先秦儒家思想与现代企业管理
孔子思想对现代企业管理及文化建设的启示
孔子思想对现代企业管理及文化建设的启示摘要：儒家思想在我国两千年的封建统治中占据着主导地位，雕琢了中国传统文化，也渗透于中国人行为思想的各个方面。
传统文化对现代现代企业的管理的影响也是深远的，“执古之道，以御今之有”，儒家思想对现代企业管理具有较大的借鉴意义。
而孔子作为儒家代表人物，其思想的恰当应用能够很好地提升管理的层次，有助于创建独特的企业文化。
关键字：孔子思想企业管理企业文化作为儒家思想的创始人之一，孔子的言行举止都践行着管理的哲学，代表了中国最经典的管理思想，孔子本人在社会生活中也担任过很多管理职位，如委吏、司职吏、中都宰、司空、大司寇、摄相等一系列大大小小的管理职务。
虽然这些职务都属公共管理部门，但其管理的精髓却是与现代企业管理相通的。
孔子眼里管理的本质是“治人”，管理的前提是理解人性（善恶），管理的方式是“人治”，管理的关键是“择人”，管理的组织原则是“人伦”，管理的最终目标是“安人”（王贵国，2012）。
1“以人为本”，“施德政”孔子儒家管理思想的基本精神是以“人”为中心，讲“修身齐家治国平天下”，讲“修己安人”，讲“为政以德”，讲“正己正人”，讲“民为贵，社稷次之，君为轻”，并在管理的目的、手段、途径等方面提出了即使到今天看来仍是我们现代管理者无法超越的思想境界。
从管理载体来看，孔子管理思想的中心概念是“仁”，实际上是把人以及人际关系作为自己的理论的出发点，管理就是在于弄清楚人以及人与人之间的关系，管理的关键是“择人”“得人”。
从管理手段来看，孔子强调“为政以德”，主张用道德教化的手段感化百姓。
应用于企业管理，就是要创建团队型管理方式，要求个人与组织、工作与情感达到高度和谐的管理方式。
领导人不但对工作和人员都予以高度关心，而且还会把二者融为一体。
从管理的途径来看，孔子主张“内圣外王”，即管理若要想取得“众星共之”的良好效果，首先得使自己“内圣”起来，领导须以身作则，为员工建立榜样力量。
儒家诚信思想与现代企业人性化管理
人 命 。所 以 ， 相 对 地说 ， 在相 信 “ 人” 上， 神 学信 仰 不及 道德 信 仰 。 正是如 此 ， 孔子 的诚 信 观 不仅 包括 天人 关 系 间的 道 过去 ， 一 些企 业在诚 信 管理 过程 中 由于 没 有注 意 到儒 德 信仰 ， 还 有人 人 关系问 的道德 诚信 。 孟子、 苟子 都是从 人 家 道德 诚 信 思 想 的价 值 ， 过度 信 任 西 方 的制 度诚 信 ， 结 果 孟子 认 为人 性 善是诚 信 产生 的理 导 致人 性 化 的缺 失 ， 不利于 企 业文 化 的发展 。 由于 没 有认 性 的角度来 思 考诚信 的。 诚 信就 是 对人 性 的信任 。与孟 子不 同 ， 苟 子认 为人 识 到儒 家诚 信 与其 他 伦理范 畴 的相 异 性 ， 从 而 忽视 了儒 家 论基础 ， 的本 性 中也 有恶 的 因素 ， 不 能 完全 信任 人 性 ， 如 果 不 对人 诚信 思 想在 促 进企 业 员工人 格 平 等、 优 化企 业 利 益分 配等 Ｉ ￣； ｂ ｎ 以规 范和 引导 的话 ，那么 就 必然 会造 成诚 信 的缺 失 ， 方面 的积极 价值 。 所 以 ， 苟子 主 张 通 过 改造 人性 来 实现诚 信 。总 之 ， 儒 家 认 １ 儒 家诚信 思想 的发 展历 程 诚 信是 在人 学 、 人 性 论基础 上 建构起 来 的。 诚 信 的培养 １ ． １ 儒 家诚信 思想 的理 论基 础。孔 子是 先秦 儒 家的开 为 ， 其 目的就 是 为 了提 升人 性 中善 的 因素 ， 规 范 人 性 创 者。 他 是 从 天人 合 一 的角度 而不 是从人 性 的角 度来 思考 和 实现 ，
