劳动合同(分公司)
分公司的劳动合同模板5篇
分公司的劳动合同模板5篇分公司的劳动合同1订立合同双方:招聘方:_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方:_____(合同制职工)简称乙方;甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为___年(或___个月)，从____年起至____年____月____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。
)第二条试用期限试用期限为___个月(或___年)，即从____年___月___日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。
第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。
每天工作时间为八小时。
上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为____元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。
实行计件工资的，按计件付酬。
)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。
工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
(三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。
分公司变子公司劳动合同
分公司变子公司劳动合同1. 合同（协议）主体1.1 甲方：原分公司（在分公司变子公司之前的相关主体）身份：在分公司变更为子公司前，与劳动者存在劳动关系的一方。
1.2 乙方：劳动者身份：受雇于原分公司，并因分公司变子公司而需要重新确定劳动关系相关事宜的人员。
2. 合同（协议）标的2.1 劳动关系的转移2.11 鉴于原分公司将转变为子公司，双方同意将乙方的劳动关系从原分公司转移至新成立的子公司。
2.12 乙方在原分公司的工作年限、工资待遇、岗位等相关劳动权益将按照国家法律法规及本协议的规定在子公司延续。
2.2 劳动权益的确认2.21 工资福利：乙方在子公司的工资结构、福利待遇等将保持不变，如有调整将依据子公司的薪酬政策进行，但不得低于原分公司的标准且符合国家法律法规要求。
2.22 工作岗位：乙方在子公司将继续从事与在原分公司相同或相似的工作岗位，若有岗位变动需经双方协商一致，并遵循合法合理的程序。
2.23 工作时间和休息休假：乙方在子公司将遵循国家关于工作时间和休息休假的法律法规，与在原分公司的相关规定保持一致或者按照更有利于乙方的标准执行。
3. 权利义务3.1 甲方的权利义务3.11 权利3.111 有权按照本协议的规定安排乙方劳动关系的转移相关事宜。
3.112 有权要求乙方配合完成劳动关系转移过程中的各项手续。
3.12 义务3.121 确保乙方在原分公司的劳动权益准确无误地转移至子公司，包括但不限于工资、工作年限、社会保险等方面。
3.122 在劳动关系转移过程中，向乙方如实告知子公司的相关劳动政策、规章制度等情况。
3.123 协助乙方办理与劳动关系转移相关的手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。
3.2 乙方的权利义务3.21 权利3.211 有权要求甲方按照本协议的规定保障自己在劳动关系转移前后的劳动权益。
3.212 有权了解子公司的劳动政策、规章制度等情况以便决定是否接受劳动关系的转移。
3.22 义务3.221 配合甲方完成劳动关系转移过程中的各项手续，包括提供必要的个人信息、签署相关文件等。
集团内部分公司流转员工劳动合同
集团内部分公司流转员工劳动合同一、前言根据集团的总体战略布局与人力资源管理需要，本着对员工负责、对公司负责的原则，确保集团内各分公司人员有序流动，促进集团整体健康发展，经甲乙双方协商一致，就集团内部分公司间员工劳动合同流转事宜达成以下协议。
二、合同主体甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）乙方：[乙方公司名称]（以下简称乙方）员工：[员工姓名]（以下简称员工）三、合同流转事项员工因工作需要，由甲方公司调至乙方公司工作，为明确双方权利义务，保障员工合法权益，特签订本合同。
员工在甲方公司与甲方的劳动合同继续有效，由乙方继续履行甲方与员工的劳动合同。
员工在乙方的工作年限连续计算。
