大荔县中小学教职工请假制度
2024年中学教职工请假制度（二篇）
2024年中学教职工请假制度为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。
3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。
如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。
4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。
5、请假手续不全，将不被视为有效请假。
未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。
6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。
7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。
8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。
无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。
9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。
10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。
11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。
离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。
因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。
12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。
迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。
2024年中学教职工请假制度（二）为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2024年中学教职工请假制度规定(2篇)
2024年中学教职工请假制度规定根据2024年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。
请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。
以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。
第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。
第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。
第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。
第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。
第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。
不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。
第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。
第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。
第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。
第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。
第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。
第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。
第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。
第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。
中学教职工请假制度(七篇)
中学教职工请假制度为加强学校管理，更好的开展教育教学工作，特制定教职工请假制度。
一、教职工在规定的工作时间内不能到校上班，须提前办理请假手续，按要求填写请假单，到各部门请其安排请假期间工作，完假上班后销假。
二、教职工请假分为定时性请假和临时性请假二种。
[一]定时性请假(1)定时性请假分为公假、病假、事假、婚假、产假、丧假六种。
(2)各类假期期限：公假、事假、病假：视具体情况而定；婚假：达晚婚年龄享受婚假十五天；产假：达晚育年龄享受产假四个月；剖腹产假四个半月；男性陪产假七天；丧假：直系亲属享受丧假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
(3)以上六种请假均需办理相关手续。
[二]临时性请假(1)临时性请假分为政治学习请假、晨会请假、其他临时性请假三种。
(2)政治学习请假和晨会请假需到校办办理请假手续。
(3)其他临时性请假可直接向校办主任口头请假。
三、教职工办理请假手续步骤(1)到校办填写请假条并请校长签字批准。
(2)凭准假条到相关部门，由部门负责人安排请假期间工作并签字确认。
(3)将准假条反馈至校办。
(4)请假期满到校上班后到校办销假四、教职工请假制度有关要求(1)教职工请假在一天以上(含一天)或半天以内但需调课，需提前办理书面请假手续。
(2)教职工有事必须先请假，办理相关手续，否则视为旷工处理。
(3)教职工请假按《校内奖金、津贴考核发放实施办法》中相关规定扣除奖金、津贴。
(4)突发事件：1、遇突发事件请本人在第一时间直接向校办主任请假或向校长请假并补办书面请假手续。
2、请勿委托他人代请假。
中学教职工请假制度（二）为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。
根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。
