国家临床重点专科评分标准(医学影像科)
国家临床重点专科影像科评分标准（试行）一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
标序号检查内容准评分标准备注分一基础条件100 专科建设管理的组织完善得2分；规划的合理性得2分；执行效果得医院专科建设发展规划 5 1分。
发展 1 环境政策、措施齐全，为省（自治区、直辖市，以下同）级以上重点学科，医院有扶持专科建设的政策（10） 5 得5分；政策措施不完善或不得力，得3分；无明确的政策、措施或或措施不落实，不得分。
影像科室完备10 有完备的放射科、超声科、核医学科得10分；不完备者不得分。
科室布局合理10 专科设置符合相关标准得6分；科室标识规范、清楚得4分。
专科 2 规模（20）至少有1个护理单元，床位总数>10张，得6分；每增加10张床加2设有专业的介入病房，具有正 10 分，总分不超过标准分。
每张病床使用面积≥6平方米得4分；每减规的病床和医疗流程少1平方米，扣2分；少于4平方米不得分。
标序号检查内容准评分标准备注分临床相关主流科室（内、外、病理各2分；妇、儿科各1分）8 医技科室整体实力强、设备设施满足需要得8分。
完整且实力强能够满足专科△支撑医疗设备能满足专科开展全放射科配备3.0T MR、64排以上CT、X线设备全数字化、数字化乳腺 3 条件部技术项目需要，具有先进性12 机得4分；超声科配备10台以上三维彩超机得4分；核医学配备SPECT （30）和适宜性1台、PET/CT 1台得4分。
设备不足不得分评估前5年总投入≥1亿元人民币得10分，每少1000万元减1分；医院对专科经费投入情况10 未专款专用的，不得分。
科室有详细的发展规划及具有科室规划及具体实施计划得2分；计划现实合理得1分；有落实的 5 体实施计划措施得2分。
检查区整洁得1分；管理制度落实到位得2分；各项工作合理有序得科室检查区整洁，管理有序 5 2分。
4 管理依法执业，落实医疗核心制度 5 医疗核心制度在内的规章制度健全得2分；依法执业得3分；（30）遵守诊疗技术操作规范 5 有诊疗技术操作规范得2分；操作规范执行到位得3分。
科室有质量管理方案和有风 5 有质量安全保障方案得3分；落实情况良好得2分；无方案，不得分。
险防范预案，并组织落实标序号检查内容准评分标准备注分岗位职责明确，行业作风优岗位职责明确得1分；科室文化良好得2分；重大医疗项目全科参与良，科室人员团结协作，有良5 得2分。
好的医德医风二医疗技术队伍200 各专业齐全，均为博士授权学科，具有至少4个专业化系统分组（放射诊断、介入、超声、核医学），人员配备完整规范，除具有医、护、技术技师外，放射专业还需具有专职计算机工程师，超声科具有专职超声 5 团队整体实力 20 医学工程师，核医学具有放射化学药物师和物理师。
（15分，缺1（20）项扣1分）具有三级医师负责制度，各专业组医师能够掌握相应专业技术，诊断能力强；能对中青年医师进行科室核心技术的定期系统培养和锻炼。
（5分）同时具备：高级专业技术职称、博士生导师、为所属专业的、国家卫学术地位20 生部主管的学术委员会副主任委员以上、国家科技部核心期刊副主编以上，得满分。
不达标每项扣5分，满足2项及以下者不得分。
学科 6 带头人能够掌握代表本专业先进水平的技术得3分；具有本专业疑难病种的（50）较高的诊治能力得3分；年主持开展新技术、新业务1项以上得3临床能力 15 分；年主持科内或科间专科会诊30次以上得3分；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上得3分。
标序号检查内容准评分标准备注分评估前五年同时具备：指导毕业博士生5名以上、主持在研国家级课教学科研水平 15 题1项以上、SCI收录论著2篇、获得省部级科研成果奖1项以上，得满分。
不达标每项扣3分，不足2项者不得分。
4个专业组（放射诊断、介入、超声、核医学），每个专业组至少有15 1名明确的学术骨干（学术带头人除外），得10分；具有能够满足数量各专业方向可持续发展的需要并形成专业技术团队，得5分。
均任省级学术团体（含专业学组）委员以上职务得10分，1名不符 10 学术地位合需要扣1分。
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得5分；具有其专业方向疑学科难病种的较高的诊治能力得5分；年主持开展新技术新业务1项以上7 骨干临床能力25 得5分；年主持科内或科间专科会诊平均每周一次得5分；年应邀参（60）加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数五次以上得5分。
评估前五年：指导硕士研究生毕业5名以上得3分；承担省部级以上 10 课题得3分；获得省部级科研成果二等奖以上得2分； SCI收录论教学科研水平著1篇得2分。
年龄结构合理，50岁以下高级职称人数占总高级职称人数50%以上， 10 年龄结构医师能满足可持续发展需要得10分，不足50%每降低5%扣1分。
8 队伍（30） 10 研究生学历人员比例≥70%，得10分。
