探索推动青年创新创效常态化发展的策略
青年节期间如何推动青年创业创新
青年节期间如何推动青年创业创新青年是社会中最具活力和创造力的群体，他们怀揣着梦想和激情，渴望在创业创新的道路上一展身手。
青年节作为一个专门为青年设立的节日，为推动青年创业创新提供了一个绝佳的契机。
在这个特殊的时期，我们可以通过多种方式来激发青年的创业创新热情，为他们创造更好的条件和环境。
一、加强宣传与引导在青年节期间，加大对创业创新的宣传力度至关重要。
通过各种媒体渠道，如电视、广播、网络等，广泛传播创业创新的成功案例和榜样故事，让青年们看到创业创新带来的机遇和成就。
同时，举办创业创新主题的讲座和论坛，邀请成功的创业者、企业家以及专家学者分享经验和见解，为青年们提供宝贵的指导和启示。
此外，要引导青年树立正确的创业创新观念。
让他们明白创业创新并非一蹴而就，而是需要付出努力、具备坚韧不拔的毅力和勇于面对失败的勇气。
鼓励他们从身边的小事和需求入手，培养敏锐的市场洞察力和创新思维。
二、提供培训与教育为了提升青年的创业创新能力，在青年节期间可以组织各类针对性的培训课程和教育活动。
这些培训可以涵盖创业基础知识、市场分析、商业模式设计、财务管理、营销推广等方面。
通过理论学习与实践操作相结合的方式，让青年们在短时间内掌握创业创新所需的核心技能。
同时，利用在线教育平台和资源，为青年提供便捷的学习途径。
开设网络课程、线上讲座和交流社区，让他们能够随时随地获取所需的知识和信息。
此外，还可以与高校、职业院校合作，将创业创新教育纳入课程体系，培养青年学生的创业意识和能力。
三、搭建平台与资源对接在青年节期间，搭建各类创业创新平台，促进资源的对接和整合。
例如，举办创业创新大赛，为青年提供展示项目和才华的舞台。
通过大赛，不仅可以吸引投资人和合作伙伴的关注，还能让青年们在竞争中不断完善自己的项目。
建立创业孵化基地和众创空间，为青年创业者提供办公场地、设备设施、技术支持等一站式服务。
这些平台可以汇聚各方资源，形成良好的创业生态，降低青年创业的成本和风险。
推进青年创新创业工作的实施方案
关于共青团进一步加强服务众创空间发展 推进青年创新创业工作的实施方案津团发（2015）57号为深入贯彻《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》和《国务院关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，落实天津市《关于发展众创空间推进大众创新创业的若干政策措施》，努力营造良好的创新创业生态环境，激发全社会创造活力，发挥团组织优势，服务众创空间发展，推进青年创新创业工作，特制定实施方案如下。
1.发挥团的活动优势，营造浓厚的青年创新创业氛围。
举办青年创新创业大讲堂、青年创新创业故事分享会等教育引导活动，增强青年创新创业意识，激励更多的青年勇于创新创业。
定期举办青年创新创业大赛、“挑战杯”大学生科技作品竞赛、“创青春”大学生创业大赛、京津冀青年创业项目交易会等活动，引导青年积极参加创新创业实践，提高青年创新创业能力。
发现、培养、树立一批青年创新创业典型，举办青年创新创业典型报告会、座谈会、推介会，大力宣传优秀青年的创业事迹，推动全社会形成鼓励、支持、参与青年创新创业的良好氛围。
2.发挥团的组织优势，服务众创空间的发展。
配合市科委、市教委等部门，带领青年发挥生力军的作用，服务区县和高校众创空间的建设与发展。
组织青年积极报名区县选派的“众创空间服务专员”，参与“政府流动服务站”活动，推进政府服务职能延伸。
配合教育部门，加强学生创业的管理和服务，推进大学生创新创业教育体系建设、创业辅导培训计划制定。
做好“闯吧”大学生创就业服务小站的建设，并通过市场机制引入社会力量运营，让其成为高校“众创空间”的微模式探索和有益补充。
3.发挥团的资源优势，做好招商引智工作。
各级团组织要积极引进国际国内优秀企业、投资机构、行业组织等社会力量和优秀人才落户天津，投资建设或管理运营众创空间，聚集知名天使投资人与创投机构，为创业者提供资金支持和融资服务。
