乡镇卫生院奖惩制度
卫生院奖惩制度范文(2篇)
卫生院奖惩制度范文各科室：为了加强医院管理，适应市场经济的发展需求，促使医院提高医护质量，增加社会效益和经济效益，特定如下制度：一、医护质量管理制度：(一)医学文件书写管理制度：1、医学证明及文书的范围：(1)医学证明指。
①诊断书；②化验单；③仪器检查报告(放射、检验、b超、心电等)；④医学鉴定；⑤出生医学证明；⑥死亡证明；⑦出院证等。
(2)医学文书指。
①药品处方；②病案病历摘要；③手术记录、麻醉记录；④诊疗记录、五种护理表格记录；⑤传染病疫情报告等。
2、医学证明及文书书写的奖惩制度(1)凡伪造医学证明及文书者，一经发现，一次性处违规款____元，并承担一切后果责任。
(2)不按规定制定制作医学文书者，一经发现，一次性处违规金____元，并承担一切后果责任。
(3)不得涂改或丢失医学文书，入院病人一经住院登记，医护人员必须按时填写医学文书，病人出院即整理完整交病案室，双方签字，差一份病历扣____元，不合格按项目扣款，谁丢失医学文书资料，造成后果谁负责。
(4)粗心大意形成错误的医学证明和医学文件，一经发现，一次性处违规金____元，并承担一切后果责任。
(二)医疗常规操作制度1、住院部每天必开朝会，不开一次扣____元，疑难危重病人1不会诊，不讨论扣____元，跨科病人不会诊，该转诊不转者扣____元，后果自负。
转院病人必须经医务科主任或院长同意，否则扣____元。
2、住院病人必查三大常规，胸腹透。
手术病人必查出凝血时间、肝功、肾功、____岁以上必查血糖或尿糖，相应手术应有相应医技检查依据，缺一项扣____元。
抢救病人除外，抢救后应补齐检查项目。
3、大小手术必须有申请书、麻醉记录，手术通知单必须科主任签字，病危有通知书，并通知家属签字，自动出院，家属必须签字，缺一项扣____元(急诊除外)。
4、凡上班医务人员酒后不准诊治病人，酒后值班，发现一次扣____元，严禁酒后手术(包括外科、妇产科、五官科医生)，发现一次各____元。
卫生院考核奖惩制度
卫生院考核奖惩制度首先，卫生院考核奖惩制度应该包括多个方面的考核指标，如服务态度、工作效率、专业水平等，以确保全面客观地评估员工的业绩表现。
在考核指标中，服务态度应该是至关重要的一项，员工应该时刻保持友善、耐心、乐于助人的态度，为患者提供尽可能好的服务体验。
其次，卫生院考核奖惩制度中的奖励措施应该具有针对性，根据不同层次的员工设置不同的奖励对象和标准。
对于普通员工，可以通过评选员工月度或季度优秀个人和团队，发放一定的奖金或奖品作为奖励。
而对于高层管理人员，可以设置相关业绩目标，达成目标后给予适当的晋升和薪资调整。
另外，在卫生院考核奖惩制度中，也需要设置相应的惩罚措施。
这些惩罚措施应该具有约束力，且公平合理。
例如，对于服务质量差、故意忽视工作的员工，可以采取警告、扣发奖金、停职等惩罚措施。
同时，也要确保在执行惩罚措施之前，进行公正的调查和听取员工的申辩。
此外，建立健全的考核奖惩制度还需要注意以下几点。
首先，应该明确奖惩标准，使员工能够清晰地了解奖励和惩罚的依据。
其次，考核应该定期进行，以有效监督员工的工作表现，并及时激励或纠正。
再次，考核过程应该透明公正，确保员工对考核结果的可信度。
同时，卫生院应提供适当的培训和学习机会，帮助员工提升专业水平和工作能力，以期提高整体工作质量。
最后，建议卫生院考虑将患者满意度纳入考核指标中，通过患者满意度调查等方式，了解患者对医疗服务的评价和意见，以进一步提高服务质量和满意度。
综上所述，卫生院考核奖惩制度对于激励员工，提高工作质量和效率具有重要作用。
通过建立完善的考核指标和奖惩机制，明确标准和依据，确保公正透明的考核过程，同时关注员工的学习和发展需求，卫生院可以提升员工的积极性和责任心，提高服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
卫生院院科两级管理及奖惩制度
卫生院院科两级管理及奖惩制度1. 引言卫生院作为基层医疗服务机构的重要组成部分，承担着居民基本医疗保健、疾病预防控制和初步医疗救治等任务。
为了有效管理卫生院的各项事务，并促进院科之间的协同工作，建立健全的管理制度是必要的。
