员工休假管理办法
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关于印发《xxxxx农村信用合作联社
员工休假及考勤管理办法》的通知
联社各部门、各信用社：
现将《xxxxx农村信用合作联社员工休假及考勤管理办法》印发给你们，望认真学习、贯彻执行。
此文从印发之日起生效，以前执行的相同制度同时废止。
附件：1、xxxxx农村信用合作联社员工休假及考勤管理办法
2、休假申请单
3、出差登记表
4、加班调休单
附件1
xxxxx农村信用合作联社
员工休假及考勤管理办法
休假管理办法
第一条 为规范xxxxx联社及各信用社员工休假管理，参
照国家有关法律法规及《xxxxx农村信用社联合社员工休假管理办法(试行)》,结合城区联社实际,制定本办法。 2 第二条 本办法适用于城区联社全体在编员工。
第三条 员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批
准；员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准。
第四条 以下休假应当经过批准：
（一） 带薪年休假；
（二） 病假；
（三） 事假；
（四） 婚假；
（五） 产假；
（六） 计划生育假；
（七） 丧假；
（八） 探亲假；
（九） 工伤假；
（十） 强制休假；
（十一） 高级管理人员休假。
第五条 带薪年休假
（一） 已与城区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年（含一年）以上的员工，均可按规定享受带薪年休假（以下简称年休假）。
（二） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 3 （三） 在信用社工作期间，获得省（部）级以上劳动模范、五一劳动奖章称号的人员，在第（二）项规定的基础上，每年可额外增加年休假5天。
（四） 带薪年休假应提前一周提出申请。
（五） 带薪年休假应在年度内最多分两次休完，不得跨年度累计。
（六） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工在一个年度内请事假累计20天以上的；
2、工作满1年不满10年的员工，本年度请病假累计2个月以上的；
3、满10年不满20年的员工，本年度请病假累计3个月以上的；
4、工作满20年以上的员工，本年度请病假累计4个月以上的。
（七） 依据《xxxxx农村信用社重要岗位人员强制休假管理办法》执行强制休假的可抵消相应年休假。
（八） 带薪年休假超过规定天数的，按事假办理。
（九） 确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工应得工资、福利收入支付休假工资报酬。
第六条 病假
（一） 员工因病需要治疗或修养的可以申请病假。
（二） 病假一次超过2日或者一个月内分次超过3日的，应 4 当出具医院的诊断证明，未能提供相关证明的，按事假处理。
（三） 员工住院治疗，应当出具县级以上医院的诊断证明，并根据病情及相关规定计算病休时间。
（四） 病假期间的医药费按医保相关规定执行。
第七条 事假
（一） 员工有事必须亲自处理的可请事假。
（二） 劳动者依法参加社会活动期间，按特殊事假处理（视同其提供了正常劳动）。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。
第八条 婚假
（一） 员工本人适龄结婚（男年满22周岁，女年满20周岁后结婚），假期3天。
（二） 符合晚婚条件者（男年满25周岁，女年满23周岁后结婚），假期一个月。
（三） 员工配偶在外地，员工前往对方地点结婚时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。
（四） 因工作需要未休足的婚假可以在当年内申请补修一次。 5 （五） 婚假超过天数按事假办理。
第九条 产假
（一） 女员工生育子女产假为90天（其中产前假15天），根据医院证明属于难产的，产假增加15天；根据医院证明属于生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天 。
（二） 女员工晚育（满24周岁且生育第一个孩子），享受产假四个月；领取了独生子女证并采取有效节育措施的，享受产假六个月。
（三） 女员工怀孕不满四个月流产的，根据县级以上医院证明，给予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
（四） 产假期满，因病需要继续休养的，须出具县级以上医院的相关证明（复印备案）并经领导批准后，按病假办理。
（五） 女员工在哺乳期内（婴儿在一周岁以内），每天给予两次哺乳时间，每次一小时（含路程时间）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