学历结构标序号检查内容准评分标准备注分高级医师总数比例为30%，中级医师约占40%，各级人员比例可上下 10 职称结构浮动20%范围，符合要求得10分。
人员数量满足要求得4分；结构合理得2分；学历结构合理（本科以人员数量、年龄结构、学历结 10 上学历人数不少于相应技术队伍20%）得4分，学历结构不合理扣2 构分。
技术及技师长具有高级职称，业务水平高得2分；管理能力强得2分；符合护理技师长能力 5 9 科室工作要求得1分。
队伍（20）护理专科业务培训及能力5 经常性开展业务培训得2分；整体护理业务能力强得3分。
人才有专科人员培训计划并保证 10 培养方向明确得4分；规划合理得4分；落实到位得2分。
10 培养落实标序号检查内容准评分标准备注分（20）评估前5年到国外专业进修3个月以上人次数超过5人次得5分，3-4人次得3分，2人次及以下得1分。
科室经常性开展业务学习（平均进修学习情况10 每年30次以上）得5分，10-30次得3分，平均每年少于10次不得分。
三医疗服务能力与水平400 能够独立开展下列临床技术项目：3T MR功能成像、64排以上CT冠脉成像、小儿影像、超声造影、介入治疗、PET/CT检查）得30分，整体实力强，特色突出40 缺一项扣5分，少于3项者不得分；专业特色显著，有1项或1种以总体上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位，得10分。
11 水平放射科年检查人数达到门急诊总量的10%得10分，每降低1%扣1分，（90） CT+MR占检查总量20%得10分，每降低1%扣1分；超声科年检查人平均年检查人数40 数达到门急诊总量的10%，得10分，每降低1%扣1分；核医学年检查量不少于一万例，得10分，每少千例扣1分。
标序号检查内容准评分标准备注分疑难危重病例具有完备的三级会诊制度，且有系统的会诊记录可得满疑难危重病例处理能力 10 分具有以系统设置的亚专科得10分，每个亚专科有独立的技术队伍得亚专科与专科发展适应性 10 5分。
亚专科 12 建设每年各亚专科病例2000例以上，各亚专各亚专科的技术水平和服务至少具有10个以上亚专科，（60）60 能力科疾病的诊疗技术水平高。
每缺少1个，扣6分。
技术对医院汇报的5项技术进行评估，每项10分：是省内率先开展或省特色13 技术特色和先进性50 内领先的‘拳头’项目（5分）。
各项技术适应症的合理掌握（1分），实施效果（2分），单项技术先进性、领先程度（2分）（50）诊治能独立处理临床重要疾病或临床先进技术（指冠脉CT、CT灌注；MR能否独立诊治本专科主要病14 能力40 灌注、MRS、MRDWI；三维超声、超声造影；非FDG PET-CT、核素治种（120）疗；血管内支架治疗）得40分。
缺1项扣4分。
标序号检查内容准评分标准备注分根据医院收治疑难病例总体情况，以及病例诊断准确率，核心技术应疑难病种由40 疑难病种诊治能力用合理性，诊疗效果等打分。
医院确定根据医院收治危重病例总体情况，以及病例诊断准确率，核心技术应危重症病例危重症诊治能力40 用合理性，诊疗效果等打分。
由医院确定近五年均有创新项目，带动诊疗技术水平不断提高并产生良好效益，创新项目的数量10 得10分；创新项目少，临床诊疗水平停滞不前，不得分。
创新达到国内先进，填补国内技术空白每项10分；达到国内先进，填补 15 能力创新水平 20 省级技术空白每项8分。
（40）创新项目的临床转化能力 5 创新项目的临床转化能力强，得5分。
未转化为临床能力不得分。
创新项目的开展是否遵守技 5 遵守相关准入制度，得5分；未制订遵守准入管理制度，不得分。
术准入制度标序号检查内容准评分标准备注分年检查患者中市外患者比例16 年检查患者中市外患者比例大于30%得16分。
不达标不得分。
年度帮扶医院数量不少于3家得4分；帮扶主要内容反映本院相应技对其他医院技术帮建情况 8 辐射术水平得4分。
16 能力技术推广情况8 技术推广项目每年超过2次得8分，不达标不得分。
（40）每年参加院外会诊次数8 每年院外会诊>30次得8分，20-30次得4分，20次以下不得分。
四医疗质量状况200 检查与操作常规的制定20 制定诊疗常规的得20分，未制定不得分。
检查操作的质量控制 20 无质量控制的不得分；有1份图像达不到质量标准的，扣2分。
质量临床科室满意度调查15 每个科室的满意度大于90%得3分，每下降10%扣1分。
17 概况（70）病人满意度调查15 满意度大于90%得10分，每下降1%扣1分。
尊重和维护患者的权益，医患 15 1例未履行知情同意，不得分；1名患者不了解相关情况，扣2分。
免疫科国家临床重点专科建设项目评分标准-中华医学会
