劳动合同续签部门评价意见范本
续签劳动合同考核提议书
续签劳动合同考核提议书篇一：续签劳动合同考核意见关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。
熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。
通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求，建议与***同志续签劳动合同。
资产财务部二〇一二年三月二十四日篇二：表二：劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。
1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。
1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。
劳动合同续签评估表8篇
劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。
2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。
3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。
4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。
三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。
2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。
2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。
3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
劳动合同续签评价表模板
姓名
部门
岗位
入职时间
学历
原劳动合同 起止时间
劳动合同 续签
续签固定期限劳动合同，期限为 □续签无固定期限劳动合同，自 □不续签
劳动合同期间工作情况自我评价：
专业
年，自 年 月 日起至 年 月 日止 年 月 日起至无固定期限
员工自我 评价
签字： 主要从工作能力、工作态度、行为表现等方面进行考评：
部门负责人 评价
签字：
年
月
日
年
月
日
主管领导 意见
签字：
年
月
日
分管领导 意见
签字：
年
月
日
人力资源部 意见
人力资源部 分管领导 意见
签字： 签字：
年
月
日
年
月日总裁 意见签字：年月日
说明：员工、主管级只需分管领导签字即可，经理级及以上员工需总经理签字确认。
劳动合同续签评价范文8篇
劳动合同续签评价范文8篇篇1甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：XXX鉴于乙方的劳动合同即将到期，甲方根据乙方的表现和公司的需求，拟与乙方续签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下续签劳动合同的评价范文：一、劳动者基本情况乙方XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，联系电话：XXXX。
二、劳动合同续签原因1. 工作表现：乙方在甲方公司工作期间，表现优异，认真履行工作职责，积极完成工作任务。
乙方具备较高的专业技能和良好的工作态度，得到了公司和领导的认可。
2. 公司需求：甲方公司业务发展迅速，需要稳定的团队支持。
乙方作为公司的重要成员，具备丰富的经验和专业技能，能够满足公司的长期发展需求。
3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方自愿续签劳动合同，符合法律法规的规定，且双方均无违反劳动法律法规的行为。
三、劳动合同续签内容1. 合同期限：甲乙双方同意将劳动合同的期限续签为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工作内容：乙方将继续在甲方公司从事原岗位工作，具体职责和要求按照公司的规定执行。
3. 工作地点：乙方的工作地点将保持不变，即位于XXXX的甲方公司总部。
4. 工作时间和休息休假：乙方将按照甲方公司的工作时间安排进行工作，同时享有相应的休息和休假权利。
5. 劳动报酬：乙方在续签劳动合同期间的工资待遇将保持不变，即每月基本工资为XXXX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现进行浮动。
