求职信与求职简历的异同
求职信等同于个人简历么
求职信和个人简历是求职过程中两个不同的文件，它们各自有独特的功能和作用。
尽管它们都是为了向雇主展示求职者的能力和经验，但它们的侧重点和呈现方式有所不同。
首先，个人简历是一种概述性的文件，以清单形式列出求职者的教育背景、工作经验、技能和成就。
个人简历的目的是为了提供一个简短、清晰、易于理解的概览，使雇主能够快速地了解求职者的基本情况和资格。
个人简历通常遵循一定的格式，包括姓名、联系方式、教育经历、工作经历、技能和证书等部分。
它是一个静态的文档，不会随着求职者的经验和技能的变化而自动更新。
相比之下，求职信是一种个性化的信件，用于向雇主介绍自己并表达求职意向。
求职信可以更详细地阐述求职者为什么适合这个职位，以及他们对这个职位和公司的兴趣和热情。
求职信可以根据不同的职位和公司进行定制，以突出与之相关的经验和成就。
求职信的语言更加生动、具有说服力，可以更好地展示求职者的个性和沟通能力。
尽管求职信和个人简历在形式和内容上有所不同，但它们之间存在一定的联系和互补性。
个人简历提供了求职者的基本背景和资格，而求职信则可以更具体地展示求职者的动机和适合度。
求职信可以作为个人简历的补充，提供更个性化的信息，使雇主对求职者有更深入的了解。
在求职过程中，求职信和个人简历通常是相辅相成的，共同向雇主展示求职者的能力和潜力。
总之，求职信和个人简历虽然都是为了向雇主展示求职者的能力和经验，但它们的目的、形式和内容有所不同。
个人简历是一个概述性的文件，提供了一个简短、清晰的概览，而求职信则是一种个性化的信件，用于介绍自己并表达求职意向。
两者在求职过程中起着相辅相成的作用，共同展示求职者的资格和潜力。
因此，求职信和个人简历并不等同，它们各自有独特的功能和重要性。
求职信和简历内容必须一模一样吗？
求职信和简历内容必须一模一样吗？求职过程中，制作好简历和求职信十分重要。
简历是用于展示自己工作经历和技能的一份网上简要文件，而求职信则是在简历的基础上，更进一步向企业展示自己的意愿和能力。
在撰写求职信和简历之前，许多求职者会问一个问题：求职信和简历内容必须一模一样吗？事实上，求职信和简历虽然都用于展示求职者的能力和意愿，但它们的目的和形式还是有所不同。
因此，它们在内容和格式方面应该有所区别。
求职信和简历的基本区别目的的不同简历主要用于提供个人信息，例如工作历史、教育背景和技能。
而求职信则是向招聘经理或人力资源部门发出的信件，概述了您所申请的职位，以及您为什么想要这个职位和相信自己能够胜任该职位的原因。
简历是一份概述，可能只有一页或两页，总结您的经验和技能，而求职信则更像一封信，需要精心起草，可以打动读者，引导他们阅读和考虑您的简历。
格式的不同简历通常以列表或表格的形式呈现多个事实。
它不包括个人故事或理由，所有材料都按照简短的段落和数据组织。
将工作经验、教育、技能和成就罗列出来，以便雇主能够快速研究概述中的每个部分。
求职信则是一篇有故事的文章，需要引起读者的兴趣，并使他们有意阅读您的简历。
它应清楚陈述您的职业目标和雇主的要求，然后将它们拉在一起，形成紧密的整合，为您的简历提供背景菜单。
内容的不同在求职信中，您可以介绍一些简历中没有涉及的优势和能力。
例如，如果您在自愿服务方面有很多经验，可以在求职信中谈谈，突出这方面的能力，用以支持您的才能和价值。
在简历中，您应该着重介绍您的工作经验、教育水平和专业技能，以便向潜在雇主证明自己的背景符合他们所寻找的人才。
由此可以看出，虽然求职信和简历都需要展示自己的能力和意愿，但在目的、形式和内容上都有所不同。
因此，求职信和简历内容不需要完全一致，但是它们应该相互补充，以达到一个完整的求职形象。
求职信和简历的衔接虽然求职信和简历的内容和形式不同，但它们还需要相互衔接，以构建一个完整的求职形象。
求职信与求职简历的异同
求职信与求职简历的异同求职信与求职简历的异同胡秀阁摘要：比较求职信与求职简历的异同，以便使求职者对其加以甄别，摆正二者之间的关系，选择恰当的文种，准确的传达有效的求职信息为自己的求职服务。
关键词：求职信求职简历异同求职信与求职简历是两种重要的求职文件。
具体的说它们是求职者写给用人单位的，向用人单位介绍并推荐自己，以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料。
随着我国用人制度的改革，人才流动日益加剧。
尤其是每年数百万大学毕业生涌入社会，求职、找工作，使整个社会就业压力骤然加大，竞争日趋残酷。
“酒香不怕巷子深”的年代已经过去，现在是“好酒也必须会吆喝”。
求职信和求职简历就是求职者迈向社会的第一声“吆喝”，是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。
如何通过求职信或求职简历向用人单位介绍推荐自己，展示自己的真才实学和优秀品质，找到一份适合自己，能够发挥自己所长的工作，这是每一个求职者都十分关心和必须重视的。
