XX年教育局人事科工作总结暨XX年工作计划
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文一、工作概述教育局人事科是教育局的重要部门之一，主要负责教育局的人事管理工作。
在过去一年的工作中，教育局人事科认真贯彻落实党中央、国务院及教育局的各项政策，积极配合上级部门的指导，认真履行职责，努力推进各项工作，取得了一定的成绩。
下面将从以下几个方面对教育局人事科一年的工作进行总结。
二、人事管理工作1.招聘今年，教育局共招聘了40名教师，招聘工作多次得到了市人社局的正反馈。
人事科认真贯彻执行教育部门的人事政策，严格按照职位要求和国家资格考试成绩进行面试，并在招聘过程中注意公平公正，坚决杜绝“关系户”、“内推”等不良现象。
经过精心策划，招聘工作取得了圆满成功。
2.编制管理人事科按照上级部门的要求，认真进行编制管理工作，严格按照招聘的职位需求进行编制调整工作。
同时，认真做好编制的调查工作，对编制冗余的单位进行优化整合，合理调整编制，达到合理配置人力资源的目的。
三、干部任免工作在干部任免方面，人事科认真履行职责，严格按照干部选拔任用的程序和要求，公正客观、严谨细致地开展干部任免工作。
在每一次任免中，人事科尤其注重干部的实绩考核，并积极倡导自下而上的干部选拔机制，营造公平公正、竞争激烈的用人环境，达到选优配强的目标。
四、工作成效经过一年的努力，教育局人事科工作成效显著，主要体现在以下几个方面：1.招聘工作：该科本年共招收40名教师，取得了市人社局的认可和好评。
2.干部选拔工作：科务工作在干部选拔任用工作中注重工作实绩的考核，根据实际情况，严抓选拔干部关键岗位，确保重要岗位人才的稳定，努力保证了选优配强的目标。
3.编制调整工作：科务工作认真贯彻执行上级规定，严格按照职位要求优化整合编制，合理配置人力资源，避免出现编制冗余情况。
五、总结教育局人事科在工作中始终坚持“以人为本，服务为根本”的理念，秉承“规范、公正、务实”的工作作风，坚持问题导向，力求推进各项工作的有序开展，取得了一定的成绩。
人事科工作总结6篇
人事科工作总结6篇人事科工作总结 11、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《xx市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
人事科工作总结 220__年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下:一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
教育局人事工作总结5篇精选
教育局人事工作总结5篇精选总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。
回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
20xx年教育局人事股工作总结暨20xx年工作计划
20xx年教育局人事股工作总结暨20xx年工作计划20xx年，我股室在教育局领导、分管领导的正确领导下，在上级相关业务部门的指导下，在局机关和师训中心相关人员的配合支持下，仔细学习党的各项方针、政策，学习有关业务知识、政策法规，服从大局，团结协作，始终本着为教育服务，为全体教职工服务的思想，工作中坚持原则，热情服务，一年来，人事工作在工作压力大、突发业务多、各种矛盾比较突出的事情下，分工明确、配合到位，互相帮助，顺利完成了20xx年预定的各项工作任务，现将一年来的工作及20xx年5、积极妥帖地组织好教育系统事业单位岗位设置结构比例治理工作和义务教育学校绩效工资实施的各项工作。
在一年来的工作中，我股室在完成以上工作的并且，积极配合其它股室和有关部门完成好相关业务，努力完成局领导安排和其它股室需要配合完成的有关工作，为部门工作的正常运转做了较大的努力。
回忆过去一年来的工作，在工作量大、新的业务和突发工作别断增多，工作业务时刻性、政策性强，矛盾突出，困难多的事情下，我股室在局领导，特别是分管领导支持下团结协作做了大量的工作，完成了日常性和突发性的各种业务。
但由于各种原因工作中还是存在着不少困难和别脚，要紧体如今以下几个方面：1、在某些工作上超前意识需进一步增强。
