劳动合同法关于辞职规定
劳务法律规定离职
劳务法律规定离职
在中华人民共和国《劳动法》中，离职被视为一种劳动关系的终止。
因此，离职有被动和主动之分。
被动离职是指由于劳动者死亡、丧失能力或劳动者实施重大违约而双方劳动关系被解除；主动离职是指劳动者在遵守与用人单位的合同规定的情况下，自愿放弃应履行的义务，而由用人单位接受放弃或同意放弃而双方劳动关系终止的情形。
在此基础上，离职具体的流程以及需要注意的规定如下：
一、劳动者及用人单位应当按照劳动合同约定或者双方协商一致，办理劳动者离职手续。
二、当劳动者达到劳动合同规定的离职时间时，用人单位应当按期支付劳动者未发放的工资及相应的经济补偿。
三、用人单位遵守《劳动法》第四十７条、第四十八条规定，作出离职判定书、工作推荐信或者劳动者的服务证明书。
四、劳动者离职后，用人单位应当做好劳动者工作期间缴费的事宜，将社会保险费、住房公积金等发放到劳动者对应的社会保险账户或住房公积金账户上。
五、用人单位应当及时向劳动者出具劳动报酬支付凭证。
六、用人单位应当按照《劳动法》有关规定办理劳动者离职凭证、社会保险和住房公积金相关凭证、工作推荐信等退职手续。
以上是关于离职流程及需要注意的规定，遵守上述规定，可以有效的避免个人及用人单位之间劳动纠纷的发生，保护到双方的合法权益。
劳动法辞职必须提前一个月吗
劳动法辞职必须提前一个月吗
劳动法辞职必须提前一个月吗
按照相关法律规定，离职时必须提前提出一个月申请。
因此，当劳动者有辞去当前职位之意时，务必提前三十天以书面形式向用人单位正式提交申请，而如果处于试用期阶段的话，则只需提前三天进行相应的通知。
然而，若用人单位存在违反《劳动合同法》相关条款的行为，劳动者有权立即解除与该公司的劳动关系，无需事先征得用人单位的同意或批准。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1。
2023劳动法辞职规定一览
2023劳动法辞职规定一览劳动法对辞职的具体规定一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、单方解除劳动合同：1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【可以即时解除】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、用人单位单方解除劳动合同【可以解除且不需要支付补偿金】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
【可以解除但要提前通知或者支付补偿金】第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021年劳动法关于辞职的规定是什么(完整版)
2021年劳动法关于辞职的规定是什么导语：辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
劳动法对员工辞职规定
劳动法对员工辞职规定劳动者辞职规定有哪些?《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职可以领失业保险金吗根据中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。
因此，员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。
"对于已经与用人单位建立了劳动关系的职员，若是想要离职，是需要将自己离职的想法告知用人单位的，不能在单位没有同意辞职请求的情形下，擅自离职，否则劳动者可能会需要支付赔偿金给单位。
员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
劳动法关于离职补偿的规定
劳动法关于离职补偿的规定一、劳动法关于离职补偿的规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿金的发放条件按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
公司逼迫离职法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度也在不断提高。
近年来，一些公司为了降低人力成本，提高工作效率，采取逼迫员工离职的手段。
这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也扰乱了正常的劳动关系秩序。
本文将围绕公司逼迫离职的法律规定及应对策略进行探讨。
二、公司逼迫离职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动领域的基础性法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了明确规定。
其中，关于公司逼迫离职的法律规定主要包括：（1）用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段解除劳动合同；（2）用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（3）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
其中，关于公司逼迫离职的法律规定主要包括：（1）劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；（2）仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决；（3）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的相关规定进行了细化。
其中，关于公司逼迫离职的法律规定主要包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（3）用人单位违反国家规定，降低劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
三、公司逼迫离职的应对策略1. 收集证据在应对公司逼迫离职的过程中，收集证据至关重要。
以下是一些常见的证据：（1）劳动合同及相关附件；（2）工资条、考勤记录；（3）公司会议记录、内部文件；（4）证人证言；（5）录音、录像等。
个人因劳动合同法第三十八条辞职失业登记理由
个人因劳动合同法第三十八条辞职失业登记理由一、引言劳动合同法是我国劳动法的重要组成部分，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
其中，劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
本文将介绍个人因劳动合同法第三十八条辞职失业登记的理由及相关注意事项。
二、个人因劳动合同法第三十八条辞职失业登记理由1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、设备陈旧、存在安全隐患等，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同并申请失业登记。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，导致劳动者无法维持正常生活，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同并申请失业登记。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同并申请失业登记。
4. 其他情形除了以上三种情形外，还有其他可能导致劳动者解除劳动合同的情形，如用人单位违反法律法规、规章制度等。
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以以此为由提出解除劳动合同并申请失业登记。
三、注意事项1. 劳动者在提出解除劳动合同前，应当先与用人单位协商解决相关问题。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
在调解或仲裁期间，劳动者不得擅自离职。
2. 劳动者在解除劳动合同后，应当及时到当地劳动保障部门办理失业登记手续。
在办理失业登记时，需要提供相关证明材料，如身份证、户口本、解除劳动合同证明等。
同时，还需要填写《失业登记表》，并接受相关审核和调查。
3. 劳动者在申请失业登记时，需要注意保护自己的合法权益。
推荐：劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前？
劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前？
小编希望劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
劳动者与用人单位签订合同是为了更好的保护劳动者的合法权益，如果不签订劳动合同的话，用人单位是违反劳动合同法的规定的，需要向劳动者支付双倍的工资，而且不签订劳动合同如果劳动者随时离开给用人单位造成了损失的话不需要赔偿，让小编来告诉大家劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前？
一、劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前？
劳动合同即使未约定劳动者提出离职的方式，也不影响劳动者依据这2条提出解除劳动合同。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者。
劳动法中关于辞职违约金一些规定
劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。
第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。
除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法关于辞职规定
新劳动法关于辞职的规定
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞
职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。