实习生实习期管理规定
实习生实习期管理规定
一、适用范围
适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生（以下简
称实习生）。
二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培
训阶段，一般为期一年，包括试用期和见习期。试用期是公
司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考
察期。实习生试用期为6个月、见习期为6个月。其中，研
究生试用期为6个月，无见习期。
三、试用期内，公司安排实习生进行1-2天的职前培训。
实习生应遵守培训期间的管理要求，对不服从管理的实习生
视情况进行批评教育、解除劳动合同。
四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业，公司
有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实
习。实习期间每月应向所在部门交书面实习小结，所在部门
应有考核结论。
实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位，如有
特殊情况确需调整的，须经实习生所在单位同意、人力资源
部批准，方可调整。
五、实习期间实习指导要求
1.接收实习生的部门应根据所上报需求计划，确定实习
岗位和实习指导老师，并负责制定实习计划和实习生的日常
管理工作。
2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作，以师徒
结对的方式，指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好
的员工作为实习指导老师（师傅），并制定实习指导计划，
明确目标要求和主要措施。实习生的指导计划、培养方案报
人力资源部备案。
六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织
关系由其所在单位管理。
七、实习生实习期间，应遵守公司的各项规章制度，违
者按公司相关规定进行处理。
八、实习期间，一般不安排实习生参加与实岗工作无关
的脱产、半脱产学习。
九、实习期间，实习生不享受公司下发的任何奖金、绩
效工资等工资以外的福利待遇。
十、试用期满前两周，实习生提出转正申请，由人力资
源部负责组织对实习生进行全面考核。与公司签订劳动合同
的实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续。
1.与公司签订劳动合同的实习生，用人部门应对其进行
试用期间思想政治表现、工作态度、工作表现、遵守纪律、
出勤情况等方面的考核工作。考核要求见《实习生试用期考
核表》（附表1）。考核结果为优和良的为考核合格的，考核
合格者办理转正手续；考核结果为中和差的为考核不合格，
考试考核不合格者应解除劳动合同。
十一、实习期满前三周，实习生应提出定级申请，由人
力资源部负责组织对实习生进行全面考核。与公司签订劳动
合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理定级手续。
1.管理、技术岗位实习生的考核结果用人部门领导的考
评占40%，指导老师的考评占60%；技能岗位实习生的考核
结果用人部门领导的考评占30%，指导老师的考评占40%，
班组考评占30%。考核要求见《实习生实习期考核评分表》
（附表2），考核分低于70分以下者为不合格。
2.经考核不合格者，实习期延长三个月。延长实习期间，
无月度绩效收入。三个月后经过实习期考核合格，考试考核
结果报总部人力资源部审核后，予以定级。
3.与公司签订劳动合同的实习生中，对技术、管理系列
岗位的实习生，考核合格者，报总部人力资源部审核后予以
定级；对技能系列岗位实习生，在学校已取得职业技能鉴定
等级的，须经武船教育中心对其相应等级的实作技能部分进
行考试考核。考试考核合格结果报总部人力资源部审核后，
予以定级。
附表1：
实习生考核评分表（试用期）
实习部门： 年 月 日
工号 姓名 性别 学校
实习
岗位
实习导师 考核时间 从 月 日至 月 日
评分标准
考核要素 A（优）[90-100] B（良） [80-89] C（中）[60-79] D（差）[0-59] 评价得分 （打分×权重=得分） 打分 权重 得分
工
作
能
力
（
25
分
）
专业知识 全面 较全面 一般 较差 5%
工作技能 全面 较全面 一般 较差 4%
沟通能力 强 较强 一般 较差 3%
学习能力 强 较强 一般 较差 3%
创造性 善于创新 有一定 创新能力 一般 较差 5%
工
作
表
现
（
15
分
）
团结协作 好 较好 一般 较差 5%
劳动纪律 自觉遵守 能遵守 偶有赳反 经常违反 3%
服从指挥 服从 基本服从 讨价还价 不服从 4%
深入现场 主动深入 基本能深入 不主动 不愿深入 4%
