年度综合办公室目标责任书
办公室主任目标责任状（6篇）
办公室主任目标责任状学校办公室主任工作目标责任书根据我校的工作实际，特订如下工作目标责任书。
1、做好上传下达工作，对上级各部门所下发的文件、通知等作好收发工作，并报校长审阅后传送到相关部门。
如因漏报少收发所造成的责任自行负责，并根据所造成的责任大小承担相应的政治、经济责任。
了解全校师生员工的思想动态，及时向学校汇报。
2、负责____学校召开的全校性大会。
3、协助校领导召集安排、行政会议和校领导办公会，做好会前准备、会议记录、整理会议的决议、纪要，并督促检查贯彻执行情况。
4、负责草拟学校工作计划、总结、报告等。
5、当好校领导的参谋助手、协助校领导了解情况，搞好调查研究。
6、负责接待上级领导机关或校外兄弟单位领导成员的参观来访工作。
7、负责管理使用学校和校领导的印章，坚持原则，如因未经校长同意乱用印章所造成的一切责任均由本人承担。
8、负责学校公文的收发、传递、批转、管理及归档等工作。
9、负责协调跨部门之间的工作关系。
协调党群部门工作。
会同有关领导处理学校____。
10、负责安排值周工作和节假日值班工作。
11、负责学校文书档案清理、立卷、归档等工作。
12、负责学校教职工的考勤工作。
13、根据各部门的考核项目，做好教职工的考核统计、评先评优工作，负责办理专业技术职称的申报评审及专业技术人员的年终考核等工作。
14、自身要搞好政治、业务学习，不断提高政治素质和业务水平。
15、完成领导交办的其它工作。
16、认真做好宣传、报道、信息影像采集工作，每年必须上报各类信息十条以上(以教育网站或其它报刊发表的为准)。
本责任书一式三份，学校、具体责任人、监证人各执一份。
校长(签字)：办公室主任(签字)：监证人：年月日办公室主任目标责任状（2）尊敬的XX同志：您好！在您担任办公室主任这段时间里，您以您独特的领导才能和卓越的组织能力，通过合理的目标设定和明确的责任追究，使得办公室工作更加高效、规范，并为整个单位的发展做出了积极的贡献。
办公室安全生产综合目标管理责任书(办公室)
办公室安全生产综合目标管理责任书(办公室)一、责任目标确立安全生产为首要任务，坚决贯彻落实国家和地方安全生产法规，全面履行安全生产职责，保障各项工作的安全稳定。
降低安全事故发生率，确保办公室内部不发生生产安全事故，争创安全生产标准化达标单位。
提高员工安全意识，创造安全、和谐、有序的工作环境。
二、安全管理建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全职责，责任到人。
定期开展安全生产教育培训，确保员工熟悉安全操作规程和自救互救技能。
严格执行安全检查制度，定期对办公室设施、设备进行安全检查，及时消除安全隐患。
建立和完善安全生产档案，做到安全生产工作有据可查。
定期分析安全生产形势，不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。
三、健康环境保障办公室内环境整洁、卫生，为员工创造良好的工作环境。
确保办公室通风换气设备运行良好，保证室内空气质量。
做好噪声、辐射等职业病危害因素的防控工作，保护员工身体健康。
做好废弃物分类处理和环保工作，实现资源节约和环境友好。
关注员工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
四、资源配置根据安全生产需要，合理配置安全设施、器材和应急物资。
为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。
加强安全生产投入，保障安全培训、安全检查、隐患整改等工作的正常开展。
确保安全生产资金专款专用，不得挪作他用。
配备专职或兼职安全生产管理人员，负责监督安全生产工作的实施。
五、应急预案制定和完善各类安全事故的应急预案，明确应急组织、人员和资源。
组织定期的应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
在紧急情况下，迅速启动应急预案，开展抢险救援工作，降低事故损失。
对应急预案进行定期评估和修订，确保其有效性。
及时向上级报告重大安全隐患和事故，积极配合事故调查处理工作。