2、深入基层调查研究、主动治理人事工作、使现有4、进一步完善和规范我系统人事制度改革工作中的各项业务，总结事改工作的经验，及时发觉和汇报反映事改工作中的矛盾和咨询题，及时解决些力所能及的矛盾，规范资料治理，加强协调指导工作。
仔细学习教改各项政策、积极配合支持教改工作。
在有利于事业进展的前提下协助教改办降实教改工作的相关规定，进一步规范职工全员聘任工作中的各项业务性工作。
5、按上级相关岗位设置治理要求，结合我系统中小学编制及事业进展需求，科学合理设置好各级专业技术职务岗位，进一步搞好专业技术人员的专业技术职务经常性评审工作，仔细研究上级部门有关技术职务评审政策、精心布置，仔细实施专业技术人员结构比例制工作，对各级各类学校高中职岗位设置工作仔细清理，合理设置。
2024年学校人事工作总结和工作计划范例（3篇）
2024年学校人事工作总结和工作计划范例____年是学校____五事业发展规划的关键年，将稳步推进各项战略任务。
人事处将围绕学校发展规划，紧扣学校政工作要点，以师资和人才队伍建设为中心，加强高层次人才工作和深化人事分配制度改革，全面落实人才强校战略。
工作重点是人才的引进、培养和使用，完善制度，规范管理，创新思路，科学合理地配置人力资源，提高师资队伍的整体层次和水平。
为此，我们将着重做好以下几个方面的工作。
一、积极筹备，召开好人才强校和加强师资队伍建设大会1. 制订人才强校和加强师资队伍建设大会筹备方案，落实会议的细节；2. 制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见，明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施；3. 制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。
时间安排：____月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成实施意见及相关政策和配套措施的制订，力争____月份成功召开全校人事人才工作会议。
二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地1. 修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破；2. 探索建立校内特聘教授制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才；3. 协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作；4. 会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。
时间安排：____月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。
三、认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作按照上级有关文件规定，及时认真地做好六大人才高峰、访问学者项目等高层次人才资助项目的申请，以及享受政府特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家等人才的推荐工作。
时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。
四、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质1. 进一步加强师德建设工作，推动学校的师德建设工作；2. 认真做好今年的师资补充工作，严格按照学校规定的程序和办法；3. 加强对中青年教师的培养和支持力度，加大对中青年教师尤其是新进教师的培养力度；4. 进一步完善延聘、返聘、外聘教师制度，出台相关管理办法；5. 做好专业技术职务评审工作，制定出台相关制度。
2024年人事教育科年度工作总结范本(5篇)
2024年人事教育科年度工作总结范本____年人事教育科年度工作总结一、工作概述____年是人事教育科发展进程中的关键一年，在科学发展观的指引下，我们按照部门工作要求，积极开展各项工作，不断提升工作质量和效益。
在这一年里，我们团结协作，奋发向前，取得了一系列重要成绩。
二、工作内容与完成情况1. 人事管理工作（1）改革完善人事管理制度。
