最新劳务派遣管理制度完整版
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最新劳务派遣管理制度完整版完整版劳务派遣管理制度一、引言1.1 目的本劳务派遣管理制度旨在规范和管理劳务派遣工作，确保劳务派遣员工的权益，并提高公司与劳务派遣员工的沟通和协作效率。
1.2 适用范围本劳务派遣管理制度适用于公司所有涉及劳务派遣的部门和员工。
二、定义和缩写词解释2.1 劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣公司将其名下的劳动者派遣给用工单位，由用工单位按照劳务派遣协议约定的派遣期限和岗位进行工作。
2.2 劳务派遣员工劳务派遣员工是指被劳务派遣公司派遣给用工单位的员工。
2.3 用工单位用工单位是指接受劳务派遣员工的公司或组织。
三、劳务派遣流程3.1 用工单位提交需求用工单位向劳务派遣公司提交劳务派遣需求，并提供详细的岗位和工作要求。
3.2 劳务派遣公司筛选和匹配员工劳务派遣公司根据用工单位的需求，筛选和匹配合适的员工。
3.3 就业协议签订劳务派遣公司与用工单位签订就业协议，明确派遣期限、薪酬待遇、工作内容等要求。
3.4 劳务派遣员工入职劳务派遣员工入职用工单位，开始正式工作。
四、劳务派遣员工权益保障4.1 工资和福利待遇劳务派遣员工享有与用工单位正式员工相同的工资和福利待遇。
4.2 保险和社保劳务派遣员工应纳入用工单位的社会保险体系，并享受相应的保险福利。
4.3 岗位培训和职业发展用工单位应为劳务派遣员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
五、劳务派遣员工管理5.1 用工单位与劳务派遣员工的沟通用工单位应与劳务派遣员工建立良好的沟通机制，听取员工意见和建议。
5.2 绩效考核和奖惩制度用工单位应定期评估劳务派遣员工的绩效，并根据结果进行奖惩。
5.3 紧急情况处理用工单位应制定紧急情况处理方案，确保劳务派遣员工在紧急情况下的安全和权益。
六、附件本所涉及附件如下：附件一：劳务派遣需求表格附件二：劳务派遣就业协议模板附件三：劳务派遣员工培训记录表七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳务派遣：根据《劳务派遣法》，劳务派遣是一种用工形式，即劳务派遣公司将其名下的劳动者派遣给用工单位。
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最新劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度一、总则1.1 目的本劳务派遣管理制度的目的是规范和管理劳务派遣工作，确保派遣员工的权益得到保护，为公司和派遣员工共同营造一个良好的工作环境。
1.2 适用范围本制度适用于所有劳务派遣公司和派遣员工，包括合同管理、薪资福利、职业安全等方面的规定。
1.3 定义- 劳务派遣公司：指经批准合法经营劳务派遣业务的企业或机构。
- 派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到其他企业或机构工作的员工。
二、合同管理2.1 合同签订劳务派遣公司与派遣员工应签订劳动派遣合同，明确双方的权责和义务，并遵守国家相关法律法规的规定。
2.2 合同条款派遣合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资福利、劳动保护等条款，确保派遣员工的合法权益。
2.3 合同变更与解除派遣合同变更或解除应符合相关法律法规的规定，并及时通知派遣员工，保证其合法权益。
三、薪资福利3.1 薪资支付劳务派遣公司应按时支付派遣员工的工资，并与接收单位进行协商一致，确保薪资支付的准确性和及时性。
3.2 福利待遇派遣员工享有与接收单位正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等。
3.3 加班和休假派遣员工在工作时间内需要加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资；休假时应获得与正式员工相同的待遇。
四、职业安全4.1 职业危害防护派遣员工从事高风险或有职业危害的工作时，劳务派遣公司应提供相应的职业危害防护措施，确保其工作安全。
4.2 工伤保险劳务派遣公司应为派遣员工购买工伤保险，确保其在工作过程中发生事故时能得到合理的赔偿和待遇。
五、附件清单1. 派遣合同范本2. 薪资支付记录表3. 职业危害防护措施清单4. 工伤保险购买证明六、法律名词及注释- 劳务派遣：指由劳务派遣公司将一定数量的员工派遣到其他企事业单位工作，由派遣单位对劳动者劳动过程进行管理和监督。
- 派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到其他企业或机构工作的员工。
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最新劳务派遣管理制度完整版合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.1 甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣符合岗位要求的工作人员（以下简称“派遣员工”）。
1.2 乙方应根据甲方提供的派遣员工名单，安排具体的工作岗位，并向甲方提供岗位说明书。
二、派遣期限2.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。
2.2 派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。
三、劳动报酬和福利待遇3.1 乙方应按照甲方的规定，向派遣员工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3.2 乙方应根据国家规定和甲方的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.3 乙方应为派遣员工提供劳动保护、职业健康等福利待遇。
四、劳动纪律和合同解除4.1 派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和指挥。
4.2 乙方有权根据工作需要，对派遣员工进行岗位调整。
4.3 乙方有权根据国家法律法规和甲方的规定，解除本合同。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
5.2 乙方违反本合同规定，给甲方或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________法定代表人（或授权代表）：_________ 法定代表人（或授权代表）：_________签订日期：_______年_______月_______日请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。