六、监督考核建立健全安全生产监督考核机制，定期对各部门的安全生产工作进行考核评价。
对安全生产责任制落实情况进行监督检查，发现问题及时整改并追究责任。
加强对安全生产工作的日常监督，确保各项制度措施得到有效执行。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室目标责任书是为了明确办公室的工作目标和责任分工，提高工作效率和团队协作能力而制定的文件。
通过制定目标责任书，可以帮助办公室成员更加明确自己的工作职责，提高工作效率，实现工作目标。
二、目标设定1. 主要目标：提高办公室工作效率，优化办公流程，提升团队协作能力。
2. 具体目标：a. 提高办公室工作效率：通过优化工作流程，减少工作环节，提高工作效率。
b. 加强团队协作能力：通过有效的沟通和协作，提高团队的协作能力和工作效率。
c. 提升服务质量：通过提高服务意识和服务水平，提升对内外部客户的满意度。
d. 加强信息管理：建立完善的信息管理系统，提高信息的传递和共享效率。
三、责任分工1. 办公室主任：负责制定办公室的工作计划和目标，并监督各项工作的完成情况。
2. 行政助理：负责办公室日常事务的处理和文件管理，协助办公室主任完成工作任务。
3. 人力资源专员：负责招聘、培训和绩效管理等人力资源工作，保障办公室人员的合理配置和发展。
4. 财务专员：负责办公室的财务管理和预算控制，确保财务运作的合规性和高效性。
5. 信息技术专员：负责办公室的信息技术支持和系统维护，保障信息的安全和流畅传递。
6. 客户服务专员：负责与内外部客户的沟通和协调，提供优质的客户服务和支持。
四、工作计划1. 制定每月工作计划：办公室主任每月初制定本月工作计划，明确各项工作目标和时间节点。
2. 每周工作汇报：各部门负责人每周向办公室主任汇报本周工作进展和存在的问题。
3. 定期工作评估：办公室主任定期对各部门的工作进行评估，发现问题及时进行改进和调整。
4. 个人目标设定：每位办公室成员根据自身职责制定个人工作目标，并与办公室主任进行确认。
五、绩效考核1. 考核指标：根据工作计划和目标设定的完成情况、工作质量、团队协作和个人表现等方面进行绩效考核。
2. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，同时进行年度绩效考核。
3. 考核结果：绩效考核结果将作为评定个人奖惩和晋升的依据，对绩效优秀者给予奖励，对绩效不佳者进行相应的改进和培训。
办公室主任目标责任状范本（4篇）
办公室主任目标责任状范本尊敬的XXXX（办公室主任姓名）：经过我们对您在过去一段时间内在办公室主任岗位上的工作表现进行综合评估，我们认为您对办公室工作的领导能力以及责任心体现出较高水平，对工作目标的达成展现出了一定的成效。
然而，考虑到办公室主任职位所承担的重要性和挑战性，我们希望您能进一步提升自己的工作能力，推动整个办公室团队的发展，以更好地满足公司的要求和期望。
为此，我们制定了以下办公室主任目标责任状，希望您能够积极解决其中的问题，达到以下的工作目标：一、提升团队管理能力：1. 组织团队成员参加相关培训课程，提升团队的管理和协作能力；2. 设定明确的工作目标和绩效考核标准，及时跟进和评估团队的工作进展；3. 培养团队成员的领导潜力，定期进行员工评估和职业发展规划。
二、优化办公室流程和效率：1. 分析并识别办公室工作中存在的瓶颈和问题，制定解决方案，优化工作流程；2. 确保各项行政事务的高效运作，提高文件管理和电子数据的整理、存储和传递效率；3. 加强对会议和工作安排的组织和协调，确保会议效果和工作进展顺利推进。
三、加强与其他部门的沟通与协调：1. 主动与其他部门的负责人沟通，了解各部门间的工作需求和存在的问题；2. 定期与其他团队举行协调会议，解决工作中的交叉问题和利益冲突；3. 建立良好的合作关系，促进跨部门的协作和信息共享。
四、提升对员工的管理和培养：1. 制定明确的目标和工作计划，对员工进行有效的目标管理和绩效考核；2. 鼓励员工参与培训和自我提升，帮助员工发展自己的所长和职业发展；3. 组织员工团队建设活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