我们积极贯彻落实国家相关政策，加强人事管理创新，完善各项制度规定，确保人员激励机制的合理运行。
同时，结合科技手段，引入人事管理信息系统，提高管理效率和服务质量。
（2）做好招聘与录用工作。
我们根据单位需求，制定招聘计划，广泛宣传岗位信息，严格筛选，确保录用人员素质与岗位要求相匹配。
在录用工作中，我们充分尊重人才意愿，加强沟通，提高录用率和满意度。
（3）规范人事档案管理。
我们严格按照规定，做好人事档案的收集、整理和归档工作，确保档案的完整性和真实性，提供准确的人事信息支持。
2. 教育培训工作（1）开展员工培训计划。
我们依据岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，包括岗前培训、职业素养培训、业务技能培训等，为员工提供全方位发展机会。
（2）引进外部培训资源。
我们积极与高校、培训机构等建立合作关系，引进优质的培训资源，组织员工参加各类培训课程和活动，提高员工综合素质和专业技能。
（3）开展内部培训与交流。
我们鼓励内部员工互相学习，定期组织内部培训和交流活动，分享工作经验与心得，提升团队整体素质。
3. 绩效考核工作（1）建立绩效考核体系。
我们根据不同岗位的特点和职责，制定了科学合理的绩效指标，确保考核工作的公平性和客观性。
（2）开展绩效评估工作。
我们组织年度绩效评估，采用多种评估方式，包括自评、上级评估和同事评估等，全面了解员工工作情况和个人发展情况，为个人激励和组织发展提供依据。
（3）制定激励政策。
我们根据绩效评估结果，制定激励政策，充分调动员工积极性和创造力，提高工作效率和质量。
2025年人事科岗位个人工作总结范文人事科工作总结（3篇）
第 1 页 共 7 页 2025年人事科岗位个人工作总结范文人事科工作总结 尊敬的领导： 时光荏苒，转眼间____年已经过去。在过去的一年中，我作为人事科的一员，经历了各种挑战和机遇，得到了领导和同事们的大力支持和信任。在这里，我将对自己在____年的工作进行总结，为下一步的工作提供参考。 一、工作内容和完成情况 在____年，人事科的工作内容主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。在招聘方面，我及时与各部门沟通需求、制定招聘计划，并通过招聘渠道广泛发布招聘信息，同时进行简历筛选和面试，最终成功招聘了一批优秀人才。在培训方面，我组织了多次内部培训，帮助员工提升能力，加强团队合作。在绩效管理方面，我参与了绩效考核指标的制定和评估工作，并且与各部门达成共识，确保了绩效考核的公平性和激励性。在薪酬福利方面，我及时调研了市场薪酬水平和员工需求，向领导提供了相关数据，为制定合理的薪酬福利政策提供了参考。 二、工作中的亮点和创新 在____年的工作中，我注重与外部机构的合作，与多家人才中介和培训机构建立了良好的合作关系，充分利用外部资源，提高了人才引进和培养的效率。在招聘方面，我通过拓宽招聘渠道，如社交媒体招聘、招聘网站合作等，吸引了更多的优秀应聘者，为公司引进了一批高素质的人才。在培训方面，我积极探索在线培训的方式，通过引入专业的在线培训平台，使员工可以随时随地进行学习，提高了培训第 2 页 共 7 页
的便利性和效果。在绩效管理方面，我倡导员工自评和互评，以及与上级进行定期的绩效面谈，提高了绩效考核的全面性和科学性。 三、存在的问题和改进措施 在____年的工作中，我也发现了一些问题。由于工作任务繁重，我有时会因为时间紧迫而忽视了与员工的沟通和关心，导致员工对工作不够满意。我在薪酬福利方面的工作中，对员工的需求和市场的薪酬水平了解不够深入，导致制定的薪酬福利政策与员工期望存在一定的差距。针对这些问题，我将采取以下改进措施：加强与员工的沟通和关心，建立良好的员工关系，关注员工的需求和问题；加强市场调研，提升自身对市场薪酬水平的了解和分析能力，确保制定的薪酬福利政策符合员工期望。 四、对下一步工作的展望 ____年，我将进一步优化人事科的工作流程和制度，提高招聘效率和员工培养质量，更好地支持公司的发展壮大。我将继续关注市场的变化和员工的需求，及时调整和优化薪酬福利政策，提高员工的满意度和离职率。我还将加强对员工的培训和交流，提升团队的凝聚力和执行力，为公司的长期发展提供持续的人力资源支持。 经过____年一年的工作，我深刻认识到人事科的重要性和复杂性，也意识到自己在某些方面还存在不足和需要提高的地方。我将继续努力学习和提高，不断完善自己的工作能力和专业素养，为公司的发展做出更大的贡献。 谢谢！ 人事科 ____ ____年____月____日 第 3 页 共 7 页
