规培出科考核评分表.doc

xxx 医院医生培训出科考核评分表

姓名：科室病区()轮转时间：个月分管床位数张

医德医风实践时间临床实践

项目评分标准得分备注

1 2 3 4 5

廉洁行医无投诉

服务态度无投诉

工作责任心无投诉

医患沟通能力无投诉

医疗差错，事故≥ 1 次为不合格

出勤情况在轮转科室病事假平均≤2天/月

病史质量完成数量 100%；有丙级病历则不能通过带教质量带教实习生，无下级医生投诉

管理病种数管理病种数应完成≥ 80%，否则不能通过

注明 * 项应完成 100%

指标完成情况

临床综合能力

业务学习出科考核管理病例数

操作或手术

体格检查

专业理论

处理常见病人的

能力

处理危重疑难病

人的能力

实验检查

临床思维和表达

能力

学术会议、学术讲

座、病例讨论等

理论考试

技能考核

管理病例数应完成≥80%，否则不能通过

注明 * 项应完成 100%

操作（手术）规范并能完成≥80%，否则

不能通过注明 * 项应完成 100%

体检手法规范，按顺序进行，重要体征无

遗漏（有一项不符合，则扣 1 分）

临床基础理论、专业知识、学科发展动向

的了解与掌握注明：平时

临床资料的分析，反应能力，表达能力

（有一项不符合，则扣 1 分）

综合能力，反应能力，表达能力

（有一项不符合，则扣 1 分）

实验室及辅助检查的选择合理，结果分

析，判断正确（有一项不符合，则扣1分）

临床资料的分析与综合能力，反应能力及

表达能力（有一项不符合，则扣 1 分）

依据住院医师培训手册情况记录（≥4次/

月，为合格），不合格则不能通过

按注（ 4）规则，有 1 项不合格均不能通

过

综合成绩满分 100

注：（ 1）评分标准： 1 分为不合格； 2 分为合格； 3~4 分为表现良好； 5 分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√” 。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。

（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100 分，得 5 分； 90~94 分，得 4 分；

80~89 分，得 3 分； 70~79 分，得 2 分； 60~69 分，得 1 分。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年月日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量， 加强培训过程管理， 对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，

根

据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师 / 专科医师培训考核实际情况，特定制《

xx 市 xx

医院住院医师培训出科考核评分表》

（简称《培训出科考核评分表》

）。

一、 考核范围：

1、 《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、 《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为： 放疗科、肿瘤科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。 二、 培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间

1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的

80%为合格（其中著名

* 项科室轮转必须达到

100%）。

2、培训出勤率：病事假应小于平均

2 天 / 月（除法定节假日以外） ，女性住院医师产假见相关规定。

（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故

评分为“不合格”者，视为该项不合格。

5 项。其中如医疗差错或事故

（三）临床实践指标完成情况

1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的 100%为合格；无丙级病历。

2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。

3、管理病种数：达到要求病种总数的 80%为合格（其中注明 *项为必须管理达到最低例数） 。

4、管理病例数：达到要求病例总数的 80%为合格（其中注明 *项为必须管理达到最低例数） 。

5、操作或手术： 完成要求总例数的

80%为合格（技能第一操作者必须为本人；

著名 * 项为必须完成最低例数；

* 项为必须完成最低例数）

2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。

3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。

4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。

5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。

6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习

参加科室组织的“各种形式学习活动” ，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少

4 次以上为

合格；应有记录。

（六）出科考核

是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每 3 个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结 束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：

95~100 分，得 5 分； 90~94 分，得 4 分； 80~89 分，得 3 分；

70~79 分，得 2 分； 60~69 分，得 1 分。有 1 项不合格均不能通过。

三、 以上六项内容，必须合格。 有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，

继续完成未完成项目。

四、《培训考核表》的使用办法

培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”

。在每一个轮转

科室培训结束时， “考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指

标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的

评语，评分标准： 1 分为不合格； 2 分为合格； 3~4 分为表现良好； 5 分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。

手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明（四）临床综合能力评价

1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。