积极联系调动全国及各省青联等团属资源，充分发挥市青联、市青企协等团属机构和各级各类社会组织在促进青年创业中的积极作用，在信息、技术、资金等方面为青年创新创业拓宽渠道，提供更专业、更便捷的服务。
青年创业扶持政策现状及优化策略
青年创业扶持政策现状及优化策略随着时代的发展，创业成为青年人就业的一种重要方式。
为了支持青年创业，政府出台了一系列扶持政策，但由于缺乏针对性和实效性等问题，部分政策效果欠佳。
优化青年创业扶持政策，应该从以下几个方面入手。
一、创造良好的创业环境创业环境在很大程度上影响着青年创业的积极性和创新能力。
因此，政府应该优先考虑营造良好的创业环境。
具体措施包括：1.建立完备的制度体系政府应该明确创业者的权利和义务，并对创业进行规范化管理，建立起科学的创业制度体系。
尤其是要进一步放宽市场准入，提高创业者的准入门槛，为他们创造公平的市场竞争机会。
2.提供优质服务政府应该积极提供创业者所需要的资源和服务，例如提供专业的财务、营销、法律咨询等服务，并在场地、设备、资金等方面给予相应的支持。
此外，可以通过引入外部专家，在业内建立起知识服务支持平台，为青年创新创业提供技术支撑和指导。
3.鼓励创新创业文化政府应该鼓励社会公众对创新创业持支持态度，并可以将创业教育纳入到课程体系中。
同时，还可以通过组织创新创业大赛、峰会和培训等活动，激发青年人的创业激情和实践动力。
二、加大创业扶持力度为了鼓励青年人进行创业，政府应该加大创业扶持力度。
具体措施包括以下几个方面：1.提供资金扶持政府可以通过设立创业补助资金、风险投资、贷款、股权投资等多种方式，为青年创业者提供资金支持。
此外，在提供资金的同时，可以加强监管力度，避免资金管理方面存在问题。
2.提供税收优惠政策政府可以对创业企业实行税收减免或减半政策，减轻他们的负担。
例如，可以降低创业企业所得税率，免除、减免印花税、市场调研费等。
3.强化政策宣传政府应该正确宣传扶持政策，强化政策宣传，增强政策的吸引力和号召力。
例如，在政务微博、公共服务广告中宣传相关政策，并及时公开扶持政策的执行情况和效果。
三、拓宽就业择业渠道1.扶持新型产业发展政府应该加强对新兴产业的支持，鼓励创新企业创新应用新技术，培育新型产业和新业态，推进数字化、绿色化、智能化发展，为青年提供更多就业机会。
促进新时代青年大众创业和创新的思考与探究
促进新时代青年大众创业和创新的思考与探究在新时代，创业和创新成为了青年群体越来越青睐的选择。
随着社会发展的加速和科技进步的推动，年轻人们呈现出了众多的机遇和新的发展空间。
本文旨在探讨如何促进新时代青年大众创业和创新，为创业者提供一些建议和思考。
一、改变观念，培养创业创新意识青年人是创业创新的主力军，但很多人对创业还存在着一定的误解。
一方面，一些年轻人认为创业是为了追求快速致富，这种功利心态当然无可厚非，但更应该明白创业存在的意义远不止此。
创业意味着挑战与机遇，是实现自我价值和社会贡献的重要途径。
另一方面，一些年轻人对创业创新的意识不足，害怕冒险和失败，缺乏探索精神和创新思维。
因此，我们需要改变对创业的认识，培养创业创新的意识，加强创业教育的普及，帮助青年人树立正确的创业观念。
二、提供良好创业创新环境和政策支持良好的创业创新环境和政策支持是促进青年大众创业和创新的基础和保障。
首先，政府应加大对创业创新的支持力度，建立更加完善的创业创新扶持政策，包括财政资金支持、税收优惠政策、创业孵化基地等资源保障措施，为年轻人创造更好的创业创新条件。
其次，创新创业者需要在创造力培养、技能培训、市场准入等方面得到支持。
此外，培育创业文化和创业氛围，鼓励各界人士参与创业投资，促进投资和创业资源的共享。
三、加强创业创新教育和人才培养创业创新的成功离不开良好的创业教育和人才培养，这是培养青年创业创新能力的重要途径。
学校应加强创业教育，为青年学子提供必要的知识和技能培训，引导他们培养创新思维和创业意识。
除了学校教育，行业协会、创业团队等组织也可以设立一系列培训课程和交流活动，提供实际操作的机会和实践经验。
此外，社会各界也应加大对青年人才的引导和培养力度，通过创业导师制度、知名企业家讲座等方式，为年轻人提供榜样和指导。
