某软件公司员工手册
某软件公司员工手册
目 录
Ｉ. 简介………………………………………………2
II. 商业行为准则………………………………… 4
III. 人力资源制度…………………………………8
IV． 员工行为规范………………………………… 1３
V. 绩效管理……………………………………………１8
VI. 薪酬原则………………………………………… 23
ＶＩI. 员工社会保险与员工福利………………………２４
VIII．员工出差及费用报销……………………………… ２6
IＸ. 行政管理制度…………………………………… 32
X． ITT手册…………………………………………………… 38
某软件公司员工手册
Ι．概况
XX简介
XX有限责任公司(U-Ｓoft Ｃo., Ltd.）由首都信息发展股份有限公司和重庆高新技术产业开发区创新服务中心联合投资成立于20０3年8月,是一家以软件开发为核心业务的高新技术软件企业。ＸＸ目前以游戏产品、商业软件、咨询及人才培养为主要方向，同时也为政府、企业提供各类IT服务。
XＸ聚集了一群从海外归国并在国际性企业具有多年工作经验的高级人才,凭着满腔创业热情，形成奋发向上的企业文化氛围，从而吸引了更多优秀人才的加盟。优秀的人才所起到的虹吸作用,促进了公司的发展,同时凝聚了人心。优秀的人才不断汇集到XＸ这个充满理想和追求的企业当中。
XＸ立志成为中国最优秀的软件企业之一,希望通过自己的努力，培养一批中国软件业的中坚和骨干,形成能代表中国未来软件业研发水平的科技力量。ＸＸ全体员工恪守高尚职业道德，以专业、务实和负责的态度面对投资人、客户以及所有XX的支持者。
在不远的未来，ＸX必将以自己的勤恳努力和超群业绩实践所有XX人软件报国的信念。
XX的目标
发展具有自主知识产权的著名软件品牌
建立能够代表未来中国软件水平的高水准的研究开发中心
建设一个在国际上具有影响力的以软件开发及外包为核心的一流高科技企业
XX的宗旨
专注于软件行业的发展，建立高水平和稳定的团队
为员工建立舒适、开放和友好的企业文化与环境,令员工充分发挥自己的潜力
恪守高尚职业准则,树立中国软件企业新的标杆
以“宏达于中，信义致远”的文化树立品牌、以优秀的产品和服务赢得广大市场
以真诚负责的态度与所有合作伙伴建立稳固的关系
ﻬXX的诠释
“ 宏达于中 信义致远 ”
上海xx有限公司员工手册
上海xx有限公司•员工手册第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 一般规定
一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、 员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；
三、 凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；
四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；
五、 修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章 经营理念
第四条 客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条 员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条 产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条 质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条 品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条 市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条 管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章 招聘及聘用 第十三条 本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条 招聘和录用条件
一、 根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；
员工手册范本
员工手册
第一部分 公司的经营理念
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量 产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化
第二部分 人事政策
2—1 员工招聘和录用
2—1—1 招聘和录用条件
— 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
— 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式）
2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
*部门经理参考人才资料确定面试人员
＊人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
＊总经理汇总各方面意见确定试用人员
*人事部下发录用通知并办理试用手续
2—1-3 招聘人员要求
* 技术人员
高级技术人员:博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息、计算机专业本科以上学历
＊ 管理类人员
经理: 管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下
市场人员： 电子类专业院校本科以上,1—3年工作经验，具有市场开拓能力
财务人员： 财经类大学本科,熟悉会计电算化
文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强
质管人员: 熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验
2—1—4 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续
公司员工手册范本
公司员工手册范本 1 / 19
XXX 公司
员
工
手
册 公司员工手册范本 2 / 19
目 录
序言
誓言
董事长简介
公司及公司概略
员工基本要求
员工基本权益
员工考勤管理
员工赏罚制度
员工福利制度
员工民主管理 公司员工手册范本 3 / 19
前 言
女士 /先生：
您好！
欢迎您加入我们的队列，成为 XX 公司的一员。
您或许不会相信，这里，
曾是一块贫乏而凄凉的土地；
曾是一个远近有名的穷山村；
生活的贫穷，
失败的难过，
曾使我们承受辱没，
但我们从未绝望和退却，
从未停止过对幸福生活的追求。
今日，
广阔的马路，
美丽的厂房，
先进的设备和张张绚烂的笑容，
这正是新一代不屈的 XX 庄人奋发图强的成就！
成功和荣誉，
鲜花和掌声，
从未迷乱过我们清醒的脑筋。
请切记：
求实、高效、追求优异是我们公司的永久目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今日，
我们心胸坚定信念，
依靠科技进步，
以高质量的产品和日臻完美的服务造福于大众。
来吧！
睁开双翅遨游吧！
让我们携起手来， 公司员工手册范本 4 / 19
共同奔向更为绚烂的明日！
黄牛静静耕作苦，震天一吼做雄师
——董事长 XX 先生简介