与孟子不同荀子认为人识到儒家诚信与其他伦理范畴的相异性从而忽视了儒家的本性中也有恶的因素不能完全信任人性如果不对人诚信思想在促进企业员工成诚信的缺失方面的积极价值
儒家人本思想在现代企业管理中的诠释
（ ） 家 人 本 思 想 与 企 业 管 理 的 关心 财富是一件无可厚 非的事。但是 ， 儒
济 建设 中， 除了学 习西方先进的管理理 本 质 联 系 。 儒学 所 建 立 的 以 人 为本 的管 对企业长期发展来讲 ， 关心人才才是最
论 以外 ， 应 充 分 认 识 儒 家 文 化 对 现 代 理理论 ， 还 是对管理学 的重要贡献 。在管 重要 的工作。因为企业 的利润 、 财富都
思想在东西方企 业管理 中的应用 ． 最后 管 理 ， 高 劳 动 者 的参 与意 识 ； 立 企 人 ” 提 建 ；将 这 种思 想 主张 运 用 于 现 代 企 业 对适合 中国国情 的人 本管理模 式进行 业文化 ， 培育企业精 神。杨靖 山给人本 管理 中， 就是强调德才兼备的领导层的
民 （ ） 二 现代企业管理的本质 。 企业管 的影 响 最 深 的莫 过 于倡 导人 本 主 义 。 儒 现 代 企业 而言 ， 主 已经 成 为 一 种 企 业 我 理， 从管理的对象上看 ， 分为人 、 物及信 家认 为“ 为万 物 之 灵 ” 孔 子 认 为 人 能 发 展 的 推 动力 和凝 聚 力 。 们 在建 立 企 人 ，
是 “ 德 之名 ”是 涵 盖 所 有 美 德 的 一 个 想 中“ 全 ， 仁者爱 人 ”“ 民惟 邦本 …‘ 富民 、 才 的 作用 。
总称 ，它体现 了人本主义和博 爱精 神 ， 惠 民” 的管理 思想 ， 和现代人 本管理思
不 是 从 孤 立 的 、 体 的 人 的角 度 ， 是 的影 响 。 个 而
、
儒 家 人本 思 想 与 企 业 管 理 的 本 认 识 到 人 的 价 值 和尊 严 ，并 进 而 重 视 就失 去了核心竞争力 ， 企业便会在竞争
儒家思想在现代企业管理中的应用（完整版）
儒家思想在现代企业管理中的应用儒家思想在现代企业管理中的应用【摘要】随着21世纪新企业在面临更大企业人才素质重视教育是儒家思想的另一重要特征。
儒家思想既重视教育的社会作用，也重视教育在个人发展中的作用，《礼记》中《大学》篇“格物、至知、诚意、正心、修身、齐家、治国平天下”的著名论述说明了儒家进行教育的过程和步骤，也表明了儒家对教育作用的看法:通过对事物、人心的了解做到树立正确的伦理观念，不为各种私欲邪念所动摇，从而形成完善的人格这是教育对个人发展起的作用；在此基础上每个人都积极促进各自家庭的和谐美满为国家的安定繁荣作出贡献这是教育对社会发展的作用。
孔子“因材施教”“有教无类”“循序渐进”“举一反三”“性相近，习相远”等诸多教育理念从古至今对人类的影响、教育都有着重大意义和作用。
“小公司做事，大公司做人”这是联想集团总裁柳传志常常挂在嘴边的一句话。
该企业创造了完善的人力资源教育培训制度，遵循着循序渐进、不断更新岗位的原则让每个担任不同职务从事不同工作的员工都受到相应的阶梯式的教育培训。
“十年树木，百年树人”重视对人力资源的培训教育，重视“资本知识化”，把培养人才比做“缝鞋垫”与“做西装”，首先从最基础的工作做起，一步一个台阶，培养出很多复合型高层管理人才，不仅使企业的整体素质不断提高，观念不断更新，而且对整个社会素质的提高都具有重要的影响。
