安保部思想纪律作风整顿整改措施(新编版)
保安队整改措施
篇一：保安整改措施关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告恭敬的XXX 公司领导：由于近期我公司保安队，浮现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于近期人员的紧张，保安员加班疲惫，浮现睡岗现象。
关于此问题，我公司即将把人员配齐。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一位队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。
2、对在贵公司服务的保安员进行调整。
由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出开除处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能浮现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或者装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告。
正确指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能浮现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上浮现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不许有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从班长或者公司领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员查包。
保卫部存在的问题及整改措施
保卫部存在的问题及整改措施问题概述保卫部是每个企业的重要部门之一，其职责是维护企业内部的安全和秩序。
在实践中，我们发现了一些问题：1. 规章制度不足保卫部的职责和任务并没有明确的制度和规章，很多事情都是按照保卫部门员工的个人理解和经验来处理的。
这导致在具体工作中的准确性和标准性都无法得到保证。
2. 人员缺乏专业素质很多保卫部门的员工没有足够的专业素质，不能够准确识别并应对安全风险和隐患。
这可能导致存在安全漏洞和风险。
3. 设备和资源缺乏保卫部门的设备和资源缺乏，无法有效应对各种安全问题。
例如，监控设备较少、设施不完善、应急物资匮乏等问题。
4. 工作流程不科学保卫部门的工作流程不够科学，例如，工作流程不顺畅、工作流程不标准、工作流程不清楚、工作流程不及时等。
这些问题影响了保卫部门工作效率和工作质量。
整改措施1. 完善制度针对目前保卫部门规章制度不足的问题，需要完善制度。
在制订规章制度时，应参考相关的法律、法规和标准，并结合实际情况制订。
同时，应该强化对员工的培训和教育，确保员工能够熟练运用制度和规章。
2. 增强员工专业素质为了提高保卫部门员工的专业素质，需要采取以下措施：（1）开展培训和学习活动，提高员工的安全意识和安全素质。
（2）配备专业人员，提高员工的技术水平和实践能力。
（3）定期检查员工的职业能力和安全知识，及时纠正不足之处。
3. 资源投入为了解决保卫部门设备和资源缺乏的问题，必须进行资源投入，主要包括：（1）增加监控设备和警告设备的数量。
（2）构建完善的应急救援体系。
（3）完善安全保卫设施，以逐步提升企业内部的安全性。
4. 完善工作流程为了提高保卫部门工作流程的科学性，需要采取以下措施：（1）规范保卫部门的工作流程、工作程序和工作标准。
（2）保护好每一名员工的安全，从制度、资源、装备、技术、等方面投入，确保工作质量。
（3）加强跨部门合作，提高工作效率和信息化水平。
结语综上所述，保卫部门必须认真总结工作中的问题，积极采取整改措施，在规章制度、员工专业素质、资源投入、工作流程等方面改进工作，从而更好地维护企业员工和财产的安全。
