2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part9)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part9）
共3种题型，共60题
一、单选题(共35题)
1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。
A：身份证
B：务工证
C：计划生育证
D：高中毕业证
【答案】：D
【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。
2.工伤认定申请材料不包含（）。
A：社保证明
B：工伤认定申请表
C：与用人单位存在劳动关系的证明材料
D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
【答案】：A
【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A：国家机关
B：事业单位
C：有雇工的个体工商户
D：国实驻
【答案】：D
【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
4.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。
A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B：在校学生
C：现役军人
D：专职电工对
【答案】：A
【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
5.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。
A：优秀
B：良好
C：合格
D：不合格
【答案】：D
【解析】：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A：1个月
B：3个月
C：6个月
D：1年
【答案】：C
【解析】：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
7.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。
A：工会组织
B：行业管理协会
C：建设主管部门
D：劳务分包企业
【答案】：C
【解析】：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
8.劳务作业人员的考勤主要由（）。
A：劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
B：项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
C：劳务分包队伍自己负责，不需监管
D：项目部劳务员负责，不需监管
【答案】：A
【解析】：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包
队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。
9.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A：10天
B：20天
C：1个月
D：两个月
【答案】：C
【解析】：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一
个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
10.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人
及取得该当事人资格的合法继承人。
A：相应劳务作业承包资质
B：合格劳务分包名录
C：相同专业施工
D：综合劳务作业
【答案】：A
【解析】：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。
11.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A：上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B：正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带
C：坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐
D：禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】：A
【解析】：上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。
12.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A：8%
B：10%
C：12%
D：15%
【答案】：A
【解析】：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低
于注册人数的8%。
13.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。
A：自检
B：互检
C：巡检
D：交接检
【答案】：C
【解析】：“三检制”即“自检、互检、交验检”。
14.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A：发包人
B：承包人
C：分包人
D：劳务分包人
【答案】：B
【解析】：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
15.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。A：农民工
B：劳务分包人
C：发包人
D：劳动者
【答案】：A
【解析】：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法
所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
16.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报
统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。
A：通报
B：整告
C：严重警告
D：记过
【答案】：B
【解析】：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组
织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。
17.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业
将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。
A：总承包企业
B：承包企业
C：分包企业
D：劳务分包企业
【答案】：A
【解析】：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。
18.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A：全体劳务人员
B：带班班长
C：劳务队长
D：工会或劳务人员代表
【答案】：A
【解析】：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I 公示无异议后，每月上报总包单位备案。
19.按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A：“一案一卷”
B：“多案多卷”
C：“一案多卷”
D：“多案一卷”
【答案】：A
【解析】：根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。
20.劳务人员是指施工劳务企业的（）。
A：管理人员和劳务作业人员
B：管理人员
C：施工员
D：劳务作业人员（不含管理人员）
【答案】：A
【解析】：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
21.劳动定额按其表现形式不同，分为（）。
A：时间定额和产量定额
B：时间定额和预算定额
C：施工定额和产量定额
D：施工定额和预算定额
【答案】：A
【解析】：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。
22.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。
A：劳动力主要集中在劳务分包企业
B：劳动力主要来源于城镇
C：劳动力的聘用期相对较短
D：普通工人多于高技能工人
【答案】：B
【解析】：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
23.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。
A：建设单位
B：总承包单位
C：劳务分包单位
D：劳务班组
【答案】：B
【解析】：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
24.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A：10日
B：15日
C：20日
D：30日
【答案】：C
【解析】：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
25.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B：建立企业信用档案制度
C：提高农民工的法律维权意识
D：建立欠薪应急周转金制度
【答案】：A
【解析】：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。
26.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。
A：培训具有针对性
B：培训经验丰富
C：责任心较强，费用较低
D：可以与受训人员进行很好的交流
【答案】：B
【解析】：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。
27.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。
A：3
B：?
