外包业务的审核制度与程序
内部控制应用指引讲解 袁敏 ——业务外包

八、会计控制
主要控制措施
财会部门根据国家统一的会计准则制度,对业务外包过 程中交由承包方使用的资产、涉及资产负债变动的事项 以及外包合同诉讼等加强核算与监督。 根据会计准则规定,结合外包业务特点和企业管理机制 ,建立完善外包成本的会计核算方法,进行有关会计处 理,并在财务报告中进行必要、充分的披露。 在向承包方结算费用时,应当依据验收证明,严格按照 合同约定的结算条件、方式和标准办理支付。
三、选择承包方
主要控制措施
充分调查候选承包方的合法性
– 是否为依法成立、合法经营的专业服务机构或经济组织,是否 具有相应的经营范围和固定的办公场所。
调查候选承包方的专业资质、技术实力及其从业人员的 履历和专业技能。 考察候选承包方从事类似项目的成功案例、业界评价和 口碑。
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主要风险
缺乏业务外包管理制度,导致制定实施方案时 无据可依;
业务外包管理制度未明确业务外包范围,可能 导致有关部门在制定实施方案时,将不宜外包 的核心业务进行外包; 实施方案不合理、不符合企业生产经营特点或 内容不完整,可能导致业务外包失败。
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第三部分 主要控制措施
关键控制点与主要控制措施
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第一部分 四、风险识别
总则 五、风险应对
第一部分
总则
外包范围和价格确定不合理,承包方选择不当 ,可能导致企业遭受损失; 业务外包监控不严、服务质量低劣,可能导致 企业难以发挥业务外包的优势; 业务外包存在商业贿赂等舞弊行为,可能导致 企业相关人员涉案。
梳理风险点,建立和完善业务外包管理 制度
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业务外包的风险
劳务费、专家咨询费的审核和发放情况。

劳务费、专家咨询费的审核和发放情况。
全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:劳务费、专家咨询费是企业在进行业务活动时常常涉及到的费用,对于企业来说,如何正确审核和发放这些费用至关重要。
劳务费主要是指企业为外部提供劳务的员工或个人支付的报酬,而专家咨询费是指企业请专业人士提供咨询意见所支付的费用。
这些费用的审核和发放情况直接关系到企业的财务状况和运营效率,因此在处理这些费用时需要谨慎对待。
对于劳务费的审核和发放,企业需遵循合规原则,确保审核程序严密。
在支付劳务费前,企业应对员工或提供劳务的个人进行认真核查,确保其身份和工作内容真实有效。
要依据劳务合同或协议规定支付的费用标准和周期,避免因不明确费用标准而发生争议。
对于涉及较大金额的劳务费用,企业还应实行多级审核制度,确保费用的合理性和合法性。
对于专家咨询费的审核和发放,企业要找到适合的专业咨询机构或个人,并建立稳定的合作关系。
在支付专家咨询费时,企业应关注专家的资质和专业能力,保证其提供的咨询意见具有参考价值。
企业还应明确咨询费的支付方式和时间,制定合理的合同条款和约定,防止出现拖延支付或纠纷的情况。
在实际操作中,企业可以借助财务软件或系统对劳务费、专家咨询费进行统一管理和审批。
通过建立电子审批流程,可以实现费用审核的标准化和自动化,提高工作效率和审核准确性。
企业也可以定期进行费用核对和对账工作,确保费用的准确性和可追溯性。
在发放劳务费、专家咨询费时,企业要遵守相关法律法规和税收政策,确保费用的合规性和纳税义务。
对于跨境支付的费用,企业还需关注外汇管制和海外资金转移等问题,提前做好规划和备案工作,避免涉及跨境支付的费用出现审批难题。
劳务费、专家咨询费的审核和发放是企业管理中一个重要的环节,企业要建立健全的内部控制机制,加强费用管理和审计工作,确保费用的合规性和有效性。
通过规范的审核流程和有效的管理措施,可以提高企业的运营效率和风险管理能力,为企业的可持续发展提供保障。
外包转正式员工规章制度

外包转正式员工规章制度第一章总则第一条为规范外包转正式员工的管理工作,保障员工的权益,提高员工的工作效率和工作质量,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司对外包员工进行转正的管理工作,包括外包员工的评估、转正条件、转正程序、转正待遇等方面。
