勤记录与统计工作。
第十五条每月末，人力资源部门将考勤记录汇总，并报公司领导审批。
第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等依据。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
建筑公司考勤管理制度参考
建筑公司考勤管理制度参考
1. 考勤时间
- 员工应按照公司规定的考勤时间准时上下班。
- 上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
- 员工可提前15分钟到达办公室，但不得晚于上班时间。
2. 打卡方式
- 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡。
- 员工需正确打卡，包括上班打卡和下班打卡。
3. 考勤记录
- 考勤记录将按月进行汇总和归档。
- 员工应及时核对自己的考勤记录，如有错误，应及时向人事部门申请更正。
4. 迟到和早退
- 员工迟到或早退超过3次将视为一次旷工。
- 迟到和早退的时间将会以分钟为单位计算，超过30分钟将算作一次旷工。
5. 加班管理
- 员工若需要加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
- 加班时间将根据实际情况支付加班工资或调休。
6. 异常请假
- 员工若因病或其他特殊原因无法按时上班，应提前与上级领导请假。
- 请假期间需要提供有效的请假证明。
- 请假期间将不计入正常工作时间，具体情况根据请假事由和时长而定。
7. 考勤奖惩
- 对于按时上班、无迟到早退、无旷工的员工，可根据实际情况给予相应的奖励。
- 对于经常迟到早退、旷工的员工，将按公司规定进行相应的惩罚。
8. 考勤统计与报表
- 人事部门将按月进行考勤统计，制作考勤报表。
- 考勤报表将用于工资核算、绩效评估等相关事宜。
以上是建筑公司考勤管理制度的一些建议，具体制度可根据公司实际情况进行调整。
建筑公司考勤制度管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第三章考勤方式第七条公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第八条员工因特殊情况不能按时打卡，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第九条因设备故障、停电等原因导致无法打卡，员工需在当日内向部门负责人说明情况，经批准后方可补打卡。
第四章考勤记录与查询第十条考勤员负责每日考勤记录，对迟到、早退、旷工等情况进行登记。
第十一条考勤记录每月进行汇总，并向员工公示。
第十二条员工可通过公司内部信息系统查询个人考勤记录。
第五章违规处理第十三条员工迟到、早退、旷工等违规行为，按以下规定处理：（一）迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的20%。
（二）早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的10%；早退15分钟以上，扣除当天工资的20%。
（三）旷工：旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十四条员工累计迟到、早退、旷工达到一定程度，公司有权对其进行警告、记过、降职或解除劳动合同。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，经公司领导批准后重新发布。
建筑行业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范建筑行业员工考勤工作，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括项目经理、技术员、施工员、工人等。
第二章考勤时间与工作制度第三条公司实行标准工作制度，员工每日工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-18:00第四条员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假或调休的，应按照《员工请假管理规定》执行。
第三章考勤打卡与记录第五条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内打卡，确保考勤数据的准确性。
第六条考勤打卡系统由专人负责管理，确保考勤数据的实时更新和备份。
第七条考勤记录应详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。
第四章考勤奖惩第八条对考勤表现良好的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于：- 全勤奖- 表彰奖励- 考勤积分兑换礼品等第九条对违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于：- 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资。
- 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告或记过处分。
- 请假未批擅自离岗：按旷工处理。
第五章考勤检查与监督第十条公司人力资源部负责对各部门的考勤情况进行定期检查，确保考勤制度的执行。
第十一条各部门负责人需对员工的考勤情况进行监督，及时发现问题并上报。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七章特定规定第十四条对于加班情况，公司按照国家相关规定和公司内部加班制度执行。
第十五条对于项目工地的工作时间，可根据项目实际情况进行适当调整，但需提前向公司人力资源部报备。
第十六条对于因特殊原因导致无法打卡的员工，需及时向部门负责人说明情况，并填写《特殊情况说明单》。
通过以上制度的制定和执行，旨在确保建筑行业员工考勤管理的规范性和有效性，提高员工的工作积极性，促进公司健康发展。
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建设工程内部考勤请假制度
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某某某建设工程有限公司
SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI
公
司
内
部
考
勤
请
假
制
度
20 年制
公司内部考勤请假制度
考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体
建设工程内部考勤请假制度
- 2 -
现，是计发工资奖金等的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪
律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司的实际情况，特
制定本制度。
第一章 总则
第1条
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第2条
基本定义
迟到：上班时间已到仍未到岗;
早退：未到下班时间而提前离岗;
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位;
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟
到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工
作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改，代签考勤表者；
或违纪、违规行为造成的缺勤。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最
后一日。在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放
上月工资。
第二章 考勤规定
第3条
工作时间依照公司工程情况为准
项目部: 上午：夏季7：00--12：00 冬季7：30--12：00
下午：夏季2：00--7：00 冬季1：30--6：00
（三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少
于2名管理人员值班，视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实）;
建设工程内部考勤请假制度
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办公室除星期六正常上班外，其它作息时间原则上参照国家机关工作
时间执行。
第4条
公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准。
第三章 管理要求
第5条
迟到、早退、旷工处罚标准：
月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者（超过上班时间
10分钟以上），第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150
元，依次累计；超过五次者，扣发本人当月工资的一半，超过十次（含
十次）者，扣发当月工资的80%;
迟到1个小时以上按旷工半天处理，旷工半天者，罚款50元，并
扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，
累计旷工二天，扣发本人当月工资的一半，超过二天依照具体情况扣发，
最高扣发总额不超过本人月薪资总额;
年累计旷工十个工作日者，不享受当年年终绩效奖金;
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自
动离职处理。
第6条
项目负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本项目部员
工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并进行考勤。部门考勤员具体
负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
第7条
公司总经理每月根据公司员工考勤记录，统计奖惩情况，确定当月
工资实际发放金额。
建设工程内部考勤请假制度
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第四章 出差管理
第8条
员工出差时应进行审批。
第9条
因公务紧急，出差前可以电话方式请示。
第10条
出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，
须经领导审批后，方可按出差处理。
第11条
出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。
但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。
第12条
出差费用标准：实行限额标准内实报实销。
员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。
产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。
出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同客户
和人数，本着既节约又能办好事情的原则，向总经理审批，报销
时按财务相关规定报销。
第13条
出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的和夜晚游荡
在外导致意外伤害的，公司不给予任何补偿和赔偿。出差在外，有
抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件
和公司无关。
第五章 休假及审批
第14条
请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由，事假每月不得超过2天。2
建设工程内部考勤请假制度
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天以内（含2天）计发100%工资，超过2天，按天扣除日平均工
资（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面请
假，由项目经理和部门负责人签字，电话报告总经理，假条交由
办公室登记备案);
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和
病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同
关系的按照《劳动合同法》及国家相关规定执行;
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，
给予带薪婚假，婚假假期按照国家相关规定执行;
产假；根据国家相关规定执行;
丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结合本公司实际
给予一至三天的带薪丧期;
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，
工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行;
年假：根据员工为公司服务的年限，公司每年给予员工除法定假日
外的带薪假。在本公司服务1年以上，可享有以下年假：满1年未
满3年——3天；满3年未满10年——5天；10年以上——10天。
第15条
因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补
办请假手续。
第16条
员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工
作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持电话畅通，不能与
公司中断联系。
建设工程内部考勤请假制度
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第17条
除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过
15天。
第六章 附则
第18条
本制度由总经理签发，自2016年9月1日起施行。
2016年制
20097
1
2
3
420092009
69
7
1
2
3
4
5
建设工程内部考勤请假制度
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