【新】安全生产培训ppt模版
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安全教育生产车间安全培训PPT
最重大的事件处理 4. 企业管理人员有提供组织内成员工作安全的义务，组织内成员对自己有遵守工作安全的责任 5. 机器、产品的损坏可以修复，人的损坏是无法修复的 6. 防止生命可能受到的损伤是人类道德的基本要求 7. 保障是人的基本心理需求之一，而安全又是保障的基础 8. 工业安全是可做得到的
1. 安全第一 2. 预防为主 3. 综合治理
生产车间安全培训 PPT模板
汇报人：
汇报时间：2023
一、生产车间安全教育的意义 1、为什么发生安全事故 事故和伤害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发的。物 的危（wei） 险因素称为不安全状态，人的危（wei）险因素称为不安全行为；当物处于不安全状态、人处于不 安全行为时， 就可能发生安全事故和伤害。 2、安全的出发点 安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，是确保我们每天安全作业的出发 点。有了这种安全意 识，才干做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人所伤害，才干达到安全 作业的目的。 3、安全作业五要点 3.1 作业程序 安全作业首先要求严格遵守作业规程和相关操作指引，以安全、高效、优质和合理地开展各 项作业。 3.2 整理与整顿 整理是清洁和清扫不要的东西；整顿是把作业所需的工具等整齐、正确地放置在规定的位置 以方便使用。整理与 整顿是“安全之母”，清洁与清扫是工作场所的“礼节”。 3.3 保养、检查与维修 机械设备等“物”依要求进行定期保养、检查，发现不安全的隐患要及时通知专业人员进行维 修。 3.4 利用短期将危（wei）险于班组会上预知 到现场时、开始作业时、下班时和员工上新岗位时，利用班组会的短期大家一起交流自己 的感受，预先告知当天 作业中可能的危（wei）险并讨论应采取的对策。
PART 01
1. 安全第一 2. 预防为主 3. 综合治理
生产车间安全培训 PPT模板
汇报人：
汇报时间：2023
一、生产车间安全教育的意义 1、为什么发生安全事故 事故和伤害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发的。物 的危（wei） 险因素称为不安全状态，人的危（wei）险因素称为不安全行为；当物处于不安全状态、人处于不 安全行为时， 就可能发生安全事故和伤害。 2、安全的出发点 安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，是确保我们每天安全作业的出发 点。有了这种安全意 识，才干做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人所伤害，才干达到安全 作业的目的。 3、安全作业五要点 3.1 作业程序 安全作业首先要求严格遵守作业规程和相关操作指引，以安全、高效、优质和合理地开展各 项作业。 3.2 整理与整顿 整理是清洁和清扫不要的东西；整顿是把作业所需的工具等整齐、正确地放置在规定的位置 以方便使用。整理与 整顿是“安全之母”，清洁与清扫是工作场所的“礼节”。 3.3 保养、检查与维修 机械设备等“物”依要求进行定期保养、检查，发现不安全的隐患要及时通知专业人员进行维 修。 3.4 利用短期将危（wei）险于班组会上预知 到现场时、开始作业时、下班时和员工上新岗位时，利用班组会的短期大家一起交流自己 的感受，预先告知当天 作业中可能的危（wei）险并讨论应采取的对策。
PART 01
安全生产管理培训PPT模板
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12月
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新安全生产法 培训ppt
新安全生产法培训ppt新安全生产法是中国国家制定的关于安全生产方面的法律法规，于2014年12月1日正式施行。
新安全生产法对全面加强安全生产监管、改善安全生产环境、预防和减少事故等方面提出了新的要求和措施，对于保障人民群众的生命财产安全、推动经济发展具有重要意义。
一、新安全生产法的主要内容1. 预防为主、防治结合的原则新安全生产法明确了预防为主、防治结合的原则，强调“安全第一，预防为主”，要求企事业单位要把安全生产放在首位，通过预防措施预先消除或降低事故风险，减少事故发生。
2. 完善的安全生产责任制新安全生产法明确了企事业单位安全生产责任的界定，明确了企业法定代表人、主要负责人和安全生产管理人员的安全生产责任，强调各级政府和监管部门的安全生产监管责任。
3. 强化日常监管和风险评估新安全生产法要求企事业单位应当建立安全生产责任制，落实隐患排查整治、安全生产教育培训、事故应急救援等措施，加强日常监管，实施风险评估，确保安全生产工作全面落实。
