关于钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，加强部门规范化管理，提高员工工作条理性、计划性，培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥工作日志的作用，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、备注等；
2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；
3、月报（仅需项目或小组负责人提交）：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象
1、日报提交给小组或项目负责人，小组或项目负责人提交给部门总经理；
2、周报提交给部门总助，部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁；
3、月报提交给部门总助，部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁。
四、工作日志的提交时间
1、日报须于当日24点前提交；
2、周报须于下周一14点前提交；
3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、通报与惩处
因故未交工作日志者要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响年度评先选优或绩效考核成绩。
本规定自2015年11月10日起实行，由部门管理室负责解释。
XX有限公司
XX事业部管理室
2015年11月10日。
门店使用钉钉管理制度
门店使用钉钉管理制度一、总则为了规范门店管理工作，提高工作效率和工作质量，加强门店内部协作和沟通，我们决定引入钉钉办公软件，建立门店使用钉钉管理制度。
二、钉钉使用权限1. 门店负责人及管理人员具有钉钉管理员权限，负责设置和管理员工的钉钉账号、权限和组织架构等。
2. 普通员工使用钉钉应按照门店管理人员的具体要求和授权，严禁私自更改权限和修改他人信息。
三、钉钉工作规范1. 员工上下班打卡：门店要求员工使用钉钉进行每日上下班打卡，严禁漏卡和迟到早退。
2. 工作日志：员工需每日使用钉钉填写工作日志，记录当天的工作内容和完成情况，上交给上级主管审核。
3. 任务分配：管理人员可以使用钉钉向员工分配工作任务，并设定任务完成期限和优先级，以便于员工有条理地安排工作。
4. 会议安排：管理人员可以使用钉钉发布会议通知、安排会议时间和地点，参会员工需按时参加，并在会后填写会议纪要。
5. 签到签退：在特殊情况下，门店管理人员可以使用钉钉发布签到签退通知，要求员工签到签退以确认出勤情况。
四、钉钉信息保密1. 门店所有的钉钉聊天记录、任务分配、工作日志等信息属于企业的商业秘密，员工不得私自外传和泄露给外部人员。
2. 钉钉账号和密码属于个人隐私，严禁员工将自己的账号和密码告诉他人，以免出现信息泄露和操作不当的情况。
3. 对于重要的工作信息，门店管理人员可以采取设置权限、加密文件等措施，确保信息安全。
五、钉钉使用纪律1. 严禁在钉钉上发布不良信息、谣言传播、煽动性言论等违法违纪行为，一经发现立即严肃处理。
2. 所有员工必须按时查看钉钉发布的通知、任务和重要信息，确保工作能够按部就班地进行。
3. 钉钉工作时间和手机使用问题，门店将根据具体情况制定相应的管理规定，做到公平公正。
六、钉钉使用管理1. 门店将定期对员工的钉钉使用情况进行检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。
2. 钉钉管理人员要做好员工钉钉账号的管理，包括添加新员工账号、注销离职员工账号等工作。
国企钉钉考勤管理制度
国企钉钉考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范国企钉钉考勤管理，维护公司正常秩序，保障员工权益。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家相关法律法规。
3. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，需提前通知员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内在国企钉钉考勤系统进行签到。
2. 签到次数和时间- 上班签到：工作日上午08:50 - 09:10，下午12:50 - 13:10。
- 下班签到：工作日下午18:00 - 18:20。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
4. 忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，经核实后可进行补签。
5. 考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，并对考勤数据进行审核。
五、请假制度1. 请假申请和审批- 员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批权限- 请假审批权限根据公司规定执行，一般情况下，部门负责人具有审批权限。
3. 请假销假要求- 员工请假结束后，需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。
六、休假制度1. 假期种类和申请流程- 假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等，具体申请流程参照公司相关规定。
