深圳市人才引进综合评价分值表(2017年).doc
获得1项积10分。 月31日之前。
多人共有专利的，发3.
实用新型专利存在发明人变更情况
明 人 所 得 分 数 按不能积分。发明专利在授权公告日后存10/（人数+1）计算，
在发明人变更情况不能积分。
如为第一专利人的，
加计一份平均分，即
得分再“乘以2”。
不可累积。
100分
90分
2016年之前取得的奖项等次中的市级相当于现市级一类，区级相当于现市级二类。
级二类二等奖20
分；
市级二类三等奖10
分。
每获得1项积50
分。多人共有专利
的，发明人所得分数
按50/（人数+1）
计算，如为第一专利
1.
专利积分以发明人为准。由本人提供
人的，加计一份平均
在有效期内的国家专利证书，经验证后
分，即得分再“乘以 得分。最高不超过50分。
2”。可累积。
2.
专利的授权公告日必须在
文化程度及
1.
非全日制的本科学历；
2.大专学历并具有初级专业
技术技能水平
80分
技术资格或高级技能职业资
格（紧缺类）。
1.全日制大专学历；
2.高级技能（紧缺类）；
70分
3.专项职业能力三级（紧缺
类）。
非全日制的大专学历。
60分
实施说明
1.由申请人提供学历和技术技能水平等证书，经验证后得分。
2.本市高级技工学校或技师学院全日
3.技能职业资格指国家职业资格证
书，分为五级，分别为：高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能。技能职业资格（紧缺类）见附件
1《深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)》。
4.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书，分为一、二、三、四、五级。专项职业能力（紧缺类）见附件1《深圳市技能
在广东省、深圳市、区人力资源保障部门举办或与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖。
发明专利
实用新型专利
24万元以上
20.2万-24万元
省级一等奖50分；
省级二等奖或市级
一类一等奖40分；
省级三等奖、市级一
类二等奖、市级二类由本人提供荣誉证书，经验证后得分。
一等奖30分； 近五年内有效， 不累积。近五年指2013市级一类三等奖、市年-2017年。
计分。
150万元积50分，每增加30万元积10分，以30
万元整倍数计分，
最高100分。
30万元积50分，
每增加6万元积
10分，以6万元
的整倍数计分， 最
高100分。
15万元积50分，
入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
2.以企业法定代表人、投资人、自然人股东、出资人（合伙人）、个体工商户经营者身份积分的，须在最近3个年度内及申请时均具备与申请积分事由相适应的身份资格。同时具备多家企业法定代表人、投资人、自然人股东、出资人（合伙人）或个体工商户经营者身份资格的，只能以一家企业的身份资格积分，不叠加计分。
精品文档
深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)
一级指标
二级指标
三级指标
指标分值
1.
大专以上学历并具有中级
以上全国统考专业技术人员
职业（执业）资格；
100分
2.
专项职业能力一级（紧缺
类）。
1.
非全日制的本科学历并具
有初级专业技术资格；
2.
技师（紧缺类）；
90分
3.
专项职业能力二级（紧缺
类）。
个人素质
人才引进紧缺职业目录(2017年)》。5.全国统考专业技术人员职业 （执业）资格的积分和学历要求参照同级专业
技术资格执行，具体目录和对应等级见附件2《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
可编辑
1.中级技能（紧缺类）；
2.专项职业能力四级（紧缺类）。
精品文档
40分
技能竞赛
个人素质
发明创造
纳税情况(最 个人所得税，仅近3个年度 限以下项目：
社会保险一年以上方可积分。
6.本项指标最高积分不超过100分，
按就高不就低原则计分，不累积。
7.“以上”包括本数。
备注
1.全日制本科学历指普通高等教育本科学历。全日制大专学历指：普通高等教育大专学历、深圳市高级技工学校或技师学院全日制毕业并具有高级技能以上职业资格。
2.专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。
深圳市参保情缴纳深圳市社会养老保险年
参保情况
况限
每增加3万元积
10分，以3万元
的整倍数计分， 最
高100分。
1.由市人力资源保障部门直接从社会保
每满一年积3分。 险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。补缴社会保险的年限不予计算。
参保情况总分最高不超过30分。
可编辑
精品文档
缴纳深圳市其他社会保险险
每险种每满
占该企业实收
资本的比例而
分摊企业已缴
纳税额。
15.7万-20.2万元
11.2万-15.7万元
9.4万-11.2万元
7.6万-9.4万元
150万元以上
30万元以上
精品文档
80
分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相
