第一季度全县各镇(街道)组工信息考核(精)
基层党建工作考核评价记录表
沙洋县“五个基本”建设提升工程
基
层
党
建
工
作
考
核
评
价
记
录
簿
中共沙洋县委组织部印制
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“提振信心、率先垂范、夯实基础、加快发展”为主题，着力抓基层、打基础，全面推进基层党组织“五个基本”建设（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障），建立健全基层党组织“七个体系”（组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系和考核评价体系），提高基层党建工作科学化、制度化、规范化水平，为推动沙洋经济社会跨越发展提供坚强的组织保证。
——《2010-2012年沙洋县党的基层组织建设工作规划》
基层党建工作考核评价记录表。
[工作汇报]乡镇党组织书记述职评议考核结果运用情况报告
![[工作汇报]乡镇党组织书记述职评议考核结果运用情况报告](https://img.taocdn.com/s3/m/32c4baffdd3383c4bb4cd2fd.png)
[工作汇报]乡镇党组织书记述职评议考核结果运用情况报告乡镇党组织书记述职评议考核结果运用情况报告县委组织部：为全面落实“基层党建巩固年”各项重点工作任务，推动全面从严治党责任落实，有效压实党组织书记第一责任人责任，XX乡通过“学、述、评、考”相结合的方式，形成“比、学、赶、超”竞比氛围，提升基层党建工作水平，使全乡在抓基层党建工作上有可以学习借鉴的经验方法，也使各党组织书记对抓党建工作有了新的认识、新的思考、新的谋划，最终达到统一思想、聚焦主业、形成合力，全面推进基层党建工作更上一个新台阶的目标。
现将XX乡党组织书记述职评议考核结果运用情况汇报如下。
一、工作开展情况（一）高度重视，在筹备工作中求严。
一是周密部署，统筹安排。
XX乡党建领导小组以管党治党主体责任为重点，突出问题导向、突出严细实，认真组织实施，对述职评议工作进行周密部署；研究起草会议讲话和点评意见。
二是明确内容，突出重点。
将聚焦点放在述职报告上，坚持让党组织书记自己动手，认真撰写抓基层党建述职报告。
整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工作打算”三方面入手，重点围绕“第一责任人职责、从严治党责任、加强服务型党组织建设、加强基层党建的措施”逐一阐述。
三是反复审稿，从严把关。
对述职报告从内容结构、篇幅限定、履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面进行严格把关，突出报告内容的务实性。
（二）精心组织，在述职会议中求实。
一是真材实料，求实述职。
全乡XX 个村党委（总支）书记，XX个机关事业党支部书记，会上，XX位村党委（总支）书记作了述职报告，抽取机关事业党支部书记XXX名作述职，其余的作书面述职，参会的党政领导班子结合各村、各行业实际进行了提问并点评，达到扬长不避短，坚持问题导向、开门见山、一针见血，“述”出了预期效果。
结合各党组织书记工作实际，按“好、较好、一般、差”进行评定，评议民主、客观、公正，参会的XX名代表对XX个党组织书记进行民主评议，“评”出了成绩，评出了差距。
基层党建工作考核评分表
基础工作
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备
配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
附表
“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分：
考评项目
及标准分
评分细则
考评方式
考评得分
备注
落实基
层党建
工作责
任制
（34分）
组织
领导
（14分）
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次； 制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位(2分)。未成立党建工 作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划扣
3、政令畅通，党建工作各项部署要求按时保质落实到位（11分）。由党建科室（组 织科4分、农村科3分、组织员办2.5分、电教科1.5分）根据各地平时工作任务落实完成情况，酌情扣分。
根据各地平时完成工作 任务情况。
制度
建设
（3分）
