8个方法让猎头发现你
如何让自己进入猎头公司的视线
如何让自己进入猎头公司的视线如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？有人认为，丰富自己的社交圈子很重要，“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出贡献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。
因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。
也有人认为，办法在于，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。
一些曾经被“猎“的经理人透露，灵活运用一下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。
这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。
还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道，多接受一些猎头公司的名片有益无害。
他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。
目前猎头公司业务的流程主要是：1、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的要求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通。
2、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
3、提交寻访建议：包括猎头公司对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划、寻访费的付费方式和其它相关建议。
4、协议签订：签订协议书，进一步明确互相责任、权利和义务，客户支付寻访委托费。
5、人才寻访、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，有针对性地进行广泛地人才访寻，必要时保持与客户地沟通和讨论；进行认真仔细地甄选、测评、调查，确保人才地准确性和适合性。
如何让猎头关注你
如何让猎头关注你主持人：你好！我是南海一家民营企业的技术总监去年，已有11年的工作经验。
上两周看到你们栏目中《巧借猎头之力，获取职业发展》一文后，非常有同感。
虽然我目前的工作还算可以，但常言道：“世事无常”；“人往高处走”。
如果能有更多的发展机会，对自己的职业发展还是有很大帮助的。
其实，从年初开始，我已经尝试与一些猎头公司接触，但大多数的猎头公司都只是要我先留下简历，等有机会再通知我。
一年多来，我还没有接到过一次猎头打来的电话。
我很想知道猎头公司在选人方面究竟有什么标准？怎样才能让他们关注自己，为自己提供更多的职业发展机遇？南海陈乐彬陈先生：您好！首先感谢您对我们的信任。
其实，近段时间我们每天都接到不少读者的来电，其中有不少的朋友都问到与您类似的问题。
我们非常乐意回答您的问题，希望对您及其他关心这方面问题的朋友有点帮助。
猎头，顾名思义，猎的是“头”。
因为猎头公司主要是为委托企业提供合适的优秀人才，并从企业那里获得服务佣金，猎头公司手中所拥有的“头”的数量往往是衡量猎头公司实力强弱的重要标志之一。
因此，猎头公司都会重点关注能成为自己筹码的优秀人才。
具体点说，猎头公司关注的人才通常有以下特征：1、有良好的职业道德和强烈的工作责任感。
缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之。
2、有良好知识结构。
猎头公司选人不唯学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注。
3、要有实实在在的工作业绩。
你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。
4、有丰富的行业经验。
在同一行业中最好有连续5年以上的工作经验，对该行业有着深刻的理解。
5、有良好发展潜力。
猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。