一、请假的类别与期限1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假____天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。
中小学教职工请假制度
中小学教职工请假制度
校内请假制度在中小学教职工工作中扮演着至关重要的角色。
无论是因为疾病、家庭原因还是其他突发情况，教职工有时需要申请请假。
为了维护学校教学秩序和教职工生活平衡，学校通常会建立相应的请假制度。
按照学校规定，教职工在需要请假时必须提前向学校办公室请假，并填写请假申请表。
请假申请表格通常包括请假原因、请假日期、预计返校日期等信息。
校领导和相关部门会对请假进行审批，确保请假合理合法。
在请假期间，教职工需要按照规定提交请假期间的工作安排和交接，以确保工作不受影响。
同时，教职工在请假期间也要保持联系，及时了解学校工作动态及相关信息。
请假期间，教职工应按照学校规定恢复工作。
校领导和相关部门会对教职工的请假情况进行评估，以便做出相应的管理措施。
总的来说，学校的请假制度为中小学教职工的工作和生活提供了便利。
教职工应当根据学校的规定正确合理申请请假，并遵守相关规定，保持良好的工作状态。
学校教职工请假制度（5篇）
学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。
1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。
8、本修改稿解释权属校长室。
学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。
一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。
2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。
3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。
4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。
一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。
5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。
值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。
同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。
中学教职工请假制度范文（四篇）
中学教职工请假制度范文为加强学校管理，更好的开展教育教学工作，特制定教职工请假制度。
一、教职工在规定的工作时间内不能到校上班，须提前办理请假手续，按要求填写请假单，到各部门请其安排请假期间工作，完假上班后销假。
二、教职工请假分为定时性请假和临时性请假二种。
[一]定时性请假(1)定时性请假分为公假、病假、事假、婚假、产假、丧假六种。
(2)各类假期期限：公假、事假、病假：视具体情况而定；婚假：达晚婚年龄享受婚假十五天；产假：达晚育年龄享受产假四个月；剖腹产假四个半月；男性陪产假七天；丧假：直系亲属享受丧假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
(3)以上六种请假均需办理相关手续。
[二]临时性请假(1)临时性请假分为政治学习请假、晨会请假、其他临时性请假三种。
(2)政治学习请假和晨会请假需到校办办理请假手续。
(3)其他临时性请假可直接向校办主任口头请假。
三、教职工办理请假手续步骤(1)到校办填写请假条并请校长签字批准。
(2)凭准假条到相关部门，由部门负责人安排请假期间工作并签字确认。
(3)将准假条反馈至校办。
(4)请假期满到校上班后到校办销假四、教职工请假制度有关要求(1)教职工请假在一天以上(含一天)或半天以内但需调课，需提前办理书面请假手续。
(2)教职工有事必须先请假，办理相关手续，否则视为旷工处理。
(3)教职工请假按《校内奖金、津贴考核发放实施办法》中相关规定扣除奖金、津贴。
(4)突发事件：1、遇突发事件请本人在第一时间直接向校办主任请假或向校长请假并补办书面请假手续。
2、请勿委托他人代请假。
中学教职工请假制度范文（二）一、请假申请：1. 教职工请假需提前书面向所在单位提交申请，注明请假事由、请假时间和预计归队时间。
2. 请假申请需由教职工本人亲自签字确认，并经上级审核批准后方可生效。
二、请假事由：1. 疾病请假：教职工因患病需要请假时，须提供医院出具的带有诊断结果的病假证明，经医院公章认证。
2. 事假请假：教职工因各种特殊原因需要请假时，应提供详细的请假事由，并注明请假时间段。
中学教职工请假制度(三篇)
中学教职工请假制度为加强学校管理，更好的开展教育教学工作，特制定教职工请假制度。
一、教职工在规定的工作时间内不能到校上班，须提前办理请假手续，按要求填写请假单，到各部门请其安排请假期间工作，完假上班后销假。
二、教职工请假分为定时性请假和临时性请假二种。
[一]定时性请假(1)定时性请假分为公假、病假、事假、婚假、产假、丧假六种。
(2)各类假期期限：公假、事假、病假：视具体情况而定；婚假：达晚婚年龄享受婚假十五天；产假：达晚育年龄享受产假四个月；剖腹产假四个半月；男性陪产假七天；丧假：直系亲属享受丧假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
(3)以上六种请假均需办理相关手续。
[二]临时性请假(1)临时性请假分为政治学习请假、晨会请假、其他临时性请假三种。
(2)政治学习请假和晨会请假需到校办办理请假手续。
(3)其他临时性请假可直接向校办主任口头请假。
三、教职工办理请假手续步骤(1)到校办填写请假条并请校长签字批准。
(2)凭准假条到相关部门，由部门负责人安排请假期间工作并签字确认。
(3)将准假条反馈至校办。
(4)请假期满到校上班后到校办销假四、教职工请假制度有关要求(1)教职工请假在一天以上(含一天)或半天以内但需调课，需提前办理书面请假手续。
(2)教职工有事必须先请假，办理相关手续，否则视为旷工处理。
(3)教职工请假按《校内奖金、津贴考核发放实施办法》中相关规定扣除奖金、津贴。
(4)突发事件：1、遇突发事件请本人在第一时间直接向校办主任请假或向校长请假并补办书面请假手续。
2、请勿委托他人代请假。
中学教职工请假制度（二）为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。