2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定- 各类假期规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度.二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次(上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间(当年10月1日至次年4月30日)上午：9:00—12：00上午：9：00—12:00午餐、午休时间:12：00—14:00 午餐、午休时间：12:00—13：30下午：14:00-18:00下午：13:30—17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉-考勤模块——用户手册》见附件,若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定,在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡(出差在外的,则需在返回公司当天申请补卡)，每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的(包含3次)，罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次.3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
若发现直属上司准予补卡的,补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。
4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次.5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者,罚款50元/次。
五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。
(2)员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。
(3)下列行为视为旷工: A、无故不来上班B、请假未获批准而不来上班C、无故不打卡累计3次视为旷工1天2、相关处罚规定:(1)迟到20分钟以内，罚款20元/次.（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。
（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。
（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资.（5)早退的,罚款50元/次.（6)半年内累计三次以内的旷工,罚款100元/次,同时扣除当天工资.（7）半年内累计三次以上的旷工,予以开除。
工作日志管理
日志管理制度一、目的为加快部门事务的处理效率，建立部门内部快速响应机制，形成快速有效的工作汇报机制，特制定本制度。
二、适用人员运维部所有人员三、日志监督、管理负责人1、以小组为单位，组长或骨干为日志强化管理工作第一负责人。
2、所在单位没有骨干或者负责人的，运营经理为第一负责人。
四、日志上报时间普通员工：每天下午18:30之前；组长、骨干：每天下午19:30之前；运营经理：每天下午21:00之前；注:日志可修改，如有新事件发生的，修改后重新提交，会自动提醒上级主管查看。
五、汇报内容及标准1、异常、重大、紧急事件等，特别是没有上报部门，在运维单位内部，由运营经理、组长、骨干自行协调资料已经处理的的异常、重大、紧急事件，一定要在当日的日报中反应；需要说明事件的经办人、处理进度、协助人、处理结果等；2、汇报内容必须是量化、详细的信息，每个事件的处理进度、结果必须是明确的，不能用流水账的形式进行汇报；3、汇报当日工作中需要上级管理人员协助、向公司求援的事情，需要汇报好事情的困难所在。
有时限要求的需员工及时电话告知，相关判断机制参考用户要求时限和公司应急响应流程。
4、除了正常的运维事件外，管理人员也可对自己的管理心得，管理方法进行分享；5、填写日志一律在钉钉《运维工作日志》内填写，写错模板的记错无效日志。
未按照规定时间填写的，组长负责调查，如无充分原因（处理紧急事件、不可抗力）的，按照运维部日产管理规范及惩罚制度进行处罚。
六、信息汇总及上报路径1、组长、骨干对员工的日志信息查阅后，把异常、紧急、重大的事件汇总上报给运营经理；2、运营经理对组长、骨干的日志信息查阅后，把异常、紧急、重大的事件汇报给副经理及部门经理；3、副经理以日报形式上报总经理；七、日志质量监督1、未按照日志标准填写日报，或者没有按照规定时间填写或补写的，组长负责调查，如无充分原因（处理紧急事件、不可抗力）的，按照运维部日产管理规范及惩罚制度进行处罚。
学校钉钉考勤管理制度
学校钉钉考勤管理制度一、目的为加强学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教学和管理工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过实行钉钉考勤，提高工作效率，保障教职工的合法权益，促进学校的和谐稳定。
二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照学校规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:30教师根据教学安排，需提前或推迟上下班的，由所在部门负责人根据实际情况予以调整。
2. 教职工实行每周五天工作制，周六、周日休息。
国家法定节假日和学校规定的假期按照相关规定执行。
3. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导批准后予以执行。
4. 教职工因工作需要加班的，按照学校加班管理制度执行，由所在部门负责人审批并报人事部门备案。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需通过钉钉考勤系统进行签到。
签到方式分为手机APP签到和考勤机签到。
签到时需确保地理位置在学校范围内，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在外出期间通过钉钉考勤系统填写外出申请。
返回学校后，应及时完成签到并补充提交外出申请记录。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可由人事部门协助修改签到记录。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，并定期向学校领导报告。
（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤监督和管理，确保本部门教职工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
钉钉打卡管理制度
钉钉打卡管理制度一、背景介绍随着互联网的迅速发展，移动办公成为了当前企业办公的主流方式。
钉钉作为一款办公软件，凭借其稳定的功能和便捷的操作，越来越受到企业和个人用户的青睐。
随着企业规模的不断扩大，员工的数量增加，打卡管理变得越发重要。
因此，建立一套完善的钉钉打卡管理制度，对于企业来说至关重要。
二、制度目的1. 规范员工打卡行为，提高员工的工作纪律和自律性。
2. 提供准确的员工工作时间数据，为企业管理和考勤统计提供依据。
3. 促进企业管理的信息化和智能化发展，提高管理效率。
三、适用范围本制度适用于企业内部所有员工，包括全职员工和兼职员工。
四、打卡规定1. 员工需在规定的时间范围内完成打卡操作，不得迟到或早退。
2. 员工需按照规定的打卡地点进行打卡操作，不得外借或代打卡。
3. 如有特殊情况需请假，请提前向主管汇报并按规定流程办理请假手续。
五、打卡方式1. 打卡地点：员工需根据工作地点，在钉钉内设置好打卡地点，并在规定时间内到达指定地点进行打卡操作。
2. 打卡时间：员工需在规定的时间范围内完成打卡操作，迟到或早退将被记录并影响考勤表现。
3. 网络不畅：如遇网络信号较差等原因无法进行打卡，请尽快向主管汇报，并提供相关证明。
六、打卡记录1. 打卡记录将被系统自动记录并保存，员工不得擅自修改打卡记录。
如有特殊情况需更正打卡记录，需向人力资源部提出书面申请。
2. 定期审查：人力资源部将定期对打卡数据进行审查，如发现异常情况将进行调查处理。
七、打卡处罚1. 迟到早退：员工如无合理理由迟到或早退，将根据实际情况扣减工资或进行批评教育。
2. 代打卡：如员工被发现代打卡或以其他非正常手段进行打卡，将被视为严重违纪行为，将进行严肃处理。
3. 违规操作：如员工故意进行虚假打卡等违规操作，将视情况进行扣减奖金、降职或辞退等处理。
八、打卡管理流程1. 打卡设置：企业需提前在钉钉内设置好打卡地点，并向员工进行详细的打卡操作说明。
钉钉考勤规章制度范本
钉钉考勤规章制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规章制度。
本制度适用于公司全体在职员工，由人力资源部负责解释和监督执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 员工上下班打卡时间如下：（1）上午上班时间：09:00-12:00（2）下午上班时间：13:30-18:003. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
三、考勤方式1. 公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工打卡方式如下：（1）早上上班前，需在规定时间内完成上班打卡。
（2）下午下班后，需在规定时间内完成下班打卡。
3. 如有特殊情况无法正常打卡，员工需提前向上级领导请假，并说明原因。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）员工迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 请假（1）员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
（2）请假批准后，需在钉钉考勤系统中进行请假操作。
（3）请假期间，扣除相应工资待遇。
3. 出差（1）员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
（2）出差批准后，需在钉钉考勤系统中进行出差操作。
（3）出差期间，按公司规定享受出差补贴。
4. 旷工（1）员工未按时打卡且未请假、未出差的，视为旷工。
（2）员工每月旷工超过1天，将被扣除当月工资。
五、考勤奖励与惩罚1. 奖励（1）员工每月考勤合格，无迟到、早退、请假、旷工等现象，给予一定的奖金奖励。
（2）员工年度考勤优秀，给予晋升、加薪等优惠政策。
2. 惩罚（1）员工违反考勤规定，扣除相应工资待遇。
（2）员工严重违反考勤规定，公司将视情况给予警告、降职、辞退等处理。
六、其他规定1. 员工入职、离职、岗位调整等变动情况，需及时更新钉钉考勤系统中的个人信息。
酒店钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店内部管理，提高工作效率，确保酒店各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第三条本制度以钉钉考勤系统为平台，通过信息化手段实现员工考勤的自动化、规范化和科学化。