保安整改措施
保安整改措施一、背景介绍保安工作是保障社会安全和维护公共秩序的重要职责。
为了提高保安队伍的整体素质和工作效能，确保人员和财产的安全，本文将详细介绍保安整改措施。
二、问题分析在保安工作中，存在一些常见问题，如保安人员的素质不高、工作纪律不严格、技能水平不够、安全设施不完善等。
这些问题影响了保安工作的质量和效果，需要采取相应的整改措施。
三、整改措施1. 提高保安人员素质（1）加强培训：组织专业培训，提升保安人员的职业素养和技能水平。
（2）选拔优秀人才：制定科学的选拔标准，招聘高素质的保安人员。
（3）建立激励机制：制定奖惩制度，激励保安人员提升自身素质。
2. 加强工作纪律（1）制定规章制度：明确保安人员的工作职责和纪律要求，确保工作有序进行。
（2）加强监督管理：建立健全的监督机制，对保安人员的工作进行监督和考核。
（3）加强沟通协调：与其他部门建立良好的沟通渠道，共同维护社会安全。
3. 提升技能水平（1）开展技能培训：组织常规和专业技能培训，提升保安人员的应急处置和安全防范能力。
（2）建立技能档案：建立保安人员的技能档案，定期评估和更新，确保技能水平持续提升。
4. 完善安全设施（1）安装监控设备：在重要区域和关键部位安装监控设备，提高保安工作的监管能力。
（2）增加警示标识：设置明显的警示标识，引导人员遵守规定和注意安全。
（3）完善应急预案：建立健全的应急预案，提前应对突发事件，保障人员和财产的安全。
四、效果评估为了确保整改措施的有效性，需要进行定期的效果评估。
评估内容包括保安人员的素质提升情况、工作纪律的执行情况、技能水平的提高情况以及安全设施的完善程度等。
根据评估结果，及时调整和改进措施，以达到持续改进的目标。
五、总结通过以上整改措施，可以有效提高保安工作的质量和效果，确保人员和财产的安全。
同时，还可以提升保安队伍的整体素质，增强其应对突发事件的能力，为社会安全稳定做出更大的贡献。
保安工作是一项细致而重要的工作，需要各方共同努力，确保整改措施的落实和执行。
保安年度总结整改措施(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我司保安团队在维护公司安全稳定、保障员工生命财产安全等方面做出了积极的努力。
然而，在回顾过去一年的工作时，我们也发现了一些不足之处。
为了进一步提高保安队伍的整体素质，确保公司安全工作更加完善，现将保安年度工作总结及整改措施如下：一、年度工作总结1. 人员管理方面：严格按照公司规定，对保安人员进行招聘、培训、考核和晋升。
加强保安人员职业道德教育，提高保安队伍的整体素质。
2. 安全巡逻方面：严格执行24小时巡逻制度，确保公司各个区域的安全。
对重点部位进行重点巡逻，防止盗窃、火灾等事故的发生。
3. 门卫管理方面：认真执行门卫制度，对进出人员进行严格审查，确保公司内部秩序。
加强外来人员登记管理，防止无关人员进入公司。
4. 应急处理方面：提高应急处理能力，对突发事件能够迅速、有效地进行处置。
加强与相关部门的沟通与协作，确保应急处置工作顺利进行。
5. 内部培训方面：定期组织保安人员进行业务培训，提高其业务水平。
开展安全知识竞赛等活动，增强保安人员的安全意识。
二、存在问题1. 部分保安人员业务素质不高，对突发事件应急处置能力不足。
2. 部分保安人员责任心不强，巡逻过程中存在懈怠现象。
3. 保安人员与员工之间的沟通不畅，导致部分员工对保安工作存在误解。
4. 部分保安人员纪律观念淡薄，违反公司规定现象时有发生。
三、整改措施1. 加强保安人员招聘和培训：提高招聘标准，选拔优秀人才加入保安队伍。
定期组织保安人员进行业务培训，提高其业务素质和应急处置能力。
2. 强化责任心教育：加强保安人员职业道德教育，提高其责任心。
开展“责任心提升月”等活动，强化保安人员纪律观念。
3. 优化巡逻制度：根据公司实际情况，调整巡逻路线和时间，确保重点部位得到充分保障。
加强巡逻人员培训，提高其巡逻效率。
4. 加强沟通与协作：定期与员工进行沟通交流，了解员工对保安工作的意见和建议。
