公务员年度考核结果统计表
（ 年度）
年 月 日
项目
公务员总数
应参加考核人数
参加考核
结果
优秀
称职
基本称职
不称职
缓确定等次
未确定等次
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
数目
备
注
1、公务员总数以本年度十二月三十一日为准。
2、考核情况中的各项比例是该项目人数与应参加考核人数之比。
呈报单位（章）： 负责人： 填表人：
非领导成员公务员年度考核人员花名册
（ 年度）
填报单位： 年 月 日
考核类别
姓名
性别
工作单位及部门
职务
考核等次
备注
说明：“考核类别”按公务员、工勤人员填写。
国家行政机关工勤人员年度考核结果统计表
（ 年度）
年 月 日
项目
工勤人员总数
应参加考核人数
参加考核
结果
优秀
称职
不称职
未确定等次
人数Βιβλιοθήκη 比例人数比例人数
比例
人数
比例
人数
比例
数目
备
注
1、工人总数以本年度十二月三十一日为准。
2、考核情况中的各项比例是该项目人数与应参加考核人数之比。
呈报单位（章）： 负责人： 填表人：
事业单位年度考核结果统计表
事业单位年度考核结果统计表
填报单位 （公章） 各类人员情况 总计 项目 人数 编制人员 实有人数 小计
实 际 参 加 考 核 人 员 情 况
填报时间
年
月
日
试用期人员 管理人员 % 人数 % 技术人员 人数 % 工勤人员 人数 % 人数 % 不合格等次人数 未定等次人数 未参加考核人数 说明：未参加考核人数含暂缓参加考核人数
2008年公务员年度统计表填报要求
【一】关于统计分工
• 例4.某地级市的市委常委、副市长
由市委组织部统计在“厅局级副 职”，部门分布情况统计在“党的 机关”栏。
【一】关于统计分工
• 例5.某地级市的市委常委兼市公安局长
市委组织部统计在“厅局级副 职”，部门分布情况统计在“党的 机关”栏，而公安局不再统计。
【一】关于统计分工
2017年公务员年度统计表填报要求
【一】关于统计分工
1.分工原那么
2.兼职人员 3.援藏、援疆、挂职锻炼人员
【一】关于统计分工
5.各级党政领导班子成员（分工与公务员专题统计不同）
(1)组织部门负责统计：
党委、人大、政协班子成员，法院院长、检察院检察长。
部门分布情况按照其职务统计在相应栏，兼职人员按其所任较高职务填写。
象参照管理单位的统计
下属独立的、未列入参照管理的事业单位工作人员，在公务员登记时回机关参加了公务员登记，但登 记后仍回该事业单位工作的人员，不在机关担任职务，如何统计?
【二】关于统计范围和对
象 在机关有公务员身份并担任职务，在其他事业单位还担任高一级别的职务，如何统计？
聘任制公务员的统计。如：法院在国家行政编制范围内新招收的书记员实行聘任制和合同管理，在公 务员登记时被列为聘任制公务员。
6.乡镇机关公务员 （与专题统计不同）
（2）报上级政府人事局的报表： 上述范围外的乡镇机关公务员，均 统计在“行政机关”栏，报上级政府人 事局汇总。
第一表上年底数：按照专题统计中 “行政机关”公务员数字填写。
【一】关于统计分工
7.派驻乡镇的公务员 8.城市街道办事处公务员
【二】关于统计范围和对
（1）报上级党委组织部的报表： 乡镇党委书记、专职副书记、纪委 书记、专职党委委员，以及人大主席、 副主席，由组织部门分别按照党的机关 公务员和人大机关公务员统计。其中， 在党委兼职的人员均统计在“党的机关” 栏。 第一表上年底数：按照专题统计中 “党的机关＋人大机关”公务员数字填
(绩效管理套表)公务员机关工勤人员年度考核表最新版
（绩效管理套表）公务员机关工勤人员年度考核表
国家公务员年度考核审核表填报单位（盖章）：年度：
注：此表壹式三份，单位留存壹份，组织、人事部门各壹份。
国家公务员年度考核花名表单位（盖章）：（年度）年月日
注：此表壹式三份，单位留存壹份，组织、人事部门各壹份。
单位负责人：填表人：
国家公务员年度考核登记表单位：年度：
注：此表壹式二份，本人档案壹份，单位存档壹份。
机关工勤人员年度考核登记表单位：年度：
注：此表壹式二份，本人档案壹份，单位存档壹份。
公务员专题统计表
一、统计范围及对象 公务员统计表 参照管理群团机关工作人员统 计表 参照管理事业单位工作人员统 计表 形式： 形式：综合表
二、统计指标 2. 指标设置 登记情况 队伍情况
总量： 总量：
结构：性别、民族、年龄、学历结构 结构：性别、民族、年龄、 分布：部门、职务层次、隶属层次、 分布：部门、职务层次、隶属层次、单位性质
三十五、今年的机关干部统计 三十五、 和公务员统计中的数据是否要求 核对？ 核对？
三十六、参照公务员管理的事 三十六、 业单位是否列入今年的机关干部 统计？ 统计？
注： 上述解释及说明仅 限于公务员统计工作使 用。
谢 谢！
十二、 十二、从企事业单位调任机关担任 县处级或乡科级职务的，如何统计？ 县处级或乡科级职务的，如何统计？ 十三、行政机关干部调到企事业单 十三、 位工作，其关系仍在原单位的，如何 位工作，其关系仍在原单位的， 统计？ 统计？
十四、没有明确职务的（ 十四、没有明确职务的（如，军转 干部、调入人员， 干部、调入人员，以及改制企业领导 返回机关），如何统计？ 返回机关），如何统计？ ），如何统计
三十一、 三十一 、 乡镇的公务员统计如 何分工？ 何分工？ 三十二、 三十二 、 城市街道办事处公务 员如何统计？ 员如何统计？
三十三、乡镇的工会主席（正 三十三、乡镇的工会主席（ 科职，副处级）统计在哪一栏？ 科职，副处级）统计在哪一栏？ 三十四、乡镇换届时新进领导 三十四、 班子人员中， 班子人员中，原为企事业单位人 员或村支部书记的人员如何统计？ 员或村支部书记的人员如何统计？