1、建立党建工作联系点制度，县、乡党委领导班子成员每人建立1-2个基层党建 工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次（1分）。未建立联系点制度扣1分，调研指导每少1次扣0.5分。
（34分）
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万
元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分 未按标准拨付的扣1分。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
镇办基层党组织建设指标考核评分标准(100分)
9、针对省市区通报问题建立任务清单、问题清单，完善清单台帐，层层明确完成时限、目标任务和工作举措，实行动态管理、销号管理、跟踪问效
3分
10、各镇（街道）党建宣传氛围良好，能够结合实际，在党建工作中至少有1项创新项目。并及时完成农村基层党建工作的各类调研、信息的上报工作
2分
社区
党建
(20分)
1、从严落实党建工作责任制，基层党组织书记履行党建责任“一诺双述三评三考”工作制度得力，职责落实到位
5分
2、深入开展“基层党组织建设提升年”活动、“升级晋档、评星定级”、“文明社区、和谐家园”活动，有操作性强的活动方案和创建计划
5分
3、全面推行社区“网格化”管理机制，推行“一人六员三队”联动工作法和“351”工作机制，党组织日常活动正常，有效开展“阳光承诺”、“无职党员设岗定责”、在职党员到社区志愿服务群众等活动
5分
3、集中整顿、按期动态消除软弱涣散党组织和软弱涣零行动”任务，村级活动场所实现规范化布置。在镇（街道）建立党建工作室，在村（社区）建立党建工作站，制定挂图作战表，活动场所主阵地作用发挥好
5分
5、村级党务、政务、财务能够得到及时公开，村两委会“四议两公开”工作法推行工作到位，成效明显
2、建立健全非公企业和社会组织党建工作台账，做到底子清、情况明，并及时更新非公信息管理平台，确保线上线下相统一
10分
3、加强对非公企业和社会组织党建工作的协调指导，强化督查，加强调研，准确掌握非公企业和社会组织党建和发展动态，按要求统计上报非公企业和社会组织党建情况；加大非公企业和社会组织党员队伍建设，积极稳妥的做好发展党员工作
10分
2、深入开展“基层党组织建设提升年”活动、“升级晋档、评星定级”、“文明社区、和谐家园”活动，有操作性强的活动方案和创建计划
乡镇各科室考核细则
● 03
第3章 考核细则及流程
考核指标的确定
考核指标的确定是针对各 科室不同职能制定的，必 须具体可操作，能够客观 反映科室的工作情况。只 有明确的考核指标，才能 有效评估科室的工作表现。
考核流程
定期进行
有固定的时间安排
保证准确性
数据收集要准确， 评分要客观
包括环节
目标设定、数据收 集、评分、结果汇
考核细则是促进乡镇各科 室工作提升的重要保障。 合理科学的考核细则能有 效激励科室积极性，推动 工作发展。
未来展望
继续完善考核 细则
提高考核的精准性 和实效性
推动发展
向更高水平迈进， 为乡镇发展贡献更
大力量
考核细则的优势
提升工作质量
规范工作流程 加强工作监督
激励员工
认可优秀业绩 激发工作热情
促进团队合作
● 02
第2章 组织机构及职责
乡镇各科室概况
乡镇各科室包括管理局、 财政科、教育局、卫生院、 综合执法局和市场监督管 理局。每个科室在乡镇中 扮演不同的角色，共同推 动乡镇工作的发展。
各科室的职责
管理局
负责乡镇行政管理
教育局
负责教育工作
卫生院
负责卫生保健服务
财政科
负责财务预算及监 管
各科室间的协作
协调各科室工作 提高整体效率
持续改进
及时调整考核标准 适应工作需求
考核细则的影响
01 提高工作效率
通过明确目标和责任，提升工作效率
02 激发创新
鼓励尝试新方法，推动科室创新发展
03 凝聚团队
促进团队合作，形成良好工作氛围
乡镇各科室考核细则的 价值
乡镇各科室考核细则是管理和决策的重要工具，通过明确考 核标准和奖惩机制，可以引导科室向着更高效、更专业的方 向发展。考核细则的实施不仅可以激励员工积极工作，还能 提高乡镇行政管理的效能，推动科室整体水平不断提升。
考核通报范文10篇
考核通报范文10篇考核通报篇一各村(场)、社区和部门单位：20年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
20某某年3月11日附20某某年度先进集体和先进个人名单考核通报篇二各村(场)、社区和部门单位：20某某年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