四、加强创新创业资源整合和合作创业创新需要充分利用各方资源和合作伙伴的优势。
政府和企业应加强资源整合和合作，建立更多的创新创业平台，为青年创业者提供资源共享和合作机会。
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用随着经济的快速发展和市场环境的变革，企业改革已经成为了发展的必然选择。
在这个过程中，青年创新创效工作起着至关重要的作用。
青年是一个国家和企业的未来，他们年轻有活力，思维敏捷，富有激情，是企业创新的中坚力量。
因此，如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用是至关重要的。
首先，企业应为青年提供良好的创新环境。
创新需要一定的环境和条件来支持，而这种环境主要来自于企业的文化氛围和管理机制。
企业应该鼓励员工提出新的观点和想法，并为他们提供充足的自主空间。
同时，企业还应该建立一套完善的激励机制，如通过薪酬激励、岗位晋升等方式来奖励那些有创新能力的青年员工，激发他们的创新潜力。
其次，企业应加强对青年人才的培养。
创新不仅需要积极的创新思维，还需要一定的专业知识和技能作为支撑。
因此，企业应该重视青年人才的培养工作，通过提供培训、知识分享等方式来加强青年员工的专业技能和知识储备。
此外，企业还可以与高校、研究机构等合作，共同开展创新项目，提供实践机会和资源支持，帮助青年人才快速成长。
再次，企业应注重激发青年员工的创新潜能。
青年人才通常具有敢为人先的勇气和积极的进取心，但有时候他们可能缺乏经验和实践机会。
企业应该给予青年员工更多的机会自由表达和发挥创新潜能，例如让他们参与到项目中，组织创新团队等。
同时，企业也应该鼓励青年员工从失败中吸取教训，不断改进和创新，以推动企业不断发展。
最后，企业应加强对青年创新创效工作的评估和认可。
创新是企业发展的重要动力，而青年创新创效工作是其中的重要组成部分。
因此，企业应该通过有效的评估机制来对青年创新创效工作进行评估和认可，例如设立创新奖项、优秀员工选拔等，鼓励青年员工不断创新，以期更好地发挥他们的才能和潜力。
总之，要使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用，企业需要提供良好的创新环境，加强对青年人才的培养，激发青年员工的创新潜能，并加强对其工作的评估和认可。
青年创效活动实施方案
青年创效活动实施方案一、活动背景。
随着社会经济的不断发展，青年人才的培养和创新能力的提升已成为各行各业关注的焦点。
为了进一步激发青年人的创新创效意识，我公司决定开展青年创效活动，帮助青年员工提升工作效率和创新能力，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目标。
1. 提升青年员工的工作效率和创新能力；2. 激发青年员工的团队合作意识和创造力；3. 培养青年员工的问题解决能力和创新思维；4. 增强青年员工的责任意识和执行力。
三、活动内容。
1. 创效分享会，邀请公司内外专家学者，分享创新创效经验和案例，激发青年员工的创新创效意识。
2. 创新创效大赛，组织青年员工参与创新创效大赛，鼓励他们提出创新创效方案，并对优秀方案进行奖励和推广。
3. 创新创效训练营，开展创新创效训练营，邀请专业培训师为青年员工进行创新创效能力培训，提升他们的创新思维和问题解决能力。
4. 创效成果展示，组织青年员工展示创新创效成果，分享成功经验和感悟，激励其他员工踊跃参与创新创效活动。
四、活动实施方案。
1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动流程和安排。
2. 成立活动组织领导小组，明确各成员的职责和任务，确保活动顺利进行。
3. 开展活动前的宣传工作，提前向青年员工宣传活动内容和意义，激发他们的参与热情。
4. 组织活动前的准备工作，包括场地布置、活动物资准备、讲师邀请等。
5. 严格执行活动流程，确保活动的顺利进行，及时处理活动中出现的问题和突发情况。