第三条公司严格按照本规章制度进行外包员工的转正管理,不得随意变动或违反规定操作。
第二章转正条件第四条外包员工在公司工作满一年的情况下,可以进行转正评定。
第五条外包员工在公司实习期间表现良好,工作态度认真负责,没有违纪违规行为,符合公司要求的岗位技能和素质要求,可以被考虑转正。
第六条外包员工需要通过公司的绩效考核,达到规定的绩效考核标准,方可进行转正评定。
第七条外包员工须接受公司的岗位培训和业务能力培养,通过公司的考核测试,证明具备岗位所需的能力和技能,方可进行转正评定。
第八条外包员工在考核评定期间须遵守公司的一切规定,不得有违纪违规行为,否则将取消转正资格。
第三章转正程序第九条公司将组织相关部门进行对外包员工的绩效考核,根据考核结果确定是否符合转正条件。
第十条绩效考核符合转正条件的外包员工,将进行转正审批流程。
第十一条外包员工需填写转正申请表,经部门主管签署后提交人力资源部门进行审批。
第十二条人力资源部门将对外包员工的申请进行审核,符合条件的将发放转正通知书并签订正式劳动合同。
第四章转正待遇第十三条外包员工转正后,将享受公司正式员工的一切待遇,包括薪酬、员工福利、职称晋升、培训机会等。
第十四条转正员工将有更大的晋升空间和职业发展机会,公司将加大对转正员工的培训和关怀,提高员工的工作积极性和创造力。
第十五条转正员工要遵守公司的一切规章制度,服从公司的安排,不得有违纪违规行为,否则公司有权予以处分或解除劳动合同。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效,相关事宜由人力资源部门负责解释。
第十七条公司有权对本规章制度进行修改和补充,需经公司高层管理层批准后方可执行。
加强业务外包管理-防范业务外包风险

78.675.83加强业务外包管理防范业务外包风险——财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》所称的业务外包,是指企业利用专业化分工优势,将日常经营中的部分业务委托给本企业以外的专业服务机构或经济组织(以下简称承包方)完成的经营行为,通常包括研发、资信调查、可行性研究、委托加工、物业管理、客户服务、IT服务等。
随着社会主义市场发展及国际产业分工呈细化趋势,我国业务外包市场必将有较大发展。
适应这种发展趋势,财政部研究制定了《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》,对于规范业务外包行为,防范业务外包风险,具有重要的意义。
本文就此进行解读。
一、业务外包流程业务外包流程主要包括:制定业务外包实施方案、审核批准、选择承包方、签订业务外包合同、组织实施业务外包活动、业务外包过程管理、验收、会计控制等环节。
如下图所示。
该图列示的业务外包流程适用于各类企业的一般业务外包,具有通用性。
企业在实际开展业务外包时,可以参照此流程,并结合自身情况予以扩充和具体化。
业务外包基本流程图二、各环节的主要风险点及管控措施(一)制定业务外包实施方案制定业务外包实施方案,是指企业根据年度生产经营计划和业务外包管理制度,结合确定的业务外包范围,制定实施方案。
该环节的风险主要是:企业缺乏业务外包管理制度,导致制定实施方案时无据可依;业务外包管理制度未明确业务外包范围,可能导致有关部门在制定实施方案时,将不宜外包的核心业务进行外包;实施方案不合理、不符合企业生产经营特点或内容不完整,可能导致业务外包失败。
主要管控措施:第一,建立和完善业务外包管理制度,根据各类业务与核心主业的关联度、对外包业务的控制程度以及外部市场成熟度等标准,合理确定业务外包的范围,并根据是否对企业生产经营有重大影响对外包业务实施分类管理,以突出管控重点,同时明确规定业务外包的方式、条件、程序和实施等相关内容。
外包人员管理制度

外包人员管理制度外包人员管理制度1第1条各部职责1.业务外包部门:根据项目实施、部门(项目)人员情况,确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2.人力资源部:负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门:接受相关的外包合作备案,按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理:负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。
