规培出科考核评分表.doc
xxx 医院医生培训出科考核评分表
姓名：科室病区()轮转时间：个月分管床位数张
医德医风实践时间临床实践
项目评分标准得分备注
1 2 3 4 5
廉洁行医无投诉
服务态度无投诉
工作责任心无投诉
医患沟通能力无投诉
医疗差错，事故≥ 1 次为不合格
出勤情况在轮转科室病事假平均≤2天/月
病史质量完成数量 100%；有丙级病历则不能通过带教质量带教实习生，无下级医生投诉
管理病种数管理病种数应完成≥ 80%，否则不能通过
注明 * 项应完成 100%
指标完成情况
临床综合能力
业务学习出科考核管理病例数
操作或手术
体格检查
专业理论
处理常见病人的
能力
处理危重疑难病
人的能力
实验检查
临床思维和表达
能力
学术会议、学术讲
座、病例讨论等
理论考试
技能考核
管理病例数应完成≥80%，否则不能通过
注明 * 项应完成 100%
操作（手术）规范并能完成≥80%，否则
不能通过注明 * 项应完成 100%
体检手法规范，按顺序进行，重要体征无
遗漏（有一项不符合，则扣 1 分）
临床基础理论、专业知识、学科发展动向
的了解与掌握注明：平时
临床资料的分析，反应能力，表达能力
（有一项不符合，则扣 1 分）
综合能力，反应能力，表达能力
（有一项不符合，则扣 1 分）
实验室及辅助检查的选择合理，结果分
析，判断正确（有一项不符合，则扣1分）
临床资料的分析与综合能力，反应能力及
表达能力（有一项不符合，则扣 1 分）
依据住院医师培训手册情况记录（≥4次/
月，为合格），不合格则不能通过
按注（ 4）规则，有 1 项不合格均不能通
过
综合成绩满分 100
注：（ 1）评分标准： 1 分为不合格； 2 分为合格； 3~4 分为表现良好； 5 分为表现优秀。
请在您认为合适的分数项中打“√” 。
（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。
（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100 分，得 5 分； 90~94 分，得 4 分；
80~89 分，得 3 分； 70~79 分，得 2 分； 60~69 分，得 1 分。
考核小组（签名）组长，组员，组员
科主任（签名）
年月日
填表说明
为了不断提高专科医师培训工作质量， 加强培训过程管理， 对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，
根
据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师 / 专科医师培训考核实际情况，特定制《
xx 市 xx
医院住院医师培训出科考核评分表》
（简称《培训出科考核评分表》
）。
一、 考核范围：
1、 《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：
内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。
2、 《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为： 放疗科、肿瘤科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。
二、 培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间
1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的
80%为合格（其中著名
* 项科室轮转必须达到
100%）。
2、培训出勤率：病事假应小于平均
2 天 / 月（除法定节假日以外） ，女性住院医师产假见相关规定。
（二）医德医风评价
有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故
评分为“不合格”者，视为该项不合格。
5 项。
其中如医疗差错或事故
（三）临床实践指标完成情况
1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的 100%为合格；无丙级病历。
2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。
无带教过程不给分。
3、管理病种数：达到要求病种总数的 80%为合格（其中注明 *项为必须管理达到最低例数） 。
4、管理病例数：达到要求病例总数的 80%为合格（其中注明 *项为必须管理达到最低例数） 。
5、操作或手术： 完成要求总例数的
80%为合格（技能第一操作者必须为本人；
著名 * 项为必须完成最低例数；
* 项为必须完成最低例数）
2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。
4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。
5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。
（五）业务学习
参加科室组织的“各种形式学习活动” ，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少
