以思想政治工作引领塑造优质企业文化
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
以企业文化引领思想政治工作创新
以企业文化引领思想政治工作创新摘要：文章从思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系入手，深入探析了加强企业文化建设对于开展思想政治工作的重要意义和方法途径。
关键词：企业文化创新思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的、广大职工共同遵守的价值观念和基本的行为准则。
企业文化是企业的灵魂，是企业拓展生存空间不可缺少的驱动力和提高核心竞争力的重要手段。
我们正在大力倡导的企业文化，既包括以提高企业经营管理水平和创新发展为目的的管理文化、制度文化和经营文化，又涵盖了以提高员工思想素质和职业道德水准为目的的精神文化、教育文化和娱乐文化，旨在通过加强文化建设，推动着企业的创新发展。
思想政治工作具体是指工作方法，具有鲜明的党性和思想性，是由党政工团齐抓共管的思想观念的灌输和形成。
对于企业而言，良好的企业文化对于规范员工行为具有一定的激励和导向作用，它有助于领导决策的顺利实施，增强企业的凝聚力，有效推进企业发展。
1 企业文化建设有助于加强和改进思想政治工作，有助于寻求新方法，探索新形式就目前发展形势而言，现阶段企业的思想政治工作仍存在诸多问题，如形式单一、方法途径简单以及发展观念相对滞后等，你讲我听、我打你通等生硬呆板的教育方式已不能适应当前“神速”进步的科技水平和紧张的经济形势。
思想创新始终是时代发展的先锋，企业的思想政治工作也应该体现时代特点，内容上求实创新，方法上新颖活泼，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展形式多样的文化娱乐活动，丰富员工生活，愉悦员工精神，建立有利于人才成长、工作开展、和谐稳定的良好平台。
创新企业文化是采取主动性、全面性的工作模式，充分尊重员工的人格尊严和多方需求，为其创造性能力的发挥提供良好的平台，注重员工的人格特质，挖掘职工自我开创的潜能。
1.1 加强企业文化建设有助于创新思想政治工作的方法途径。
我们应该认识到，加强企业文化建设并非简单的企业发展理念的灌输，而是以文化入手，通过宣传、教育等多种形式在企业内部营造一种严谨务实、健康和谐的文化氛围，使员工在潜移默化中受到熏陶，进而自觉形成一种共同的价值观念和行为规范。
以企业文化创新思想政治工作
职 工 的 增 强 企 业 向心 力和 竞 争 力 的 新 形 式、新 方法 ，促进 了思想政 治工作 与改 革
发 展更加 有机地 融 为一体 。 企 业文 化 与 思 想 政 治 工 作相 结合 ，
过 程 集 思 想 与 行 为 于一 身 ，操 作 寓教 于
乐 ，容 易 吸 引 职 工 参与 和 接 受 ，使思 想
操 作 规 程 、工 作职 责 ，并 把 企 业 文化 的
基本 理 念 体 现 和 渗透 到 建 、养 、 管 、 征
座谈、征文 、讲演等多种形式的活动 ，
让职 工正 确 的 理 解 ，主 动 的接 受 ，真 诚
的 实践 。 三 要 在 具 体 实 践 中 弘 扬 企 业
文 化 。企 业 精 神 不 仅 需 要凝 炼 整 合 、学 习 深化 ，更 重 要 的 是在 实践 中不 断地 丰
化 活动 来 开 展 ，具 有 了实 实 在 在 的依 托
载 体 ，从 而 改 变思 想 政 治 工 作 空 泛和 脱 离 实 际 的 局 面 。 同 时 ，企 业 文 化 在 培 育 企 业 群 体 意 识 、倡 导 企 业 道 德 、 规范 员 工 行 为 中 ，为思 想 政 治 工 作 提供 了更 为
和情 感 贯 穿 于 日常 管理 和 各 项 工 作 中 ，
才 能提 供 创 造 性 的 岗位 环 境 和 极 具 个 性 的发 挥 机 会 ，来调 动 职 工 的 激 情 ，实 现
企 业管 理 科 学 化 。 二要 加 强 制 度 文 化 建
2024年思想政治工作与企业文化之间的融合
2024年思想政治工作与企业文化之间的融合在当今经济全球化的时代背景下，企业的发展已不仅仅局限于物质财富的积累，更多的是依赖于企业内在的文化底蕴和员工的精神风貌。
因此，思想政治工作与企业文化之间的融合，成为了推动企业持续健康发展的重要途径。
一、融合背景与意义随着市场竞争的日益激烈，企业越来越意识到仅依靠物质资源已难以在市场中立足。
而员工的思想观念和价值取向，对于企业的发展具有决定性的影响。