免疫科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行) 一、本标准分5个部分，实行量化900分制，其中“基础条件”占55分，“医疗技术队伍”占245分，“医疗服务能力与水平”占300分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。 二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件：1.所在医院为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.所在医院积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；4.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；5.专科积极实施临床路径管理；6.专科病房开展了优质护理服务。 三、标准中的相关技术指标，除人员队伍为申报时的情况外，无特别注明，其他均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。 五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 七、本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。 八、本标准中所指论文(包括SCI论文、中文期刊论文等)、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。 序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 一 基础条件 55
1 发展 环境 (5)
医院专科建设发展规划 3 专科建设管理的组织完善得2分；规划合理得1分；无规划不得分。
医院有扶持专科建设的政策或措施 2 政策、措施齐全，为医院内重点学科得2分；政策措施不完善或不得力得1分；无明确的政策、措施或不落实、不是医院重点学科不得分。
2 专科 规模 (10)
床位数 5 至少有1个护理单元，床位总数达30张得3分；每增加5张床加1分。总分不超过标准分。
国家临床重点专科骨科评分标准
国家临床重点专科骨科评分标准
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占100分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占300分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
五、学术带头人是指在各亚专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动各亚专科持续发展和梯队建设的正高级职称人员。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学术带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。
八、此标准用于答辩评比和现场检查。
“检查内容”中标明“△”符号的，用于答辩评比。
对于答辩评比的内容，必要时将在现场检查时进行复核。
国家临床重点专科骨科标准试行
国家临床重点专科骨科评估标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占100分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占300分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
五、学术带头人是指在各亚专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动各亚专科持续发展和梯队建设的正高级职称人员。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学术带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。
八、此标准用于答辩评比和现场检查。
“检查内容”中标明“△”符号的，用于答辩评比。
对于答辩评比的内容，必要时将在现场检查时进行复核。
9.国家临床重点专科精神科评分标准-中华医学会
国家临床重点专科精神科评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150 分，“医疗技术队伍”占120 分，“医疗服务能力与水平”占370 分，“医疗质量状况”占260 分，“科研与教学”占100 分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8 个月以上。
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省级医学重点专科评估评分标准
省级医学重点专科评估评分标准
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一级特色专科医院评估标准
说明
第一局部一类指标
此局部共有一类指标六条，被评估医院必须全部达标，才能进入二类指标的评估程序。
〔注：没有设置产房的相应达标指标不作要求。
〕
第二局部二类指标
此局部共有二类指标十三条，其中十条带*号的必须达标，三条不带*号的为参考达标指标，必须至少两条达
