107思路创新 工作有力 成效显著
做好城市工作的基本思路解读
做好城市工作的基本思路解读
做好城市工作的基本思路可以归纳为以下几点：
1.以人为本：做好城市工作的核心是为人民群众提供满意的公
共服务。
基于人民的需求和利益，优先考虑人民群众的利益，注重解决实际问题，提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
2.科学决策：城市工作需要基于科学、客观的数据和调研结果，进行合理决策。
重视科学研究、数据分析和市场调研等手段，提高决策的科学性和针对性，确保城市发展方向的合理性和可持续性。
3.合理规划：城市规划是城市工作的基石，有序的城市规划是
城市发展的保障。
规划必须紧密结合实际，符合城市可持续发展的原则，平衡城市的功能和环境需求，科学合理地布局各类资源，保障城市的发展质量和公共福利。
4.创新发展：城市工作需要以创新为动力，不断推动城市发展
的创新和改革。
倡导创新思维和创新方法，鼓励新技术、新业态的发展与应用，培育创新人才和创新企业，推动城市经济、科技和文化的创新发展。
5.公正公平：城市工作必须坚持公正、公平的原则，保障社会
正义和权益。
加强政府监管和执法力度，打击各种违法犯罪行为，推动社会公平正义，保障每个市民的合法权益。
6.构建合作共赢：城市工作需要强化合作与沟通，促进各部门、
各层级之间的协作和协调。
建立有效的沟通机制，加强与社会组织、企业以及公众的合作，形成多方共治的局面，实现城市工作的共赢和共同发展。
总之，做好城市工作的基本思路是以人为本、科学决策、合理规划、创新发展、公正公平和构建合作共赢。
这些思路可以指导城市管理者和决策者在城市发展中提供更好的公共服务，推动城市经济、社会和环境的可持续发展。
思想政治工作创新创优总结范文（2篇）
思想政治工作创新创优总结范文建立思想政治工作绩效考评机制的思考建立思想政治工作绩效考评机制，就是按照企业思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考评思想政治工作绩效的体系，采用一定的方式和程序，对企业思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。
建立和完善企业思想政治工作考评机制，无论对保证电信企业思想政治工作责任制的落实，还是促进思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的理论意义和实践意义。
思想政治工作考评机制的体系与____实施考评指标体系。
按照____的要求，结合电信企业的工作实际，电信企业的思想政治工作绩效考评体系主要应包括以下内容：领导机制。
这是落实好思想政治工作责任制的保证和关键。
包括领导重视、责任制落实、员工队伍建设____项内容。
工作机制。
指思想政治工作的形式、教育内容和方式、整体落实情况。
主要包括思想政治教育、道德建设、创建活动、党建工作、思想政治工作____项内容。
投入保障机制。
主要分为经费来源、阵地网络、现代科技手段等____项内容。
综合效益评价机制。
包括企业效益、社会效益、窗口规范服务水平等____项内容。
奖惩激励机制。
重点包括奖励、惩戒、反馈____项内容。
上述考评指标体系相辅相成，涉及到思想政治工作责任制的方方面面，体现了电信企业加强和改进思想政治工作的基本要求。
具体操作时，可采取____分制方式进行考评。
各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。
考评方法步骤考评指标体系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步骤，____考核和评估。
考评的基本形式。
思想政治考评主体是上级党委（组）和主管部门，考评对象是所辖电信企业。
基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。
信息系统对思想政治工作责任制及其目标的实施情况及时进行收集、整理和加工，使上级部门对基层思想政治工作情况做到胸中有数。
二是通过思想政治工作例会进行。
可定期召开思想政治工作例会，由相关部门按规定要求汇报思想政治工作情况。
强基达标 提质增效 为铁路改革发展提供坚实动力保障——2017年机务工作会议报告（摘要）
本刊特稿2017年机务工作会议主要任务是深入贯彻中国铁路总公司（简称总公司）工作会议精神，全面总结2016年全路机务主要工作，准确把握“强基达标、提质增效”工作主题，共同谋划2017年机务重点任务，统一思想认识，明确目标要求，不断推动机务各项工作再上新台阶。
1 2016年机务工作回顾2016年，全路机务系统在总公司党组的坚强领导下，始终坚持目标和问题导向，把确保高铁和旅客安全作为政治红线和职业底线，突出机务安全风险超前防控，机务各项工作呈现出有序推进、持续深化的良好态势。
（１）始终坚持固本强基、基础取胜不动摇，机务安全基础进一步巩固。
相继制发《动车组司机管理办法》等19个规章制度，机务系统“17+N”规章制度体系基本建立。