在人力资源管理的全过程中，教育培训是基础的、根本的环节，培训如何做事、教育如何做人对企业的影响虽然不是一朝一夕可见到的，但却为企业的发展壮大打下了深厚坚实的基础。
LOCaLhoSt世界上没有一个企业能够不依靠各领域的人才而跻身与尖端企业中，也没有一个企业能够不通过学习—探索—创新就长久不衰的，并且企业中每个个体素质的提高还具有重要的社会意义，因此教育培训人才应成为企业人力资源管理的重要使命。
2.3儒家“以德为先”的思想可以引导企业文化倾向注重个人道德修养和自我完善是儒家思想的一贯主张。
论儒家思想中的管理理论
论儒家思想中的管理理论儒家思想中的管理理论简单的来讲就是仁义礼智信。
儒家思想对企业管理的现代价值主要有：以人为本、以义统利、以德服人、以信取仁、勤劳节俭、严于律己、重才尚贤，从而造就了“儒商”。
而从儒商中得出以下几个方面的特征：1. 仁——以人为本的管理理念“仁”是孔子人本思想的核心，是全德之名。
“一部《论语》有502章，论仁的内容，有58章，达109次。
仁，实际上是其德治管理思想的重要组成部分，孔子的管理，离不开仁。
” 仁，在孔子的解说中，有很多方面的意义。
“樊迟问仁。
孔子曰：‘爱人’”（《论语•颜渊》）“夫仁者，己欲立而立于人，己欲达而达于人。
”（《论语•雍也》）孔子讲仁大都不离伦常日用，“很少抽象思辩和‘纯粹’伦理……很少有什么是的问题，所问特别是所答总是如何做。
”在孔子对仁的界定中, 最重要的有两条, 一是仁者“爱人”, 一是“克己复礼为仁”。
前者是以仁待人, 后者是以仁律己。
郭沫若认为“克己而为人的一种利他的行为，是牺牲自己以为大众服务的精神是相当高度的人道主义。
在现代企业管理中，只有做到“仁”，切切实实的贯彻仁的思想，企业才能广纳人才，才能留住人才，才能形成和睦融洽的企业文化，建立员工间的友善互助的氛围，才能使员工感到家的温暖，形成对企业的忠诚。
现代经济与科学技术创造了巨大的物质财富，而一些人往往只注重财富的增长，忽视了创造财富的人，不懂得人是目的。
在企业管理中，也存在见物不见人的倾向。
在企业经营管理中应“以人为本”，重视人的积极性、创造性。
2.礼——纪律严明的治理理念礼是孔子管理思想的基本范畴，既是一种规章制度，也是一种道德规范。
孔子十分重视“礼”在经济管理活动中的作用，并认为“礼”是修养的标准，治民的标志，治国的依据。
孔子从密切人们的伦理关系出发，认为每个社会成员都能遵守一定的“礼”，才能改善人们的社会关系。
礼和仁出于同一范畴，“克己复礼为仁。
一日克己复礼，天下归仁焉。
”（《论语•颜渊》）孔子认为克制自己，对别人恭敬便是仁。
论儒家文化视角下的现代企业管理
Management经管空间1462012年7月 论儒家文化视角下的现代企业管理莱芜职业技术学院 韩照波 高德菊摘 要：先秦儒家思想是中华民族传统文化的精髓所在，将其精华部分融入现代企业管理实践之中，运用儒家文化有助于我们从新角度、新层面来理解现代企业所追求的效率目标与员工所追求的公平目标之间的关系，使得企业尽快从经验管理阶段控制人的行为、到科学管理阶段管理员工的行为尽快提升到文化管理阶段，吸收儒家文化的精髓可以增强企业的社会责任感，提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