（六） 孕妇产前检查及哺乳时间按出勤对待。
（七） 女方晚育的，在产假期间可给予男员工15天护理假。
（八） 违反计划生育规定的，不得享受上述产假待遇。
第十条 计划生育假
夫妻一方接受绝育手术的，术后休假2至3周，需要另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假2周。
第十一条 丧假 6 （一） 员工直系亲属（配偶、父母、养父母、子女、养子女）去世丧假3天。
（二） 员工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世丧假2天。
（三） 丧假超过规定天数按事假处理。
（四） 在外地办丧事时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。
第十二条 探亲假
（一） 已与城区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年以上的员工，均可依照下述规定享受探亲假。
（二） 不能利用休息日与亲人团聚的未婚员工探望父母，每年假期为20天（如因工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。
（三） 已婚员工探望异地父母（含养父母：自幼抚养员工长大，现由员工供养的养父母），每4年给假一次，假期为20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情况提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。
已婚员工探望配偶每年假期为30天，员工结婚后的下一年度，才能享受探望配偶假。
（四） 员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。
（五） 省内探亲另给2天路程假，省外另给4天路程假，假 7 期包括公休假和法定节日在内。
（六） 探亲假外按事假算，无请假手续按旷工算，所有探亲假费用自理。
第十三条 工伤假
（一） 员工因公发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，按国家有关规定认定为工伤的，可休工伤假。
（二） 员工工伤根据地市级以上医院证明，据实治疗、休养。
第十四条 强制休假
各社部可将带薪年休假与强制休假统筹安排。强制休假的天数含在带薪年休假里。依照第五条（六）规定不享受年休假的员工，可在其请假期间进行稽核审查，视同已执行强制休假。
第十五条 员工经批准参加培训学习（指各类培训、电大、函大和大中专自学、研究生课程教学等）为带薪公派学习。
全年带薪公派学习满3个月以上的，不再享受带薪年休假和探亲假。
第十六条 利用休假期间安排出国的人员，按公安部出境管理有关规定执行，并将行程安排提前报人力资源部备案。
第十七条 休假审批权限如下：
（一）基层信用社员工请假1日内由分管主任审批，2（含）日以上由主任审批，5（含）日以上由联社人事部门审批，7（含）日以上由联社包片主任审批，请假审批手续须提前3日办妥。
（二）机关员工请假2（含）日内由部门负责人审批，3（含） 8 日以上由分管领导审批，7（含）日以上由联社主任审批。
（三） 中层副职请假2（含）日内由主任或部门负责人审批，3日以上由联社分管(包片)主任审批，5（含）日以上由联社主任审批，10（含）日以上理事长审批。
（四）中层正职请假1（含）日内由分管主任审批，2（含）日以上由联社主任，3（含）日以上由理事长审批。
（五）联社主任、监事长、副主任请假、休假1（含）天以上的由理事长审批，联社理事长请假、休假1（含）天以上报市办审批。
（六）中层副职以上干部外出时，执行《xxxxx农村信用社领导干部外出报告暂行规定》。
第十八条 员工休假审批程序如下：
（一） 员工休假时，应由本人填写《休假申请单》（详见附件一），写明休假原因及天数（起止日期）；员工如遇急病或急事，要及时电话报告主管领导，与单位取得联系，事后要及时补办有关手续。
（二） 按本办法规定的审批权限报请批准。
（三） 因工作需要办理移交的，应当办理移交手续后方可休假。
（四） 假期已满要及时办理销假手续，需续假者，应在假期未满前按上述程序办理续假手续。
第十九条 假期已满，仍未销假上班者为超假，超假按旷工处理。提前上班者，按实际离开工作岗位的天数计算。 9 第二十条 有关休假期间的薪酬待遇要严格按照实际考勤执行。
（一） 本办法所称基本工资指每月固定计发部分。
（二） 按规定休婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假、年度休假及强制休假期间按同条件在岗人员各项工资计发。
（三） 病假、事假当月请假在15（含）天内，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）;请事假的绩效工资按出勤比例计发。