员工朋友，当您满怀对事业的追乞降对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高矗立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思路在这里的过去与将来之间彷徨的时候，您必定会追忆那垦荒者的故事，尊敬他那不屈的个性，既而便会衷心地敬佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。他身世于农民家庭，幼年贫穷的家境使他只读到小学毕业。但是，贫苦和落伍没有使他随声附和。怎样改变这可亲又可怜的穷山恶水，让
这里人挺起腰杆富饶起来呢？这位性情直爽的农民的儿子深感义不容辞。 1983 年，改革开放的契机把他推上了 XX村委主任的地点， 历史骄傲的成全了这位值得成全的年青人。但是，面对着 XX 村资源贫乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变相貌，土里淘金，谈何简单。他心急如焚，他带着忧虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎
AV员工手册
AV员工手册
总裁廖杰远先生致辞 ------------------------------------------------------
第一章 公司简介 --------------------------------------------------------
第二章 人力资源治理-------------------------------------------------------
第一节 人力资源治理总则 ------------------------------------------------------------------------
第二节 人事聘请流程 ------------------------------------------------------------------------
第三节 试用期职员的权益与义务-----------------------------------------------------------------
着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放职员手册、用餐介绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情形；行政部向您发放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政部为您进行部门和谐介绍。
第四节 转正评估 -------------------------------------------------------------------------
包括：个人申请、主管批准、人事部和谐、总裁签字、调档手续、福利手续、签署劳动合同、公司祝贺等程序
第五节 正式职员的权益与义务-------------------------------------------------------------------
公司员工手册范本 2
公司员工手册范本
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。下面作者给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1
员工手册
前言
欢迎您加入____有限公司!
____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!
总经理：__________
第一章 组织架构 (略)
第二章 聘用制度
1. 招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1.1 公司内部无合适人选时;
1.2 需求量大，内部人力不足;
1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续
3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：
3.1.1 录用通知书;
3.1.2 居民身份证;
3.1.3 最高学历证书原件;
3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);
3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
3.1.7 一寸相片三张。
2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考样本
员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要
第壹章序言
欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）
第二章公司概要
壹、公司简介（略）
二、公司管理方针（略）
三、组织架构（略）
第三章人事行政管理
壹、招聘原则
1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的
职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决
不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应
聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程
1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料
公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期
1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。新
精锐员工手册
精锐员工手册
精锐员工手册 1
第一章 公司简介及企业文化
一、公司简介
（略）
二、企业文化
（略）
第二章 入职指引
一、报到
员工被录用时，应出示相关证件原件或公司要求的证明。经核实，公司有权保留相关证件或证明的复印件，包括但不限于:离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证(含学位证)、相关资格证书、婚姻状况证明、照片、体检文件、推荐信。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：
1、姓名或身份证；
2、户籍；
3、婚姻状况；
4、职称、从业资格；
5、培训结业或进修毕业。 二、新进员工培训
员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期为六个月。试用期内表现合格者将被正式录用为公司正式员工。
在试用期内，如果员工请了很长时间的病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章 员工守则与行为规范
一、员工守则
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。
5.爱护公物，不私自将公司财物带出公司。
6.工作时间不要擅自离岗。如果您需要离开，请在离开前征得主管人员的许可。
7.员工要经常保持公司的工作场所、宿舍等地方的清洁。 8.员工不得忽视或拖延工作，不得做任何与工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、打架、搭讪粉丝、嚼舌根或其他扰乱公共秩序的行为。
科技有限公司员工手册范本
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员工手册
科技
编 号 ：LRKJ-GD-XZ-001
版 本 ：A2
日 期 ：2013-08-08 . . .
