劳动合同论文1500字
劳动合同违约法律责任判定探究论文
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篇1：毕业劳动合同违约需知《劳动合同法》中关于员工违约金条款的约定就两处，分别是第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
篇2：毕业劳动合同违约需知就业协议2113与劳动合同是用人单位录用毕业生时所5261订立的书4102面协议，但两者分处1653两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
劳务派遣劳动合同论文
随着我国市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，逐渐成为企业解决人力资源需求的一种重要手段。
劳务派遣劳动合同作为劳务派遣关系中的核心文件，其法律属性和实务问题成为劳动法学界关注的焦点。
本文将从劳务派遣劳动合同的法律属性出发，探讨其实务中的相关问题。
一、劳务派遣劳动合同的法律属性劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的，约定劳动者在劳务派遣单位规定的期限内，按照劳务派遣单位的要求，为用工单位提供劳动，并支付劳动报酬的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣劳动合同具有以下法律属性：1. 双重劳动关系：劳务派遣劳动合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。
劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。
2. 劳动合同期限限制：劳务派遣劳动合同期限不得超过两年，且同一劳务派遣单位与同一劳动者的劳动合同期限不得超过三年。
3. 劳动报酬支付：劳务派遣单位应按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
4. 社会保险和福利：劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的福利待遇。
二、劳务派遣劳动合同实务问题探讨1. 劳务派遣劳动合同签订不规范在实际操作中，部分劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同存在不规范现象，如合同内容不完整、条款不明确等。
这不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了劳动争议的发生。
2. 劳务派遣劳动合同期限滥用部分劳务派遣单位为了降低用工成本，滥用劳务派遣劳动合同期限，将原本属于长期用工的岗位转为劳务派遣岗位，违反了《劳动合同法》的相关规定。
3. 劳务派遣劳动合同解除不规范在劳务派遣劳动合同解除过程中，部分劳务派遣单位存在不规范操作，如未依法支付经济补偿金、违法解除劳动合同等。
三、对策建议1. 完善劳务派遣劳动合同制度加强劳务派遣劳动合同的立法，明确合同内容、期限、解除条件等，确保劳务派遣劳动合同的合法性和规范性。
劳动合同论文
劳动合同论文劳动合同论文谈《劳动合同法》的新规定和不足《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。
相对于原先的劳动法，劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但不可避免地劳动合同法还有一些不足之处，现笔者结合自己的办案实践和心得，谈谈劳动合同法的新规定和不足。
一、新规定及其意义1．单位规章制度和重大事项公示制度笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。
劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力，用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。
2．事实劳动关系的取消和代替长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。
在司法实践上，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而用人单位提出终止事实劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。
劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到用人补偿劳动，而劳动合同法对事实劳动关系的处理根据时间分别加以规定，明确了用人不和劳动者签订书面劳动合同的直接法律责任：2．1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（第82条）2．2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。
（第12条第三款）3．劳务合同身份的正式化作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在司法实践中，由劳务合同引发的纠纷属于一般的民事纠纷，不属于劳动纠纷。
劳动合同论文
劳动合同论文合同范本。
劳动合同。
雇主，[雇主公司名称]地址，[雇主公司地址]联系方式，[雇主联系方式]雇员，[雇员姓名]地址，[雇员地址]联系方式，[雇员联系方式]聘用日期，[雇员入职日期]工作职位，[雇员工作职位]工作地点，[工作地点]1. 工作职责。
雇员应遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务，并服从公司的管理安排。
雇员应按时完成工作，维护公司的利益，不得有违公司利益的行为。
2. 工作时间。
雇员的工作时间为每周[工作小时数]小时，工作时间为[工作时间安排]。
