人力资源数据分析报告模板ppt课件

1.行动改进计划
（1）减员增效是科技电工2014年 整体规划之一，在年底前继续 跟进减员增效
（2）继续严把进人关，重点是在 销售。减员增效加强，淘汰出 庸员，为进来优秀人才腾出编 制
（3）公司在招聘时严把用人关
2.合理化建议
（1）人事信息化尽快上线，包括 考核部分。
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报告结束！
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现状说明:无 发现问题：无 合理化建议：无
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人员结构情况与分析 学历结构
现状说明:硕士、博士比重相对少 发现问题：提升本科以上学历比重 行动改进计划：公司在招聘时严把用人关。
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人员结构情况与分析 年龄结构
现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无
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人员结构情况与分析 厂龄结构
现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无
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人员结构情况与分析 干部、职员、工人分布
现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无
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人员结构情况与分析 授权、分权干部分布
现状说明:无 发现问题：无 行Baidu Nhomakorabea改进计划：无
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人员结构情况与分析 各系统人员分布
现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无
发现问题：5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员， 且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰。
行动改进计划：继续严把进人关，重点是在销售上，特殊技术人才上加大招聘力度，宁缺毋滥。减 员增效加强，淘汰出庸员，为进来优秀人才腾出编制。
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人员结构情况与分析 男女比例
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人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议
问题汇总
1.人员数量的合理结构正在摸 索中
2. 5月份以前是人员自然减员 ，减少减员成本，实现增 效目的，5月份以后开展主 动减员，且数量逐步增加 。通过对比，要强化主动 减员，把真正的庸才淘汰
3.逐渐提升本科以上学历比重
行动改进计划及合理化建议
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3
人力资源异动情况分析
员工总量增减变化
员工总数曲线图
现状说明:员工总数逐月下降的趋势。 发现问题：人员数量的合理结构正在摸索中。 行动改进计划：减员增效是2014年整体规划之一，在年底前继续跟进减员增效。
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人力资源异动情况分析 员工入职、离职情况
现状说明:近几个月入职人数很少、很精，且主要是销售人才及技术人才的入职，体现了严把进人 关取得成效。从离职上看，从近几个月减员增效直接，被动离职的人数层显增加趋势。
XXX公司人力资源数据分析报告
组织人事部
XXXX年X月X日
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目录
XXXX年X月人力资源数据分析报告
报告说明 人力资源异动情况分析 人员结构分析 人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议
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报告说明
本报告是基于XXXX年X月初由组织人事部制定的《人力资源月报表 》，对下属各单位的人力资源总体情况进行归纳总结，主要数据包括 员工的异动、人员结构等情况进行系统分析，通过以上几方面人力资 源数据对XXXX现阶段人力资源情况进行分析。