基本公共卫生服务项目绩效考核标准
县级基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系
县级基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系县级基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系是用来评估县级基本公共卫生服务项目的工作绩效的一套指标体系。
该指标体系的目的是帮助县级基本公共卫生服务项目从多个维度评估其工作的质量和效果，促进卫生服务项目的持续改进和提高。
下面将介绍一个包含多个方面的绩效考核指标体系。
1.疫情防控指标：-疫情发生率：评估县级基本公共卫生服务项目的疫情监测和防控工作的效果。
-疫苗接种率：评估项目在疫苗接种推广和普及方面的成效。
2.健康宣传和教育指标：-健康知识普及率：评估项目在健康知识宣传和教育方面的覆盖率和有效性。
-健康生活方式改变率：评估项目在促进公众健康生活方式改变方面的效果。
3.健康服务指标：-医疗机构服务率：评估县级基本公共卫生服务项目对医疗机构服务的覆盖率和质量。
-医疗服务满意度：评估公众对县级基本公共卫生服务项目提供的医疗服务的满意度。
4.卫生设施建设指标：-卫生设施覆盖率：评估县级基本公共卫生服务项目在基本卫生设施建设方面的成效。
-卫生设施状态评估：评估项目对卫生设施状态监测和维护的效果。
5.村医队伍建设指标：-村医比例评估：评估县级基本公共卫生服务项目对村医队伍建设的投入和效果。
-村医培训评估：评估项目对村医培训的覆盖率和培训效果。
6.基本药物供应指标：-基本药物供应率：评估县级基本公共卫生服务项目对基本药物供应的覆盖率。
-药物价格和质量监测：评估项目对基本药物价格和质量监测的效果。
以上只是一个简单的例子，县级基本公共卫生服务项目的绩效考核指标体系可以根据具体情况和需求进行调整和完善。
通过这样综合的考核指标体系，可以更全面、客观地评估县级基本公共卫生服务项目的工作绩效，并为项目的改进和提高提供依据。
卫生室绩效考核评价标准
（0.5）
服从乡镇卫生院统一管理；乡村医生必须持证上岗；分工明确，团结协作；着装整洁、坚守岗位，不得无端停诊。
现场查看，走访调查不少于5人。
每发现一项不符合规定扣0.2分。
人员培训
（0.5分）
积极参与多种形式旳乡村医生培训；准时参与卫生院组织旳村医例会。
查阅乡镇卫生院资料。
每发现一次扣0.2分，扣完为止。
2.3.2 抽查旳产后访视率 （3分）
抽查旳产后访视率=抽查辖区内产后28天内旳接受过产后访视旳产妇人数/抽查旳访视旳产妇总数×100%。
在小区卫生服务中心和卫生院随机抽查10份不失访孕产妇健康档案，根据档案记录，核查档案信息与否真实、提供旳服务与否符合2023年国家规范规定。
满分3分。
抽查旳产后访视率≥90%，得3分；
2023年金河镇村卫生室
国家基本公共卫生服务绩效考核评价细则
被考核单位：日期：
考核
类别
考核
项目
考核内容
考核原则
考核措施
评分原则
得分
1.综合管理（12分）
行政
管理
（2分）
工作制度
(1分)
建立健全各项工作和管理制度、业务技术流程和操作规程；明确服务内容和方式，严格规范诊断行为，保证医疗安全。建立与村委会旳沟通和协作关系。
在基层医疗卫生机构
查看基本公共卫生记录报表，核算0—6岁小朋友健康档案数量，及年度辖区内0—6小朋友数，计算小朋友健康管理率。
2.2.2 抽查旳小朋友系统管理率（3分）
抽查旳小朋友系统管理率=抽查年度辖区中按对应频次规定管理旳0-3岁小朋友数/抽查旳管理旳0-3岁小朋友总数×100%。
注：0—3岁小朋友健康管理服务内容包括新生儿家庭访视、新生儿满月健康管理、婴幼儿健康管理8次（6—8、18、30月龄进行1次血常规检测、6、12、24、36月龄进行1次听力筛查）。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案为确保公共卫生工作的有效开展，提高基本公卫服务项目的绩效水平，促进全民健康，制定如下绩效考核方案：一、考核范围1. 基本公卫服务项目包括疾病预防控制、健康监测和评估、应急卫生管理、健康促进等方面的服务项目。
2. 考核对象包括各级卫生健康行政部门、医疗机构、卫生监督机构等相关单位。
二、考核指标1. 服务覆盖率：评估基本公卫服务项目对人群的覆盖程度，包括各类人群的服务覆盖率、服务内容的覆盖率等。
2. 服务质量：评估基本公卫服务项目提供的服务质量，包括服务过程中的专业水平、服务态度、服务效果等。
