义工活动考核表v4.0
社会实践活动考核表
实践活动主要内容和简要总结（体会、收获、建议等，详情请撰写总结报告）：
研究生签名：
20年 月 日
考核评语
实习单位指导教师签名：（单位公章）
20年 月 日
实习总结报告成绩（成绩分为优秀90~100、良好80~89、中等70~9、及格60~69、不及格60分以下）
院（系、所）负责人签名：（单位公章）
20年 月 日
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社会实践活动考核表
单位
名 称
研究生
姓名
学号
入学时间
20年月
专 业
手机/宿电
(务必登记)
导师
姓名
起止
年月
工作量
日
总结报告
字数
实践
单位
备 注：1．实践活动是MBA脱产学员的必修环节。入学时应进行职业生涯规划，充分利用实践活动
扩展职业发展道路。
2．实践结束后，研究生填写本考核表，并撰写5000字以上的实习总结报告。
3．单位指导教师给予考核评语，并加盖单位公章；MBA中心主任对实习总结报考进行考评，并加盖单位公章；最后交给MBA中心教务秘书审核后，将原件返还学生本人留存，供求职时使用，复印件留中心备案。
志愿者考核评分表(分管领导打分)1
领导您好！
按照贵州省西部计划和三支一扶志愿者管理规定，为进一步加强我县大学生志愿者服务西部计划管理，充分调动大学生志愿者工作积极性，推进我县西部计划工作的广泛、深入开展，经我县西部计划项目办研究，将对志愿者2010年的工作情况采取服务单位分管领导评分、志愿者自评和项目办考核打分的方式，对2010年在习水服务的志愿者进行考核，所占分值分别为40、40、20。
考核情况将列入志愿者本人服务期间的档案，作为志愿者服务期满鉴定及优秀志愿者评定的重要依据。
此次考核分值在90分以上的为优秀，考核分值80分以上为合格，考核分值在60分以下将给予通报批评。
请您结合该同志的思想、工作表现情况，给在您单位服务的志愿者一个综合评价，并对志愿者本人工作努力方向及团委志愿者管理工作提出意见和建议。
谢谢！
共青团习水县委
2011年3月1日
习水县西部计划志愿者2010年考核评分表姓名服务单位服务类别。
社会实践服务活动考核表 空表
在2014-2015学年第一学期，我参加了为期两个星期的文具店产品促销实践活动。
活动内容：
1、早上八点开始上班，用半小时将文具分门别类整理好，并将搞促销的文具和非文具摆放好、分类
2、将未标价的文具打好价钱标签，以便客人查看
3、熟记当天搞特价的文具，以免将其与没有特价的文具混淆
4、平时积极主动为客人提供服务，并指引客人到摆放其需要的文具处；当客流较少时，到街道上做宣传工作，例派发宣传单张、向路人介绍当天的特价活动或搞促销的文具
5、晚上十点结束工作，整理文具，重新分类整理上架
活动收获：社会实践活动，让暂时走出校园的我们更好地接触社会，了解社会。
社会实践能够加深我们与社会各阶层人的感情，拉近了与社会的距离，也开拓了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观的评价。
这在无形中使我对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。
作为一个大三的学生，一个即将走上社会的我，应该学会如何融入社会，适应社会，更要为即将参加工作积累好足够的社会经验。
大学生社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。
在这里我们真正地锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机会，我会更加积极地参加丰富的社会实践活动。
Welcome !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！。
青年志愿者协会个人考核评价表
第 1 页，共 2 页
积极参与协会各项活动及团支部各项工作；在活动中服从安排，能做
91.00
指标
参与活动情况
积极参与协会各项活动及团支部各项工作；在活动中服从安排，认真 90分-100分 热情主动做好本职工作；主动配合其他成员，合作意识强；在活动结 束后能及时总结反思，并提出建设性的建议及意见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
自评
他评
上级评价
平均分
评 80分-90分 好本职工作；能配合其他成员，具有合作意识；在活动结束后能及时 总结反思，并提出相关意见 定 95.00 等 能参与到协会的各项活动中，及时完成任务。在活动中，服从安排， 70分-80分 愿意配合其他成员；活动结束后，能及时提交活动总结等 级
93.00
指标
例会出勤情况
按时参加例会，无请假、迟到、早退、缺勤现象；遵守纪律，认真听 90分-100分 取会议内容，并做好会议记录；积极参与讨论，主动发言，为协会的 发展及各项活动开展积极献言献策
自评
他评