C：7
D：9
【答案】：B
【解析】：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。
28.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。
A：省
B：市
C：县
D：区
【答案】：B
【解析】：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
29.在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。
A：同工同酬
B：《劳动计酬手册》
C：按劳分配
D：按需分配
【答案】：B
【解析】：农民工工资保证金制度由省劳动保障行政部门会同财政、
建设等有关部门具体规定并组织实施。在建设领域和农民工集中的用人单位推行《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施重点监控。
30.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。
A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C：《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D：《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】：B
【解析】：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。
31.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。
A：理论与实践相结合的原则
B：培训与提高相结合的原则
C：职业道德培训与专业素质相结合原则
D：人员培训与企业文化相适应原则
【答案】：C
【解析】：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应
32.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。
A：入场质量教育和日常质量教育
B：质量方针教育和质量体系教育
C：质量意识教育和质量控制方法教育
D：质量检验标准教育和QC小组活动
【答案】：A
【解析】：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
33.根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。
A：1
B：2
C：3
D：4
【答案】：B
【解析】：）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
34.建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
A：银行
B：质监站
C：监理单位
D：政府主管部门
【答案】：A
【解析】：建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
35.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（）元。
A：1750
B：800
C：12500
D：52500
【答案】：A
【解析】：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数
=525000/300=1750
二、多选题(共10题)
36.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（）。
A：用人单位与劳动者的协商一致
B：采取书面形式
C：劳动者同意
D：法律法规要求
E：用人单位同意
【答案】：AB
【解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。
37.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。
A：请求法院确认无效
B：撤销合同
C：修改合同
D：赔偿损失
E：重新订立合同
【答案】：BCD
【解析】：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
38.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。
A：限制承接新业务
B：责令整改
C：通报批评
D：记入建设行业信用信息提示系统
E：禁止进入本地建筑市场
【答案】：BCD
【解析】：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
39.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A：定点定向
B：专业配套
C：双向选择
D：互惠互利
E：长期合作
【答案】：ABCE
【解析】：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。
40.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径。
A：劳务队伍类型（工种）
B：需求时限
C：根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D：确定缺口量
E：不需要考虑自有劳动力数量
【答案】：ABCD
【解析】：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、
季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
41.受理工伤认定申请的条件是（）。
A：申请理由充分
B：申请材料完整
C：属于劳动保障行政部门管辖
D：受理时效尚未过期
E：申请主体合格
【答案】：BCDE
【解析】：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。
42.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）和劳务队伍的退场管理等。
A：劳务分包作业过程的安全管理
B：劳务分包作业过程的劳动合同管理
C：劳务分包作业过程的竣工验收管理
D：劳务分包作业过程的质量管理
E：劳务分包作业过程的进度管理
【答案】：ADE
【解析】：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。
43.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。
A：除名
B：开除
C：拘留
D：劳动教养
E：判刑
【答案】：ABDE
【解析】：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
44.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B：未及时足额支付劳动报酬的
C：未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E：用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【答案】：ABCD
【解析】：我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
45.统计分组可分为（）两个基本类型。
A：按品质标志分组
B：按数量标志分组
C：按类别标志分组
D：按价格标志分组
E：按定义分组
【答案】：AB
【解析】：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。
三、判断题(共15题)
46.用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
A：正确
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案(基础题)
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础 题） 单选题（共40题） 1、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。 A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异 【答案】 A 2、承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。 A.合同法规定 B.主合同规定 C.双方协商 D.业主要求 【答案】 B 3、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。 A.提高降低 B.提高提高 C.降低降低 D.降低提高
【答案】 A 4、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。 A.责令改正 B.罚款 C.停产整顿 D.追究刑事责任 【答案】 D 5、砌体工程的施工工艺是（）。 A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理 C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理 【答案】 C 6、以下不属于项目经理部的性质的是（）。 A.相对独立性 B.综合性 C.临时性 D.监督性 【答案】 D
7、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。 A.要立即向现场安全管理人员报告 B.要采取一切技术手段抢险救灾 C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 【答案】 D 8、相对标高的零点正确的注写方式为（）。 A.±0.000 B.-0.000 C.+0.000 D.无特殊要求 【答案】 A 9、施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。 A.④③②①⑤ B.④②⑤①③ C.②③④①⑤ D.②④⑤①③ 【答案】 B 10、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part9)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part9） 共3种题型，共60题 一、单选题(共35题) 1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。 A：身份证 B：务工证 C：计划生育证 D：高中毕业证 【答案】：D 【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。 2.工伤认定申请材料不包含（）。 A：社保证明 B：工伤认定申请表 C：与用人单位存在劳动关系的证明材料 D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 【答案】：A 【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A：国家机关 B：事业单位 C：有雇工的个体工商户 D：国实驻 【答案】：D 【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。 4.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。 A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B：在校学生 C：现役军人 D：专职电工对 【答案】：A 【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 5.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A：优秀 B：良好
