工作外派单001
非常齐全的岗位使用说明
目录岗位说明书编写说明 (3)总裁办公室主任岗位说明书 (4)总裁办公室机要岗位说明书 (5)总裁办公室行政管理岗位说明书 (6)总裁办公室勤务岗位说明书 (7)总裁办公室档案管理岗位说明书 (9)总裁办公室部门文印岗位说明书 (10)总裁办公室前台接待岗位说明书 (12)总裁办公室驾驶员岗位说明书 (13)人力资源部部长岗位说明书 (14)人力资源部综合管理岗位说明书 (16)人力资源部招聘岗位说明书 (17)人力资源部培训岗位说明书 (19)企业发展部部长岗位说明书 (20)企业发展部战略研究岗位说明书 (22)企业发展部投资分析岗位说明书 (24)企业发展部信息收集岗位说明书 (26)投资管理部部长岗位说明书 (28)投资管理部对外投资企业管理岗位说明书 (30)投资管理部资产管理岗位说明书 (32)法律事务部部长岗位说明书 (33)法律事务部合同管理岗位说明书 (34)法律事务部法律文书岗位说明书 (35)法律事务部诉讼岗位说明书 (36)审计监察部部长岗位说明书 (37)审计监察部财务审计岗位说明书 (38)审计监察部经营审计岗位说明书 (40)审计监察部工程审计岗位说明书 (41)财务部部长岗位说明书 (42)财务部税务成本会计岗位说明书 (43)财务部电算化及报表制作会计岗位说明书 (44)财务部投资及往来款管理会计岗位说明书 (45)财务部实物资产管理会计岗位说明书 (46)财务部业务收入及统计会计岗位说明书 (47)财务部现金出纳岗位说明书 (48)财务部银行出纳岗位说明书 (49)资金部部长岗位说明书 (50)资金部资金筹措岗位说明书 (52)企业文化建设部部长岗位说明书 (53)企业文化建设部品牌管理岗位说明书 (54)企业文化建设部宣传策划岗位说明书 (56)企业文化建设部编辑岗位说明书 (57)企业文化建设部网络管理岗位说明书 (58)企业文化建设部网络维护岗位说明书 (59)证券管理部部长岗位说明书 (60)证券管理部证券研究岗位说明书 (62)房地产综合事务部部长岗位说明书 (65)房地产综合事务部房地产外联岗位说明书 (65)房地产综合事务部项目管理岗位说明书 (66)房地产综合事务部技术管理岗位说明书 (68)房地产综合事务部建筑经济岗位说明书 (69)房地产综合事务部资产管理岗位说明书 (70)房地产综合事务部档案及资料管理岗位说明书 (72)房地产营销策划部部长岗位说明书 (73)房地产营销策划部岗位说明书 (74)房地产营销策划部媒体公关岗位说明书 (76)房地产营销策划部工程技术岗位说明书 (77)岗位说明书编写说明➢岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、税务成本管理等。
档案制度——录(总纲及文书类)4月19日 3
成都北新知识城置业有限公司档案管理试行办法第一章总则第一条为加强成都北新知识城置业有限公司（以下简称公司）档案管理，促进档案管理工作更好为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》登记有关法律规范，结合公司实际，特制定本试行办法。
第二条本办法所称档案是指公司在各项业务和工作活动中形成的，有保存价值的各种门类和不同载体的历史记录。
它对工作查考与研究、开展业务、风险控制、宣传教育、编史修志等具有凭证、依据、和参考作用，是公司的重要无形资产。
第三条档案管理实行“统一规范、分主体管理（不含会计类）、综合利用”原则。
第四条档案管理目标是达四川省档案工作规范化管理一级标准，公司各部门应按此进行硬件、软件建设。
管理模式是实行双套制，纸质档案和电子档案按全宗号收集、整理、保管、利用，同时，电子档案纳入公司信息系统平台综合利用。
档案管理流程原则思路是“部门预立卷”原则。
第二章档案管理机构及职责第五条公司人事行政部是公司档案工作的牵头管理部门，负责拟定公司档案发展规划、工作计划、管制制度和管理实施办法，组织协调、监督、检查公司档案管理工作。
第六条公司人事行政部负责档案的收集、整理、保管、利用等工作（不含会计类）。
第七条公司人事行政部对公司各部门专兼职档案管理人员实施业务指导，开展业务培训。
各部门应配备相对稳定、具有从事档案工作上岗资格的专职人员。
第三章文件材料收集、整理和归档原则及标准第八条为确保文件材料的齐全、完整，公司档案管理实行“三纳入、四参加、四同步”原则。
第九条公司根据档案编号原则及分类目录，按预立卷原则要求收集、整理纸质及电子文件。
第十条公司档案一级类目分为九大类，即：文书档案类、工程项目档案类、设备档案类、会计档案类、人事档案类、照片档案类、实物档案类、投融资及担保项目档案类、电子文件档案类。