第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时,需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务,由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。
第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。
第4条外包合作渠道要求1.法人企业:公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作,并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同,并按时、足额发放工资,办理各项社会保险、意外险,规避用人风险。
2.施工队:特殊情况下,需与无主体的施工团队合作时,施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通,并且负责施工队内部的人员分工及管理。
合作时间计划超过15天的,业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。
3.个人:因地点及应答时间等要求,可以选择与个人进行合作。
合作时间计划超过15天的,业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。
4.无论与何种合作主体合作,用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议,明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。
临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的,可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式,但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案,做为结算依据。
☆ 法务部合同审查工作规则

法务部合同审查工作规则为有效预防合同的法律风险,明确法务部审查合同的范围与重点,根据公司《法律事务管理办法(试行)》、《合同管理办法(试行)》相关规定,制定本工作规则。
第一条合同法务审查范围原则上,公司对外经济合同均应经法务部进行法律风险审查,其中,重大合同实行合同草案预审、正式合同全面审核制度;一般性合同,承办部门可以径行审查决定,或送经法务部进行程序性审查。
第二条重大合同预审与调查1、重大合同起草(或初审)完毕,合同承办部门应将合同文本草案及有关证照材料,递送(或通过网上流转电子版的方式)经法务部审核通过后再进行下一步工作。
2、个别法律风险较大,或对公司经营发展影响较大的合同,法务部可根据公司领导指示,提前参与风险防控调查(参见附件:重大合同防控法律风险调查提纲)。
第三条一般合同程序性审查主要要求:审查合同成立的一般条款是否具备,重点审查必备条款是否完善。
第四条合同文本检查1、合同文本系本公司起草的,应审查是否优先采用国家或者行业制订的合同示范文本;是否采用公司合同示范文本;是否参照相类似的合同范本进行起草。
2、合同文本系合同对方起草的,应审查本公司合同承办部门对合同文本是否进行过初步审查,并提出有初步审查意见;是否对合同名称、当事人称谓、合同条款等文字与内容进行过查漏补缺。
第五条重大合同程序性审查主要要求:审查合同承办部门提供的对合同对方当事人的主体资格和资信情况的调查材料,包括但不限于:1、主体资格审查:是否具有合法有效的企业法人营业执照,真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书(介绍信)、代理人身份证明(对方更换新的经办人时,是否有要求对方提供新的授权委托书及时限);当事人的名称或者姓名,是否与相关证照一致;工商注册(身份证)地址与实际经营办公地址(住所)是否一致;属于非法人的,是否有营业执照或法人授权委托书(授权明确、范围适当)等关乎合同对方当事人主体资格合法有效的证明材料。
2、合同标的审查:是否符合双方当事人的经营范围,涉及国家行政许可、专业资质要求的,是否具有相应的许可、资质证书。
人力资源服务机构范围、管理权限和年审需要的资料及流程
一、关于人力资源服务机构的范围和管理权限(一)人力资源服务机构是指从事职业介绍、人才交流、人力资源派遣及劳务经纪等各类人力资源服务的公共服务机构和经营性服务机构。