本文将介绍卫生院院科两级管理及奖惩制度的相关内容，包括卫生院的组织结构、职责分工、管理流程以及奖惩制度等，以便更好地指导卫生院的管理工作。
2. 卫生院组织结构卫生院采取院科两级管理制度，即院级与科级相结合的管理模式。
下面是卫生院的常见组织结构：•院级组织：–院长：卫生院的最高行政负责人，负责整体的协调与管理工作；–副院长：协助院长处理卫生院的日常事务，按需承担特定职责；–行政部门：包括行政办公室、人事科、财务科等，负责院级行政管理工作；–临床科室：包括内科、外科、妇产科等，负责提供基本医疗服务；–辅助科室：包括药剂科、检验科、影像科等，为临床科室提供技术支持。
•科级组织：–科主任：负责科室的日常管理和工作安排；–科室医生：提供具体的医疗服务，并协助科主任完成工作任务；–科室护士：负责病患的护理工作和医疗器械的管理；–科室行政人员：协助科主任完成行政工作。
3. 卫生院职责分工为了确保卫生院的正常运行，各院科之间需要明确分工，明确各自的职责。
下面是各院科的常见职责：•院级职责：–确立卫生院的发展目标和战略方向；–进行预算编制和资金管理，确保卫生院经济可持续发展；–完善规章制度和管理制度，推动卫生院的标准化建设；–监督检查各科室的工作执行情况，及时发现和解决问题。
•科级职责：–负责本科室的日常管理和工作安排；–提供基本医疗服务，确保医疗质量和安全；–负责制定并执行科室的发展计划，提高科室的综合实力；–积极参与院级工作，为卫生院整体发展贡献力量。
4. 卫生院管理流程卫生院管理流程是指从工作安排到实际执行的一系列环节和步骤。
下面是卫生院一般的管理流程：1.院级安排：–院长根据卫生院的需求和目标，制定年度工作计划和安排；–由行政部门负责具体的工作分解和任务下发；–院长与各科室负责人定期召开会议，沟通工作重点和进度。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本（2篇）
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本（2）本文旨在介绍卫生监督协管检查考核及奖惩制度，提出一种不含分段语句的描述方式。
以下是相关内容。
1. 简介卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了规范卫生监督工作，提高监管效果，保障人民健康，为此制定的一项重要制度。
2. 任务分配为了确保卫生监督工作的全面性和高效性，根据各级卫生监督机构的工作职责，制定了任务分配表，明确各个职能部门的责任和任务，确保责任到人。
卫生院奖惩制度范文
卫生院奖惩制度范文
一、奖惩制度的宗旨
奖惩制度是公司内部行政管理的重要手段，是实施绩效考核的重要环节。
本院奖惩制度旨在教育员工，以有效地提高员工的绩效和职业道德，
激励员工在工作中发挥更大的积极性和活力，促进全院持续、协调、高效
地实现可持续发展，为实现全院的发展战略目标提供有力支持。
二、奖励措施
1、文聘奖励：根据员工在工作中的表现及社会影响程度，按照本公
司规定给予一定的文聘奖励。
2、绩效奖励：根据员工的工作表现和业绩评估，发给绩效奖励，激
励员工积极工作，实现单位目标。
3、生日奖励：单位根据员工的生日，并且给予特定的奖励。
4、海外研修/学习奖励：单位根据员工进行海外研修/学习，给予特
定的奖励。
5、突出贡献奖励：根据员工在工作中突出的贡献，发给特定的奖励。
6、社会奖励：根据员工在社会活动中的突出贡献，给予一定的奖励。
三、处罚措施
1、警告处分：根据员工在工作中的违反规定行为，可给予警告处分。
2、记过处分：根据员工在工作中的违反规定行为，可给予相应的记
过处分。
3、记大过处分：根据员工在工作中的违反规定行为，可给予相应的记大过处分。
各乡卫生奖惩管理制度
各乡卫生奖惩管理制度一、总则为了切实提高各乡卫生工作水平，促进全民健康，维护公共卫生安全，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励方式1.优秀乡卫生员将获得荣誉证书和奖金。
2.卫生工作先进集体将获得荣誉称号和奖金。
3.在疫情防控工作中表现突出者将获得荣誉称号和奖金。