3. 经济效益：评估基本公卫服务项目的经济效益，包括服务成本与服务效益的比例、服务项目的社会效益等。
三、考核方法1. 定性考核：采用问卷调查、专家评审等方法，对基本公卫服务项目的服务覆盖、服务质量、经济效益等进行定性评价。
2. 定量考核：根据基本公卫服务项目的实际数据，对考核指标进行量化评估，形成相应的绩效指标。
四、考核周期1. 考核周期为每年一次，由各级卫生健康行政部门牵头组织实施。
2. 考核结果将作为基本公卫服务项目经费拨付的重要依据，同时也作为考核对象绩效改进的重要参考。
五、考核结果运用1. 发布考核结果：将考核结果向社会公布，提高基本公卫服务项目的透明度和公信力。
2. 纳入绩效奖惩机制：根据考核结果，对绩效突出的单位给予表彰奖励，对绩效不佳的单位提出整改意见，并可能降低经费拨付。
3. 指导绩效改进：根据考核结果，为考核对象提供绩效改进的指导意见，帮助其不断提升绩效水平。
六、考核监督1. 考核实施过程中，设置专门的监督组织，对考核过程进行监督，确保考核公正、公平、公开。
2. 对于造假、弄虚作假等违规行为，将依法依规进行处理，对涉嫌违法的单位进行查处。
七、总结本绩效考核方案旨在促进基本公卫服务项目的提高，为全面推进健康中国建设作出积极贡献。
希望各相关单位认真执行，不断完善绩效考核机制，推动公共卫生事业持续健康发展。
村基本公共卫生服务项目绩效考核方案
村基本公共卫生服务项目绩效考核方案为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施，推进基本公共卫生服务逐步均等化，不断提高服务质量和效率，根据《国家基本公共卫生服务规范》及镇村两级分工要求，结合我院实际，特制定本方案。
一、考核的目的和原则以使村卫生室认真履行基本公共卫生服务职能为目的，通过考核找出差距和存在问题，进行指导和奖优罚劣，进一步提高村卫生室人员的认识，充分调动工作的主动性和积极性。
确保广大群众获得安全、有效、方便公共卫生服务。
考核坚持客观、公正、公平、公开、透明的原则，对村服务数量、质量和满意度进行量化打分。
发挥鼓励先进、督促后进的作用，考核结果与经费补助挂钩。
二、考核对象及方法每季度对本院辖区内负责基本公共卫生服务项目的村卫生室进行一次考核。
考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
三、考核机构成立院公共卫生服务考核领导小组，由公共卫生办公室具体负责。
四、考核内容考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。
具体按照村基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目村级绩效考核指标体系执行。
五、考核结果运用考核结果将作为村卫生室的财政补助、村医待遇、村医聘用的重要依据。
六、要求各村卫生室要根据考核结果，不断完善内部管理和运行机制，针对存在问题认真进行整改，提高认识转变观念，不断努力学习新业务、新知识，以适应新形势下的新要求，从而保障基层基本公共卫生工作的正常运行和持续发展。
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核目的乡村医生是基层医疗卫生服务体系的基石，他们承担着提供基本公共卫生服务的关键角色。
为了确保乡村医生的服务质量和水平，需要建立一套科学合理的绩效考核细则，对乡村医生进行全面、客观、公正的考核，促进基本公共卫生服务的提供。
二、绩效考核内容1.效能考核：考察乡村医生在日常工作中的执行力、处理问题的能力、工作量完成情况等。
2.服务质量考核：考察乡村医生在提供基本公共卫生服务中的专业水平、服务态度、患者满意度等。
3.卫生管理考核：考察乡村医生在卫生设施管理、医疗废物处理、传染病防控等方面的工作情况。
4.学习能力考核：考察乡村医生在日常学习中的积极性、知识储备、学习成果等。
三、绩效考核指标1.效能考核指标：a.工作任务完成情况：考察乡村医生按时完成各项工作任务的能力。
b.紧急情况处置能力：考察乡村医生在突发紧急情况下的应对能力和处理效率。
c.工作记录和报告情况：考察乡村医生的工作记录和报告是否准确、及时、完整。
2.服务质量考核指标：a.医疗技术水平：考察乡村医生在常见病、多发病的诊疗方面的专业水平。
b.服务态度：考察乡村医生在服务过程中的耐心、细致和友好态度。
c.患者满意度：通过满意度调查等方式，考察患者对乡村医生服务的评价。