责任心 非常尽职 尽职 不太尽职 失职 4%
工
作
业
绩
（
60
分
）
执行能力 出色 较出色 一般 较差 30%
工作效率 及时 较及时 不及时 较差 30%
加分项目
减分项目
分数合计
综合评价标准：A（优）[90~100]；B（良）[80~89]；C（中）[60~79]；D（差）[0~59]
注：各部室/车间按优20%、良70%、中5%、差5%的比例评分。
综合评价结果： 实习导师签字：
附表2：
实习生考核评分表（实习期）
实习生： 实习单位：
要素类别 考 核 评 价 依 据 评价 标准分 导师评分 班组 评分 部门领导
评分
工作主动
性
综合素质高，品德高尚，言行一致，表里如一 优 15
综合素质较高，品德良好，言行一致 良 13
综合素质一般，品德一般，诚信一般 中 10
综合素质低，品德差，言行不一致 差 8
执行力
在师傅指导和督促下，热爱本职工作，关心集体、乐
于奉献，服从全局，热爱工作岗位
优 15
在师傅指导和督促下，能安心本职工作，关心集体，
认真学习岗位技能，爱岗敬业精神较好
良 13
在师傅指导和督促下，能做好本职工作 中 12
工作较被动马虎，得过且过，工作效率低 差 10
业务技能
严格按岗位规范要求工作，执行工艺纪律非常好，能
发现并制止违章作业；工作中有原始记录台帐，完整
及时，操作技能扎实；在工作中，领会师傅意图能力强，遇到较疑难或较重大问题不麻痹，能及时反映并提出个人思路，事后分析和总结好 优 25
严格按岗位规范要求工作，执行工艺纪律好，杜绝违
章作业；工作中记录台帐完整，操作技能满足岗位标
准要求；在工作中，能领会师傅意图工作，遇到较疑
难或校重大问题，能反映，但事后无分析和总结
良 23
基本能按岗位规范要求工作，执行工艺纪律一般；工
作中无记录台帐，操作技能无法满足岗位标准要求；
在工作中，不能领会基本师傅意图，遇到较疑难或较
重大问题，无反馈
中 20
应适应会理论知识掌握得非常好，表达能力强，工作
沟通交流，在师傅指导下，能书写与业务工作的总结，
文字质量很高；精于同周围同事沟通和协作，同事
其工作满意度很高，得到大家赞扬
差 18
理论知
识、沟通能力 应适应会理论知识掌握得非常好，表达能力强，工作沟通交流，在师傅指导下，能书写与业务工作的总结，文字质量很高；精于同周围同事沟通和协作，同事对其工作满意度很高，得到大家赞扬 优 15
导师签字：
班组长签字：
部门领导签字：
人力资源部考核意见：
日期：
应适应会理论知识掌握得很好，表达能力强，工作沟
通交流，在师傅指导下，能书写与业务工作的总结，
文字质量较高；善于同周围同事沟通和协作，同事对
其工作满意度较高
良 13
应适应会理论知识掌握得较好，表达能力强，在师傅
指导下，能书写工作总结，与周围同事沟通一般，同事对其工作有一定意见，满意度一般 中 12
应适应会理论知识掌握一般，表达能力一般，不能写
好本岗位工作需要的总结；不善于同周围同事沟通合作，同事对其工作意见多，满意度较低 差 10
组织纪律 组织纪律性很强，严格遵守劳动纪律、组织纪律、工
作纪律和规章制度。无迟到、早退、违章，年出勤率在98%以上；服从师傅管理听从指挥，执行指令坚决 优 20
组织纪律性较强，严格遵守劳动纪律、组织纪律、工
作纪律，无严重违章事例，年出勤率在95%以上；能听从师傅指导，执行指令 良 18
组织纪律性一般，工作时精力不集中、专注，或执行
师傅工作、生产指令有时较被动
中 16
工作拖沓，组织纪律性不强，或有一例较严重的违章
违纪问题
差 14
合 计 得 分
权 重 40%/30% 60%/40% 30%
最 后 得 分
企业实习生管理办法(实用完整版)
公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。
第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。
第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。
第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。
第二章实习生的选聘第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。
第六条实习生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。
第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、第三章实习待遇第八条公司按月向实习生发放实习津贴。
实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。
第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。
第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。
