不定时工作制劳动协议模板合同(总3页)
劳动合同书 (不定时工作制)
劳动合同书（不定时工作制）劳动合同书（不定时工作制）一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律工具。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，不定时工作制在一些行业和企业中逐渐流行起来。
本文将探讨劳动合同书中关于不定时工作制的内容和注意事项。
二、不定时工作制的定义和特点不定时工作制是指劳动者在一定时间内不固定工作时间，工作弹性度较高的一种工作模式。
与传统的固定工作时间相比，不定时工作制更加灵活，能够更好地适应企业生产经营的需要，提高工作效率。
三、劳动合同书中的不定时工作制条款1. 工作时间安排：在劳动合同书中，应明确约定不定时工作制的工作时间安排。
具体包括每日工作时间段、工作日数、休息日安排等。
这些条款应符合国家相关法律法规的规定，同时考虑到企业实际情况和员工的合理需求。
2. 工资计算方式：不定时工作制下，工资计算方式可能与传统的固定工时制有所不同。
在劳动合同书中，应明确约定工资计算的基准，如按小时计算、按任务计算等。
同时，还应明确加班工资、休息日工资等相关条款，以确保劳动者的合法权益。
3. 加班与休假：不定时工作制下，劳动者可能需要根据工作需要加班，而休假时间也相对更加灵活。
劳动合同书中应明确约定加班和休假的具体规定，包括加班补偿、休假调休等。
同时，要保证劳动者的合法休息权益，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
四、劳动合同书中的其他注意事项1. 双方权益平衡：劳动合同书是劳动者与用人单位之间平等协商的结果，应注重双方权益的平衡。
在约定不定时工作制的具体条款时，要充分考虑劳动者的合理需求，确保其合法权益不受侵犯。
2. 异常情况处理：不定时工作制下，可能会出现一些特殊情况，如突发工作任务、紧急加班等。
劳动合同书中应明确约定这些异常情况的处理方式，包括通知提前时间、加班补偿等，以避免因此引发的纠纷和不满。
3. 解决劳动争议的途径：劳动合同书中应明确约定双方解决劳动争议的途径，如通过劳动仲裁、劳动争议调解等。
不定期限劳动合同范本5篇
不定期限劳动合同范本5篇篇1不定期限劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（受雇人姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方从事某项工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方须按照工作要求，认真负责地完成分配给自己的工作任务。
2. 乙方应服从甲方的管理和安排，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护甲方的合法利益，不得从事损害甲方利益的行为。
第二条工作地点1. 乙方在甲方指定的工作地点上班。
2. 甲方有权根据生产经营需要调整工作地点，乙方应积极配合。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为不定期，根据工作需要灵活安排。
2. 乙方在工作时间内应全身心地投入工作，不得擅自私事打扰。
第四条劳动报酬和福利待遇1. 乙方的工资待遇为XX元/月/日/时，具体以双方签署的《工资协议书》为准。
2. 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关福利。
第五条保密责任1. 乙方在工作期间有权接触到甲方的商业机密和客户信息，应当妥善保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方需在合同解除后仍然遵守保密责任，不得利用甲方机密信息从事与甲方竞争的活动。
第六条违约责任1. 若乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方存在严重违约行为，乙方有权解除合同，甲方需承担相应的违约责任。
第七条合同期限1. 本合同上签署日期起生效，至XX年XX月XX日终止。
2. 合同期满前，双方如未提出解除合同的意愿，本合同自动延期。
第八条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，签署书面协议后生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2不定期限劳动合同范本甲方（单位）：__________（全称）法定代表人/负责人：__________注册地址：__________乙方（个人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方需要______(岗位)______的工作人员，乙方愿意接受这项工作，双方经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容甲方聘用乙方从事______(岗位)______的工作，具体工作内容包括但不限于__________。
不定期劳动合同范本9篇
不定期劳动合同范本9篇不定期劳动合同范本1甲方名称：法定代表人主要负责人：住所：__编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住址：__编码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《__X市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：__X。
期限为：__X。
(一)有固定期限合同。
期限______年，自______年__X月__X 日至______年__X月__X日。
(二)无固定期限合同。
自______年__X月__X日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：__X。
二、试用期第二条本合同的试用期自______年__X月__X日至______年__X月__X日。
第三条录用条件为：__X。
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：______。
第五条乙方的工作地点为：______。
四、工作时间和休息休假第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：__X_。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：__X。
(一)计时形式。
乙方的月工资为：__X元(其中试用期间工资为：__X元)。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为：__X，计件单价为：__X。
第九条甲方每月__X日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
关于不定期劳动合同范本5篇