6. 活动后总结经验，对活动效果进行评估和反馈，为下一次活动做好准备。
五、活动保障。
1. 组织领导重视，公司领导高度重视青年创效活动，亲自参与并指导活动的开展。
2. 资金支持，公司提供必要的经费支持，保障活动的顺利进行。
3. 人员配备，活动组织领导小组成员要充分发挥各自的优势，协力推动活动的开展。
4. 合作支持，与相关部门和外部机构合作，共同推动青年创效活动的开展。
六、活动效果评估。
1. 通过问卷调查、活动记录和成果展示等方式，对活动的效果进行综合评估。
服务青年创新创业的举措和工作成效
作为推动经济发展的重要力量，青年创新创业被认为是培养人才、推动科技进步、促进社会发展的重要途径。
为了助力青年创新创业，各级政府和社会组织纷纷采取了一系列举措。
本文将介绍一些常见的服务青年创新创业的举措，并对其工作成效进行评估。
首先，政府推出了一系列优惠政策来支持青年创新创业。
例如，为创新创业提供财政扶持资金，减免税收，提供低利贷款等。
同时，政府还积极开展创新创业项目的申报和评审工作，通过选拔一系列优秀的青年创新创业项目，并提供必要的资金和资源支持，来帮助这些项目快速落地并取得成功。
其次，社会组织纷纷成立了各类创新创业平台，为青年提供创业孵化、留学归国人员创业创新园、众创空间等服务。
这些平台通过提供办公场所、技术支持、导师指导、企业培训、市场拓展等一系列服务，帮助青年创业者降低创业风险，提高创新创业的成功率。
此外，高校也发挥了巨大的作用，各高校纷纷设立创新创业教育基地，提供创新创业教育课程，并推动学生参与创新创业实践活动。
通过培养创新创业精神，提高学生的创新创业意识和能力，推动更多的青年走上创新创业之路。
这些服务青年创新创业的举措在一定程度上取得了显著的成效。
首先，在政府的大力支持下，一大批优秀的青年创新创业项目得以落地，为社会创造了巨大的经济价值。
例如，存在于各个创新创业平台的企业，不仅带动了当地经济的发展，还吸引了大量的投资和人才，形成了良好的创新创业生态系统。
其次，通过创新创业平台和高校的共同努力，大量的优秀青年创业者得到了全面的培养和支持。
不管是项目的策划、团队的组建还是资源的整合，这些服务都为他们提供了必要的帮助。
这些培养出来的创业者不仅具备了创新创业的基本能力，还在市场竞争中取得了一定的优势。
然而，也需要承认，服务青年创新创业的举措还存在一些问题。
首先，政府在制定优惠政策时，往往存在一定的刻意性和灵活度不足。
政策的出台和执行需要更加注重实际情况，更加注重市场需求，以及更加注重青年创新创业者的实际需求。
从三方面引导青工创新创效
从三方面引导青工创新创效作者：赵晨曦来源：《企业文明》2015年第10期创新是一个企业提升核心竞争能力的不竭动力，而创新的希望就在于青年。
当前，青年员工具有政治参与热情高、学习能力和可塑性强、工作态度积极、思想健康向上等特质，已经逐步成为油田发展的主力军和后备力量。
如何引导青工创新创效也成了企业发展的重要课题。
结合青工特点，我认为当前油田引导青工创新创效主要还是应该从以下三个方面入手。
用企业发展成果搭建青工实现人生价值的平台搭建平台就是为青年员工的成长修桥铺路，从思想政治工作的角度为油田的青工做好职业规划，为他们提供一条清晰的成长路线。
引导青工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来，沿着岗位阶梯，以岗位技能培训流程为核心，且不断加强职业拓展来提升素养。
从实习到辅助岗位直至独立定岗，甚至在更加重要的岗位上任职，随着岗位的不断变化和职务的不断变化，带来待遇薪酬和认可度上的不断增长，从而解决青工对心理和物质的双重需求。
提供一个好的岗位待遇和增长格局，能让青工把事业追求与职业的责任感结合在一起，这一点非常重要。
通过制订大学生培养方案、开展青工大学生成长经验交流会、评选优秀青工大学毕业生等活动，让他们认识到，连续地努力和可持续的目标达到就会产生个人价值和个人生活质量的不断变化，促使他们产生自觉学习的习惯，构建以青工为主体的学习型企业内核。