（四） 病假、事假当月请假在15天以上不满整月的，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）；绩效工资按出勤比例计发。
（五） 病假、事假满整月（不含跨月）的，当月只发850元，同时扣发当月绩效工资。
（六） 全年病假累计满3个月的，除按以上规定考核外，扣发当年第四季度绩效工资；
（七） 全年病假累计满6个月的或事假累计满3个月的，除各个月按相关规定考核外，扣发全年度绩效工资（已发的扣回）。
第二十一条 遇国家法律法规及上级管理部门有新规定，将进行相应调整。
第二十二条 本办法自下发之日起施行。
关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法
第 1 页 共 5 页 附件
关键岗位人员岗位轮换
和强制休假管理办法（2023年版）
第一章 总则
第一条 为完善本行内部控制和管理体系，强化岗位监督和约束，防范操作风险和道德风险，根据《商业银行内部控制指引》《中国银监会关于印发〈商业银行操作风险管理指引〉的通知》《中国银行业监督管理委员会关于加大防范操作风险工作力度的通知》及《中国银监会办公厅关于落实案件防控工作有关要求的通知》等有关规定，结合本行实际情况，特制定本管理办法。
第二条 本办法适用于本行关键岗位工作人员。
第三条 本办法所指关键岗位是指对本单位经营管理产生重大影响，承担风险控制、防范的重要职责，或操作风险和道德风险集中，需要定期或不定期进行检查监督的岗位。
第四条 本办法所指岗位轮换是员工调离现工作岗位，在不同岗位或不同部门之间进行调整的工作安排。
第五条 本办法所指强制休假是根据风险控制需要，在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下，临时强制要求关键岗位工作人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计或离岗检查。
第六条 人力资源部负责全行关键岗位工作人员岗位轮换和强制休假管理，各用人部门负责本部门关键岗位工作人员岗位轮换和强制休假的实施，相关部门负责针对本业务领域的特点制定关键岗位工作交接、顶岗的
第 2 页 共 5 页 规范要求并予以检查监督。
第二章 实施原则
第七条 实施关键岗位工作人员岗位轮换和强制休假遵循的原则：
（一）有效制衡原则。充分考虑业务结构与人员结构的特点，合理安排，形成相互制约、相互监督的机制，实现加强内部控制、防范操作风险和道德风险的主要目的。
（二）不相容回避原则。不得在不相容岗位之间轮换，岗位轮换双方以及强制休假人员与顶岗人员有亲属关系或长期合作共事关系的应予以回避。
（三）平稳过渡原则。应结合关键岗位工作人员经验及能力，优先安排工作内容、性质相近岗位予以轮换，避免因岗位轮换或强制休假影响工作及业务的正常开展。
员工带薪年休假管理暂行办法
员工带薪年休假管理暂行办法
1. 背景
根据国家法律法规及公司发展需要，公司制定了员工带薪年休假管理暂行办法，加强对员工带薪年休假管理的规范和监督，保障员工合法权益，提高员工的福利待遇和工作积极性。
2. 适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
3. 定义
3.1 带薪年休假
员工在劳动合同规定期限内，在经过雇佣满一年，累计工作满六十个月的情况下，享受的有薪休息。
3.2 年度
按照公司节假日公告规定的时间划分，以年为单位。
3.3 累计工作时间
自入职当日起，累计在公司工作的时间。
4. 带薪年休假的计算方法
4.1 带薪年休假的计算公式
每个员工每年享受的带薪年休假日数为：(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节各一天)。即：每年带薪年休假日数为7天。
4.2 带薪年休假的使用
带薪年休假的使用应当事先向上级领导提出申请，经批准，确定具体的使用时间。注意：带薪年休假不得跨年度使用。
4.3 带薪年休假的结算
员工离职时，公司应当结算员工已经使用的带薪年休假，按照所在城市最低工资标准计算未休年假的工资。 5. 其他
公司将严格按照本办法进行管理，对违反员工带薪年休假制度的员工予以处理。本办法自发布之日起实行，如因实际工作需要，需修改或补充的，经领导同意后实施。
注： 本文所述内容是公司内部规章制度，可能与国家法律法规不同，请以国家法律法规为准。
员工休假管理办法
管 理 文 件 管理职责部门 人力资源部
名
称 员工休假管理办法 制定日期 2018年11月29日
生效日期 2018年12月1日
版本号 B
为规范员工休假管理，保障员工权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进 稳定发展，根据国家法律、法规，结合 实际情况，制定本管理办法。