四、合同期限本合同自员工在乙方公司上岗之日起生效，至劳动合同约定的期限届满之日终止。
员工在乙方公司的工作年限计入其在集团的总工作年限之中。
五、岗位职责与工作地点1. 乙方应根据工作需要为甲方流转过来的员工安排合适的岗位，并明确其岗位职责及工作要求。
2. 员工的工作地点由乙方根据业务需要安排，如因工作需要调整，应事先与员工协商。
3. 乙方应确保员工在从事相关工作时的合法权益。
六、薪酬福利及调整机制1. 员工在乙方工作期间，薪酬福利按照乙方公司的相关规定执行。
如因工作表现或市场变化需要调整薪酬福利，应与员工协商并达成共识。
2. 乙方保证员工的薪酬福利不低于当地同岗位的平均水平，并符合国家法律法规的规定。
3. 员工在乙方工作期间的社会保险、住房公积金等按照国家规定执行。
乙方应及时为员工办理相关手续。
七、工作纪律与考核1. 员工应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
如有违反，乙方有权按照公司规定进行处理。
2. 乙方应定期对员工进行绩效考核，并将考核结果作为调整薪酬福利、岗位调整的依据。
甲方有权了解员工在乙方的考核情况。
八、培训与发展机会1. 乙方应根据工作需要为员工提供必要的培训机会，提升员工的工作技能与职业素养。
2. 甲方有权了解员工在乙方的培训情况，并建议乙方为员工提供特定的培训机会。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1甲方（集团公司）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方目前在甲方集团旗下之_________公司任职，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，决定将乙方的劳动合同关系由该子公司转入甲方的分公司，特订立本合同协议。
一、劳动合同转签目的1. 此次劳动合同转签是为了更好地整合公司资源，优化人力资源配置，促进公司业务发展。
2. 乙方转签劳动合同后，将继续在甲方分公司从事原岗位工作或相近岗位工作。
二、转签原则1. 平等自愿原则：转签劳动合同应在双方自愿、平等的基础上进行。
2. 协商一致原则：转签劳动合同的具体事项，需经双方协商一致后确定。
3. 合法合规原则：转签劳动合同应符合国家法律法规和甲方集团的相关规章制度。
三、劳动合同转签的主要内容1. 转签时间：自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同关系正式转入甲方分公司。
2. 工作地点：乙方的工作地点由原先的子公司变更为甲方分公司所在地。
3. 岗位职责与薪资待遇：乙方在甲方分公司的岗位、职责及薪资待遇等按照甲方分公司的相关规定执行。
4. 合同期限：乙方与甲方分公司的劳动合同期限根据甲方分公司的规定执行。
5. 福利待遇：乙方在甲方分公司的福利待遇按照甲方分公司的相关政策执行。
6. 保密义务与竞业限制：乙方在甲方分公司期间，应遵守甲方的保密义务和竞业限制条款。
7. 其他条款：双方协商一致的其他条款，如培训、考核、奖惩等。
四、转签程序1. 乙方提交转签申请，经原子公司及甲方分公司同意后，提交至甲方人力资源部。
2. 甲方人力资源部对乙方申请进行审核，并与乙方及分公司就转签事宜进行协商。
3. 双方协商一致后，签订本转签协议。
4. 乙方与甲方分公司签订正式的劳动合同。
五、双方权利与义务1. 甲方分公司的权利与义务：按照本协议约定为乙方提供相应的岗位、职责及薪资待遇等；对乙方进行绩效考核、奖惩等管理。
集团公司,子公司入职 劳动合同5篇
集团公司,子公司入职劳动合同5篇篇1集团公司子公司入职劳动合同一、合同双方甲方：（集团公司名称及地址）乙方：（子公司名称及地址）二、合同内容1. 工作岗位及职责乙方作为甲方旗下子公司的员工，将被分配至特定的工作岗位，并履行该岗位所指定的工作职责。
乙方应当按照公司的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证公司的正常运转。
2. 薪酬及福利乙方的工资待遇将按照公司的薪酬标准进行核算，具体的薪酬结构和福利待遇将在入职时另行约定并列入劳动合同。
3. 工作时间乙方应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，严格执行公司的考勤制度。
加班情况应当经过公司领导的批准，并按照公司规定领取加班费或补休。
4. 工作纪律乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