70
分
适应身份资格的相关证明。 （上限不含
60
分
本数，下限含本数）
50
分
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加
1
年
2.少儿医疗保险缴费年限不予计算。
种年限
积1分。
18-35
周岁
5分
35-40
周岁
无加减分
以申请时实际年龄为准，上限不含本
年龄情况
3.企业和个人缴纳的各项税款必须是依法申报并已经完税的税款。由税务、司法部门追缴入库的不予计算。
4.以个人所得税积分的， 纳税额计算以“税款所属时期”为准。以企业纳税积分的，纳税额计算以“税款缴纳时间”为准。
5.最近3个年度指2014-2016年。
在本市依法登记
注册个体工商户15万元以上
的经营者纳税
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录 （以申报日期/
可编辑
内在我市累1.工资、薪金所务报酬所
得。
本市依法登记
注册企业的法
定代表人，其所
在企业纳税。
本市依法登记
注册个人独资
企业的投资人、
有限责任公司
的自然人股东、
合伙企业的出
资（合伙）人，
以其投资份额
制毕业不超过4年并具有高级技能以上职业资格的，另加30分。
3.非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市
（区）人力资源部门审核后方可积分。
4.非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），必须通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
5.以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，需在取得证书（在我市参加考试取得的证书以发证时间为准，非在我市参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在我市依法参加
人才引进考核评分表
姓名:科室:职称:拟引进人才的岗位:
项目
考核标准
分值
得分
综合素质
具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心, 敬业勤奋, 为人正直
10
富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神
10
人际沟通
服从医院相关科室的调配, 完成指令性任务
10
有较好的群众基础和协调沟通组织的能力, 科室反映良好
10
具有较强的临床诊疗技术水平, 在本学科达到省内领先, 主持过市厅级以上科研课题, 或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）
10
近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上, 或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上
10
教学能力
科室教学管理规范, 能够按质按量完成每年的相关教学任务
5
每年主持教学查房达3次以上, 每年在院内外学术讲座活动中主讲1次
5
总分
100
考核意见
专家签名:
年 月 日
考核小组成员（不少于5人）
签名
职称
单位意见
（盖章）
行政领导: 年 月 日
行政领导： 年 月 日
力和组织协调能力, 作风民主、善于调动各方面的积极性
10
有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度）, 措施有力, 责任到人, 定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰
10
学术水平
学术水平较高, 立足本学科领域前沿, 掌握本学科发展动态和趋势, 担任本专业医学会省级常委
深圳市高级会计师职称评审结构化评分表
附件4
深圳市高级会计师职称评审结构化评分表 参评人： 单位：
注1：凡冠有“以上”的，均含本级或本数量。
注2：企业分类标准中涉及到年度数据的以2018年度的为准。
注3：大中小型企业的划分标准，参照国家统计局《关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》（国统字〔2017〕213号）的标准划分。
注4：会计师事务所排名以深圳市注协公布的2018年度收入排名为准。
注5：本表中省级包含副省级（深圳市视为省级，深圳市各区视为地市级），深圳市各专业学会、协会视为省级专业学会、协会。
注6：其他单位与组织，申报人单位不属于类型一的，则选择类型二。
注7：核心期刊，包括北京大学图书馆“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”、中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”。
注8：评分表由本评委会办公室负责解释。
综合评分表范表
30分
5
报价
得分
报价得分=20*（基准报价/投标报价）
基准报价=各有效投标人中的最低报价为基准报价
提供响应报价，并加盖公章
20分
合计
100分