猎头公司的人才数据库一般有以下几种来源：1、猎头顾问的朋友圈子；2、在各种场合中物色的精英人才；3、行业兼职猎头顾问的推荐；4、主动应聘者；5、通过人才网站搜索的各类人才等。
让猎头中意你
获取猎物的方式猎头带点野性的味道，顾名思义，是要为用人单位猎取至少是中层以上的管理人员。
在猎头公司、用人单位、候选人这三个人玩的职场游戏中，猎头扮演的是红娘的角色，最善于为他人作嫁衣。
""猎头""在穿线，即一旦接到用人单位的单时，一般是针对用人单位需要的职位，进行准确地分析定位之后，进行""Search""。
首先在自建的人才库里寻找，如果要""搜""的对象是公司人才库里没有的，那么最通常的做法是，瞄准那些在任的性质相类似的公司、相同岗位上业绩突出的个人，与其进行接触、交流。
事实上，猎头公司更多的是，需要主动去发现和寻找人才。
北京赛思卓越企管顾问公司的总经理黄剑说：""经我们推荐的人才，80%是通过我们与行业中的广泛联系寻找到的，而不是来自人才库中的现有人才。
""不过，如果在""猎头""这一行混熟了，对于""猎物""可能处的位置是很清楚的。
通常，猎头猎取猎物的惯用招数是电话。
在互不相识的情况下，""猎头""公司会打电话到猎物所在的公司里去，毛遂自荐一番，并抛出诱饵，将想""挖角""的意思稍为透露，但关于用人单位的名称则绝口不提。
如果对方无意接触，也不穷追猛打，而是以委婉的方式，叫对方留下一份资料，充实一下公司的人才库。
如果对方有意接触，当然是再好不过，约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：""猎物""要提供自己的一份个人资料，包括学历资历，过去的工作经历、业绩等等。
通过面试与参考提供的资料，看看猎物个人整体综合能力究竟是几斤几两，这对候选人而言是关键的一环。
猎头可以通过那些方法找到合适的候选人
目录：一、猎头如何找到合适的候选人？二、猎头给候选人打时如何更好的吸引候选人？三、猎头可以通过哪些途径和候选人建立有效沟通？四、猎头怎么样快速找到候选人？五、猎头寻找候选人的流程是什么？六、猎头找人的方法是什么？七、猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人?有哪些工具和技巧?八、猎头找人一般可以通过哪些渠道？九、猎头顾问如何对候选人进行Coldcall ？一、猎头如何找到合适的候选人？1、有意识的积累积累怎么会对快速找到合适的人有帮助？阅人无数的经历让你对一些有特点的候选人潜藏在你的潜意识中，当发现有一个合适的或者类似，相关的岗位时，可以针对这个人的特点以与这一类人的特点和企业做进一步的确认。
如果你的潜意识候选人足够丰富，或者运气有那么一点点的话，那么可能应该恭喜你一下，你距离这个单子的成功已经有了近距离，接下来就是要更进一步的确认和沟通。
2、善于发现这是一个判断力的锻炼和验证的过程，对于候选人的职业发展规划以与发展趋势的前生后世的大胆预测以与求证，一个模糊接近的节点是企业所需要的，有可能你就能找到一个合适的候选人。
总结下来就是不要放过任何一点能够合适的节点，让一切可能变成现实。
3、适可而止有些单子你突然发现会有好多的候选人供你和企业选择，那么你要做的就是帅选出最具有可能的人选来提供2-3人，最高目标不要超过5人。
那么你推进的速度以与可能性好一些。
越多越乱的弊端一定要控制住，不是越多越好。
4、具有前瞻性尽可能多的收集企业的信息以与决策者的信息，企业潜在需求的判断，你的候选人应该提前企业至少半个节奏，才有超值的可能性。
5、个性丰富候选人具有不同的背景，不同的优势，每一个可以胜任的背后，你总有一个推荐的合适理由，说出你的理由，并且让你的候选人展现丰富多彩的类型，企业的选择中会有取舍，也便于第一轮的失败，成就第二轮的方向。
6、客观内心欲速则不达。
内心强大才能在众多花一样的候选人中筛选出你想要的，注意，推荐你认可的候选人，不能过自己这一关，你怎么指望能够突破企业的关口。
如何通过猎头找工作呢
如何通过猎头找工作呢?
在竞争日益激烈的社会中，找工作越来越难，很多有能力的人才找不到合适的工作，不是薪资不满意，就是专业不对口，而且换工作的周期也长，这些大大消磨了他们的积极性，造成了很多人才守着原来的工作岗位故步自封。
事实上，通过猎头找工作是一件既省事又省时的事情。
一方面，可以得到更多的职位信息，对职位乃至行业都能够有更加深入的了解；另一方面，经过猎头这个第三方平台做推荐更加容易引起企业的重视，在面试时，会比较好谈“条件”，成功率也会大大增加。
那么，具体如何通过猎头找工作呢?通过猎头找工作有什么技巧?