因此有人说，求职信或求职简历就是大学毕业生递到社会上的第一张“名片”，是大学毕业生迈向社会的第一块“敲门砖”。
怎样才能让用人单位通过这张“名片”认识和了解自己，怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名片”中脱颖而出，让用人单位披沙拣金，找到自己，看中自己，关键取决于你这张“名片”设计和制作。
但是在实际使用中，有许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊，混为一谈，认为它们没有区别，以至于该用求职信的时候用了简历，而该用简历的时候又用了求职信，甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历，互相掺杂、重复累赘。
不但不能帮助自己求职，反而给自己的求职带来很大障碍。
下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较，看一看它们的异同，以便使求职者对其加以甄别，更恰当的使用它们为自己的求职服务。
一、求职信与求职简历的相同之处。
求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料，二者的写作（制作）目的相同，都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己，从而达到获得某项工作或职位的目的；作为实用性的文体，二者在写作（制作）中都要求内容要真实准确，表述要客观实在，形式要简洁精练，逻辑要严谨周密。
简历和求职信的区别
简历和求职信的区别简历和求职信是在求职过程中两个重要的文件，虽然它们都是用于展示个人能力和背景的工具，但是它们在形式、内容和目的等方面有着明显的区别。
首先，简历是一份简洁明了的文档，主要用于总结个人的工作经历、教育背景、技能和成就等信息。
它的格式通常是按时间倒序排列，包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能以及其他附加信息等。
简历的主要目的是通过简明扼要地概括个人的工作经验和技能，以突出个人的优势和适应性，从而更好地获得面试机会。
求职信则是一封面向雇主的信函，用于向招聘者介绍个人情况和表达求职意愿。
求职信的格式通常包括信头、称呼、自我介绍、具体表达求职意愿和优势、结尾等。
求职信需要更加详细地介绍个人信息，包括对所申请职位的兴趣和热情、对公司的了解和对公司需要的技能的匹配以及如何为公司带来价值等。
求职信的主要目的是吸引招聘者的注意、激发兴趣，并促使对方对个人进行进一步的面试。
其次，简历和求职信在内容上的差异也很明显。
简历更强调个人的概括性和专业性，主要侧重于陈述个人的工作经历、教育背景和专业技能等。
在简历中，应用简洁的陈述方式，使用关键词和具体数字来突出个人的成就和优势。
另一方面，求职信则更注重详细说明个人的申请理由和与所申请职位相关的技能和经验。
求职信给予了个人更多空间，可以更详细地描述个人的动机、热情和与职位的匹配度，使雇主对个人产生兴趣。
此外，简历和求职信的写作目的也不同。
简历的目标是为了向雇主展示个人的背景和资质，以获得面试的机会。
简历的语气更为客观、正式，更注重突出个人的实力和经验。
而求职信的目标则是让雇主了解个人对公司的认识和兴趣，并让对方感到被看重。
求职信需要更富有感情、更加个性化，并体现出个人的积极主动性和目标性，以吸引雇主的注意。
总的来说，简历和求职信在形式、内容和目的等方面均有所区别。
简历强调简洁明了、客观述职，主要用于总结个人背景和经验，突出个人的能力和成就；而求职信则更加详细地介绍个人的情况和对所申请职位的匹配度，旨在吸引雇主的注意和兴趣。
求职信与简历的区别
求职信与简历的区别求职信与简历的区别一、介绍求职信和简历都是求职过程中必不可少的文件，但它们有着不同的用途和内容。
求职信是用于向公司或机构表达求职意向，简单介绍自己的能力和动机。
而简历主要是用于提供详细的个人信息和职业经历，以便公司对求职者的背景进行评估。
二、求职信的结构和内容1：主题求职信通常以明确的主题开头，如“申请职位”或“就职位的空缺表达兴趣”。
这有助于雇主快速了解您的目的。
2：介绍自己在求职信的第一个段落中，要简单介绍自己，包括姓名、年龄、学历等基本信息。
3：说明求职意向在第二段中，要清楚地表达对于该职位的兴趣，并解释自己为什么适合这个职位。
可以提到自己的技能、经验或特点。
4：展示能力在第三段中，可以进一步展示自己的能力和优势，并结合实例说明。
可以提到在以前的工作中所取得的成绩，或者其他与这个职位相关的经验。
5：结束语在最后一段，用积极的语气表达对于面试的渴望，并提供联系方式等。
