CI形象基本要求和规定

合集下载

CI企业形象设计(包装)..

CI的作用
CI的产生是企业内部自觉的需求，也是企业外部市场经
营的压力的结果，CI活动的最终目的，是希望能建立良
好的企业形象，博得消费者的好感，使企业产品更畅销。而宣传活动所建立的形象，再经由商品和消费者的接触而
扩大效果，从而形成良性的循环。
因此，创造价值是CI设计的本质。CI已成为企业最长久的行销利器，从而把设计的世界提升到企业经营的世界，使现代社会成为以设计为主角的时代。
CI的发展沿革（日本型CI）
日本将CI定义为“一种明确地认知企业理念与企业文化的活动”。他认为，对CI概念不同的理解，必将产生不同的结果，这是日本CI发展的根本原因。
日本是一个善于模仿和汲取他人优点的民族，并能将外来文化与本国文化创造性地结合起来。日本人紧随美国 CI设计潮流之后，经过企业家们结合国情的深入实践，创造出富有本民族文化特色的CI理论。
CI的发展沿革（日本型CI）
CI的兴起与发展
20世纪80年代末，CI传入中国大陆，逐步盛行起来。先后出现的创意设计有太阳神
/topic.php?channelID=3&topicID=3
中国银行北大方正 /index.html 等具有个性特征的企业形象。
我们可以从一句话中看出一个人物所主张的思想理念毛泽东——为人民服务（统领军队的理念）; 胡耀邦——实践是检验真理的唯一标准（拨乱反正理念）; 邓小平——不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫（改革开放理念）。从一句标语中，同样可以联想到一个企业的形象真诚到永远——海尔以产业报国，民族昌盛为已任——长虹锐意创造，以龙为傲——科龙
CI的作用
一个企业如同一个人，在社会上与人交往的过程中必然会给人
留下一个印象，或英俊，或潇洒，或幽默，或粗鲁，这个印象

完整的CIS概念(3页)

CIS是运用统一的视觉识别设计来传达企业特有的经营理念和活动，从而提升和突出同一化企业形象，使企业形成自己内在独特的个性，最终增强企业整体竞争力。

我们的这一概念有如下特征：1、提示了企业识别的三大内容企业经营理念；贯彻企业理念的企业经营活动；传达企业理念，提示企业内涵的视觉识别。

2、强调了企业识别的直接目标和最终目标企业识别的直接目标是塑造统一的系统的企业形象，突出企业自身特点；CI S 的最终目标是通过树立统一化的企业形象从而提高企业的整体竞争力。

3、企业形象要有自己的个性企业视觉识别方面必须要有自己的个性，如独特的标志、宣传、营销的特点等，与其它公司形成区别。

另外，形象要有传播性，公司虽然有内外统一的、有个性的企业形象，还必须易于传播、广泛传播。

一、企业理念识别1、企业理念的定义策划中的重要的基本因素，是企业的宗旨、灵魂，是企业赖以生存的原动力。

它是企业独特的价值观的设计，它规定了CI策划系统的整体方向，BI都是由它来引导和发展。

2、企业理念的内容企业理念系统是企业的基本价值观，是由许多具体特征，发挥不同作用因素构成的，主要成份是事业领域、经营战略、基本理念。

1）企业的基本理念企业的基本理念主要有：企业基本价值观、行为准则、道德规范和员工责任感、荣誉感等。

其中价值面是核心的内容，而行为准则、道德规范是企业基本价值观的外在表现。

A、企业基本价值观价值观是基本理念的基础和核心，它规定着全体员工的共同一致的方向和行为准则，它指导着公司整体的活动和形象。

公司的基本价值观是企业的宗旨，员工的共同信念和信仰。

B、行为准则和道德规范行为准则和道德规范是企业价值的表现，它是员工在日常的工作中遵循的基本行为规范，是为公司实现宗旨和目标服务的。

2）企业的事业领域事业领域是公司的业务范围、项目、公司只有确定了自己的业务范围之后，才能表明自己存在的价值观。

一个业务范围不明确的公司，其形象、营销都往往受到巨大的损失。

CI的内容

CI的内容根据企业形象的三个层次，可以将企业形象识别（CI）也相应分为企业理意识别（MI）、企业行为识别（BI）和企业视觉识别（VI）三个层次。

（1）理念识别（MI）。

理念识别MI的英文全称Mind Identity，就是一个企业由于具有独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德、作风等等而区别于其他企业。