(二)人力资源服务机构由人力资源和社会保障部门属地管理。
具体管理权限为:1、自治区属企事业单位和中央驻宁单位的人力资源服务机构、冠有宁夏名称的人力资源服务机构、境外公司(企业)的人力资源服务机构,由自治区人力资源和社会保障厅管理。
2、各市、县(区)企事业单位设立的人力资源服务机构、民营开办的人力资源服务机构(其中冠有宁夏名称的人力资源服务机构需由自治区人力资源和社会保障厅审批),由各市、县(区)人力资源和社会保障部门管理。
3、外省区、中央驻宁单位、区属企事业单位和境外公司(企业)在各市、县(区)设立的人力资源服务机构,由自治区人力资源和社会保障厅审批,委托各市、县(区)人力资源和社会保障部门管理。
二、关于人力资源服务许可证的核发条件及核发程序(一)各类从事人力资源服务的机构或利用报纸、广播电台、电视台、通讯、互联网等媒体从事人力资源信息服务的机构,都须办理国家统一的《人力资源服务许可证》(以下简称《许可证》)。
《许可证》按管理权限由人力资源和社会保障部门核发。
(二)许可证的核发条件:1、符合人力资源服务的基本业务范围:(1)人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布;(2)求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导;(3)人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评;(4)人力资源推荐、劳务派遣、人事外包服务;(5)人力资源互联网信息服务;(6)举办人才交流和就业招聘会;(7)人力资源和社会保障事务代理;(8)法律、法规规定的其他人力资源服务项目。
2、有核准的人力资源服务机构名称和相适应的场所、设施;3、有符合规定的注册资金:(1)冠有宁夏名称的人力资源服务机构,注册资金不少于100万元;(2)冠有地级市名称的人力资源服务机构,注册资金不少于20万元;(3)冠有县(市、区)名称的人力资源服务机构,注册资金不少于5万元;(4)从事劳务派遣业务的服务机构,注册资金不少于50万元。
农行外包公司准入制度
农行外包公司准入制度
农行外包公司准入制度是指农业银行为了规范和管理外包合作关系,对外部公司进行筛选与准入的一套制度和程序。
该制度主要目的是保证外包公司的合法合规运作,确保农行与外包公司之间的合作安全、稳定和有效。
具体的农行外包公司准入制度通常包括以下几个方面:
1. 投标和招标程序:外包公司需要参与农行的投标和招标过程,根据农行的要求提交相应的材料和申请,经评审后决定是否被准许参与农行的外包业务。
2. 业务能力评估:农行会对外包公司的业务能力进行评估,包括外包公司的资质、人员组织、技术能力等方面的审核,确保外包公司能够胜任农行的外包项目。
3. 风险评估:农行会对外包公司的风险管理能力进行评估,包括外包公司的信息安全措施、数据保护措施以及合规性管理等方面的评估,确保外包合作不会给农行带来安全和合规风险。
4. 合同签订:通过评估和审核后,农行与外包公司会签订正式的合同,明确双方的权利义务、业务范围、合作期限等相关事项。
5. 监督和评估:农行会建立监督机制,对外包公司的履约情况进行定期检查和评估,确保外包公司按照合同要求履行各项承诺。
农行外包公司准入制度能够有效规范和管理外包合作关系,保障农行利益,同时也有助于提升外包公司的服务质量和竞争力。
收单外包服务机构备案管理办法
收单外包服务机构备案管理办法第一章总则第二条本办法适用于境内从事收单外包服务的机构备案管理。
第三条收单外包服务机构应当遵守国家法律法规和有关规定,依法、合规、诚信开展业务活动。
第四条收单外包服务机构应当依法申请备案,并按照备案要求进行备案管理。
第五条银监会设立备案管理机构,负责收单外包服务机构的备案管理工作。
备案管理机构负责归集和管理收单外包服务机构备案信息,维护备案系统的正常运行。
第六条收单外包服务机构备案信息应当及时更新,确保备案信息的真实、准确、完整。
第七条银监会应当定期对备案管理机构进行检查,确保其依法履行备案管理职责。
第二章备案的条件第八条从事收单外包服务的机构应当具备以下条件方可申请备案:(一)依法设立并具有独立的法人资格;(二)具有较强的财务实力和信息技术能力;(三)具备完善的风险管理制度和内控制度;(四)拥有稳定的合作伙伴,并具备相关系统的开发和运营能力;(五)自主研发或引进的系统和技术具备安全、可靠性。
