企业员工手册
目 录 序 言…………………… 3 公司简介……………………4 组织架构图……………… 5 定 义…………………… 6 第一章人事管理……………7-12 第二章规章制度……………13-20 第三章考勤管理制度………21--26 第四章工作及生活纪律 ……27--29 第五章安全及保卫…………30 第六章意见及建议…………31--32 附 则 ……………………33
序 言 本手册是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律条款，结合公司营运及生活实际情况，为明确您与本公司之间的权利和义务关系，使您清楚了解并遵守本公司有关规定和纪律而制订。它包含了您与本公司劳动关系中相关条款的重要信息，概述了公司的相关政策、规定、员工的义务及责任等。 本手册的全部内容和条款均为您与公司双方在平等自愿的基础上，经友好协商而约定的，是双方签订的《劳动合同书》中“双方约定”栏内的内容，视为《劳动合同书》的附件。 我们相信，每位员工都会为公司的发展做出应有贡献。我们也希望您会为成为我们队伍中的一员而倍感骄傲。如需进一步澄清或了解有关信息，请与您的上司或相关部门联系。再次欢迎您加盟XXXXXX厂！ 东莞XXXXXX厂 公 司 简 介 东莞XXXXXX厂位于广东省东莞市XXX镇XXX村工业区XXX路段，是一家创始于XX年的XX资企业。大陆生产制造厂创始于XXX年，在董事长XXX先生的领导和全体同仁的共同努力下，业务蒸蒸日上，现已发展成为具有员工近XXX名、总建筑面积XXXX平方米的中型XXX厂。其主要产品为：。。。。。。。。。。。等，产品主要销售至欧美等国家。为了适应日益激烈的市场竞争，实现为客户提供更高要求的产品和服务，公司于XXXX年成功通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。以达到公司经营的最高境界——诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。 主要负责人：董事长XXX先生、总经理XXXX； 主要客户： 英国、德国、法国、澳洲等国家 主要产品： 。。。。。。。。。。。。。。。。。。等 ； 主要设备： ； 质量方针：诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。 组织架构图
定 义 为帮助您理解本手册内相关用语，阐释如下 ： “本手册” ：指《东莞XXXXXX厂员工手册》。 “本公司” ：指东莞XXXXXX厂，简称本公司。 “员 工” ：指与本公司已签订有效劳动合同的所有工作人员。 “工作区” ：指本公司的生产区域、办公区域、以及除生活区域之外的其它区
董事长 总经理/管理者代表 总经理助理
外贸部 业务部 生産部经理 管理部 财务部 生産部副经理 策划部 生産一部 生産二部 品管部 域，如停车场等。 “生活区” ：指本公司的宿舍区域，包括：宿舍楼（含饭堂）、文体活动区等地方。 第一章 人事管理 第一条 员工的定义 员工: 在生产一线直接参与产品生产的员工、维修工人、技术工人。包括生产线培训员、关键操作员、助理关键操作员、物料员、文员、 技术员、 助理工程师/助理主管、电工、部门经理、主管、财务人员、业务跟单员、外贸跟单员、厂长、报关、人事、前台文员等所有雇佣的员工。 第二条 员工的聘用条件 2.1.有下列情况之一者，本公司不予录用。 2.1.1.被剥夺公民权利者。 2.1.2.通缉在案，尚未结案者。 2.1.3.身体状况不良，体格不健全或患有精神病、传染病、并影响工作者。 2.2.录用者必须年满18周岁，持中华人民共和国身份证，或流动人口计划生育证及健康证等有效证件；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，公司有权解除劳动合约。 第三条 人事档案 员工入职时,须持有效的合法身份证明、毕业证、流动人口计划生育证、健康证明文件，重要部门人员及部门主管需提供前单位离职证明文件。其复印件由行政部门存底。 员工在入职时提供的个人和家庭的原始资料及证件,必须正确无误。若发现虚报资料或使用伪造证件，公司给予开除处分或视所造成的后果和损失程度给予相应处分，并保留追究赔偿入职培训费及相关经济和法律责任的权利。 3.1 每位新员工入职后，均需建立个人档案： 1.人事资料: 人事资料包括员工家庭和个人有关情况的原始资料，如身份证、毕业证、单位离职证明、年度考核、升职、降职、调整工资、品德行为、纪律处分等方面的资料。 2.员工在职时，若有关个人和家庭资料的情况发生变化，员工必须及时知会行政部门予以更新。例如发生如下变更时： 地址和电话； 婚姻状况； 子女诞生； 学历变更； 3.培训档案: 培训档案包括员工入职后受到的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。 