关键词：儒家文化 企业 管理中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)07(a)-146-02我国先秦儒家提出的“重义轻利”、“义以为上”、“仁者爱人”、“己所不欲，勿施于人”等思想是中华民族五千年的核心价值观和传统文化精髓所在，从现代企业管理的角度看，它可以代表维系整个社会、人与自然和谐发展的价值观，将其精华部分融入现代企业管理实践之中，运用儒家文化有助于我们从新角度、新层面来理解现代企业所追求的效率目标与员工所追求的公平目标之间的关系，使得企业尽快从经验管理阶段控制人的行为、到科学管理阶段管理员工的行为尽快提升到文化管理阶段，从而实现企业的可持续发展。
1 诚实守信——现代企业的立业之本1.1 诚实不欺，坦诚相见，以“诚”招尽天下客诚实守信既是中华民族的传统美德，也是我国历代商人的经商之道。
儒家思想中就有“诚信者，天下之结也”的说法。
当今社会，诚信是保障社会经济活动顺利进行并持续发展的重要因素，也是现代企业道德管理、经营的必备要义，是企业在社会主义市场经济中获得成功的不二法宝。
1.2 信守承诺，“信以导利”，以“信”赢得客户心孔子曰：“人而无信，不知其可也”。
儒家文化中倡导“信以导利”、“信以生利”。
企业信誉能够增强企业的市场号召力，从而提高其产品市场占有率，提升企业有形资产的价值。
现代企业与客户、与其他经济组织之间的合作和经济往来，大都采用经济合同的形式，合同的签订与履行主要靠双方恪守信用、讲求信誉。
儒家中和思想及其对现代企业和谐管理的启示
和卜 （ 商 子夏 ） 相比 ，谁更强些？孔子 回 答说： 孙师作事易过 ， 卜 颛 而 商则不及。 子
贡 又问 ：是否可 以说颛孙强一些呢？孔子
的原 则 ，要给予百 姓实惠 ，但 不能浪 费 ， 即惠而 不费；要使百 姓勤于 劳作 ， 但不能 过度 压榨 ，使 他 们产 生怨 恨 ，即 劳而 不 怨；要允许各 种欲望 得到满 足 ， 不能鼓 但 励贪 婪 ， 望不能够 没有限 度 ， 欲 即欲而不 贪。在意识 形态治理 上 ， 中和更是 被孔 子
这意思是说 ， 子贡 问孔子 ：颛孙 师 （ 子张 ）
罚过 重 ， 者要相 互协调 ，相互补 充 ，即 二
威而不 猛。在经济管 理上 ， 照 中和之道 依
在市 场经 济条件 下 ， 企业作 为社会 的 核心 组织 ， 其和 谐发展对 社会和 谐具有特 别重 要 的意义 。 业和谐 管理理念 的生成 企
述 ，以求教于方 家。
则 的人 ，才能成 为君子 ；行 为过激 的人 ， 只能 被看 作是 小 人。 在 自我 的 日常行 为 修行 方面 ， 中和之道看来 ， 事只考 虑 依 做 实际 的质 朴 以致忽 视 了文 采 ，就 会 显得
粗野 ；而 只考 虑外 表 的文 采 以致 忽 视 了 质朴 ，又会 显得 虚浮。在处世 态度方面 ， 孔子认 为主观 、 断而不 留余 地 ，自我 中 武
“ 中，和也 。 《 文解字 》 ”（ 说 ）
浅议儒家传统管理思想对我国现代企业管理的影响
悖 逆 ， 而对 我 国 当 代经 济转 轨 中 的 企 业 从 管理工作产生了 一 的负面影响。 定
一
深深影响着 当代企业 的管理意识和行 为，
具体表现在：
（ 重政治而轻效益 的偏 向 一） 千百年来， 中国奴隶主 阶级和封 建地
主 阶 级 ， 为 了 建 立 和 维 护 自 己 的 政 治 统 治 ，总 把 本 阶 级 的政 治 利 益 置 于 首位 ， 不
、
儒 家 传 统 管理 思 想 的源 与 流
视 人， 认为人为万物 之灵。《 尚书 － 泰誓》 篇 说： 惟人为万物之灵 ” “ 。以后 的儒家都坚
