职业健康安全绩效报告
安全环保职业健康绩效管理指标
安全环保职业健康绩效管理指标滞后和领先指标安全环保职业健康管理的绩效指标一般分“滞后指标”（laggingindicators）和“领先指标”（leading indicators）两类。
通常情况下，成员企业都倾向于使用“滞后指标”作为衡量安全环保职业健康绩效的主要指标，因此安全环保职业健康管理绩效目标也大都是对应的目标，例如死亡率、工伤率、工伤事件数、环境事故数等。
实际上，国际上通行的安全环保职业健康管理绩效指标不仅包括“滞后指标”，同时也包括“领先指标”；而测量“领先指标”则是衡量一个企业安全环保职业健康管理绩效表现的最主要指标。
以下分别介绍与安全环保职业健康有关的“滞后指标”（laggingindicators）和“领先指标”（leadingindicators）包含了哪些信息。
一、滞后指标“滞后指标”通常用于体现企业的安全环保职业健康绩效结果。
这种结果虽然体现了企业的安全环保职业健康结果，但却无法体现企业安全环保职业健康的管理水平和尽职程度。
例如，某企业虽然没有实施安全环保职业健康管理，但在某一年却未发生损失工时事件；又例如，某企业由于长期处于半停产状态，开工率低，该年度没有发生损失工时事件。
这样指标数据能体现企业的安全环保职业健康管理水平和尽职程度吗？能说明该企业的安全环保职业健康管理得到位吗？答案是否定的。
这只能说该企业的运气好。
相反的，某企业安全环保职业健康管理尽职职责、管理系统化、安全环保职业健康文化已建立，但仍有可能偶然出现了一起损失工时事件。
我们能因此否定该企业良好的安全环保职业健康绩效吗？我们如果仅用“滞后指标”来横向比较企业间的安全环保职业健康年度绩效表现，这样公平吗？答案是否定的。
由此可见，“滞后指标”无法用来比较各企业安全环保职业健康管理能力的优劣，也不宜作为衡量企业安全环保职业健康管理尽职程度和横向比较各企业安全环保职业健康管理水平的指标。
常见的安全环保职业健康“滞后指标”包括：1、工作时间（小时）解释：企业员工的工作时间（小时）=员工总数*8小时/日*250日注解：工作时间的定义源自国务院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
iso 45004《职业健康安全管理 绩效测量》
ISO 45004《职业健康安全管理绩效测量》是一项关键的标准，它指导组织如何评估其职业健康安全管理体系（OHSM）、追踪绩效和实现持续改进。
在本文中，我们将深入探讨ISO 45004标准的重要性，理解其绩效测量的实践意义，以及如何应用这一标准来提高职业健康安全管理的效率和效果。
1. ISO 45004标准的背景ISO 45004标准是ISO 45001《职业健康与安全管理体系－要求与指南》的补充标准，旨在提供更具体的指导，帮助组织评估其OHSM的绩效和实现持续改进。
这一标准的出台，是为了解决职业健康安全管理领域中绩效测量的主要挑战，帮助组织更好地了解其职业健康安全绩效，并制定合适的改进计划。
2. 绩效测量的实践意义绩效测量是职业健康安全管理的关键环节，通过对OHSM绩效的定量评估，组织可以更好地了解其职业健康安全情况，识别问题和机遇，并据此制定有效的改进计划。
ISO 45004标准提供了一套系统化的方法，从而帮助组织更好地衡量其职业健康安全绩效，促进持续改进和提高绩效水平。
3. 应用ISO 45004标准的实践指南为了应用ISO 45004标准，组织可以按照以下步骤进行操作：3.1. 确定绩效测量的关键指标在绩效测量过程中，组织需要确定一系列关键的职业健康安全绩效指标，例如事故率、职业病发病率、职业健康安全投入产出比等。
这些指标将成为评估绩效和制定改进计划的重要数据来源。
3.2. 收集和分析数据组织需要建立数据收集和分析机制，确保能够及时有效地获取相关的职业健康安全数据。
在收集到数据后，还需要对数据进行分析，发现存在的问题和改进的空间。
3.3. 制定改进计划基于数据分析结果，组织需要制定详细的职业健康安全改进计划，包括目标、措施、责任人、时间表等。
这些改进计划需要与组织的整体战略和目标相一致，确保能够持续推动绩效的提升。
4. 个人观点和理解作为文章写手，我深刻理解ISO 45004标准对于组织职业健康安全绩效的重要意义。
EHS-质量环境-职业健康安全管理自检报告
3、特殊过程的评定情况：
经过评定缓冲器厂组合式制动梁热处理、交叉杆端头热处理、缓冲器箱体热处理和配件厂的表面处理(磷化和达克罗）、制动机厂工件表面油漆喷涂共6项为特殊过程，相关部室分别对这6项特殊过程的人员、设备、作业文件、记录、作业环境和实物质量6个方面进行了评定，通过评定，6项特殊过程实际得分都为100分，超过了合格.