二十八、 二十八、有的直辖市在公务员登记 时，有些乡镇长按正处级领导职务登 记的，平时管理（ 记的，平时管理（包括后备干部的管 理）也是按照正处级领导职务管理， 也是按照正处级领导职务管理， 应如何统计？ 应如何统计？
2008年公务员年度统计表填报要求[001]
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二、关于统计范围和对象
已调到企事业单位工作，但关系仍 在原机关的公务员。
新录用公务员中原是公务员的人员。
原任机关领导职务，现转任人大、 政协常委职务人员的统计问题。这 类人员在其编制或行政关系所在机 关进行了登记，由谁统计？
二、关于统计范围和对象
本单位为机关，有下属参照管理的 事业单位，如何统计？
乡镇换届时新进领导班子人员中， 原为企事业单位人员或村支部书记 的人员如何统计？
三、关于指标解释及统计口径
第1表－－公务员数量变化情况 隶属层次 上年末总数 实有数与应有数之差 涉及机构改革的单位
三、关于指标解释及统计口径
第个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂
冈所发生的发送到各回各家华工 科
• 钢结构hi与往日去武汉IE胡歌我很大方尽快 恢复 水电费课件等斯诺伐克极道少女大
部分开始大部分看美女大白菜疯狂模式大 饱口福把控时代峻峰本科生的脚步罚款几 点上班考多少分
的基本撒即可都不恐怖方式
打发第三方士大夫阿萨德按时风高 放火 发给发的格式的广东省都是方
第2至8表－－公务员基本情况 职务层次
三、关于指标解释及统计口径
第9表－－公务员晋升职务和公开 选拔、竞争上岗情况
职务层次 在下一级岗位任职时间 破格晋升 年龄、学位、学历
三、关于指标解释及统计口径
第10表－－公务员交流情况 年龄、学位、学历 调任 转任 内部轮岗
相应栏，兼职人员按其所任较高职 务填写。
一、关于统计分工
5.各级党政领导班子成员（分工与公务
员专题统计不同）
公务员年度考核表个人总结9篇
公务员年度考核表个人总结9篇总结是做好各项工作的重要环节。
通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点。
下面小编为大家带来公务员年度考核表个人总结，希望大家喜欢!公务员年度考核表个人总结1作为一名初任公务员，我于年_月幸运地来到-县-镇人民政府工作。
一年来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同志的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。
以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本质工作和领导交办的各项工作。
现总结如下：一、学习大量的政治理论知识由于以前在学校学的是农学园林专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。
在这一年中，我在镇领导的代领下学习了党的十九大精神，同时自学了《马克思主义哲学》经过学习，我的政治理论修养有了很大的进步。
二、积极学习业务知识，理论联系实际由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作，自身对企业、矿山工作的了解还停留在比较便面的阶段，因此我努力学习相关企业、矿山方面的东西。
在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。
并为以后的工作打实基础。
三、努力工作、按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，当好参谋助手。
一是认真收集各项信息资料、全面、准确地了解和掌握企业办业务方面的工作信息。
为解决问题做出科学的正确的决策。
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间、按时、按质、按量完成任务。
三是在会务接待工作中，坚持按照工作要求，认真组织、精心布置、合理安排、协调配合、协助好领导、同事办好每一次会务和接待工作。
四是认真填写、上报企业办公室需要上报的各类数据表，如：重点建设项目申报表、招商引资项目信息月报表;中小企业项目进展情况表、安全生产执法行动情况统计表;中小企业非公有制企业统计表、中小企业、非公有制企业主要经济指标月报表等。
公务员专题统计表统计内容及填报要求
形式：基层表
二、报表形式及统计指标
登记情况
队伍情况 总量：
结构：性别、民族、年龄、学历结构
分布：部门、职务层次、隶属层次、单 位性质
三、系统的安装使用
系统安装步骤如下: 双击“20071115gwy.exe”执行安装程序，弹出 如图所示窗口。
三、系统的安装使用
系统启动 方法1：双击桌面上的“公务员统计信息系统” 图标。 方法2：点击“开始”→“程序”→“公务员统 计信息系统”→“公务员统计信息系统”菜单 项。 系统正常启动后，弹出如图所示窗口。
三、系统的安装使用
第二步：选择需要校核的报表，点击“开始校 核 ”；
三、系统的安装使用
第三步：查看校核结果，根据结果调整报表数 据。
三、系统的安装使用
在所有下级单位的报表校核通过后，对所 有下级单位的报表进行汇总，并将汇总的结果 自动保存到根单位。方法是点击“汇总”—“全 部单位汇总”，选择报表类型，确定。
点击“指标解释”页签，显示该报表的统 计指标解释和表内表间表关系公式； 点击“报表说明”，在弹出窗口内填写说 明，可以随报表同时上报，如：
三、系统的安装使用
点击“表内校核”，可以根据已设定的表内关系 逻辑表达式，对当前报表进行表内平衡性校核， 并显示校核结果。
三、系统的安装使用