【教育局人事科年终工作总结】_人事科年终总结
【教育局人事科年终工作总结】_人事科年终总结敬爱的领导、同事们：
在新的一年即将到来之际，我们回顾过去一年秉承敬业、负责、实干的态度，团结协作，承担的各项任务圆满完成，个人工作得到了单位的认可，同时也反省自己存在的不足之处，为新的一年工作做好充分的准备，让我们一起珍惜过去，展望未来。
工作回顾：
一、招聘工作：
1.各类招聘会的策划、组织和协调
2.应届生招聘工作，确保每位应届毕业生都有了岗位
3.非应届生招聘和中高级人才引进工作，为单位提供优秀人才
二、员工管理：
1.制定了绩效考核制度，并对员工进行指导和评估
2.定期组织员工培训及表彰会，提高员工的整体素质
3.为员工解决问题，提高服务意识和专业能力
三、薪酬管理：
1.科学制定工资标准，并及时调整
2.提高社保公积金缴纳比例，使员工受益
3.及时给员工发放工资，确保员工的基本权益
工作不足：
1.人才引进及活动策划较少，为企业发掘更多优秀人才的任务没有完成
2.招聘流程还需进一步简化和优化，提高工作效率和质量
1.对员工个人情况掌握不够，对员工关心和激励还需加强
2.关于员工福利方面，还有部分福利待完善
1.工资错漏较多，还需进一步加强工资计算流程的审核
新的一年我们将继续做好教育局的人事工作，充分发挥科技人员的作用，积极搭建校企合作平台，为学校引进更多的优秀人才，同时不断提高员工的福利待遇，进一步优化招聘流程，使教育局成为辖区企业人事工作中的佼佼者。
最后，谨代表人事科所有员工，向全体领导和同事表示感谢，祝大家新年快乐，工作顺利，万事如意！。
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我们教育局人事科团队认真贯彻落实上级部门的工作要求，做好各项人事工作。
通过不断探索和改进工作方式，我们在年终总结中得出了以下几个方面的工作回顾：1. 加强对人事政策的研究和宣传。
我们经常组织学习和交流会议，针对教育局上级下发的各项人事政策，进行细致地研究和解读，确保工作流程和操作规范，还及时将政策内容宣传到每位教职员工手中，使每个人都清楚掌握了政策和执行方法。
2. 完善人事档案系统。
我们对所有人员的档案进行检查和整理，及时更新了员工资格证书、工作经历、职称评定等信息，确保了人事档案系统的完整性和准确性，做到了档案数据的及时更新和管理。
3. 严格执行人员招聘规定。
针对聘用流程和程序实行了严格的监管，全程稽查着每一个环节，确保申请聘用的人员获得公正、透明的机会，既遵循了笃实的道德基础，又避免了上班权力被滥用和腐败现象发生。
4. 员工绩效考核制度的建设。
我们制定了科学合理的员工绩效考评制度，为教育局职工打造公平、透明的晋升通道，既激励了员工的工作热情和创造力，又促进了教育事业的快速发展。
二、工作成绩我们在教育局人事管理工作的方方面面都取得了突出的成绩，在以下几个方面取得了显著的成果：1. 人事政策宣传工作获得良好效果。
我们通过多种途径宣传政策，包括内部培训、学习规定，临时通知、电话、短信等，使政策深入教育局各个部门，为政策落实打下了坚实的基础。
2. 人事档案工作水平不断提高。
我们根据《档案管理的规定》和行政机关内部规定，完善了各种类型的档案条目与档案材料的整理工作，使档案材料得到了高效管理和妥善保管，严格遵守了档案保管制度，保证教育局人事档案系统的准确性、完整性和安全性。
3. 招聘工作严格规范并赢得良好口碑。
我们在人才甄选、评估和推荐上确保全流程的公正和透明，努力筛选出技能素质较高的人才。
同时，对不符合条件或不合规定的任职申请，我们也时刻予以排斥和制止，严格遵守的人事流程，赢得了入选者和不入选者的尊重和支持。
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结在本年度，教育局人事科秉承着以人为本，注重员工培养和发展的理念，认真完成了各项工作，同时也遇到了一些困难和挑战。
一、人事管理1. 招聘工作。
根据招聘计划，积极组织招聘工作，确保各学校和部门的招聘顺利进行。
深入推进学校招聘网站的建设和完善，提高招聘工作的效率和质量。
2. 培训和考核。
加强培训和考核工作，制定了一系列培训计划和考核方案，并落实到位。