在特殊情况下，公司有权调整工作时间，并提前通知雇员。
3. 薪酬福利。
公司将按时发放雇员的工资，工资标准为[工资标准]，具体福利待遇根据公司规定执行。
4. 保密条款。
雇员应对公司的商业机密和保密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
5. 解雇条款。
在雇佣期内，若雇员违反公司规定或工作表现不佳，公司有权解雇雇员。
双方解除劳动合同需提前通知对方，并按照相关法律法规执行。
6. 其他条款。
其他相关事项，双方可另行协商约定，并在劳动合同附加条款中明确说明。
7. 合同期限。
本劳动合同自[生效日期]起生效，至[终止日期]止。
双方如需续签劳动合同，应提前30天书面通知对方，并重新协商劳动合同条款。
雇主，_________________ 日期，____________。
雇员，_________________ 日期，____________。
本劳动合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
（合同附件，劳动合同附加条款）。
以上是一份基本的劳动合同范本，具体内容还需根据实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏(共5篇)
精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏（共5篇）第1篇：劳动合同法对企业人力资源管理的影响《劳动合同法》自实施以来，对我国企业人力资源管理产生重大影响，此文在充分调查多家企业人力资源管理后结合《劳动合同法》，科学性地对比《劳动合同法》实施前后的相关情况，依据具体情况探讨我国企业现阶段的人力资源管理模式、概念等多方面內容，促进企业不断提高自身法律意识，提升管理员工间的相关关系，减少劳资冲突的发生，形成和谐的劳动关系，实现人力资源最大化的优化配置。
近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高，劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多，这说明了我国社会两极分化情况极为严重。
如伺改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系，协调劳资双方关系，保护弱势群体权利，面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》。
《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段，其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据，在处理法律纠纷时有法所依。
《劳动合同法》对所有企业都十分重要。
现阶段我国人力资源管理的现状企业的人力资源管理工作重点正逐步转移。
我国经济形势以劳动力输出为主，以往众多企业在管理经营期间都不重视人力资源管理工作，这样不仅造成了人才流失，而且导致了人力资源成本的浪费。
而近年来随着我国改革深入发展，众多企业逐步发现人力资源管理的重要性，同时人力资源管理工作也成为企业发展的重要组份。
人力资源管理工作存在追求眼前利益情况。
现阶段企业人力资源管理工作着重于控制企业人力投资上的投入，在管理过程中，大多数企业更看重控制员工，而忽视了员工自身的发展，企业为了能够减少成本投入增加收益，过多的追求眼前利益，放弃职工进一步提升的培训机会，这样导致企业在以后的发展中缺乏创意，员工的人生规划和企业的发展理念和文化不能相融合，在工作中没有主人翁意识和参与感，最终导致人才流失和劳资双方关系紧张。
企业文化培养上投入严重不足。
大学生劳动合同论文(
对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。
今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。
因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。
通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。
一、目前大学生在签订合同时出现的问题（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。
经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。
就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。
有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
劳动合同法,劳动合同,论文
劳动合同法, 劳动合同, 论文篇一：劳动合同签订对策论文劳动合同签订对策论文摘要：作为劳动者，首先应主动要求签订劳动合同，认真遵守用人单位依法建立的各项规章制度，与用人单位建立稳定和谐的劳动关系；同时，认真学习《劳动合同法》具体内容，全面准确的了解自己的权利和义务，提高自身法律意识和权利意识，及时了解国家现行的政策方针，发生劳动纠纷时，通过正规途径依法维权，真正做到知道维权、敢于维权、知道如何维权。
解决好劳动合同签订问题，及时化解劳动关系矛盾，对保持单位内部稳定及社会稳定具有直接的积极推动作用。
目前随着就业人员成分的变化，有些内部隶属“在编”的事业单位也普遍存在着劳动合同签订的问题，并且越来越多事业单位内部招录人员不在编制之内，劳动合同签订已经成为单位内部急需解决的课题。
一、劳动合同签订现状XX年1月1日《劳动合同法》正式实施，改变了过去二元封闭关系，强化政府责任，构建地方政府——用人单位——劳动者稳定的三角关系，同时用人单位、劳动者之间的劳动合同关系细化、规范化。
但在《劳动合同法》实施的过程中，仍存在一些问题。