三、简历的结构和内容1：个人信息首先，在简历的开头位置写上个人信息，包括姓名、联系方式、地址等。
这让雇主能够快速了解您的基本信息。
2：目标职位紧接着个人信息部分，写上您的目标职位，明确表示自己的求职意向。
3：教育背景在简历中要详细列出您的教育背景，包括学校名称、所学专业、获得的学位等。
4：工作经验接下来，列出您的工作经验，按时间倒序排列。
对于每份工作，要提供详细的信息，包括工作的时间范围、职位名称、公司名称以及您的主要工作职责和成就。
5：技能和能力在简历的下一部分，您的技能和能力，可以包括计算机技能、语言能力、专业技能等。
6：职业目标在简历的最后一部分，可以简要阐述您的职业目标和职业发展的愿景。
附件：1：示例求职信2：示例简历法律名词和注释：1：劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者在平等、自愿、公平的基础上订立的、明确双方权利和义务关系的书面合同。
2：人力资源部：负责企业人员招聘、培训、薪酬管理等工作的部门。
求职信和简历的区别
求职信和简历的区别第一篇：求职信和简历的区别简历重点介绍做过什么，取得过何种业绩;求职信除需介绍简历内容外，要重点介绍个人想做什么(包括个人的职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合)、能做什么(包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力)、能做成什么(要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合)。
具体格式，可以不拘泥于形式，但必须注意文本的形象设计，以庄重为妥。
1、求职信与简历的区别个人简历并不等同于求职信。
求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。
求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。
相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
2、求职信的结构求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：1)你所申请的职位和招聘信息来源;2)表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因;4)表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作;5)提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。
3、求职信的第一句话求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。
其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。
第一句话(不包括称呼)的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：1)概述式。
用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
求职信与简历的区别
求职信与简历的区别随着就业市场的日益竞争，求职者需要更注重求职信与简历的撰写。
但是，可能有些人不清楚这两者之间的区别，这会影响他们的求职机会。
因此，本文将探讨“求职信与简历的区别”。
首先，简历是一份详细列出求职者学术背景、工作经历、技能和课外活动的文档。
它是向潜在雇主展示自己的最重要的工具之一。
简历应使用清晰、简洁的语句，突出重点，使潜在雇主快速了解求职者的背景和技能。
简历不应该太长，通常一页或两页多余；不应该使用过多的格式和颜色，这可能会使简历显得混乱和难以阅读。
相反，求职信是向雇主介绍求职者自身的一封信。
求职信应包括为什么想申请该职位、为什么对公司感兴趣、如何与公司的使命和愿景相符、以及如何提供贡献。
求职信应该与简历同步，强调个人经验和技能，并提供一个机会阐明这些经验如何适用于该职位。
求职信应该随摘要说明，用简短而有说服力的方式来介绍自己的资历、专业成就和领导能力。
另一方面，简历通常是最先呈现给雇主的，因此需要更加关注细节和准确性。
简历中应该注明所有的工作经历和学术成就的时间范围，以及用数字或具体例子来说明个人技能和荣誉。
简历中应该无错别字，填充了成就和奖励的真实，详细信息，以便雇主更充分的理解求职者的专业背景。
回到求职信，求职者应该阐述自己如何适合特定公司和职位，为什么他们的技能和个性是符合该职位的。
求职信需要仔细编辑，使其清晰而具有吸引力。
它可以用来介绍个人文化和美德，以帮助雇主了解你的想法和目标。