第十一条文件材料的整理归档，公司参照《归档文件整理规则》（DA/T22-2000）、《建设工程文件归档管理规范》（GB/T50328-2001）、《科学技术档案案卷构成的一般要求》（GA/T11822-2000）、《会计档案管理办法》（财会字[1998]32号）、《照片档案管理规范》（修订）（GB/T11821-2002）、《电子文档归档与管理规范》（GB/T18894-2002）等有关规定另行制定。
行政人事部工作手册
行政人事部工作手册1.0 序言2.0岗位职责2.1人事行政部岗位职责2.2人事主管岗位职责2.3培训主管岗位职责3.0 人事管理制度3.1 员工招聘制度3.2 员工入职管理3.3 员工规定制度管理3.4 员工调职升职管理3.5 员工的档案管理3.6 员工的辞职程序3.7 辞退员工程序3.8 报酬管理3.9 福利的形式和内容3.10 奖惩制度3.11 培训工作的内容和任务3.12 员工绩效考核制度4.0 行政管理制度5.0 行政人事管理部表格6.0物业管理外部管理制度1.0序言行政人事部是通过以下五个职能要素实施的。
1.1确保。
这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程，是行政人事管理中的先行职能。
其主要内容为：职务分析：行政人事计划：招募、考核、选拔与录用。
1.2开发。
这是指开发所募集的人员的品德智能，以提高组织绩效的工程，是人事管理中重要职能。
其主要内容为：培训、开发规划；职前培训、在职培训及脱产培训；职业生涯开发。
1.3报偿。
这是为员工对组织所作出的贡献而给予报酬的过程。
而行政人事管理中的激励凝聚智能，其主要内容为：激励工作积极性；工作绩效评估；工作薪酬；福利措施。
1.4整合。
这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群众认同的过程，是行政人事管理中的人际协调职能。
其主要内容为：新来人员的职前教育与社会化；群体中人际关系之和谐；矛盾冲突的化解与调解。
1.5控调。
这是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是行政人事的控制、调整职能。
其主要内容为：科学合理的员工绩效素质。
所以，行政人事管理可以定义为：为了有效地达成组织的目标而进行的组织内行政人事的确保、开发、报偿、整合、控制的活动的过程。
2.0岗位职责2.1行政人事部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。
工程索赔报告三篇
工程索赔报告三篇篇一：xxxx总承包工程索偿报告致：xxx有限公司我司承接的xxxx总承包工程，根据双方合同约定，本工程的合同工期为393个日历天，指令发出开工日期为20XX年xx月xx日；根据合同条款，贵司发出的竣工证书，本工程的竣工日期为20XX年xx月xx日，总工期1083日历天，较总承包工程要求的合同工期延期690日历天。
我司作为本工程的总承包单位，保证工程进度是我司的责任和义务，我司一直以来对施工工期和进度予以极大的关注，并采取各种措施予以促进和保证(在施工过程中已有说明工期的延误报告)。
因为工程工期的延误，会直接导致施工单位的管理费用的增加，机械设备延期使用费用、施工班组停工、窝工费用的增加，将直接增加施工单位的施工成本，影响企业的声誉。
但由于本工程受到了各种因素的影响，使得工期延期严重，尽管我司积极地采取了一切措施竭力缩短工期，但造成工程工期延期的主要原因并非是我司造成的，主要原因包括有：不可抗力的因素（例如政策及不可预测的因素（如天气等）的影响）；地下室无证施工及开关房迁移工程及电缆保护工程影响；设计图纸修改及变更的影响；受原设计不符合验收要求的影响；贵司外派指定分包单位施工的影响；贵司决定待精装修完工统一办理竣工备案的影响等等。
以上因素导致了我司施工进度放缓，工期延长，亦造成我司成本增加亏损严重，具体内容如下：一、主要影响因素及相关数据（一）具体延期天数1、不可抗力的政府及社会关系原因影响39日历天；2、地下室F区位置桩基础子分部验收影响350日历天；3、设计图纸修改及变更等影响378日历天；4、原设计标准与新验收要求不符及备案影响233日历天；5、甲方外派指定分包单位施工的影响555日历天；6、受甲方决定精装修重招投标施工待完工后统一办理竣工备案的影响377日历天；7、不可抗拒的自然灾害气候影响136日历天；（二）、主要因素阐述说明1、因不可抗力的政府及社会公共关系原因1.120XX年11月十八大三中全会召开期间政府建管部门要求各建筑工地全面停工，会议召开前后一周均实行交通管制、施工噪音、粉尘等的严格管制，相关部门要求作三周的停工处理，工地只能无声作业，进行简单的室内工作，严重影响正常施工，施工降效70%，影响工期约15天；1.2由于本工程项目临近学校及居民小区，为配合高考，在20XX、20XX年高考前及高考期间；按政府相关部门的要求，停止高噪音项目施工、夜间施工及物料装卸，致使工效降低，材料供应延误。
商务部公务员的待遇问题
商务部公务员的待遇问题一、关于待遇问题。
这是所有人都比较关心的问题，也是可以理解的。