3.卫生管理考核指标：a.设备设施管理：考察乡村医生对卫生设备设施的维护和管理情况。
b.医疗废物处理：考察乡村医生对医疗废物的分类、处置等情况。
c.传染病防控：考察乡村医生对传染病的诊断、报告和隔离措施等方面的掌握和执行情况。
4.学习能力考核指标：a.学习积极性：考察乡村医生在日常工作中是否积极参加培训、学习活动等。
b.知识储备：考察乡村医生对基本公共卫生知识的掌握和应用能力。
c.学习成果：考察乡村医生在学习中取得的成果，如获得的证书、学术成果等。
四、考核方式和评分标准1.考核方式：a.定期考核：每季度对乡村医生进行一次定期考核，确定考核内容和指标，并组织考核工作。
基层基本公共卫生服务项目内部职工绩效考核参考指标
基层基本公共卫生服务项目内部职工绩效考核参考指标在基层公共卫生服务的日常工作中，职工们的绩效考核可不是一件小事，咱们说的可都是事关民生的事情。
要说这绩效考核的指标，那简直是五花八门，花样繁多，让人眼花缭乱。
想想，每天忙忙碌碌，结果一到考核，指标像山一样压来，真是让人心头一紧。
不过，今天我们就来聊聊这些考核指标，轻松点儿，别太认真。
服务态度绝对是重中之重。
想象一下，顾客走进卫生所，心里带着一堆疑问，结果遇到个冷冰冰的工作人员，那场面，简直就是冰雪奇缘。
服务态度好，顾客才乐意跟你聊，愿意信任你。
良好的态度能让大家心情变好，像春风拂面，瞬间感觉阳光普照。
所以，在考核时，服务态度必须拿高分，别让自己失了面子。
要说的就是健康宣教。
你看，现在大家对健康的重视程度越来越高，像是有些人每天都要刷小视频，学习养生知识。
基层卫生工作者可不能落后，得抓住机会，积极开展健康宣传活动，让大家都知道怎么保持身体健康。
谁不想在朋友圈里分享自己的养生秘籍呢？所以，健康宣教的效果，当然也得纳入绩效考核，看看谁能把知识传得更广、更深入。
还有一个很重要的指标就是信息登记。
咱们常说，知己知彼，百战不殆。
基层工作者在进行健康管理时，必须掌握辖区内居民的健康状况，只有这样，才能对症下药，给出针对性的服务。
信息登记这事儿，真是像是抓住了居民健康的“命脉”。
考核时，要特别重视这个指标，谁能准确、及时地更新信息，谁就能赢得更多的认可。
再说说团队合作。
人心齐，泰山移，基层卫生工作可不是一个人的战斗，得靠大家齐心协力。
想想，一个团队如果能团结一致，工作起来那真是顺风顺水，效率高得让人羡慕。
考核的时候，团队的合作精神、互助互爱的情谊可不能被忽视，毕竟，大家一起奋斗的日子，才是最美的回忆。
还有一个不可小觑的指标就是专业知识的掌握。
大家都知道，公共卫生的知识更新飞快，像走马灯似的，一转眼就换了好几轮。
基层工作者得时刻保持学习的状态，跟上时代的步伐。
考核的时候，专业知识的扎实程度就像是拿分的“秘密武器”，这武器越尖越利，工作自然也就得心应手。
村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法
某某医院某某字〔2021〕007 号村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据电白区《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》等文件精神。
按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每年对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；(二)坚持公平、公正、公开的原则；(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。
三、考核对象经区（县）级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。
四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。
五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按对辖区内村卫生所(室)乡村医生进行考核，每年度进行四次考核。
完成考核并将结果进行公示。