4. 重大危险源的监控与管控新安全生产法对重大危险源监控和管控提出了更加严格的要求，要求企业建立重大危险源清单，制定并严格执行应对重大危险源事故的应急预案，确保及时控制和消除危险。
5. 严厉的处罚措施新安全生产法加大了对安全生产违法行为的处罚力度，提高了违法行为的罚款额度，并增加了其他处罚措施，如吊销安全生产许可证等，以保证法律的严肃性和威慑力。
二、新安全生产法的意义和影响1. 提升了安全生产管理水平新安全生产法明确了各级政府和企事业单位的安全生产责任，强调预防为主，推动企业加强安全生产管理，提升安全生产水平，降低事故发生的风险。
2. 保障了人民群众的生命财产安全新安全生产法加强了对安全生产违法行为的打击力度，提高了处罚力度，能够有效预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
3. 推动了经济发展新安全生产法对于事故的预防和减少提出了严格要求，加大了对违法行为的处罚力度，有助于营造安全生产的良好环境，提高了企业的安全生产意识和能力，促进了经济的可持续发展。
最新员工安全生产培训ppt精品模板分享(带动画)
第七章
事故预防的原则与方法
事故预防的基本原则：安全第一，预防为主 事故预防的常用方法：消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告 危险源辨识与风险评估：识别危险源，评估风险，采取措施降低风险 安全培训与教育：加强员工安全培训，提高安全意识，掌握安全操作规程
危险源的监测与预警
危险源的识别与评 估
监测方法与手段
安全意识教育的重要性
提高员工安全意识
预防事故发生
保障生命财产安全
提升企业安全管理水平
安全操作技能的提升方法
实践操作：通过模拟演练、 实地操作等方式，提高员工 实际操作技能。
理论学习：了解设备、工具 的正确使用方法，掌握安全 操作规程。
经验交流：组织员工进行经 验交流，分享操作技巧和安
全生产经验。
预警级别与处理措 施
预警系统的建立与 运行
事故应对措施与实施流程
事故发生时应立即启动应急预案 组织相关人员赶到现场进行救援 采取有效措施控制事故扩大 及时向上级领导汇报并配合相关部门调查处理
事故后的总结与改进措施
事故原因分析 责任追究与处罚 总结经验教训 改进措施与制度完善
感谢您的观看
汇报人：
模拟演练特点： 贴近实际，能够 真实地模拟紧急 情况，提高参与 人员的应对能力 和协同作战能力
安全生产的培训与教育
第五章
安全生产的培训计划与实施
培训目标：提高员工的安全意识和技能水平 培训内容：安全规章制度、安全操作规程、应急处置措施等 培训形式：集中培训、网络培训、现场培训等 培训周期：每年至少进行一次安全生产培训
考核方式：采用定量与定性相结合的方法
考核结果应用：奖惩与晋升、改进安全管理等
安全操作规范奖惩制度
考核内容：员工在安全生产中的表现 奖励制度：对于表现优秀的员工给予奖励 惩罚制度：对于违反安全规定的员工给予惩罚 实施方式：结合企业实际情况制定相应的奖惩制度
事故预防的原则与方法
事故预防的基本原则：安全第一，预防为主 事故预防的常用方法：消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告 危险源辨识与风险评估：识别危险源，评估风险，采取措施降低风险 安全培训与教育：加强员工安全培训，提高安全意识，掌握安全操作规程
危险源的监测与预警
危险源的识别与评 估
监测方法与手段
安全意识教育的重要性
提高员工安全意识
预防事故发生
保障生命财产安全
提升企业安全管理水平
安全操作技能的提升方法
实践操作：通过模拟演练、 实地操作等方式，提高员工 实际操作技能。
理论学习：了解设备、工具 的正确使用方法，掌握安全 操作规程。
经验交流：组织员工进行经 验交流，分享操作技巧和安
全生产经验。
预警级别与处理措 施
预警系统的建立与 运行
事故应对措施与实施流程
事故发生时应立即启动应急预案 组织相关人员赶到现场进行救援 采取有效措施控制事故扩大 及时向上级领导汇报并配合相关部门调查处理
事故后的总结与改进措施
事故原因分析 责任追究与处罚 总结经验教训 改进措施与制度完善
感谢您的观看
汇报人：
模拟演练特点： 贴近实际，能够 真实地模拟紧急 情况，提高参与 人员的应对能力 和协同作战能力
安全生产的培训与教育
第五章
安全生产的培训计划与实施
培训目标：提高员工的安全意识和技能水平 培训内容：安全规章制度、安全操作规程、应急处置措施等 培训形式：集中培训、网络培训、现场培训等 培训周期：每年至少进行一次安全生产培训
考核方式：采用定量与定性相结合的方法
考核结果应用：奖惩与晋升、改进安全管理等
安全操作规范奖惩制度
考核内容：员工在安全生产中的表现 奖励制度：对于表现优秀的员工给予奖励 惩罚制度：对于违反安全规定的员工给予惩罚 实施方式：结合企业实际情况制定相应的奖惩制度
安全生产培训课件PPT模板
1
设备和装置的结构不良，强度不够，零部件磨 损和老化
3 物质的堆放和整理不当