第九条收单外包服务机构应当按照银监会的要求,提交以下备案材料:(一)公司营业执照及其副本;(三)公司组织机构代码证明及其副本;(四)公司经营范围及业务推展计划;(五)公司财务报表及审计报告;(六)公司风险管理制度和内控制度;(七)与合作伙伴的合作协议及相关证明文件;(八)系统和技术的安全及可靠性证明文件;(九)其他银监会认为需要提交的文件。
第十条收单外包服务机构应当在备案材料审核通过后,向银监会缴纳一定数额的备案费用。
第三章备案的程序第十一条收单外包服务机构应向银监会备案管理机构提出备案申请,提交备案材料。
第十二条备案管理机构收到备案申请后,应当在5个工作日内进行初步审核。
初步审核通过的,通知申请人补充材料。
初步审核不通过的,应当向申请人说明理由。
第十三条收单外包服务机构应当在接到通知后,及时补充材料。
第十四条备案管理机构应当在收到补充材料后的10个工作日内进行综合评估,并将评估结果反馈给申请人。
服务外包人员的管理方法(精选7篇)
服务外包人员的管理方法(精选7篇)服务外包人员的管理方法篇1为规范业务、劳务外包的管理,及时解决外包过程中出现的各种问题,保证用人的规范、合法性,特制定本办法。
第1条各部职责1.业务外包部门:根据项目实施、部门(项目)人员情况,确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2.人力资源部:负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门:接受相关的外包合作备案,按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理:负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。
第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时,需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务,由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。
第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。
第4条外包合作渠道要求1.法人企业:公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作,并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同,并按时、足额发放工资,办理各项社会保险、意外险,规避用人风险。
2.施工队:特殊情况下,需与无主体的施工团队合作时,施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通,并且负责施工队内部的人员分工及管理。
合作时间计划超过15天的,业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。
3.个人:因地点及应答时间等要求,可以选择与个人进行合作。
合作时间计划超过15天的,业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。
4.无论与何种合作主体合作,用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议,明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。
临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的,可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式,但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案,做为结算依据。
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一、业务外包流程业务外包流程主要包括:制定业务外包实施方案、审核批准、选择承包方、签订业务外包合同、组织实施业务外包活动、业务外包过程管理、验收、会计控制等环节。
如下图所示。
该图列示的业务外包流程合用于各类企业的普通业务外包,具有通用性。
企业在实际开展业务外包时,可以参照此流程,并结合自身情况予以扩充和具体化。
二、各环节的主要风险点及管控措施(一) 制定业务外包实施方案制定业务外包实施方案,是指企业根据年度生产经营计划和业务外包管理制度,结合确定的业务外包范围,制定实施方案。