此外，还应该开展以团队精神为核心的职业拓展培训，始终保持一种员工团结协作、注重家庭文化的氛围，从这两个方面入手，让青工真正对企业的发展规划和个人的职业规划产生高度的认同感，从而愿意为企业的发展贡献自己的青春和力量。
靠压担子促进青工不断成长进步马斯洛的需求层次理论指出，人在满足基本需求后，必须激励才会向更高层次努力，这个理论同样也适用于油田青工工作。
要做好青工工作，就必须从人的需求规律出发，从青工的实际需求出发，敢于给他们压担子，信任、尊重、使用他们。
所谓的担子就是责任，压担子就是承担责任，靠责任压力的传递促进青年员工不断成长进步。
关于深化青年创新创效活动的实施意见
团委科技局师青联发〔2012〕2号关于深化青年创新创效活动的实施意见建工集团团委，建咨集团团委，德坤公司团委：青年创新创效活动自开展以来，得到了各级团组织、科技部门的高度重视和通力配合，受到了广大企事业单位和青年职工的普遍欢迎。
目前该项活动已取得了明显的成效，并呈现出良好的发展态势。
为进一步营造良好氛围，促进团员青年增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，争当创新标兵，师团委、科技局决定继续深化我师青年创新创效活动，并提出如下意见。
一、活动主体全师在职在岗35周岁以下青年，各级团组织、青年工作群体，拟创建青年文明号的团体等。
二、活动内容青年创新创效活动的项目化运作，坚持围绕中心，服务大局，紧密结合企业自身特点和工作实际，主动融入企业改革发展和生产实践，着力从技术创新、安全创新、管理创新、营销创新、服务创新五个方面开展：1、技术创新。
以青年技术人员为骨干，特别是施工技术、信息技术人员，开展以机器维护保养、节能减排、成本控制、信息化建设等为主题的技术培训和研讨交流活动，努力提高青年的科技素质；围绕新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关，在青年中大力开展“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”的“四个一”活动，充分发挥青年科技人员的技术专长，并努力为青年技术人员开展技术创新、技术交流创造条件。
2、安全创新。
通过加强安全教育，提高团员青年的安全责任意识和安全行为能力，大力开展“团员身边无事故”活动，创建“青年安全生产示范岗”，配合公司安全管理部门加强安全检查，消除安全隐患，引导团员青年规范岗位操作，杜绝安全事故发生，充分体现“安全生产，青年当先”。
3、管理创新。
管理创新活动要以青年业务经理、班组长为基础，以青年管理者为骨干，加强管理培训，丰富管理知识，创新管理理念，提高管理水平；围绕战略管理、质量管理、安全管理、成本管理、风险管理、资产管理、资金管理、重点项目管理等业务环节，找准企业在管理方面存在的问题和薄弱环节，坚持高标准、严要求，从完善制度、健全机制、优化流程等方面大胆创新，促进企业管理水平不断提高。
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用
第 1 页 共 9 页 如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用 如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用 的青年投入创新创效活动。 （二）完善机制，铺“路子”。首先是建立健全领导机制。我们成立了由党政领导挂帅的领导小组，同时，成立由团组织牵头，有关职能部门参与的工作机构，负责活动项目的组织、协调和日常考核。特别是在动态管理上，做到了“四个到位”，即专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次，建立了科学的评价机制。对创新成果以及创新成果所带来的经济效益及时给予科学的评价； 三是不断完善激励机制。本着精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，逐步在技术、服务、营销和管理创新活动中进一步建立、完善创新成果的审评、认定、推广和奖励等保证体系，对在创新创效活动中涌现出的优秀集体和先进个人，大张旗鼓地在住房、晋级、工资、福利等方面进行表彰奖励。 （三）健强队伍，树“梯子”。压滤机滤布厂家 一是抓骨干队伍。成立了青工创新创效活动小分队，围绕技术、管理、营销和服务等领域开展创新创效攻关活动，增强市场创效能力； 二是抓活动带动。充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样的活动，并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身创新创效活动； 第 2 页 共 9 页