持这个观点。
中 国 管 理 思 想 的 起 源 和 农 业 密 不 可 分 ， 在 八 千 年 以前 ， 着 社 会 发 展 ， 别 早 随 特
厚的政治色彩。
（ 仁爱 的道德 自律精神 二）
儒 家 道 德 的 核 心 是“ ” 《 子 ・ 娄 仁 ，孟 离 下 山》 ： 仁 者 。 人 。可 见 ， 家“ ” 说 “ 爱 ’ 儒 仁 的 基本 意 思 是“ 爱人 ” 一个 人 首 先 要 爱 自 己 。 的 父 母 ， 自 己的 兄 弟 姐 妹 ， 自 己周 围 爱 爱 的 同 事和 朋 友 ， 后 才 能 爱 国 敬 业 。 然
儒家思想对从事现代管理工作的启示
儒家思想对从事现代管理工作的启示高明 11中药制药班 201101031043摘要：在中华民族璀璨的历史中，孔子所创立的儒家思想经久不衰，源远流长。
他以仁为核心，主张礼治。
他也成为中国古代影响最大的流派。
而时至今日，儒家思想仍然对我们日常生活的方方面面有着深远的影响，尤其是对从事现代管理工作的人意义重大。
关键字：儒家思想礼仪现代管理在两千多年前的周代，伟大的思想家孔子提出了儒家思想，在孟子等人的发扬下，儒家思想成为了当时的主流思想。
而孔子为了去实现自己的儒家思想，长期周游列国，说服君主去实行自己的政治学说，以此管理自己的国家。
而到了汉朝，就出现了“罢黜百家，独尊儒术”的文化潮流。
在后人不断的总结、实践与完善中，儒家思想对现代管理工作的影响也越来越深远。
我今天就主要谈一下儒家思想对现代管理工作的启示。
管理是人类社会发展到一定阶段后，人们自觉由无序到有序的一种活动。
人的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理，走过了一个漫长的社会历程。
在人类管理思想和学说的浩瀚烟海中，中国传统管理思想占有极为重要的地位。
千百年来，我国古代劳动人民在辛勤劳动中，萌发、创造出许多卓异的管理思想，如：西周时期量入以为出的财政思想，秦汉初年的集权、限田管理思想，司马迁的经济放任主张，贾思勰的《齐民要术》，王安石的经济改革政策，张居正的经济改革思想等等。
他们无论是治国之道（宏观），还是治生之道（微观），都内容丰富，脉络清晰，影响深远，是中华民族灿烂文化的结晶.当历史进入春秋之后诸子百家展开了激烈的论战、争鸣和探索，产生了儒、法、道、墨、兵、农等学说，其中儒家管理思想全面继承和发展了华夏文化，反映了经过华夏生活的汉民族的共同心理和愿望，上古时代的管理意识和实践通过儒家管理思想的改造、创新而走向文明社会。
儒家管理思想的核心内容是仁、礼、中庸。
仁主要是社会管理伦理学说，即所谓仁爱、仁义、仁政等。
如孔子提出为政以德，他用仁把所有的公共管理规则统率起来。
论儒家思想在现代企业管理中的运用
Management经管空间 2012年7月053我国的经济产业受到极大挑战，在发展和转型上不得不做出调整。
法制化的约束能力可以在前期施加压力，让企业向着绿色化经营模式发展和靠拢，随后可以通过调整法律措施的办法让绿色化经营多元化发展，改善企业的上游产业和下游产业的经营目标，除了以利润最大化为主外还要提高企业的环境保护能力，提高企业的社会责任感和对国家战略转型的贡献程度。
3 我国企业绿色化经营中的法制化管理的途径3.1 地方政府加大力度对企业绿色化经营的强制性监督管理我国除了以国家政策为主的法律制度建设外，还需要投入相应的力量整合地方政府，开展地方性的法制化管理与约束机制。
