新员工入职须知
新员工入职须知-超详细
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全生产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。
6.2进入厂区，请走人行道，注意厂内机动车、叉车等车辆，注意周边工件、设备位置，防止物体打击、车辆伤害。
6.3上班过程中，做好岗前自我检查，遵守各种安全警示标志和职业病防护警示标识的提示，按规定使用防护用品。
6.4上班过程中，未经许可不得拍照；禁止嬉戏打闹，禁止各项不文明行为，禁止拨打电话、接听手机、玩手机，以免注意力分散发生意外。
入职培训确认书
编பைடு நூலகம்:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：
新员工入职须知
新员工入职须知您好！欢迎您加入*************，成为我们*******中的一员。
为了使您更快地了解和熟悉集团，请您阅读下面的内容：一、入职资料需提供本人近照、身份与户籍证明、学历证明、离职证明及社保资料等。
二、物品领取备案资料后，新员工可以在人事行政部门领用电脑等办公用品。
三、制度介绍1、考勤管理：A、上班时间：周一至周五，9:00-11:30，13:00-17:30；B、公司采取指纹考勤的管理方式，上下班、中午休息必须进行指纹考勤；C、未打卡及病、事假需提供相关手续，详情请参照考勤管理办法；D、旷工：若发生旷工现象，则按照日工资的三倍进行处罚，旷工3日（含）以上视为自动职。
2、服装管理：A、新员工入职时需穿着深色西服套装、白色衬衣及黑色皮鞋；B、领取统一配发的工装后，工作时间必须穿着工装，佩戴工牌及司徽；C、新员工领用工装时不收取任何费用，离职后须按照规定收取折旧费（工作不满半年，收取100%折旧费；工作半年至一年，收取50%折旧费；工作一年（含）以上，不收取折旧费）。
3、福利政策：A、车贴计划：公司为员工提供定额的车辆补贴，员工需提供相关手续并张贴广告标贴；B、父母关爱计划：根据员工工作年限为其父母一方提供定额的关爱补贴；C、养老基金计划：公司为员工提供养老基金福利，逐月递增累加存入其企业养老基金账户。
四、通讯平台1、综合业务处理系统：公司拥有综合业务处理系统，用户名为中文名字全拼，初始密码为***********，首次登陆后修改密码。
2、企业邮箱：公司企业邮箱为常用沟通方式，用户名为英文名或中文名字全拼，初始密码为**********，首次登陆后修改密码，并设置二维码名片及自动回复。
3、微信群及QQ群：加入官方微信群及QQ群，需要采用实名申请，标准格式为职位-姓名。
《新员工入职须知》课件
作为员工，我们希望您能严格遵守公 司的行为准则，以确保良好的工环
境。
工作环境介绍
办公室设施
我们提供现代化的办公环境和 高品质的办公设备，让您能够 高效地完成工作。
工作流程
我们拥有清晰的工作流程，帮 助您更好地组织和安排工作时 间。
职位职责
您的职位职责将涉及到XX、 XX和XX等方面。您将在XX团 队中与其他成员紧密合作。
核心价值观
我们致力于客户至上、团队合作和持续创新。
公司使命
我们的使命是通过科技创新改善人们的生活。
入职流程
1
领取入职材料
在您到达公司后，我们会为您准备好
完成入职登记
2
入职所需的文件和工具。
您需填写入职表格和提供相关证件以
完成入职登记。
3
熟悉公司规定
我们会为您提供一份员工手册，详细
规范行为
4
介绍公司的规章制度和行为准则。
薪资福利
薪资结构
我们提供具有竞争力的薪资结构，包括基本工资和绩效奖金。
奖金制度
您将有机会获得丰厚的奖金，作为对您出色工作的认可和激励。
带薪假期
我们为员工提供大量的带薪假期，以便您可以充分休息和放松。
团队文化
1
团队理念
我们强调团队合作、互帮互助和共同成长，以达到卓越的绩效。
2
团队活动
我们定期组织各种团队活动，包括团建、户外运动和志愿者活动，以增进团队的 凝聚力。
《新员工入职须知》PPT 课件
欢迎使用我们的《新员工入职须知》PPT课件。这份课件将帮助您了解我们 公司的文化、入职流程以及您职位的职责和薪资福利。祝您在公司取得成功！
公司简介
公司规模
我们是一家全球领先的科技公司，拥有超过 5000名员工，业务遍及全球。
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。
一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。
培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。
办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。
二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。
签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。
系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。
三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。
问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。
激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。
四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。