第四条 劳动合同的签订 劳动合同是公司与员工在确立双方劳动关系、明确双方权利和义务，双方自主协商而签订的。 4.1 在不违反国家法律法规的情况下，双方协商签定严重书面警告劳动合同。 4.2 员工签约后如有违法、违纪、失职、表现不良等应受处分行为的，对其处分将按相关程序施行，不受劳动合同的固定期限或无固定期限所限定。 4.3 新进员工在一个月内到本厂行政部签定劳动合同，如员工拒绝签定，后果自负。 第五条 工作试用期 5.1 所有新聘员工，必须经过工作试用期。 5.2 新入职员工试用期为1-6个月(视其有效劳动合同期限、岗位所需技术高低，职务及工作岗位需要的具体情况确定)。试用期员工通过试用期表现评估后将成为公司正式员工。试用期不合格的一定需提供书面材料。 5.3 在试用期内的员工经证实发现有下列情形之一的，公司有权随时终止与其的劳动关系： (1) 在试用期内，发现不符合录用条件或调整工作岗位后仍不能从事新的工作，或身体状况不良者。 (2) 发现在受聘过程中有虚报或隐瞒事实等欺骗行为者。 (3) 触犯国家法律，有犯罪行为或通缉在案者。 (4) 严重违反公司纪律者。 (5) 在外单位兼职或利用本公司资源从事私人经营活动者。 (6) 收受贿赂，利用职权营私舞弊，贪污、盗窃公司财物及他人财物者。 (7) 非工作需要，携带易燃易爆等违禁物品进入厂区者。 (8) 蓄意破坏公司设施，盗窃或侦察厂内技术或营业机密者。 (9) 仿照同事或上级主管签字，盗用公司印信或涂改公司文件者。 (10) 连续旷工三天或一年累计旷工10天者。 (11) 违反公司规定有三次书面警告两次以上严重书面警告者。 第六条 工作调动 公司可因业务发展需要，根据员工个人技能和特长及能力，与员工双方协商达成一致后，可对工作岗位及地点进行调整，而优化资源。 第七条 工作评估 7.1 根据公司相关文件考核文件对所有员工进行工作评估。 7.2 评估类别：试用期评估（含转职试用期满评估）、升职评估、年度评估等，公司将按照评估的结果置顶员工的薪资及福利待遇。 7.3 对于在评估不合格的员工将给予降薪、降职、辞退处理。 第八条 晋升或降级 公司秉承公平、公开、公正的原则，执行如下制度： 8.1 晋升 （1）员工有权申请更高级别的职位。公司通过对申请者的相关技能、管理能力等进行评估、经公司总经理批准后 决定是否接受员工的升职申请。 （2）公司通过对申请者的相关评估、经公司总经理批准后直接做出升职决定。 8.2 降级 根据员工的工作表现及公司相关规定，部门可提出降低员工职级或工资的要求，由总经理批准后执行。 第九条 离 职 9.1 试用期内员工的离职 员工需提前三天以书面形式提出与申请。公司按相关规定及程序结算工资。 9.2 正式员工的离职 （1）辞职：员工须提前30天向本部门提出书面申请，部门签署后交总经理批准。如无提前通知，需以相应天数的工资作为代通知金。 （2）员工离职后，如重新成功应聘公司职位的，将以新员工身份重新办理手续后入职。 9.3 自动离职：员工没有办理请假、辞工手续，连续三天离开工作岗位者，按自动离厂论处，自动离职的同时公司将以该员工其30天工资作为代通知金,并视其行为对公司的危害程度， 保留再追究该员工的违约责任和违约赔偿金的权利。 第十条 辞 退 人力资源是公司的宝贵财富。公司鼓励表现良好的员工与公司共同发展。但同时，对表现不良的员工，可予以辞退。 10.1 试用期内辞退 根据员工表现评估的结果，经书面证实员工在试用期内表现不合格的，公司将与其解除劳动关系，并按相关辞退程序办理工资结算手续。 10.2 违纪员工的辞退/开除：员工合同期中，有违反国家相关法律及《劳动法》、《劳动合同法》和本手册符合相关辞退处理条例规定的，公司将予以辞退，且公司无须支付任何补偿金。 第十一条 违纪、失职、不良行为的处理 凡违反本手册有关条例，其严重程度达至可被除名、辞退或开除者，公司一经发现，在无法教育情况下，无须警告或预先通知将予以除名、辞退或开除，并追究其经济赔偿责任。违法或违反治安管理处罚条例者,将移交司法部门做进一步处理。公司对犯有违纪、失职或不良行为的员工，将以教育为本、惩戒为辅、注重证据为原则来处理。处理形式分为补偿处分、行政处分和其它处分三类。上述三类处分可并处:
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司员工手册(完整版)-28页
员工手册_HRxx有限公司员工手册本文档介绍了公司员工手册管理思路和内容,对公司员工管理有借鉴意义,便于学习和使用,下载后可查阅详细内容。
员工手册内部资料妥善保善目录欢迎辞 (4)第一章总则 (5)第二章公司简介 (6)第三章公司组织机构图 (7)第四章公司文化 (8)第五章员工理念 (9)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (13)第一节人才引进管理规定 (13)第二节离职管理规定 (15)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (21)第八章薪酬管理制度 (24)第九章绩效管理制度 (26)第十章保密制度 (28)欢迎辞各位亲爱得伙伴:你好！欢迎你加入**大家庭,愿**得工做成为你事业新得起点。