在质量管理体系运行中,持续关注顾客需求，对于顾客反馈的意见，公司给予高度的重视，并予以抓紧落实。从1-6月份数据统计显示，顾客满意均达到94以上,比计划指标提高了4个点。
——--环境、职业健康安全目标指标实施情况：
1、通过严控用电,1—6月份计划用电211.8万KW,实际用电165.5万KW，比计划用电降低21。8％。
2、由质量管理者代表李玉山进行“质量管理体系运行报告”
3、由环境/职业健康安全管理者代表刘琦进行“环境/职业健康安全管理体系运行报告”
二、对3个管理评审输入综合报告进行讨论:
到会人员分别对“三体系"方针和目标实施、内部审核、顾客及相关方满意度、过程的业绩和产品的符合性、环境及职业健康安全绩效、体系改进及努力方向等情况进行了讨论和评价。与会人员以金车公司管理体系未来发展的角度，认真总结了本单位所涉及的质量/环境/职业健康管理工作,对企业发展前景充满信心,一致表示:在今后工作中要用GB/T 19001-2008 GB/T24001－2004 GB/T28001－2001标准要求约束企业产品、活动及服务行为，提高质量、环境、职业健康安全绩效,坚持持续改进，为追求卓越绩效管理奠定坚实的基础。最后孙树橙总经理提出三项要求：1、加强对GB/T 19001-2008 GB/T24001－2004 GB/T28001－2001标准和公司管理文件的学习，深入理解标准要求；2、各单位主要领导要亲自抓体系管理标准要求的落实，进一步提高管理体系运行控制质量；3、对质量/环境/职业健康安全体系内部审核中出现问题,要举一反三,制订纠正和预防措施,实施持续改进，保证金车公司“三标一体化”综合管理体系有效运行。
安全标准化绩效评定报告
安全生产标准化绩效考核评定报告按照公司2018年安全管理工作计划和公司对安全管理工作的要求，根据《安全生产标准化绩效考核制度》的规定对公司2018年安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
公司安全标准化绩效考评小组根据公司日常及季度安全检查，考核情况，对公司各部门、车间年上半年安全生产管理目标完成情况进行了考评，现对考评情况作如下报告：第一部分：系统运行效果一、安全目标完成情况公司领导重视，各部门安全管理人员认真履行职责，全体员工共同努力，公司安全管理体系总体运行平稳、有效，连续保持较好的安全生产记录，基本完成了安全目标任务，实现了无人员伤亡、无重大火灾或爆炸、无危险化学品泄漏、无重大特种设备、无负主要责任的重大交通安全事故发生；接触职业病危害因素人员体检率 100%，无岗位禁忌症人员；特种设备持证运行 100%。
二、安全领导机构设置、人员配备、安全管理职责情况：公司建立有完善的安全管理网络，公司总经理为公司安全生产第一责任者（主要负责人），对公司安全生产负责。
具体主管部门为安全办公室。
公司配置专职安全员，业务上由公司安全领导小组指导。
依据上级文件要求，建立了安全专业管理文件，规定了全员的安全生产职责内容，明确并落实各级管理者的安全管理责任和岗位人员安全责任。
同时管理制度中也进一步规范了各层级管理人员及员工的安全管理活动行为、检查整改内容及评价验证标准，使安全工作步入“常态化、标准化”机制。
三、安全投入情况：公司针对各类事故的举一反三工作，落实以安全本质化为中心的安全改善，在安全投入方面积极落实各项措施，通过维修、改善、技改等途径，消除现场安全隐患。
公司每年也把安全投入放在优先的位置，从资金准备、项目实施等方面给予充分保证。
公司 2015 年按省市的有关要求规定投入安全生产费用，用于安全专用工器具和安全检测仪器的购置、维护、定检费、及其他（包括职业健康体检、防暑降温、劳防用品配置、教育培训）等费用。
环境、职业健康安全合规性评价报告
合规性评价报告（环境、职业健康安全）编制：审核：审批：***********公司二〇一七年十二月二十日为了确认公司环境管理体系和职业健康安全管理体系法律法规及其他要求的遵循情况，保证体系运行符合法律法规及其他要求，规避法律风险，根据标准和公司体系文件要求，特组织开展了本年度的合规性评价工作。
一、评审时间：****年**月**日。
二、参加人员：******等。
