反违章工作管理制度
2024年电力有限公司反违章工作管理办法（二篇）
2024年电力有限公司反违章工作管理办法为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，本规定依据《国家电网公司安全生产反违章工作管理办法》制订。
其目的在于通过深入推进反违章工作，增强全体员工对违章行为危害性的认识，提升安全教育和培训水平，强化安全意识，优化和完善安全规章制度，提升安全规定的执行力度，有效解决违章行为背后的深层次管理问题，显著减少违章现象，逐步实现安全生产的“零违章”目标。
以下为详细规定：第一章总则本规定旨在确立一套由各单位领导全面参与的反违章工作体系，通过检查、纠正、惩罚和培训等环节，增强违章者的安全意识和规范遵守能力。
根据“一级对一级负责”的原则，公司将对各单位领导班子成员的反违章工作情况进行管理和考核。
本规定适用于内蒙古东部电力有限公司系统内的所有单位。
第二章职责分工公司成立反违章工作领导小组，负责制定相关目标和指导意见，并设立办公室于安全监察部，负责具体事务的管理。
各单位需成立相应的领导组织，建立工作机制，并保障必要的人力、资金和设备支持。
第三章违章分类违章行为根据可能导致的后果被分为严重违章和一般违章。
全体人员应通过学习相关文件提高对违章的辨识能力，以预防各类违章行为的发生。
第四章工作要求单位领导在开展反违章纠察活动时，应采取不预先通知的暗访方式，并对基层单位进行轮流检查。
纠察队伍每月至少开展若干次活动，重点检查作业和施工现场。
违章查处应全面覆盖各个领域、时段和环节，并针对违章现象进行深入分析和改进。
第五章公司考核公司对各单位实施反违章工作记分管理，根据违章纠察活动的开展和违章现象的处理情况对领导进行积分和扣分。
单位领导的得分与扣分将作为评价安全管理工作的依据，并对未达到要求的单位实施经济处罚。
第六章单位考核各单位对车间、班组的反违章纠察实行违章累计扣分制，并对违章者进行处罚。
违章者需接受培训，并在一定情况下执行待岗学习制度。
对外包施工人员的违章行为也有明确的考核规定。
第七章奖励为鼓励员工积极制止违章行为，对成功预防事故发生的员工给予奖励，并开展“无违章”系列创建活动，培养员工的规范操作意识。
反违章管理制度
反违章管理制度一、违章的定义在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。
从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性违章。
偶然性违章是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发的不安全工作行为。
习惯性违章是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。
违章现象分为四类：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
1、作业性违章：指在发电生产过程中，不遵守国家、行业以及集团公司颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
2、装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定、反事故措施和保证人身安全的各项规定及安全技术措施的要求，而存在的一切不安全状态。
装置性违章的主体是设备主人和专业技术人员。
3、指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
指挥性违章的主体是生产指挥人员。
4、管理性违章：从事发电生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、集团公司、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。
二、违章作业处罚标准因以下各类违章导致事故者，按长江电力《安全生产责任目标考核与奖励办法》、公司《质量安全奖惩和考核管理办法》以及分公司《质量安全奖惩和考核实施细则》进行处罚。
违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任按照分公司《员工绩效考核管理办法》进行考核。
1、作业性违章（1）进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求。
风电场反违章管理制度模版(3篇)
风电场反违章管理制度模版为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证人身和设备的安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保风电场各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。
适用于风电场的反违章管理与考核。
2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》2.2《电力建设安全工作规程》2.3《集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4、管理职能____组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：场长成员：安监主管、运行主管、值长、点检长。
4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。
4.1.2反违章工作小组及职责组长：安监主管；成员：运行主管、值长。
4.1.2.1负责贯彻落实反违章管理实施细则、各类安全管理标准及奖惩办法；4.1.2.2协调解决消除装置性违章所需的人、财、物；4.1.2.3协调解决各班组在反违章工作中出现的问题；4.1.2.4.检查班值反违章工作开展情况，总结经验不断提出改进措施；4.1.2.5定期或不定期组织反违章工作的检查；4.1.2.6对反违章工作中的重大奖惩事项，要及时向领导小组提出奖惩意见。
反违章管理制度模板
反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。
2. 教育与惩罚相结合。
3. 公平、公正、公开。
四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。
2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。
五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。
2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。
六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。
- 书面警告。
- 罚款。
2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。
- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。
七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。
2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。
八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。
九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。
2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
班组反违章管理考核制度
班组反违章管理考核制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条规范班组反违章管理考核，为了切实做好安全生产工作，深入开展反习惯性违章(违章操作、违章作业、违章指挥)活动，落实安全工作“三级控制”措施，彻底杜绝违章现象，切实保证我班全体人员的人身安全。
第三条本制度坚持有章必循，循章办事的原则。
不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。
第四条按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违章行为进行考核。
个人违章是指各专业基础员工的违章行为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。
第二章内容第七条责任制（一）班组安全员（本班安全生产第一责任人）对本班反违章管理工作负主要管理责任。