三是抓人才网络。建立完善了“青工创新创效活动人才库”，推动活动不断深化。 （四）建设阵地，搭“台子”。 一是建设教育阵地。积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，从政策和资金上重点扶持和帮助，使广大青工在不断学习和接受教育中，提高科技和管理创新兴趣，积累技术创新经验，促进创新创效活动的深入开展； 二是依托现有阵地。征得党政工领导的支持，加大基层单位活动阵地建设，积极依托现有的职工培训基地、青年之家等，建立青年创新创效活动阵地，为青工开展活动提供必要的条件和场所； 三是建立网上阵地。充分利用现代计算机和互联网技术，建立创新创效网上活动阵地，既满足了团员青年求新、求快的求知欲望，又为共青团组织实现网络化管理探索出新的模式。 （五）选树典型，淘“金子”。首先，抓点带面。围绕新形势新任务对创新创效活动提出的要求和各个阶段的目标，从增强广大青工的创新意识和提高创新能力入手，研究制定创新创效年度推进方案，并建立工作责任制，及时总结推广先进经验和做法，做到成熟一个，推广一个，以点带面，逐步带动，使创新创效活动形成百花齐放的局面；其次，选点树标。选准切入点和突破口，有针对性地稳步推进，通过抓典型，激励一线青工创造性地开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应。四、要以创效为根本评判标准“免费公文网”版权所有创新创效活动作为团组织服务国有企业改革攻坚大局的一项重点工作，它的最终目标应该是为企业创造最大利润。据统计，目前我国科技转化率不到50%。究其原因，主要是没有市场，不能产生直接经济效第 3 页 共 9 页
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探索推动青年创新创效常态化发展的策略
作者：林佳浩
来源：《企业文化》2020年第02期
摘要：推动青年创新创效常态化发展是当前企业工作的重点，是共青团组织服务于企业转
型发展的一项重要抓手，已经得到了各界的广泛关注。本文将围绕青年创新创效常态化发展的
重要性进行阐述，详细的分析具体的发展对策，旨在为日后研究工作的顺利进行奠定基础。
关键词：青年;创新创效;常态化发展
青年创新创效常态化发展是推动企业健康运行的关键，更是当前企业提质增效的帮手，充
分结合当前企业发展的实际情况，大力推动青年创新创效常态化发展，为青年搭建良好的运行
平台，坚持实事求是的基本原则，使之适应当前创新创效发展的具体需要。
一、青年创新创效常态化发展的重要性
青年创新创效常态化发展的重要性较为显著，有助于促进企业人力资源的开发，在创新创
效发展过程中，为青年营造了良好的发展空间，投身到企业科研创新工作中，以此调动企业的
创新活力。第一，有助于增强企业的核心竞争力，助推企业在运行的过程中，发挥青年组织的
优势，在生产、经营以及管理过程中进行创新，将创新的重点放在提升企业经济效益中来，发
挥自身的智力优势，全身心的投入到创新创效工作中，为企业的发展注入活力，提升企业的竞
争力。第二，有助于开发人力资源，人才是企业发展的关键，在开展创新创效常态化发展的过
程中，青年借助创新创效平台发挥自身的优势和作用，加大科研攻关，积极组织各项创新技术
科研活动，以企业发展的目标为研究的重点，广大青年积极参与、投身到企业的改革发展中，
有助于调动青年创新精神与创新活力。第三，有助于推动共青团组织的基层建设，在创新创效