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个 人安全生产负责。
安全管理的基本概念
建立的安全生产规章制度包括
1 安全生产责任制——谁干什么 3 各工种、各岗位的安全操作规程 5 安全生产检查制度 7 违章处罚制度 9 事故处理和责任追究制度
2 各种生产设备的技术操作规程 4 安全生产教育制度 6 安全生产奖惩制度 8 事故调查报告制度
安全为了谁？
01
我的安全我负责
02
企业的安全我尽责
03
他人的安全我有责
人人重视安全 个个关注安全 事事强调安全
03 为什么要进行安全培训
为什么要进行安全培训
安全 培训
原因1
对员工进行安全教育是国家法律法规 的要求
原因2
对员工进行安全教育是企业生存发展 的需求
原因3
对员工进行安全教育是员工自我保护 的需要
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国劳动法》
1995年1月1日施行，目的保障为了保护劳动者的合 法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，明确 了从业人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国安全生产法》
安全管理的基本概念
工伤
也称职业伤害，是指劳 动者（职工）在工作或 者其他职业活动中因意 外事故伤害和职业病造 成的伤残和死亡。
2003年4月16日公布 的《工伤保险条例》 第十六条规定: 以下 情形之一的，不得认 定为工伤或者视同工 伤
因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的
安全生产培训课件PPT模板(PPT47页)
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个 人安全生产负责。
安全管理的基本概念
建立的安全生产规章制度包括
1 安全生产责任制——谁干什么 3 各工种、各岗位的安全操作规程 5 安全生产检查制度 7 违章处罚制度 9 事故处理和责任追究制度
2 各种生产设备的技术操作规程 4 安全生产教育制度 6 安全生产奖惩制度 8 事故调查报告制度
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国安全生产法》
2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监 督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生 命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并 规定了从业人员的权利和义务。
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国职业病防治法》
无危则安 无缺则全
=
安全
使人不受伤害和危害的影响 没有危险或灾难的威胁
02 安全为了谁？
安全为了谁？
安全是为了社会的稳定。
大
为了企业的发展
为 了 职 工 的 为了企业的发展 健 康 ，
小
为了家庭的幸福安宁
安全为了谁？
01
没有社会的和谐 就没有企业的发展 职工群众的生活质量就 难以提高
02
没有个人的安全保障、 事业的发展 家庭幸福就无从谈起
4
关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议
5
发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报
安全管理的基本概念
员工安全 生产职责 的主要内容
发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现
场，报告领导，并协助调查工作；
努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本 工种操作程序和安全操作规程；
积极参加各种安全活动，牢固树立“安全 第一”思想和自我保护意识；
安全管理的基本概念
建立的安全生产规章制度包括
1 安全生产责任制——谁干什么 3 各工种、各岗位的安全操作规程 5 安全生产检查制度 7 违章处罚制度 9 事故处理和责任追究制度
2 各种生产设备的技术操作规程 4 安全生产教育制度 6 安全生产奖惩制度 8 事故调查报告制度
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国安全生产法》
2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监 督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生 命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并 规定了从业人员的权利和义务。