六、考核结果与应用每季度对村卫生站（室）的工作完成情况进行一次全面综合考核，考核结果实行 100 分制（其中日常公共卫生服务工作指标分数 95 分及接受省市区级督导检查和单项工作检查加分 5 分，以日常公共公共卫生服务工作指标分数 95 分来定不合格线、基本合格线、合格线及优秀线），《电白区村卫生室（站）基本公共卫生服务项目绩效考核细则》参照附表 1：《茂名市电白区林头镇大衙乡村医生国家基本公共卫生服务项目绩效评估指标体系 2021年度目标值》，最后得分分为 4 个等次：得分大于等于 85 分为优秀，大于等于 69 分小于 85 分为合格，大于等于 57 分小于68 分为基本合格，小于 57 分为不合格。
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准
1、有糖尿病病人汇总登记，并按国家规范要求开展2型糖尿病病例随访管理与分类干预，健康管理率达50%以上，规范化管理率达50%以上；管理人群血糖控制率达35%以上；
2、糖尿病管理数要达指标要求。
3、失访判断
（1）未联系上（关机、停机、无人接、空号、错号）；
（2）被核查对象不知道自己高血压、糖尿病患病情况；
附件1
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准（满分100分）
考核项目
考核内容
分值
评分标准
实际得分
一、居民健康档案
（10分）
1、宣传建立健全居民健康档案的意义，对辖区内未建立居民健康档案的居民个人基本情况、家族史等情况进行收集，建立档案，并进行一般健康检查。
2、将居民健康信息和重点人群管理信息录入卫生管理信息平台，按照国家规范要求进行健康管理。
2分
未开展不得分，留存资料不完整扣分。
四、孕产妇健康管理（5分）
配合卫生院于产妇出院后3-7天内到产妇家中进行第1次访视。并经产妇签字确认。产后访视率≥85%。
5分
1、产后访视率85%以上，每降低5%扣分；未按规定时间进行访视，不计入访视人数中；
2、异常情况未记录每例扣分；
3、异常情况未处理每例扣1分；
10分
1、无登记本、无相关记录本扣5分；1例未追踪扣1分；
2、未按期对居家结核病患者进行督导访视的，每例扣1分；管理率未达90%的，每降低1%扣1分；
3、抽查患者规范管理率未达到90%，每降低1%扣1分；
4、2份不真实的，不得分。
十、传染病及突发公共卫生事件报告及处理（10分）
1、建立健全传染病报告管理制度；
2、未达到‰筛查率指标扣2分；
印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知
印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知尊敬的各位同事：为加强对印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目的绩效管理，提高服务质量，经镇卫生院领导班子和绩效管理专家研究决定，特此印发《印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。
为使大家更好地理解和掌握该方案，现就相关事项通知如下：一、考核目的通过绩效考核，促使医务人员提高服务质量，满足群众对基本公共卫生服务项目的需求，提高卫生院的服务水平和综合竞争力。
二、考核内容1.基本公共卫生服务项目的执行情况。
包括了解医务人员是否按照规定的服务流程和标准进行服务，是否存在服务不规范现象等。
2.患者满意度。
通过问卷调查、座谈会等形式了解患者对基本公共卫生服务项目的满意度，以评估医务人员的服务质量。
3.项目管理情况。
考核卫生院对基本公共卫生服务项目的管理是否规范、科学，包括了解项目计划、执行情况、成果管理等。
4.数据统计与报告。
要求医务人员按照要求准确统计基本公共卫生服务项目的相关数据，及时上报相关报告。
5.服务创新与改进。
鼓励医务人员在项目执行过程中进行服务创新，提高服务水平，并提出改进意见和建议。
三、考核标准1.基本公共卫生服务项目的执行情况。
按照规定进行服务的，得到满分；存在服务不规范现象的，按照不同情况适度扣分。
2.患者满意度。
按照患者的评价和满意度调查结果进行评分。
3.项目管理情况。
按照项目管理要求进行评估，包括了解项目计划、执行情况、成果管理等。
4.数据统计与报告。
按照要求准确统计基本公共卫生服务项目的相关数据，按时上报相关报告。
5.服务创新与改进。
对服务创新和改进提出合理建议和成果的，给予相应的加分。
四、考核方法和流程1.考核方法采用定期评估和不定期抽查相结合的方式。
定期评估每年一次，不定期抽查不少于两次。
2.考核流程包括任务书下发、数据收集、评分、结果汇总和通报等环节。