6. 社会保险和福利待遇：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方将提供符合国家规定的劳动保护措施和职业危害防护措施，确保乙方的劳动安全和健康。
8. 法律、法规规定的其他事项：甲乙双方还将按照国家相关法律法规的规定，履行其他应尽的义务和权利。
表二劳动合同续签员工能力态度评价表6篇
表二劳动合同续签员工能力态度评价表6篇篇1一、基本信息1. 员工姓名：XXX2. 员工编号：XXXX3. 入职日期：XXXX年XX月XX日4. 原合同到期日期：XXXX年XX月XX日5. 申请续签日期：XXXX年XX月XX日6. 续签合同生效日期：XXXX年XX月XX日二、员工能力评价1. 专业能力：XXX员工在所在岗位具备扎实的专业知识，能够熟练完成各项工作任务。
在过往工作中，XXX员工多次展现出出色的专业技能，为公司解决了许多技术难题。
2. 团队协作能力：XXX员工在团队中发挥着重要作用，能够与其他成员紧密配合，共同完成任务。
在团队项目中，XXX员工经常承担关键角色，为团队的成功做出重要贡献。
3. 沟通能力：XXX员工在沟通方面表现出色，能够清晰地表达自己的观点和需求，并善于倾听他人的意见和建议。
在解决矛盾和问题方面，XXX员工具备较强的沟通技巧和协调能力。
4. 领导能力：XXX员工在领导方面具备一定的才能，能够带领团队成员共同完成任务，实现团队目标。
在紧急情况下，XXX员工能够迅速做出决策，并妥善处理各种问题。
三、员工态度评价1. 工作态度：XXX员工在工作态度上表现出积极认真、勤奋努力的特点。
他/她能够全身心地投入到工作中，并注重细节和品质。
在遇到困难时，XXX员工能够保持冷静和乐观的心态，积极寻求解决方案。
2. 团队氛围：XXX员工在团队中能够营造出和谐友好的氛围。
他/她善于倾听他人的意见和建议，并愿意与他人分享自己的经验和知识。
在团队中，XXX员工能够发挥带头作用，促进团队成员之间的合作和信任。
3. 公司文化：XXX员工对公司的文化和价值观有着深刻的理解和认同。
他/她能够自觉遵守公司的规章制度和行为准则，并积极参与公司的各项活动和倡议。
在公司中，XXX员工能够成为践行公司文化的典范。
四、综合评估综合考虑员工的能力、态度以及公司的需求和目标，我们认为XXX员工具备续签劳动合同的条件。
他/她不仅在专业能力上表现出色，还在团队协作、沟通能力和领导能力等方面展现出较强的能力。
续签劳动合同评价模板
续签劳动合同评价模板续签劳动合同评价表员工姓名： _______________________部门： _______________________职位： _______________________合同期限：从____年____月____日至____年____月____日一、工作表现评价1. 工作态度：- □ 优秀：始终积极、主动，表现出高度的职业热情和责任感。
- □ 良好：通常表现出积极态度，能够完成工作任务。
- □ 一般：工作态度时有波动，需要进一步提高。
- □ 待改进：工作态度消极，经常影响工作效果。
2. 工作能力：- □ 优秀：专业技能突出，能够独立解决复杂问题。
- □ 良好：具备较强的专业能力，能够完成工作任务。
- □ 一般：专业能力尚可，但需要进一步学习和提升。
- □ 待改进：专业能力不足，经常需要他人协助。
3. 工作效率：- □ 高效：能够在规定时间内高质量完成工作。
- □ 一般：工作效率一般，偶尔需要加班完成工作。
- □ 低效：工作效率较低，经常需要加班或延期。
4. 团队合作：- □ 优秀：与团队成员沟通顺畅，能够促进团队协作。
- □ 良好：能够与团队成员合作，但有时需要他人引导。
- □ 一般：合作意识一般，有时需要他人协调。
- □ 待改进：合作意识较差，经常影响团队协作。
5. 创新能力：- □ 优秀：经常提出创新想法，并能够实施改进。
- □ 良好：有时能够提出创新想法，但实施较少。
- □ 一般：偶尔有创新想法，但很少实施。
- □ 待改进：缺乏创新意识，很少提出新想法。
二、职业发展评价1. 职业目标明确性：- □ 是：员工有明确的职业发展目标，并为之努力。
- □ 否：员工职业目标不够明确，需要进一步规划。
2. 职业成长潜力：- □ 高：员工具有很大的职业发展潜力，有望在未来取得更大成就。
- □ 中：员工有一定的职业发展潜力，需要进一步培养。
- □ 低：员工职业发展潜力有限，需要加强自我提升。
续签劳动合同部门评价
续签劳动合同部门评价背景在企业中，员工的绩效表现是一个很重要的衡量标准，也是决定员工是否签订劳动合同的关键因素之一。