因此，将思想政治工作与企业文化紧密结合，既能够提升员工的精神境界，又能增强企业的凝聚力和核心竞争力。
二、思想政治工作的核心思想政治工作的核心在于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的积极性和创造性，使员工在为企业发展贡献力量的同时，实现个人价值。
思想政治工作还强调团队的协作与沟通，确保企业在变革中保持稳定，提升整体竞争力。
三、企业文化的内涵与特点企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的精神风貌和价值观念。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观、行为规范等。
企业文化具有导向性、凝聚性、激励性和约束性等特点，能够激发员工的归属感和自豪感，推动企业持续健康发展。
四、融合的具体方面思想政治工作与企业文化的融合，具体体现在以下几个方面：一是理念融合，即企业的核心价值观与思想政治工作的目标相一致；二是制度融合，将思想政治工作的要求融入企业的管理制度中；三是活动融合，通过组织各种形式的活动，促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力。
五、融合的实践途径要实现思想政治工作与企业文化的融合，可以从以下几个方面入手：一是加强组织领导，确保融合工作的顺利开展；二是加强教育培训，提高员工的思想觉悟和文化素质；三是完善激励机制，激发员工的积极性和创造性；四是强化监督考核，确保融合工作的有效落实。
六、融合的成效与展望思想政治工作与企业文化的融合，不仅能够提升员工的精神风貌和企业的凝聚力，还能推动企业的持续健康发展。
展望未来，随着市场竞争的加剧和企业转型升级的需求，思想政治工作与企业文化的融合将更加紧密，成为企业发展的重要支撑。
让企业文化与思想政治工作成为推动企业发展的合力
１ 企业文化与 思想政治 工作相融合
企业 思 想政 治 工作 的 土壤 是企 业 的生 产 经 营管
化于心 、外化于行 、固化于制 、显化 于物 ，因此 ，
从 员工 的 言行 、制 度建设 、环境 等方 面 ，都 可 以看 出一个 企业 的文 化建 设成 效 。同时 ，公交 行业 已构
的每一个人都是平等的。而思想政治工作更多地具
有 一种 “ 居 上 临下 ”的感 觉 ，往 往 是 以一 种 “ 老师”
对“ 学生” 的“ 说教” 方式来工作 ， 这更容易导致 “ 学
生 ” 的反 感 与不 认 同。 因此 ，发挥 企业 文 化在 沟 通 员工 之 间 的桥 梁作 用 ，尤 其在 沟 通管 理 者与 普通 员 工之 间 的作 用 ，是 实现 两者 有 机融 合 的途 径 之一 ， 也是 增进 员工 对思 想 政治 工作 认 同 的必 然 要求 。
让 企 业 文 化 与 思 想 政 治 工 作 成 为 推 动 企 业 发 展 的 合 力
太原公共交通控股 （ 集团 ） 有限公 司 赵凤琴
企业文化 的兴起 ，为传统思想政治工作提供 了
一
传 的初级阶段 ，更加需要借助思想政治工作既有的 工作机制与传播渠道来传播理念 ，增进员工对文化
中，无论是前者还是企业文化评价体系带来的评价 结果 ，都可以为企业思想政治工作提供借鉴 ，从而
来 改进 和提 升思 想政 治工 作 。另一 方 面 ，思想 政 治 工作 特有 的职工 思想 动态 调研 与研 究 方式 ，也 为 客
的区别之一 ，在于企业文化具有平等的效益 ，即企 业文化能在任何时候 、任何地方 ，以同样的方式潜
开始存在 ，但对于系统构建而言，则更多地是新鲜 的事务 ，因此在组织架构、传播渠道等方面 ， 并 不 具备传统思想政治工作的优势 ，尤其在企业文化宣
新时代以思想政治工作引领企业文化建设的方向
新时代以思想政治工作引领企业文化建设的方向□孙欣/文从国有企业性质来说，企业文化是相对其他企业性质的特殊文化形态，是在公有制经济的发展下国企不断发展所形成的企业价值和精神。
但是，国有企业文化建设都会依托于思想政治工作开展，从而可以获取更好的发展机会。
随着市场环境的变化，经济全球化导致外部的意识形态进入我国，对我国企业发展乃至个人产生重大影响。
因此，要有效改善这一问题，必须发挥出思想政治工作对企业文化建设的引领工作，以此使国有企业形成正确的价值和政治认识。
1 新时代思想政治工作引领企业文化建设的意义当前，经济全球化影响加深，市场经济体制逐步完善，供给侧改革进一步深化，市场经济环境发生改变。
国企外部经济环境和内部产生了明显的影响，结合外部环境分析竞争压力增大，出现了诸多风险因素，而内部源于各类外部意识形态的流入，导致企业管理上风险增多，员工思想政治素质难以有效形成。