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标，才能进入三类指标的评估程序。
第三局部三类指标
此局部共有五大类综合考评指标，分别赋予不同的分值，总分合计1000分。
被评估单位必须最终总得分900分以上，且临床科室、护理管理、医技科室技术水平各工程得分率必须分别到达应得分值的90%以上，方可具备一级特色专科医院资格。
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一级特色专科评估医院一类指标
是否达标：是□否□
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是否达标：是□否□
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一级专科医院评估三类指标
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国家临床重点专科中医科评分标准（试行）
国家临床重点专科中医科评分标准（试行）
国家临床重点专科中医科评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占195分，“中医医疗技术队伍”占165分，“中医医疗服务能力与水平”占380分，“医疗质量状况”占110分，“科研与教学”占150分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：
（一）所在医院为三级医院。
（二）该专科整体实力强，中医诊疗水平高。
（三）专科医疗质量好，工作绩效高。
（四）专科人才年龄结构、知识结构、职称结构及学历结构合理，有一支素质较高的专科人才队伍。
（五）医院积极贯彻落实医药卫生体制改革任务，推动公立医院改革，并认真完成政府交办任务。
（六）认真完成国家各项工作任务，在诊疗方案的梳理、验证、临床路径和诊疗方案的制定工作中发挥重要作用。
（七）科室中医特色优势明显，在疾病的诊治过程和理法方药的应用中体现中医的思维理念，中医临床疗效明确，优势病种治疗有明显特色。
（八）科室评估前3年内无二级以上医疗事故。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分，也不得负分。
五、专科带头人是指具有中医正高级职称、中医临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动专科持续发展和梯队建设的负责人。
六、专科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高中医学术和技术水平、作为专科带头人后备力量的中医高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的
人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
市级临床重点专科评分标准
市级临床重点专科评分标准（2013年版）项目要求分值评分要点扣分得分一、技术水平80⒈能独立完成并常规开展二级医院重点专科规定的必备项目,疗效较好。
40必备项目20分。
缺1项扣5分（不能独立完成的项目作为缺项）；常规开展10分。
一个项目不能常规开展扣2分；疗效10分。
提供三年来能反映最高技术水平和疗效的病例病历5份，有一例达不到要求扣2分。
⒉能开展与重点专科技术发展相适应的实验研究，近3年承担了市级以上课题（无经费的指导性课题不统计），其中应用性研究项目>70%。
近3年获市级以上科技成果奖（含中华医学科技奖）。
25课题8分。
省级以上8分，市级5分；应用性研究项目比例2分，每降低10%扣1分。
成果15分。
临床应用性研究项目获市级一等奖或省级以上奖得15分；获市级二等奖得10分、三等奖得8分。
其它研究项目获市级以上奖得5分。
⒋近3年专科专业发表论文、出版学术专著情况。
专著必须为5万字以上的正式出版物。
）15中华级或核心期刊每篇5分。
（被IM、CA、BA、Medline、SCI、EI、ISTP收录每篇加2分），统计源期刊每篇2分。
近3年有引进或创新技术，并获省卫生厅医学新技术引进奖（省卫生厅医学新技术引进奖必须为第一获奖单位）。
加10获省卫生厅医学新技术引进奖一等奖加10分，获省卫生厅医学新技术引进奖二等奖有一项加5分分。
（最高分10分，非第一获奖单位不得分）。
二、人才队伍60项目要求分值评分要点扣分得分⒈有1～3名与临床重点专科业务要求相适应的高级职称人员，在本专科技术开展中能起领头作用，年龄≤60岁。
20数量10分。
有1名正高得5分，副高2.5分。
作用10分。
有本专业医学会市级主委或省副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文≥3篇得10 分；市副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文＜3篇得6分，其它情况酌情打分最高分不超过5分。
⒉专业人才形成梯队。