1 休假类别和假期
1.1 年休假
1.1.1 员工累计在 工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
1.1.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.1.3 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
1.1.4 员工已享受当年年休假，年度内又出现1.1.3情形之一的，不享受下一年度年休假。
1.1.5 根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。
1.1.6 确因工作需要不能在当年度安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休但未休的年休假天数， 按照员工本人日岗位工资标准的300%支付年休假工资报酬。
1.1.7 安排员工休年休假，但是员工因本人原因提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。
1.2 婚假
按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。按晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受7天婚假。婚假应一次性休完，不得分段休假，婚假期间的法定节休假日、休息日计入婚假假期。
1.3 丧假
员工的配偶、子女及直系亲属死亡，需要员工办理丧事的，给予3天丧假。如在外地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程假，往返路程假最多不超过2天。丧假应一次性休完，不得分段休假，丧假期间的国家法定节假日、休息日计入丧假假期。
公司员工带薪年休假管理暂行办法
公司员工带薪年休假管理暂行办法
为了更好地规范公司员工的带薪年休假管理，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本暂行办法。
第一条 员工带薪年休假的定义与范围
1.1 员工带薪年休假是指公司根据员工的工作年限或者其他相关规定，向员工提供的有薪休假机会。
1.2 员工带薪年休假的范围包括但不限于休假期限、工资待遇、休假安排等事项。
第二条 员工带薪年休假的申请与审批
2.1 员工应提前提交带薪年休假申请，以便公司进行合理安排。申请请使用公司提供的休假申请表格，详细填写休假时间、休假事由等相关信息。
2.2 公司人力资源部门应及时处理员工的带薪年休假申请，并在规定时间内给予审批结果。
第三条 员工带薪年休假的享受条件
3.1 员工应在公司规定的服务年限内才能享受带薪年休假。
3.2 员工应先满足公司规定的基本工作要求，并达到规定的绩效考核标准，方可申请带薪年休假。
第四条 员工带薪年休假的休假期限与工资待遇 4.1 员工的带薪年休假期限根据公司规定进行调整，具体休假期限以公司官方公布的规定为准。
4.2 在员工带薪年休假期间，公司将按照员工的合同约定支付相应的工资待遇。
4.3 员工在休假期间享受的工资待遇不低于其正常工作期间的收入。
第五条 员工带薪年休假的安排
5.1 具体员工带薪年休假的安排由公司人力资源部门进行规划并通知员工。
5.2 公司人力资源部门应根据公司的实际情况和员工的需求，合理安排员工的带薪年休假时间，以确保生产运营的正常进行。
第六条 员工带薪年休假的管理与监督
6.1 公司将建立带薪年休假档案，记录员工的休假情况，并及时进行更新和管理。
6.2 公司将进行带薪年休假的相关统计分析，并及时向相关部门进行汇报。
第七条 其他事项
7.1 公司有权根据实际情况对本暂行办法进行修改和调整，并通过适当方式通知到所有员工。
7.2 本暂行办法自发布之日起生效，具体施行细则由公司人力资源部门制定并公布。 以上为公司员工带薪年休假管理暂行办法，为了更好地落实员工带薪年休假权益，公司将积极履行相关义务，并确保员工的合法权益得到保障。对于违反本办法的员工，公司将根据情节严重程度予以相应的纪律处分。
员工休假管理办法 2
中铁二局第一工程有限公司
成贵铁路项目经理部员工休假管理办法
第一章 总 则
第一条 为合理安排员工工作和休息时间,切实维护员工休假权利,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、集团公司《员工休息休假管理办法》和一公司《员工休息休假管理办法》等有关法律法规及规章制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作,由个人支配时间的行为。
休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第三条 本办法适用于本公司全体员工.