三、评价目的：对公司环境和职业健康安全管理体系运行过程中就法律法规遵循情况进行评价和分析，检查公司重要环境因素和重大危险源对应法律法规遵循的符合性、自觉性、有效性；依据环境、职业健康安全管理法律法规检查重要环境因素和重大危险源控制管理的状况。
四、评价范围：公司管理和运营活动中涉及的环境因素及危险源。
五、评价依据：1、GB/T28001-2011标准，GB/T24001-2016标准；2、公司体系文件；3、相关法律法规和标准。
六、环境和职业健康安全管理体系合规性评价综述：在****年**月至****年**月（按每半年一次，共1次），对公司及各施工现场的环境和职业健康安全管理体系运行情况进行了检查，结果如下：1、公司办公室主持了公司各职能部门的学习培训工作，采取个人自学标准内容，集体学习安全部编制的****年适用环境和职业健康安全管理法律法规清单的方式，取得了较好的成果。
通过学习，使公司员工对公司的重要环境因素和职业健康安全管理所对应的法律法规内容有了进一步的深入了解，针对环境、职业健康安全管理法律法规的要求，员工能够用自己的自觉行动来保证我公司执行环境法律法规的自觉性、符合性、有效性。
2、公司的重要环境、职业健康安全管理因素包括：1）废水排放；2）粉尘排放；3）噪声排放；4）能（资）源使用；5）安全管理；6）化学品管理；7）安全管理；8）道路交通安全管理；9）消防安全管理；10）临时用电安全管理；11）特种设备安全管理；12）劳动防护与职业健康安全。
安全生产标准化绩效考核评定报告(三篇)
安全生产标准化绩效考核评定报告(三篇)
方案计划参考范本
目录：
安全生产标准化绩效考核评定报告一
安全生产绩效考核办法二
安全生产绩效考核程序三
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安全生产标准化绩效考核评定报告
一
按照公司2013年安全管理工作计划和对安全管理工作的指示和要求，根据《安全生产标准化绩效考核制度》的规定对公司2013年
度安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
公司安全标准化绩效考评小组根据公司日常及季度安全检查，考核情况，对司属各部门、车间年度安全生产管理目标完成情况进行了考评，现对考评情况作如下报告：
一、安全目标完成情况
公司领导重视，各单位安全环保管理部门和安全管理人员认真履行职责，全体员工共同努力。
亚技公司全面完成了安全环保目标任务，实现了无工亡、无重大火灾或爆炸、无危险化学品、无重大特种设备、无负主要责任的重大交通安全事故和环境扰民事件发生。
二、安全管理系统运行、隐患排查治理情况
根据市政府及安检办要求，公司积极开展四大行动专项工作。
并对本企业的各类隐患进行了集中排查与整治。
而日常安全管理工作中，在强化规范管理的同时，公司坚持了每月由公司领导带队对各部门车间进行安全管理工作例行检查。
检查中除了对企业安全日常管理与安全标准化的持续运行进行检查外，重点还针对部门车间安全生产的薄弱环节，排查各种安全隐患，今年共进行了安全检查____余次，发现安全隐患或问题_____多项，针对这些安全隐患安全管理部门均下达
3 / 3。
安全标准化绩效评定报告
20××年安全标准化绩效评定报告公司按照20××年安全管理工作计划及公司对安全管理工作要求，根据AQT/9006《企业安全生产标准化基本规范》，对公司20××年半年安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
公司安全标准化绩效考评小组根据本公司日常及季度安全检查、考核情况，对各部门上半年度安全生产管理目标完成情况进行了考评，现对考评情况作如下报告：一、安全目标执行情况公司按照年初制定安全目标责任，公司领导高度重视，各部门安全管理人员认真履行职责，全体员工共同努力，公司安全管理体系运行平稳，有效、连续保持较好的安全生产记录，基本完成上半年安全生产目标任务，实现了无工亡、无火灾或爆炸、无重大设备、无主要责任的交通安全事故发生；二、安全领导机构设置、人员配置、安全管理职责情况公司建立完善的安全管理网络，公司总经理为安全生产第一责任人，对公司安全生产负全责，具体主管部门为安全生产部，公司配备了专职安全管理人员，具体业务由公司安全生产领导小组指导。
依据公司安全生产标准化达标相关文件要求，按照《安全生产标准化基准规范》要求，重新修订完善了《安全生产应急预案》、《安全生产管理制度》、《安全生产岗位职责》、《安全生产操作规程》等各体系文件。