附20某某年度先进集体和先进个人名单年月日考核通报篇三县直有关部门：7月9日至10日，酒泉市政府对我县质量发展工作进行了年度考核，在各单位的密切配合和共同努力下，考核组依据20某某年度质量工作考核方案，质量工作责任考核办法及考核评分细则，通过听取县政府质量发展工作情况汇报，实地查看企业、查阅各成员单位资料等，对瓜州县质量发展工作综合情况以及产品质量、工程质量、服务质量、环境质量等各单项工作情况进行了考核检查，现就酒泉市质量发展考核组考核情况 通报如下：一、考核总体情况考核组通过听取政府汇报、现场查看企业、查阅质量发展领导小组各成员单位工作资料、开展社会调查和企业座谈等方式，全面了解了我县质量发展工作，依据《酒泉市质量发展工作考核方案》和《酒泉市质量发展工作考核责任分解表》对我县质量发展工作进行了考核。
考核组认为：瓜州县质量工作目标任务完成良好，各项量化指标均达到要求，质量发展措施全面推行实施，做了大量卓有成效的工作，取得了明显的效果。
工作情况信息报送范文(合集5篇)
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第一书记考核办法
寻乌县村（社区）党组织第一书记考核办法为进一步抓好村（社区）党组织第一书记（以下简称第一书记）考核，促进农村基层组织建设，推进扶贫攻坚目标落实，结合我县实际，制定本办法。
一、总体目标充分发挥考核评估的“指挥棒”作用，通过明确工作职责、细化工作任务、优化考核指标、延伸结果运用，进一步推动第一书记“将思想统一到上级决策部署上、将行动落实到联系服务群众上、将忠诚体现在管党治党上、将担当细化到扶贫攻坚上”，奋力推进全面小康目标落实，确保2017年贫困县“摘帽”、2018年减少80%贫困村和全部贫困人口脱贫。
二、考核内容主要考核第一书记当好“八员”履行扶贫工作职责情况：1.当好党建指导员，建好一支扶贫队伍。
具体做好三项工作：一是加强班子建设。
督促落实“三会一课”和民主集中制，定期学习文件资料，坚持民主议事决策，不断提高“两委”班子的凝聚力和战斗力。
二是优化党员队伍。
全程参与党员发展，认真组织民主评议，积极引导有能力的党员参与扶贫攻坚，不断提高党员队伍的纯洁性和先进性。
三是培养后备力量。
牵头抓好333村级后备力量培养工作，认真落实“实习村干部”制度，推动村级后备人选在扶贫工作一线锻造历练。
2.当好帮扶服务员，结对一批困难群众。
具体做好三项工作：一是熟悉基本情况。
全面摸清结对帮扶贫困户的家庭人口、致贫原因、劳力数量、生产资料、产业基础、发展意向等情况。
二是加强帮扶指导。
结合贫困户实际，帮助制定“一户一策”脱贫计划，每年实施1-2个扶贫项目，推动贫困户增收。
三是抓好对接服务。
平时加强沟通联系，帮助剩余劳动力转移就业，协调解决生产生活难题，及时落实产业奖补政策，确保群众满意认可。
3.当好政策宣传员，发放一批宣传资料。
具体做好三项工作：一是抓好扶贫政策宣传。
采取发放宣传册、口袋书、宣传单等方式，让群众全面了解中央和省市县的扶贫政策，为贫困户用好政策、选好项目奠定基础。
二是抓好依法治县宣传。
大力宣传法律法规，引导群众通过法律途径表达诉求和维护权益，为加快发展创造良好环境。
某某县2024年度推进乡村振兴战略实际考核情况的通报
某某县2024年度推进乡村振兴战略实际考核情况的通报为进一步推动乡村振兴战略在我县的深入实施，根据县委、县政府的统一部署，我县于2024年度对各乡镇、各部门在推进乡村振兴工作方面的实际成效进行了全面考核。
现将考核情况通报如下：一、总体情况2024年，我县各乡镇、各部门认真贯彻落实中央和省、市关于乡村振兴的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进乡村振兴战略各项任务，取得了显著成效。
全县乡村振兴工作呈现出思路清晰、措施有力、成效明显的良好态势。
二、考核结果（一）优秀单位经过严格考核，某镇、某乡、某村等乡镇和部门在乡村振兴工作中表现突出，被评为优秀单位。
这些单位在产业发展、乡村治理、生态保护、文化建设等方面均取得了显著成绩，为我县乡村振兴工作树立了标杆。
（二）良好单位某乡、某镇、某村等单位在乡村振兴工作中也取得了较好成绩，被评为良好单位。
这些单位在推进乡村振兴过程中，能够结合本地实际，创新工作思路和方法，取得了一定的成效。
（三）需改进单位某乡、某村等单位在乡村振兴工作中存在一些问题，如产业发展滞后、乡村治理不到位、生态保护力度不够等，被评定为需改进单位。
这些单位需要进一步查找问题根源，采取有效措施加以改进。