這昰你得手册,也昰我们**公司对人员管理得基本准则,它得目地昰帮助你在新得工做中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解得信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己得才能。
政策对公司得经营来讲昰必不可少得,尤其象**這样得公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工做。
当我们在一起工做時,为了一个共同得目标,我们必须建立保护大家共同受益得规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实得工做环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到這一点。
你得直属上司昰你工做得主要指导人,他(她)将负责你得训练、工做安排及你得个人发展。
当你在工做上有疑问或遇到困难時,请首先与你得直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题時,请咨询公司行政部负责人。
**团队得成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协做、坚毅执着”得精神,愿你和所有得伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其做为你得事业。
祝:工做愉快、事业成功！***** 有限公司总经理:第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)得各项规章制度编制而成得,员工手册阐述了公司得基本政策和员工基本行为准则,它与公司得其它政策一样,用于指导员工得行为。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版第一章：公司概况1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。
本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。
2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。
我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。
第二章：员工权益和义务1. 招聘和雇佣（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等）2. 薪酬和福利（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等）3. 工作时间和考勤（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理）4. 公司保密和知识产权（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权）5. 社会责任（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）第三章：工作规范和职业道德1. 岗位职责（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标）2. 专业素养和技术要求（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我）3. 与同事和上级的协作（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系）4. 保护公司利益（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）第四章：员工发展和培训1. 员工发展计划（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划）2. 培训和学习（明确公司的培训制度和学习资源，鼓励员工积极参与培训和学习活动）3. 职业规划（指导员工制定个人职业规划，并提供相关辅导和支持）第五章：员工离职和解除劳动关系1. 离职程序（解释员工离职的程序和要求，包括提前通知、文件办理、社保处理等）2. 解除劳动关系（规定解除劳动关系的情况和程序，包括辞退、辞职、合同到期等）结语公司员工手册的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益，以及促进员工的职业发展。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版本手册旨在规范公司员工的行为准则和工作规范，以提高工作效率和团队合作。