五、加强个人能力的提升：1. 继续学习和了解管理理论和最新的管理方法，提升自己的管理知识和技能；2. 定期参加管理培训和学习交流活动，与同行业的优秀管理者交流经验和学习；3. 积极完成公司安排的其他管理层级的任务和项目。
以上为您的办公室主任目标责任状，希望您能够深刻理解其中的工作目标和要求，并制定相应的工作计划和行动方案，以达到并超越以上目标。
办公室员工2024年度安全生产目标责任状
办公室员工2024年度安全生产目标责任状为贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全工作方针，落实安全生产责任制，实现安全生产分级管理，层层负责，把安全生产落实到每位员工，做到“安全生产，人人有责”。
根据涔天河公司安全生产管理制度有关规定，办公室特与签订2024年度安全生产目标责任书。
一、本人岗位：二、责任目标：1.不出现由于本人责任而造成的事故。
2.责任范围内事故隐患整改率100%。
3.全面完成安全生产工作的其它任务。
三、安全责任要求1.认真贯彻执行安全生产的有关政策、法规和公司的安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能。
2.服从公司及部门管理，认真履行安全职责；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
3.熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.认真落实上级和公司、部门有关安全生产工作的部署。
5.定期或者不定期进行安全生产检查；督促抓好办公区域的安全隐患排查治理、专项整治等重点工作，推动重大隐患和重大问题的整改落实。
6.不违反劳动纪律、不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
7.按规定开展好各种安全生产活动。
8.发生生产安全事故时，按照应急救援预案及时赶赴现场，参加救援和善后处理工作，做好事故信息上报工作。
9.积极支持配合事故调查处理工作，并认真落实调查处理意见。
四、责任考核年终将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，视情节轻重按公司制定的奖惩管理办法相关规定给予处罚。
五、本责任书一式三份，员工、部门、公司安委办各执一份。
办公室负责人（签字、部门盖章）：年月日办公室分管负责人（签字）：年月日员工（签字）：年月日。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室是一个组织中重要的部门，负责协调和管理各项工作，确保组织的正常运转和高效运作。
为了明确办公室的工作目标和责任，制定本目标责任书，以确保办公室工作的顺利进行。
二、目标设定1. 提高工作效率：通过优化工作流程和提升员工的工作能力，办公室的工作效率将得到显著提升。
2. 加强内外部沟通：积极与其他部门和外部合作伙伴沟通，确保信息的流畅传递，促进工作的协调和合作。
3. 提升服务质量：办公室是组织内外部服务的窗口，要求办公室成员提供高质量的服务，满足各方的需求。
4. 管理资源合理利用：合理规划和管理办公室的资源，包括人力、物力和财务等，确保资源的有效利用和节约。
三、责任分工1. 办公室主管：- 负责制定办公室工作计划和目标，并监督执行情况。
- 组织办公室会议，协调各部门之间的工作，推动工作的顺利进行。
- 监督办公室成员的工作表现，提供必要的培训和指导。
- 审核和监控办公室的预算执行情况，确保资源的合理利用。
2. 行政助理：- 负责办公室日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排和行程安排等。
- 协助办公室主管制定和执行工作计划，跟踪工作进展情况。
- 维护办公设备和办公环境的正常运行，及时解决出现的问题。
- 协助处理来访人员和电话咨询，提供满意的服务。
3. 信息管理专员：- 负责办公室信息系统的建设和维护，确保信息的安全和可靠。
- 协助办公室成员进行信息的收集、整理和分析，提供决策支持。
- 组织和管理办公室的文档和档案，确保信息的及时查找和使用。
- 提供信息培训和技术支持，提高办公室成员的信息素养。
四、工作计划1. 提高工作效率：- 优化工作流程，减少重复劳动和资源浪费。