反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。
希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼HR部门敬上。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
新员工入职须知
新员工入职须知首先欢迎你加入**这个大家庭，我司是以生产针织大圆机制作、织布为主的制造型企业。
你所加入的团队，是一家有着近30年的企业。
虽然它历经改革开放与历次经济风浪洗礼，但我们依然拥有一颗奋斗不止、永不言败、二次创业的心，希望从今天开始我们携手努力，共同进步。
一、工作时间：2、工作时间：上午：7：30——11:30 实行工作时间：28天制。
下午：13:30——17:30打卡有效时间为上班前半小时，下班后半小时有效，其余时间打卡均为无效打卡。
（后勤保安早7点-晚19点二班倒保洁人员早6：30-11点下午13：30-17点。
办公室早8点到12点。
下午13：30-17：30）迟到、早退：以规定的打卡时间为参照标准，每迟到或早退30分钟内一次扣款20元,若超过30分钟按缺勤半天处理，以此类推二、事项须知。
1、新入职员工，5天内自离或不适用不合格不予结算工资。
2、转正后，每月从工资提留30%相当于1个月薪作为培训费。
3、在职服务期间自动离职或严重违规被开除扣除培训费。
服务期满离职应提前一个月申请办理离职，工作交接清楚、经核准后全额退还培训费。
4、入住宿舍应该爱护共公卫生环境，不得随意更换宿舍，遵守宿舍管理条例。
5、有任何问题无法处理，可请示上级协助，如在公司打架、赌博一律开除处理。
6、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时要求，员工之间不谈论工资待遇。
7、录用职务，试用期月，从月至月。
试用期转正我以详阅并了解公司入职须知事项和《员工手册》并能严格遵守。
经办人：日期：。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
新员工入职须知
新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎你加入我们公司！为了让你尽快适应新环境，我们特别准备了以下新员工入职须知，请认真阅读。
一、公司概况我们公司是一家专业从事XXX行业的企业，成立于XXXX年，目前已经成为行业内的领军企业。
公司拥有一支高素质、专业化的团队，致力于为客户提供最优质的服务和产品。
二、入职前准备1.签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问请及时与人力资源部联系。
2.请准备好入职所需的证件：身份证、学历证明、工作经验证明、相关资格证书等。
3.了解公司的文化、价值观和行业特点，以便更好地适应公司的工作环境。
三、入职流程1.到达公司后，请前往人力资源部办理入职手续。
2.人力资源部会为你提供一份员工手册和公司规章制度，请认真阅读并遵守。
3.进行入职培训，包括公司概况、职业规划、工作流程等内容。
4.完成相关考核后，进入正式工作状态。
四、工作规范1.上班时间为每天8小时，按照公司规定的工作时间表执行。
2.严格遵守公司的工作流程和标准操作规程，确保工作质量和效率。
3.不得私自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
4.遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
五、福利待遇1.公司为员工提供完善的社保和商业保险，保障员工健康和安全。
2.定期组织员工体检，确保员工身体健康。
3.根据员工表现和贡献，提供晋升和加薪机会。
4.为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
六、联系方式如果你在入职过程中遇到任何问题，可以随时联系人力资源部，我们会尽快为你解决问题。
联系方式：XXX最后，祝愿你在公司工作愉快，取得更好的职业发展！。
公司新员工入职须知手册
公司新员工入职须知手册公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬务实、守信、创造、发展的公司精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本1.新进员工入职须知有哪些1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……2.新人入职应该注意那几点看环境吧，有的单位气氛紧张，即使是工作上的事情也很少有人认真回答你，都是敷衍了事，老职员还会欺负新人。
有的单位氛围比较轻松友善，闲暇时间甚至还可以聊聊天发发牢骚（不过他们一般都不针对人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以问人。
人际关系永远是你能不能在职场上混下去的关键因素。
为了保持比较好的职场人际关系，针对他人的闲话不讲，也别参与议论，针对事情的抱怨也少说。
我们国内喜欢八卦人家当面背面对人家评头论足的人其实很多，但如果你想跟这类人同类，你永远都会在尔虞我诈互相诋毁的深坑里，人就会越变越丑老得也越来越快，最后没准变成被你议论的那一类人。
但！该直的时候不能妥协。
有时妥协了，有可能会失去一些潜在的热心人士的信任，会觉得你太过八面玲珑。
当你深陷困境的时候，没人帮你。
其他不多说了，每个人应该从大学就开始锻炼了。
3.员工入职时需要注意哪些问题作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。