MI 是CI的灵魂和整体系统的原动力，它对BI和VI具有决定作用并通过BI、VI表现出来，就好比一个人具有的内在独特气质只能通过他的行为和外表才能感受得到。

理念识别的要素中，企业的群体价值观是核心要素。

（2）行为识别（BI）。

行为识别BI英文全称为Behavior Identity，指企业理念统帅下企业组织及全体员工的言行和各项活动所表现出一个企业与其他企业的区别。

BI 是企业形象策划的动态识别形式，而有别于企业名称、标志等静态识别形式。

从BI 实施的对象来看，它包括内部活动识别和外部活动识别。

由于员工及其群体的行为（包括语言）本身就是一种传播媒介，受众可以不借助其他传播媒介而直接产生对企业的认知，从而形成对企业形象的认识；而员工的言行无不是在企业价值观等理念要素的作用下表现出来的，因而行为识别实际上是理念识别的最主要载体。

（3）视觉识别（VI）。

视觉识别VI是英文Vision Identity的缩写，指一个企业由于独特的名称、标志、标准字、标准色等视觉要素而区别于其他企业。

VI的表达必须借助某种物质载体，如厂房、店铺、广告牌、产品外观及其包装等等。

根据人体工程学的研究，人们获取信息的最主要途径是视觉，约占80％，因此VI是整个企业形象识别系统中最形象直观、最具有冲击力的部分。

人们对CI的认识是从VI开始的，早期的CI策划也主要是VI策划。

VI虽然比MI、BI容易实施、效果显示度高，但它对企业形象的影响并不持久和深入，而且有时也难以完全反映MI，也就难以完全反映CI的内容，因此脱离了理念识别和行为识别的视觉识别本身是缺乏生命力的。

CI企业形象策划方案

CI企业形象策划方案
路漫漫其悠远 2020/4/13
公众印象＝∑个体印象（i=1,2,3,….n）公众态度:在印象的基础上加入人们的判
断，进而形成具有内在性、倾向性和相对稳定性的公众态度。公众舆论：多数人肯定或否定的态度。
路漫漫其悠远
3、企业形象的分类
（1）内在形象和外在形象
内在形象：指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风格等看不见、摸不着的部分，是企业形象的核心部分。涵盖着以下几方面：
利的奥利培蒂牌打字机。1930年保罗.兰德等最早提出CIS这一用语。 ➢ 1955年IBM公司率先成功导入CI，1969年RCA 导入CI成为统一形象的多元化发展公司。 ➢ 70年代，代表作为可口可乐公司的标志和美国建国200周年纪念标志的设计。
路漫漫其悠远
2、原因
➢ 企业经营管理的需要 ➢ 车辆文化的社会背景 ➢ 工业设计学的兴起
路漫漫其悠远
三、形象策划与工业设计
共同点： 1、形象策划与工业设计有一定程度的融合
点。 2、二者在设计的目标上有共同点。区别点： 1、对象不同。工业设计的对象是产品；企业
形象设计的对象是企业。 2、层次不同。工业设计属于企业具体操作层
次的行为，企业形象设计是企业整体战略行为。
路漫漫其悠远
4）CI模式主要用于外部宣传，是一种以行销为导向，以最终消费者为诉求对象而对公司形象加以精制包装的宣传策略。
路漫漫其悠远
日本模式的CI有四个特点：
1）不单纯强调CI视觉符号上的表现，而是强调整体性、系统性的设计规划，尤其重视企业理念与企业文化的深层次修炼。
2）具有人性管理精神 3）注重企业实际调查研究，以及企业开发经
路漫漫其悠远

ci管理制度

ci管理制度一、CI管理制度的定义和意义1. 定义CI（Corporate Identity）即企业形象，是企业对外界展示自身形象、文化、理念和价值观的一种综合表现。

CI管理制度是为了规范和管理企业形象而制定的一系列制度和规章的总称。

CI管理制度的主要目标是确保企业的形象在外界有统一的表现，并与企业核心价值相符合。

2. 意义CI管理制度对企业有着重要的意义。

首先，CI管理制度可以帮助企业确立和树立企业形象，提高企业对外界的认知度和影响力。

其次，CI管理制度能够促进企业内部的沟通和协调，使得企业各部门协调统一地对外展示企业形象。

再次，CI管理制度可以帮助企业建立和强化品牌形象，提高品牌价值和竞争力。

最后，CI管理制度对企业文化的建设和传播也有一定的促进作用。

二、CI管理制度的内容CI管理制度的内容主要包括以下几个方面：1. CI管理的组织架构和责任分工：明确CI管理的组织结构和相关人员的职责，包括CI部门的设置、CI经理的任职条件等。