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国职业病防治法》
无危则安 无缺则全
=
安全
使人不受伤害和危害的影响 没有危险或灾难的威胁
02 安全为了谁？
安全为了谁？
安全是为了社会的稳定。
大
为了企业的发展
为 了 职 工 的 为了企业的发展 健 康 ，
小
为了家庭的幸福安宁
安全为了谁？
01
没有社会的和谐 就没有企业的发展 职工群众的生活质量就 难以提高
02
没有个人的安全保障、 事业的发展 家庭幸福就无从谈起
4
关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议
5
发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报
安全管理的基本概念
员工安全 生产职责 的主要内容
发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现
场，报告领导，并协助调查工作；
努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本 工种操作程序和安全操作规程；
积极参加各种安全活动，牢固树立“安全 第一”思想和自我保护意识；
蓝领安全生产培训安全教育ppt模板
工作前应思考下下列问题
我是否了解这项工作任务，我的责任是什么？我具备完成这项工作的技能吗？
这项工作有什么不安全因素，有可能出现什么差错？万一出现故障我该怎么办？
我该如何防治失误
他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务，我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害
在多人作业同时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害；
整改措施未落实不放过
每场事故之后，总要有反思，要从上一次的事故中吸取教训，做好防范措施，单有意识还不够，还要行动起来，单位之间互相监督，真正把措施落实到位，这也是这四不放过原则的根本目的所在。
安全事故 按照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441—1986）将企业工伤事故分为20类
事故的分类
伤害程度分类 根据<企业职工事故伤亡事故分类标准>(GB 6441-86)规定按伤害程度分类为
我们从这个案例中懂得什么？
主要原因
间接原因
01-事故原因未查清不放过
02-责任人员未处理不放过
03-责任人和群众未受教育不放过
04-整改措施未落实不放过
原则
事故原因未查清不放过
是指在调查伤亡事故的原因时，不能敷衍了事，只顾着个人的便利，未找到事故的主要原因不能轻易下结论，也不能随意建立因果关系，必须仔细认真查明，直到找出事故发生的根本原因。
严格执行操作票
严格遵守劳动纪律
严格执行有关安全规定
下班离岗前10要
生产区域内12个不准
掌握安全操作知识
04
PART
安全生产培训
安全教育/ TRAIN
【安全生产】 【人人有责】 【遵章守纪】 【保障安全】
我是否了解这项工作任务，我的责任是什么？我具备完成这项工作的技能吗？
这项工作有什么不安全因素，有可能出现什么差错？万一出现故障我该怎么办？
我该如何防治失误
他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务，我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害
在多人作业同时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害；
整改措施未落实不放过
每场事故之后，总要有反思，要从上一次的事故中吸取教训，做好防范措施，单有意识还不够，还要行动起来，单位之间互相监督，真正把措施落实到位，这也是这四不放过原则的根本目的所在。
安全事故 按照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441—1986）将企业工伤事故分为20类
事故的分类
伤害程度分类 根据<企业职工事故伤亡事故分类标准>(GB 6441-86)规定按伤害程度分类为
我们从这个案例中懂得什么？
主要原因
间接原因
01-事故原因未查清不放过
02-责任人员未处理不放过
03-责任人和群众未受教育不放过
04-整改措施未落实不放过
原则
事故原因未查清不放过
是指在调查伤亡事故的原因时，不能敷衍了事，只顾着个人的便利，未找到事故的主要原因不能轻易下结论，也不能随意建立因果关系，必须仔细认真查明，直到找出事故发生的根本原因。
严格执行操作票
严格遵守劳动纪律
严格执行有关安全规定
下班离岗前10要
生产区域内12个不准
掌握安全操作知识
04
PART
安全生产培训
安全教育/ TRAIN
【安全生产】 【人人有责】 【遵章守纪】 【保障安全】