源于企业文化建设并不到位，不能对当前的市场环境进行从容应对[1]。
（1）思想政治工作可以更好实现企业文化的建设，对其整个规划或者建设过程起到很好的指导作用。
通过思想政治工作引导企业文化建设，可以促使国企文化建设的方向，有助于形成具有中国特色社会主义的企业文化；能够扩展文化建设的范围和内容，找到更多适合企业文化建设的途径。
（2）企业文化建设对思想政治工作产生积极影响。
国企会借助于企业文化建设过程来进一步发现思想政治工作存在的问题，从而促使思想政治工作模式转变；企业文化建设的有效形成，可以让思想政治工作顺利进行[2]。
（3）二者相互融合，相互影响可以让国企得到更好的发展。
国企通过文化建设的模式，借助思想政治工作来引导，可实现二者的协调发展，还能为国企营造更好的生存环境。
这样的模式更有助于国企实现经济稳定增长，也促使国企员工出创新意识的形成，以此让管理模式和经营理念得到调整。
面对市场环境竞争加剧，企业间各方面竞争不断加快，而企业文化是软实力竞的组成部分。
浅谈思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径
浅谈思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径1. 企业文化建设需要强调价值观引领。
企业文化的核心是价值观，而思想政治工作正是强调价值观引领的关键。
思想政治工作要推崇社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，这与企业文化建设的目标是一致的。
2. 思想政治工作有利于形成共同的理念。
企业文化建设需要形成具有企业特色的价值理念和精神横帆。
而思想政治工作可以帮助员工形成大公无私、团结互助、积极向上的理念，从而为企业文化的建设提供有力的支持。
3. 思想政治工作有利于增强凝聚力和向心力。
企业文化的建设离不开员工的凝聚力和向心力，而这些都需要通过思想政治工作来凝聚。
思想政治工作能够提高员工的归属感和集体荣誉感，促进员工的团结合作，增强企业文化的向心力。
1. 增强企业核心价值观的传播力。
思想政治工作能够帮助员工树立正确的核心价值观，增强他们对企业文化核心价值观的认同和信奉，从而增强企业文化的传播力和影响力。
2. 提高员工责任感和使命感。
思想政治工作能够引导员工正确看待企业使命，明确自己的责任和使命，从而增强员工的责任感和使命感，为企业文化的建设提供有力的支持。
3. 增强员工的团队协作意识。
思想政治工作能够引导员工树立正确的团队协作意识，提高员工的集体荣誉感和团队意识，从而增强企业文化的团队协作力。
4. 增强企业的社会责任感。
思想政治工作能够引导企业发现并履行社会责任，增强企业的社会责任感，从而提升企业的社会形象和企业文化的社会责任感。
三、有效途径1. 加强管理者的思想政治工作。
作为企业的管理者，他们在思想政治工作方面应该起到带头作用，做好自身的思想政治工作，形成正确的思想政治工作导向，引领员工树立正确的价值观和意识形态。
2. 加强员工教育和培训。
通过思想政治工作的教育和培训，加强员工的价值观引领，提高他们的责任感和使命感，增强团队协作意识，从而促进企业文化的建设。
3. 加强企业内部的宣传和引导。
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）第一篇：加强思想政治工作促进企业稳定发展zlfx加强思想政治工作促进企业稳定发展一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。
党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。
没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。
一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。
要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。
以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。
我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。
从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。