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答 案 单选题（共40题） 1、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍 【答案】 B 2、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】 B 3、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。 A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度
【答案】 A 4、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担 【答案】 A 5、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。 A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量 【答案】 A 6、劳务队伍管理人员请假（）。 A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准 C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准 【答案】 C
7、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。 A.职业知识 B.操作技能 C.心理素质 D.职业道德 【答案】 C 8、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（） A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 【答案】 C 9、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。 A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘 D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】 D 10、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A.10
2023年劳务员岗位知识试卷和答案
2023年劳务员岗位知识试卷和答案（13） 一、单项选择题(共35题) 1.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（）工日。（保留整数） A：82 B：100 C：202300 D：20833 【答案】：D 【解析】：计划实际用工旳计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833 2.项目部根据IC智能卡系统记录农民工出勤状况、留存旳劳动协议书和所属劳务员跟踪记录旳农民工务工状况进行查对，经核算无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公告（）。 A：3天 B：5天 C：7天
D：28天 【答案】：A 【解析】：项目部根据1C智能卡系统记录农民工出勤状况、留存旳劳动协议书和所属劳务员跟踪记录旳农民工务工状况进行查对，经核算无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公告3天，公告后对确认旳工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。 3.某项目基础底板施工，协议约定工期45天，项目经理部根据业主提供旳电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未准时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位规定仍按原协议约定旳时间完毕底板施工，为此施工单位采用调整劳动力计划，增长劳动力等措施，在15天内完毕了2700t钢筋制作（工效为 4.5t/人．工作日）。钢筋制作旳劳动力投入量为（）工日。 A：15 B：40 C：90 D：180 【答案】：B
【解析】：钢筋制作旳劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）4.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位立案。 A：每天 B：每周 C：每月 D：每季度 【答案】：C 【解析】：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位立案。 5.下列不属于培训需求旳类别旳是（）层次分析。 A：工程项目 B：工程类别 C：工作岗位 D：员工个人 【答案】：B 【解析】：培训需求旳层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析
2022年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库(附含答案)
2022年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库（附含答案） 一、单选题 1.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是（） A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效 正确答案：B 2.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付 A、工程承包企业 B、劳务分包企业 C、业主方 D、员工个人
正确答案：B 3.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失 正确答案：B 4.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。 A、过程评价和全面评价 B、全面评价和专业评价 C、专业评价和实力评价 D、实力评价和过程评价 正确答案：A 5.按照建筑法的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应取得()后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 A、营业执照 B、相应资质等级证书 C、相应资格证书 D、施工许可证书 正确答案：B 6.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保
险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。 A、一级伤残为24个月的本人工资 B、二级伤残为20个月的本人工资 C、三级伤残为16个月的本人工资 D、四级伤残为12个月的本人工资 正确答案：A 7.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（） A、劳动合同期限 B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇 正确答案：C 8.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的改正期限不少于()个月。 A、1 B、6 C、9 D、12 正确答案：D 9.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（） A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B、合同内容是否符合法规和政策 C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库与答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库 与答案 单选题（共40题） 1、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.规范用工行为，维护合法权益 C.健全现场考勤，规避纠纷隐患 D.细化劳务管理，提升保障能力 【答案】 A 2、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 D 3、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28 D.30
【答案】 C 4、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。 A.合同约定的50% B.合同约定的60% C.合同约定的70% D.当地最低工资标准 【答案】 D 5、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。 A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 【答案】 B 6、以下（）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间 【答案】 A 7、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。
A.项目经理 B.施工队长 C.劳务作业人员 D.劳务员 【答案】 D 8、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。 A.劳务分包企业 B.“包工头”和发包方 C.发包方和劳务分包企业 D.“包工头”、劳务分包企业和发包方 【答案】 D 9、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 A.20% B.15% C.5% D.免征 【答案】 D 10、调查劳务企业人员的思想动态是（）。 A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组