三、主要做法和成效（一）加强组织领导，明确责任分工各乡镇、各部门高度重视乡村振兴工作，成立了由主要领导任组长的乡村振兴工作领导小组，制定了详细的工作方案和计划，明确了责任分工和目标任务。
同时，加强了对乡村振兴工作的督查和指导，确保了各项任务落到实处。
（二）聚焦产业发展，壮大农村经济各乡镇、各部门把产业发展作为乡村振兴的重中之重，依托本地资源优势，大力发展特色农业、乡村旅游等产业。
通过引进新品种、新技术、新设备等方式，提高了农产品的产量和质量；通过举办乡村旅游节、文化节等活动，吸引了大量游客前来观光旅游，带动了农村经济的发展。
（三）加强乡村治理，提升治理能力各乡镇、各部门积极推进乡村治理体系和治理能力现代化建设，加强了基层党组织建设，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。
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第一季度全县各镇（街道）组工信息考核
情况通报表(核对稿)
项目
单位
中
组
部
省
委
省
组
市
委
市 组
县组
加
分
季
度
得
分
年
目
标
任
务
普刊信访调研 领 导 参 阅 动态基层人才远教 沃野春风 专网 党建网 组工信息 党
建
网
柯桥街道
2 2 80
柯岩街道
10 3 13
80
华舍街道
8 3 11
80
湖塘街道
0
80
钱清镇
2 2
80
杨汛桥镇
2 2
80
马鞍镇
2 2
80
福全镇
0
80
安昌镇
2 2 4
80
齐贤镇
2 2
80
陶堰镇
8 2 10
80
孙端镇
10 1 11
80
夏履镇
16 2 3 21
80
漓渚镇
1 1
80
兰亭镇
1 1
80
平水镇
16 3 19
80
富盛镇
0
80
王坛镇
2 2
80
稽东镇
1 1
80
2010年一季度全县各镇（街道）组工信息录用情况
一、中组部采用
无
二、省组采用
无
三、市组采用
（一）组工标题、调研快报、信访专辑
绍兴县探索四种农村新社区党组织设置模式（柯岩、孙端）
（二）简讯综合、沃野春风
绍兴县选送36位企业家赴人民大学“充电”（夏履）
绍兴县平水镇“三多”提升党员发展质量（平水）
绍兴县华舍街道建立“中层干部讲坛”制度（华舍）
绍兴县陶堰镇实行“菜单摘牌式”办实事制度（陶堰）
绍兴县夏履镇探索三种社区党组织建设模式（夏履）
绍兴县平水镇实行村干部队伍“五事制”管理（平水）
（二）市党建网、组工内网
绍兴县内外结合、流固结合加强在建项目党的建设 （安昌镇）
绍兴县镇级“天天为民服务中心”365天对外“营业”（夏履镇）
四、县组采用：
（一）县党建网
市委组织部到绍兴县专题调研社区党建工作 （柯桥街道）
全县新社会组织党建工作座谈会在柯桥街道召开 （柯桥街道）
绍兴县创新村级干部用人导向机制 （柯岩街道）
柯岩街道拓宽“网格化管理、组团式服务”内容将企业（公司）纳入社区化管理
(柯岩街道)
柯岩街道“五时五有”机制时时刻刻体现党内关爱 ( 柯岩街道)
舍街道召开学习实践活动总结大会暨“网格化管理、团队式服务”动员会
(华舍街道)
华舍街道召开“迎新春老干部座谈会” (华舍街道)
华舍街道开展“中层干部竞争上岗、一般干部双向选择” (华舍街道)
抓早抓好，钱清镇村干部岗位责任制制定要赶早 (钱清镇)
钱清镇探索实行干部规范用权“八规” (钱清镇)
杨汛桥镇开展“全员竞岗”活动 (杨汛桥镇)
黄文刚到基层调研“网格化管理 组团式服务”工作进展情况 （杨汛桥镇）
马鞍镇召开“学习实践科学发展观活动”总结暨领导干部诺廉大会 (马鞍镇)
马鞍镇党员干部献爱心 慈善一日捐两万 (马鞍镇)
安昌镇狠抓“五大建设” 力促“学习机关”建设 (安昌镇)
齐贤镇开展节前送温暖活动 (齐贤镇)
齐贤镇坚持抓人促事，提升机关效能 (齐贤镇)
陶堰镇召开农村“双代表议事制”推进大会 (陶堰镇)
陶堰“四项制度”为农村党员发展工作注入新元素 (陶堰镇)
孙端镇党委党校立足“三创新” 实现自身建设和服务新农村“双赢”
(孙端镇)
夏履镇在浙江大学举办企业精英短训班 (夏履镇)
夏履镇把握“问”“看”“谈”“点”四个环节 推动干部大走访落到实处
(夏履镇)
绍兴县镇级“天天为民服务中心”365天对外“营业”(夏履镇)
漓渚镇建立大学生村官“三帮一联”制度 (漓渚镇)
兰亭镇创新基层党建 推动社区建设 (兰亭镇)
平水镇全面推进“网格化管理，组团式服务”工作 (平水镇)
平水镇部署新一年村干部教育工作：内容更丰富 效果更直接 (平水镇)
平水镇“三重”提高远程教育学用效果 (平水镇)
王坛镇在对村主要干部、驻村指导员、村官大学生进行年终考核 (王坛镇)
王坛镇三项措施确保基层组织年终工作顺利进行 (王坛镇)
稽东镇建立党内关爱制度“一二三四五”项措施 (稽东镇)