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最新劳务派遣管理制度完整版最新劳务派遣管理制度完整版一、总则为了规范劳务派遣行业，保护劳务派遣工作者的合法权益，依法维护用工单位与劳务派遣单位之间的劳动关系，特制定本劳务派遣管理制度。
二、劳务派遣的定义劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位之间，根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣工作者的行为。
三、劳务派遣单位的资格要求1. 劳务派遣单位必须经过相关部门的合法登记和核准，取得劳务派遣资格证书；2. 劳务派遣单位必须具备一定规模的经营状况和良好的信誉；3. 劳务派遣单位必须具备足够的财务实力，能够按时足额支付劳务派遣工作者的工资和福利待遇。
四、用工单位与劳务派遣单位的权益1. 用工单位有权要求劳务派遣单位提供符合需求的劳务派遣工作者；2. 用工单位有权了解劳务派遣工作者的劳动合同和工资待遇；3. 劳务派遣单位有权要求用工单位保证劳务派遣工作者的工作环境和安全条件；4. 劳务派遣单位有权了解用工单位的付款情况，确保及时支付劳务费用。
五、劳务派遣工作者的权益保护1. 劳务派遣工作者享有与正式雇员相同的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等；2. 劳务派遣工作者有权了解劳务派遣单位的经营状况和信誉情况；3. 劳务派遣工作者有权要求劳务派遣单位与用工单位保持沟通，及时处理工作问题或纠纷；4. 劳务派遣工作者有权通过劳务派遣单位维护自己的合法权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
六、劳务派遣协议的内容劳务派遣协议应包括以下内容：1. 用工单位与劳务派遣单位的基本信息和；2. 劳动力需求和派遣工作者的基本要求；3. 劳务派遣期限和工作地点；4. 劳务派遣工作者的薪酬待遇和福利；5. 双方履行协议的责任和义务。
七、违规行为的处理1. 对于未经合法登记的劳务派遣单位，应予以罚款和暂停派遣资格的处罚；2. 对于未按劳务派遣协议提供符合要求的劳务派遣工作者的劳务派遣单位，应退还用工单位已支付的劳务费用，并承担相应的违约责任；3. 对于拖欠劳务派遣工作者工资和福利待遇的劳务派遣单位，应加大处罚力度，追究相关人员的法律责任。
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最新劳务派遣管理制度完整版一、引言劳务派遣是指由劳务派遣单位与使用单位、劳务派遣工作人员之间建立的一种劳动关系。
为了更好地管理和规范劳务派遣行为，确保劳动者的合法权益，最新的劳务派遣管理制度被制定并全面实施。
二、劳务派遣的定义和范围1. 劳务派遣是指劳务派遣单位根据使用单位的工作需求，与劳务派遣工作人员签订劳动合同，按照约定将其派遣到使用单位从事特定工作。
2. 劳务派遣适用于使用单位一方需要临时用工的情况，或者某些特定岗位需要专业技能的情况。
三、劳务派遣的程序和要求1. 劳务派遣单位与使用单位应当签订书面的劳务派遣协议，并明确双方的权责。
2. 劳务派遣工作人员应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并制定详细的工作岗位说明和工作要求。
3. 使用单位应当为劳务派遣工作人员提供与正式员工同等的工作条件和待遇，包括工资、福利等权益。
四、劳务派遣工作人员的权益保障1. 劳务派遣工作人员享有与正式员工同等的工作保护权益，包括工资支付、劳动保险等。
2. 劳务派遣工作人员应当接受必要的培训和技能提升，提高其综合素质和适应能力。
3. 劳务派遣工作人员在工作过程中，有权利维护自身合法权益，并可以向劳务派遣单位或有关部门投诉和维权。
五、劳务派遣单位和使用单位的责任1. 劳务派遣单位应当合法经营，具备相应的资质和管理能力，对劳务派遣工作人员进行合法合规的管理。
2. 使用单位应当依法签订劳务派遣协议，确保合法用工，并按时足额支付劳务派遣费用。
3. 劳务派遣单位和使用单位应当共同承担对劳务派遣工作人员的保护责任，建立健全的工作机制和管理制度。
六、劳务派遣的监督和处罚1. 有关部门应当加强对劳务派遣行业的监督和管理，确保劳务派遣行为符合法律法规的规定。
2. 对于违反劳务派遣管理制度的行为，有关部门有权采取相应的处罚措施，包括罚款、吊销劳务派遣许可证等。
七、劳务派遣制度的意义和影响1. 最新的劳务派遣管理制度的实施，有利于提升劳务派遣行业的规范程度和管理水平。
劳务派遣公司管理制度(三篇)
劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。
二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。
2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。
2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。
2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。
2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。
2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。
2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。
三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。
3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。
3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。
3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。
四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。
4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。
4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。
五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。
5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。
5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。
六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣公司管理制度范文（五篇）
劳务派遣公司管理制度范文(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣用工管理制度(4篇)
劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。