如有违反公司规定或职业操守，公司有权取消劳动合同，并追究相关责任。
5. 保密责任在工作期间和离职后，乙方应当严守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则公司将保留追究法律责任的权利。
6. 离职及解除劳动合同乙方应当遵守公司的工作合同条款，如有离职意向，应提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的离职程序办理。
公司有权根据实际情况解除劳动合同，乙方应当接受公司的决定并按照规定程序办理退岗手续。
7. 其他约定其他双方约定事项另行附表，构成本劳动合同的有效补充部分。
三、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）止，期满如双方未有异议，将自动续签。
四、解决纠纷因履行本合同所引起的争议，双方应当友好协商解决；协商不成时，应当提交相关劳动争议仲裁委员会进行调解；仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自该合同生效之日起生效。
甲方代表：（签字）日期：乙方代表：（签字）日期:（盖章）篇2集团公司,子公司入职劳动合同一、乙方（子公司）介绍乙方（以下简称“子公司”）是由甲方（集团公司）控股或全资拥有的公司，是集团公司的子公司。
中储粮辽宁分公司入职人员劳动合同4篇
中储粮辽宁分公司入职人员劳动合同4篇篇1甲方：中储粮辽宁分公司地址：[中储粮辽宁分公司具体地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]出生日期：[乙方出生年月日]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自[入职起始日期]起至[入职结束日期]止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘请乙方从事[具体职位名称]岗位工作，乙方应履行该岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为辽宁分公司所在地及相关业务延伸地区。
甲方有权在全省范围内调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方的工作性质和岗位特点实行标准工时制度或综合计算工时制度。
乙方应按照甲方的工作时间安排，按时上下班。
因工作需要加班的，应与乙方协商并支付相应的加班工资。
第五条：乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体按照公司相关规章制度执行。
四、劳动报酬第六条：乙方的工资标准为[具体工资数额]，具体薪资结构、发放方式及绩效考核等按照甲方公司规定执行。
甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
五、社会保险与福利第七条：甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
除此之外，甲方将根据国家政策和公司规定向乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方应严格遵守工作规程和劳动安全卫生制度，遵守安全操作规程。
第九条：乙方在劳动过程中应遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规范，履行岗位职责。
对于违反工作纪律的行为，甲方将根据公司的相关规定进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同协议模板 可编辑可修改，欢迎下载 合同编号：
劳动合同 用人单位：合肥柏年康成健康管理有限公司 劳动者姓名： 合同协议模板
可编辑可修改，欢迎下载 使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 合同协议模板
可编辑可修改，欢迎下载 甲方（用人单位）：合肥柏年康成管理有限公司 甲 方 地 址：合肥市包河区马鞍山路与屯溪路交叉口东环广场B1504 法 定 代 表 人：张健
乙 方： 身份证号码： 户籍地址： 邮政编码： 联系地址： 邮政编码： 乙方邮箱： 固定电话： 手机号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度前提下，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守履行。