关于不定期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（或负责人）：[法人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：一、劳动合同期限本合同为不定期劳动合同，双方可以随时解除合同，但需提前书面通知对方。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意接受甲方的工作安排，从事[具体岗位]工作。
2. 工作地点：[具体地点]3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前书面通知乙方，并说明调整原因。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据国家规定和实际情况，安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
3. 乙方因病、事假等原因不能正常出勤的，应提前向甲方请假，并办理相关手续。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，具体标准为：[具体标准]2. 甲方按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，于每月[具体日期]发放。
3. 乙方在完成劳动任务后，有权获得相应的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
4. 甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，适时调整乙方的薪酬水平。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 乙方应按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方应按照公司制度向乙方提供福利待遇，如过节费、降温费、取暖费等。
4. 乙方因病、工伤等原因需要治疗和休养的，甲方应按照国家规定提供相应的医疗期和待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。
2. 甲方应建立健全职业病防治制度，保障乙方的职业健康。
3. 乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，避免职业病危害。
不定期限劳动合同范本5篇
不定期限劳动合同范本5篇篇1不定期限劳动合同范本甲方（单位）：______（以下简称甲方）乙方（个人）：______（以下简称乙方）鉴于甲方需要雇用乙方从事______工作，乙方愿意接受甲方的雇用，本着公平、自愿、平等和协商一致的原则，甲、乙双方严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，经协商一致，达成如下协议：第一条工作时间及工作地点1.乙方在甲方工作的地点为______，工作时间为不定期工作，具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方须根据具体通知准时到达工作地点进行工作。
第二条工作内容1.乙方的工作内容是______，具体工作任务由甲方安排。
第三条工资和福利1.乙方的工资为______元/小时，根据实际工作时间结算。
2.乙方享有法定的工资福利，包括社会保险和住房公积金等。
第四条工作保密1.乙方在工作期间、之后或与甲方解除劳动合同后，对甲方的商业秘密和技术资料等行为负有保密义务。
第五条劳动合同的变更和解除1.未经双方协商一致，不得私自变更劳动合同的内容。
2.在合同期满、工作任务完成、无法继续工作等情况下，乙方可提前三天书面通知甲方解除合同。
第六条违约责任1.乙方违反劳动合同的规定及相关公司规章制度，应依法承担相应的法律责任。
第七条其它事项1.乙方在工作期间发生意外受伤或者疾病应及时向甲方汇报。
2.本合同未尽事宜，按照有关法律、法规及公司规章制度执行。
第八条争议解决1.本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第九条合同期限及签署1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：______乙方（个人）：______签署日期：______年______月______日以上内容经双方仔细阅读，并认为内容无误后签署。
2024年不定时工作制l劳动合同（二篇）
2024年不定时工作制l劳动合同劳动合同条款改写第一条合同期限1. 本劳动合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，具体自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 本合同亦可能为无固定期限合同，起始日期为____年____月____日，无明确终止时间。
4. 本合同还可能为以完成特定工作任务为期限的合同，自____年____月____日起至工作任务完成之日止。
第二条工作内容与地点甲方依据生产需求，安排乙方在指定岗位工作，工作地点位于____。
乙方需完成岗位所赋予的生产任务，具体要求为____。
第三条工作时间与休息休假1. 双方约定采用以下第____项工时制度：标准工时工作制；不定时工作制；综合计算工时工作制。
2. 双方必须严格遵守国家关于工作时间的法律法规。
对于经批准实行综合计算工时和不定时工作制的员工，甲方应在保障乙方身体健康的前提下，采取合理的工作与休息安排方式，确保乙方的休息休假权益。
3. 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间相符，总实际工作时间不超过法定总工作时间，超出部分视为延长工作时间。
4. 乙方依法享有国家法律法规及双方约定的各项休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方应依法制定并执行工资分配、奖金发放、津贴补贴等相关规定，双方协商确定乙方的劳动报酬为每月____元，并根据内部规定适时调整。
____元。
2. 年薪制员工年薪为____元。
计件工资制员工按合理计件单价计算工资，法定工作时间外工作的，按不低于法定工作时间计件单价的____%、____%、____%支付加班工资。
其他工资制员工按规定或约定方式支付。
3. 甲方以法定货币形式按月支付乙方劳动报酬，并应提供劳动报酬支付表及个人劳动报酬清单。
4. 因非乙方原因导致的停工、停产，甲方应按劳动合同规定标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定处理。
不定时工作制的合同6篇
不定时工作制的合同6篇篇1不定时工作制的合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方：（职员姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）三、甲、乙双方就乙方适用不定时工作制的工作安排及相关事宜，达成如下协议：1.工作时间：乙方在甲方单位工作，适用不定时工作制，工作时间将根据实际工作情况进行安排，工作时间安排根据不同的工作任务、工作强度和项目特点进行调整，具体工作时间将在每周以工作计划方式提前通知乙方。
2.工作内容：乙方工作内容主要为（工作内容），具体工作任务将由甲方安排，乙方需按照甲方安排的工作任务进行工作。
3.工资及福利：乙方工资将根据不定时工作制的工时情况进行计算，乙方需按照实际工作时间领取工资。