确保员工学习和成长的机会，有效提高员工岗位素质和绩效水平。
3. 薪酬福利管理。
认真执行薪酬福利政策，按照工作职责和绩效评价的结果，合理确定员工薪资和福利待遇，不断提高员工的收入水平和生活质量。
二、人事档案1. 档案整理。
加强档案整理工作，进行了一次全面的档案检查，及时更新和补充员工档案信息，确保档案的及时性、完整性和准确性。
2. 档案保管。
改进档案管理制度，加强档案的保密和安全管理，确保档案的合规性和可读性，提高档案利用效率。
三、绩效考核1. 考核方案设计。
积极开展绩效考核工作，制定了明确的绩效考核方案和考核标准，在保证公平公正的基础上，发挥了员工的积极性和创造性。
2. 考核结果分析。
对绩效考核结果进行详细的分析和比较，发现问题和不足之处，及时加以改进，提高工作绩效。
四、人事政策1. 政策宣传。
加强人事政策的宣传和普及，及时向员工介绍有关政策，提高员工对政策的了解和认识，确保政策的合规性和有效性。
2. 政策解释。
对员工提出的疑问和问题进行详细、耐心、周到的解答，确保员工的权益和利益得到有效保障。
五、工作总结1. 工作总结。
定期进行工作总结和分析，总结经验和教训，夯实工作基础，提高工作水平和效率。
2. 交流互动。
加强对上级指导和同行交流互动，积极借鉴其他单位的经验和做法，努力推进工作的科学化和可持续发展。
1、工作制度。
建立完善各项优良的管理制度，确保工作流程的顺畅与高效。
2、公文处理。
按照各项工作要求，认真处理和审核各种公文，确保公文的审批流程和合规性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX年教育局人事科工作总结暨XX年工作计
划
一、基本完成教师资格考试与认定工作。按照市经信委
的统一部署，做好了188名全市国有企业职教幼教退休教师
资格确认工作。按照省教育厅要求，上半年开展了国考和老
办法认定各一次。国考认定工作从1月6日开始至5月17
日结束，共有236名考生参加笔试， 69名考生参加了面试。
老办法认定工作从3月21日开始至6月30日结束，分别对
2300名安师院师范类毕业生和1161名非师范类考生进行了
认定，依照认定标准，最终通过认定报考人员为2969人，
并圆满完成发证工作。
另外，11月2日，举行了中小学教师资格全国下半年统
一笔试考试。共有1147名考生参加，入围人员将于12月30
日举行面试。
二、圆满完成新任教师招聘工作。 6月28日，举行了
XX市招聘中小学教师考试笔试，在安庆五中、安庆七中、安
庆九中、安庆十一中共设置了4个考点，146个考场，4253
人报名参加考试。6月29日举行了XX年农村特岗教师公开
招聘考试笔试，在安庆九中、安庆十一中2个考点设置65
个考场，1929人报名参加考试。8月6日，在安庆九中举行
了城区中小学新任教师公开招聘专业测试，共有285人入围
参加测试。其中市直共有56人参加测试，最终确定17人为
市直学校新任教师（另有2人放弃，1岗位无人报名），其
聘用手续、列编工作已办理完毕。
三、顺利开展庆祝第30个教师节系列活动。本着“隆
重、热烈、务实、简朴”的原则，以“爱心 责任 奉献”为
主题，由人事科牵头，创造性地开展了一系列丰富多彩的活
动。与人社局一道评选表彰了30个“全市教育系统先进集
体”、300名“全市教育系统优秀教师”；以“感谢你，老
师”为主题，与市文明办一道评选表彰了8名“最让人感动
的身边好老师”；在9月10日的《安庆日报》上刊登《致
全市教师一封信》；以“我的教育梦”、“我难忘的教师”
为主题，举行了全市教职工散文叙事比赛，优秀作品分别在
《安庆日报》、《安庆晚报》教育周刊上进行了集中刊载。
积极策划、编排全市庆祝第30个教师节表彰大会内容，并
圆满实施。
四、及时做好工资工作。完成了市直教育系统XX年度
工资统计上报工作，完成对市直2089名教职工工资的晋级
升档、调资增资的审核工作，为46位达龄教职工办理了退
休工作。
五、完成实名制管理上报工作。召集会议，部署任务；
审查数据，指出问题；统计上报，认真总结。
六、按时保质完成支教工作。一是完成“三区”人才专
项计划，按照XX年度“三区”支教工作计划安排，完成支
援、受援方对接工作，并在9月1日前，将120名支教教师
全部安排到位。二是选派了3名优秀教师赴疆支教。
七、完成特岗教师工作。督促各县（市、区）做好部分
特岗教师服务期满办理入编和聘用报批手续工作、做好XX
