单位领导班子成员民主评议表
领导班子党员领导干部作风建设情况
民主评议表
姓名： 职务：
总体评价
好 较好 一般 较差
形式主义
方面存在的
突出问题
官僚主义
方面存在的 突出问题
享乐主义
方面存在的
突出问题
奢靡之风
方面存在的
突出问题
其他需要反
映的情况和
问题
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。如填写内容较
多，可写在背面，也可另附纸张填写。
领导班子及成员年度考核民主测评及评议意见表
附一领导班子及班子成员民主测评表单位（盖章）：2011年5月日说明：请在你认为合适的选项中打“√”。
不能多选，否则为废票。
中共咸阳市渭城区委组织部制附二领导班子及班子成员民主评议表部门（盖章）：2011年5月日中共咸阳市渭城区委组织部制附三区直部门正副科级后备干部民主推荐表部门（盖章）：推荐条件：1、正科级后备干部任副科满2年以上，年龄45周岁以下，本科以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
2、副科级后备干部工作满2年以上，年龄35周岁以下（专门优秀的年龄可适当放宽），大专以上文化程度；只能推荐2人，多推无效。
中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月日附三区直部门正副科级后备干部民主推荐表部门（盖章）：推荐条件：1、正科级后备干部任副科满2年以上，年龄45周岁以下，本科以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
2、副科级后备干部工作满2年以上，年龄35周岁以下（专门优秀的年龄可适当放宽），大专以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月日附三区直部门副科级后备干部民主推荐表部门（盖章）：推荐条件：工作满2年以上，年龄35周岁以下（专门优秀的年龄可适当放宽），大专以上文化程度；只能推荐1人，多推无效。
中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月日附四给参加推荐人员的函同志：为保证换届工作顺利进行，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对换届纪律提出明确要求。
现将《通知》送给您，请认真学习，自觉遵守，严格执行，坚决抗击各类不正之风。
收到《通知》后，请将回执寄回渭城区委组织部干部监督科或待区委研判工作组到你单位开展研判工作时，交研判组工作人员。
您若是发觉违背换届纪律的行为，请及时向组织反映。
中央组织部举报：（010）12380中央组织部举报网站：陕西省委组织部举报：（029）12380陕西省委组织部举报网站：咸阳市委组织部举报：（029）12380咸阳市委组织部举报网站：渭城区委组织部举报：（029）渭城区委组织部举报网站：中共咸阳市渭城区委组织部2020年5月9日回执中共咸阳市渭城区委组织部：我已收到来函和中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。
领导班子民主测评表
较好
一般
较差
好
较好
一般
较差
好
较好
一般
较差
好
较好
一般
较差
优
秀
称
职
基
本
称
职
不
称职
于家东
院长、书记
仇新
副院长、工会主席
徐道增
副院长
王霞
副院长
韩平生
支部委员
注：请在相应空格内打一个“√”。
领导班子成员民主测评表（表二）
单位：章丘市白云湖镇卫生院2015年月
姓名
测评
内容
职务
“四德”表现
领导能力
工作实绩
廉洁勤政
总体评价
政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德及团结同志、工作态度情况
组织协调、科学决策、开拓创新、履行岗位职责、胜任工作情况
分管工作思路、措施、任务目标及重点任务完成情况
遵守领导干部廉洁自律的有关规定、遵纪守法、廉洁勤政情况
领导班子成员民主评议评语
领导班子成员民主评议评语篇一根据“转变作风、提升效能、优化环境”主题理论活动的方案和方案精神，对照“四效劳四满意”和公司活动目的任务，现将公司领导班子工作做如下检查：一、思想方面在思想上缺乏创新意识，满足现状，效劳质量和效劳程度还需进一步进步。
详细表如今：一是公司的经营和开展步子不大，思路不宽，经营亏损，资金困难，营运车辆紧张。
二是有些驾驶员在效劳过程中，对乘客说话态度僵硬，不能耐心答复乘客提出的问题，不注意文明用语，不拘小节，遇事不冷静，有时与乘客吵架，导致投诉。
还有的驾驶员违犯公司规定，在驾驶过程中聊天、打手机、不按运行时间行驶，甚至有的压点、抢点、甩站、甩客。
还有的驾驶员对车辆卫生清扫不彻底，敷衍了事，卫生例保不合格，影响市容市貌。
三是对员工的培训教育不够，缺乏经常性，特别是对新员工的教育不深不透，导致违章违规现象较严重。
另一方面，驾驶员队伍流动性大，不稳定，也给培训工作增加了工作量。
二、管理方面早管理上手软，讲面子，制度落实不到位。
公司在日常管理、车辆管理、平安消费、员工考核、驾驶员工作职责、修理人员操作规程和标准等方面共制定了二十多项规章制度和考核方法，做到了有章可循、有法可依。