最后，求职信和简历之间有一个相同点：它们都需要适应不同的职位和公司，而不是使用相同的文件来申请所有的职位和公司。
因此，对于每一个主要职位，求职者需要重新撰写一份求职信和简历，并强调申请职位的关键需求。
总之，“求职信与简历的区别” 在于它们完全是不同的东西。
简历是一个详细的简介，它强调申请人的背景和技能，而求职信则提供了一个更具体的机会，为什么他们是最合适的人选，为您的公司提供贡献。
了解这些区别可以帮助求职者制作更有效的文件，获得更多的潜在工作机会。
个人简历和求职信的区别
个人简历和求职信的区别在职场中，个人简历和求职信是求职过程中不可或缺的两个文件。
虽然它们都是向雇主展示个人才能和能力的工具，但是在形式和内容上有一些明显的区别。
本文将探讨个人简历和求职信的区别，并解释它们在求职过程中的不同作用。
一、格式和形式个人简历通常是以表格形式呈现，它的排版要求整洁美观，方便雇主快速浏览。
常见的个人简历包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和能力以及其他相关的证书和奖项等。
每个信息都应该简洁明了，有条理地呈现出来。
求职信则是一篇形式较为自由的信件，需要以书信的形式呈现。
它一般包含个人介绍、职位申请原因、个人资质和能力的展示以及对公司的兴趣和期望等内容。
求职信在格式上没有严格的规定，但要注重语法和拼写的准确性，以及段落的分明和逻辑的连贯。
二、内容和重点个人简历的重点是展示个人的职业经验和技能，强调个人在工作中取得的成就和能力。
它应该突出个人的工作背景，详细列出过去工作的职位名称、公司名称和时间等信息。
个人简历需要重点关注与所申请职位相关的经验和技能，以及能够对公司带来什么样的价值。
求职信则重点在于向雇主解释为什么对该职位感兴趣以及个人如何能胜任该职位。
在求职信中，应该概述个人的工作经历和成就，但不能重复简历中的内容。
求职信的重点是从个人经验中选择与所申请职位相关的几个方面加以强调，以展示个人适应该职位的能力和潜力。
三、目的和使用场合个人简历的目的是为了给雇主一个全面而又简明的了解个人背景和能力的工具。
它通常用于初步筛选过程中，帮助雇主快速了解申请者是否符合基本要求。
个人简历需要精确、有条理地总结和展示个人的职业经验和能力，以吸引雇主的注意。
求职信则是为了与雇主建立联系和引起对个人的兴趣而写的文书。
它通常用于特定职位申请中，帮助申请者向雇主传达对该职位的热情和能力。
求职信需要更为个性化，充分展示个人与公司以及职位的匹配度，并通过积极的语气和表达来吸引雇主的兴趣。
综合而言，个人简历和求职信在形式、内容和目的上都有所不同。
求职信与简历的区别
求职信与简历的区别求职信与简历的区别====================简介-求职信和简历都是求职过程中非常重要的文件，但它们在形式和内容上有一些明显的区别。
本文将探讨求职信和简历之间的区别，以帮助求职者更好地理解并准备求职材料。
求职信求职信是一封用于申请工作的正式信件，通常附在简历之前。
求职信是求职者向雇主介绍自己，介绍申请的职位以及表达求职意愿的机会。
以下是求职信区别于简历的几个特点：1. 格式：求职信通常采用正式的信件格式，包括收信人和发信人的地质、日期、称呼和书信。
而简历则没有这些部分。
2. 内容：求职信的目的是让雇主对求职者产生兴趣，需要更多地展示求职者的个性、动机和能力。
求职信中的内容应该通过具体例子和成就来支持求职者的陈述。
，求职信中也可以对个人背景进行阐述，如解释工作间隔、申请职位的动机等。
3. 结构：求职信通常分为引言、主体和结束三个部分。
引言部分是对收信人的称呼和一个简短但引人注意的开头，吸引读者的注意力。
主体部分是求职者的自我介绍和与申请职位相关的经历和能力展示。
结束部分是对雇主的感谢，并表示期待进一步的沟通。
简历简历是一份概述求职者教育、工作背景和技能的简明文档。
简历的目的是将这些信息以简洁明了的方式呈现给雇主。
以下是简历区别于求职信的几个特点：1. 格式：简历通常采用简明扼要的格式，以便雇主可以快速阅读。
简历的整体布局应该清晰、简洁，并使用项目符号或编号来突出重点。
2. 内容：简历的重点在于提供关于求职者的技能、工作经历、教育背景和成就的详细信息。
求职者可以根据具体的岗位要求调整简历的内容，突出与该职位相关的能力。
3. 结构：简历的结构通常分为个人信息、教育背景、工作经历和技能四个部分，以帮助雇主快速了解求职者的背景和资格。
-求职信和简历在求职过程中起着不可忽视的作用。
求职信是向雇主介绍自己、表达求职意愿和激发兴趣的机会。
简历则是以简明扼要的方式概述求职者的教育背景、工作经历和技能。
比较简历和求职信的异同
比较简历和求职信的异同简历和求职信是求职过程中两个重要的文件，它们的目的和用途略有不同，但都是为了向雇主展示个人的优势和能力。
本文将从格式、内容、重要性等方面比较简历和求职信的异同。