2023年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷A卷 附答案 单选题（共30题） 1、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。 A.应当及时答复是否受理 B.应当当场答复是否受理 C.能当场答复的应当场答复 D.讨论研究后再答复 【答案】 C 2、《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 A.全国 B.省、自治区、直辖市 C.地级市 D.县级 【答案】 A 3、对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。 A.法院起诉 B.司法调解 C.仲裁解决 D.寻求复查
【答案】 D 4、以下关于标高的表述正确的是（）。 A.标高就是建筑物的高度 B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点 C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点 D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点 【答案】 B 5、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。 A.及时通知 B.书面答复 C.口头答复 D.及时回访 【答案】 B 6、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 【答案】 D
7、有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（）。 A.2.700 B.1.900 C.3.500 D.0.800 【答案】 C 8、履行后契约义务的基本依据是（）。 A.公平原则 B.诚实信用原则 C.遵守法律原则 D.情势变更原则 【答案】 B 9、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（）。 A.间接费用 B.期间费用 C.其他直接均用 D.营业外支出 【答案】 B 10、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。 A.利用对方没有经验
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库含答案参考40
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库（含答案） 1. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（√） 2. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC ） A、施工总承包企业 B、专业承包企业 C、劳务分包企业 D、劳务派遣企业 E、代建制企业 3. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。 （×） 4. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ABD ） A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、社会补充养老保险 D、个人储蓄性养老保险 E、集体储蓄性养老保险 5. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。 （ C ） A、90 B、100 C、105 D、110 6. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。 （ABD ） A、劳动合同期限 B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇
E、竞业限制 7. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（ C ） A、面谈法 B、观察法 C、专家意见法 D、问卷调查法 8. 【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（√） 9. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE ） A、建设单位和总承包单位拖欠工程款 B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D、违法分包 E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷 10. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（ B ） A、7 B、14 C、21 D、30 11. 【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（ C ） A、劳动局 B、总包企业 C、建设主管部门 D、分包企业 12. 【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（×）
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库含答案参考84
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库（含答案） 1. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ） A、知识、技能、态度 B、学历、技能、态度 C、学历、经验、态度 D、知识、经验、态度 2. 【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（ D ） A、董事会 B、监事会 C、股东大会 D、职工代表大会 3. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。 （ D ） A、现场入场教育和日常教育 B、农民工夜校 C、技术大比武活动 D、脱产学历教育 4. 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（BCDE ） A、继续教育合格证书 B、管理人员岗位证书 C、职业技能岗位证书 D、特种作业人员操作证书 E、特种设备作业人员证书 5. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC ） A、施工总承包企业 B、专业承包企业 C、劳务分包企业 D、劳务派遣企业 E、代建制企业
6. 【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（ C ） A、3 B、4 C、5 D、6 7. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（ A ） A、就地平躺,暂时不要站立或走动 B、立即对伤员进行人工呼吸 C、立即做胸外心脏按压 D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂 8. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。 （×） 9. 【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（×） 10. 【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ B ） A、65.46% B、75.68% C、78.46% D、79.44% 11. 【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。 （ D ） A、5% B、40% C、90% D、100%
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案 1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。 (ABCD ) A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》 D、地方法规 E、企业规章制度 2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。(BDE ) A、工作出入证 B、身份证 C、健康证 D、暂住证 E、上岗证 3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。(BCD ) A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包 D、成建制的劳务分包 E、外来的劳务分包
4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE ) A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、技术质量管理 E、行保管理 5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD ) A、计划平均人数 B、计划工资总额 C、计划工人劳动生产率 D、劳动定额完成情况 E、计划用工缺口 6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。(BDE ) A、无需通知即可终止劳动关系 B、书面通知劳动者终止劳动关系 C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿 D、无需向劳动者支付经济补偿 E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬 7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
(ACD ) A、劳务作业验收的时限 B、劳务合同价款结算的时限 C、劳务作业的作业量 D、劳务作业验收的内容 E、劳务合同价款支付的时限 8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE ) A、企业层次分析 B、部门层次分析 C、项目经理部层次分析 D、工作岗位层次分析 E、员工个人层次分析 9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。(ABE ) A、一级 B、二级 C、三级 D、四级 E、不分等级 10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。(ABDE ) A、具备劳务作业开工的施工场地
2021年资料员岗位知识练习题和答案(Part9)
2021年资料员岗位知识练习题和答案（Part9） 共3种题型，共60题 一、单选题(共30题) 1.憾施工物资资料的进场验收记录和复验报告，应按（）组合，按时间先后顺序排列编号，并能对应一致，不得遗漏。 A：部位 B：数量 C：批 D：供应单位 【答案】：C 【解析】：憾施工物资资料的进场验收记录和复验报告，应按批组合，按时间先后顺序排列编号，并能对应一致，不得遗漏。 2.涉及结构安全的试块试件和材料见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定应取样数量的（）。 A：10% B：20% C：30% D：40% 【答案】：C 【解析】：依据《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》中的相关规定：涉及结构安全的试块、试件和材料见证