各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。
努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。
探讨如何发挥思想政治工作优势促进烟草企业文化建设
探讨如何发挥思想政治工作优势促进烟草企业文化建设发布时间：2022-06-17T05:54:09.902Z 来源：《科学与技术》2022年第2月第4期作者：文静[导读] 近年来烟草行业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，为企业继续发展提供动力，在烟草企业文化建设过程中，发挥思想政治工作优势可以有效促进烟草企业文化建设工作文静（凯里市烟草专卖局）摘要：近年来烟草行业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，为企业继续发展提供动力，在烟草企业文化建设过程中，发挥思想政治工作优势可以有效促进烟草企业文化建设工作。
本文对发挥党政思想政治工作优势的重要性进行分析，并提出如何发挥思想政治工作的优势具体措施，为烟草企业文化建设提供参考。
关键词：思想政治；工作优势；烟草企业；文化建设烟草企业在国有企业深化改革大潮中也进行了优化升级，企业文化建设作为企业发展过程中沉淀的精神核心，是企业的隐形财富，促使着企业向正确方向发展。
企业文化建设可以有力推动各项工作高效开展，近年来凯里市局（分公司）以打造“一束光”、锻造“文化一面旗”、建设“员工一支队”、筑牢宣传主阵地、拓展创新领域五大亮点聚焦企业“软实力”，取得了显著成效。
2021年，凯里市局（分公司）聚焦建党一百周年，深入开展好党史学习教育和建党100周年“永远跟党走”群众性宣传教育活动。
在学习上重理论知识、强交流研讨、邀专家解读、固学习模式，取得了良好成效，让红色精神成为树立在全体员工心目中的一束光，不断提振士气，有力的推动企业文化建设，为凯里烟草高质量发展奠定了基础。
1、发挥党建思想政治工作优势的重要性1.1引导传播企业文化在烟草企业文化建设中，思想政治工作是将党的发展理论观与行业价值观相互融合的重要途径，也是集中引导群众目标一致、行动一致的指南针。
烟草企业文化建设首先要重视思想政治工作的指导作用，对党的各项工作会议精神全面学习、执行，并从理论中寻找与实际的切合点，并将其作为开展每项工作的依据，确保烟草企业文化建设可以沿着正确发展方向前进。
以企业文化建设引领企业科学发展——济南公交企业文化和思想政治工作掠影
南公交始 终坚持把人作为企 业管理
的第 一 资本 ，注 重 人 文 关 怀 ，把 尊 重 人 、 爱 护 人 、关 心 人 作 为 最 基 本
营运线路 ｌ ５ ， 日均运送乘客２ ０ 在 接 见 十 一 届 全 国人 大 一 次 会 议 山 ９条 ４
的着力 点 ，把培养人 、塑造 人作为
诚 、正 常 的 价 值 回报 ，让 职 工 的生
择优使 用人
赛 场 识 良驹 ，公 正 选 贤 才 。 济
南公交党 委认为 ，事业 成败 ，关键
在 人 。 加 强企 业 管 理 ，就 是 要 围 绕 科 学 发 展 选 好 干 部 、配 好 班 子 、廓 清 思 路 ， 为 实 现 公 交 事 业 又 好 又快 发展 提供 强 劲引 擎和 坚 强保证 。 在 工作 中，公司领导层 认为 ， 每 个 人 都 有 优 缺 点 ，择 优 使 用 他 们 的 长 处 ，规 避 他 们 的 短 处 ，这 是 对
进 来 和发展 企业 自主教育 培 训相 结合 工 最 关 心 、最 直 接 、 最 现 实 的 利 益
的方法 ，全 面落 实人 才培 养计 划 ，推
取 由老 职 工 “ 帮 带 ” 的方 法 ， 传 快 让 新 职 工 融 入 到 团 队 中 。济 商 交 的 年 轻 人 习惯 读 书 学 习 ，职 ］ 觉 以 工 作 为 载 体 深 化 学 习 ，Ｎ Ｄ 识 储 备 ，优 化 知 识 结 构 ，提 高 参 素质。正是在这样 的氛 围中，
务意识、服务水平明显提升。
通过 “ 级管理 、星级服务” 星
制度 ，实行动态管 理 ，每个月都对
所 有 驾 驶 员 和 公 交 线 路 进 行 星级 评 定 ，驾 驶 员 的 收入 直 接 与 自 己和 所 在 线 路 所 获 星级 挂 钩 。 每 个 星 级 评 定都有着严格 的标准和对应收入 。
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722019.2
MEC 政工之窗
MODERN
ENTERPRISE CULTURE