格式简历通常是以表格或者列表的形式展示，以简洁明了的方式呈现个人信息、教育背景、工作经验等，更注重事实性和结构性。
求职信则采用书信格式，有收信人、发信人、日期、称呼、正文等部分，更加注重语言流畅和个人表达能力。
内容简历主要包括个人信息、教育经历、工作经验、技能专长等基本信息。
每个部分都要求准确、详细地列举相关的事实和成就，体现个人的能力和适应度。
在内容上，简历相对客观，强调简练和清晰。
求职信则更注重个人的动机、目标和对公司岗位的适应程度。
求职信需要针对具体的职位和公司，通过一定的研究和思考，展示个人对这个职位和公司的理解和热情。
求职信通常要求较长的正文部分，力求用优美流畅的语言描述个人的优势和动机。
重要性简历是求职的重要工具，在求职过程中起到先导作用。
雇主通常会先看简历，以此筛选合适的候选人进行面试。
简历的内容和格式对于给雇主留下良好的第一印象非常重要。
一个清晰、有条理、内容丰富的简历能使你在众多简历中脱颖而出。
求职信则更多地用于辅助简历，弥补简历中的不足。
如果简历中某些信息难以准确表达个人的能力和动机，求职信可以具体陈述，使雇主更全面地了解候选人。
求职信可以让个人的个性和热情得以展示，体现个人对该职位的研究和深入思考。
常见问题简历和求职信在撰写过程中常见的问题有：1.重复内容：简历中已经包含了某些信息，求职信中又重复叙述。
2.太长或太短：简历过长会使人看不动，而求职信过短可能无法充分展示个人的优势和动机。
3.语言不当：简历和求职信的语言应该准确、流畅、具有说服力，避免出现拗口、生硬或者夸张的表达。
4.未与职位和公司对应：简历和求职信应该根据职位和公司的具体要求进行调整，突出个人与职位的匹配度。
总结简历和求职信虽然在格式、内容和重要性上存在一些区别，但它们的作用都是为了使个人的优势和能力得到展示，从而获得更好的面试机会。
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求职信与求职简历的异同
求职信与求职简历的异同
胡秀阁
摘 要：比较求职信与求职简历的异同，以便使求职者对其加以
甄别，摆正二者之间的关系，选择恰当的文种，准确的传达有效的求
职信息为自己的求职服务。
关键词：求职信 求职简历 异同
求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体的说它们是求职
者写给用人单位的，向用人单位介绍并推荐自己，以使对方接纳自己
的一系列文字、图表等材料。
随着我国用人制度的改革，人才流动日益加剧。尤其是每年数百
万大学毕业生涌入社会，求职、找工作，使整个社会就业压力骤然加
大，竞争日趋残酷。“酒香不怕巷子深”的年代已经过去，现在是“好
酒也必须会吆喝”。求职信和求职简历就是求职者迈向社会的第一声
“吆喝”，是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。如何通
过求职信或求职简历向用人单位介绍推荐自己，展示自己的真才实学
和优秀品质，找到一份适合自己，能够发挥自己所长的工作，这是每
一个求职者都十分关心和必须重视的。因此有人说，求职信或求职简
历就是大学毕业生递到社会上的第一张“名片”，是大学毕业生迈向
社会的第一块“敲门砖”。怎样才能让用人单位通过这张“名片”认
识和了解自己，怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名
片”中脱颖而出，让用人单位披沙拣金，找到自己，看中自己，关键
取决于你这张“名片”设计和制作。
但是在实际使用中，有许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职
简历这两种求职文件的认识极为模糊，混为一谈，认为它们没有区别，
以至于该用求职信的时候用了简历，而该用简历的时候又用了求职
信，甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历，互相掺杂、重复累
赘。不但不能帮助自己求职，反而给自己的求职带来很大障碍。
下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较，看一看它们的异
同，以便使求职者对其加以甄别，更恰当的使用它们为自己的求职服
务。
一、求职信与求职简历的相同之处。
求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料，二者的写作
（制作）目的相同，都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己，
从而达到获得某项工作或职位的目的；作为实用性的文体，二者在写
作（制作）中都要求内容要真实准确，表述要客观实在，形式要简洁
精练，逻辑要严谨周密。
二、求职信与求职简历的区别：
第一，形式不同。