取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定应取样数量的30%。 3.资料室（库）区内温度应控制在（），相对湿度应控制在45%～60%（±5%）。 A：13～24℃（±0℃） B：13～24℃（±1℃） C：13～24℃（±2℃） D：13～24℃（±3℃） 【答案】：C 【解析】：(1)资料室(库)房面积应符合收集和保管文件资料的需要。 (2)资料室(库)门窗应具有防火性能，良好的密闭性，要采取相应的防光设施，具有良好的防光能力。(3)资料室(库)内应配备火灾自动报警系统和适合资料室使用的灭火设备。消防器材应定期检查，及时更换过期的消防器材。库区内消防通道畅通，应急照明完好、疏散标志清晰。库房内不得堆放与文件资料无关的物品，严禁将易燃、易爆及其他物品与档案一同存放。(4)资料室(库)区内应安装安全防护监控系统或防盗报警装置，库房门窗应有防盗设施。资料室(库)区内通道与阅览室须配备视频监控录像设备。监控录像应至少保留3个月。 (5)资料室(库)区内应配置有效的温湿度调节设备与检测系统。温度应控制在13~24*C(士2C)，相对湿度应控制在45%~60%(士5%)。存放特殊载体的文件资料库房应配备空气净化装置或空气过滤设施。(6)资料室(库)应配有防虫、霉、鼠等有害生物的药品，有效控制面积应达到100%。建立定期虫霉检查制度，适时更换过期防治药品，及时
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答案解析
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库 带答案解析 单选题（共50题） 1、定位轴线应用（）绘制。 A.粗实线 B.细实线 C.虚线 D.细点划线 【答案】 D 2、根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。 A.市 B.县 C.乡 D.省 【答案】 B 3、陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（）。 A.配备计划 B.使用计划 C.劳动关系计划 D.职业计划 【答案】 A
4、下列不属于劳动保护费支出的是（）。 A.工作服 B.解毒剂 C.培训费 D.洗衣粉 【答案】 C 5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。 A.行政责任 B.领导责任 C.赔偿责任 D.刑事责任 【答案】 D 6、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。 A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术 C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明 D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测 【答案】 B
7、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 B 8、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。 A.一类土（松软土） B.二类土（普通土） C.三类土（坚土） D.四类土（砂砾坚土） 【答案】 B 9、《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 A.全国 B.省、自治区、直辖市 C.地级市 D.县级 【答案】 A 10、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。 A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关 题库(附答案) 单选题（共50题） 1、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新 【答案】 C 2、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。 A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工 【答案】 A 3、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出
院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 【答案】 B 4、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。 A.省 B.市 C.县 D.区 【答案】 B 5、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会 【答案】 D
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库 (附答案) 单选题（共90题） 1、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月 【答案】 B 2、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人 【答案】 A 3、项目部安全教育由（）组织实施。 A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人 【答案】 B
4、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。 A.七 B.十四 C.十五 D.二十一 【答案】 C 6、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。 A.2
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试 题库带答案解析 单选题（共90题） 1、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价 【答案】 A 2、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。 A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标 【答案】 B 3、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 A.28日 B.15日 C.10日 D.5日
【答案】 A 4、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。 A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则 【答案】 C 5、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担 【答案】 A 6、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 【答案】 B
7、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。 A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺 【答案】 B 8、集体争议不会呈现（）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大 【答案】 A 9、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】 B 10、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题 了解类 一、单选题（共106题） 1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。 A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少 C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多 2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。 A、确定劳动效率 B、确定劳动力计划投入量 C、确定劳动力的消耗量 D、劳动力需求计划的编制 3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。 A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C 4、培训的评估就是对( C )做出判断。 A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4 6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。 A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容 7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。 A、确定劳务队伍的施工内容 B、合理调剂工程所需劳务队伍 C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D、确定施工作业人员引进渠道 8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。 A、收集被培训者的相关资料 B、收集被培训者的简历背景档案 C、培训档案的内容记载 D、制定培训需求调查计划 9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。 A、对培训需求调查信息进行归类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、整理培训需求的动机和愿望 10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。 A、理论与实践相结合的原则 B、培训与提高相结合的原则 C、公平与公开的原则 D、人员培训和企业战略文化相适应 11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。 A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案 12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般 13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。