加强与相关部门的协作，共同维护公司安全稳定。
保安自查自纠存在问题及整改措施
保安自查自纠存在问题及整改措施作为一名保安，维护秩序、保障安全是我们的职责所在。
为了更好地履行这一职责，提升工作质量和服务水平，我对自己的工作进行了深入的自查自纠，发现了以下存在的问题，并制定了相应的整改措施。
一、存在的问题1、工作态度方面在工作中，有时会出现消极怠工的情况。
比如，长时间的站岗或巡逻后，容易产生疲劳感，导致工作积极性下降，对进出人员和车辆的检查不够认真细致。
对待工作任务有时存在敷衍了事的心态，没有充分认识到保安工作的重要性和严谨性。
2、业务能力方面对于一些新的安保技术和设备，掌握不够熟练。
例如，新型的监控系统操作不熟练，在遇到突发情况时，不能迅速准确地调取相关画面进行查看和分析。
在处理突发事件时，缺乏有效的应对策略和方法，应变能力有待提高。
3、沟通协作方面与同事之间的沟通协作不够顺畅。
有时在工作交接时，信息传达不清晰，导致工作出现漏洞或重复劳动。
与其他部门的协作也存在不足，比如与物业部门在处理一些小区公共区域的问题时，协调配合不够紧密，影响了工作效率和效果。
4、规章制度执行方面对公司制定的保安规章制度执行不够严格。
有时会出现迟到早退的现象，影响了工作的正常进行。
在执勤过程中，偶尔会违反着装规定，没有保持良好的形象。
对一些禁止性规定，如在工作时间内使用手机娱乐等，没有做到坚决杜绝。
5、服务意识方面服务意识不够强，对待业主或访客的态度不够热情主动。
有时对他们的询问回答不够耐心，没有从服务对象的角度出发，为他们提供更好的帮助和支持。
二、整改措施1、端正工作态度（1）加强自我约束和自我激励，树立正确的工作价值观，充分认识到保安工作对于维护社会秩序和保障人民生命财产安全的重要意义。
（2）合理安排工作和休息时间，避免因疲劳而影响工作积极性。
通过适当的运动和休息，保持良好的工作状态。
（3）制定每日工作目标和计划，明确工作重点和任务，提高工作的主动性和自觉性。
2、提升业务能力（1）积极参加公司组织的安保技术培训课程，认真学习新型监控系统、安防设备等的操作方法和使用技巧。
保安工作整改方案和整改措施
保安工作整改方案和整改措施一、前言大家好！今天我们要来聊聊关于保安工作整改方案和整改措施的话题。
我要感谢大家在过去的工作中为维护社区安全做出的努力。
但是，我们都知道，没有最好，只有更好。
为了让我们的工作更加出色，我们需要不断地进行自我改进。
接下来，我将从以下几个方面给大家详细介绍我们的整改方案和整改措施。
二、加强培训，提高业务水平1.1 定期组织保安队伍进行业务培训我们要定期组织保安队伍进行业务培训，让大家掌握更多的保安知识和技能。
比如，学习如何应对突发事件、如何进行消防安全检查等。
这样，我们在遇到问题时才能迅速、准确地作出判断和处理。
1.2 学习先进的保安管理经验我们还要学习先进的保安管理经验，不断提高自己的管理水平。
比如，可以向其他优秀小区的保安学习，了解他们是如何做好保安工作的。
我们还可以参加一些专业的保安培训课程，提升自己的综合素质。
三、严格考核，奖惩分明2.1 建立完善的考核制度我们要建立完善的考核制度，对保安队伍的工作进行全面、客观的评价。
考核内容包括但不限于：值班情况、巡逻情况、接待来访者的态度等。
通过考核，我们可以发现问题，及时进行整改。
2.2 实行奖惩分明的激励机制对于表现优秀的保安，我们要给予适当的奖励，如加薪、晋升等。
这样可以激发大家的工作积极性，让他们更愿意为社区的安全付出努力。
对于表现不佳的保安，我们要进行批评教育，帮助他们改正错误，提高工作水平。
四、优化工作流程，提高工作效率3.1 简化工作流程，减少不必要的环节我们要简化工作流程，减少不必要的环节，让保安们能够更快地完成任务。
比如，可以将一些重复性的工作进行整合，避免大家反复地做同一件事情。
3.2 提高工作效率，降低工作强度我们还要加强设备管理，确保设备的正常运行。
比如，定期对门禁系统、监控设备等进行检查和维护，避免因设备故障导致工作效率低下。