一、 合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为固定期限的劳动合同，合同期限为_____年_____月_____日至______年____月____日止；其中试用期自______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 第二条 录用条件为： 1、 乙方提供的各项个人信息与资料真实有效； 2、 无违法或其他不诚信记录，在原供职单位无重大违纪行为，无被处分的记录； 3、 试用期各项考核不低于70分； 4、 试用期请假时间不超过3天；试用期内无过失与违纪行为，无口头警告及以上处分； 5、 无精神病或传染病者，且身份与身体健康状况均符合岗位要求； 6、 乙方与甲方现在职员工无任何关联关系（关联关系包括但不限于亲属关系、夫妻关系、恋人关系、朋友关系、同事关系、同学关系等等，下同）。 乙方不符合以上录用条件中的任意一条即为不符合录用条件。
二、 工作内容和工作地点 第三条 根据工作需要，乙方同意从事 工作。 第四条 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方绩效工资及福利待遇，乙方对此表示理解并同意。 第五条 鉴于甲方为全国连锁经营企业，经营地点以及其他原因不确定，乙方的工作地点亦可能随时变动，双方约定乙方工作地点为：甲方所有门店和办公场所所在地（包括现有门店与办公室所在地，以及以后新开门店或新办公场所所在地）。如甲方工作需要，乙方同意长期到甲方相关单位出差（包括省外）。 合同协议模板 可编辑可修改，欢迎下载 三、 工作时间和休息休假 第六条 乙方实行每周工作六天（每周不超过40小时）工作制。 第七条 乙方因工作需要加班的，必须严格履行加班审批手续，获得批准后方可加班。加班审批程序为：乙方填写《加班申请单》，由所在部门经理签字、人力资源部负责人审核、总经理批准。《加班申请单》一式两份，一份交甲方人事部留存作为考勤依据，一份由乙方自行保管，作为乙方复核加班工资或调休的依据。 第八条 乙方休息时间出差应按加班审批流程办理加班手续，否则不视为加班。 第九条 以下情况不视为加班： 1、 乙方未按规定程序申请并获批的加班时间（包括延长工作时间和节假日工作时间）； 2、 公司组织的员工活动； 3、 用餐时间及工作中途休息时间（包括但不限于午休时间）。 第十条 乙方按甲方规定的加班审批流程申请并获批的加班，乙方可以在1个月以内申请补休。
四、 劳动报酬 第十一条 乙方试用期工资为人民币 元，转正后工资为人民币 元，其中基本工资 为政府规定最低工资，其余为加班工资。 第十二条 乙方各类带薪假期工资以基本工资为计算基数，具体发放比例据甲方人事制度。 第十三条 甲方每月20日结清乙方上月劳动报酬（包括基本工资、加班工资等所有劳动报酬）。甲方通过乙方所在分公司公用邮箱发送乙方劳动报酬明细，乙方对劳动报酬持有异议的，应在工资发放10日内（即每月30日前）书面向甲方人事部门提出，以便甲方及时核实并处理；逾期未提出异议的，视为乙方确认劳动报酬结算无误。 第十四条 甲方因故安排乙方在家待岗的，待岗期按合同履行地政府规定最低工资发放乙方工资。
五、 劳动纪律和规章制度 第十五条 乙方应遵守国家的法律法规和社会公德，遵守甲方规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，尊重顾客并维护顾客利益。 第十六条 未经甲方的书面同意，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。
六、 社会保险 第十七条 经甲乙双方协商约定，乙方社会保险按社保缴纳地政府最低缴费基数缴纳，乙方个人承担部分从工资中扣缴。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 合同协议模板 可编辑可修改，欢迎下载 第二十条 甲方按国家规定为乙方提供劳动条件及劳动保护，乙方应遵守甲方制定的操作规程、工作规范和劳动安全操作等规章制度。