续签劳动合同是每个员工都面临的问题。
而部门对员工的绩效评价，则是用来对员工进行衡量的主要方法之一。
部门评价的重要性部门对员工的评价是企业用以确定员工实际表现的重要工具。
通过部门的评价，企业可以了解员工在具体工作职责中的表现，能够更加准确地识别和培养出优秀的员工，避免员工误入错误的工作位置。
同时，可以更加科学地决定员工的薪资福利，并在员工续签劳动合同时起到决定性的作用。
部门评价的标准部门对员工的评价标准应该根据具体的工作职责来制定。
在续签劳动合同时，应以员工的实际业绩，与部门的要求相对应来综合评价，考虑到员工的工作态度、工作效率、公私分明、团队协作能力等综合因素，综合评价员工表现。
而这些评价标准应该是公开、透明，且经过确定和沟通后的可量化标准，既能够帮助员工了解自己的工作表现和部门的要求，并且让员工知道今后应该如何做出更好的表现。
部门评价的方法在确定部门评价标准后，制定此类评价方法所需的依据、流程和实施方法。
为了使这种方法的使用具有普适性，评价标准要应用于所有部门所有员工，确保公平、透明、客观和量化。
最常用的一种方法是360度反馈评价方式，包括员工自评、上级评价、同事评价和事后客户评价等四个方面。
在此过程中，评价者需要了解员工的实际表现，提出具体的建议和改进方案。
部门评价的优势部门对员工的绩效评价有很多优势。
首先，它是一种客观、量化的方法，可以帮助企业更好地评估员工的表现，而不仅依赖于单一的意见或一个人的判断。
其次，部门对员工进行评价，可以促进员工的发展，帮助员工了解自己在团队中的角色和责任，并为他们提供指导和反馈意见。
最后，这样的评价方法也可以为企业提供更多的机会，让他们了解团队的文化和价值观，从而完善企业的管理。
总结部门绩效评价是企业中判断员工表现的重要手段。
通过制定公正、透明、科学的评价标准和方法，可以提高员工在工作中的表现和态度。
续签劳动合同鉴定意见
续签劳动合同鉴定意见续签劳动合同鉴定意见书甲方（用人单位）：单位名称：____________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________地址：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________职位：____________________________入职日期：____年____月____日鉴定意见书签署日期：年____月____日鉴定意见书签署地点：一、鉴定目的1.1. 本意见书旨在对甲方与乙方续签劳动合同的情况进行鉴定，并明确双方在续签劳动合同过程中的权利和义务。
1.2. 鉴定的内容包括但不限于乙方的工作表现、续签合同的必要性及相关条件等。
二、劳动合同续签的背景2.1. 乙方自____年____月____日入职甲方单位，现劳动合同即将到期。
2.2. 乙方在合同履行期间的工作表现和业绩已得到甲方的认可，且甲方希望与乙方续签劳动合同。
2.3. 甲方评估认为乙方的技能和经验符合续签合同的要求。
三、续签合同的主要条款3.1. 续签合同期限：新合同的有效期为____年____月____日至____年____月____日。
3.2. 工作岗位与职责：乙方的工作岗位为____________________________，主要职责包括但不限于：3.3. 工资待遇：续签合同期间乙方的月薪为人民币____________________________元，具体工资标准及支付方式由甲方按照公司规定执行。
3.4. 工作时间与休假：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体安排按甲方规定执行。
劳动合同员工评价意见模板
【员工姓名】：_________________【部门】：_________________【职位】：_________________【评价时间】：____年__月__日一、工作态度评价1. 工作积极性：员工在日常工作中的积极性较高，能够主动承担工作任务，遇到困难时能够积极寻求解决方案，展现出良好的职业素养。
2. 团队协作精神：员工具备良好的团队协作精神，能够与同事相互支持、相互帮助，共同完成团队目标。
3. 工作责任心：员工对工作认真负责，能够按时完成工作任务，对待工作细节严谨，确保工作质量。
4. 工作态度稳定性：员工工作态度稳定，能够适应工作环境的变化，面对压力和挑战时保持冷静，展现出良好的心理素质。
二、工作能力评价1. 业务能力：员工具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握岗位职责所需技能，并在工作中不断学习提升。