过程中，青年发挥自身的優势，团队的发展离不开个人的努力，注重规范青年的各项任务，提
升青年工作热情，为企业发展注入新鲜活力和贡献青春力量。
二、推动青年创新创效常态化发展的策略
（一）建立青年创新创效常态化发展机制
推动青年创新创效常态化发展的关键需要建立青年创新创效常态化发展运行机制，为青年
营造良好的成长氛围。第一，制定长期的青年发展计划，以当前企业组织机构的设置为出发
点，要合理优化青年的组织形式，明确自身的职责与权限，全身心的深入到青年创新创效工作
中，以此激发青年的创新活力。同时，要积极与政府相关部门进行联系，引导青年找准创新创
效工作重点难点，通过政府的支持为企业的发展提供政策保障。第二，注重规范青年干部的行
为，坚持实事求是的基本原则，要求年轻干部要掌握企业整体发展结构体系，并在日常的创新
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创效的工作中，定期开展青年的培训工作，邀请社会上优秀的专家学者前来指导，针对在青年
创新创效工作中存在的问题及时引导，要求青年树立正确思维，积极学习先进的管理理念，发
挥青年的组织优势。第三，构建科学的评价机制，要以提升企业的经济效益为出发点，实时监
测青年创新创效工作动态，考核青年创新创效项目成果的完成情况，制定量化的考核标准，针
对在创新创效工作中表现优秀的给予鼓励与支持。
（二）注重发挥企业文化的优势
推动青年创新创效常态化发展注重发挥企业文化的优势，激发青年团队的内部凝聚力，为
企业发展注入新鲜活力。第一，开展多种形式的企业文化活动，以企业生产经营的宗旨为出发
点，在活动进行中，发挥企业品牌优势，为青年创新创效工作提供广阔的平台，有助于为团员
青年营造舒适健康的成长空间。第二，开展企业文化建设，精心组织企业文化活动，在活动中
引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，积极鼓励全体成员参与进来。开展群众性的创
新创效，有助于加强了青年之间的交流与沟通，为创新创效工作建言献策，增强团队创新能
力，引导青年参与到企业文化活动中，加深对企业生产、经营与管理任务的理解，丰富创新创
效活动内涵。例如：开展“青年创新创效大行动”活动，在活动进行中，活动内容丰富、亮点纷
呈，引导团员青年坚定信心、艰苦奋斗、攻坚克难，使之取得显著的经济和社会效益，以开展
活动为契机，将青年的思想觉悟以及创新创造力充分展示出来，与此同时，为了激发青年团队
的积极性，做好创新创效的制度保障工作，为活动的开展营造良好的环境。
（三）搭建青年创新创效常态化发展平台
推动青年创新创效常态化发展需要搭建创新创效常态化发展平台，在此环节中，始终坚持
“人才强企”的基本原则，在开展创新创效活动中，要充分考虑到当前青年发展的具体情况，坚
持理论联系实际的原则，为青年成长提供发展平台，为每位青年提供均等的机会，体现公开、
公平、公正、透明的基本原则，有助于调动团员青年参与创新创效的积极性。以企业改革发
展、转型升级为出发点，在日常的创新创效工作中，要逐步丰富青年的知识视野，通过岗位轮
换以及业务考核等形式进行培养与考核，积极参与到培养与考核工作中来，坚持因材施教的基
本原则，针对表现优秀的青年要提供提拔的机会，以此帮助青年实现自身的价值。致力青年创
新创效，助力提质增效，制定青年职业生涯计划，与工作内容相结合，开展好各类技术比武活
动，畅通青年成才渠道，引导青年积极参与企业安全生产、设备技改、技术创新、优化管理等
学习和实践活动。
三、结论
推动青年创新创效常态化发展的方式具有多样性，借助企业文化的优势融入到创新创效工
作中，始终发挥“人才强企”的战略，将现代化科学信息技术有效的应用其中，明确青年具体发
展情况，推动创新创效可持续健康发展。
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参考文献：
[1]孙华谦.做好团员青年思想政治工作的思考与实践[J].交通企业管理，2020，35 （01）：
17-19.
[2]吴梦芹.立足企业发展引领青年创新创效[J].中国共青团，2018 （10）：70-71.