员工在入职前应认真阅读并遵守以下规定。
第一章公司概况1.1 公司简介本公司成立于XXXX年，致力于XXXX行业，一直保持着良好的发展势头。
1.2 公司目标本公司的目标是成为行业的领导者，通过创新和团队协作实现持续增长。
1.3 公司文化公司倡导以客户为中心、创新求胜、团队合作、诚信守法的核心价值观。
第二章入职与离职流程2.1 入职流程2.1.1 入职材料准备员工须提供身份证明、学历证明等相关入职材料，填写入职登记表。
2.1.2 员工培训入职后，新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司业务和工作流程。
2.1.3 入职手续办理新员工需完成相关入职手续办理，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
2.2 离职流程2.2.1 提前通知员工如需离职，应提前30天书面通知公司，并与人力资源部门办理相关手续。
2.2.2 资料交接离职前，员工需与接替者进行资料交接，并完成离职手续。
2.2.3 离职结算员工离职时，由财务部门进行薪资结算和福利待遇的清算。
第三章工作时间与休假制度3.1 工作时间员工的工作时间为每周40小时，具体上下班时间由部门负责人安排。
3.2 加班制度员工如需加班，应事先向部门负责人请示，并填写加班申请单。
3.3 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益，具体请参照公司休假管理制度。
第四章绩效考核与奖惩制度4.1 绩效考核公司将定期对员工进行绩效评价，评估员工的工作表现和工作质量。
4.2 奖励机制公司设有奖励机制，对员工在工作中的优异表现给予奖励和表彰。
4.3 惩罚措施公司对违反公司规定的行为将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第五章保密与知识产权5.1 保密义务公司对于商业秘密和客户信息有严格的保密要求，员工应始终保持保密义务。
5.2 知识产权公司对员工在工作中创造的知识产权享有合法权益，员工在工作中产生的知识产权应归公司所有。
企业员工手册(完整版)
企业员工手册(完整版)1. 介绍本手册为本公司的员工手册，这是为了帮助新员工更好地融入公司生活、了解公司制度和规定而编写的。
本手册将为新员工提供本公司的运营和规定的全面介绍，帮助新员工更好地适应工作环境，同时也便于老员工随时查阅。
2. 公司概述我公司是一家致力于提供高品质产品和服务的企业。
我们提倡团队协作和员工发展，以实现自我和公司的共同进步。
我们的使命是通过竞争、创新和协作，成为业内最有竞争力的企业之一。
3. 遵守规定3.1 行为准则我们希望所有员工能够以职业化、高效和有序的方式开展工作，根据以下行为准则来进行自我约束：•诚信：我们要诚实，遵守诚实守信的准则，以维护公司形象和声誉。
•尊重：我们应该相互尊重，包括尊重他人的观点、文化背景、性别、年龄和身份等。
•公平：我们应该以公平公正的态度对待所有员工，不偏袒或歧视任何人。
•诚信：我们应该按照公司职责和存在的规定行事。
•利益点：我们应该优先考虑公司的利益，以及我们服务的客户的利益。
3.2 行为规范作为公司员工，您有责任遵守公司的行为规范。
其中包括以下几点：•合法性：所有员工必须遵守国家法律和公司制度。
•私人设备：我们的员工不应该使用私人设备进行公司业务。
•保密性：员工必须遵守保密协议，即使在离职后也必须保守公司机密。
4. 工作时间和假期4.1 工作时间我们的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
特殊情况下，部分员工的工作时间可能会有所不同，但是公司有权根据实际情况对员工的工作时间进行调整。
4.2 假期我们的假期政策包括以下假期：•法定假期：每年享有法定节假日的拆分时间。
•年假：根据职位阶级和工龄的不同享有不同天数的年假。
如需请假，请提前向您的直接领导提交书面请假申请。
5. 薪资福利5.1 薪资我们为每位员工提供公平合理的薪资，其计算方法及其它相关事项由财务部门进行处理。
我们将根据员工的工作职责、级别和绩效等因素来考虑和形成薪资水平。
5.2 福利我们还为员工提供以下额外福利和待遇：•健康保险：为员工和其家庭提供全面健康保险。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
企业员工手册大全【5篇】
企业员工手册大全【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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