坚持落实六项专业管理制度，先后开展“热备内燃机车管理”“高铁救援管理及装备管理”“跨局机车交路管理”“机车车载安全防护系统（6A）及中国机车远程监测与诊断系统（CMD）用管修”四项季度安全专题调研。
组织进行“915”“220”“333”年度联合对规检查，10个机务段被命名为“2016年度安全生产标准化示范机务段”，昆明机务段连续四年获此殊荣，2016年12月17日昆明机务段实现连续安全生产30周年。
全年完成6A系统加装1 985台、累计完成9 522台，在段和谐型机车已经全部加装完毕；全年完成CMD系统加装1 626台、累计完成5 727台，机车车载安全监测检测装备水平大幅度提升。
（２）始终坚持挖潜提效、服从大局不动摇，机车运用组织进一步优化。
2016年，新购机车285台、报废机车697台，机车保有量19 795台，其中和谐型机车9 803台，占比49.5%。
HX D1D、HX D3D、HX D3C型机车成为客运主力机型，在主要繁忙干线覆盖时速160 km、140 km、120 km三个速度等级。
和谐型货运机车投用路网主干线，既有直流货运机车梯次转移。
贯通郑州、武汉、阜阳、徐州等运输节点18对客运机车交路，达州、蔡山、嘉峰、郜营等重点分界口货车对数、牵引定数得到不同程度提高。
职工创新总结报告(通用8篇)
职工创新总结报告(通用8篇)职工创新总结报告篇1经过近两年的学习锻炼，自己从普通员工转换到基层管理人员的过程中成熟了许多，也明白了许多道理，使自己更加清楚在餐厅这个团队，如何发挥自己的能力和作用，遇到困难和挫折时也能够坦然面对并能较好的处理它。
另外餐厅工作一个人努力，只是自己好其影响甚微，一支筷子和一把筷子的道理每个人都懂，只有大家团结，积极向上，这个团队才有战斗力。
以前我只知道完成自己的工作却不能有效的带领其他员工共同进步，管理上自己虽然能够坚持原则，但方式和方法过于直白，让有些员工对自己不太理解，也给自己造成了很大的压力，今后我要认真学习管理艺术，不管遇到什么问题首先要与员工进行沟通，耐心讲道理、讲制度，大家共同遵守，以身作则的行为带动员工。
使员工在餐厅的大环境中充分感觉愉快，让员工有干劲，形成团结友好的工作氛围。
当然这些美好的愿望还需所有餐厅员工共同去创建，我们管理人员带头去努力。
职工创新总结报告篇2半年来，虽然顺利完成了工作，但也存在了一些问题和不足，主要表现在，第一，管理水平虽然有了进步的地方，但还是有很多的不足，例如有时还是不能做到把事情安排、考虑周全，导致有些工作安排不合理，服务中出现一些问题和漏洞。
第二，培训是我的弱项，每次培训脑子里没有一个很好，很清楚的思路，自己又有一点大舌头，咬字不清，怕讲话，所以在自己的培训能力上造成了很大的障碍，不能很好的表达出自己要讲的意思，员工也听得糊里糊涂。
第三，在一些工作上不够细心、不够耐心，如在工作结束后检查不够到位，常留下一些小尾巴，还有就是在指导员工工作上不够耐心，第四，执行力不强，有时工作不能够按时完成，也不能坚持到底。
第五，自己的理论水平还不够。
第六，心里经常存在惰性，不主动去学。
职工创新总结报告篇3职工创新总结报告篇41、积极认真配合主管做好餐厅的日常工作。
2、加强学习，拓展知识面，灵活用运到自己的工作中，优化工作质量。
3、做好餐厅的物品盘点工作。
《科研方法与论文写作》江苏省泰州市专业技术人员 公需科目答案(三)
江苏省泰州市专业技术人员科研方法与论文写作答案（三）一、单项选择题1.( )是最根本的思维方法，是研究各类方法的理论基础和指导思想，对一切科学具有最普遍的指导意义。
科学方法 科研方法 哲学方法 特殊方法2.( )指以模型和原型之间在屋里过程相似或几何相似为基础的一种模拟方法。
物理模拟 数学模拟 只能模拟 数字模拟3.( )是测量的正确程度，即测量结果却能现实测量对象所需测量特质的程度。
效度 实度 信度 测度4.( )是对科学问题的提炼、分解及解决的过程。
课题规划 课题申报 课题立项 科研过程5.下列不属于统计方法特点的是( )数量型 技术性 模糊性 条件性6.创新思维的( )是指研究者的思维活动不受常规思维定势的束缚和局限，并且能够根据具体的科研对象自由、灵活地采用多种思维方式探索问题的答案。
跳跃性 创新性 批判性 灵活性7.( )是科研工作者必备的一种基本技能，是科研工作的重要过程。
论文撰写 论文索引 文献检索 论文发表8.科研的( )阶段是把以确证的假说通原有的理论协调起来，统一纳入到一个自治的理论体系或技术体系中，使其形成结构严谨、内在逻辑关系严密的新理论体系。
提出假设设计 获取科技事实 建立创新体系 理论技术检验9.( )的重点在于实验的设计方案以及对实验结果进行的观察和分析。
理论性科研论文 实验性科研论文 应用性科研论文综合性科研论文10.( )是反映客观现实的一种思想，是对研究对象又所断定的一种思维方式。
判断 推理 想象 直觉11.下列关于文献检索中，( )具有便于继承和借鉴前人的成果，避免重复研究或走弯路的功能。