年农村义务教育阶段学校教师特岗计划需求统计上报工作，
完成特岗教师招聘笔试考务及面试命题工作。
八、按计划完成省级干训任务。贯彻落实《安徽省教育
厅关于做好XX年中小学校长省级培训工作的通知》（皖教
秘师〔XX〕13号），积极做好XX年中小学校长等省级培训
学员报名、汇总和上报工作。XX年全市报名参加省级干部培
训情况如下：第21期高中校长提高培训班7人；第14期乡
镇中心校骨干校长提高培训班10人；第18期中职校长任职
资格培训班2人；第5期幼儿园园长提高培训班12人；第2
期教育管理干部培训者高级研修5人；第43期高中校长任
职资格培训班9人；第44期高中校长任职资格培训班18人；
第12期高（完）中骨干校长高级研修班7人；第3期中等
职业学校校长提高培训班1人。XX年国家级干部培训情况如
下：教育部中国电信项目集中培训2人；长三角中小学名校
长培训2人；农村校长助力工程培训12人；卓越校长领航
工程校长培训3人；职业院校校长专题研修班5人；教育部
—中国移动中小学校长培训项目影子培训3人。
九、按要求开展农村原民办教师身份认定和教龄补助发
放工作。1至4月，各县市区乡镇（街道）受理个人申报材
料，逐人进行初审；4月下旬至5月中旬，各县市区对乡镇
初审通过并上报的人员材料进行二次审核；5月下旬，各县
市区上报第一批审核汇总表至市教龄补助专项工作小组核
定。6月上旬，顺利完成第一批次14815人原民师身份和教
龄认定工作，并上报至省教育厅、财政厅和人社厅备案。截
止10月30日，我市个人申请且乡镇受理人数为27071人，
已完成总计六批次25397人的市级核定、省级备案工作，全
市已发放教龄补助人数为5790人，累计发放金额万元。
十、不断加强制度建设。出台了《XX市支教教师管理办
法（暂行）》；多次召集会议，征求广大教师、校长和区教
育主管部门的意见，两次书面征求市委组织部、人社、编办、
财政等部门意见，积极准备市政府常务会议、市人大主任会
议、市政协主席会议关于研究教师校长交流工作情况汇报的
材料，拟定了《XX市人民政府关于推进城区义务教育学校教
师校长交流工作的指导意见（送审稿）》；按照《安徽省人
民政府关于加强教师队伍建设的意见》（皖政[XX]67号）文
件精神，拟定了《XX市人民政府关于加强中小学教师队伍建
设的意见（送审稿）》；按照省教育厅等四部门要求，拟定
了《XX市职业学校聘用兼职教师管理办法》；为不断提升教
师专业化水平，探索建立并逐步完善教师梯级培养机制，拟
定了《XX市名师培养工程实施意见》。
十一、高质量推进职称工作。完成对XX年评审通过的
193名中学高级、398名中学一级、284名小学高级、41名
小中高专业技术职务申报人员的有关表格、证书进行盖章、
发放工作；完成对1060 名参与评审人员的评审材料退还发
放工作。10月27日，下发了全市XX年职称评审通知，计划
在11月17日前收集完成评审材料，18日至27日对材料进
行整理、归类，同时对中学高级教师职务申报人员的论文进
行查抄鉴定，拟于12月中旬前组织专家评审。
十二、其它工作。完成自身学习任务、指导联系点开展
群众路线教育工作。圆满分流市直学校签约的7名免费师范
生、督促各县（市、区）妥善安置6名未签约的免费师范生。
对XX年已故教职工遗属申请生活困难补助的58人进行材料
核实并及时下发文件。完成市直教育系统法人证书和机构代
码证年检工作。做好百姓问政相关材料准备工作。做好计划
生育、信访、政协提案及相关网络问政回复工作。
XX年主要工作计划：
一、积极推进校长教师交流工作。以推进校长教师交流
工作为抓手，指导、检查、督促各县（市、区）建立科学、
规范、有序的义务教育学校校长教师交流机制，狠抓落实；
摸清市直学校符合交流条件人员的底数，制定出市直学校校
长教师交流管理办法，拟定出科学的XX年市直学校校长教
师交流计划。
二、积极推进名师工程建设。以教育博客为载体，经常
性开展网上考评，实时提出要求，加强反馈，强化对市级骨
干教师、学科带头人、名师工作室主持人发挥示范、引领、
辐射作用的过程性管理。以量化评分考核为抓手，向市级骨
干教师、学科带头人、名师工作室主持人加压，进一步增强
其责任意识，并在全市范围内评比表彰一批工作出色、成效
明显的优秀个人，对工作不力、考核不合格的人员进行通报
批评。
三、积极推进科学定编工作。在广泛调查研究的基础上，
针对农村、城市中小学实际，配合编制部门制定出科学的定
编计划。加快推进公办幼儿园教师定编用编工作。