第二章 法定节假日休假
第四条 本公司员工,由公司采取集中工作、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，每周休息一天，每月共休息四天，可累计休假。
第五条 法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。法定节假日也采取节后休假的形式，节后员工可轮流调休，调休天数为法定节假日国家规定的天数。
1.元旦，放假1天；
2。春节,放假7天；
3。清明节，放假3天；
5.端午节，放假3天；
6。中秋节,放假3天;
7.国庆节，放假7天.
（二)部分员工放假的节日：
妇女节，女员工放假1天；
第三章 年休假
第六条 员工工作满1年以上的,享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的,年休假15天.
国家法定休假日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
第七条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
（一）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的;
（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的； （四)累计工作满20年的员工,当年请病假累计4个月以上的。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法
1. 前言
作为公司的管理者，需要全面了解劳动法和人事管理相关规定，建立合理的员工带薪年休假管理制度，保障员工合法权益，提高公司的整体工作效率。
在这里，我们将介绍员工带薪年休假制度的相关规定，如何实施有效的管理，并提供参考模板以供参考。
2. 带薪年休假的概念
带薪年休假是指劳动者因工作年限或服务期满后，按照规定享受的带薪休息时间。其通过不同年限的累积来逐步增加。
3. 法律规定
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院办公厅关于全面实行带薪年休假制度的通知》等法律法规规定，职工连续工作满一年以上的为其享受年假，数量一般为五天，按照工龄(超过一年不满十年的劳动者享受5个工作日年休假；超过十年的劳动者享受10个工作日年休假)的不同而增加。
4. 带薪年休假制度的实施
4.1 准备工作
在实施带薪年休假制度之前，我们需要做好以下准备工作：
• 制定员工带薪年休假管理办法；
• 保证管理人员了解该制度并能够正确执行；
• 向员工介绍该制度，解答员工提出的问题；
• 为员工设置年度度假计划。
4.2 年度度假计划
每个员工在入职公司时，应由公司人事部为其制定和确认年度度假计划。年度度假计划旨在为员工制定年度度假计划，并保证其规避官方节假日黄金周期间休假的可能性。此外，该计划还有助于管理层监管，以确保员工休假的合理性。
4.3 请假流程
员工请假应当提前通知公司人事部门，并在请假之前一周内提交请假申请。请假申请包括员工的姓名、请假时间、请假天数、联系方式等信息。 请假申请应当由公司人事部门及时审核并记录，并将审核结果通知员工。
4.4 休假时间的确认
员工在离开公司休假之前，应当保证所有跨度时间打卡记录被提交并审核；工资注销应当在离职前处理完毕；员工离职后，将无法享受带薪年休假，这一点应当被员工明确了解。
4.5 带薪年休假的计算
员工每年所享受的带薪年休假根据其连续工作时间而定。具体计算方式如下：
员工休假管理办法 3
员工休假管理办法
第一章 总则
第一条 为规范公司员工休假管理，维护正常的工作、休假秩序，保障员工的休假权益，按照国家相关政策法规，参照雅砻江流域水电开发XX相关管理制度规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的全体员工。
第二章休假类别
第三条公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以与其他符合规定的假期。
第四条 法定节假日。
法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。
第五条 公休假。
公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。 - 2 - 第六条 年休假。
（一）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。
（二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。
（三）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。
（四）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。
（五）员工申请年休假最低期限为半天。