4 次以上为
合格；应有记录。
（六）出科考核
是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每 3 个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结 束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：
95~100 分，得 5 分； 90~94 分，得 4 分； 80~89 分，得 3 分；
70~79 分，得 2 分； 60~69 分，得 1 分。
有 1 项不合格均不能通过。
三、 以上六项内容，必须合格。
有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。
不合格者须顺延培训时间，
继续完成未完成项目。
四、《培训考核表》的使用办法
培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。
在每一个轮转
科室培训结束时， “考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指
标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的
评语，评分标准： 1 分为不合格； 2 分为合格； 3~4 分为表现良好； 5 分为表现优秀。
轮转科室负责人必须签字认可。
手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明（四）临床综合能力评价
1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
规培结业考试儿童生长发育3岁以下考核评分表
3、测量者位于幼儿右侧（2分），
抬起其小腿，大腿与底板垂直（2分），
骶骨紧贴底板（2分），
右手移动足板面，使之紧贴臀部（2分）。
8
4、读数精确到0.1厘米。
4
头围
（10分）
1、测量时选用无伸缩性皮尺（2分），
先将皮尺置于右侧眉弓上缘（2分），
皮尺紧贴头皮经枕骨粗隆最高点（3分），
再经左侧眉弓上缘绕头一周（3分）。
（10分）
1、双上肢自然平放或下垂。
2
2、选择无伸缩性皮尺（2分），
取肩峰与鹰嘴连线中点（2分），
皮尺轻贴皮肤并垂直于肱骨绕上臂一周（2分）。
6
3、读数精确到0.1厘米。
2
皮下脂肪
(10分)
1、选择上臂中部、肩胛下角、腹壁等部位皮下脂肪。
3
2、采用皮褶卡钳测量。
1
3、腹壁皮下脂肪测量时，取锁骨中线上平脐处（1分），
儿童生长发育（3岁以下）考核评分表
考场：考生号：姓名：得分：
项目
评分标准
标准分
减分
准备工作(10分)
1、洗手、物品齐备：各种杠杆秤、卧式量床、无伸缩性皮尺、皮褶卡钳等。
4
2、自我介绍，确认患儿，告之家属查体注意事项。
3
3、被检查者体位、姿势正确。
3
体重
(15分)
1、室温：25-28℃（2分）
2、测量时间一般选择早晨空腹时（2分）。
两耳在同一水平（1分）。
2
2、躯干伸直，双腿并拢（1分），
腘窝接触量床（2分）。
3
3、左手固定孩子双膝使其下肢伸直（2分），
右手推足板面，使之接触双足跟部（2分）。
4
三甲医院科室出科考核表
合计
100
科室考核评语
护士长签名： 时间：
科室培训考核组考核结果
□合格 □不合格
考核组长签名： 时间：
注：
1.满分100分，60分以下不合格，需要补培训，直至合格后方能出科；
2每轮转完一个科室，由科室培训考核小组负责按本表内容进行考核；
3.表中评分标准各培训科室自行制定。
______科 规培护士带教年度工作计划（表6）
5
护理文件书写
掌握护理文书书写规范要求：（病历、医嘱单、体温单、护理记录单、交班报告、特护记录单等）客观、真实、准确、及时、完整、规范
5
临床实践能力
树立“以病人为中心”的整体护理理念，熟悉基础护理及专科护理知识，熟悉所管床位病人、床号、姓名、诊断治疗及护理要点等，能运用护理程序制定护理计划，认真落实实施，随时巡视病房了解病人病情及心理的变化，针对性作好健康教育、心理护理，满足病人的心身需要。
带教老师
规培护士带教工作月计划（第_6_月）
周安排
日期
周次
内容
带教老师
2
人文关怀
尊重患者、关心患者、有爱伤观念
3
学习能力、态度
主动学习、态度端正、积极参加科、院级学术
3
反思日记
按要求完成、记录真实、有反思与改进
2
出科小结
总结完善、具体、内容详实
2
不良事件
由责任心造成事件的本项得0分，发生不良事件及时主动上报
5
科室平均专科理论知识考试得分×20%
20
科室平均操作技能考试得分×20%
规培护士带教工作月计划（第_1_月）
周安排
日期
周次
内容
带教老师
中医规培（门诊）记录
中医规培（门诊）记录
**医院中医住院医师规范化培训
出科考核表（门诊科室）
学员姓名：轮转科室：带教⽼师：
培训起⽌时间：年⽉⽇⾄年⽉⽇
⼀、培训考勤结果记录
病假天事假天旷⼯天
三、专业技能考核
注：80分以下为不合格，不合格者该科室重新培训。
带教⽼师（签名）：
科主任（签名）：
⽇期：
注：本考核表⼀式两份，⼀份培训科室存档，⼀份上交科教科。
病种登记表