- 提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力。
- 定期评估工作效率，及时调整工作方式和方法。
2. 加强内外部沟通：- 建立和维护与其他部门和外部合作伙伴的良好关系。
- 定期组织沟通会议，确保信息的畅通传递。
办公室安全生产目标责任书模版（三篇）
办公室安全生产目标责任书模版尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规和公司的安全生产管理制度要求，为保障公司办公室安全生产，确保员工的身体安全和财产安全，特制定本办公室安全生产目标责任书，希望大家认真落实，共同努力，共建安全和谐的办公环境。
一、安全生产目标1.保障员工生命安全，确保零意外事故发生。
2.规范办公室工作流程，减少工作风险和安全隐患。
3.加强对安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全防范意识。
4.建立健全安全生产管理制度，提高安全管理水平。
5.积极开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
二、安全生产责任1.公司领导班子成员是办公室安全生产的第一责任人，要组织安全生产工作，在组织上要给与关心和支持，并负责以下任务：（1）制定和完善公司安全规章制度。
（2）组织安全生产目标责任书的制定和落实。
（3）落实安全生产经费，保证基础安全设施设备的投入和维护。
（4）组织开展安全生产培训和教育活动。
（5）组织安全生产检查和隐患排查，及时处理安全事故和隐患。
（6）与有关部门及时沟通协调，共同推动安全生产工作的开展。
2.部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，要认真履行以下职责：（1）制定和落实本部门的安全生产目标责任书。
（2）组织本部门员工参加安全培训和教育活动。
（3）负责本部门的安全管理和安全生产检查。
（4）及时处理本部门发生的安全事故和隐患。
（5）督促员工遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
3.员工是公司安全生产的直接参与者和执行者，要履行以下责任：（1）遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
（2）积极参与安全生产培训和教育活动，提高自身安全防范能力。
（3）发现安全隐患和事故风险，及时报告上级或安全生产责任人。
（4）配合公司和部门的安全生产检查工作。
（5）正确使用办公设备和劳动保护用品，做好自身的安全防护工作。
三、安全生产措施1.制定和完善公司的安全管理制度，明确各部门和员工的安全责任。
2.加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
办公室工作目标责任书范文
办公室工作目标责任书范文为深化创建国家卫生镇的各项工作，确保任务的明确性和责任的落实，根据《__镇创建国家卫生镇任务分解表》和《重点整治任务表》所确定的目标任务和要求，特签订本目标责任书。
组织管理1. 确保爱卫组织机构完善，经费到位，实现有计划、有部署、有总结的目标管理，确保责任落实到位。
在本单位有效开展健康教育、病媒控制、控烟及单位卫生等爱国卫生活动。
2. 加强创卫工作的领导，确保“一把手”亲自负责，落实专职工作人员，营造良好的创卫氛围，及时上报信息。
3. 按照规定收集、整理、上报创卫工作台账资料。
4. 加强内部管理，积极支持和配合全镇创卫工作，自觉遵守各项卫生行为规范。
各村（社区）、单位职责1. 完成镇党委、政府与创卫领导小组交办的各项工作。
2. 健全各级爱卫会组织，明确成员单位分工，将爱国卫生工作纳入计划，实行目标管理，充分发挥组织、领导、统筹、协调作用。
3. 建立健康教育组织网络，在镇区主要街道、各村（社区）、各单位设置健康教育专栏，定期更新内容，确保职工和居民健康知识知晓率及健康行为形成率达到标准。
4. 确保辖区内街道环境卫生达到《城市容貌标准》要求，实现路面平整、硬化，无垃圾堵塞现象，两侧建筑物整洁美观，广告、牌匾设置规范，车辆停放整齐，农贸市场秩序良好，垃圾收集容器配置齐全，无乱扔乱涂现象，无卫生死角，镇区绿化覆盖率达标，路灯亮化率达标。