（二）安全员负责本班的反违章管理工作，对以下事项负责：1.建立本班的反违章管理组织机构，建立健全本班相关管理制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。
2.负责将本班可能发生的违章现象及其可能产生的后果汇编成册，组织员工学习。
3.每值检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。
第八条违章的管理（一）违章的分类1.根据违章的性质分为四类：作业性违章；作业性违章主体是直接作业的现场检修工作负责人和现场检修工；装置性违章；装置性违章的主体是设备专责人和专业技术员；指挥性违章；指挥性违章的主体是专业主管、负责每天分配工作专工和的现场工作负责人；管理性违章：管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。
2.根据违章行为的严重程度，将违章行为分为三类：严重违章行为；比较严重违章行为；一般违章行为。
反违章考核管理制度模版(三篇)
反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。
第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。
第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。
第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。
第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。
（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。
（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。
（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。
第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。
（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。
（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。
第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。
第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。
第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。
对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。
第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。
第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。
反违章管理实施细则
附件2×××项目公司公司反违章管理实施细则（仅供参考）第一章总则第一条为规范×××公司（以下简称公司）安全生产反违章（以下简称反违章）工作，保障人员和设备安全，依据国电银河水务股份有限公司《反违章管理办法》，制定本细则。
第二条反违章工作是强化企业安全生产管理，遏制人员责任事故的重要手段，应坚持全面、全员、全方位、全过程管理。
第三条牢固树立“违章就是事故”的理念，对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理。
第四条本办法适用于公司生产过程中设备、设施、工艺及外委作业。
第二章违章定义及分类第五条违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。
第六条违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
（一）作业性违章：指在建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。
作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
（二）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。
装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。
（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级岗位主管、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。
（四）管理性违章：指本公司运营过程中的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本岗位实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。
第七条根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（Ⅰ类）、较严重违章（Ⅱ类）和一般违章（Ⅲ类）。
电力公司反违章工作规定
电力公司反违章工作规定
1.严禁违章操作：电力公司要求员工严格按照相关规定和标准进行工作，严禁违反安全操作规程和程序，包括擅自改动、弄损设备，未经许可拆除设备等行为。
2.违章处罚机制：对违反违章操作规定的员工，将根据违反行为的严重程度进行相应的处罚。
轻微违章将进行警告或批评教育，严重违章将进行相应的纪律处分，包括停职、降职甚至解雇。
3.违章责任追责：对于因为员工违章操作导致事故发生，公司将追究相关责任人的违章责任，包括承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
4.违章行为举报：公司鼓励员工积极举报违章行为，对于能提供有效证据的举报人将予以保护，并给予相应的奖励。
5.安全教育培训：公司将定期组织安全教育培训，提高员工对违章行为的认识和识别能力，增强员工的安全意识和责任意识。
6.安全监督管理：公司建立健全安全监督管理制度，加强对员工违章行为的监督和管理，严格执行安全检查和巡视制度，确保员工遵守规定和制度。
7.事故处理与分析：对于由于违章操作导致的事故，公司将及时进行处理和分析，总结教训，找出问题所在，并采取相应的改进措施，提高安全生产水平。
以上是电力公司反违章工作的规定，电力公司积极推行违章工作管理，旨在确保员工操作安全，避免事故发生，保障员工的身体安全和公司的正常运行。
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反违章工作管理制度
为了加强企事业单位反违章工作，保障员工安全健康，提高公司管理水平，特制定本反违章工作管理制度。
一、工作目的
1.1 保障员工安全健康，减少事故发生，降低企业经济损失。
1.2 提高企业反违章工作管理水平，建立和完善反违章工作制度和标准体系，确保企业按法律法规规定生产经营和服务，依法经营。
二、工作范围
2.1 适用于本企业生产经营过程中涉及的所有岗位和工作场所。
2.2 适用于所有员工，包括正式、临时工人及新工作人员。
三、责任制度
3.1 公司领导应高度重视反违章工作，加强对工作的领导和管理，建立反违章工作领导小组，定期召开会议，评估反违章工作情况，及时处理违章行为。
3.2 各部门主管应负责监督和管理部门员工的安全生产工作，及时发现和处理违章行为。
3.3 工作人员应认真学习本制度，遵守公司安全生产规定，不得擅自违法违规行为。
发现他人违章，应提醒和制止。
四、工作要求
4.1 加强安全宣传教育，提高员工的安全意识，加强对有风险工作环节进行培训
和考核，不断提高反违章工作能力。
4.2 坚持先预防后处理的原则，防止违章行为的发生，建立安全生产责任制，从
源头遏制违章行为。
4.3 严格遵守国家安全法规和公司安全生产制度，禁止任何影响员工安全生产的
行为。
发现违章行为及时劝阻和制止，并做好记录和报告。
4.4 加强对管理人员和操作人员的安全考核，考核成绩作为技能培训和晋升的条件。
五、处罚和奖励
5.1 违反本制度规定的，按照公司的管理规定进行处罚，情节严重的将追究责任。
5.2 加强安全教育和安全培训，提醒员工注意安全，鼓励工作岗位上优秀的员工，通过奖励，激励员工自觉践行公司安全生产制度，提高整体反违章工作能力。
制度实施期间，公司将不断完善反违章服务制度，推动企事业单位反违章工作进一步加强，确保员工的人身财产安全，为企业持续稳定发展奠定基础。