学员姓名：轮转科室：轮转时间：
带教⽼师（签名）：
参加各种病例讨论、教学查房、其他学习情况记录学员姓名：轮转科室：轮转时间：
参加教学记录登记表
学员姓名：轮转科室：轮转时间：
出科⼩结
学员姓名：轮转科室：轮转时间：。
住院医师规培考试结业：第六站-医患沟通考核评分表
云南省住院医师规范化培训结业
临床技能考核
第六站医患沟通考核评分标准
（标准分100分）
单位专业姓名
考核要点：
1. 医患沟通的法律意义：保障患者知情权、选择权。
2. 医务人员在为患者诊疗过程中，须履行的告知义务包括:
①医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施；
②需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。
3. 告知患者病情或医疗措施时，须告知：足以让患者作出合理判断、合理选择所应掌握的信息。
或者回答为患者理解，并作出选择或判断。
若学员回答为告知到患者满意则判为错。
考核用时：分钟
考官签名：
考核日期：年月日。
规培结业考试-椎管内麻醉评分表
操作过程中无菌原则
2
动作规范，轻柔，将模型当作真实患者
1
总分
30
考官签字：
统分人签字：
- 28 -
考核日期：
开放静脉通道，建立心电监护，侧卧位，背 3 部与床沿垂直，头向胸弯曲，双手抱膝贴腹
穿刺点的选择
1
检查穿刺包完整性及有效期
1
手消毒，戴无菌手套
1
检查穿刺器械是否完好可用，导管及穿刺针 1
是否通畅
消毒铺巾：以穿刺点为中心至少直径 15cm， 消毒 3 遍，勿留空隙
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
核对药品，吸药是否用过滤器和更换针头， 2 逐层浸润麻醉
附件 2-7-2 麻醉科住院医师规范化培训结业临床实践能力考核 病例技能综合考站（第 1-2 考站）
椎管内麻醉-硬脊膜外阻滞评分表（30 分）
考生姓名：
准考证号：
考官姓名：
项目 操作准备 体位准备 定位 消毒铺巾
麻醉药品
穿刺置管
三方核查
内容
满分 扣分 1
穿刺物品准备：穿刺包、手套、活力碘、局 1 麻药、盐水等
左手固定皮肤，右手持针垂直缓慢进入
2
退出针芯，用带水注射器试验负压
2
有落空感后，将导管置入硬膜外腔 3~4cm
3
谨慎退出硬膜外针，固定导管
2
回抽无脑脊液和血，给予试验剂量 3~5ml
3
无菌观念 人文关怀
患者平卧，测量生命体征，给予首剂量，调 2 节麻醉平面
穿刺过程中观察：电击样感觉，停止进针， 1 以免加重损伤（口述）
住院医师规范化培训带教老师教学质量评价表
住院医师规范化培训带教老师教学质量评价反馈表
（学员评教）
带教老师：轮转科室：轮转时间：
签字：____级____基地学员：
注明：
1.此评价反馈作为考察规范化培训带教老师工作的重要指标，与其专项绩效考核及年终
评优挂钩。
请学员做到相对公平公正。
2.对于每个学员具体评价评分，规范化培训管理办公室做到替评价人保密的职责。
请学员本着反映客观情况、对工作持续改进有益的原则，如实填写。
3.对于每一位带教老师，会定期进行综合反馈，以督促其不断改进工作。
请学员务必个性化处理，给出中肯的意见和建议。
住院医师出科考核评语
住院医师出科考核评语篇一：住院医师出科考核表健欣医院住院医师培训出科考核评分表备注：（1）评分标准：1分成不合格；2分成合格；3~4分成整体表现较好；5分成整体表现杰出。
恳请在您指出最合适的分数项中踢“√”。
（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。
（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分后，得5分后；90~94分后，得4分后；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。
考核小组（亲笔签名）副组长，组员，组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提升专科医师培训工作质量，强化培训过程管理，对住院医师与否顺利完成培训过程展开考核测评，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的建议，融合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出来科考核评分表》（缩写《培训出来科考核评分表》）。
一、考核范围：1、《培训出来科考核评分表》囊括的普通专科为：内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。
2、《培训出来科考核评分表》囊括的亚专科为：心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。
3、《培训出来科考核评分表》囊括的其他专科为：肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。
二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。