我们还要关注保安们的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。
五、加强与其他部门的沟通与协作4.1 建立良好的沟通机制我们要建立良好的沟通机制，加强与其他部门的联系与协作。
部队纪律作风整顿整改措施
部队纪律作风整顿整改措施篇一：部队作风纪律教育整顿心得体会作风纪律教育整顿心得体会通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。
2、业务知识不够钻研。
表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。
如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。
4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
纪律作风整顿整改措施
纪律作风整顿整改措施一、引言纪律作风整顿是提高组织纪律性和工作效率的重要手段。
通过此次整改措施，我们希望建立一个能够更好地服务组织目标、提升员工纪律意识和工作效率的环境。
二、目标1. 提高员工纪律意识，树立良好的工作态度。
2. 优化工作流程，提高工作效率。
3. 建立完善的纪律制度，确保公平公正。
三、具体措施1. 培训教育：组织一系列关于纪律作风的培训活动，如定期讲座、研讨会、经验分享等，提高员工对纪律作风的认识和理解。
2. 纪律制度完善：梳理现有纪律制度，查漏补缺，对不完善的部分进行修订，确保制度的公平性和公正性。
3. 激励机制建立：设立优秀纪律作风奖，对表现优秀的员工给予奖励，鼓励大家树立良好的工作态度。
4. 严格监督：设立专门的纪律监督岗，对违反纪律的行为进行记录和反馈，对严重违规的行为进行纠正和警告。
5. 改进工作流程：分析现有工作流程，寻找瓶颈和问题，进行优化和改进，提高工作效率。
6. 倡导公平公正：通过内部宣传、员工交流等方式，强调公平公正的重要性，让员工形成自觉遵守纪律的习惯。
四、实施计划1. 制定详细的培训计划，包括时间、内容、方式等，确保培训活动能够按计划进行。
2. 对完善纪律制度的过程进行记录和公示，确保制度的修订公开透明。
3. 设立专门的奖项，制定评选规则和流程，确保评选过程的公正公平。
4. 对违反纪律的行为进行严肃处理，记录并反馈给相关人员，强化纪律意识。
5. 对工作流程进行分析和改进，提高工作效率。
6. 加强内外部宣传，提高员工对公平公正的认识和理解。
五、总结通过上述整改措施的实施，我们将努力提高员工的纪律作风意识，营造一个公平公正的工作环境。
我们期望达到以下效果：1. 提高员工的工作效率和工作质量。
2. 建立良好的工作秩序和规范的工作流程。
3. 提高组织的整体形象和社会声誉。
4. 增强员工的归属感和忠诚度，提高员工满意度。
六、后续评估与持续改进我们将定期对整改措施的实施情况进行评估，以确保整改措施的有效性。
保安自查自纠整改措施
保安自查自纠整改措施作为一名保安，维护秩序、保障安全是我们的首要职责。
为了提升保安服务质量，更好地履行职责，我对自己的工作进行了深入的自查自纠，并制定了以下整改措施。
一、工作态度方面在工作态度上，我有时会出现不够积极主动的情况。
比如，在站岗执勤时，偶尔会因为长时间的站立而产生懈怠情绪，对进出人员的检查不够严格和细致。
整改措施：1、时刻提醒自己保安工作的重要性，明确自己的职责所在，增强责任感和使命感。
2、制定每日工作计划，合理安排工作时间和任务，确保每一项工作都能认真完成。
3、参加职业素养培训，学习如何保持积极的工作态度，提高自我激励能力。
二、服务意识方面在服务意识方面，我意识到自己有时缺乏耐心和热情。
当面对一些业主或访客的咨询或需求时，回答不够详细和周到，给他人带来了不便。
1、加强与业主和访客的沟通交流，主动询问他们的需求，提供更加贴心的服务。
2、参加服务技巧培训，学习如何有效地与他人沟通，提高服务质量和满意度。
3、定期收集业主和访客的反馈意见，对于提出的问题和建议，及时进行整改和优化服务。