2. 沟通能力：员工具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，与同事、上级保持良好的沟通。
3. 问题解决能力：员工在面对问题时，能够迅速分析问题原因，提出合理的解决方案，并积极推动问题解决。
4. 创新能力：员工具备一定的创新能力，能够提出合理化建议，为团队发展提供有益参考。
三、工作成果评价1. 完成任务情况：员工在规定时间内完成工作任务，质量符合要求，为团队贡献显著。
2. 项目成果：员工参与的项目取得良好成果，为公司创造了经济效益或提升了品牌形象。
3. 个人荣誉：员工在工作中获得了一定的个人荣誉，如获得公司表彰、行业奖项等。
四、改进建议1. 提高自身业务能力：建议员工在今后的工作中，继续加强专业知识学习，提升自身业务能力。
2. 加强团队协作：建议员工在团队协作中，更加注重与同事的沟通与交流，提高团队整体执行力。
3. 提升沟通能力：建议员工在沟通中，注意倾听他人意见，提高沟通效果。
4. 培养创新能力：建议员工在工作中勇于尝试新方法，培养创新意识，为公司发展贡献更多智慧。
五、总体评价员工在本次劳动合同期内，工作表现良好，具备较强的业务能力和团队协作精神。
员工续签合同评价及意见
员工续签合同评价及意见
员工续签合同的评价和意见可以从以下几个方面进行考虑：
1. 综合表现评价：对员工在合同期内的综合工作表现进行评价，包括工作能力、工作态度、团队合作能力等。
评价可以根据公司的绩效考核标准进行，给予绩效评分或等级评价。
2. 目标达成评价：评价员工是否能够达成合同期内设定的目标和任务，包括销售额、市场份额、客户满意度等。
可以根据实际达成情况进行评估，对于超额完成目标的员工给予肯定和奖励。
3. 离职率和员工满意度评价：评价员工对公司的忠诚度和满意度，可以参考员工的离职率和问卷调查等数据。
如果员工在续签合同前已经连续工作了一段时间，并且表现良好，说明员工对公司有较高的认同感，值得续签合同。
4. 反馈和建议：对员工的工作提出具体的反馈和建议，帮助员工在新合同期内能够更好地发展和成长。
同时也可以询问员工对公司或工作环境的意见和建议，以改进工作条件和员工满意度。
续签合同的决定应该是基于对员工整体表现、目标达成情况、员工离职率和满意度等方面的评估，并给予合理的反馈和建议。
同时，合同续签也应考虑员工对公司的长期贡献和发展潜力，以及公司的战略和业务需要。
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劳动合同续签部门评价意见范本
一、背景介绍
在企业管理中，劳动合同是非常重要的一环，它规定了用人单位和员工之间的
权利和义务关系，同时也保障了员工的合法权益。
对于企业来说，劳动合同的续签非常重要，因为这不仅关系到员工的工作稳定性，也与企业的运营和管理密切相关。
因此，为了合理评估员工的工作表现和业绩，制定一份科学合理的部门评价意见范本是非常必要的。
二、部门评价意见范本
1. 员工基本信息
姓名职位入职时间合同到期时间
张三销售经理2018/01/01 2020/12/31
2. 工作态度
评价内容：
•工作积极性（30分）
•工作责任心（30分）
•工作团队协作（40分）
具体评价：
张三在工作中具有很高的积极性和责任心，能够认真完成分配给自己的任务，
对工作极为认真负责。
与同事之间相处融洽，能够积极向其他成员提供帮助，团队协作能力较强。
衷心希望张三在今后的工作中保持这样的工作态度，继续为公司的发展贡献自己的力量。
3. 工作业绩
评价内容：
•销售额（50分）
•客户维护（30分）
•服务质量（20分）
具体评价：
张三在岗位上表现出色，工作业绩突出。
在过去的两年里，他在销售额方面完
成了公司规定的销售任务，销售目标达成率较高。
同时，他对客户的关注和维护也
非常到位，客户满意度较高。
客户在他的服务下居多数给予较高的评价，使得公司在竞争中获得了更多的优势。
在服务质量方面，工作中出现了一些小问题，但在部门的整治下，能够及时纠正和改正。
建议张三在今后的工作中，继续保持自己的工作成绩，为公司的发展再做出更大的贡献。
4. 综合评价
考核周期考核结果续签意见
2018-2019 良好建议续签
2019-2020 优秀建议续签
5. 签字确认
评价人签字：______________ 日期：_________
部门经理签字：______________ 日期：_________
三、结论
通过制定劳动合同续签部门评价意见范本，能够帮助企业合理评估员工的工作表现和业绩，保障员工的正当权益。
同时，也可以促进企业与员工之间的良好合作关系，为企业的稳定运营和发展提供保障。