资源开发 协助性决策 继承和借鉴 便捷及高效12.( )治理是一个系统工程，需要全社会各阶层的人士参与，并需要职能部门干预。
学术腐败 学术不端 学术失范 学术不正13.( )属于弹性思维范畴，通过由此及彼的思维过程，开拓研究者的思路。
推理思维 联想思维 直觉思维 发散思维14.( )是指在科学研究过程中，为解决课题研究中出现的科学问题、技术难点所使用的研究方法。
堵塞税源漏洞、强化欠税管理的经验交流材料
堵塞税源漏洞、强化欠税管理的经验交流材料国、地税机构分设以来，玉溪市国税局与时俱进，牢固树立满眼是税的观念，确立“分类、分项、分人、分期考核，分期考核，严格数字化、严格数字化、科学化、科学化、精细化管理，精细化管理，精细化管理，融会贯通地做好依法治税、融会贯通地做好依法治税、从严治队、从严治队、科技加管理三篇文章，全面完成各项工作任务”的总体工作思路，不断推进各项科技加管理三篇文章，全面完成各项工作任务”的总体工作思路，不断推进各项工作的创新发展，实现了应收尽收，连续三年无新欠和税收收入连年稳步增长的目标。
一、以组织收入为中心，应收尽收税务部门的天职就是为国聚财，税务部门的天职就是为国聚财，组织收入。
组织收入。
受地方经济结构调整和产业竞争的影响，受地方经济结构调整和产业竞争的影响，在在前面一段时期，玉溪国税曾出现了组织收入下滑的颓势，但玉溪市国税局始终把组织收入工作作为国税工作的中心、重心、轴心，咬定任务不放松，始终如一的执行“依法治税、应心尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，千方百计、千辛万苦、千锤百炼地做好组织收入工作。
一是分类、分项、分人、分期考核税收任务，向考核要收入。
对各征收单位进行分税种的总体任务考核，对各征收单位进行分税种的总体任务考核，各征收单位将任务落实到人，各征收单位将任务落实到人，各征收单位将任务落实到人，实行个人的实行个人的分项分期考核。
分项分期考核。
二是加强税收分析，二是加强税收分析，二是加强税收分析，对重点税源企业强化管理和监控，对重点税源企业强化管理和监控，对重点税源企业强化管理和监控，向控管要收入，向控管要收入，向控管要收入，牢牢牢牢把握收入主动权。
把握收入主动权。
三是强化纳税评估和实地稽核工作，三是强化纳税评估和实地稽核工作，三是强化纳税评估和实地稽核工作，完善对一般纳税人零、完善对一般纳税人零、完善对一般纳税人零、低申报和重点低申报和重点纳税企业申报信息的评估和核查制度，纳税企业申报信息的评估和核查制度，向纳税评估要收入。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》对国有企业党建工作的影响
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业党建工作的影响摘要：本文立足于笔者工作的省属国有企业。
对国有企业中率先推进党建工作进章程，探索形成党委顶层设计、董事会决策、经营层执行、纪委督查、监事会监督“五位一体”治理结构进行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》框架下的探讨。
关键词：中国共产党；国有企业；基层组织工作；党建工作；影响1解读《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《条例》是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》的制定实施，对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，具有十分重要的意义。
2现阶段国有企业党建工作问题与持续改善必要性2.1现阶段国有企业党建工作存在的问题第一，国内外环境对党建工作的负面影响。
市场经济背景下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。
在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，影响了企业正常的生产秩序。
这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。
第二，党组织机构制度不健全。
从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届;有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。
把党建工作局限在传统的运作模式里，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
第三，党员思想觉悟在降低。
在一些国有企业中党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。
有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要;有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。