5. 确保镇区住户均享有卫生厕所，辖区内农户无害化卫生厕所覆盖率达到标准，无露天粪坑。
6. 环境质量指标和环境污染控制指标达到规定要求，确保无重大污染事故发生，镇区噪声达标区覆盖率和生活污水处理率达到标准。
7. 开展辖区内病媒生物防治工作，确保“除四害”措施落实到位，控制“四害”密度在国家规定范围内。
8. 贯彻《食品安全法》，提高各类食品抽检合格率，确保个体熟食店亮证经营，卫生知识培训率达到标准。
9. 贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，积极开展计划免疫工作，确保儿童免疫规划疫苗全程接种率达到标准，预防接种安全规范。
办公室目标责任书
办公室目标责任书办公室目标责任书1. 引言办公室是一个企业内部重要的组成部分，承担着管理、协调和支持其他部门的职责。
为了确保办公室的高效运作和顺利达成所需目标，制定一份明确的目标责任书是必不可少的。
本文档旨在明确办公室的目标和责任，并设定相应的绩效指标，以便办公室成员共同努力，取得更好的业绩。
2. 目标设定2.1 主要目标我们办公室的主要目标是提供高效的行政支持，确保企业各项工作的顺利进行。
具体包括但不限于：- 确保办公室内部流程的优化和协调，提高效率；- 保障企业内外部的有效沟通和协作；- 确保办公室设施和设备的良好维护；- 维护良好的职业形象和工作环境，提高员工满意度。
2.2 绩效指标为了衡量办公室目标的达成情况，我们设置了如下绩效指标：- 内部流程优化指标：每季度评估一次主要流程，至少推进一项优化措施；- 沟通效果指标：每月评估一次企业内外部的沟通效果，确保及时和准确传递信息的情况；- 设施维护指标：每季度进行设施巡检，确保设施正常运行和维护；- 员工满意度指标：每年进行一次员工满意度调查，评估办公室工作环境和职业形象。
3. 职责分工为了确保办公室目标的顺利达成，我们明确各个岗位的职责分工如下：3.1 行政经理- 负责办公室整体工作的规划和组织，确保各项工作有序进行；- 督促各部门按时提交相关报表和文件，保证信息的及时准确；- 组织并主持办公会议，协调解决各部门之间的工作冲突；- 负责制定和落实各项制度和流程，推动办公室工作的持续改进。
3.2 行政助理- 负责接待来访客户和方式咨询，提供专业的服务和解答客户疑问；- 组织和协调办公室活动，保证活动能够顺利进行；- 管理和维护办公室设施设备，确保设施设备的正常运行；- 协助行政经理进行文件、资料的整理和归档，保证信息的完整性和安全保密。
3.3 办公室文员- 负责文件的打印、复印和分发工作，保证文件处理的及时性和准确性；- 协助行政助理进行设施设备巡检和维护工作，确保设施设备的正常使用；- 协助行政经理组织会议，负责会议纪要的起草和整理；- 协助其他部门进行各项行政事务的处理，确保工作的顺利进行。
综合办公室安全责任书
综合办公室安全责任书综合办公室安全责任书1为实现公司安全生产目标，确保公司职工在生产经营中的人身安全和设备安全，进一步提高全公司安全生产管理水平，创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下：安全管理：落实公司安全生产方针和安全生产目标。
落实公司“以人为本，安全第一”的方针。
确保安全标准化方针、目标实现。
督促、检查部门安全作业标准化的有效实施，对部门安全生产控制效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免发生安全事故发生，实现部门安全生产。
控制目标：1．经营活动中人身轻伤损失一个工作日的`事故控制在1起、重伤事故频率为0、死亡事故为0；2．控制未遂事故和异常事件发生；3．消防工作达到区消防局标准，火灾事故为0；危险化学品泄漏事故为0；4．因工作失误造成公司财产损失500元以上1000元以下的事故的不超过1起；5．不发生道路交通机动车辆（包括公司内）重伤、死亡事故。
工作目标：1．有效运行《安全标准化规范》各项要素；2．制定完成安全目标工作措施与计划；3．督促、检查本部门物品存储、运输过程管理，对归属本部门管理的设施使用与维护效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免经营安全事故发生，实现公司安全生产。