.. .. 编 号 LRKJ-GD-XZ-001
版本号 A2
修改状态 1
页 次 1/29
生 效 2013-08-08
致 词
各位员工：
欢迎您加入*****科技，成为“******”大家庭中的一员。无论您在公司担任何种职位，从事何种工作，我们将相互理解相互信任，共同度过您人生中充实、美好的岁月。
***科技秉持“朗毅于行，高调做事；仁义于心，低调做人”的价值观，因为我们相信只要您尽职尽责、尽心尽力、踏踏实实、勤勤恳恳，认真把握、做好每一个环节、每一个细节，充分享受工作的愉悦，成功就会属于您。
严格的管理要靠制度来实现，完善的制度要靠自觉来遵守。为了帮助您尽快理解公司的经营理念、价值导向，公司特制定本《员工手册》，以此作为员工工作和行为规的准则。请遵照执行。
我真诚希望您能尽快地融入公司的文化；
我衷心期盼您能不断地创新本职工作；
我时刻关注您为公司工作付出的点点滴滴。
合作！
总经理：
科技
二○一三年八月八日
二○一三年八月第二次修订
深圳科技有限公司员工手册
前 言
亲爱的同事：
热烈欢迎您加入XX公司！从今天起，您就是我们XX大家庭的重要一员了，将与我们一起并肩奋斗，共创XX的美好明天。XX这些年来取得的成就都有赖于全体员工的共同努力，XX的未来，更依赖于你我拼搏与奉献！
现在请与我们一起阅读这本《员工手册》，您将通过它，了解到***的发展、企业文化和主营业务。我们也通过它向你介绍公司的规章制度、XX员工的权利和义务。希望这本《员工手册》能帮你迅速地熟悉***，尽快融入这个大家庭。
您在工作中如果有任何疑问，都可以与你的上级或人力资源部的同事进行沟通、联系，我们都非常乐意帮助您。
你在XX生活、工作的每一天都充满明媚的阳光，再次欢迎您，让我们携手并进共同为XX美好的明天而努力!
人资行政部
2015年4月15日
员工手册 深圳***科技有限公司
目 录
第一章 公司简介
第二章 聘用管理
第三章 考勤管理
第四章 请假管理
第五章 薪酬管理
第六章 异动管理
第七章 离职管理
第八章 奖惩管理
第九章 保密规定
第十章 服务守则
第一章 公司简介
深圳***科技公司是一家面向全国软件产业及其他传统产业互联提供IT解决方案与服务的公司，致力于通过创新的产业互联信息化技术及商业模式来推动产业的发展与变革，为产业、为客户量身打造“传统产业互联网化平台”，为个人创造新的生活方式，为社会创造价值。
公司总部设在深圳。目前已与两家全国性咨询服务公司、五家技术研发公司建立了战略合作伙伴关系，还建立了国内一流的专家组。
第二章 聘用管理
一、招聘：
1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
公司规章制度与员工手册模板
公司规章制度与员工手册模板
公司规章制度与员工手册
1.总则
1.1 制定目的
为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.2 适用范围：
凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。
1.3 权责单位：
(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。
(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。
1.4 说明
带“_的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。
2. 员工守则
2.1 仪容仪表规定
2.1.1 基本仪容仪表规定 我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 ：
(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。
(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。
(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。
(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。
2.2 基本行为举止规定、
(1)上班应保持以下基本要求：
①形象：仪容端庄，热情大方;
②谈吐：温文有礼，简捷明快。
(2) 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。
(3) 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。
(4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。 接听时必须标准的应答 ：“您好 ， TELIUDIS， 请 问 找 哪
位 ?”，若邻座的同事不在座位上， 其他同事应为其接听电话 ，并记录下留言 。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。
(5) 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。 (6) 严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。