该环节的风险主要是:企业缺乏业务外包管理制度,导致制定实施方案时无据可依;业务外包管理制度未明确业务外包范围,可能导致有关部门在制定实施方案时,将不宜外包的核心业务进行外包;实施方案不合理、不符合企业生产经营特点或者内容不完整,可能导致业务外包失败。
主要管控措施:第一,建立和完善业务外包管理制度,根据各类业务与核心主业的关联度、对外包业务的控制程度以及外部市场成熟度等标准,合理确定业务外包的范围,并根据是否对企业生产经营有重大影响对外包业务实施分类管理,以突出管控重点,同时明确规定业务外包的方式、条件、程序和实施等相关内容。
第二,严格按照业务外包管理制度规定的业务外包范围、方式、条件、程序和实施等内容制定实施方案,避免将核心业务外包,同时确保方案的完整性。
第三,根据企业年度预算以及生产经营计划,对实施方案的重要方面进行深入评估及复核,包括承包方的选择方案、外包业务的成本效益及风险、外包合同期限、外包方式、员工培训计划等,确保方案的可行性。
第四,认真听取外部专业人员对业务外包的意见,并根据其合理化建议完善实施方案。
(二)审核批准审核批准,是指企业应当按照规定的权限和程序审核批准业务外包实施方案。
该环节的主要风险是:审批制度不健全,导致对业务外包的审批不规范;审批不严格或者越权审批,导致业务外包决策浮现重大疏漏,可能引起严重后果;未能对业务外包实施方案是否符合成本效益原则进行合理审核以及做出恰当判断,导致业务外包不经济。
主要管控措施:第一,建立和完善业务外包的审核批准制度。
明确授权批准的方式、权限、程序、责任和相关控制措施,规定各层级人员应当在授权范围内进行审批,不得超越权限审批。
同时加大对分公司重大业务外包的管控力度,避免因分公司越权进行业务外包给企业带来不利后果。
第二,在对业务外包实施方案进行审查和评价时,应当着重对照分析该业务项目在自营与外包情况下的风险和收益,确定外包的合理性和可行性。
第三,总会计师或者企业分管会计工作的负责人应当参预重大业务外包的决策,对业务外包的经济效益做出合理评价。
第四,对于重大业务外包方案,应当提交董事会或者类似权力机构审批。
(三)选择承包方选择承包方,是指企业应当按照批准的业务外包实施方案选择承包方。
该环节的主要风险是:承包方不是合法设立的法人主体,缺乏应有的专业资质,从业人员也不具备应有的专业技术资格,缺乏从事相关项目的经验,导致企业遭受损失甚至陷入法律纠纷;外包价格不合理,业务外包成本过高导致难以发挥业务外包的优势;存在商业贿赂等舞弊行为,导致相关人员涉案。
主要管控措施:第一,充分调查候选承包方的合法性,即是否为依法成立、合法经营的专业服务机构或者经济组织,是否具有相应的经营范围和固定的办公场所。
第二,调查候选承包方的专业资质、技术实力及其从业人员的职业履历和专业技能。
第三,考察候选承包方从事类似项目的成功案例、业界评价和口碑。
第四,综合考虑企业内外部因素,对业务外包的人工成本、营销成本、业务收入、人力资源等指标进行测算分析,合理确定外包价格,严格控制业务外包成本。
第五,引入竞争机制,按照有关法律法规,遵循公开、公平、公正的原则,采用公开招标等适当方式,择优选择承包方。
第六,按照规定的程序和权限从候选承包方中择优做出选择,并建立严格的回避制度和监督处罚制度,避免相关人员在选择承包方过程中浮现受贿和舞弊行为。
(四)签订业务外包合同确定承包方后,企业应当及时与选定的承包方签订业务外包合同,约定业务外包的内容和范围,双方权利和义务,服务和质量标准,保密事项,费用结算标准和违约责任等事项。
该环节的主要风险是:合同条款未能针对业务外包风险做出明确的约定,对承包方的违约责任界定不够清晰,导致企业陷入合同纠纷和诉讼;合同约定的业务外包价格不合理或者成本费用过高,导致企业遭受损失。
主要管控措施:第一,在订立外包合同前,充分考虑业务外包方案中识别出的重要风险因素,并通过合同条款予以有效规避或者降低。
第二,在合同的内容和范围方面,明确承包方提供的服务类型、数量、成本,以及明确界定服务的环节、作业方式、作业时间、服务费用等细节。
第三,在合同的权利和义务方面,明确企业有权催促承包方改进服务流程和方法,承包方有责任按照合同协议规定的方式和频率,将外包实施的进度和现状告知企业,并对存在问题进行有效沟通。
第四,在合同的服务和质量标准方面,应当规定承包方最低的服务水平要求以及如果未能满足标准应实施的补救措施。
第五,在合同的保密事项方面,应具体约定对于涉及本企业机密的业务和事项,承包方有责任履行保密义务。