作为公务员，不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突，可能很多人就是因为这个问题而放弃的。
在商务部这个问题要好解决一些，因为商务部的待遇还是很不错的：在台基厂（离部里大约步行10分钟）和劲松西口（别人骑车30分钟左右）有两处单身宿舍，所以说上班还是很方便的。
两个人住一间，好像是每人每月40元住宿费，另外加10元煤气费（公共厨房可以做饭）。
劲松的宿舍很宽敞，但是厨房是在地下一层的，所以做饭麻烦一些；台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的，但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。
每层楼的水房里都有洗衣机，可以在楼长那里买洗衣币，3块钱一个。
我个人觉得最舒服的是有24小时热水，所以随时都可以洗澡，水池里的水龙头也都是有热水的，很方便。
每个宿舍都有电话。
台基厂应该是单独的号码，而劲松是有几个总机号码，拨进来以后转宿舍号就可以。
拨内线是免费的，直接拨房间号就可以了；拨市话就要先加“9“，不能打长途，除非自己买IP卡。
劲松接外线只能同时容纳最多10个电话，所以忙的时候就不能拨出去，不过大家都很忙，经常晚上都没几个人在，所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。
话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次，直接从工资里扣除，所以工资常常会看起来多少不等。
电话费是两个人均摊的，有多多少少的，因为不能打长途所以也没几个钱，我打得多一些所以经常会请室友吃饭，他觉得不好就再请我吃,呵呵。
没有学校里的宽带了，不过可以自己装。
因为劲松电话号码不独立，所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了，也可以。
总体来说，我觉得宿舍的条件我还满意，毕竟从学生宿舍住出来的，公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。
将来自己买房再好好收拾收拾吧！每个月的收入还是很不错的。
各个司局之间没有什么差别，都是一致的，只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。
职业学校工资制度标准
职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料。
学校结构调整方案工资制度1.总则1.总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于学校全体正式职员。
本制度所指工资是指每月定期发放的工资。
2.工资结构2.工资结构 2.1 职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。
2.2 应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
2.3 固定工资包括：基本工资、技能工资。
固定工资是根据职员的职务、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.4 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。
2.5 补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。
2.6 职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。
2.7 职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。
3.工资系列 3.工资系列3.1 学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。
3.2 行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。
3.3 教学工资系列适用于从事教学工作的人员。
3.4 经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。
3.5 职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1 工资系列适用范围工资系列行政工资教学系列经营系列适用范围校长办、资财处、人力资源处等教务处、教研室等学生处、对外办 4.工资计算方法4.工资计算方法4.1 工资计算工式：4.1.1 实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 4.1.2 应发工资=固定工资+浮动工资4.1.3 固定工资=级别工资×（基本工资系数+技能工资系数） 4.1.4 浮动工资=级别工资×考勤工资系数×考勤考核系数+级别工资×绩效工资系数×绩效考核系数4.2 级别工资的确定。