三、奖励标准1.乡卫生员个人奖励标准为年度工作成绩优秀，无违纪行为，能积极主动投入工作，服务居民，卫生工作得到居民的认可。
2.卫生工作先进集体奖励标准为全年卫生工作全面完成，达到了各项指标，为居民提供了高质量的卫生服务。
3.在疫情防控工作中表现突出者奖励标准为在疫情防控期间工作尽职尽责，积极配合相关部门开展各项工作，为控制疫情作出了杰出贡献。
四、惩罚方式1.不认真履行本职工作，导致卫生问题发生的，将受到警告、扣款等处罚。
2.擅自休假或迟到早退的，将受到扣款、记过等处罚。
3.违反工作纪律、严重失职的，将受到停职、降职等处罚。
五、惩罚标准1.不认真履行本职工作惩罚标准为卫生问题发生后，无有效措施加以处理，严重损害卫生形象的，将受到警告、扣款等处罚。
2.擅自休假或迟到早退惩罚标准为未经审批擅自请假或频繁请假，迟到早退，严重影响工作效率的，将受到扣款、记过等处罚。
3.违反工作纪律、严重失职惩罚标准为违反工作纪律，造成严重后果的，将受到停职、降职等处罚。
六、奖惩结果公布1.奖励结果将在乡政府网站上公布，向社会公示。
2.惩罚结果将在乡政府网站上公布，向社会公示。
七、奖惩管理流程1.卫生工作考核由卫生部门负责组织实施，奖惩结果由乡政府批准。
2.奖励标准由卫生部门制定，奖励金额由乡政府拨款。
3.惩罚标准由乡政府制定，具体执行由卫生部门负责。
4.若有异议，可向卫生部门提出申诉，由卫生部门组织调查处理。
八、附则本奖惩管理制度自发布之日起施行，如有需要修改的，经乡政府审批后执行。
以上是对各乡卫生奖惩管理制度的规定，希望各乡卫生工作者能够认真遵守，为乡村卫生事业的发展做出积极贡献，促进全民健康，维护公共卫生安全。
医院卫生院奖励惩戒管理制度
医院卫生院奖励惩戒管理制度一、总则为了规范医院卫生院内各项工作，提高员工的工作积极性和效率，建立健康有序的工作环境，特制定本奖励惩戒管理制度。
二、奖励制度1.奖励对象所有在医院卫生院工作的正式员工。
2.奖励考核标准（1）工作质量和效率：表现突出、完成任务优秀的员工。
（2）团队协作：积极与同事合作、具有良好协调能力的员工。
（3）出勤态度：无迟到早退、不请假的员工。
（4）服务态度：热情周到、服务周全的员工。
（5）专业能力：具有较高专业素质、持续提升专业技能的员工等。
3.奖励方式（1）表扬：通过工作会议、内部通报等方式对表现突出的员工进行肯定和表扬。
（2）奖金：给予一定数额的奖金作为奖励，具体数额由员工表现和工作层面综合考量。
（3）荣誉称号：给予专业技术人员以及其他有突出贡献的员工颁发荣誉称号。
4.奖励评定和申请程序（1）奖励评定：由相关部门人员对员工的绩效进行评定并提出奖励建议。
（2）奖励申请：员工可在每年指定的时间内向所在部门提出奖励申请，需附上相关证明材料和奖励申请表。
三、惩戒制度1.惩戒对象所有在医院卫生院工作的正式员工。
2.惩戒考核标准（1）迟到早退：规定的上班时间内迟到、早退的员工。
（2）请假频繁：无正当事由，频繁请假的员工。
（3）工作不认真，导致工作质量下降的员工。
（4）违反工作纪律，如打架斗殴、泄露患者隐私等行为的员工等。
3.惩戒方式（1）批评教育：对轻微违规行为进行批评和教育。
（2）警告：对违反工作纪律的员工进行警告，并将记录保存至个人档案。
（3）罚款：对严重违规行为的员工进行一定金额的罚款。
（4）停职处分：对造成严重后果的违规行为的员工给予停职处分或降职处分。
（5）解雇：对重大违规行为的员工给予解雇处分。
4.惩戒程序（1）惩戒决定：经部门审核后，提出惩戒建议，并提交至上级领导进行决策。
（2）惩戒告知：将惩戒决定通知相关员工，并解释详细理由和相关规定。
四、其他事项1.奖励惩戒的公平性原则所有奖励惩戒决策应公正、公平，不得存在任何歧视性。
乡镇卫生院绩效考核制度
附件：xx乡镇卫生院绩效考核办法（暂行）为建立乡镇卫生院人员基本工资全额保障机制，进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，逐步建立科学的乡镇卫生院绩效考核体系，制定本办法。
一、工作目标（一）建立四个机制：建立乡镇卫生院人员经费保障机制，岗位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、优质多酬的分配机制，社会监督、民主评议机制。