2. CI形象的建立和传播：明确企业CI形象的内容和建立过程，包括企业标识、文化、价值观等方面，以及企业CI形象的传播渠道和方式。

3. CI形象的维护和更新：明确企业CI形象的维护和更新机制，包括对CI形象的监测和评估，以及对CI形象的调整和更新。

4. CI管理制度的监督和管理：明确对CI管理制度的监督和管理措施，包括制度的执行、考核和奖惩机制等。

5. CI管理的培训和教育：明确对企业员工进行CI管理知识和技能培训的情况，以及对企业文化和价值观的教育。

6. CI管理的评估和改进：明确对CI管理效果的评估和改进机制，包括对CI形象的评估和调查，以及对CI管理制度的改进和优化。

三、CI管理制度的实施过程CI管理制度的实施过程主要包括以下几个环节：1. 制定CI管理制度的规划和策划：确定CI管理制度的目标和任务，确定CI管理制度的内容和时间表，制定CI管理制度的实施计划。

2. 建立CI管理制度的机构和团队：建立CI管理制度的执行机构和工作团队，确保CI管理制度的顺利执行。

CI设计

内涵
CI的内涵就是：根据个人所具有的不同社会群体的成员资格而作出的自我确定；由社会群体决定的个体身份又反映了个体的人格特征、身体特征和人际风格。可见CI最主要的特征是个体的独特性。企业导入CI的最终目的就是向社会传播这种标准化了的企业“个性”，以求得到公众的认可，获得市场空间，促进企业发展。
CI的特征：
一、差别性
这可以说是CI的最根本的特征。
功能
理念识别：Mind Identity，简称MI。行为识别：Behavior Identity，简称BI。视觉识别：Visual Identity，简称VI。实施CI战略就是要使MI、BI、VI三要素保持高度的一致，通过完整的系统运作，创造性地使企业的经营理念和企业个性，在全方位的传播过程中引起社会公众的**，使广大消费者对企业产生认同感，以及对公司的产品产生信赖感。
2、行为识别（BI）
是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。
MI、BI和VI之间的区别：
理念系统是整个识别系统的主导内容，是建立整个企业识别系统的原动力，有了理念系统，才能确定企业的主体性，指导企业的发展方向；行为识别系统是企业识别系统的本质内容，它是一种动态形式，强调一种行为过程，是建立整个识别系统的关键，有了行为系统，企业的理念才能落实到实处，推动企业良性发展；视觉识别系统是企业识别系统的基础内容，是实施CI的中心环节和重点所在，因为有了视觉系统，才能及时地、鲜明地向社会传达企业经营的信息，使公众在视觉上产生强烈刺激，最终树立起企业的形象。

施工现场文明形象要求

施⼯现场⽂明形象要求施⼯现场CI系统基本标准和实施暂⾏要求Q/SJ G3009-20071 ⽬的为规范公司施⼯现场标识系统管理，突出公司形象，扩⼤对外宣传⼒度，特制定本要求。

2 范围本制度规定了施⼯现场形象标识系统的基本标准和实施要求。

本制度适⽤于对公司属项⽬部的现场形象管理。

3 职责3.1 公司企划部是施⼯现场形象的归⼝管理部门，组织施⼯现场形象标识系统标准的编制并指导实施和监督。

负责所有项⽬现场形象⽅案的批准备案。

3.2 各建（分公司）质安部具体负责本建（分公司）所有项⽬的CI⽅案的审核把关。

3.3项⽬部技术负责⼈负责组织和主持现场CI⽅案的设计和编制。

4．定义CI系统－“企业视觉形象识别系统”5 程序和要求5.1现场CI⽅案的编制依据主要依据为总公司企业形象视觉识别标识；总公司企业精神、企业价值观等企业⽂化要素；总公司⼯程质量、安全⽣产制度；总公司员⼯⾏为规范；⼯程投标⽂件的现场⽂明形象策划书；项⽬所在地的⾏政主管部门⽂明标化⼯地的规定等。