教育部关于废止和宣布失效一批规范性文件的通知
教育部关于废止和宣布失效一批规范性文件的通知文章属性
•【制定机关】教育部
•【公布日期】2011.02.24
•【文号】教政法[2011]4号
•【施行日期】2011.02.24
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
教育部关于废止和宣布失效一批规范性文件的通知
（教政法〔2011〕4号）
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），各计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校：
根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发〔2010〕28号）要求，我部对相关规范性文件进行了清理，决定废止和宣布失效一批规范性文件。
现将废止和宣布失效的规范性文件目录予以公布（详见附件
1 、附件2），已废止和失效的规范性文件一律不再作为行政管理的依据。
特此通知。
附件：1.教育部废止的文件目录
2.教育部宣布失效的文件目录
中华人民共和国教育部
二○一一年二月二十四日附件1.
教育部废止的文件目录
附件2.。
人事部岗职责(三篇)
人事部岗职责部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。
传媒公司人事任命合同6篇
传媒公司人事任命合同6篇篇1传媒公司人事任命合同合同编号：CM2022-001甲方：传媒公司（以下简称“公司”）地址：XX市XX街XX号联系方式：XXX-XXXXXX乙方：XXX（以下简称“员工”）身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXX-XXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任公司XX部门XX职位一事，达成如下协议：第一条聘用内容1. 乙方应按照公司的规章制度、工作要求履行岗位职责，完成公司交办的工作任务。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，对公司的商业信息和资料负有保密义务。
3. 乙方应按时履行工作职责，不得旷工、迟到，保证工作的质量和效率。
4. 乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。
第二条薪酬福利1. 乙方的薪酬由公司按照公司的薪酬制度和绩效考核结果进行合理调整，具体薪酬数额将在入职后另行协商确定。
2. 公司将为乙方购买社会保险，享受年假、带薪休假等相关福利待遇，具体待遇以公司规定为准。
第三条工作时间1. 乙方工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，合计40小时。
2. 公司有权根据工作需求对乙方进行加班安排，但需提前通知并支付加班工资。
第四条试用期1. 乙方将按照公司规定完成试用期工作，试用期为3个月。
2. 试用期内，乙方享有与正式员工相同的薪酬和福利待遇，工作表现不良的，公司有权终止与乙方的劳动合同。
第五条解除合同1. 若乙方需解除劳动合同，应提前30天书面通知公司，并经双方协商一致；公司同意解除合同的，应按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 若公司无故解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。
第六条附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
2. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规和公司规定执行。
甲方（公司）：________________ 日期：____________乙方（员工）：________________ 日期：____________(此为示范合同，具体内容需根据公司和员工的实陟情况进行调整)篇2传媒公司人事任命合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了提升公司的整体运营能力，现决定任命乙方担任公司的（职位），为了明确双方的权利和义务，特订立本合同，共同遵守如下条款：第一条任命职位和工作职责1.1 甲方任命乙方为公司的（职位），根据公司的组织结构和业务需要，乙方应当履行公司委派的职责和任务。