3.考核结果将与薪酬激励挂钩，绩效优秀的将得到相应的奖励和晋升机会。
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基本公共卫生服务项目绩效考核标准
基本公共卫生服务项目是指国家在保障人民群众基本卫生需求方面的一项重要工作。
为了确保这一项目的有效实施和持续改进，需要对其绩效进行考核，以评估各项工作的完成情况和质量表现。
下面将围绕基本公共卫生服务项目的性质、目标和关键指标，提出一套绩效考核的标准。
基本公共卫生服务项目是为人民群众提供基本的公共卫生服务和健康管理，其目标是提高人民群众的健康水平、预防疾病和保障公共卫生安全。
因此，在考核标准中应该包括以下几个方面：
1. 服务范围：考核项目在考核期间内是否按照规定范围提供了基本公共卫生服务，包括但不限于健康宣教、健康档案管理、健康检查、疫苗接种、传染病监测等。
2. 服务质量：考核项目在提供服务过程中是否确保了服务的质量和安全，包括但不限于专业水平、技术操作规范、设备设施完善、卫生防护措施等。
3. 服务效果：考核项目在提供基本公共卫生服务后，是否取得了预期的效果和成果，包括但不限于健康行为改变、疾病防控效果、重点人群健康管理成效等。
基于以上考虑，可以制定以下基本公共卫生服务项目绩效考核标准：
一、服务范围方面的考核标准：
1. 是否按照相关政策、法规和指导文件的要求，提供了包括健康宣教、健康检查、健康档案管理、疫苗接种、传染病监测等在内的基本公共卫生服务项目。
2. 是否设立了完善的服务机构和队伍，能够满足人民群众基本卫生需求。
3. 是否建立了健全的服务网络，能够实现各级卫生机构之间的协同配合和信息共享。
二、服务质量方面的考核标准：
1. 是否建立了科学规范的服务流程和操作细节，确保基本公共卫生服务的质量和安全。
2. 是否提供了符合标准和规范的服务设施和设备，保障了基本公共卫生服务的顺利进行。
3. 是否培训了专业技术人员和服务人员，提升了服务团队的专业水平和服务态度。
三、服务效果方面的考核标准：
1. 是否建立了健康档案和健康管理系统，能够实现对人民群众健康状况和健康需求的全面了解。
2. 是否制定了针对性强、可操作性高的健康宣教计划，提升人民群众的健康意识和健康行为。
3. 是否建立了传染病监测和卫生事件应急处置机制，能够及时发现和应对公共卫生事件，确保群众的健康安全。
综上所述，基本公共卫生服务项目的绩效考核标准包括服务范围、服务质量和服务效果的多个维度，通过对这些方面进行评估，可以全面、客观地反映出项目的实施情况和成果。
同时，还需要不断完善和调整考核标准，以适应社会和科技的发展变化，提高基本公共卫生服务的质量和水平。
在制定基本公共卫生服务项目的绩效考核标准时，还应考虑以下几个因素。
首先，要充分利用现代信息技术手段，对基本公共卫生服务项目的实施情况进行监测和评估。
可以建立健康档案管理系统，通过数据分析和统计报告，评估人民群众的健康状况和服务需求，及时调整和改进服务项目。
其次，要注重群众满意度和参与度的考核。
可以通过定期的满意度调查和评价，了解人民群众对基本公共卫生服务的评价和反馈，及时掌握服务项目存在的问题和不足，引导服务主体改进工作。
第三，要重视基层卫生机构和社区的绩效考核。
基本公共卫生服务的实施主要集中在基层卫生机构和社区，所以要考核他们的服务代表公平和质量。
可以通过基层卫生机构的评估和考核，监测他们的服务质量、管理能力和人员素质。
同时，要激励和
支持基层卫生机构和社区参与到基本公共卫生服务项目中，发挥他们在服务推广和宣传教育方面的作用。
第四，要建立健全的绩效激励和奖惩机制。
通过对绩效考核结果的运用，对成绩优秀的机构和个人进行表彰和奖励，激励他们继续保持良好的工作态度和工作效率。
对绩效欠佳的机构和个人，要进行适当的批评教育和整改指导，督促他们改进工作，提升服务质量。
最后，要保障考核的公正性和追溯性。
对于绩效考核结果的制定、公布和运用，应该坚持公开、公正、公平的原则，确保评价标准的合理性和客观性。
同时，要建立健全考核数据的保存和追溯机制，确保考核工作的透明性和可追溯性，为工作绩效评估提供可靠的数据支持。
基本公共卫生服务项目是保障人民群众基本卫生需求的重要举措，通过制定科学合理的绩效考核标准，可以更好地推动项目的实施和改进。
同时，在考核工作中要充分发挥各方的主体作用，形成多方合力，确保绩效考核工作的全面、客观和有效。
我们相信，在各方共同努力下，基本公共卫生服务项目能够为人民群众提供更加优质的卫生服务，提高人民群众的健康水平，为建设健康中国贡献力量。