规定了全体员工的安全生产责任内容，明确并落实各级管理者的安全生产管理职责和岗位人员的安全责任。
同时管理制度中也进一步规范了各层次管理人员及员工的安全管理活动行为、检查整改内容及评价验证标准，使安全工作步入“常态化、标准化”机制。
三、安全生产投入情况公司落实以安全本质为中心的安全改善，在安全投入方面积极落实各项措施，通过维修、改善、技改等途径，消除现场安全隐患。
公司也把安全投入放在优先位置，从资金准备、项目实施等方面给予充分保证。
公司20××年安全生产投入预算110多万元，用于安全生产专用设备和安全应急设施的购置、维护费、以及其它（包括安全标准化咨询、安全评价、职业病评价、职业健康体检、防暑降温、劳动用品配置、安全教育培训）等费用。
职业安全健康管理体系绩效测量和监测初探
——方案计划参考范本——职业安全健康管理体系绩效测量和监测初探______年______月______日____________________部门职业安全健康管理体系是系统化、程序化和高度自我约束、自我完善的科学管理体系。
体系内有严格的三级监控机制。
其中绩效测量和监测与事故、事件、不符合、纠正与预防措施两者结合，构成了职业安全健康管理体系的第一级监控机制。
它是评价体系内各部门／单位建立职业安全健康管理体系是否有效并防止事故、事件和不符合再次发生的关键。
绩效是用人单位根据职业安全健康方针和目标，在控制和消除职业安全健康风险方面所取得的可测量的结果。
绩效测量和监测程序应通过提供对职业安全健康管理活动(定性)和结果(定量)两个方面的测量，实现对各部门／单位职业安全健康目标实施与实现程序以及风险控制效果的监测，保证实施过程不偏离方针、目标所规定的方向。
1 测量范围按《职业安全健康管理体系审核规范》(以下简称《审核规范》)要求，测量范围应覆盖所有要素，满足以下要求：(1)危害辨识、风险评价和风险控制的结果；(2)适用的法律、法规及其它要求和良好的作业实践；(3)职业安全健康方针和目标；(4)不符合的处理；(5)设备测试和校准记录(包括承包方的)；(6)培训记录(包括承包方的)；(7)管理部门或管理者的总结报告。
2 主动测量重视主动测量，充分发挥各部门／单位的作用，推动职业安全健康管理体系健康发展。
主动测量用于检查用人单位职业安全健康活动的符合性。
2．1 绩效测量和监测的重点是危害辨识、风险评价和风险控制结果中与重大风险控制有关的内容，即管理方案的执行情况和体系文件中与重大风险控制有关的运行标准的符合情况。
同时，在运行过程中应明确消除了多少危害，新发现了多少，有多少已降级，采取了多少行之有效的控制措施和对体系运行投入了多少资金等，是否把危害的动态管理和措施的持续改进上升为新的安全管理手段。
2．2 法律、法规及其它要求的符合性监测各单位应充分获取、识别并掌握所适用的法律、法规及其它要求。
环境和职业健康安全管理体系管理评审报告
环境和职业健康安全管理体系管理评审报告一、背景介绍随着社会的发展和人们环保意识的提高，环境和职业健康安全管理成为企业可持续发展的重要内容。
为了确保企业的环境和职业健康安全管理体系的有效运行，本次评审对相关管理体系进行了详细的评估和分析。
二、评估内容及过程1.管理体系文件评估：对企业的管理手册、政策文件、程序指南等进行评估，确认是否符合相关法规要求和国际标准。
2.环境和职业健康安全风险评估：对企业存在的环境和职业健康安全风险进行识别和评估，包括危险化学品管理、职业病防护、事故预防等方面。
3.岗位责任和培训评估：对岗位责任和培训计划进行评估，确认是否明确、有效。
4.绩效指标和监测评估：对环境和职业健康安全绩效指标和监测方法进行评估，确认是否科学、合理。
5.紧急事件应急预案评估：对企业的应急预案进行评估，确认是否详细、完备。
6.内审评估：对企业内部审计工作进行评估，确认是否有效、全面。
三、评估结果1.管理体系文件评估结果：企业的管理手册、政策文件和程序指南符合相关法规要求和国际标准，但在具体操作细节上存在不足。
2.环境和职业健康安全风险评估结果：企业对环境和职业健康安全风险评估工作较为重视，并采取了一系列措施进行风险控制，但仍存在部分风险评估不准确的问题。
3.岗位责任和培训评估结果：企业明确了岗位责任和培训计划，但落实情况不够到位，存在培训不及时、不全面的情况。