但是，平日遇到一些违章违规现象不能按规章制度落实，该处分的没有处分，该批评的没有批评，碍于面子，讲情面，因此导致一些员工一错再错、影响极坏。
三、经营方面由于车辆老化、配件涨价、各种费用支出增加，公司经营面临压力很大，企业潜在的危机非常严重。
公司2000年、2023年购进的58台车辆，已到报废期，现仍在线路上跑，经常维修换件，造成经营本钱加大。
另外员工工资不断增加，车辆保险费和上缴“五险”额都在增加，还有油价不断攀升，造成公司本钱大幅度增加，导致企业潜在的危机非常严重。
四、遵章守纪方面在遵章守纪方面主要表如今一些驾驶员平安意识不强，法律观念淡薄，车辆交通事故时有发生。
今年以来，发生道路交通事故130起，其中主责以上33起，其主要原因就是平安意识不高，麻木大意，开车精力不集中，有时与乘客闲聊等。
企业领导班子成员民主测评表(表1)
单位：年月日
姓名
要素评价
综合评价
任用建议
政治素质
敬业精神
业务能力
工作实绩
廉洁从业
一岗双责
优
秀
称
职
基
提
拔
留
任
交
流
轮
岗
降
职
好
较
好
较差
好
较
好
较差
好
较
好
较差
好
较
好
较差
好
较
好
较差
好
较
好
较差
国有企业“四好”领导班子创建工作群众满意度测评表（表2）
单位：年月日
项目
测评要求
团结协作
认真贯彻民主集中制原则，企业重大事项坚持集体讨论决定；主要负责人作风民主，班子成员互相支持，工作协调；党内生活制度规范，领导班子决策效率和工作效率高，创造力凝聚力战斗力强，整体功能得到有效发挥。
作风形象
群众观念和宗旨意识强，经常深入基层调查研究；以人为本，关心职工群众，帮助解决实际问题；事业心责任感强，忠于职守，勤勉尽责；诚信经营，按章纳税；勤俭办企业，廉洁从业，班子成员及其家人和下属无违法违纪现象。
国有企业“四好”领导班子创建工作满意度测评表（表3）
单位：年月日
项目
测评要求
评价等次
对领导班子的评价意见及要求
好
较好
一般
差
政治素质
坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级各项决策部署，大局意识和全局观念强，切实履行肩负的经济责任、政治责任和社会责任；认真开展政治理论和业务知识学习及员工教育培训工作；企业党建、思想政治工作和企业文化建设富有生机和活力。
领导班子成员民主测评表
对领导班子成员的综合评价
对领导班子成员的意见和建议
注：请在主委、副主委每项评价要点对应评价栏内，选择一个评价打“√”，多选无效。如意见建议栏内容多，可另附纸。
其他成员包括服从领导班子集体决策自觉维护领导班子团结正确处理个人和党派组织中共党组织的关系
领导班子成员民主测评表
评价
评价要点
主委（）
副主委（）
副主委（）
副主委（）
好
较好
一般
差
好
较好一般差Fra bibliotek好较好
一般
差
好
较好
一般
差
政治素质：主委包括政治把握能力强，热爱党派工作，道德品质良好；其他成员包括政治方向明确，热爱党派工作，道德品质良好。
领导水平：主委包括贯彻民主集中制，抓班子带队伍，加强自身建设；其他成员包括注重调研，组织协调，推动落实。
工作实绩：主委包括工作思路开阔，全面负责协调，完成党派年度计划；其他成员包括工作思路明确，认真履行职能，完成党派分工任务。
团结协作：主委包括班子分工明确，注重联系沟通，加强班子团结；其他成员包括服从领导班子集体决策，自觉维护领导班子团结，正确处理个人和党派组织、中共党组织的关系。
领导班子作风建设情况民主评议表
领导班子作风建设情况民主评议表
印江智成中学领导班子作风建设情况民主评议表
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。
如填写的内容较多，可写在背面，也可以另附纸张填写。
智成中学领导班子成员作风建设情况民主评议表姓名：张建军职务：党支部书记、副校长
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。
如填写的内容较多，可写在背面，也可以另附纸张填写。
智成中学领导班子成员作风建设情况民主评议表姓名：龙璞职务：党支部组织委员、校长
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。
如填写的内容较多，可写在背面，也可以另附纸张填写。
智成中学领导班子成员作风建设情况民主评议表姓名：王智勇职务：县政协委员、法人代表
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。
如填写的内容较多，可写在背面，也可以另附纸张填写。
智成中学领导班子成员作风建设情况民主评议表姓名：杨昌毅职务：政教主任
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。
如填写的内容较多，可写在背面，也可以另附纸张填写。
智成中学领导班子成员作风建设情况民主评议表
姓名：张芬职务：校团委书记
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。
如填写的内容较多，可写在背面，也可以另附纸张填写。
智成中学领导班子成员作风建设情况民主评议表