2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上(不含一天)须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。
中小学教师请假制度
中小学教师请假制度
是指规定了中小学教师请假的相关规定和程序。
下面是一般情况下的中小学教师请假制度的一些内容：
1. 请假类型：通常包括事假、病假、产假、年休假、婚假等。
2. 请假申请程序：教师需要提前向学校行政部门递交请假申请，申请内容包括请假原因、请假时间和请假天数等。
3. 请假审批流程：学校行政部门会对教师的请假申请进行审批，审批结果通常会在一定时限内告知教师。
4. 请假时限：教师需要在规定的时间范围内提前请假，通常请假时限为3-5个工作日。
紧急情况下，可以事后向学校行政部门说明情况。
5. 请假条和请假证明：教师需要按照学校的规定填写请假条，并提供合理的请假证明，如病假需要提供医生开具的病假证明。
6. 请假扣工资：对于未经批准擅自请假的教师，学校通常会按照规定进行扣工资处理。
请注意，具体的中小学教师请假制度可能因学校和地区的不同而有所差异，以上内容仅为一般情况下的参考。
建议教师在请假前详细了解自己所在学校的请假制度并按照规定进行操作。
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学校教师请假最新制度规定（二篇）
学校教师请假最新制度规定按照最新的学校教师请假政策，教师在符合以下条件和步骤时可申请请假：1. 允许请假的情况包括参与家庭重要事务、生病、休养身心、参加教学相关的学术活动或会议等特殊原因。
2. 请假申请需提前向学校行政管理部门或指定部门提交书面申请，明确请假事由、起止日期，并附带相关证明文件。
3. 请假申请将由学校行政管理部门或指定部门进行审核，以确认请假事由的合理性和时间的适宜性，再按照学校规章制度进行批准。
4. 请假期限通常不得超过三个连续工作日，如需更长时间，需在申请时提出，并获得相关部门的许可。
5. 请假期间的薪酬将根据教师的具体情况，按照相关规定支付相应的请假薪资或补助。
6. 若教师在请假过程中未获得批准或违反请假规定，可能会受到相应的违规处分。
请注意，此处提供的规定为示例性内容，实际的学校教师请假政策可能因学校和地区差异而有所不同。
建议您直接咨询所在学校的行政部门或查阅相关规章制度，以获取最准确和最新的信息。
学校教师请假最新制度规定（二）一、背景概述教师的请假管理是确保教学秩序和维护教职员工休假权益的重要人事政策。
为规范请假流程，保证请假制度的公正与效率，学校特制定此请假规定。
二、适用对象本规定适用于学校全体教职员工，涵盖事假、病假、年假及其它各类请假情况。
三、请假申请程序1. 请假人需提前填写《教职员工请假申请表》，详细注明请假原因、日期及联系方式。
2. 请假人须在申请表上亲自签名，并提交至人力资源部门。
3. 人力资源部门在收到申请后，____个工作日内完成对请假原因和时间的审核。
4. 经确认的请假申请将由人力资源部门在《教职员工请假登记簿》中记录，并将一份申请表返给请假人存档。
5. 如申请存在疑问或不符合规定，人力资源部门将与请假人沟通，并有权要求修改、补充材料或退回申请。
6. 请假期间，员工需保持通讯畅通。
如需变更请假原因或提前返工，应立即书面通知人力资源部门。
四、请假时间限制1. 事假：每学年累计不得超过____个工作日，需提前____个工作日获得批准。
中小学教师请假制度
中学校老师请假制度1. 目的与适用范围本制度的目的是规范中学校老师请假行为，保障教学工作的稳定进行，并确保老师的合法权益。
适用于本公司中学校老师的请假事宜。
2. 请假申请及审批流程2.1 请假申请1.老师如有请假需求，应提前至少X个工作日向本部门人力资源部门提出书面请假申请。
请假申请须注明请假时间、请假原因、联系方式等必需信息，并附上请假证明料子（如医疗证明等）。
2.提交请假申请后，老师应乐观搭配相关部门的沟通和协调工作。
2.2 请假审批1.请假申请提交后，人力资源部门将召集相关负责人进行审批，并及时将审批结果告知老师。
2.审批结果将依据请假原因、申请时间、教学布置等因素综合考虑，决议是否批准请假申请。
3.如请假申请未获批准，人力资源部门将向老师说明原因，并尽可能供应解决方案。
4.批准的请假申请，人力资源部门将记录请假事项，并通知相关部门进行相应布置。
3. 请假类型及限制3.1 事假事假是指老师因个人原因需要离开工作岗位的情况，如处理家庭事务、紧要事项等。
事假通常需要提前X天提交请假申请，并须供应相应的请假证明料子。
—老师每年享有X天正常事假，超出部分将自动转为年休假或其他合适假期。
3.2 病假病假是指老师因生病或健康原因无法履行工作职责的情况。
—如老师需要请病假，需供应医疗机构出具的病假证明，并依照公司相关规定向所在教研组报备。
—在连续请病假期间超出X天的情况下，老师须提交鉴定机构出具的健康情形证明。
3.3 产假产假是指老师因怀孕或分娩需要离开工作岗位的情况。
—老师需要请产假，应提前X天通知所在教研组，并供应相关的请假证明料子。
—依据《劳动法》相关规定，老师享有X个月的产假，认真请参考法律法规。
3.4 节假日假期节假日假期是指法定节假日以及公司规定的放假时间。
—老师在节假日假期期间，如需请特殊事项的假期，应提前X天向所在教研组或人力资源部门提出申请，并获得批准。
3.5 其他特殊假期其他特殊假期是指特别规情况下的请假需求，如婚丧假、公假等。
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大荔县中小学教职工请假制度
为进一步加强教职工队伍管理，维护学校正常的教学秩序，
促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据有关政策法规，
结合我县教育系统实际，特制定《大荔县中小学教职工请假制度》如
下：
一、假期类别和期限
请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假等种类。
（一）病假。因病不能正常工作，请假一周以内，须经当
地医院诊断证明;请假一周以上须经县级以上医院诊断证明，并按批
准权限办理请假手续。
（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以
请事假。但每学期事假不得超过10天。
（三）婚假。按法定结婚年龄结婚的，可享受7天婚假。
（四）生育假
1．产假。正常分娩者，给予产假100
天。产假正值寒
暑假期内，其产假时间向后顺延。