2、培训出勤率：病事假应当大于平均值2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见到有关规定。
（二）医德医风评价存有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通交流能力和有没有医疗差错或事故5项。
住院医师出科考核评语
住院医师出科考核评语篇一：住院医师出科考核表健欣医院住院医师培训出科考核评分表注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。
请在您认为合适的分数项中打“√”。
（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。
（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
（4）理论和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。
考核小组（签名）组长，组员，组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。
一、考核范围：1、《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。
2、《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。
3、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。
二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。
2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。
（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。
住院医师出科考核评语
住院医师出科考核评语篇一:住院医师出科考核表健欣医院住院医师培训出科考核评分表注:（1）评分标准:1分为不合格;2分为合格;3_4分为表现良好;5分为表现优秀.请在您认为合适的分数项中打〝√〞.（2）带教质量:根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分. （3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习.（4）理论考试和临床技能考核,评分标准:95_1_分,得5分;90_94分,得4分; 80_89分,得3分;70_79分,得2分;60_69分,得1分.考核小组（签名）组长,组员,组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高专科医师培训工作质量,加强培训过程管理,对住院医师是否完成培训过程进行考核评定,根据>的要求,结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况,特定制>（简称>）.一. 考核范围:1. >涵盖的普通专科为:内科.外科.妇产科.急诊科.神经内科.皮肤科.眼科.耳鼻咽喉科.精神科.康复医学科.麻醉科.医学影像科.医学检验科.病理科.口腔科.全科医学科.2. >涵盖的亚专科为:心血管内科.呼吸内科.消化内科.内分泌科.血液内科.肾脏内科.风湿免疫科.普通外科.骨科.心血管外科.胸外科.泌尿外科.神经外科.整形外科.3. >涵盖的其他专科为:肝内科.肝外科.血管外科.老年科.放疗科.肿瘤内科.药剂科.心电图.心超.中医.药剂等.二.培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间1.科室轮转情况:必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名_项科室轮转必须达到1_%）.2.培训出勤率:病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外）,女性住院医师产假见相关规定.（二）医德医风评价有职业道德.劳动纪律.工作责任心.医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项.其中如医疗差错或事故评分为〝不合格〞者,视为该项不合格.（三）临床实践指标完成情况1.病史质量:指书写住院病历完成情况,应按培训标准完成数量要求的1_%为合格;无丙级病历.2.带教质量:有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程,并无下级医生投诉.无带教过程不给分.3.管理病种数:达到要求病种总数的80%为合格（其中注明_项为必须管理达到最低例数）.4.管理病例数:达到要求病例总数的80%为合格（其中注明_项为必须管理达到最低例数）.5.操作或手术:完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人;著名_项为必须完成最低例数;手术第一操作者必须为本人,应在上级医师指导下进行;其中注明_项为必须完成最低例数）.（四）临床综合能力评价1.体格检查:体检手法规范,按顺序进行,重要体征无遗漏.2.