通过猎头找工作其实很简单：
1.首先要准备一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。
2.多关注一些人才类网站，最好是做得比较好的猎头网站，比如猎聘网、领英、贝猎网等等，这些优秀的网站平台发布的职位数量多，职位匹配率高，并且线上猎头顾问的资历比较深，经验比较丰富，推荐的成功率也较高。
3.然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。
4.经常与猎头网站上的猎头进行互动交流，多关注猎头发布的岗位信息，对于比较适合自己的就更要主动出击，给猎头发邮件或者电话沟通，听取他们的求职建议。
众所周知，猎头是帮助企业甄选高端人才的，所以想通过猎头找工作，首先你自己要有被猎的资本，这样才可以被猎头一眼相中。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧猎头行业是一个非常特殊的行业，面试的问题也非常独特。
在猎头面试中，通常会问到一些针对候选人背景、经验和能力的问题。
下面是一些猎头面试常见问题及回答技巧。
1.请介绍一下你自己。
这是一个经典的开场问题，用来了解候选人的背景和经验。
回答这个问题时，你可以简单地介绍一下你的个人信息、教育背景、工作经验和职业目标。
你可以强调一些与猎头职位相关的经验和技能，例如人际关系、市场分析和招聘技巧等。
2.为什么你想从你现在的公司离开？这是一个很关键的问题，用来了解候选人的求职动机。
回答这个问题时，你可以提到你对现在的工作环境或公司文化不满意，或者你希望在一个更具挑战性的环境中发展。
确保你的回答积极而专业，避免谈论个人问题或对前雇主的负面评价。
3.你对我们公司的了解有多少？猎头公司通常会问这个问题，以了解你对他们公司的了解程度。
在回答这个问题时，你可以提到你对该公司的行业地位、市场地位和竞争对手的了解。
你还可以强调一些与该公司职位相关的经验和技能，以显示你对该公司的兴趣和适应能力。
4.你对猎头行业有什么了解？这个问题用来了解你对猎头行业的了解程度以及你是否适合猎头职位。
在回答这个问题时，你可以提到你对猎头行业的背景、市场趋势和招聘过程的了解。
你还可以提到一些你在之前的工作中所做的与猎头职位相关的工作，例如招聘、面试和人际关系等。
5.你认为猎头的工作最大的挑战是什么？这个问题用来了解你对猎头工作的了解和看法。
在回答这个问题时，你可以提到猎头工作中的一些挑战，例如寻找合适的候选人、与客户沟通和管理招聘流程等。
你还可以提到一些你在之前的工作中所遇到的类似挑战以及你如何应对和解决这些挑战的经验。
6.你最近的一个猎头项目是什么？你是如何找到合适的候选人的？这个问题用来了解你在猎头项目中的经验和能力。
在回答这个问题时，你可以简要介绍一下你最近的猎头项目，包括客户需求、招聘流程和最终结果。
你还可以提到你在项目中所采取的招聘策略和技巧，例如通过社交媒体、网络招聘和人脉推荐等找到合适的候选人。
让猎头关注你简历的4点
让猎头关注你简历的4点相关推荐让猎头关注你简历的4点 猎头顾问每天都在收阅各种⼈才的简历，为什么有些求职者认为⾃⼰看上去⾮常合乎雇主要求，却连推荐、⾯试的机会都没有呢?也许就是因为求职者者的简历没有写好。
简单来说，求职者提供给猎头公司的简历⼀般包含个⼈基本信息、教育背景、⼯作经历、素质能⼒和主要业绩等⼏⽅⾯内容。
⼯作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果⼯作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
具体应尤其注意以下⼏点： 1、企业 猎头通常都关注求职者之前⼯作过的企业，如果和空缺职位处于同⼀⾏业，⽽且有在该⾏业中的领先企业任职经历，那么获得⾯试的机会是⼗之⼋九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点⽋公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘⽤有跨国企业经验的⼈才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的⼯作环境，⽽且会把跨国企业的先进管理⽅法和技术带进来。