1. 劳动合同签订率低从XX 年7 月开始，全国人大常委会组织开展了对劳动合同法的执法检查工作，这是劳动合同法实施三年多来进行的第二次执法检查。
在此次检查中，部分企事业单位中的中小单位劳动合同签订率低的问题依然严峻，特别是农民工劳动合同签订率十分低下。
尽管《劳篇二：《劳动合同法》论文XX年10月18日学习《劳动合同法》心得【摘要】：XX年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。
通过八周的学习对于《劳动合同法》的认知与了解。
【关键字】：劳动合同法、《劳动合同法》、规章制度、劳动者一、引言一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。
最新劳动合同论文通用
最新劳动合同论文通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。
第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为____（职位），主要职责为____。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。
3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第四条劳动报酬4.2 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
4.3 乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争状况及乙方的工作表现，调整乙方工资待遇。
调整工资待遇时，甲方应提前通知乙方。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方应按照公司福利制度，为乙方提供相应的福利，包括但不限于年终奖、员工体检、节假日福利等。
第六条劳动保护和职业健康6.1 甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
6.2 甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查。
第七条保密协议7.1 乙方同意，在合同期限内及解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
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劳动合同论文1500字
劳动合同是劳动关系的基础和保障，其签订对于双方都具有重要意义。
作为一份法律文书，合同内容需要符合中国劳动法及相关法律法规的要求，保障双方的权益，明确各自的责任和义务。
一、合同双方的基本信息
本合同由以下各方订立：
甲方（雇主）：
公司名称：
统一社会信用代码：
地址：
法定代表人：
委托代理人：
联系方式：
乙方（雇员）：
姓名：
性别：
身份证号码：
住址：
联系方式：
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1.甲方的身份、权利、义务
（1）甲方为合法注册的经营单位，具有独立法人资格。
（2）甲方具有依法经营的权利，可根据企业的经营需求，与乙方签订劳动合同，并对乙方进行管理。
（3）甲方应当为乙方提供合适的工作岗位、劳动条件和
待遇，并按照法律规定缴纳社会保险费、住房公积金及其他法律规定的工资福利。
（4）甲方应当向乙方提供安全的劳动环境和必要的劳动
保护，制定安全生产规章制度，组织安全生产教育和培训。
（5）甲方应当遵守国家的劳动法律法规和劳动合同约定，认真履行与乙方签订的劳动合同。
（6）甲方有权要求乙方根据工作需要履行劳动合同约定
的义务。
（7）甲方应当承担违反劳动法律法规和劳动合同的责
任。
2.乙方的身份、权利、义务
（1）乙方是甲方雇用的正式职工，享有劳动报酬和其他
合法权益。
（2）乙方应当遵守国家的法律法规、企业的规章制度和管理制度，认真履行与甲方签订的劳动合同。
（3）乙方应当根据工作需要，服从甲方的工作安排和调度，并遵守职业道德，维护公司形象。
（4）乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露甲方的商业机密和商业秘密信息。
（5）乙方应当对公司的财产负责，保管好公司交付的物品和设备，离岗时应当将设备和物品妥善交接。
（6）乙方应当认真履行职责，按照甲方的工作要求完成工作任务。
（7）乙方不得违反劳动法律法规和劳动合同约定，如有违反，应当承担相应的责任。
3.履行方式
本劳动合同约定的履行方式为双方签定书面劳动合同。
4.期限
本劳动合同自_______年_______月_______日起，至
_______年_______月_______日止，共计_______年。
5.违约责任
（1）一方违反劳动合同约定给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，赔偿金额应当合理、公正。
（2）因甲方原因被迫解除劳动合同的，乙方有权获得经济补偿和法律保护。
（3）因乙方原因被迫解除劳动合同的，甲方有权提起解除劳动合同的诉讼，并要求承担违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规
本劳动合同的签订和履行应当遵守以下法律法规：
（1）中华人民共和国劳动法
（2）中华人民共和国劳动合同法
（3）中华人民共和国社会保险法
（4）中华人民共和国最低工资规定
（5）有关疫情防控的法律法规
如有其他法律法规适用的，按照相关规定进行遵守和执行。
四、明确各方的权力和义务
本合同所载入的所有权利和义务应当以法律法规和本合同规定为标准，各方应认真遵守，确保合同的有效性。
五、明确法律效力和可执行性
本劳动合同是一份具有法律效力的书面合同，双方应当认真履行，确保合同的可执行性和合法有效性。
结语
本劳动合同的签定和履行，应当遵循诚实守信原则，在互相信任基础上，实现双方的平等、公正和合法权益，为建设和谐劳动关系提供有力保障。