医师队伍中本科以上学历达100%，其中硕士以上学位≥20%；高、中、初级技术职称人员比例达到3:4:3（各级人员比例可上下浮动5%范围）；人才后备队伍平均年龄≤45岁。
国家临床重要专科疼痛科评分标准规定(试行)
疼痛科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行)
一、本标准分五个部分，实行量化900分制，其中“基础条件”占65分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占340分，“医疗质量状况”占275分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件：1.所在医院为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.所在医院积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；4.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；5.专科积极实施临床路径管理；6.专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，除人员队伍为申报时的情况外，无特别注明，其他均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、疼痛科病床少于30张单项否决，要求独立病区、独立护理单元、不含其他功能床位。
2013版省重点专科评审标准
护士配备3分。有1项达不到要求扣2分。
核心团队3分。有1项达不到要求扣1分。
四、医疗设备
20
1、开展重点专科规定的必备项目所必需的专科共用、专用设备齐全；设备管理规范，完好率达100%，在业务开展中能充分发挥作用。
10
设备不全扣5分；
设备管理不规范或完好率不达标扣3分；设备未能充分发挥作用扣2分
2、重点专科主攻方向所必需的专用基本实验设备齐全，设备管理规范，完好率达100%。
江苏省省级临床重点专科评分标准（2013版）
项 目 要 求
分
值
评 分 要 点
一、技术水平
90
1、能独立完成并常规开展三级医院一般专科和重点专科规定的必备临床技术项目，技术临床应用规范，疗效较好。
（技术项目必须符合准入管理规定；技术项目将适时修订，已淘汰的技术项目除外；已有成熟技术项目取代的，按照新的技术项目。）
7
未实行科主任负责制扣2分；制度、预案不健全，缺1项扣1分；病区（病室、医护办公室、治疗室、病员休息室、卫生间等）环境脏、乱、差、嘈杂，病员、家属或陪护、探视人员随意走动，管理混乱扣2分；患者安全管理不到位扣2分；床位使用率低于85%或病区加床每超过核定床位的10%扣2分。
2、对业务发展、人才培养及设备配套等有明确的、切实可行的5年规划和年度实施计划，认真组织实施，按期实现规划目标和年度目标。
控制指标设定合理2分。控制指标设定不合理扣2分；
达到控制指标4分。门诊、急诊、住院患者使用抗菌药物的使用率、抗菌药物使用强度，有1项次不达标扣1分。
3、加强专科医疗质量管理。实施单病种质量管理，制定并落实单病种质量管理标准，主要质量指标（含病种质量指标）达到国家和省定的标准。
6
临床药学科国家临床重点专科建设项目评分标准中华医学会
临床药学科国家临床重点专科建设项目评分
标准(试行)
一、本标准分5个部分，共900分，其中“基础条件”占80分，“临床药学技术队伍”占160分，“药学服务能力与水平”占300分，“药学质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.专科所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院认真执行国家有关药事政策法规；3.专科所在医院应当积极开展对口支援工作；4.专科所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；5.专科所在医院应有抗菌药物管理工作机构和明确的抗菌药物管理工作牵头部门；6. 专科所在医院应执行并符合卫生部规定的抗菌药物购用管理指标；7.专科整体实力强，药学服务水平高；8.专科应具备完整的学科设置；9.医院临床用药合理、规范。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，正高级职称，临床药学实践水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和人才梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、可作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、论文和课题均指临床应用型论文和课题，不含基础型论文和课题。
八、本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员要求在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间。