2、职位 那些委托猎头寻找的⼈才通常都是在管理⽔平和专业技能上资质较深的.优秀⼈才，所以你的简历如果没有显⽰出你有⾜够的管理者资历(⽐如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责⼤⼩，⾏业深⼊程度(⽐如“负责优简历全国市场推⼴”的市场经理会⽐“负责优简历上海市场推⼴”的市场总监对企业的影响程度⼤)，判断你与空缺职位的匹配程度。
尤其是要体验管理能⼒和领导能⼒，你可以写出你辖下的队伍⼈数及组成，还有他们中获升迁的⼈数。
如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能⼒的⼀个标准。
你曾获得的奖励也能使你引⼈注⽬，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让⼈⼀窥你的潜质和个⼈素质。
总之，动动脑筋，结合⾃⼰的实际情况，找出最能表明你能⼒的地⽅。
3、业绩 没有业绩⽀撑的职位描述是没有说服⼒的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个⼈能⼒和资历是⼯作业绩，数字、案例和奖励等⽐长篇的职位描述更能打动看简历的⼈。
跳槽如何得到猎头公司的青睐
跳槽如何得到猎头公司的青睐跳槽如何得到猎头公司的青睐当你有跳槽的想法或者是已经跳槽了，有哪些方法可以获得猎头的青睐呢?下面是店铺为你精心推荐的跳槽得到猎头青睐方法，希望对您有所帮助。
跳槽得到猎头青睐的方法首先，要占据猎头的视线。
深圳卓众猎头公资深猎头顾问认为，丰富自己的社交圈子很重要。
“具备比较宽广的社交区域，有良好的职业道德和个人口碑，这样的人才容易进入猎头公司的视线”。
其次，要成为一个真正的人才。
猎头公司在为客户访寻、推荐人才时，眼光是很苛刻的，因为必须尽量满足客户极高的要求。
国内企业通过猎头的主要有两类人才：一是短期的技术性人才，二是长期的战略性人才。
前一类人才，主要是为一个特定的方案所寻找;后一类通常又称为才能搜寻，企业并没有特别的职位说明，往往成批储备，这类人才是企业未来的主力军。
具体的做法有以下这些：一、制作一份体现个人价值的简历，一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里，你解决过哪些具体的问题，做出过等。
二、利用公共媒体，打造一个自我展示的平台。
博客和微博，都是传播速度很快的网络公共平台。
要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。
同时利用和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传播方式。
选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。
遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和竞争优势。
实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。
三、主动联系猎头公司。
四、广泛参与公司的宣传活动，让自己成为公司新闻人物。
五、参加猎头公司组织的活动。
六、定向选择自己的社交圈。
七、关注或参加职业资格认证的。
八、与人力资源工作者保持密切交流。
九、提高自身能力，成为能够解决实际问题，拥有核心竞争力的人才，这也是最重要的一点。
职场人如何吸引猎头的注意,怎样成功勾搭上猎头？
职场人如何吸引猎头的注意，怎样成功勾搭上猎头？现如今，越来越多的企业倾向于与猎头公司合作来招聘人才，不少职场人就纷纷找到猎头来帮助他们跳槽。
可据金融猎头所了解，职场人想要获得猎头的注意，就必须学会自我推销，因为猎头只会寻猎职场精英，若职场人自身毫无优势，那就无法获得猎头的青睐。
那求职者如何吸引猎头的注意，可以通过哪些技巧来获得猎头的青睐呢？1、过硬的职业能力企业通过猎头来获取人才，肯定是要立马就能上岗工作的，这也就对职场人的工作经验与能力提出了严格的要求。
职场人要有过硬的本事，有出色的工作战绩，丰厚的项目经验以及漂亮的个人简历才能吸引猎头的注意，获得猎头的青睐，并成功勾搭上猎头。
因为只有实力过硬有真本事的人才，才会成为猎头们追逐的对象。