5.2现场CI⽅案的编制内容现场CI⽅案应当包含下列内容：⼯程概况及特点；⼯程⽂明施⼯（创杯）⽬标；外部形象⽅案（包括⼯地⼤门、围墙、场外标语牌等）；场内形象⽅案（包括门卫室、⼯地办公室、场区硬化、指⽰性标牌、宣传栏、⿊板报、⼋牌⼀图标牌、办公与⽣产⽣活区的隔离墙、进⽔与排⽔布置、⽤电布置、机械设备布置、脚⼿架颜⾊、⽴⾯形象布置、⾷堂布置、宿舍布置、卫⽣间与浴室布置、垃圾中转站设置、材料堆放标识牌、茶⽔亭与吸烟处布置等）；业内管理⽅案（包括员⼯着装要求、安全帽与上岗胸卡及名⽚要求、办公室布置、岗位责任制度图牌、会议室布置、民⼯学校布置等）；现场平⾯布置图。

5.3 施⼯现场形象的基本标准5.3.1 ⼯地⼤门: ⼯地⼤门分A、B两种类型。

A型采⽤门楼式⼤门，⼤门⾼度为2M（图1），门楼总⾼度不低于5M，宽度为6M，⼤门底⾊为⽩⾊，门正腰1M范围内为橙⾊，上⾯⽤⽩⾊⿊体字书写“实事建筑”字样。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