第二章考勤原则第四条考勤应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第五条考勤工作应严格执行国家劳动法律法规，符合酒店实际情况。
第六条考勤数据应真实、准确、完整，为酒店人力资源管理和决策提供依据。
第三章考勤制度第七条考勤时间：员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。
第八条考勤方式：采用钉钉考勤系统，员工通过手机或电脑进行打卡，实现无纸化考勤。
第九条考勤打卡规定：1. 上班打卡：员工应在规定时间内完成上班打卡，打卡成功后视为正常上班。
2. 下班打卡：员工应在规定时间内完成下班打卡，打卡成功后视为正常下班。
3. 异常打卡：因特殊情况无法按时打卡的，需在第一时间通过钉钉请假或说明情况，并取得上级批准。
第十条请假制度：1. 员工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间应严格按照请假单上的时间执行，不得擅自调整。
3. 请假期间，如需加班，需另行申请。
第十一条迟到、早退及缺勤处理：1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工1天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为旷工半天；早退超过1小时，视为旷工1天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第四章考勤管理第十二条考勤管理责任：1. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。
2. 人力资源部负责全酒店的考勤管理工作，对各部门的考勤数据进行审核和监督。
第十三条考勤数据统计与分析：1. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，及时发现问题，提出改进措施。
2. 考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，人力资源部定期向各部门反馈考勤情况。
关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定(试行版)_20190214105139
深圳资生万物科技有限公司文件资生万物〔2019〕0004号关于使用“钉钉”软件进行考勤及管理的规定（试行版）一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2019年2月15日（星期五）起正式使用通讯办公软件“钉钉”（1月21日-2月14日为过渡期，期间钉钉的相关记录不作为考勤依据），为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
周一至周五，每天考勤打卡两次，上下班各打一次。
早晨9:00上班前打卡，晚上下班6:00以后打卡；2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）；迟到的按照迟到打卡制度处理；早退的按照早退打卡制度处理。
2.1迟到早退制度：1迟到早退30分钟以内，扣除10元；2迟到早退60分钟以内，扣除20元；3迟到早退120分钟以内，扣除50元；4迟到早退超过120分钟（半天以内），扣除半天工资；5迟到早退半天，扣除当天工资；6连续无故迟到或者早退超过三次，按照自动离职处理；3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点”系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知尊敬的各位员工：大家好！为了更好地管理和统计考勤情况，提高企业内部的办公效率和工作质量，公司决定引入钉钉系统作为新的考勤管理工具，替代原有的纸质考勤表和打卡机制。
现将有关使用钉钉系统进行考勤管理的通知如下：一、背景介绍钉钉系统是一种移动办公平台，可以实现企业内部通讯、日程安排、审批流程、工作任务等各项管理功能。
同时，钉钉系统还提供了移动打卡、外勤打卡等考勤功能，方便员工进行远程、灵活的办公。
二、考勤管理方式调整从即日起，我司将停用纸质考勤表和打卡机制，全面启用钉钉系统进行考勤管理。
员工需在每天上班和下班时进行移动打卡，并保持手机处于正常状态，不得关闭移动数据或将手机设置为勿扰模式。
三、考勤打卡规则1.上班打卡：每天上班时间范围为08:30-09:00，上班后员工需在钉钉系统内进行考勤打卡，迟到超过30分钟的将被视为旷工。
2.下班打卡：每天下班时间范围为17:30-18:00，下班前员工需在钉钉系统内进行考勤打卡，早退超过30分钟的将被视为旷工。
3.加班打卡：若员工需要加班，需提前向上级主管进行申请，并在加班时段内在钉钉系统内进行考勤打卡。
4.外勤打卡：若员工有外勤工作需求，需提前向上级主管进行申请，并在外勤地点内进行考勤打卡。
四、考勤记录查询员工可通过钉钉系统的考勤模块查询自己的考勤记录，并核对工作时间和加班情况。
如发现与实际情况不符，请及时向人事部门进行反馈，以便进行调整和修正。
五、考勤异常处理1.如遇特殊情况导致无法正常打卡，请立即向上级主管和人事部门进行说明和请假申请。
2.如发现其他员工存在作弊、代打卡等行为，请及时向上级主管或人事部门进行举报，严重者将按纪律规定进行处理。
六、系统培训和问题解答希望大家能够积极配合使用钉钉系统进行考勤管理，合理安排自己的工作时间，提高工作效率和工作质量。
谢谢各位的支持和配合！祝好！此致。