第六,在费用结算标准方面,综合考虑内外部因素,合理确定外包价格,严格控制业务外包成本。
第七,在违约责任方面,制定既具原则性又体现一定灵便性的合同条款,以适应环境、技术和企业自身业务的变化。
(五)组织实施业务外包组织实施业务外包,是指企业严格按照业务外包管理制度、工作流程和相关要求,组织业务外包过程中人、财、物等方面的资源分配,建立与承包方的合作机制,为下一环节的业务外包过程管理做好准备,确保承包方严格履行业务外包合同。
企业在组织开展业务外包时,应当根据业务外包合同条款,落实双方应投入的人力资源、资金、硬件及专有资产等,明确承包方提供服务或者产品的工作流程、模式、职能架构、项目实施计划等内容。
该环节的主要风险是:组织实施业务外包的工作不充分或者未落实到位,影响下一环节业务外包过程管理的有效实施,导致难以实现业务外包的目标。
主要管控措施:第一,按照业务外包制度、工作流程和相关要求,制定业务外包实施的管控措施,包括落实与承包方之间的资产管理、信息资料管理、人力资源管理、安全保密管理等机制,确保承包方在履行外包业务合同时有章可循。
第二,做好与承包方的对接工作,通过培训等方式确保承包方充分了解企业的工作流程和质量要求,从价值链的起点开始控制业务质量。
第三,与承包方建立并保持畅通的沟通协调机制,以便及时发现并有效解决业务外包过程存在的问题。
第四,梳理有关工作流程,明确每一个环节上的岗位职责分工、运营模式、管理机制、质量水平等方面的要求。
(六) 业务外包过程管理根据业务外包合同的约定,承包方会采取在特定时点向企业一次性交付产品或者在一定期间内持续提供服务的方式交付业务外包成果。
由于承包方交付成果的方式不同,业务外包过程也有所不同,前者的业务外包过程是指承包方对产品的设计创造过程,后者的业务外包过程是指承包方持续提供服务的整个过程。
该环节的主要风险是:承包方在合同期内因市场变化等原因不能保持履约能力,无法继续按照合同约定履行义务,导致业务外包失败和本企业生产经营活动中断;承包方浮现未按照业务外包合同约定的质量要求持续提供合格的产品或者服务等违约行为,导致企业难以发挥业务外包优势,甚至遭受重大损失;管控不力,导致商业秘密泄露。
主要管控措施:第一,在承包方提供服务或者创造产品的过程中,密切关注重大业务外包承包方的履约能力,采取动态管理方式,对承包方开展日常绩效评价和定期考核。
第二,对承包方的履约能力进行持续评估,包括承包方对该项目的投入是否能够支持其产品或者服务质量达到企业预期目标,承包方自身的财务状况、生产能力、技术创新能力等综合能力是否满足该项目的要求。
第三,建即将时监控机制,一旦发现偏离合同目标等情况,应及时要求承包方调整改进。
第四,对重大业务外包的各种意外情况做出充分估计,建立相应的应急处理机制,制定暂时替代方案,避免业务外包失败造成企业生产经营活动中断。
第五,有确凿证据表明承包方存在重大违约行为,并导致业务外包合同无法履行的,应当及时终止合同,并指定有关部门按照法律程序向承包方索赔。
第六,切实加强对业务外包过程中形成的商业信息资料的管理。
(七)验收在业务外包合同执行完成后需要验收的,企业应当组织相关部门或者人员对完成的业务外包合同进行验收。
该环节的主要风险是:验收方式与业务外包成果交付方式不匹配,验收标准不明确,验收程序不规范,使得验收工作流于形式,不能及时发现业务外包质量低劣等情况,可能导致企业遭受损失。
主要管控措施:第一,根据承包方业务外包成果交付方式的特点,制定不同的验收方式。
一般而言,可以对最终产品或者服务进行一次性验收,也可以在整个外包过程中分阶段验收。
第二,根据业务外包合同的约定,结合在日常绩效评价基础上对外包业务质量是否达到预期目标的基本评价,确定验收标准。
第三,组织有关职能部门、财会部门、质量控制部门的相关人员,严格按照验收标准对承包方交付的产品或者服务进行审查和全面测试,确保产品或者服务符合需求,并出具验收证明。
第四,对在验收过程中发现异常情况的,应当即将报告,查明原因,视问题的严重性与承包方商议采取恰当的补救措施,并依法索赔。
第五,根据验收结果对业务外包是否达到预期目标作出总体评价,据此对业务外包管理制度和流程进行改进和优化。
(八)会计控制会计控制是指企业应当根据国家统一的会计准则制度,加强对外包业务的核算与监督,并做好外包费用结算等工作。
该环节的主要风险是:缺乏有效的业务外包会计系统控制,未能全面真实地记录和反映企业业务外包各环节的资金流和实物流情况,可能导致企业资产流失或者贬损;业务外包相关会计处理不当,可能导致财务报告信息失真;结算审核不严格、支付方式不恰当、金额控制不严,可能导致企业资金损失或者信用受损。