员工嘉奖理由简短
员工嘉奖理由简短1.工作出色，完成了超出预期的任务2.表现积极主动，主动承担责任3.创新思维，提出了有价值的建议4.具备卓越的专业知识和技能5.专注细节，保证工作质量6.善于合作，有良好的团队精神7.具备出色的沟通能力8.管理能力出众，对团队的工作安排和指导起到重要作用9.解决问题的能力强，能够迅速找到解决方案10.具备良好的时间管理能力11.在压力下保持冷静，并能有效应对12.对工作充满热情，积极主动地完成任务13.持续学习和自我提升的态度14.具备良好的人际关系和团队合作能力15.对公司价值观和使命感有深刻理解，并以此为指导16.在重要项目中发挥了关键作用17.思维敏捷，反应灵活18.具备创造性解决问题的能力19.对工作有高度的责任心和敬业精神20.展现出良好的领导能力和团队管理能力21.长期以来对团队的凝聚力和凝聚力做出了重要贡献。
22.在紧急情况下表现出极大的冷静和应对能力。
23.对于团队目标的实现提供了宝贵的洞察和建议。
24.始终坚持高标准，对工作质量和效率要求严苛。
25.以积极的态度主动承担额外的工作或责任。
26.在工作中展现了强大的解决问题的能力。
27.经常向其他团队成员提供支持和帮助。
28.对工作中的复杂问题进行了独立而精确的分析。
29.在团队工作中展现出出色的领导才能。
30.以出色的执行力完成各项任务和目标。
31.通过在工作中的创新和创造力带来新的思路和解决方案。
32.对工作环境的积极改进提出了宝贵的建议。
33.以出色的团队合作精神为其他成员树立了榜样。
34.展现了良好的沟通和协调能力，在团队间取得了良好的合作关系。
35.在日常工作中展现了出色的自律和组织能力。
36.积极参与新项目，并为其成功做出了重要贡献。
37.在高压工作环境下保持高效率和专业素质。
38.展示出出色的学习能力，快速掌握并应用新的知识和技能。
39.经常提供具有创造性的解决方案，解决团队面临的挑战。
40.始终关注团队目标和结果，并根据之前的成绩进行持续改进。
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第107期
（总第188期）
上城环境保护分局 二〇一〇年十月十四日
思路创新 工作有力 成效显著
——缪承潮代区长调研上城区生态文明与环境保护工作
10月12日下午至10月13日上午，上城区委副书记、
代区长缪承潮对上城区生态建设与环境保护工作进行了调
研。副区长刘志安、管光尧，区府办副主任陶晓亮陪同调研。
12日下午，缪区长一行实
地踏看了湖滨街道三个社区
由绿化美化家园工程、太阳能
垃圾桶、雨水收集利用、太阳
能楼道灯、垃圾分类实名制、
生态垃圾房等串珠而成的生
态旅游线，以及新开河生态化治理工程和始板桥生态湿地工
程。缪区长认为湖滨街道在生态环保工作中创新思路，积极
宣扬低碳生活和环保理念，使居民在家门口就可以感受生态
文明的气息，非常值得肯定。新开河河道利用水葫芦进行水
质治理和始板桥的生态湿地工程都是立足区情，因地制宜，
为保护饮用水源、改善水质起到了很好的作用。
13日上午，缪承潮代区长一行专程来到分局，听取上城
区生态文明建设与环境保护工作汇报。他高度评价了上城环
保分局在推动上城区生态
文明试点城区建设与改善
区域环境质量方面发挥的
重要作用。他认为我区生
态文明建设重视程度高，
生态环保工作思路创新、
措施有力、成效显著，生态建设与环境保护氛围浓厚。他同
时也对环保干部队伍的过硬作风表示赞赏。对于下一步工作，
缪承潮代区长要求围绕区委区政府的中心工作，以六个“进
一步”做好落实工作。一是进一步统一全区思想认识。今后
一个时期，全市、全区的生态文明建设与环境保护工作任务
会越来越重，各部门要真正从“环境立区”战略出发，进一
步统一思想，关注重视生态
环保工作。二是进一步做好
科学规划。环保问题是关系
人类前途命运的重大问题，
环境保护工作刻不容缓，我
们要认真总结“十一五”的
经验，认真做好生态环保“十二五”规划，把我区打造成为
“绿色”城区、“低碳”城区、“生态文明”城区。三是进一
步加大工作力度。我区提出构筑 “生活品质国际体验区”的
理念目标，要求我们进一步加大工作力度，按最高标准做好
各项工作。生态文明办可提出加强联动工作方案，建立例会
制度，收集生态建设过程中出现的问题，由区主要领导和分
管领导出面研究落实。四是进一步营造环境氛围。我区目前
已出台“一决定四规划计划”，区生态文明办要进一步加大宣
传力度，联合区各部门，利用多途径、多手段、多方位、多
种形式，普及生态文明知识，弘扬生态文明理念，提高居民
对生态文明的“知晓率”。五是进一步创新工作举措。要在原
有的基础上，进一步创新举措，保持特色，利用“联街结社”
共建活动，全面推进生态文明建设。六是进一步抓好队伍建
设。新班子、新气象，分局在作风建设中，要从管理、执法、
服务、创新等方面进一步加强干部队伍建设，树立良好的环
保形象，为创建生态文明试点城区不懈努力！
（黄兰芬）