2、计划生育假。符合计划生育规定，怀孕3个月内流产的，给
假15天，怀孕满3个月以上不满7个月流产的，给假30天；满
7
个月以上流产的按正常生产给假。
（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，
可给予丧假7天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程
假。
新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、
病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。
二、请假程序
（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法
定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材
料说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后
3
天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续，销假须书面报
告，学校签署意见后报教育局人事股。（患有传染病或精神病的，在
销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书
面续假手续。
（二）有关请假所需证明材料
1
．凡请病假的，均需有医院诊断证明及病历单。
2
．教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，
原则上不予请假。
3
．教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若
电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。
（三）请假审批权限
1．病、事、婚、丧、生育假。教职员工请事假累计1
周
（含1周）以内或请病假2周（含2周）以内的，由所在学校按规
定程序审批；请事假1周以上或请病假2周以上的，经学校负责人
同意后报县教育局人事股审批并在人事股、干部股备案。婚丧假由所
在学校按规定程序审批，生育假经学校负责人同意后报教育局人事股
审批并备案。高度伤残、精神病、传染病等患者，经县级以上医院确
认无法正常上班的，由本人写出病退申请，并提供医院病历单和诊断
证明等材料，经指定医院复核，办理病退或退职手续，其待遇按退休
人员相关政策执行。
2
．学习培训。应鼓励教职工参加业余学习培训，严格外出
学习培训请假审批制度。
外出学习一周以内由所在学校按规定程序审批，一周以上
的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审批。教职工申请脱产性
质到高等院校进修学习或攻读学位的，经学校负责人同意后报县教育
局人事股审核并报分管领导审批。未经批准擅自脱产离岗到高等院校
进修学习的，按自动离职处理。
3
、中心小学校长、初中校长、局直属单位的主要领导请
假在3天以内（含3天），须向干部股请假；请假在三天以上者须
经干部股审核报局长审批，干部股备案。
三、工资待遇
（一）病假工资待遇
1．当月病假在15天（含15
天）以内的，不
享受奖励性绩效工资。
2．当月病假在15
天以上者，不享受所有绩效
工资。
（二）事假工资待遇
1．当月事假累计在7天以下（含7
天）的，
不享受奖励性绩效工资
2．当月事假累计7
天以上的，但不享受绩效
工资。
（三）婚丧产假待遇
在国家规定婚丧产假内，全额享受绩效工
资。
四、旷工及其处理
凡属下列情况之一者，均按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工
作岗位的；
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准
而逾期不归的；
（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习
或活动，以及擅自停课、调课 或自行请他人代为顶岗的；
（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手
续，私自到外单位工作的；
（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事
由无关的活动或非法活动的；
（六）利用病假外出经商，到外单位工作，医
疗证明弄虚作假的。
旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节
分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职
工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时用书面督促其本人返回单位，
通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解聘处理等内容。通
知书要送达本人或亲属签收。若拒签，由送达的两个人签字，并注明
送达时间、对象、拒签情形。如果教职工连续旷工超过10个工作日
或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合
同或辞退，并及时将处理结果上报县教育局人事股。
五、相关要求
（一）各校要高度重视，进一步深化人事制度
改革，完善聘任制度并认真组织实施，每学年与聘用人员签订聘用合
同，明确聘用双方的权利和义务，规范人事管理。
（二）各校负责人要树立第一责任人意识，增
强规范管理观念，切实做好教职工的请假登记工作，做到专人负责，
在规定的权限内规范审批，严格执行请销假和有关待遇的规定。有下
列情形之一的，追究用人学校（单位）主要领导责任和直接责任人责
任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影响学校正常教育教学管理
秩序的；未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。
（三）各学校（单位）要认真按照本制度，结
合实际，进一步完善本校（本单位）教职工请假制度，把教职工遵守
考勤管理制度情况作为绩效考核和年度考核 重要依据之一，并正
确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。
本制度自2010年9月1
日起执行。原有教职
工请假制度自行废止。