企业招聘人才需要人才过硬的实力帮助企业开展相关业务，在工作上利用自身的软实力帮助企业解决相关难题。
所以，职场人要吸引猎头的注意，获得猎头的青睐，成功勾搭上猎头，就必须拥有过硬的职业能力。
2、强大的背景猎头顾问与HR一样，在筛选简历时的时间一般都不会超过10秒。
那在这样的情况下，职场人要如何吸引猎头的注意，通过哪些技巧来获得猎头的青睐呢？金融猎头认为，求职者的学历与工作经历是猎头的重点关注内容，工作经验尤为重要。
在学历方面，猎头公司清楚什么专业什么领域需要什么样的人才。
因此，职场人和求职者的工作背景在一定程度上决定了吸引猎头顾问注意力的大小。
很多职场人认为，大公司工作经历更加容易获得猎头的青睐，但这也不意味小公司的工作经历没有竞争机会。
作为一名工作能力的职场精英，如果你在小公司拥有独当一面的工作能力，如区域经理、营销总监等等，并且有一定的项目成就，你同样会受到猎头的关注，也会获得猎头的青睐，并成功勾搭上猎头。
3、职业道德职场人从职业道德方面就可以提高猎头对自身的关注度。
职业道德不光是猎头重视的素质，也是各大企业必求的职业精神。
一个工作业务能力很强却德行有亏的人不能算作真正意义上的人才，没有企业会敢用这样的人。
职场人跳槽如何联系猎头,怎样利用关系网找到猎头？
职场人跳槽如何联系猎头，怎样利用关系网找到猎头？对于很大一部分职场人来说，在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。
比如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询很多网页，在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是希望有相关猎头能够推荐自己。
这种情况，往往都会事与愿违，时间一长就杳无音讯。
这样的情形是大多数求职者的影射。
那么，这整个环节中到底哪里出错了呢？对于这种情况我们是不是有什么技巧能够联系到猎头呢？1、找准网站投递简历职场人跳槽如何联系猎头?我们在猎头简历、传递自己个人优势信息的时候，并不是说投递的范围越广越好，有时候多并不代表好，我们要学会“少而精”的方法。
这就要求我们在选择网站投递的时候，要根据我们自身的特殊情况要求来选择适合我们的网站。
2、学会利用关系网职场人跳槽如何联系猎头，怎样利猎头系网找到猎头？对于需要招聘的公司来说，大家都会很容易地想到要通过朋友关系网来传达自己的需求；但如果是求职者，就很少有人会考虑动用自己的朋友关系了。
你想，平常有多少人会发布自己需要求职的朋友圈动态呢？3、主动联系猎头如果说以上两种联系猎头的方式都不可避免的“石沉大海”了，那么这也就意味着需要我们主动出击了。
能够主动出击猎头的人，在一定程度上就能够很好地展示出此人自信的魅力。
毕竟，机会都是靠人创造出来的，不是吗？因此，在我们有足够把握的情况下，不妨试着浏览一些有权威的网站，上面往往都会有一些有名气的猎头公司的联系电话，尝试着拨打过去，好好地介绍自己，并表达出自己的意向。
但it猎头建议，职场人在拨通电话之前，一定要先掌握一些与猎头沟通的技巧，引起猎头有想约你见面了解的兴趣，这样就可以成功联系到猎头，获得猎头的推荐了。
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8个方法让猎头发现你
人最大的能力是销售自己，不论是客户、老板，甚至同学、朋友等，可否让对方认同你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品可否被对方所接受，也终将决定着我们可否走向成功。
下边就从怎样吸引公司注意的角度，叙述一套提升个人著名度的有效方法，最后让你崭露头角，获得猎头的喜爱。
一、制作一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门
这实质上是特别初级的做法，但倒是很必需和有效的。
而最为要点的是两点，第一是要提炼制作简历。
一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而必定要给简历给予一个主题，就是简历要表述的个人中心终归在哪里。