文明工地设施CI形象基本要求和规定Ⅰ.施工现场规范化1现场围护大门大门的设计按照中天五建CIS形象识别系统设计,统一、美观、清晰;采用钢板封闭大门,门扇画以中天建设集团企业标志和“中天建设”四个大字；进门处放置“中天集团欢迎您”“施工期间,诸多不便,敬请原谅,谢谢合作”“进入施工现场请戴好安全帽”等精美用不锈钢制作的文明标牌;工地围墙利用原有设施砖砌围墙,高度为,封闭严密、牢固;建筑物围护建筑物四周采用双排Ф48钢管脚手架、立面用有陕西省建设厅颁发准用证的密目网防护,围护整齐、美观、严密;建筑物四周靠临时通道部位设高的钢管围护拦,护拦按标准用油漆涂刷成醒目标志;其它需要临时隔离部位均按此钢管护拦隔离;门卫制定门卫制度,建立工地进出人员登记表;进入工地大门的右侧设置门卫,严格履行门卫制度,对工地以外人员进行严格管理并进行登记,协助项目部做好安全工作;2场容场貌制定材料堆放制度及各班组的施工场地落手清制度与区域包干制度;道路及排水本工地临时地面全部用200MM厚C20商品混凝土硬化地坪,保证平坦、整洁；并对道路以色标标明,严禁物料随便侵占道路;在施工现场的排水组织中,利用原地区内的排水管网,在办公室、职工宿舍前设置排水明沟,将工地内雨水、废水排入窨井中,项目部派专人对排水管网定时检查、疏通,保证有效、有组织的排水;生活区和办公区生活区与施工现场应隔离开来,办公室设在已完成的二层彩钢板活动放内,设有电脑室、医务室、阅览室、职工活动中心等;在进工地大门后的路边围墙设黑板报、不锈钢宣传栏,管理人员岗位栏张贴管理人员照片、职务以便监督、阅报栏等;生产区生产区要保证整洁、有序、安全;材料堆放的原则是：整齐合理堆放,做到一般高、一头齐、一条线、砂石成方;既保证使用的方便,又保证现场的整洁美观,既保证使用的安全,又保证材料在使用过程中的质量和“先进先用”的原则;2.3.1必须按现场平面布置图堆放材料,材料分类、分批、分规格堆放整齐、清洁、安全;2.3.2钢筋、木工等加工作业均搭棚作业,砂、石料堆场全部利用混凝土地面,并设置砖砌围栏;塔吊、砼搅拌台等位置设置合理,钢管、模板等周转材料堆放整齐有序;施工现场落手清强调“落手清”工作的意义,加强职工“落手清”意识,建立落手清制度和施工现场分区域责任制,由专人管理负责;各区域包干到班组,做到现场清洁、卫生、整齐;3标识标牌制定标识、标牌、标语管理制度;标识、标牌由公司统一管理,按照公司CIS企业形象识别手册与ISO9002质量体系程序文件的要求制作与设置;八牌四图：（1）公司简介（2）工程概况（3）十项安全技术措施（4）安全生产六大纪律（5）防火须知（6）项目管理网络图（7）施工现场平面布置图（8）施工进度计划表（9）“警钟长鸣”牌10工地卫生须知11江总书记三大指示12工程效果图以上图牌均按中天集团CIS形象识别手册要求制作、设置;施工区域安全标志醒目安全标志有：1当心触电；2必须戴好安全帽；3严禁烟火；4禁止通行；5当心落物；6必须系安全带；7当心坠落；8安全通道等,分别悬挂于相应位置;危险区域禁令标志明显在预留洞口、坑井口、通道口边、危险机械等区域设置明显的禁令标志牌与防护栏,在配电室、电焊气割场所设置明显的禁令标志牌与防火设施如干砂、灭火器等;设备一机二牌本工程所用的所有机械设备均做到一机二牌制,即操作规程牌与验收合格牌,配置一机一保一闸一箱一锁;在箱门内侧设置线路布局图;文明标语3.5.1在进入工地大门,有设置的精制不锈钢“施工期间,诸多不便,敬请原谅,谢谢合作”；“进入施工现场请戴好安全帽”等精美不锈钢文明标牌;在宣传栏内,有美观生动的建筑效果图,并以“接过你手中的蓝图,交付您完美的产品”这一响亮的口号激励每一个中天人;3.5.2在生活区、生产区及施工楼层上,均张挂大幅宣传标语,如“把智慧融入建筑,让中天遍立人间”、“精细管理,每建必优”等,以此提高员工的集体主义意识与工作责任感,树立项目部良好的精神风貌;施工人员挂牌上岗项目部所有管理人员包括项目经理和一线职工包括包括后勤均持证上岗;上岗证由公司按CIS形象识别系统统一制作、发放;安全帽分色管理甲方—天蓝色；项目部管理人员——黄色；木工—桔红色；钢筋工—浅黄色；特殊工种----红色；泥工、混凝土工—白色；水电工-蓝色4作业条件环境保护工作防护棚地面固定作业及机械设备均按要求搭设工作防坠棚,工作棚由钢管搭设而成,工作棚应满足工作安全、采光、通风、实用等要求;环境保护制定环境保护控制措施;建筑施工工地是一个主要的环境污染源,尤其是噪音、粉尘及废水;而这些环境污染将直接影响社区生活环境;因此,切实做好环境保护工作是保持正常施工、创建文明工地的主要工作之一;4.2.1防止施工嗓声污染a.人为的噪声控制措施;尽量减少人为的大声喧哗,增强全体施工人员噪音扰民的自觉意识;b.减少作业时间;严格控制夜望晚作业时间,尽量安排到白天作业；晚间作业如超过22：00时,尽量利用噪声小的机械施工;c.