4．抓好本部门安全职责到位，并带动各级人员安全责任制的落实。
按照有关规定进行严格考核，做到奖惩兑现。
要定期向公司安全生产领导小组汇报部门安全责任制到位情况并接受监督检查；5．加强对本部门员工的安全教育和法规教育及安全技术培训工作，坚持每周一次安全活动、积极参加公司组织的各项安全活动；6．严格执行操作规程，避免意外事故发生；7．加强对所属仓库的防火、防雷、防静电管理；8．按规定要求上报事故或未遂事故；9．严格执行有关安全生产法律法规和制度；在企业新建、改建、扩建和技术改造时，应认真执行安全生产三同时"制度和规定；10．强化企业安全文化，不断提高服务安全生产的意识；11．进一步完善反违章违纪机制，深化开展反违章违纪行为，对违章违纪者按有关规定进行处罚，并进行安全警戒教育或待岗；12．切实抓好整改计划的落实，并把整改计划落实情况纳入奖惩考核中去；13．对购入的材料、包装、设施、配件等质量必须符合国家标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定要求采购，材料存储符合要求。
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201 年度行政主管目标责任书
甲方：
乙方：
为了不断提高公司的管理水平，规范落实公司各项管理制度，维护公司信誉，
充分发挥和调动员工的工作积极性、主观能动性和创造性，努力使公司向专业化、
市场化的方向有序发展。为确保公司下达的年度目标得以实现，特制定乙方本年
度如下责任。
一、 管理目标和人员配备
本部门人员配备为2名。
工作内容：负责本部门的管理，公司内部目标制定、分解、目标检查、考
核、分析与改进，员工月度考核、奖惩；负责日常行政事务管理（会务、考勤、
及劳动纪律、后勤与社区及相关单位的协调管理），负责对外公共关系管理，对
总经理负责。具体管理目标如下：
1、贯彻落实公司经营发展战略和各项规章制度。负责编制公司综合性规章
制度（包括员工手册）。
2、制定本部门具体的工作目标及方案，并对实施情况进行监督。
3、负责公司各种资质的申办，各种证照的年审、年检。
4、负责督促有关部门办理上级需要的资料以及工作计划、工作总结或报告，
撰写公司内通知、通告、通报等公文。
5、负责安排公司各项会议通知、会场布置，做好会议记录、整理会议纪要，
督促、检查、了解会议决定的执行情况，及时向上级汇报。
6、协助总经理制定公司经营方针、目标。
7、协助公司各项经济责任制考核工作，参与经济责任制修订、审查工作，
完善分配制度、工作制度；
8、全面统筹规划公司人力资源战略，建立完善公司人力资源管理体系。负
责员工招聘、合同签订，员工考勤考核、奖惩的统计，办理公司人员解聘、入、
离职手续，办理各种假期备案；
9、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。组织相关部
门培训、考试及职称申报工作；
10、负责全公司的文稿撰写、收发、登记、归档、保管和信件传递工作，
对市长热线及各种投诉的归档和分析。检查各部门文件处理和文件管理工作。
11、负责对公司的管理制度，人员档案的归档管理工作。
12、负责对外公共单位联络，处理相关事宜以及外来人员接待；
13、完善后勤服务支持体系。建立相应制度，负责办公用品、生活用品的
采购、分发、保管、登记事项并于财务做好对接。
14、努力提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化。组
织各项员工活动。
15、协调公司内部人事行政工作。
16、积极配合公司各个部门、分公司的工作开展。
17、完成总经理和公司领导交办的其它各项临时工作。
二、 责任人的权利
为保证上述管理目标的实现，责任的权利如下：
1、 人事管理权
1) 对综合办公室属下员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。
2) 对综合办公室副主任的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。
3) 工资标准范围内的调薪建议权。