（二）实现五个转变：乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务转变，由被动服务向主动服务转变，由单一评价向综合评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务效果付费转变。
（三）达到一个目的：提高农村居民健康水平。
二、基本原则（一）突出社会效益原则。
坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资与药品收入、医疗设备检查收入挂钩，切断业务收入与医务人员收入的联系。
（二）综合考核评价原则。
坚持公平、公正、综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。
（三）按绩效分配原则。
考核结果与乡镇卫生院财政补助、职工个人绩效工资挂钩。
三、考核内容（一）乡镇卫生院绩效考核内容1、经费投入与使用；2、人员结构与岗位设置；3、基础设施建设与医疗设备使用；4、医疗质量与管理；5、公共卫生服务与效率；6、基本医疗与规范用药；7、内部管理；8、新型农村合作医疗工作；9、村卫生室管理；10、群众评价与监督；11、县级卫生行政部门布置的其他工作。
（二）乡镇卫生院职工绩效考核内容1、工作数量；2、工作质量；3、劳动纪律；4、医德医风。
四、考核方法（一）考核体系。
建立县级卫生行政部门对乡镇卫生院绩效考核及乡镇卫生院对职工考核的两级考核体系。
（二）对乡镇卫生院绩效考核。
1、考核内容。
见《xx乡镇卫生院绩效考核主要指标》（见附表1）。
乡镇卫生院绩效考核结果等同于该乡镇卫生院院长考核结果。
2、考核程序。
县级卫生行政部门在乡镇卫生院内部考核的基础上，对乡镇卫生院逐项进行考核。
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乡镇卫生院奖惩制度
一、背景
随着社会的发展和人们生活水平的提高，乡镇卫生院作为基层医疗服务机构，承担着保障农村居民健康的重要责任。
为了进一步规范管理和激励医务人员以提升服务质量，建立健全乡镇卫生院奖惩制度刻不容缓。
二、奖励措施
1.绩效考核奖励
乡镇卫生院将根据医护人员的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖励。
考核内容包括医疗技术水平、服务态度、医患信任等。
绩效考核奖励的方式可以是一次性奖金、岗位晋升或者培训学习机会等，旨在鼓励医务人员持续提高自身专业能力和个人素质。
2.先进个人和团队表彰
乡镇卫生院将设立先进个人和团队表彰制度，对在医疗技术、服务创新、团队协作等方面作出突出贡献的医务人员给予公开表彰。
通过树立典型和示范，激励全院人员向先进个人和团队看齐，以此形成向上向善的积极氛围。
三、惩罚措施
1.纪律处分
对乡镇卫生院内的违纪行为，如工作不认真、服务态度恶劣、医疗
事故等，将按照纪律规定给予相应的处分。
处分的方式可以包括警告、记过、记大过等，根据具体情况严肃处理，以维护医务人员的职业操
守和医疗服务的公信力。
2.降低绩效评级或奖金扣除
对于在绩效考核中表现不佳或存在工作失误的医务人员，乡镇卫生
院可以降低其评级或者扣除相应的绩效奖金。
这是一种激励和惩罚并
重的方式，对于手段不端、工作不力的人员形成警示，同时也保护了
医疗服务的质量和形象。
四、奖惩机制的执行
乡镇卫生院将建立奖惩机制的执行体系，明确奖励和惩罚的程序和
标准。
具体来说，应设立奖惩委员会或专门人员负责奖惩事务，并制
定详细运行细则。
同时，要公开透明地进行奖惩的公告，确保奖惩结
果的有效执行，并接受医务人员和社会的监督。
五、总结
乡镇卫生院奖惩制度的建立对于提升医务人员的综合素质和服务质
量至关重要。
通过奖励激励，能够激发医务人员的积极性和主动性，
提高工作效率和服务水平；通过惩罚警示，能够强化规章制度的执行，维护医疗服务的质量和形象。
在实施过程中，乡镇卫生院需要保证公
正公平，建立科学评价体系，不断完善奖惩机制，以实现乡镇卫生院
的可持续发展和提高农村居民的医疗服务水平。