易产生强噪声的成品、半成品加工作业,应尽量放在工厂车间内完成;减少因施工现场加工制作产生的噪声,尽量采用低噪声的机械设备;d.施工现场的强噪音机械如：搅拌机、电锯、电刨、砂轮机等,施工作业尽量放在封闭的机械棚内；或在白天施工,以致不影响工人与居民的休息时间;4.2.2防止空气污染a.高层建筑施工垃圾较多,应使用封闭的专用垃圾道或利用翻斗车,推拉至地面,严禁随意凌空抛散造成扬尘;施工垃圾要及时清运,清运时,适量洒水减少扬尘;b.工程所用的水泥采用散装水泥,控制水泥这一项主要的粉尘污染;c.石灰、粉煤灰等粉细袋装材料,采用专库室内存放,卸运时要采取有效措施,减少扬尘;d.施工现场道路全部用混凝土硬化、使其能承受一定的荷载,并随时洒水,防止道路扬尘;e.施工现场使用燃油锅炉以减少大灶对大气的污染;f.严禁违章明火作业,明火作业必须经项目部安全负责人审批后方可动火,由栋号安全员监护,且要控制烟尘排放量和明火产生的火花以防火灾的发生;4.2.3防止水污染a.搅拌机的废水排放控制;施工现场搅拌作业时,在搅拌机前设置“沉淀池”;使排放的废水排入沉淀池,经沉淀后,流入水沟排入市政污水管;b.办公区、生活区及施工区设置排水明沟,场地及道路放坡,使整体流水至水沟,然后排入市区排污管网内;c.现场存放的各种油料,要进行防渗漏处理;储存和使用都要采取措施,防止污染和活灾事故发生;d.生活用水及施工作业时,要节约用水,随手关紧水龙头;e.食堂用水排放要合乎要求;4.2.4环境保护的检查工作工地管理人员,班组长每天进行检查一次,凡违犯施工现场环境保护规定的及时提出整改;项目部进行每月两次的检查,在检查中,对于不符合环境保护要求的采取“三定”原则定人、定时、定措施予以整改,落实后及时做好复检工作;建筑垃圾制定建筑垃圾管理制度;4.3.1建筑垃圾在指定的场所分类堆放,并标以指示牌;废钢筋、铁钉、铁丝、纸张、之类的送废品收购站回收;落地灰等含砂较高的垃圾应及时过筛回用,无法再用的垃圾在指定的地点堆放,并及时运出工地;垃圾清运出场必须到批准的场所倾倒,不得乱倒乱卸;4.3.2建筑物内清除的垃圾等渣物,要及时清运,严禁从楼层向外抛掷;施工现场必须做到“工完场清”,由专人管理现场清洁卫生5防火防爆防毒消防管理制定消防器材管理制度与消防器材平面布置示意图;消防器材按规定配置齐全、有效;在不同区域配备不同的消防器材,由专人管理,标明使用期限及保管人,定期检查,及时更换和补充,保证消防器材有效使用,并对有关人员进行培训;组织防火领导小组与义务消防队,制定生活区防火制度、生产区防火制度、办公区防火制度、食堂防火制度、仓库防火制度、易燃、易爆物品防火制度、木工车间防火制度、电焊气割防火制度、电气防火制度、明火使用制度等一系列防火制度;严格防火管理,确保工地防火安全;仓库工地仓库根据材料分别设置物资仓库、易燃易爆材料专库及有毒材料专库;且要保证仓库的干燥通风,做好防鼠工作,重点防止仓库内材料自燃与电气起火;仓库内严禁明火与吸烟,并设置禁令标牌；按要求配置灭火器,定时检验、换药;易燃易爆材料管理制定易燃易爆材料管理制度、消防管理制度及施工现场消防设施布置示意图;5.3.1气瓶a.气瓶应有明显色标和震圈,并不得在露天曝晒;b.乙炔表和氧气表应经标准计量所检定合格后方可使用;c.乙炔气瓶和氧气瓶距离应大于5M;d.操作人员应经培训合格后持有效上岗证操作;e.专门设气瓶房,放在偏僻地方,加门上锁,专人管理;5.3.2其它防火防爆管理a.施工现场动火作业需进行审批,动火场所设置动火作业许可证,并指定专人作业与专人监护;动火作业审批有效期为7天;b.钢材电焊气割场地周围设置有效的隔离防护设施,防止火星乱溅,不得放置易燃、易爆物品,并设置消防器材;c.木材堆放在木工棚内,设专人管理,分厚度堆放整齐,离木工房10M内不得有明火,并设置灭火器与“严禁烟火”的警告牌;d.做好电气防火防爆工作;在总配电室中,设置干粉灭火器与干砂备用；在使用过程中应保证线路的完好,严禁使用破皮老化的电线或电缆；应保证漏电保护器的完好,严禁以铜丝代替保险丝;工地吸烟处项目部在施工场所禁止吸烟,在大门左侧设置吸烟棚,并配置烟灰盆,防止烟蒂乱扔而失火;在吸烟处设置木椅以方便职工的稍事歇息;生活区防火5.5.1职工宿舍a．宿舍内严禁使用电炉、电热器、自制电热气、电饭锅等电器,如使用燃气灶等应经项目部审批后方可使用；b．严禁私拉电线、严禁使用破皮老化的电线,防止电气失火；c．冬季采暖严禁在宿舍内烧火;5.5.2食堂食堂防火工作重点做好燃油的防火;燃油堆放处不得有其它易燃易爆物品,并配置消防器材;在燃油的使用中注意燃油的自燃;有毒材料a．有专门库房堆放,专人保管,建立保管制度;b．有明显的有毒标志;c．材料使用、移放有专人管理;d．需要通风的有毒材料库房应设在生活区、办公区的下风口地带;。