拟推荐成交候选供应商（原则推荐评审综合得分最高的单位）
备注：1.各项评审打分按照四舍五入，小数点后保留2位进行计算；
2.若出现拟推荐成交候选供应商票数相同的情况，以未推荐上述单位的评审专家对并列第一的候选供应商既定打分排序作为最终选定依据。
提供的相应工作经历及证书复印件加盖公章
10分
3
拟委任项目负责人资格和能力
除满足资格审查条件外，如项目负责人具有十年以上房地产评估工作经历，加10分；
如项目负责人主持过深圳本地同类型物业的评估工作，每增加1个加5分，最多加10分。
提供项目负责人姓名、任职情况、工作经历，及相关项目经验、获奖证书或相关证明材料
附件二：综合评分表
序号
评审
项目
评审标准
证明材料ห้องสมุดไป่ตู้
分值
1
同类业绩情况
近三年内，如具有深圳本地房地产评估项目，每增加1个加10分，最多加20分；
提供相应合同文件、成果文件，并加盖公章
20分
2
团队成员配置评分
除项目负责人以外，项目团队成员需高标准、多专业配置，以保障研究质量。
如项目团队成员具有三年以房地产评估工作经验，每增加1个加5分，最多加10分。
20分
4
技术服务方案评审
对本项目工作内容的理解是否全面、准确进行横向比较评分：
评优得16～30分，良得11～15分，中得6～10分，差得0～5分。
人才自主认定评分标准
人才自主认定评分标准
一、学历学位
1. 博士学历：40分
2. 硕士学历：30分
3. 本科学历：20分
4. 大专学历：10分
二、工作经验
1. 5年以上工作经验：30分
2. 3-5年工作经验：20分
3. 1-3年工作经验：10分
4. 应届毕业生：5分
三、专业技能
1. 具备岗位所需的专业技能：20分
2. 具备基本的专业技能：10分
3. 未具备专业技能：5分
四、业绩成果
1. 个人业绩或项目成果突出：30分
2. 个人业绩或项目成果一般：20分
3. 无个人业绩或项目成果：5分
五、行业认可
1. 行业内知名度高，得到行业专家认可：20分
2. 行业内有一定知名度，得到业内人士认可：10分
3. 行业内无知名度，未得到业内人士认可：5分
六、个人品质
1. 诚实守信，责任心强：10分
2. 无不良记录，表现良好：5分
3. 有不良记录或表现不佳：0分
七、创新能力
1. 创新能力突出，善于发现问题解决问题：15分
2. 具备基本的创新能力：10分
3. 无创新能力：5分
4. 创新能力极差：0分
八、团队协作
1. 在团队中起主导作用，协调能力强：15分。
综合评分表
20分
5
服务活动经验
承接过国家级孵化器园区投融资服务活动3场（含）以上。基础分10分，每增加1场得2分，满分20分。
提供活动照片、合作合同关键页扫描件（如有）,原件备查。
20分
6
团队情况
拟投入本项目的工作人员至少1名，且具备5年（含）以上的相关工作经验。根据拟投入本项目服务人员人数、岗位、学历、从业经验等情况进行横向比较打分，评价为优得15-20分；评价为中得10-14分；评价为差得0-
评审标准
证明材料
分值
单位A
单位B
单位C
1
服务报价清单
1.价格分统一采用低价优先法计算,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分。
2.其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×20。
3.最高上限价5万元。
提供响应报价单（含报价明细），加盖公章。
20分
2
服务方案
根据服务方案与服务需求的契合度进行评分，基础分2分，每满足1项得2分，满分10分。
提供初步服务方案，加盖公章。
10分
3
成立年限
成立年限5年以上。基础分6分，每增加1年得2分，满分10分。
提供营业执照或相关部门登记时间证明。
10分
4
专家讲师资源
具有孵化器行业深厚理论基础专家和丰富实战经验讲师10人（含）以上；基础分10分，每增加1人得2分，满分20分。
提供人员简历，加盖公章。
20分
合计
100分
拟推荐成交候选供应商（原则推荐评审综合得分最高的单位）
备注：1.各项评审打分按照四舍五入，小数点后保留2位进行计算；
人才引进适岗资历量化评分表(自评)
报名对象: 岗位： 代码：
项 目
权重
评分标准
评分
备 注
知识背景
学历学位
65
985、211学校全日制硕士研究生学历65分
取最高一项
全日制硕士研究生学历（本硕同类专业）63分
全日制硕士研究生学历（本硕专业不同类）61分
全日制985、211大学本科57分，具有学位59分
全日制一本55分、具有学位57分、双学位59分
全日制二本53分、具有学位55分、双学位57分
全日制大专51分
工作经历
岗位
工作时间
5
从事本专业岗位工作每年计1分
最高5分，不足1年的部分6个月以内计半年，6个月以上计1年
专业技术职称
10
具有副高职称或获相应执业资格证书10分
最高10分
具有中级职称或获相应执业资格证书6分
具有初级职称或获相应执业资格证书4分
学习工作表现
学业专业成果
12
发表专业论文每篇计1分
最高12分
奖励计分
8
国家级荣誉1次4分
最高8分
省级单位荣誉1次1分
总 计
——
报名对象确认签名：
在投标文件初审过程中综合评分明细表
售业绩的不得分。
以投标人近两年的财务报
表进行评价，财务状况良
好的得 5 分；一般的得 3
5 财务状况 5%