第七条 病假。
员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天与以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。
病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：
重要岗位员工强制休假办法
重要岗位员工强制休假办法
第一章 总则
第一条 为进一步防范经营风险，加强重要岗位人员管理，规范员工休假制度，根据国家有关政策法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称重要岗位是指公司副总经理及对应职级以上的领导岗位，以及其他在经营管理过程中处于重要环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，应当进行重点管理和监督的工作岗位（如组织人事、业务拓展、财务管理、风险管理、项目审查、资金管理、证照印章管理、物资采购以及所有涉密岗位等）。
第二章 强制休假
第三条 本办法所称强制休假包括“一般性强制休假”和“指令性强制休假”两种形式。
第四条 一般性强制休假
（一）一般性强制休假与年休假相结合，休假天数、休假条件、审批权限和流程等按照公司员工考勤及请假管理办法相关规定执行。
（二）重要岗位员工每年至少安排一次一般性强制休假，其中至少一次休假时间不短于5个工作日，累计不超过本人应休年休假天数。
第五条 指令性强制休假 （一）指令性强制休假指重要岗位员工所在单位（部门）或公司人力资源部根据工作需要，临时安排重要岗位员工强制休假。
（二）实施指令性强制休假，一般应提前一天书面通知员工本人和所在单位（部门）；如确因工作需要，也可以临时决定实施指令性强制休假，不预先通知员工本人。
（三）对领导岗位员工开展指令性强制休假，由公司人力资源部组织实施；对其他重要岗位员工开展指令性强制休假，由员工所在单位（部门）主要负责人签字同意后组织实施，从休假开始的三个工作日内报公司人力资源部备案。
（四）指令性强制休假计入年休假天数，每次休假的时间不少于5个工作日，如当年年休假已休完，剩余指令性强制休假天数计入次年休假天数；如在休假期间发现问题，经审批人或组织实施部门同意后，可延长休假时间，但一般不超过20个工作日。
（五）指令性强制休假期间可适当安排专项培训学习，但不得出国（境）。
第六条 重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇维持不变。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）
公司请假休假管理制度篇1
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
3、请假程序
1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1)、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
员工强制休假管理办法
员工强制休假管理办法
概述
员工强制休假是指员工在公司规定的时间内必须休假，不能进行工作或办公等相关活动。这是公司管理的一种手段，旨在帮助员工调整工作和休息的平衡，有利于维护员工身体健康和保障公司的生产经营。本文档将介绍员工强制休假的管理办法。
实施对象
本管理办法适用于公司所有职工。
休假方式
休假周期
员工强制休假的周期为一周。
休假方式
员工强制休假的方式为连续休假，即每周休息一天，共计四天。
休假安排
公司将以以下两种方式安排员工强制休假：
• 集中休假：由公司统一安排，同部门的员工休假时间一致；
• 分散休假：由员工自行安排，需提前向公司申请并得到公司同意。 强制休假的原因
• 为加强职工身体健康管理，促进职工身体健康；
• 为增强职员对工作的信心，提高工作效率；
• 为强化公司价值观，使员工保持积极向上的工作态度。
强制休假的流程
申请休假
员工可以通过以下两种方式申请休假：
• 集中休假：公司将安排员工强制休假。
• 分散休假：员工需于休假前一周向公司提交休假申请，并得到公司的同意。休假期间，请勿安排工作或与工作相关的事宜，如有必要，需要事先向公司请假。
批准休假
休假申请经上级审批后，由公司统一安排休假并予以批准。如遇重要工作需要处理，公司可以取消休假或重新安排休假时间。
休假期间管理
公司在员工休假期间，应对员工的安全和保障职员权益承担相应的责任。员工在休假期间如有身体不适或与工作相关的问题，可与公司联系。 违规扣除工资标准
员工强制休假期间如未经公司同意或私自违反管理规定进行工作或其他相关活动，公司有权依据劳动合同法相关规定，扣除相应违规期间的工资和奖金。其中，我们所指的违规行为包括但不限于以下情况：
1. 未经公司同意擅自进行工作或办公等相关活动；
2. 在公共场所召开会议以及公务接待等情况下私自进行相关活动；
3. 未经公司同意，在强制休假期间处理与工作相关的事宜或与公司无关的私事。