求职信是“书信”的一种，其表现形式要遵循书信的基本格式规
范，如前有称谓后有落款，前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则
是求职者自己履历（包括学习、生活、工作或实践等经历）的一个简
单介绍，它一般是以表格的形式分成几个栏目来呈现的。
第二，内容要素不同。
求职信大致包括这样一些要素：
首先是标题和称谓
开头部分一般有：问候语—从何处获得对方的用人信息—自己符
合什么条件，打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。
中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐：个人的基本情况
—学业情况（即所学专业内容、成绩及具备的专业技能等）—实践或
工作情况—个人的其他情况（包括任职、爱好特长、性格等）。
接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景，自己对
工作或面试的渴望，自己的联系方式等内容。
最后是祝颂语、附件及落款等。
求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目：个人基本信息—求
职意向—教育背景—实践或工作经历—外语及计算机水平——获奖
情况等。
第三，性质不同。
求职信虽也可以面向广大社会用人单位漫无目的的散发，即所谓
的 “普发”，但这种“普发”性质的求职信因其目标不明确，针对性
不强，效果不佳，在求职中已经很少使用了。故与“普发”相对应，
现在的求职信多体现出其“单发”性的特点，即每一封求职信仅是写
给某一用人单位的，目标十分明确，谋求或应聘该用人单位的某项工
作或职位，体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介
绍和推荐，灵活机动、重点突出、针对性强。
与求职信的这种“单发”性不同，求职简历则更多的具有“普发”
性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单
位；谋求的不是某一特定的工作或职位，而是与自己专业及意愿对应
或相关联的性质相近的多种工作岗位；因其求职目标不十分明确具
体，故针对性不强，体现在内容上对自己的介绍更要求要全面客观。
第四，写作（制作）要求及产生的效果不同。
正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别，使二者
在写作（制作）的要求及产生的效果上也各不相同。
求职信因其是“书信”，呈现出一种双向沟通的态势，故其写作
在格式规范的基础上更讲究语言的表述：简练准确、语句流畅；条理
清晰、逻辑严谨；自然得体、亲和力强。内容有所侧重、详略得当；
篇幅可长可短（以千字左右为宜）、灵活性强。好的求职信其规范的
格式、得体的表述、亲和的语言能产生巨大的磁场，将阅读者吸引住，
激发出与你交流的愿望。
求职简历多为表格的形式，呈现出一种单向沟通的态势，其形式
较为生硬刻板，内容含量也受到限制，是一种程式性公式化更强的表
达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式，讲究格式规范、表述客
观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间
内对求职者有一个较为全面清晰的认识，并给招聘者留下较为深刻的
印象。
三、求职实践中对二者实际使用的处理。
通过以上的分析我们可以看出，求职信和求职简历既有密切联系
又有本质区别，因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用，
又可以合二为一、相互补充。
二者独立使用的情景一般有两种：一是要根据招聘单位的要求，
让你投寄求职信，你就写求职信，让你投寄求职简历你就制作求职简
历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历
为主，而通过关系介绍推荐的则多以求职（自荐）信为主。
二者“合二为一”使用时则必须是一主一附，有两种形式：
一是以“求职信”为主体，将“个人简历”作为“附件”附于“书
信”正文的后面。
二是以“求职简历”为主体，将“求职信”作为“简历”中的一
个栏目纳入其中。
不管采用哪种形式，求职者在写作（制作）中都要特别注意以下
几个方面：
1、一定要摆正二者的关系，必须是一主一附，主次分明，万不
可喧宾夺主。
2、内容上相互补充、力避重复，万不可啰嗦累赘。
3、表述上要简洁精练，善于用事实说话，突出亮点。
把握求职信与求职简历的异同，选择恰当的文种，摆正它们的关
系，准确的传达有效的求职信息，这样你的求职才会成功。
作者简介：胡秀阁，男，河北省承德市人，现为河北民族师范学
院中文系副教授。