第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年的，年休假____天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版【文档一】最新劳务派遣管理制度完整版一、背景介绍为规范劳务派遣工作，有效保护劳务派遣从业人员合法权益，提高劳务派遣服务质量，本制度制定。
二、目的与适用范围本制度的目的是明确劳务派遣管理的责任和要求，规范劳务派遣相关程序与行为，适用于我公司所有劳务派遣人员。
三、劳务派遣管理责任3.1 人力资源部门负责劳务派遣人员的招聘、培训、分配等工作，并及时更新相关档案材料。
3.2 行政部门负责劳务派遣人员的考勤、薪酬等日常管理工作。
3.3 监督部门负责对劳务派遣服务进行监督，及时解决劳务派遣人员遇到的问题和困难。
四、劳务派遣人员的权益保障4.1 劳务派遣人员享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于工资、社保、公休假等。
4.2 劳务派遣人员工作期限满一年，可以申请转正。
4.3 劳务派遣人员遇到工作纠纷或合同解除，有权寻求法律援助和维权。
4.4 劳务派遣人员须遵守公司的规章制度，不得违反工作纪律。
五、劳务派遣流程5.1 招聘：人力资源部门根据需求发布招聘信息，进行面试、考核、录用，签订正式劳动合同。
5.2 培训：新员工入职后，由行政部门安排岗位培训，熟悉工作流程、规章制度等。
5.3 分配：人力资源部门根据需求和员工个人意愿，进行合理的岗位分配。
5.4 考勤：行政部门负责劳务派遣人员的考勤管理，包括迟到、早退、请假等情况的记录。
5.5 薪酬：行政部门按规定时间发放劳务派遣人员的工资和相关福利待遇。
六、附件1. 劳务派遣人员招聘申请表2. 劳务派遣人员培训记录表3. 劳务派遣人员考勤记录表4. 劳务派遣人员薪酬发放单七、法律名词及注释1. 劳务派遣：指由用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，将自己的劳动者派遣给用人单位，并由用人单位直接管理工作、支付劳动报酬的劳动关系。
2. 劳务派遣人员：指被派遣到用人单位工作的劳动者。
【文档二】最新劳务派遣管理制度完整版一、背景介绍为了推进劳务派遣管理的规范化，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣服务的质量，特制定本劳务派遣管理制度。
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最新劳务派遣管理制度完整版（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
(三)劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。
(四)日常管理和劳动纪律第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》(《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件)，忠实履行自己的义务。
第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。
第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
(五)培训考核第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。
第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。
第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。
第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和相关责任。
派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付违约金。
第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。
派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。
有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。
派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。
(六)劳动报酬第二十七条派遣员工的工资(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。
派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及《劳务派遣协议》约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用工单位的考核。
其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。
社会保险按派遣员工工资足额缴交。
加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。
派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)、扣除代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时足额发给派遣员工本人。
用工单位也可与公司签订工资发放的《补充协议》，由公司委托用工单位直接支付给派遣员工,但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表交给公司留存备查。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司查询，公司必须给予答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。
第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。
(七)社会保险第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。
第三十一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。
第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第三十四条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。
第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
(八)工作时间和休息休假第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。