5 分；差的不得分。
完全满足招标售后服务要
求的得 10 分；售后服务优
于招标要求的，每一项加
6 售后服务 13% 13 1 分，最多加 3 分。
认定为节能产品的得 1
分；认定为环保产品的得
1 分；认定为自主创新产
技术指标
的，一项扣 1 分，最多扣
2
和配置 25% 25 5 分。
产品获得中国名牌或优质
产品称号得 3 分；制造
厂家获得 ISO9001 质量管
理体系认证得 1 分；制造 以国家行业
厂家获得 ISO14001 环保认 管理机构有
3
信誉 5%
5 证得 1 分。
效证书为准
以投标产品近两年的销售
业绩计算，销售金额在 10
万元以上 50 万元以下的得
1 分；在 50 万元以上 200
万元以下的得 2 分；在
200 万元以上 350 万元以
下的得 3 分；在 350 万元 以销售合同
4
业绩 5% 5 以上 500 万元以下的得 4 为准
分；在 500 万元以上的得
5 分。销售金额在 10 万元
以下的得 0.5 分；没有销
在投标文件初审过程中综合评分明细表
序
评分因素
分
号及权重值Fra bibliotek评分标准
说明
以本次最低投标报价为基
准价，投标报价得分=(基
1
报价 40% 40 准价／投标报价)
完全符合招标文件要求没
有负偏离得 20 分；技术指
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2013.05.14
•【字号】深人社规[2013]5号
•【施行日期】2013.05.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综
合评价指标及分值表》的通知
（深人社规〔2013〕5号）
各有关单位：
为做好2013年人才引进工作，根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》（深府办函〔2013〕37号）规定，以及《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），我局制定了《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局
2013年5月14日深圳市人才引进综合评价指标及分值表
附件
备注：助理国际商务师2002年后改名为外销员。
深圳人才引进呈报表表一条形码自动扫描-招调工
（符合直接办理条件人员无此表）
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）
申办类型：单位申办/个人申办业务类型：调工/招工、调干
姓名：身份证号：
积分项
积分填报项
分数
个人
素质
文化程度及技术技能水平
具体学历学位全日制与否
（技术技能水平相关信息）
单位申报工伤保险连续6个月
减分指标
不良诚信记录条超生孩
总分
本人确认
签名：
年月日
呈报单位确认
经办人签名：
法人代表（负竞赛
具体选项
发明创造
专利类型专利名称
发明人数是否第一发明人
表彰荣誉
具体选项
纳税情况
投资纳税种类纳税额投资份额（股东、出资人累的纳税）
参保情况
养老月医疗月工伤月
失业月生育月
3*年+1*年=
居住情况
房产证号抵押/有效
本人份额配偶份额
居住证天
20/30* %=
年龄情况
具体年龄
奖励加分
献血次献造血干细胞次做义工小时慈善捐款千元
深圳市人才引进目录
深圳市人才引进目录(专门类、紧缺类)2020.10目录«深圳市人才引进名目»使用说明 (2)第一部分重点项目〝大运会〞专项人才名目 (3)轨道交通专项人才名目 (5)第二部分重点支柱产业等高新技术产业〔电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等〕 (8)现代服务业〔金融业、物流业、文化旅行会展业、社会公共服务业〕 (18)先进制造业 (41)基础产业 (42)优势传统产业〔机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝〕 (43)第三部分高端服务业通用人才 (48)创新金融 (48)现代物流 (49)专门专业 (50)网络信息 (52)服务外包 (53)创意设计 (54)高端旅行 (55)高端文化艺术 (57)«深圳市人才引进名目〔专门类、紧缺类〕»使用说明1、«深圳市人才引进名目(专门类、紧缺类)»〔以下简称«名目»〕，适用于引进国内外优秀人才。
拟引进在职人才应符合«深圳市引进人才实施方法»〔深人规[2020]6号〕等人事人才政策中关于年龄上限、执行打算生育政策等方面的规定。
2、«名目»中〝紧缺类〞，指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会进展急需的人才；〝专门类〞，指具备深圳经济社会进展急需的专门技能〔才能〕或进展潜质，在某一领域取得突出成绩的人才；每一产业的〝综合治理类〞人才，指该产业内各行业通用的人才。
〝3、«名目»中〝学历、知识结构〞中的专业背景，一样只标示一级专业名目，如：〝理工类〞、〝法学类〞等；在表述中，凡标明〝以上〞的，均包含本级，如〝1年以上〞、〝大学本科以上〞分别包含满1年、大学本科；〝高层治理人员〞，凡未专门说明的，一样指担任用人单位〔总部〕副总经理以上、进入决策层的治理人员。