第四章实习生管理第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。
第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。
第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准确理解和执行公司各项规定。
第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度一、引言医院实习生是医学院学生在完成理论学习后，通过在医院实习来提高实践能力和专业素养的重要群体。
为了规范实习生的行为，保证医院正常运转和患者安全，特制定本《医院实习生管理制度》。
二、实习生招募和注册1. 实习生招募：医院将通过与医学院合作，招募符合条件的实习生，择优录取。
2. 实习生注册：实习生被录取后，需到医院人事部门进行注册手续，提交相关材料，并签订实习协议。
三、实习生培训1. 岗前培训：实习生须参加医院组织的岗前培训，包括医院介绍、工作规范、职业道德等方面的培训。
2. 临床技巧培训：医院将安排专业医师对实习生进行临床技巧培训，提高他们的操作水平和医疗知识。
3. 个人成长培训：医院鼓励实习生参加学术讲座、学术研讨会等活动，提升他们的专业素养和学术水平。
四、实习生岗位安排与管理1. 实习期限：实习生在医院实习的期限一般为一学期或一个月，具体实习时间根据医院和学校协商确定。
2. 实习岗位：医院将根据实习生的专业背景和培训情况，将他们分配到相应的临床科室或科研部门进行实习。
3. 实习任务：实习生需按照实习协议的规定，完成指定的实习任务，并定期向导师汇报实习情况。
4. 工作时间：实习生的工作时间与医院正式员工一致，须按时到岗、离岗，并保持良好的工作纪律。
5. 实习考核：医院将根据实习生的表现和实习成果进行考核，评定实习成绩，并向学校提供评价报告。
五、实习生权益和义务1. 实习生权益：- 实习生有权获得医院提供的实习培训和学习机会。
- 实习生享有与正式员工同等的工作环境和待遇。
- 实习生有权向导师和实习管理员提出疑问和建议，获得指导与支持。
2. 实习生义务：- 实习生应遵守医院的各项规章制度，如迟到早退、无故缺勤等行为将受到相应的处罚。
- 实习生应保护患者隐私，严守医学伦理，不得泄露患者隐私信息。
- 实习生应尊重导师和医护人员，虚心学习，积极完成实习任务。
六、实习生纪律与处分1. 实习生纪律：实习生应遵守医院各项纪律要求，包括工作纪律、请假制度、着装要求等。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
公司实习期的法律规定(3篇)
第1篇一、引言实习期是大学毕业生进入职场的重要阶段，是理论与实践相结合的桥梁。
我国相关法律法规对实习期的规定较为详细，旨在保障实习生的合法权益，同时维护用人单位的合法权益。
本文将详细介绍我国公司实习期的法律规定，以期为实习生和用人单位提供参考。
二、实习的定义与特点1. 实习的定义实习是指实习生在用人单位的指导下，通过实际工作，将所学理论知识与实际工作相结合，提高自身职业技能的过程。
2. 实习的特点（1）非全日制：实习生在实习期间，通常以非全日制的形式参与工作，不影响其学业。
（2）无偿：实习生在实习期间，用人单位一般不支付工资，但应承担实习生的生活费用。
（3）自愿：实习生与用人单位之间建立实习关系，是基于双方自愿的原则。
三、实习期的法律规定1. 实习合同的签订（1）实习生与用人单位应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
（2）实习协议应当包括以下内容：实习期限、实习岗位、实习内容、实习待遇、违约责任等。
（3）实习协议不得违反国家法律法规，不得损害实习生合法权益。
2. 实习期限（1）实习期限由实习生与用人单位协商确定，一般不超过6个月。
（2）实习期限超过6个月的，应当签订正式的劳动合同。
3. 实习待遇（1）实习生在实习期间，用人单位应当提供必要的工作条件和生活保障。
（2）用人单位不得以实习为名，变相安排实习生从事全日制工作。
（3）实习生在实习期间，如需加班，用人单位应当支付加班费。
4. 实习生的权益保障（1）实习生享有与正式员工同等的劳动保护，用人单位不得歧视实习生。
（2）实习生在实习期间，如遭受人身伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
（3）实习生在实习期间，如遭受用人单位的侵权行为，有权依法维护自身合法权益。
5. 实习生离职（1）实习生在实习期间，如因特殊原因需要离职，应当提前与用人单位协商。
（2）实习生离职后，用人单位应当为其出具实习证明。
6. 违法行为与法律责任（1）用人单位违反实习协议，未提供必要的工作条件和生活保障的，应当承担相应的法律责任。
医院实习生管理制度范本(3篇)
医院实习生管理制度范本一、总则1.1 目的医院实习生管理制度的目的是为了规范医院实习生的行为和工作，确保实习生在医院期间能够健康、安全、有序地进行工作和学习。