八、 劳动合同的履行、变更、解除和终止 第二十一条 本合同签订后，双方必须全面履行约定义务，乙方应按时按质按量完成各项工作任务。 第二十二条 合同解除 1、 甲方有“劳动合同法”中第三十八条情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。 2、 乙方提前30天（试用期内提前3天）书面通知甲方，可解除本合同。 3、 除甲方《员工手册》及规章制度规定的严重违反规章制度的情形外，乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金或赔偿金，乙方无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金）： 1） 有“劳动合同法”中第三十九条情形之一的。 2） 以欺骗手段进入甲方的（包括但不限于乙方提供的简历、《应聘登记表》和其他资料中存在虚假信息，提供虚假证件的）。 3） 与甲方员工有关联关系的，未书面告知向甲方的；或者介绍有关联关系员工到公司，未书面向公司声明的。 4） 未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的（包括乙方签订本合同之前与其它用人单位建立劳动关系，至本合同签订后未解除的情况）。 5） 为与甲方有竞争关系或利害关系，或者与甲方经营同类业务的任何企业，提供任何形式的服务的（包括无偿服务）的。 6） 不遵守双方签订的保密协议条款或者违反公司保密制度的。 7） 连续或月度累计旷工3天或全年度累计旷工达5天的。 8） 未经请假或请假未获批准擅自离岗月度达到3次或年度累计达5次的。 9） 捏造请假事由、虚假开具休假证明或伪造休假证明申请休假的（不论是否获得休假）。 10）12个月以内受书面警告达到二次或受口头警告达4次的。 11）消极怠工或煽动他人怠工的；参与罢工、组织或煽动他人罢工的；参与闹事、煽动或组织闹事的。 12）携带易燃易爆、毒害性、放射性、腐蚀性、凶器等危险物品进入工作或经营场所的。 13）有挑衅滋事、打架斗殴、卖淫嫖娼、赌博、酗酒、吸毒等行为之一的。 14） 打击报复、威胁恐吓、毁谤、侮辱、谩骂、殴打或恶意攻击同事或上级的；在工作或经营场所打砸物品、大声吵架或有其他扰乱工作或经营秩序行为的。 15） 故意损坏公司或者他人（包括同事与顾客）财物的。 16） 拨掉或关闭监控电源，或者将监控探头故意挡住的。 17） 不尊重顾客，与顾客发生矛盾，谩骂顾客或对顾客动手的。 合同协议模板 可编辑可修改，欢迎下载 18） 参与售销假货，或者对售假行为知情不报的。 19） 窃取、盗卖或者泄漏公司机密信息（包括但不限于顾客信息）的。 20） 管辖区域或门店出现售假行为，经甲方查出而非乙方自行查出的。 21） 对于顾客退还商品鉴别不当，致使假货流入公司的。 22） 将赠品或者过期商品作为商品销售给顾客的，或者有其他任何损害顾客利益行为的。 23） 代售或寄卖产品的（包括公司已经销售出去或赠送给顾客的产品）。 24） 收到顾客货款但不打印小票给顾客的，或者拒绝向顾客提供发票的。 25） 在非促销期间销售商品，在促销期记账的；或者有其他虚假记账行为的。 26） 销售货款不在销售当天入账的，或不在规定时间内（每天下午14：00—16：00）将款项存入甲方指定银行账户的。 27） 谎报、虚假、多报各种费用的（不论金额大小），或冒领他人物品或费用。 28） 侵占或挪用公款或财物的（不论金额大小），偷盗公司或他人财物的（不论金额大小）。 29） 在工作中有弄虚作假行为的（不论是否造成严重后果）。 30） 以欺骗、敲诈、勒索等不法手段谋取获私利的（不论获利大小，不论是否成功）。 31） 索取或收受回扣，或利用职务之便谋取不当利益的（不论金额大小与获利多小）。 32） 渎职、失职或失察使公司蒙受经济损失达500元以上的。 33） 媒体采访未进行劝止或未及时电话向区总报告的。 34） 紧急或突发性事件处理不当或不力，造成不良影响或导致不良后果的。 35） 不管任何情况，将公司证照、印章、账册、顾客信息、社保卡、报税资料以及其他所有归属公司资料带离公司或私自藏匿，或者在公司要求交接时拒不交出的。 36） 恶意举报，或者举报情况与事实不符的。 37） 有其他损害甲方利益或声誉行为，或有其他严重违反公司规章制度行为的。 第二十三条 本合同期满或合同终止条件出现，其中一方通知另外一方终止合同，本合同即行终止。如本合同到期满甲乙双方均未书面表示终止劳动关系，而且本合同到期后乙方继续在甲方服务超过1个月，视为本合同自动延期一年，甲乙双方应补签合同。如果其中一方不愿意签订劳动合同的，视为不签订方单方提出解除劳动合同。 第二十四条 甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应依甲方离职程序办理完移交手续后，否则甲方有权不结算乙方工资。如因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
九、 其他约定 第二十五条 甲方据经营业绩发放给员工的奖金，是公司福利的一部分，不属于劳动合同约定的劳动报酬，甲方有权据实际的经营状况随时调整或者停止发放。乙方离职后甲方发放的任何奖金与福利，乙方均无权享有。 第二十六条 奖金作为公司福利的一部分，不作为约定劳动报酬。甲方因解除或终止劳动合同给予