4.绩效指标和监测评估结果：企业制定了科学合理的绩效指标和监测方法，但在实际操作中存在数据不全面、监测频率不够等问题。
5.紧急事件应急预案评估结果：企业编制了详细完备的应急预案，并进行了模拟演练，但仍存在部分预案内容不合理的情况。
6.内审评估结果：企业内部审计工作比较规范，但存在一些漏洞，内审分析和改进措施不够全面。
四、改进建议1.完善管理体系文件：进一步明确操作细节，将管理文件与实际操作紧密结合。
2.加强环境和职业健康安全风险评估：完善评估方法，提高评估准确度。
职业安全健康教育培训效果评估
职业安全健康教育培训的目标与内容
目标
提高员工的安全意识和技能水平 ，培养员工良好的安全行为习惯 ，降低事故发生的概率和损失。
内容
包括安全操作规程、职业健康防 护、应急救援措施、危险源辨识 与风险评估等方面的知识和技能 。
职业安全健康教育培训的评估方式与流程
评估方式：可以采用问卷调查、考试、实际操作评估等方 式对培训效果进行评估。
2. 设计评估方案：根据评估目标，制定具体的评估方案 ，包括评估内容、评估标准和方法等。
流程
3. 实施评估：按照评估方案，对参加培训的员工进行评 估，收集数据并进行分析。
1. 确定评估目标：明确培训效果评估的具体目标和评估 重点。
4. 总结反馈：根据评估结果，对培训效果进行总结和反 馈，提出改进意见和建议。
提高培训师素质和能力
选拔具备专业背景和实际经验的培训师，确保其具备足够的职业安全健康知识。
对培训师进行定期的继续教育和能力提升培Байду номын сангаас，以更新其知识和技能。
强化培训考核与评估反馈机制
建立科学的考核标准，确保员工 对培训内容的掌握程度得到有效
评估。
定期对培训效果进行评估，收集 员工反馈意见，分析问题并采取
实际操作考核
评估员工在实际操作中的安全技能和规范，确保员工能够正确、安全地执行工 作任务。
观察法
培训过程中的观察
在培训过程中，观察员工的学习状态、参与程度和互动情况，评估员工的培训效 果和反馈。
工作中的观察
在员工实际工作中，观察员工对安全规定的遵守情况、操作规范程度和应对紧急 情况的能力，评估培训的实际效果。
数据分析
通过对收集到的数据进行分析，发现培训 对于员工的安全意识和技能提升有一定的
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职业健康安全绩效报告
职业健康安全（OHS）绩效报告
首先，我们需要了解什么是职业健康安全绩效报告。
职业健康安全绩效报告是企业为了监测和评估其职业健康安全绩效而制定的一份报告。
它可以提供企业在职业健康安全方面的绩效情况，包括所采取的措施、绩效指标、目标和成果等等。
通过这份绩效报告，企业可以了解自己在职业健康安全方面的现状，发现问题，制定改进措施，并持续改进。
这份绩效报告将以以下几个方面来评估和分析公司的职业健康安全绩效：
1. 领导和管理承诺：这个方面是评估公司高层领导对职业健康安全的重视程度。
领导层的承诺和行动对于公司的职业健康安全绩效起到至关重要的作用。
绩效报告将评估领导层是否设立了明确的目标并采取行动来确保公司员工的职业健康安全。
2. 员工参与和培训：员工参与是公司职业健康安全管理的重要组成部分。
绩效报告将评估公司是否提供培训和教育机会，以便员工了解职业健康安全管理的重要性，并积极参与到相关活动中去。
3. 风险管理和控制：风险管理是保证职业健康安全的重要手段。
绩效报告将评估公司是否建立了有效的风险管理机制，并采取措施来降低和控制工作场所的潜在风险。
这包括管理物理、化学、生物和心理等各个方面的风险。
4. 性能指标和改进目标：绩效报告将评估公司是否制定了职业健康安全的性能指标和改进目标，并监测和评估这些指标的实际表现。
公司应该设定明确的目标，例如减少事故率、提高员工参与度等等，并采取措施来实现这些目标。
5. 事故调查和学习：绩效报告将评估公司是否积极开展事故调查，并从中吸取教训，采取措施来防止类似事故再次发生。
公司应该设立有效的事故调查机制，并及时通报事故调查结果和相应改进措施。
以上是职业健康安全绩效报告的一些核心内容。
这份报告将帮助公司了解自己在职业健康安全方面的绩效情况，并指导公司制定改进措施，从而不断提高职业健康安全管理水平，保障员工的身体健康和安全。