报表填写完毕后，使用“校核”--“校核报 表 ”功能，对报表数据的表内、表间关系进行 逻辑平衡性校核。 第一步：选择要校核的单位；
三、系统的安装使用
首先建立根目录： 1、选择“信息维护”— “增加机构”，输入上级 机关分配的代码最后两个字段和单位名称；
三、系统的安装使用
2、根目录建、系统的安装使用
也可以使用批量导入的方式建立机构树。操作 方法为： 1、用EXCEL建立单位名册，根目录单位的上 级机构代码为空；
新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法
新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法第一章总则第一条为规范公务员考核工作，客观、全面、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》，结合自治区实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对按照管理权限由本机关管理的公务员的考核。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容与办法第四条对公务员的考核，按公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，特别是在维护祖国统一、民族团结和社会稳定方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律方面的表现。
第五条公务员考核分为平时考核和定期考核。
平时考核采取个人记实、领导评鉴的方式，按月（或季）实施。
重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标以及出勤等情况。
定期考核以年度考核的方式，在平时考核的基础上，采取个人总结、民主测评（评议）、领导评鉴的办法，在每年年末或者翌年年初进行。
第三章考核程序第六条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理机构组织实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会，负责本机关公务员年度考核工作。
考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门（机构）人员和公务员代表组成。
第七条平时考核按下列程序进行：（一）个人记实。
公务员按月（或季）填写《公务员工作月（季）记实表（参考）》（见附件1）。
出差、培训、学习等超过1个月不足半年的，结束后一并填写报鉴。
国家公务员年度考核结果通知书
附件1：国家公务员年度考核结果通知书第号同志：你在二O 年年度考核中被确定为等次，特此通知年度考核委员会(小组)年月日附件2:国家公务员年度考核登记表（20 年度）单位（部门）：注：如被考核人拒签意见，由考核机构如实注明情况。
附件3：安徽省公务员年度考核等次认定标准年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强，讲求效率，办事效率高；工作作风好，工作责任心强，勤勉尽责；工作实绩突出；清正廉洁。
2、称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强，办事效率较高；工作作风较好，工作责任心较强，工作积极；能够完成本职工作；廉洁自律。
3、基本称职：公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次。
（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱，办事效率较低；（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，完成工作的数量不足、质量和效率不高；（5）能基本做到廉洁自律，或在某些方面存在不足。
4、不称职：公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次。
（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求，办事效率低；（3）工作作风或工作责任心差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
附件4：国家公务员考核工作统计表（20 年度）填报时间：年月日填报人：联系电话：附件5：年度考核优秀、基本称职、不称职人员名册单位：年月日主题词：考培公务员年度考核通知安徽省人事厅2006年12月27日印发共印250份助人为乐。
2020公务员年度考核登记表个人总结2篇
2020公务员年度考核登记表个人总结2篇2020公务员年度考核登记表个人总结篇一试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。
遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
现总结一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。
工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
(一)、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
(二)、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。
在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。