理论水平:能了解和掌握临床基础理论.专业知识.学科发展动向.3.处理常见病人的能力:临床资料的分析,反应能力及表达能力.4.处理危重疑难病人的能力:临床综合能力,反应能力及表达能力.5.实验检查:实验室及辅助检查的选择合理,结果分析和判断正确.6.临床思维和表达能力:临床资料的分析与综合能力,反应能力及表达能力. （五）业务学习参加科室组织的〝各种形式学习活动〞,包括参加病例讨论.业务学习和学术活动等,每月至少4次以上为合格;应有记录.（六）出科考核是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月）,上级医师对其的评价;或每一个轮转科室培训结束时,进行的理论考试和临床技能考核,评分标准:95_1_分,得5分;90_94分,得4分;80_89分,得3分;70_79分,得2分;60_69分,得1分.有1项不合格均不能通过.三.以上六项内容,必须合格.有一项不合格者,均不能通过培训过程考核.不合格者须顺延培训时间,继续完成未完成项目.四.>的使用办法培训基地的基地负责人.轮转科室负责人.上级负责医师及病区护士长应成立〝考核小组〞.在每一个轮转科室培训结束时,〝考核小组〞须按>中考核内容的要求,依照>记录的内容,组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风.轮转科室完成情况.考勤.临床实践指标完成情况.综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分,并认真.如实地填写培训轮转出科考核表的评语,评分标准:1分为不合格;2分为合格;3_4分为表现良好;5分为表现优秀.轮转科室负责人必须签字认可.篇二:住院医师出科考核表德清县中医院中医住院医师规范化培训出科考核评分表注:（1）评分标准:1分为不合格;2分为合格;3_4分为表现良好;5分为表现优秀.请在您认为合适的分数项中打〝√〞.（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习.（3）理论考试和临床技能考核,评分标准:95_1_分,得5分;90_94分,得4分; 80_89分,得3分;70_79分,得2分;60_69分,得1分.考核小组（签名）组长,组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高专科医师培训工作质量,加强培训过程管理,对住院医师是否完成培训过程进行考核评定,根据>的要求,结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况,特定制>（简称>）.一. 考核范围:1. >涵盖的普通专科为:内科.外科.妇产科.急诊科.神经内科.皮肤科.眼科.耳鼻咽喉科.精神科.康复医学科.麻醉科.医学影像科.医学检验科.病理科.口腔科.全科医学科.2. >涵盖的亚专科为:心血管内科.呼吸内科.消化内科.内分泌科.血液内科.肾脏内科.风湿免疫科.普通外科.骨科.心血管外科.胸外科.泌尿外科.神经外科.整形外科.3. >涵盖的其他专科为:肝内科.肝外科.血管外科.老年科.放疗科.肿瘤内科.药剂科.心电图.心超.中医.药剂等.二.培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间1.科室轮转情况:必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名_项科室轮转必须达到1_%）.2.培训出勤率:病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外）,女性住院医师产假见相关规定.（二）医德医风评价有职业道德.劳动纪律.工作责任心.医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项.其中如医疗差错或事故评分为〝不合格〞者,视为该项不合格.（三）临床实践指标完成情况1.病史质量:指书写住院病历完成情况,应按培训标准完成数量要求的1_%为合格;无丙级病历.2.带教质量:有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程,并无下级医生投诉.无带教过程不给分.3.管理病种数:达到要求病种总数的80%为合格（其中注明_项为必须管理达到最低例数）.4.管理病例数:达到要求病例总数的80%为合格（其中注明_项为必须管理达到最低例数）.5.操作或手术:完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人;著名_项为必须完成最低例数;手术第一操作者必须为本人,应在上级医师指导下进行;其中注明_项为必须完成最低例数）.（四）临床综合能力评价1.体格检查:体检手法规范,按顺序进行,重要体征无遗漏.2.理论水平:能了解和掌握临床基础理论.专业知识.学科发展动向.3.处理常见病人的能力:临床资料的分析,反应能力及表达能力.4.处理危重疑难病人的能力:临床综合能力,反应能力及表达能力.5.实验检查:实验室及辅助检查的选择合理,结果分析和判断正确.6.临床思维和表达能力:临床资料的分析与综合能力,反应能力及表达能力. （五）业务学习参加科室组织的〝各种形式学习活动〞,包括参加病例讨论.