上级评价
平均分
评 定 69.00 等 按时参加协会例会，无缺勤等现象，请假次数不超过3次；做会议记 70分-80分 录，参与讨论，并发言，为协会的发展及各项活动提出建议 级
72.00
朱江
《青年志愿者协会个人考核评价表》使用说明： 该表针对协会内部成员通过自评、他评、和负责人三方评定，算出平均分作为个人的绩效评价结果。 自评：指个人根据评定等级和相对应的内容，秉承着“客观、公正”的态度，给自己一年的各方面表现进行打分； 他评：指部门内部选出一人，对评价对象的各方面表现进行评价打分，要求该人员具有客观公正的态度，严格根据评价标准对 评价对象进行评分。该人员可以由部门负责人指定，也可以由个人自我推荐或他人推荐（不能是部门负责人）； 负责人评定：干事由部门负责人负责评价，部门负责人2个及2个以上的需商议决定；干部由相应会长团负责人打分，负责人2个 及2个以上的需讨论决定。 该评分表的评价项目每项总分为100分。评价结果将汇总在《青年志愿者协会评分汇总表》,每项指标所占比例在《青年志愿者 协会评分汇总表》详细标注。 该表旨在对协会内部成员一学年的工作等各方面情况给予客观公正的评价。请给位参与人员认真查看使用说明，严格按照评价 指标及内容进行自评以及他评等。
活动考核表
活动考核表
一、活动主题与目标
主题：_________
目标：_________
二、考核指标
活动组织与筹备（20分）
●活动策划方案是否完整、可行
●活动筹备工作是否按时完成
●资源、物资是否准备充足
活动宣传与推广（20分）
●宣传渠道是否多样化
●宣传内容是否吸引人
●宣传效果是否达到预期目标
活动执行与监控（30分）
●活动流程是否顺畅
●活动现场管理是否得当
●活动进度是否按计划进行
活动效果评估与总结（30分）
●活动参与度与满意度是否达到预期目标
●活动对品牌、业务等的提升效果如何
●活动总结报告是否详实、准确
三、评分标准
1.优：18-20分，表现出色，完全达到预期目标
2.良：15-17分，表现良好，基本达到预期目标
3.中：10-14分，表现一般，部分达到预期目标
4.差：0-9分，表现不佳，未达到预期目标
四、考核结果及建议
根据考核指标和评分标准，对本次活动进行综合评价，并提出改进建议。
公益岗季度考核表
公益性岗位人员季度综合考核评价表
姓名:
科室（单位）：
年月
岗位职责
月份
完成主要工作任务情况（70分）
出勤情况(30分）
总体评价
(优秀、合格、不合格）
工作质量
（20分）
工作作风
（20分)
工作成绩
（20分）
集体活动
(10分）
小计
病假
(天数）
事假
（天数）
迟到早退
（次数）
实际出勤
（天数）
小计
月
月ห้องสมุดไป่ตู้
月
本季度岗位补贴发放建议
备注
出勤情况:满勤30分，根据病假、事假、迟到早退酌情扣分（等级分为30、25、20、15）。
科室负责人签字、盖章:
村志愿者评价表
社区：小区：分类屋点位：考评时间：年月日
检查内容
评 分 标 准
存在问题及扣分情况
得分
日常管理工作
（15分）
1.着志愿者服装，佩戴工作牌。（5分）
2.对居民误时投放进行劝导。（5分）
3.配合分类企业做好衔接。（5分）
保障措施落实
（10分）
1.积极参与垃圾分类知识培训。（5分）
2.配合各考核小组的考核。（5分）
2.各级部门通报批评一次扣除5分。作实效
（40分）
1.确保垃圾分类屋无误时垃圾，存在少量误时垃圾扣5分，大量误时垃圾扣10分，误时垃圾现象严重的扣15-20分（20分）
2.确保非投放时间垃圾分类屋周边卫生保洁到位，卫生较差扣5分，卫生极差扣10分，卫生情况严重脏、乱、差扣15-20分（20分）
社会综合评价
（35分）
1.有效信访投诉一次扣除5分。（20分）
志愿服务评价表
（A，B，C，D）
评价老师签名
学校志愿服务评价表
姓名
服务日期
服务时长
评价等级
（A，B，C，D）
评价老师签名
学校志愿服务评价表
姓名
服务日期
服务时长
评价等级
（A，B，C，D）
评价老师签名
学校志愿服务评价表
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
服务日期
服务时长
评价等级
（A，B，C，D）
评价老师签名
学校志愿服务评价表姓名服务日期服务时长评价等级abcd评价老师签名学校志愿服务评价表姓名服务日期服务时长评价等级abcd评价老师签名学校志愿服务评价表姓名服务日期服务时长评价等级abcd评价老师签名学校志愿服务评价表姓名服务日期服务时长评价等级abcd评价老师签名
学校志愿服务评价表
姓名
服务日期
服务时长
志愿者教育评议表(模板)
志愿者教育评议表(模板)评价项目评分说明- 优秀：表现出色，突出表现，无需改进。
- 良好：表现良好，能够胜任工作，但仍有改进的空间。
- 一般：表现一般，需要改进来达到工作要求。
- 不足：表现不足，需要大幅度改进才能胜任工作。
评价标准参与意愿- 主动性：自愿参与志愿活动和项目。
- 积极性：主动寻找机会参与和贡献。