三、工作纪律方面在工作纪律方面，我有时会出现迟到早退的现象，影响了工作的正常进行。
整改措施：1、严格遵守公司的考勤制度，设置多个闹钟提醒自己按时上班，杜绝迟到早退现象。
2、如有特殊情况需要请假，提前按照规定程序办理请假手续。
3、自我监督，加强自律，同时接受同事和上级的监督，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。
四、业务能力方面在业务能力方面，我对一些突发事件的处理不够熟练，应急响应能力有待提高。
1、加强对相关法律法规和公司规章制度的学习，熟悉业务流程和操作规范。
2、参加公司组织的应急演练和培训课程，提高应对突发事件的能力和技巧。
3、定期进行业务知识的复习和巩固，不断更新自己的知识储备，以适应不断变化的工作需求。
五、团队协作方面在团队协作方面，我有时与同事之间的配合不够默契，导致工作效率低下。
整改措施：1、积极参与团队活动，增强团队凝聚力和协作意识。
保安自查自纠存在问题及整改措施
保安自查自纠存在问题及整改措施一、协议方信息1、甲方：＿___________________________2、乙方：＿___________________________二、存在问题1、工作纪律方面11 存在迟到、早退现象，未严格按照排班时间到岗。
111 值班期间擅自离岗、脱岗，导致岗位出现空缺。
112 工作时间内玩手机、聊天，影响工作专注度。
2、服务态度方面21 对来访人员态度生硬，缺乏耐心和热情。
211 未能主动为有需要的人员提供帮助和指引。
3、安全防范方面31 巡逻工作不认真，存在走过场的情况，未及时发现安全隐患。
311 对重点区域的监控不到位，未能及时察觉异常情况。
312 门禁管理不严格，对进出人员和车辆的检查不够细致。
4、应急处理方面41 对应急预案不熟悉，遇到突发事件时反应迟缓，处理不当。
411 缺乏必要的应急技能和培训，无法有效应对复杂情况。
三、整改措施1、加强工作纪律管理11 严格执行考勤制度，对迟到、早退者进行严肃处理。
111 设立专人监督岗位情况，杜绝擅自离岗、脱岗现象。
112 加强工作期间的纪律检查，严禁玩手机、聊天等与工作无关的行为。
2、提升服务质量21 开展服务意识培训，强调热情、耐心服务的重要性。
211 设立服务质量考核指标，对表现优秀者给予奖励。
3、强化安全防范工作31 规范巡逻流程，增加巡逻次数和检查细节，确保安全隐患及时发现和处理。
311 加强重点区域的监控力度，采用先进技术手段提高监控效果。
312 严格门禁管理制度，认真核实进出人员和车辆的身份及相关信息。
4、提高应急处理能力41 定期组织应急预案的学习和演练，确保全体保安熟悉应急流程。
411 开展应急技能培训，邀请专业人员进行指导，提高保安的应急处理水平。
四、监督与考核1、成立专门的监督小组，定期对保安工作进行检查和评估。
2、建立健全考核机制，将工作表现与绩效工资挂钩，激励保安积极改进。
五、协议生效与期限1、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
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安保部思想纪律作风整顿整改
措施(新编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
综合
第 2 页
安保部思想纪律作风整顿整改措施(新编
版)
根据目前园区形势，队伍结合每日的实际工作，在广泛征求意
见、自我剖析的基础上，经过这一年的工作情况，人员情况，及各
员工个人思想、团队效率。结合这一年查找出的问题全部纳入后，
决定进行以下整改方案；适用于安保队伍、及节假日工作作风及纪
律。
一、整改的问题
１、宗旨意识淡化
目前队伍人数适中，但整体意识淡化。部分老员工对每日工作
重点不清楚。多次出现工作不思进取，无所作为的现象，对待上级
弄虚作假，欺上瞒下，形式主义现象较为严重，各班体人员有时工
作浮躁，甚至出现有以权谋私现象。
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两