姓名：杨年勇职务：教务主任
注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。
如填写的内容较多，可写在背面，也可以另附纸张填写。
3.28 领导班子及领导干部民主评议表(分行业领域)
官僚主义 方面存在 的突出问题
享乐主义 方面存在 的突出问题
奢靡之风 方面存在 的突出问题
1.热衷于迎来送往，超标准接待□；2.克扣群众财物，拖欠群众钱 款，打白条、耍赖账□；3.公车私用□；4.“三公”经费开支过大□； 5.私设“小金库”□；6.有吃、拿、卡、要现象□；7.公款吃喝、公款 游玩、公款送礼□；8.公务差旅费用超标□。
乡镇(社区)领导干部“四风”问题“体检”表
姓名：XXX 总体评价 好 较好 职务：XXXXX 一般 较差
形式主义 方面存在 的突出问题
1.学习不主动、不积极，应付差事，不能做到常态化□；2.热衷搞 “路边工程”和面子工程，脱离工作实际□；3.对群众疾苦和诉求不上 心、不上手□；4.惠农政策落实缩水走样，好事办不好，好心办坏事 □；5.弄虚作假，欺上瞒下，不求实效□；6.开会安排工作多、检查督 查落实少□；7.急功近利、只重眼前、不顾长远□；8.制度规定多，检 查落实、奖惩兑现少□。 1.不深入群众，不了解村情□；2.不知农时，不懂农事□；3.不会 也不愿与群众打交道,坐等上门多,服务群众少□；4.不关心群众冷暖， 责任意识不强□；5.门难进、脸难看、事难办□；6.听喜不听忧，遇到 矛盾绕弯走□；7.唯人主义思想严重，处理问题怕碰硬□；8.工作推诿 扯皮，矛盾长期积累，干群关系紧张□；9.不作为,不思考,不但当，不 创新□；10.工作方法简单，议事决策不民主□；11.班子团结协作意识 不强□；12.班子成员工作积极主动性不够□；13.只重视点上工作，工 作缺乏统筹谋划□。 1.不安心基层工作，不愿意吃苦受累□；2.纪律作风松散，上班串 岗、迟到早退、下班“走读”问题突出□；3.牢骚满腹，怨天尤人，办 事拖沓、效率低下□；4.优亲厚友，以权谋私，占小便宜□；5.因循守 旧,缺乏创新精神和干事创业热情□；6.存在“庸、懒、散、软”现象, 在职不在岗，办事人难找□；7.推天度日，不求有功，但求无过□。
236-XX公司领导班子民主评议测评表
党的建设情况；干部队伍建设情况；精神文明建设情况；制度建设及实施情况；关心职工实绩困难情况
评价意见
优秀
称职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
XX公司领导班子民主评议测评表
测评时间：年月日
测评项目
思想政治建设
（20分）
领导能力
（20分）
工作实绩
（20分）
自身建设
（10分）
综合评价
特殊情况说明
测评内容
学习贯彻党的路线、方针、政策、坚持立党为公、执行为民的情况，依法执行的情况，执行党风廉政责任情况
总揽全局能力；科学决策能力；开拓创新能力；解决复杂问题、处置突发事件的能力
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
乡镇领导班子民主评议表
四、反映干部情况要客观、公正、全面、准确，要讲政治、讲原则，要出以公心，决不能掺杂个人感情，坚决反对匿名诬告和打击报复等行为。
四、工作成绩及主要特点：围绕领导班子调研的主要内容，提练观点，总结成绩。
五、存在不足
六、班子成员表现情况
1、表现突出的和表现较差的个体形成单独调研材料
2、其他每个班子成员简要画象，形成鉴定材料
七、班子成员个体要求
八、主职对班子建设的建议
九、调研组成员签名
十、调研日期
民 主 测 评 表
姓名
总体评价
德
能
1、调研分组情况
2、调研预告
3、《乡局级党政正职年度工作目标完成情况申报表》样表
4、《县直单位领导班子民主评议表》样表
5、《民主测评表》样表
6、2009年度党政正职任期工作目标
领导干部工作总结格式及要求
一、格式
1、标题：同志工作总结
2、主体内容：
第一部分：主要包括两方面内容:一是现任职务和主要职责;二是简要的对自己作出任职评价。
请对调研工作进行监督，热忱欢迎提出意见和建议！
县委调研组
2009年 月 日
乡局级领导班子调研工作会议
需下发的资料
一、乡镇
1、调研分组情况
2、调研预告
3、《乡局级党政正职年度工作目标完成情况申报表》样表
5、《乡镇领导班子民主评议表》样表
6、《民主测评表》样表
7、2009年度党政正职任期工作目标
二、县直单位
等次
班子民主评议表
财务主管
良好
未完成
一般
一般
需改进
需要加强业绩
XX
市场主管
优秀
完成
优秀
良好
良好
市场活动有效
说明：
这个表格包括了评议对象的职务、工作态度、业绩完成情况、团队合作、创新能力和综合评价等关键指标。通过这种方式，可以有效地评估班子成员的综合表现，促进团队的发展和提升。
班子民主评议表
评议对象
职务
工作态度
业绩完成情况
团队合作
创新能力
综合
超额完成
优秀
良好
优秀
-
XX
副经理
良好
完成
良好
一般
良好
-
XX
主管
优秀
超额完成
优秀
优秀
优秀
-
XX
团队负责人
良好
完成
一般
优秀
良好
-
XX
项目经理
良好
完成
良好
优秀
良好
积极参与项目
XX
人力资源主管
优秀
超额完成
优秀
优秀
优秀
团队建设突出