简要概括企业文化工作，坚持以思想政治工作为指导是抓手；引领企业文化蓬勃健康发展，解决广大职工思想问题是直接目的；促进企业内部凝聚力和外部形象的提升，增强企业核心竞争力是根本目标。
增强企业的核心竞争力需要依托于优质的企业文化，而企业文化效能的高低也直接取决于企业的综合管理水平，二者相互依托、相辅相成，在思想政治工作的调和推动下，二者的效能才能实现高度彰显，实现相得益彰。
健康的企业文化应包含两个层面的深刻内涵，他首先是意识形态层面的，这是方向指引的问题，必须依托于社会主义核心价值观，体现党和国家在意识形态领域的宣传工作，这项工作在步入新时代以来，各级党组织都是有所要求的，企业谋划好该方面的工作必然是大势所趋；随后才是企业思想政治工作层面的，由企业职工决定的，在企业自身的历史沿革、文化传统和经营发展的基础上长期发展、渐进改进、内生性演化的。
因此，增强企业核心竞争力，应当全面系统的对思想政治工作和企业文化二者的关系展开研究，并促进二者的有效融合，从而充分发挥出思想政治工作在企业文化建设中的作用。
一、思想政治工作与企业文化建设的辩证关系
步入新时代展示新作为，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引做好企业思想政治工作，对于社会主义市场经济体制的转型发展和国民经济的持续增长，具有十分重要的推动作用；而企业文化属于企业经营管理过程中逐渐形成的一种理念和价值观，特别是在以人为本、人才为先的理念下，做好企业文化建设工作能够充分挖掘出企业员工潜力，调动其工作积极性与主动性。
那么思想政治工作与企业文化建设之间有什么样的关系呢？
企业思想政治工作与文化建设工作不管是从其概念或者作用上都表现出一定的差异性，但两者都能够有效激发企业员工积极性、促进企业内部凝聚力的提升。
严格来说，企业思想政治工作和文化建设之间表现出明显的辩证关系：思想
政治工作的科学开展能够让企业文化建设内容进一步丰富，同时在企业文化建设的影响之下，思想政治工作也具备了能够依附的重要载体，更有助于相关工作的推进。
二、思想政治工作、企业文化建设的相互性作用分析（一）思想政治工作为企业文化建设提供思想保障和价值取向
企业思想政治工作的有效开展是企业文化建设的重要基础与前提，为企业文化建设提供意识形态领域的方向和指引，也是确保企业各项经营管理工作有序推进的基础。
在思想政治工作上，企业组织进行思想政治工作的目的在于为企业生产活动和文化建设工作提供服务，其表现出一定的促进作用；在企业文化建设上，其主要作用能够推进思想政治工作和企业经营管理之间的融合，提升思想政治工作的活力。
二者存在作用与反作用的相互关系。
（二）企业文化建设为思想政治工作打下坚实的文化基础重视并做好企业文化建设工作能够进一步促进内部凝聚力的提升，为思想政治工作打下文化“烙印”。
企业文化具有综合性，单一的元素不能称之为“文化”，在活动中反映出团结、互助、娱乐等多种因子，才是真正的文化体现，能够更加提升调动人的积极性、主动性、创造性，间接促进作思想政治工作“有的放矢”；企业文化还具有“凝”和“集”，是企业价值观念的高度凝练和集中表达，简洁且体现智慧的灵魂，更加能够上升思想政治工作上的统一思想、凝聚共识，使企业职工潜移默化中相信思想政治工作的内容，理解并认可企业文化，促进内部职工思想认识的逐渐升华。
三、思想政治工作、企业文化建设对企业核心竞争力的同一性作用分析
从思想政治工作上分析，企业能够借助于思想政治教育工作第一时间发现与处理内部职工的思想问题，确保企业内部价值观的统一，在这一前提下，能够在企业文化的影响下为内部员工的相关行为活动提供规范化准则，有助于企业外部社会形
象的塑造。
借助于思想政治工作引领企业文化建设，能够让企
以思想政治工作引领塑造优质企业文化
李卓研 唐港铁路有限责任公司
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-072-02
政工之窗MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
业职工保持正确的思想认识，在促进经营管理效率提升的基础上增强他们的政治觉悟，为企业发展带来强大助力。
从企业文化建设上分析，企业管理人员和基层职工之间也能够借助于各种文化活动来进行沟通和交流，同时把企业文化中的核心思想传输给企业职工，让他们可以更为深入全面的了解企业战略发展规划，提升企业职工的主人翁意识和责任感，激发其工作热情和积极性，同时在思想政治教育和企业文化建设的共同作用下，促进内部凝聚力的提升。
二者综合分析，企业文化和思想政治工作，都能够切实推动提升企业核心竞争力。