地方政府要加大力度对企业的绿色化经营做出前期分析和预测，掌握该地区企业发展的优缺点，对高排放、高污染、生产过剩的企业进行区分与辨别，通过设立地方性的法规与环境保护条款来加快企业绿色化发展的速度，地方政府可以充分结合目前的《环境与资源保护法》中的环境与资源保护规划制度、环境影响评价制度、“三同时”制度、征收环境保护费制度、许可证制度、限期治理制度、突发环境事件应急预测案制度来进行地方政府和区域内部的政策法规设立，参考该地区企业的发展和绿色化程度来帮助地方内的企业实现可持续化发展，让企业拥有可持续化发展和绿色经营的动力。
3.2 建立健全企业内部的绿色化经营管理制度企业内部的经营管理战略制度主要表现在企业绿色化经营过程的有效性上，企业合理和科学的发展内部绿色化经营管理不仅仅停留在一个环节，上游产业的绿色化和下游产业的绿色化都需要企业考虑和分析。
企业的绿色化经营表现在多方面，比如从原料的选取、生产过程、加工过程、售后反馈过程、商标注册、企业文化打造、包装的更新、技术革新等等方面，企业就需要在这些不同的方面分别设立不同的绿色化监管办法，从国家、地方再到企业都需要不断地贯彻落实绿色化法制观念和制度，要缩小范围，精细化管理，实现企业内部可持续发展的最优化制度。
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先秦儒家思想与现代企业管理
儒家思想是中国古代的一种重要思想体系，先秦时期的儒家学派主要代表有孔子、孟子等人。
儒家思想强调人伦道德、孝悌礼义等价值观念，对于现代企业管理也有着深远的影响。
儒家思想倡导的“仁爱”理念对于企业管理具有重要意义。
在儒家思想中，仁爱是核心价值观之一，强调关心他人、尊重他人、帮助他人。
在现代企业管理中，领导者可以借鉴儒家的仁爱观念，注重员工的人文关怀和情感交流，营造和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力。
企业还可以通过关注社会责任，积极回馈社会，传承儒家仁爱精神。
儒家思想强调“和”与“恕”的原则，这对于企业内部的员工关系以及企业与外部利益相关者的关系都具有指导意义。
儒家思想强调和谐相处、互相理解和包容，这有助于企业营造良好的内部沟通与协作机制。
在现代企业管理中，领导者可以借鉴儒家思想中的“和”与“恕”的原则，促进员工之间的和谐相处，减少内部冲突与矛盾，在合作中提高工作效率和质量。
在外部关系上，企业也可以借鉴儒家思想中的“和”与“恕”的原则，与各利益相关方保持良好的互动与沟通，共同谋求各方共赢的局面。
儒家思想中的“君子”道德观念对于企业管理也具有重要影响。
儒家思想认为，一个君子应该具备高尚的品德、道德与修养。
在企业管理中，领导者可以将儒家思想中的“君子”道德观念融入到企业文化中，鼓励员工树立高尚的道德观念，注重道德教育与道德榜样的塑造，推动企业形成良好的道德风尚。
一个道德修养高尚的企业能够更好地履行社会责任，赢得员工和消费者的尊重与认同。
儒家思想中的“乐观向上”态度对于现代企业管理也具有重要意义。
儒家思想认为，人应该积极向上，追求自身的完善与提升。
在企业管理中，领导者可以通过激励机制、培训计划等方式，营造积极向上的员工心态，激发员工的工作热情和创造力。
企业还可以通过儒家思想中的“乐观向上”态度，面对困难与挑战，激励员工勇往直前，积极应对变化和挑战。
先秦儒家思想对于现代企业管理有着深远的影响。
借鉴儒家思想的仁爱、和、君子道德和乐观向上等核心价值观念能够帮助企业建立和谐的人际关系、促进企业文化建设、提升员工积极性与创造力，从而为企业的发展与成功奠定基础。