举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里重申这一点，你不必把自己所做的公司重新到尾一一列示，但却要详尽介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。
这时的主线是重申自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。
发掘出了自己的中心竞争力后，在简历里清楚的表此刻主题诉求上，同时要表现自己此刻的能力将使自己在新的岗位上会创建更大的价值。
制作了一份主题鲜亮的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展现平台，我称之为“简历定投”。
问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，而后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，假如感觉该网站的简历模板不可以突显上述主题，能够在自荐信或可自我论述的栏目中详尽写一下，这样依旧是有效的。
当猎头阅读此类网站收罗专业人材后就有可能
会从众多简历中挑选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。
你需要在该专业网站上发布自己对于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。
此类文章要点在专业性上，而不用拘泥文字的华
丽，所以只需你具备了必定的素质，相信基本都能够整理出来。
二、打造一个展现平台，吸引猎头公司关注
假如说上边的简历吸引法太甚惯例的话，那么下边我们将介绍一个她的变形，就
是利用公共媒体，为自己打造一个展现自我的平台。
从以前比较流行的论坛、博客到时下如日中天的微博，都是流传速度很快的网络
公共平台。
要联合自己的特色选择流传媒介，假如你文笔出众，能够选择博客，
让自己的才干在上边获得全方向的展现，自然必定要重视专业知识和经历方面的描绘，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的宣泄。
同时利用论坛和微博
去论述简洁的看法也是一种很好的互动流传方式。
选择此方式时不行急于求成，
重要的是坚持，是不停的发掘自己的看法后写出来与人分享。
碰到合适的语言环
境要介绍一下自己的经历和。
实质上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个
人简历和思想历程。
三、直捣猎头公司府邸
其实不是要你到猎头公司府邸去主动送达简历介绍自己，而是变化一种方式直接的惹起猎头公司的注意。
不论你在公司能否从事管理工作，你都有权益关注公司的
人力资源建设，所以以你的身份去猎头公司洽商合作都是切合常理的。
在与猎头
公司商谈合作的同时，必然会介绍自己所做的工作，这就给了你一个连续展现自
己的机遇。
但要一直让猎头公司感觉你是来谈合作的，而不是来介绍自己的，只
要环绕着你公司的发展和人材需求这个主题睁开即可，同时以自己在公司的成长为例，介绍一下公司的文化环境就能够事半功倍了。
不论你们谈的结果怎样，终归是已经和猎头公司交上了“朋友”了，关注就在潜
移默化的进行了。
四、宽泛参加公司的宣传活动，让自己成为公司新闻人物
公司老是以各样形式进行宣传，或是参加各种评比，或是参加社会活动，成为企
业的新闻人物其实不是很难的事情。
即使有时不可以成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用自己的方式形成新闻，如撰稿公布、如在博客、论坛上发简洁
通知等。
只需你去参加了，让这种活动与你有些关系，都能够让自己逐渐成为新
闻人物。
在这个过程中仍旧是要选择合适机遇表现自己的专业性来，把自己的专
业性描绘与公司的新闻点联系在一同，才能让猎头既知道你，又知道你是谁，你
有什么价值。
五、参加猎头公司组织的活动
猎头公司处于开发客户、宣传自己的考虑，会常常性组织各种活动，包含客户联谊、公益课堂等。
这时你要宽泛去参加此类活动，一方面是认识熟习猎头公司，
另一方面是让猎头公司不停认识你、记忆你。
此类的信息多在猎头公司的网站或
报纸招聘专版上有所介绍。
当你的信息在猎头公司存案并获得分类管理后，你就
是已经被显然关注了，同时也要合适机遇表达自己的职业取向，以便猎头公司把