1.2 适用范围本制度适用于医院所有实习生，包括全日制大学生、研究生、医学生等。
不同类型的实习生可能有不同的具体管理规定，但本制度为适用于所有实习生的基本规范。
二、入院管理2.1 入院手续实习生入院前需按照医院规定完成入院手续，包括填写相关表格、提供身份证明、办理入住手续等。
2.2 入院培训入院后，实习生需接受医院组织的入院培训，了解医院的基本情况、规章制度和工作安排等，确保实习生对医院有一个全面的了解。
2.3 入院考核入院后的第一个月，医院将对实习生进行考核，包括工作表现、上岗素质、职业道德等方面的评估。
考核合格的实习生将被正式录用，否则将终止实习。
三、工作安排与考勤管理3.1 工作安排医院根据实习生的专业背景、实习需求和医院实际情况进行合理的工作安排，确保实习生能够在相关专业领域获得实践经验和知识提升。
3.2 工作计划实习生需参与制定个人工作计划，包括明确工作目标、任务分解和时间安排等，以确保工作的有序进行。
3.3 考勤管理实习生需按照医院规定的考勤制度进行签到、签退，并正确填写考勤表格。
迟到、早退、旷工等情况将影响实习生的考核结果和绩效评分。
四、工作规范4.1 服装要求实习生在医院期间需按照医院的相关要求着装，包括穿戴整洁、着装得体、不准穿着拖鞋等。
4.2 工作纪律实习生需遵守医院的工作纪律，按时完成工作任务，严禁迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。
4.3 保密要求实习生需严守医院的保密制度，不得泄露与工作相关的信息和患者隐私。
五、安全管理5.1 防护用品实习生在工作中需佩戴相关防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保自身和患者的安全。
5.2 安全培训医院将对实习生进行相关安全培训，包括火灾逃生、医疗器械使用等，确保实习生具备基本的安全防护知识。
医院实习生管理条例
XXX人民医院实习生管理条例XＸＸ人民医院系一所社会综合性医院,承担一些大、中专学校的临床实习带教任务，为加强对实习的管理，特制定本条例。
实习工作由医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。
凡来我院实习的学生由医务科统一接收和安排，并由专人负责管理。
实习人员需持医务科介绍信方可到各科室报到。
一、申请手续实习生来院实习需持学校介绍信来医务科办理相关实习申请手续，医务科审批后方可到各临床科室报到，并由科教科指派专人进行实习培训。
二、实习生管理要求：1.学生在实习期间，必须严格遵守医院规章制度和劳动纪律,服从医院和科室领导的安排,尊重带教老师,热情为患者服务，讲究文明礼貌，正确处理医患关系。
2．实习生应凭行政、组织介绍信和《实习报到通知书》按时到科教科报到。
实习费用必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其院校实习生。
3.必须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系，全心全意为病人服务，同时严格按实习大纲进行实习,按照各科规定,在上级医师、药师、护师、技师的具体指导下完成各项任务。
4．．实习期间努力减少差错,杜绝事故的发生。
5.实习生来院后如在三个月内工作表现或服务态度不符合要求者,科室提出意见,经医务科同意报院领导批准，可终止实习，退回原学校。
６.实习生应认真作好自我鉴定,在医院轮转实习时，由各科室负责人及带教老师分别对实习生作出科室鉴定,最后由医务科作出鉴定意见并盖章。
实习结束时密封寄回学校教务处。
7．各项实习结束返校前，各实习生务必将所借医院的实验仪器、药品、生活用品整理归还。
三、实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理规定。
（一）节假日凡属法定假日，均按医院各科室规定，节假期间,原则上在医院休息,若确需离开医院，需向医院医务科说明原因,并写出书面请假申请，若无执行此手续,所出现一切后果由实习生本人承担。
实习管理与考核办法
实习管理与考核办法在大学生的职业发展中，实习是一种重要的途径。
通过实习，学生能够将在校所学的理论知识应用于实践，更好地了解自己所学专业的实际操作和行业需求。
为了更好地管理和考核实习生，制定明确的实习管理与考核办法就显得尤为重要。
本文旨在探讨一种符合实际情况的实习管理与考核办法。
一、实习前准备阶段在实习开始之前，企业或组织应与实习生进行合适的沟通和协商，明确实习目标、任务和工作时间等方面的要求。
在这一阶段，实习生应了解并签署相应的实习合同或协议，明确双方的权利和责任。
二、实习过程管理1. 岗前培训：实习生在正式开始实习之前，应接受岗位相关的培训，包括公司文化、规章制度、职业道德等方面的内容，以更好地适应工作环境。
2. 实习导师制度：为每位实习生安排一位专门负责指导和教育的实习导师。
导师应根据实习生的实际需求制定详细的实习计划，并定期进行交流和反馈。