业务学习和学术活动等,每月至少4次以上为合格;应有记录.（六）出科考核是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月）,上级医师对其的评价;或每一个轮转科室培训结束时,进行的理论考试和临床技能考核,评分标准:95_1_分,得5分;90_94分,得4分;80_89分,得3分;70_79分,得2分;60_69分,得1分.有1项不合格均不能通过.三.以上六项内容,必须合格.有一项不合格者,均不能通过培训过程考核.不合格者须顺延培训时间,继续完成未完成项目.四.>的使用办法培训基地的基地负责人.轮转科室负责人.上级负责医师及病区护士长应成立〝考核小组〞.在每一个轮转科室培训结束时,〝考核小组〞须按>中考核内容的要求,依照>记录的内容,组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风.轮转科室完成情况.考勤.临床实践指标完成情况.综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分,并认真.如实地填写培训轮转出科考核表的评语,评分标准:1分为不合格;2分为合格;3_4分为表现良好;5分为表现优秀.轮转科室负责人必须签字认可.篇三:住院医师规培出科考核评分表一附院住院医师培训出科考核评分表（临床科室）在您认为合适的分数项中打〝√〞.（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习. （3）理论考试和临床技能考核,评分标准:95_1_分,得_分;90_94分,得8分;80_89分,得6分;70_79分,得4分;60_69分,得2分;60分以下者为不及格.考核小组（签名）组长,组员,组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高住院医师规范化培训工作质量,加强培训过程管理,对住院医师是否完成培训过程进行考核评定,特定制根据>的要求,结合我院住院医师培训考核实际情况,特定制>（简称>）.一.培训过程考核内容和合格标准. （一）培训时间1.科室轮转情况:必选科室轮转数量和时间各应达到要求的1_%为合格.2.培训出勤率:病事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）. （二）医德医风评价有职业道德.劳动纪律.工作责任心.医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项.其中如医疗差错或事故评分为〝不合格〞者,视为该项不合格. （三）临床实践指标完成情况1.病史质量:指书写住院病历完成情况,应按培训标准完成数量要求的1_%为合格;无丙级病历.2.操作:完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人）. （四）临床综合能力评价1.体格检查:体检手法规范,按顺序进行,重要体征无遗漏.2.理论水平:能了解和掌握临床基础理论.专业知识.学科发展动向.3.处理常见病人的能力:临床资料的分析,反应能力及表达能力.4.处理危重疑难病人的能力:临床综合能力,反应能力及表达能力.5.实验检查:实验室及辅助检查的选择合理,结果分析和判断正确.6.临床思维和表达能力:临床资料的分析与综合能力,反应能力及表达能力. （五）业务学习参加科室组织的〝各种形式学习活动〞,包括参加病例讨论.业务学习和学术活动等,每月至少4次以上为合格;应有记录.（六）出科考核是指每一个轮转科室培训结束时,进行的理论考试和临床技能考核,评分标准:95_1_分,得_分;90_94分,得8分;80_89分,得6分;70_79分,得4分;60_69分,得2分;60分以下者为不及格.理论考试和临床技能考核有1项不合格均不能通过.二.以上六项呢绒,必须合格.有一项不合格者,均不能通过培训过程考核.不合格者须顺延培训时间,继续完成未完成项目.三.>的使用办法轮转科室负责人.上级负责医师及病区护士长应成立〝考核小组〞.在每一个轮转科室培训结束时,〝考核小组〞须按>中考核内容的要求,按照>记录的内容,组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风.轮转科室完成情况.考勤.临床实践指标完成情况.综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分,并认真.如实地填写培训轮转出科考核表的评语,评分标准:1分为不合格;2分为合格;3_4分为表现良好;5分为表现优秀.轮转科室负责人必须签字认可.。
医院住院医师规范化培训基地年度考核表
医院住院医师规范化培训基地年度考核表
培训医院：培训基地：
2.以总分100分计。
其中等级分为优秀（>90分）合格（71-90分）基本合格（60-69分）不合格（＜60 分）
3.年度考核结果为优秀的基地，医院根据分数从高到低评选出优秀住院医师规范化培训基地3个/年（奖励2000元/基地）。
年度考核为不合格，处罚基地管理与考核小组1500元/基地。
连续2年年度考核为基本合格基地，处罚基地管理与考核小组1000元/基地。
连续2年年度考核为不合格或连续3年年度考核为基本合格基地，取消基地规培资格。