两者都是在作“人的工作”，必须以人为本，要以营造良好的内部人文环境为基础和前提并结合实际持续优化，来确保职工精神需求得以进一步满足，实现统一思想、凝聚共识，促进企业内部职工思想认识和工作素质能力的提升，进而确保企业的和谐健康发展。
四、以思想政治工作引领塑造企业文化
（一）以人为本的思想政治工作理念要贯穿始终
企业文化是在长期的经营管理过程中逐渐形成和凝练出的一种价值观念，它真正融入到实际的生产经营管理工作中，会从潜在的意识形态逐渐转变为实实在在的生产力。
企业的持续健康发展需要内部职工的支持，思想政治工作的主要目标是企业职工，其宗旨是为职工服务，而企业文化建设的核心在于“以人为本”。
步入新时代，企业职工的思想逐渐开始朝着更加多元化和个性化的方向发展，这也是目前大部分企业思想政治工作所面临的难题，思想作为行动的先导，企业必须要始终坚持以人为本，在这一前提下开展好员工管理工作，真正尊重和关心职工，更加强调对职工的人文关怀，充分肯定其价值，注重其价值创造，可以实施有效的激励对策来激发职工的工作积极性和创造性，发挥出职工的潜能。
这一理念在企业文化中生根发芽，也有助于协调职工和企业管理者之间、基层职工之间的关系，以人为本的管理理念必须当成是企业文化建设和思想政治工作的指导思想，让思想政治工作引领文化建设并促进二者之间的融合发展。
（二）自上而下重视重视思想政治工作的原则要贯穿始终首先，“思想政治工作是生命线”，企业管理者必须要真正理解到思想政治工作对企业发展的重要意义，为思想政治工作的有效开展营造良好环境，真正体现出思想政治工作在企业文化建设工作中的引领带头作用，把规划、落实思想政治教育提上日程，主动树立为职工服务的意识，同时要求企业思想政治工作者必须要以身作则，为广大职工树立榜样，推动企业物质文明和精神文明建设协同迈进。
其次，借助于思想政治教育来促进职工思想道德素质的提升，在思想政治教育活动中，引导职工能够主动规范自身行为，对其实施“爱岗敬业、诚实守信、奉献社会”的职业道德理念宣传。
思想政治教育活动的组织与开展必须要确保持续性，要经常提、反复提，避免出现三天打鱼两天晒网的情况，另外还需要做好事后评价，保证思想政治工作的实效性。
针对各个级别和岗位的职工应当实施有针对性的思想政治教育，促进职工思想政治和道德素养的提升，为企业文化建设打下良好的群众基础。
（三）大力推进思想政治工作的制度建设要贯穿始终
“没有规矩，不成方圆”。
其功能在于规范和约束行为。
任何工作必须伴有相应的制度在能推进落实，按照制度办事、用制度管人，建立职责明晰、运转高效、衔接严密的思想政治工作运转体系。
关于思想政治工作制度，关键是要管用、可行，不是一成不变的，要根据发展而不断修订，适应新时代新形势的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度，还要广泛接受职工意见和建议，对管理制度予以不断调整，在理论与实践中促进企业制度文化的进一步完善，确保经营管理活动的有序开展。
（四）促使思想政治工作与企业文化建设科学融合的手段要贯穿始终
一方面应当始终坚持文化育人，为企业职工创造良好平台，促进其素质提升，例如说积极应用学习、培训、讲座等方式来开展思想政治教育和文化灌输活动，充分调动广大职工的参与积极性。
与此同时，企业还可以定期进行各种专业技能比武和职业技能竞赛活动，利用各种趣味性的方式来营造更好的工作与学习氛围，促进思想政治工作和文化建设的有效融合。
另一方面应当积极组织进行各种多元化的文化生活活动，聘请相关专家学者到企业中进行教学，对于表现优秀业绩较好的职工，为其提供外出学习的机会。
在新时期下，企业还能够借助于互联网、信息技术来进行文化宣传和思想政治教育，让广大职工意识到思想政治工作和企业文化建设之间的关系，促进职工、干部思想意识的强化，在企业内部营造出更好的环境氛围。
五、结语
总之，在新时代国内企业面临着更加激烈的市场竞争环境，特别是在经济转型发展的过程中，国内企业应当持续提升自身竞争力，促进思想政治工作和企业文化建设工作的科学开展。
在真正认识到思想政治工作与企业文化建设工作之间的辩证关系时，着力促进二者的融合发展，不仅要发挥出思想政治工作的带动工作来推进企业文化建设，同时也应当依托于企业文化的优势来促进思想政治工作的有效开展，从而进一步促进企业核心竞争力的提升，确保企业的持续健康发展。
参考文献:
[1] 李金华,何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[J].科教文汇(下旬刊),2018(12):13-14.
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2019.2
MEC。