2、管理决策权
1） 主持综合办公室的日常管理工作。
2） 组织实施综合办公室的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、
管理制度。
3） 主持召开综合办公室的各类工作会议。
4） 审核公司各部门、分公司签订的各类合同。
3、申请支持权
1） 依据综合办公室的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金
支持。
2） 申请修改综合办公室的组织架构和人员定编。
三、责任人的义务
1） 接受公司的统一领导。
2） 按规定向公司作工作汇报。
3） 确保责任目标的按计划实现。
4） 自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。
5） 每月28号前按时上报各部门、分公司次月度工作计划报表。
6） 每月2号前完成各部门、分公司日常管理考核，门岗管理考核，劳动
纪律考核，安全考评。
7）汇总各分公司的水、电、电话费交款单做好报表再行报销。
8）每月5日完成上月的物业费、能耗的报表。
7） 每季末的次月3日前组织员工季度绩效考评。
8） 积极配合公司完成其他专项工作。
9） 保证综合办公室的各个标准作业规程的贯彻执行。
10） 保证综合办公室的操作不违背国家的法律、法规。
11） 保证员工的生活、工作秩序。
12） 保证员工的整体操作技能和工作质量。
13） 为公司培养后备人才。
三、工作内容和工作标准及考核指标
项 目 序 号 工作内容 扣分标准 分值 考核
得
分
经
营 管 理 1 ①对分公司编制上报的年、季、月度经营计划跟踪检查汇总 ②拟写公司年度总结 ①未汇总扣2分，汇总滞后扣1分，没有具体的跟踪检查记录扣2分，检查不力或漏检扣1分 ②未按时完成总结扣1分 6 2 ① 对各分公司水、电、电话费汇总形成报表 ② 对各分公司的物业费、能耗等费用形成报表 ③ 相关会议纪要的督办、落实 ①未按时编制完成扣1分，未编制扣2分 ②未按时编制完成扣1分，未编制扣2分 ③没有相关记录扣1分，未作督办记录扣1分，漏办一项扣1分 7
3 参与经济指标的制定和考核 完成不及时扣1分，完成质量差扣2分
人
力
1 组织和编制员工教育培训计划 未制订扣2分，超时完成扣1分
2 新进员工的培训和考核 执行不力扣1分
资 源 管 理 3 分析分公司每月员工的绩效考核 未分析扣3分，不及时扣1分，未严格分析扣3分
4 对国家相关劳动不熟悉 造成索陪扣3分，未及时考核扣1分，未严格考核扣1分
5 员工工资、奖金、福利政策的管理 未按公司规定办理扣1分
6 指导各部门拟制员工岗位说明书 岗位说明书不齐全扣1分
日
常
管
理
20
分
1 公司重要制度、文件的拟制和外送文件的审核把关 未及时拟制扣1分，出现差错扣0.5分
2 公司制度的监督执行，劳动纪律、行为规范的考核检查 监督不力扣1分，劳动纪律、行为规范漏检扣0.5分
3 办公费用的控制管理 超计划扣1分
4 信息的收集与反馈 未收集扣1分 未及时反馈扣1分
5 节假日的值班及安全管理 考虑不周全扣1分 未安排到位扣1分
6 公司内部环境的营造与管理 员工不满意扣0.5分，领导不满意扣0.5分
企业形象及品牌管理 1 企业形象的对外宣传规范统一 对外宣传不统一扣1分
2 品牌的维护和管理 有重大失误扣1分
3 市长热线处理和分析报告， 不及时处理扣1分，未分析、汇报总经理扣1分
公共关系的维护和管理 1 组织完善公共关系的维护方案 未及时完善扣1分
2 监督检查公共关系的维护效果 未监督检查扣1分
3 提出公共关系的改进和实施建议 未提改进或实施建议扣1分
4 负责新闻媒体、政府各职能部门的关系维护和协调 协调、沟通不力扣1分
5 顾客满意度的测评和调查 未测评或未调查扣2分
后
勤
1 来人来访接待 未及时接待扣1分
2 会议的通知、组织、安排与整未提前准备扣1分,未及时通知扣3
管理 10分 理会议纪要 1分，未及时整理扣1分
3 各种投诉处理 处理不及时扣1分 1
4 各类年检的督办 超其月年检扣1分
六、 责任期限： 201 年 1 月 1 日 至 201 年 12 月 31 日。
甲 方： 乙方：综合办公室
代表人（签字）： 责任人（签字）：
日 期： 日 期：