双方约定的基本工资为（工资数额），具体的工资计算方式将根据实际工作情况和工时情况进行确定。
乙方享有甲方规定的各项福利待遇，具体以甲方规定为准。
4.工作合同期限：此次工作合同期限为（具体期限），届时将根据实际情况进行终止或续签。
5.保密义务：乙方在工作期间及工作结束后，对于所知晓的甲方商业秘密和技术机密等信息及资料负有保密义务，不得泄露给第三方或用于自己的非法用途。
6.法律责任：双方在履行本合同过程中，如有违反合同的情况，均应承担相应的法律责任，如有损害对方利益的行为，应赔偿对方的损失，并承担相应的法律责任。
7.争议解决：本合同受中华人民共和国法律管辖，合同的解释权属于甲方，双方如有争议应通过友好协商解决，协商达不成的，可以向中华人民共和国人民法院起诉。
8.其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
乙方：甲方代表：签署日期：签署日期：篇2不定时工作制的合同一、甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：三、合同期限：自20**年**月**日至20**年**月**日四、合同内容：1. 乙方同意接受甲方不定时工作制的安排，工作时间不固定，以达到工作目标为准，工作内容和时间将根据实际情况而定。
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编号
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(主要负责人)：
乙 方 (劳 动 者) 姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，
在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 （1） 种形式确定本合同期限。
(1)有固定期限：本合同自 2011 年 7 月 1 日起至 2012 年 6
月 30 日止。
(2)无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(3)以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行
终止。
其中试用期自 年 月 日起至 止，期限为 个月。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 巡 线 员 岗位(工种)工作，经甲、乙双方
协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方实行 不定时 工作制，每日工作时间 / 小时。每周工作时间
/ 小时。因生产（工作）的特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安
排。
四、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动
工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 无 。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙
方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向
有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条 甲方应以法定货币形式每月 15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核
算。
第十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的
工资标准支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。
第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可
以变更本合同相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为： ① 上岗培训考试合格；
② 遵守劳动纪律和规章制度，服从公司安排；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
具体情形为： ① 造成第三方人员投诉者；
② 拒不服从工作调配者；
③ 因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者；
3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十六条 出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付
乙方一个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第十七条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同
后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内
的，应提前三天通知甲方。
第十九条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或
因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方
支付经济补偿金。
第二十条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合
同的证明。
八、赔偿办法
第二十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍的赔偿金。
第二十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲
方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执
行。
九、其他事项
第二十三条 甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法
申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
第二十四条 双方约定的其他事项 因从事的劳动工种属不定时工作制，且非全日制用工，
故不缴纳各种社会保险。
第二十五条 专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效
力。
第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定
相悖的，按有关规定执行。
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合
同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人或
（ 主 要 负 责 人 ）：（签名）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
年 月 日