3. 工作任务分配：实习生在实习期间应被安排适当的工作任务，与所学专业相关并能提高实践能力。
同时，任务分配应合理，不过度利用实习生或让其从事与其学习无关的工作。
4. 实习记录与反馈：导师应定期记录实习生的表现和工作情况，并及时向其提供反馈。
实习生也应自觉地记录自己的工作经验和成果，以便进行总结和反思。
5. 工作环境和待遇：企业或组织应提供良好的工作环境和必要的生活待遇，确保实习生的权益不受损害。
在实习期满后，按规定支付实习薪酬。
三、实习考核办法1. 考核标准：建立明确的考核标准，根据实习生的工作表现、工作态度、专业技能、工作能力等方面进行评估。
2. 考核方式：可以采取书面考核、口头考核或综合考核等方式。
考核者应客观公正地评价实习生的实际表现，给予合理的评分和反馈。
3. 考核结果处理：考核结果应及时反馈给实习生，并记录在档案中。
优秀的实习生可以获得相应的奖励和录用推荐；劣秀表现的实习生应进行个别谈话或警示，并给予必要的改进机会。
四、实习总结与证明在实习结束后，实习生应填写实习总结报告，总结实习期间的工作经验和收获，并提出对实习单位的意见和建议。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度1、实习医生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
实习医生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时科室要进行考核鉴定，不允许私自延长实习时间。
2、实习医生应努力学习政治，树立为人民服务的思想，在政治思想，业务学习等方面应服从医院的领导安排，及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
3、实习医生要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
4、实习医生在病房实习时，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
5、新患者住院后，实习医生应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
6、实习医生无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师审查签字后方能生效。
7、实习医生要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
8、实习医生应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习医生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
9、实习医生要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
10、严格执行保护医疗制度。
患者医疗情况属于保密范围的不得向患者及家属泄露。
在对患者和家属解释病情时，需事先征得上级医师的同意。
不得单独对患者做任何处理和谈话。
11、实习医生出科前原则上由科室集体讨论确定学生的总体成绩，出科鉴定评语集体研究，由科主任负责书面鉴定的签名。
12、实习结束前科室应及时将实习医生的平时表现和考试考核结果汇总到科教部，结束时的总鉴定评语由科教部负责书写。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
一、实习学生在毕业实习期间，必须遵守医院的规章制度，服从医院的领导和管理，尊重带教老师，关心爱护病人。
按照护理部实习计划进行实习，实习前要进行入科教育，实习中每科要进行理论和操作考核，实习期满进行鉴定。
二、各科护士长要按护理部的统一安排，组织好各科护生的带教工作，相对固定带教人员，带教老师要热心，严格要求放手不放眼。
三、实习生必须按照医院组织的实习计划和安排进行实习，不得擅自改变实习计划和安排，特殊情况要经护理部批准同意。
四、实习生必须参加医院组织的业务学习、护理查房，在老师的指导下，按操作规程进行技术操作。
五、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条。
六、除学校统一通知放假外，其余节假日一律按医院
的安排进行，带教老师休假期间，实习生不得休假，必须照常上班。
七、实习生科室实习结束，要写好出科小结，交科室负责带教的老师，由科室作出实习鉴定，转科。
八、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话聊天。
九、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或聊天。
要爱护公物，如损坏公物，照价赔偿。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。