职位信息与你般配。
六、定向选择自己的交际圈
猎头公司发现人老是乐忠于专业的交际圈子，倘若你是工程师，他们会首选经过
工程师的圈子里收罗你。
所以定向选择自己的交际圈，也会让猎头迅速发现你。
自然进了专业的交际圈子后，要常常性的与圈内朋友相互沟通，或是沟通工作心
得或是沟通职业理想，让自己成为这个圈子里的活跃分子，毕竟猎头不论是从哪
里选人都是有差别性的原则的。
七、关注或参加职业资格认证的学习
现任职业认证愈来愈细分，每一个行业或是较有规模的岗位都盛行职业资格认
证。
你所要做的是多到这些职业认证的机构去咨询职业资格认证的事项，假如有
条件能够去参加职业资格认证的学习和申请。
这在必定程度上标记着你所做工作的专业性，参加职业认证的基本能够分为两种人，一种是具备了职业经历和资
格，没有从业资质，另一种是有职业理想，经历不足或没有资质。
你要做的是让
职业认证机构把你归类到具备了职业经历和资格的人员中间，而能否参加认证申请，则量力而为。
自然，起码要到 2 家以上近似的机构去登记，这样也锁定了猎头公司的一个人材渠道。
八、与人力资源工作者保持亲密沟通
这里没有明确指出是哪个公司的人力资源工作者，总之记着一点，人力资源工作
者他所处的公司越著名、他的管理级别越高，他所掌握的资源也越简单受关注。
你惹起了他的关注，在某种程度上就是已经在猎头公司挂了号。
由于你已经一只
脚踏入了猎头的圈子了。
以上八种方法，不论是哪个方法只需你实行下去，都会有所收获，假如能联合几
种方法一同来做，成效会更为显然。
自然，这里一定重申的是，不论你用了哪一种方法获得了猎头公司的关注，或是猎头公司发现了你，发掘出自己的中心竞争
力，对自己的有个清楚的发展规划，知道自己要什么和怎样做，才是你成为猎头
公司连续关注对象的要点要素。
你跟猎头的交情深吗？
不要说中国里的人员流动太屡次的现状了，就算是你跟一个资深猎头私交甚笃，
也没法翻开的另一片天空。
有位做电脑的人提起过，在他刚被猎了一年后，那位熟习的猎头又打电话来问工
作状况。
本来是手头又有一个职位。
听闻电脑销售工作得还不错，猎头遗憾地说：我们不可以够连着卖你两次的。
除非你中间跳过槽。
假如相信有些猎头说的，让我们为你度身订造职业生涯，你就做梦吧。
事实上，经历和人脉都丰富的职场人都在存心无心抢猎头的买卖。
我有个开猎头公司的朋友有次看到我的名片盒，吃惊地说：“你有这么好的资
源，不开猎头公司惋惜了。
”做新闻媒体的人，哪个人的名片盒里没有成百数千
张名片，并且大多是业内的佼佼者？这些对记者编写来说大多是一次性人脉的小
纸片，在猎头公司看来没准就能促使好几桩买卖，特别是对我朋友这种小型猎头
公司来说。
他手里有两三家的大客户，每年光是服务这几家，已经活得十分滋
润。
我的名片盒其实还不足以让他欣喜，假如碰到哪个专跑制造业条线的记者，
他才是挖到金矿了。
没有人会拒绝让猎头公司知道自己的资料。
即使此刻的工作很好，谁又会介怀多
一个选择呢？有些大的猎头公司会时时时地联系你，更新你的简历。
这在我看
来，就像有个专科门诊私人医生同样，保持着惯例联系，对两方都有利。
可是盼望着靠猎头有大发展，就有点不上路了。
第一，在中国，你能盼望跳到第
三个工作的时候，你认识的那个猎头还在那家公司，并还在做猎头吗？这种概率小到能够忽视不计。
第二，若想被“猎”得风光，最好是等着猎头来找你，而不
是你去找猎头。
这是个谁求谁的问题。
往常的原则是，任职的时候最好卖，一旦
处于辞职的状态，就变得烫手。
这有点像买河鲜。
在水里游的时候被买走，价
格老是很高，一旦离了水，就不值钱了。
第三，你还真盼望老被猎啊。
老是跳来
跳去的人，唯恐你敢去找猎头，人家猎头也不敢见你。
卖一个，没多久就跳了，
坏名望啊。
但多认识几个猎头老是没缺点的。
我有个女高管朋友在辞职的半年时间里，把全
中国前 20 位的猎头公司都约谈了个遍，把大中华市场合适她的职位搞得一清二楚。
假如猎头是专科门诊，她等于是看遍了所闻名医，仍是免费的，多合算。
我
还有个朋友甚至喜爱启迪猎头改变对自己的认识，他会说：你别老把我当作是做
市场推行的人材，其实你没发现，我也挺合适做销售的。
有销售的职位，我也
能够去“面”一下。
其实只需你在一个行业里做得久了，时时时也会碰到有老板让你帮他们介绍人选
的事。
不知道你遇到过没有，反正我是碰到过好几次。
在这个意义上，人人都有
机遇做猎头。