者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
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２、工作作风不正
个人工作作风重点显示在工作中存在着拖拉推诿现象，部分队
员出现冷、硬、横，甚至出现克扣队员等现象，对待工作棚架，队
员之间矛盾上交等问题。
３、查自由主义
俩班队伍成员为13人，在队伍中有些队员不讲原则，出现会上
不说，会下乱说的问题，甚至有些队员无事生非，制造传播谣言，
拉帮结派、搞小团体、小动作，影响队伍团结、造成队伍不稳定现
象。
４、纪律作风松懈
长久的队伍中存在着上级指令传达不畅，出现有令不行、有禁
不止等问题，队伍内务管理“脏乱差”，队员工作时间“稀拉松”，
多次出现集合迟到、对讲机回应慢等问题。
5、保安服务不规范
保安队伍以形象规范为本。目前队伍中工作性随意性大，部分
队员在工作中无视部门各项管理制度，服务不到位，随意更改服务
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
综合
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项目，降低服务标准。服装不整洁，不准守服务礼仪，甚至出现站
岗期间玩手机，搞小动作等有损服务形象问题。
6、节假日工作松懈
部分员工在节假日期间工作思想觉悟低，认为无人管理，对待
工作散漫，甚至出现空岗与岗上睡觉等纪律问题。对待巡逻日常工
作不认真，敷衍了事。
二、整改措施
1、加强学习，提高自身素质。全体工作人员要充分认识思想纪
律作风整顿的重要性、紧迫性、必要性,要严格有自己的工作改变措
施，有学习的意识，将学习变成自觉行动、积极性、主动性。用实
际工作来证明自己适合长期的工作需求。
２、进一步增强责任意识。人人履行各岗位制度、公司制度。
切实体现人人肩上有担子,个个头上有责任。在日常工作分配要进一
步科学、合理，要奖勤罚懒。对待“投机取巧，拖拉推诿”必将严
惩。
３、加强物业有关方面、安保方面的自主学习，增强集体荣誉
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
综合
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感，对组织纪律性不强、工作效率低、利益面前抢、遇工作躲,背后
戳是弄非的要严加管理,严厉批评指正绝不姑息。
４、加强自我约束能力，做到自律自已。时刻用军人的标准严
格要求自己，用军人的思想衡量自己，不仅要做到遇事就上，更要
做到出全力，让物业保安服务行业的宗旨在自己身上得到体现。
５、进一步加强对各岗位制度的落实，做到各岗人员牢记熟背
岗位制度。各班管理人员加大督察工作力度，对查处的问题要做到
及时解决，对违反岗位制度、不落实的人员及时按照《奖罚制度》
处分。解放个人主义思想，大胆工作，了解各个岗位工作制度及岗
位周边情况。
在纪律作风整顿期间，希望部分队员思想觉悟低下、岗位意识
淡薄、组织纪律观念较弱等人，积极改进、把原先的恶习改成日常
良好工作的习惯。切实地认识到努力提高自身素质和良好的工作作
风的可塑性。其次我队会健立建全、严、细、实的队伍制度并结合
人性化的管理，定时或不定时进行各岗位人员的工作与思想。
本思想纪律作风整顿整改措施就是防止队员违法违纪事件的发
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
综合
第 6 页
生，目的就是使整个队伍的管理步入正规化。再次，通过本整改措
施指出部分队员的日常工作的不良。整改时间为期30天，在整改期
间对违反岗位制度，违反本整改措施的将给予劝退处理。通过以上
措施，我队希望思想纪律作风整顿收效明显，整体形象得到大大改
观。
物业服务部秩序队
执行人签字：
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