- 热情度：对项目充满热情和投入。
工作态度- 认真负责：对待工作认真负责，尽职尽责。
- 主动沟通：积极主动地与他人沟通，反馈和解决问题。
- 灵活适应：积极应对各种工作场景和变化。
专业知识- 所掌握的专业知识和技能。
- 在工作中应用专业知识和技能的能力。
- 研究能力和提升专业知识的意愿。
沟通能力- 表达清晰：能够以清晰的语言表达自己的想法和意见。
- 倾听能力：能够倾听他人的需求和意见。
- 疑惑解答：能够有效地解答他人的疑问和解决问题。
团队合作- 协作能力：能够与他人合作，共同达成团队目标。
- 相互支持：能够给予他人支持和帮助，共同成长。
- 团队意识：能够意识到团队的重要性，并为团队的利益着想。
责任心- 自我管理：能够自觉遵守工作规定和任务安排。
- 有效执行：能够按时、按要求完成工作。
- 紧急应对：能够应对突发情况和问题，做出正确决策。
时间管理- 工作计划：能够制定合理的工作计划，合理安排时间。
- 时间分配：能够合理分配时间和优先级，高效完成工作。
- 任务控制：能够控制任务的进度和完成时间。
自我反思- 自我评估：能够客观评估自己的表现和进步。
- 自我反省：能够针对问题和不足进行反思和改进。
- 自我成长：能够通过自我反思实现个人成长和提升。
以上评价项目和评分标准可根据实际情况进行调整和补充。
请根据志愿者的表现进行评估，并在备注栏填写具体的评价和反馈。
评价表可作为志愿者教育和培养的参考依据，以促进志愿者队伍的发展和提升。
志愿者年度考核表及个人总结
（2011）年度
服务单位:年月日
姓 名
性 别
出生日期
政治面貌
文化程度
岗位类别
三支一扶
服务起始
本
年
度
思
想
、
工
作
总
结
2010年以来，在镇领导的指导下，在领导和同事的耐心指导下，我一直本着热情服务、勤奋工作、认真负责的工作态度，我很快的进入了角色，通过自己努力，我所负责的各项工作都能正常有序的开展。现将一年来的思想和工作情况总结如下：
年 月 日
团
县
委
考
核
意
见
盖章：
年 月 日
注：考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
2、工作方面
这一年来，主要负责领导交办的每一项工作任务、大小会议、上级领导来访、检查的接待等各种文件、汇报材料的撰写、打印和上报，再到各项紧急通知的传达，在工作中充分发扬团队精神，与其他同事一起，通力协作，互相支持，不分事情大小，不计工作得失，超前准备，及时做好各项准备工作。此外，还负责卫生工作，积极参加了镇团委组织开展“学雷锋，从我做起”实践活动，及团委区开展的志愿者义务植树活动。
服
务
单
位
填
写
志愿者是否存在以下行为：
3、有或没有违反规定请假
4、有或没有擅自离岗
5、有或没有超出请假天数
6、2011年度请假天数共天
志愿者有或没有突出表现，如果有请注明：
服务单位综合评语（请服务单位给出考核等次：优秀、合格、不合格）：
盖 章：
1、思想方面
作为青年志愿者，我时刻不忘志愿者的服务宗旨，弘扬志愿精神。在这一年来，我始终认真学习党的路线、方针、政策及相关法律法规，同时，我更加注重，提高政治敏感性和鉴别力，积极学习政治理论、法律法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识来提高自身的综合素质。在实践中锻炼自己，扩大知识面，不断提高自身的政治素质和业务水平。
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华中科技大学电信系学生义务工作实施情况考核表
年 月 日 星期 天气情况 院系/组织 电子与信息工程系
活动编号
活动申请者
组织单位 出勤单位
服务对象
活动地点
活动负责人
联系方式
活动名称
活动分类
申请工时
开始时间
结束时间
出 勤 情 况
申请出勤义工人数： 人
实际出勤义工人数： 人
实际出勤义工名单：（另附登记表）
出勤情况备注：
义工精神内涵
备注和说明
义
工
考
核
监
察
监察时间： 时 分
实到人数： 人 义工考核： 等 分
义工考核评分说明：（评分精确到0.1）
一等(8.0～10.0分)：热情积极并且出色地进行义
工工作；出勤优秀；服务对象很满意。
二等(6.0～7.9分)： 大部分同学能够较积极地进
行义工；出勤良好；服务对象比较满意。
三等(0～5.9分)：义工态度散漫，任务进行效率
低；出勤情况差；服务对象不满意。
监察人签字：
考核意见：
备注说明：未经签字的义工表格将不予受理
优秀义工评定： □是 □否
服务对象签章： 实际工作时间： 小时 单位联系方式： 年 月 日 网上申请入档： □是 □否 申请优秀义工： □是 □否 材料上交人签字： 年 月 日 义工部审批人签字：
审批义工工时： 小时
备注说明：
年 月 日
义工入档状态
□已入档 □已驳回 □
无法处理 备注：
义工入档处理人：校级管理员 号 义工处理时间： 年 月 日
华中科技大学电子与信息工程系义工部制
编号